CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

CONFETRA MANAGERITALIA

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

18 Dicembre 2013

PER I DIRIGENTI DELLE AZIENDE DI AUTOTRASPORTO

E SPEDIZIONE MERCI DI SERVIZI LOGISTICI

E DI TRASPORTO COMBINATO

Decorrenza ⇨ 1° gennaio 2012

Scadenza ⇨ 31 dicembre 2014

      Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica     

Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato

PROPRIETÀ RISERVATA

Le Organizzazioni stipulanti intendono salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale e ne inibiscono la riproduzione totale o parziale

a enti, organizzazioni, imprese e privati, riservandosi ogni azione a salvaguardia dei loro diritti.

Indice

CCNL 18 dicembre 2013 ‐ Costituzione delle parti ............................................................................ Pag. 5

PARTE PRIMA ‐ Costituzione del rapporto ....................................................................................... “ 6

Art.	1	‐ Applicabilità .....................................................................................................................	“	6
Art.	2	‐ Assunzione o nomina .......................................................................................................	“	7
Art.	3	‐ Contratto a termine .........................................................................................................	“	8
Art.	4	‐ Periodo di prova...............................................................................................................	“	8
PARTE SECONDA ‐ Trattamento economico.....................................................................................			“	9
Art. 5 ‐ Determinazione degli elementi della retribuzione...........................................................			“	9
Art. 6 ‐ Minimo contrattuale mensile ..........................................................................................			“	9
Art. 7 ‐ Superminimo contrattuale ...............................................................................................			“	10
Art. 8 ‐ Elemento di maggiorazione .............................................................................................			“	10
Art. 9 ‐ Scatti di anzianità .............................................................................................................			“	10
Art. 10 ‐ Tredicesima mensilità ...................................................................................................... Art. 11 ‐ Quattordicesima mensilità............................................................................................... PARTE TERZA ‐ Svolgimento del rapporto ........................................................................................ Art. 12 ‐ Etica del servizio............................................................................................................... Art. 13 ‐ Prestazione lavorativa...................................................................................................... Art. 14 ‐ Festività............................................................................................................................ Art. 15 ‐ Xxxxx e congedo matrimoniale ......................................................................................... Art. 16 ‐ Aspettativa ....................................................................................................................... Art. 17 ‐ Trasferimento .................................................................................................................. Art. 18 ‐ Xxxxxxxxx e missioni.......................................................................................................... Art. 19 ‐ Xxxxxxxx e infortunio ........................................................................................................ Art. 20 ‐ Maternità e paternità ...................................................................................................... Art. 21 ‐ Trasferimento di proprietà dell’azienda .......................................................................... Art. 22 ‐ Aggiornamento e formazione professionale.................................................................... Art. 23 ‐ Finanziamento dei programmi di formazione continua per le imprese ........................... Art. 24 ‐ Responsabilità civili e penali ............................................................................................ PARTE QUARTA ‐ Welfare contrattuale e agevolazioni contributive .............................................. Art. 25 ‐ Previdenza complementare Fondo “Xxxxx Xxxxx”........................................................... Art. 26 ‐ Previdenza integrativa individuale ................................................................................... Art. 27 ‐ Assistenza sanitaria integrativa........................................................................................ Art. 28 ‐ Congedi per la prevenzione medica ................................................................................. Art. 29 ‐ Dirigenti di prima nomina ................................................................................................ Art. 30 ‐ Incentivi al reimpiego di dirigenti privi di disoccupazione ............................................... Art. 31 ‐ Dirigente temporaneo .....................................................................................................			“ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “	11 11 13 13 13 13 14 15 15 16 17 18 18 19 20 20 22 22 24 25 26 27 27 27
PARTE QUINTA ‐ Forme di tutela del rapporto e iniziative per la ricollocazione ............................ Art. 32 ‐ Controversie individuali di lavoro .................................................................................... Art. 33 ‐ Collegio Arbitrale ............................................................................................................. Art. 34 ‐ Commissione di clima sul mobbing .................................................................................. Art. 35 ‐ Outplacement .................................................................................................................. Art. 36 ‐ Politiche attive ................................................................................................................. Art. 37 ‐ Interageing ....................................................................................................................... PARTE SESTA ‐ Cessazione del rapporto ........................................................................................... Art. 38 ‐ Risoluzione del rapporto .................................................................................................. Art. 39 ‐ Preavviso o indennità sostitutiva ..................................................................................... Art. 40 ‐ Dimissioni......................................................................................................................... Art. 41 ‐ Dimissioni per giusta causa .............................................................................................. Art. 42 ‐ Trattamento di fine rapporto........................................................................................... Art. 43 ‐ Anticipazioni sul TFR ........................................................................................................ Art. 44 ‐ Indennità in caso di morte ...............................................................................................			“ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “ “	28 28 29 32 32 33 33 34 34 34 35 36 36 37 37

PARTE SETTIMA ‐ Disposizioni generali e finali ...............................................................................	“	38
Art. 45 ‐ Disposizioni generali........................................................................................................	“	38
Art. 46 ‐ Condizioni di miglior favore.............................................................................................	“	38
Art. 47 ‐ Controversie di applicazione ...........................................................................................	“	38
Art. 48 ‐ Decorrenza e durata ........................................................................................................	“	38

Allegato A – Regolamento della commissione paritetica............................................................... “ 39

Allegato B – Superminimo contrattuale ......................................................................................... “ 40

Allegato C – Accordo 18 dicembre 2013 ......................................................................................... “ 42

Allegato D – Accordo 3 dicembre 2012 ........................................................................................... “ 44

Allegato E – Accordo 2 novembre 2011 ......................................................................................... “ 47

Allegato F – Accordo Piano di riordino Fasdac ............................................................................... “ 49

Allegato G – Accordo 31 marzo 2010 .............................................................................................. “ 50

Allegato H – Accordo 31 marzo 2009 .............................................................................................. “ 52

Allegato I – Accordo 31 luglio 2007 ............................................................................................... “ 54

Allegato L – Accordo Ponte 19 febbraio 2007 ................................................................................ “ 59

CCNL per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato

TESTO UNICO

Visto il testo unico del 6 aprile 2005 ed in applicazione degli accordi del 19 febbraio 2007, 31 luglio 2007, 31 marzo 2009, 31 marzo 2010, 2 novembre 2011, 3

dicembre 2012 e 18 dicembre 2013, l’anno 2014, il giorno 3 del mese di gennaio in Roma,

tra

la CONFETRA (Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica), rappresentata dal Presidente Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx assistito dal Direttore Generale Xxxxx Xxxxxxx e da Xxxxx Xxxxxxxx

e

MANAGERITALIA (Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx), rappresentata dal proprio Presidente Xxxxx Xxxxxxx, con la partecipazione della delegazione sindacale guidata dal Sig. Xxxxxx Xxxxx, assistita dal Segretario Generale, Xxxxxxx Xxxxxxx e da Xxxxxxx Xxxxxxx, responsabile ufficio relazioni sindacali

è stato sottoscritto

il presente testo unico del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

PARTE PRIMA ‐ COSTITUZIONE DEL RAPPORTO

Art. 1 ‐ Applicabilità

1. Sono dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato, a norma dell’art. 2094 cod. civ., ed agli effetti del presente contratto, coloro che, rispondendo direttamente all’imprenditore o ad altro dirigente a ciò espressamente delegato, svolgono in concreto funzioni aziendali con ampia autonomia e discrezionalità e iniziativa e col potere di imprimere direttive a tutta l’impresa o ad una sua parte autonoma, ovvero come diretti ausiliari della direzione dell’impresa.

2. La qualifica di dirigente comporta la partecipazione e la collaborazione, con la responsabilità inerente alla propria autonomia, all’attività diretta a conseguire l’interesse dell’impresa ed il fine della sua utilità sociale.

3. Sono dirigenti, a titolo esemplificativo:

‐ gli institori, a norma dell’art. 2203 e segg. del cod. civ.;

‐ i procuratori, di cui all’art. 2209 cod. civ., con stabile mandato “ad negotia”;

‐ i direttori;

‐ i condirettori;

‐ i vice direttori;

‐ i capi di importanti servizi o uffici, sempre che le loro funzioni si esercitino nelle condizioni specificate nei commi precedenti.

4. L’effettiva esistenza delle condizioni di cui sopra comporta il riconoscimento, da parte dell’azienda, della qualifica di dirigente e l’applicazione del presente contratto.

5. Sono altresì da considerare dirigenti, a tutti gli effetti, coloro ai quali tale qualifica sia stata assegnata dall’azienda.

6. In caso di divergenza sul riconoscimento della qualifica, le relative controversie saranno sottoposte al giudizio del Collegio Arbitrale di cui all’art. 33 costituito tra le associazioni periferiche delle organizzazioni sindacali stipulanti, sempre che non sia in contestazione l’esistenza del rapporto di lavoro subordinato.

7. Su tale argomento può adire il Collegio direttamente l’associazione sindacale dei dirigenti, su mandato degli interessati.

8. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative del settore, trova applicazione nei confronti delle aziende e dei dirigenti che operano nell’autotrasporto e spedizione merci, nei servizi logistici e di trasporto combinato.

9. Tutte le forme di tutela, economica e normativa, di previdenza, di assistenza e di assicurazioni, e le prestazioni previste dal presente contratto, si garantiscono ai dirigenti iscritti a Manageritalia e hanno piena efficacia, sussistendo il requisito di cui sopra, dalla data di attribuzione della qualifica di dirigente, previa comunicazione agli enti preposti da parte delle aziende, con lettera raccomandata

a.r. o altro mezzo idoneo, della avvenuta nomina o assunzione.

Dichiarazione a verbale

Le organizzazioni stipulanti e le aziende del settore, nell’ambito delle azioni positive raccomandate dal Governo dirette al conseguimento dell’effettiva parità, dichiarano il proprio intendimento a porre in atto tutte le misure dirette ad eliminare eventuali discriminazioni nei piani di carriera e nella promozione, direttamente o indirettamente collegati all’appartenenza all’uno o all’altro sesso, al fine di creare le condizioni necessarie a che unico metro di valutazione e di scelta per la promozione a superiori posizioni sia la professionalità, il merito e la capacità di gestione.

Art. 2 ‐ Assunzione o nomina

1. L’assunzione o la nomina del dirigente devono risultare da atto scritto nel quale deve essere indicato:

a) la data di inizio del rapporto o la decorrenza della nomina;

b) l’eventuale periodo di prova per i dirigenti di nuova assunzione;

c) la sede di residenza iniziale;

d) l’eventuale opzione per il trattamento previdenziale previsto per i DPN dal successivo art. 29;

e) la dichiarazione di applicazione integrale del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione, nonché dell’accordo economico vigente al momento della assunzione e delle loro future variazioni;

f) l’indicazione delle funzioni, dei poteri e delle responsabilità inerenti al mandato affidato;

g) il trattamento economico;

h) l’eventualità del trasferimento, secondo quanto previsto dal successivo art. 17;

i) eventuali altri elementi utili a determinare la posizione del dirigente nell’ambito dell’azienda.

2. Il documento di cui al precedente comma deve essere sottoscritto per accettazione dal dirigente.

3. Ogni variazione delle condizioni di assunzione che intervenga nel corso del rapporto deve essere comunicata per iscritto.

4. La nomina a dirigente di un dipendente già in servizio comporta il riconoscimento dell’anzianità già maturata, con altra qualifica, ai soli effetti del preavviso e del trattamento di fine rapporto, sempre che non sia intervenuta novazione del rapporto ai sensi dell’art. 1230 e seguenti del cod. civ..

Art. 3 ‐ Contratto a termine

1. Il contratto di lavoro a termine è consentito nel rispetto delle relative norme di legge.

Art. 4 ‐ Periodo di prova

1. Nel solo caso di assunzione e contestualmente ad essa, potrà essere convenuto un periodo di prova di durata non superiore a sei mesi. Dal computo sono esclusi eventuali periodi di sospensione del rapporto.

2. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova al dirigente saranno corrisposti i ratei di mensilità supplementari e l’indennità sostitutiva delle ferie maturate nonché il trattamento di fine rapporto, con espressa esclusione del preavviso.

PARTE SECONDA ‐ TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 5 ‐ Determinazione degli elementi della retribuzione

1. Il trattamento economico del dirigente sarà stabilito da accordi individuali con rispetto, in ogni caso, di quelli di carattere collettivo, che fisseranno il trattamento economico minimo.

2. Dal novembre 1991 è soppressa l’indennità di contingenza prevista dall’art. 5 del CCNL 18 aprile 1988. Il relativo importo, nell’ammontare complessivo in atto alla data del 1° novembre 1991 (lire 1.030.513 mensili equivalenti a euro 532,22), non suscettibile quindi di ulteriori variazioni, confluisce, a decorrere dal 1° gennaio 1992, nel minimo contrattuale mensile di cui al successivo art. 6.

3. Gli eventuali scatti di anzianità non possono assorbire altre voci retributive, né esserne assorbiti.

4. La retribuzione globale del dirigente non potrà essere inferiore alla retribuzione dell’impiegato meglio retribuito alle sue dipendenze.

5. La retribuzione giornaliera si calcola, in ogni caso, dividendo per ventidue quella mensile.

6. Nell'ambito degli obiettivi assegnati al dirigente, tramite accordo scritto potranno essere concordate quote di retribuzione variabile da correlarsi al raggiungimento degli obiettivi stessi, previa verifica dei risultati ottenuti, anche con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obiettivi incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività.

Art. 6 ‐ Minimo contrattuale mensile

1. A decorrere dal 1° luglio 2004, il minimo contrattuale mensile è fissato in euro 2.214,00 (duemiladuecentoquattordici/00) lorde per i dirigenti assunti o nominati dal 1° settembre 1997 ed in euro 2.780,00 (duemilasettecentoottanta/00) per i dirigenti assunti o nominati precedentemente a tale data.

2. Xxxxx restando i minimi di cui al comma 1 del presente articolo e le previsioni di cui ai successivi articoli 7, 8 e 9, se applicabili, la retribuzione mensile di fatto del dirigente, comunque composta, non può in ogni caso essere inferiore a euro 2.320,00 dal 1° gennaio 2007, a euro 2.450,00 dal 1° gennaio 2008, a euro 2.700,00 dal 1° gennaio 2010, a euro 3.000,00 euro dal 1° gennaio 2011 ed a euro 3.500,00 dal 1° gennaio 2013.

Art. 7 ‐ Superminimo contrattuale1

1. Xxxxx restando i minimi contrattuali di cui al precedente articolo 6, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto e che ricadono nelle casistiche indicate negli allegati B, F ed H compete, sulla retribuzione di fatto ed a titolo di superminimo contrattuale, un aumento in percentuale da calcolarsi secondo i criteri ivi fissati.

Art. 8 ‐ Elemento di maggiorazione

1. L’elemento di maggiorazione è abrogato per i dirigenti assunti e/o nominati successivamente alla data del 30 aprile 1996.

Norma transitoria

Per la determinazione dell’importo dovuto a tale titolo ai dirigenti in servizio al 30 aprile 1996 valgono le disposizioni previste dall’art. 6 del CCNL 4 marzo 1996 che qui di seguito si riportano integralmente:

“Con decorrenza dal 1° gennaio 1990 viene corrisposto un elemento di maggiorazione pari a lire

300.000 lorde mensili.

Dal 1° gennaio 1991 l’elemento di maggiorazione è elevato a lire 500.000 lorde mensili.

Con decorrenza dal 1° gennaio 1996 l'elemento di maggiorazione è elevato a lire 600.000 lorde mensili, equivalenti a euro 309,87.

Le somme eventualmente erogate dall’azienda in data successiva al 1° gennaio 1988 in eccedenza rispetto alla retribuzione di cui all’accordo economico 21 maggio 1990, potranno essere ridotte di un importo pari a quello che nell’accordo stesso veniva evidenziato quale elemento di maggiorazione, fermo restando che il beneficio a favore del dirigente ‐ conseguentemente all’introduzione di questa nuova voce ‐ non potrà essere inferiore a lire 200.000 mensili lorde”.

Art. 9 ‐ Scatti di anzianità

1. L’istituto degli scatti di anzianità è abrogato a decorrere dal 1° gennaio 2000.

Norma transitoria

Ai dirigenti in servizio al 23 dicembre 1999, data di stipula dell’accordo abrogativo, a partire dal 1° gennaio 2000, quanto già maturato a tale titolo sarà ulteriormente incrementato di un importo di lire 340.000 mensili, equivalenti ad euro 175,60 (pari a due scatti di anzianità), da corrispondersi dal momento di quella che sarebbe stata l’eventuale maturazione dell’abrogato scatto di anzianità nel corso del biennio 1° gennaio 2000‐31 dicembre 2001. Tale importo, non assorbibile da alcuna voce retributiva, viene ridotto a lire 170.000, equivalenti ad euro 87,80, per i dirigenti che nel prossimo biennio avrebbero maturato il 10° scatto di anzianità.

1 Cfr. Allegato C per importi Una Tantum da erogare nei mesi di dicembre 2012 e dicembre 2013.

Per la determinazione degli importi maturati prima del 1° gennaio 2000 a titolo di scatti di anzianità valgono le disposizioni previste dall’art. 7 del CCNL 4 marzo 1996 che qui di seguito si riportano integralmente:

“A partire dal 1° gennaio 1985 i dirigenti, per l’anzianità maturata con tale qualifica presso la stessa azienda successivamente al 1° gennaio 1969 (per quella eventualmente maturata fino a tale data vale quanto detto nella dichiarazione a verbale in calce al CCNL 20 gennaio 1982), hanno diritto, indipendentemente da qualsiasi aumento per altro titolo, ad una maggiorazione della retribuzione mensile nella misura fissa di L.128.000 per ogni biennio con un massimo di 10 bienni.

La maggiorazione relativa agli scatti di anzianità maturati successivamente al 31 dicembre 1987 è elevata a L. 170.000 lorde mensili per ogni biennio di servizio, fermo restando il massimo di 10 bienni.

Tali maggiorazioni, che decorrono dal 1° giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità, non sono assorbibili in nessun caso, né possono assorbire alcuna altra voce retributiva”.

Dichiarazione a verbale in calce al CCNL 20 gennaio 1982

Le parti con interpretazione esplicita e senza riserve dello svolgimento contrattuale, si danno reciprocamente atto che il meccanismo della progressione economica per scatti, decorrente dal 1° gennaio 1969, in base all’art. 6 del contratto 30 aprile 1976, dopo la soppressione dell’analogo istituto sanzionata in sede nazionale con il CCNL del 18 aprile 1947, ha avuto un apposito corrispettivo nei miglioramenti economici intervenuti nelle retribuzioni, anche in virtù della norma dell’art. 5 del CCNL 26 gennaio 1955, soppressa con il CCNL del 29 novembre 1968.

Art. 10 ‐ Tredicesima mensilità

1. L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale percepita dal dirigente. La corresponsione di tale mensilità avverrà normalmente entro il 16 dicembre.

2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell’anno, il dirigente avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato.

3. Le frazioni di mese non superiori a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori a 15 giorni.

Art. 11 ‐ Quattordicesima mensilità

1. L’azienda corrisponderà a ciascun dirigente una quattordicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dallo stesso.

2. La corresponsione della suddetta quattordicesima mensilità avverrà entro la prima decade di luglio e la stessa sarà pari alla retribuzione globale dovuta alla data del 30 giugno dello stesso anno.

3. La quattordicesima mensilità è riferita all’anno che precede la data di pagamento e quindi, precisamente, al periodo dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso.

4. In caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il suddetto periodo annuale il dirigente avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno calcolate come mese intero quelle superiori a 15 giorni.

PARTE TERZA ‐ SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO

Art. 12 ‐ Etica del Servizio

1. Le parti sottolineano la particolare importanza che i principi ispiratori del Codice quadro sull’Etica del Servizio rivestono per i dirigenti e le imprese, soprattutto nell’ambito dell’Unione Europea dove la centralità dell’utenza e le indicazioni sulla trasparenza dei comportamenti aziendali costituiscono linee guida di riferimento.

2. A tal fine le parti concordano, secondo i termini e le indicazioni derivanti dalle rispettive organizzazioni, sull’opportunità di apportare il loro significativo contributo all’interno del Comitato permanente “Etica del Servizio” in vista dell’elaborazione del codice etico d’impresa e del codice etico del dirigente.

3. In quest’ottica, le parti si impegnano a promuovere all’interno delle imprese l’adozione di comportamenti e di atteggiamenti dei fornitori di servizio nei confronti degli utenti, coerenti con i valori etici di comune ispirazione, anche tramite la valorizzazione dell’impegno deontologico del dirigente, con riferimento alle funzioni attribuitegli ed alle responsabilità ed autonomie delegategli, avuto riguardo alle nuove realtà produttive ed alle sempre maggiori esigenze di efficienza e di competitività cui le aziende debbono fare riferimento.

Art. 13 ‐ Prestazione lavorativa

1. In considerazione della posizione, delle funzioni e delle responsabilità particolari del dirigente nell’ambito dell’organizzazione aziendale, la sua prestazione lavorativa non è quantificabile, tuttavia essa tende a correlarsi in linea di massima, pur con ampia discrezionalità, all’orario dell’unità operativa cui il dirigente è addetto specie per quanto riguarda il riposo settimanale e le festività settimanali e infrasettimanali, nel quadro delle leggi vigenti.

Art. 14 ‐ Festività2

1. Per le seguenti festività: Capodanno, Epifania, Lunedì dopo Pasqua, Anniversario della Liberazione, Festa del Lavoro, Proclamazione della Repubblica, Assunzione, Ognissanti, Immacolata Concezione, X. Xxxxxx, S. Stefano, Festa del Patrono, cadenti di sabato, di domenica o in altra festività, nonché per la festività civile (Anniversario della Vittoria), spostata alla domenica successiva ai sensi della

2 A decorrere dall’anno 2013, dall’elencazione contenuta al comma 1 del presente articolo, è stata soppressa la festività della Santa Pasqua. Pertanto, non sarà più dovuto, per questo evento, il pagamento di una giornata aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione.

legge 54/1977, al dirigente è dovuto in aggiunta alla retribuzione il corrispettivo di una giornata.

Art. 15 ‐ Ferie e congedo matrimoniale

1. Il dirigente ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie non inferiore a 30 giorni, comprensivi delle 4 festività religiose soppresse di cui alla legge 54/77, in una o più soluzioni.

2. Dal computo delle ferie verranno esclusi il sabato, le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso.

3. Le frazioni di anno saranno computate in ragione di tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio maturati nel corso dell’anno, considerando pari ad un mese solo le frazioni superiori a 15 giorni.

4. Le ferie sono irrinunciabili e, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro, non possono essere sostituite, se non per la frazione eccedente il periodo minimo di quattro settimane di cui all’art. 10 del Decreto legislativo n. 66 del 8 aprile 2003 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla relativa indennità per ferie non godute. A tal fine al dirigente è fatto obbligo di segnalare all’azienda ‐ entro il 31 gennaio dell’anno successivo ‐ il periodo di ferie eccezionalmente non fruite e l’azienda darà atto di ricezione della comunicazione. In tal caso, qualora il dirigente non avanzi per iscritto diversa richiesta, gli verrà corrisposta per il periodo non goduto un’indennità pari alla normale retribuzione di fatto da versarsi entro il primo mese del secondo semestre dell’anno successivo a quello di spettanza delle ferie.

5. L’indennità sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventidue la retribuzione mensile di fatto. Per coloro che sono retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o altri elementi variabili, la retribuzione sarà computata, per la parte variabile, sulla media degli emolumenti corrisposti nei dodici mesi precedenti o comunque nel minor periodo di servizio prestato.

6. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie maturate.

7. Durante il periodo di preavviso prestato in servizio possono essere concesse ferie solo se richieste per iscritto dal dirigente.

8. In caso di interruzione delle ferie per necessità aziendali, le conseguenti spese sostenute dal dirigente sono a carico dell’azienda.

9. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza durante il periodo stesso di malattia regolarmente comunicata all’azienda.

10. Sono fatte salve eventuali condizioni aziendali di miglior favore.

11. In caso di matrimonio spettano al dirigente 15 giorni di calendario di congedo matrimoniale, con piena retribuzione.

Art. 16 ‐ Aspettativa

1. Al dirigente che ne faccia richiesta per giustificati motivi, deve essere concesso un periodo di aspettativa fino a 6 mesi con facoltà da parte dell’azienda di non corrispondere ‐ in tutto o in parte ‐ la retribuzione.

2. Il periodo di aspettativa verrà considerato valido ai soli effetti delle indennità di fine rapporto (TFR e Preavviso).

3. Per i dirigenti chiamati a ricoprire cariche pubbliche elettive a qualsiasi livello o funzioni sindacali nazionali, regionali, provinciali o aziendali, valgono le norme di legge vigenti.

Dichiarazione a verbale

Le parti convengono che la contribuzione agli Enti e Fondi contrattuali di cui agli artt. 26 e 27 del ccnl (Previdenza integrativa individuale e Assistenza sanitaria integrativa), non è sospesa nel caso di periodi di aspettativa non retribuita inferiori a 30 giorni di calendario consecutivi.

Art. 17 ‐ Trasferimento

1. Il trasferimento del dirigente può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell’azienda.

2. Il trasferimento verrà comunicato per iscritto al dirigente con un preavviso di almeno 4 mesi ovvero di 6 mesi per coloro che abbiano familiari a carico.

3. Qualora particolari ragioni di urgenza non consentano di rispettare i termini di preavviso di cui al comma precedente, il dirigente verrà considerato in trasferta sino alla scadenza dei suddetti termini.

4. Il dirigente licenziato per mancata accettazione del trasferimento ha diritto al TFR ed alla indennità sostitutiva del preavviso.

5. Il dirigente che proceda alla risoluzione del rapporto entro 60 giorni dalla comunicazione di cui al comma 2 motivando il proprio recesso con la mancata accettazione del trasferimento, ha diritto, oltre al trattamento pari all’indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento e al trattamento di fine rapporto, ad una indennità supplementare pari ad 1/3 del corrispettivo del preavviso individuale maturato.

6. Qualora il dirigente abbia compiuto il 55° anno di età, se uomo, e il 50° se donna, il trasferimento potrà avvenire solo previo consenso dell’interessato.

7. Analogamente, l’azienda non può unilateralmente disporre il trasferimento del dirigente in un Paese estero situato in una delle aree geografiche dichiarate, al momento del trasferimento, “zone a rischio” o anche, per il dirigente con familiari a carico, “zone di cautela” dall’Unità di Crisi del Ministero degli Affari Esteri.

8. Nel caso di successiva risoluzione del rapporto per licenziamento non determinato da giusta causa, il dirigente trasferito avrà diritto al rimborso delle spese relative al rientro nel luogo di provenienza per sé e per la propria famiglia, purché il rientro sia effettuato entro sei mesi dalla risoluzione del rapporto, salvo i casi di forza maggiore. In caso di decesso del dirigente analoga procedura verrà seguita per i familiari.

9. Non può essere trasferito un dirigente che sia stato eletto a funzioni pubbliche, per tutta la durata della carica.

10. L’azienda corrisponderà al dirigente il rimborso delle spese cui va incontro per effetto del trasferimento per sé e per i familiari a carico, ivi comprese quelle relative al trasloco del mobilio.

11. L’azienda corrisponderà inoltre ‐ per una durata da convenirsi e comunque non inferiore a 18 mesi ‐ l’eventuale differenza di canone esistente all’atto dell’insediamento in alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di provenienza, tenuto conto delle condizioni medie di mercato.

12. Al dirigente trasferito sarà inoltre corrisposta una indennità una tantum non inferiore a una mensilità e mezza di retribuzione, qualora non abbia carichi familiari, e a tre mensilità, se con familiari a carico.

13. Il presente articolo è applicabile nel caso di trasferimento disposto dall’azienda.

Art. 18 ‐ Trasferte e missioni

1. Per le trasferte e le missioni il trattamento da riservare al dirigente è il seguente:

a) rimborso delle spese di viaggio;

b) rimborso di ogni spesa sostenuta in esecuzione del mandato e nell’interesse dell’azienda;

c) rimborso delle spese di vitto e alloggio a “piè di lista”, o l’equivalente da convenire, e delle piccole spese non documentabili.

2. Per le missioni superiori a 12 giorni saranno presi accordi tra azienda e dirigente, anche per gli eventuali aspetti particolari derivanti dalla durata e dalla natura della missione.

3. Nel caso di uso autorizzato di autovettura di proprietà del dirigente, il rimborso chilometrico sarà determinato in base alle tabelle pubblicate dall’ACI.

Art. 19 ‐ Malattia e infortunio

1. In caso di malattia e di infortunio non dovuto a cause di servizio l’azienda conserverà, al dirigente non in prova, il posto di lavoro per un periodo di 12 mesi durante i quali gli corrisponderà l’intera retribuzione.

2. In caso di infortunio per causa di servizio i termini del comma precedente sono elevati a 30 mesi.

3. Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove per il perdurare dello stato di malattia il rapporto di lavoro venga risolto da una delle parti, sarà dovuta al dirigente, oltre al trattamento di fine rapporto, anche l’indennità sostitutiva del preavviso di cui al successivo art. 39.

4. Ove ciò non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento il rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso e del trattamento di fine rapporto.

5. Per il dirigente in prova, il periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia e infortunio coincide con il periodo di prova concordato in sede di assunzione. Alla scadenza di tale termine l’azienda potrà risolvere il rapporto di lavoro con effetto immediato.

6. L’azienda deve stipulare, a proprio carico e nell’interesse del dirigente, una polizza contro gli infortuni sia professionali che extraprofessionali, nonché per i rischi di volo e di danni conseguenti ad agitazioni, sommosse, tumulti, attentati sia di carattere politico che sindacale, che assicuri:

a) in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso d’invalidità permanente totale o parziale causata da infortunio, una somma pari a 6 annualità della retribuzione di fatto proporzionale al grado di invalidità determinato in base alla tabella annessa al T.U. approvato con D.P.R. 30 giugno 1965 n. 1124 ed eventuali successive modifiche;

b) in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte causata da infortunio, una somma a favore degli aventi diritto pari a 5 annualità della retribuzione di fatto.

7. Verificandosi il caso di invalidità o di morte del dirigente, derivante da infortunio come sopra, il relativo risarcimento spetta esclusivamente all’assicurato o ai terzi designati dallo stesso oppure, in mancanza, agli aventi diritto ai sensi dell’art. 2122 del codice civile e non è suscettibile di compensazione con quanto spetta al dirigente a titolo di TFR e di preavviso.

Art. 20 ‐ Maternità e Paternità

1. Per il congedo di maternità, nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative in materia, il datore di lavoro è tenuto alla conservazione del posto di lavoro e alla corresponsione della retribuzione mensile di fatto.

2. Per effetto del Legge 24 febbraio 2006 n. 1043, il trattamento retributivo previsto al comma precedente è costituito da una indennità pari all'80% della retribuzione – posta a carico dell'INPS e anticipata dal datore di lavoro – e da una integrazione della suddetta indennità a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere il 100% della retribuzione mensile di fatto cui la lavoratrice madre o, nelle situazioni previste dall’art. 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, il lavoratore padre, avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.

3. Ai sensi dell'art. 34 del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, alla lavoratrice madre e al lavoratore padre, fino al terzo anno di vita del bambino, per i periodi di congedo parentale è dovuta – a carico dell'INPS – un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione suddetta, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi.

4. Nel caso in cui la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, si avvalgano dei permessi di cui all’art. 39 del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, il datore di lavoro è tenuto ad anticipare l’indennità dovuta dall'INPS, corrispondente all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi.

5. Per quanto non regolamentato dal presente articolo si rinvia alle norme di legge vigenti in materia.

Art. 21 ‐ Trasferimento di proprietà dell’azienda

1. Fermo restando quanto disposto dall’art. 2112 del codice civile, in caso di trasferimento di proprietà dell’azienda, ivi compresi i casi di concentrazione, fusioni, scorpori, non debbono in alcun modo essere pregiudicati i diritti a qualsiasi titolo acquisiti dal dirigente.

3 Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale - n. 64 del 17 marzo 2006 ed entrata in vigore il 1° aprile 2006.

2. Il dirigente che non sia disposto a prestare servizio nella mutata situazione aziendale di cui al precedente comma, può, fino a 6 mesi dall’avvenuta comunicazione formale del trasferimento di proprietà, risolvere il rapporto di lavoro con diritto all’intera indennità sostitutiva di preavviso di cui all’art. 39.

Art. 22 ‐ Aggiornamento e formazione professionale

1. A decorrere dal 1° gennaio 1996, a favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di aderire alle attività del Centro di formazione management del terziario, allo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa unita.

2. In particolare:

‐ corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti;

‐ corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata.

3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito.

4. Le giornate di formazione scelte dall'azienda per l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno ‐ come eventuali costi di viaggio e permanenza ‐ a carico dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative.

5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno ‐ sia per l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale ‐ a carico del singolo fruitore.

6. I dirigenti di prima nomina hanno diritto a un numero di ore di congedo retribuito (corrispondenti ad un minimo di 6 giorni nell’arco di un triennio) per l’attuazione di specifici programmi formativi concordando con le aziende le aree di intervento e di approfondimento necessarie per mantenere e perfezionare le loro conoscenze tecniche e normative, a garanzia del corretto esercizio dell’attività professionale.

I suddetti congedi retribuiti possono essere fruiti esclusivamente per la frequenza di programmi formativi e non danno quindi diritto ad alcuna indennità sostitutiva in caso di mancata fruizione.

7. La copertura degli oneri derivanti dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° gennaio 1996, mediante contributi pari a euro 129,12 annui a carico dell'azienda e a euro 129,12 annui a carico del dirigente, trattenute dall'azienda sulla retribuzione.

8. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di Previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso.

Art. 23 ‐ Finanziamento dei programmi di formazione continua per le imprese

Le Parti individuano in FONDIR (Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dirigenti del Terziario) il fondo cui le imprese faranno riferimento per usufruire delle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua, ai sensi dell’art. 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni ed integrazioni.

DICHIARAZIONE DELLE PARTI

Le parti ribadiscono il comune impegno per agevolare la formazione continua del dirigente in particolare attraverso le attività del CFMT e di FONDIR.

Art. 24 ‐ Responsabilità civili e penali

1. Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dirigente specifiche responsabilità civili o penali, egli deve disporre dei poteri effettivi e dell’autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme.

2. Le responsabilità e le conseguenze di natura civile verso terzi causate da violazioni delle norme suddette, commesse dal dirigente nell’esercizio delle sue funzioni, sono a carico dell’azienda.

3. In caso di procedimento penale ‐ di ogni grado ‐ a carico del dirigente, per fatti relativi alle sue funzioni e responsabilità, tutte le spese e gli eventuali oneri sono a carico dell’azienda comprese quelle di assistenza legale.

4. La scelta del difensore ove non sia concordata tra le parti spetta all’azienda, ma il dirigente avrà sempre facoltà di farsi altresì assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico dell’azienda.

5. Il rinvio a giudizio del dirigente per fatti attinenti all’esercizio delle funzioni attribuitegli non costituisce, di per sé, motivo di licenziamento.

6. Ove si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto di lavoro, le garanzie e le tutele di cui sopra ‐ o il loro corrispettivo ‐ si applicano anche nel caso che nel frattempo si sia verificata comunque estinzione del rapporto.

7. In caso di privazione della libertà personale il dirigente avrà diritto alla conservazione del posto con corresponsione della retribuzione di fatto.

8. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dirigente come pure in caso di illecito civile o penale compiuti dal dirigente direttamente nei confronti dell’azienda di appartenenza che abbia dato luogo ad una azione civile o penale da parte dell’azienda stessa.

PARTA QUARTA – WELFARE CONTRATTUALE E AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

Art. 25 ‐ Previdenza complementare Fondo “Xxxxx Xxxxx”

1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un trattamento di previdenza complementare, integrativo dell’assicurazione obbligatoria invalidità, vecchiaia e superstiti dell’INPS e/o di Fondi obbligatori sostitutivi gestito dal Fondo Xxxxx Xxxxx.

2. Il Fondo “Xxxxx Xxxxx” rappresenta la forma pensionistica complementare applicabile ai dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizioni merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato del settore terziario, distribuzione e servizi o, comunque, dipendenti da aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente contratto. L’iscrizione al Fondo è dovuta per tutti i dirigenti cui si applichi il presente CCNL e, comunque, i dirigenti di aziende comprese nella sfera di applicazione del presente contratto, per tutta la durata del rapporto di lavoro con detta qualifica.

3. Possono essere iscritti al Fondo, in presenza dei requisiti previsti dal regolamento, i dirigenti che intendano proseguire volontariamente l’iscrizione in caso di mutamento, sospensione o cessazione del rapporto di lavoro.

4. A decorrere dal 1° gennaio 2003 il contributo dovuto per ogni dirigente iscritto a tale Fondo è composto da un contributo ordinario ed un contributo integrativo.

5. Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari rispettivamente al 10,14% e 1% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 8. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato al 10,60% a decorrere dal 1° gennaio 2007, all’11,15% a decorrere dal 1° gennaio 2008, all’11,35% a decorrere dal 1° gennaio 2009 ed all’11,65% a decorrere dal 1° gennaio 2010.

6. Il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro, è pari all’1,48% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 8 e confluisce nel conto generale. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il contributo integrativo è pari all’1,50% a decorrere dal 1° gennaio 2004, all’1,52% a decorrere dal 1° gennaio 2005, all’1,54% a decorrere dal 1° gennaio 2006, all’1,74% a decorrere dal 1° gennaio 2007 ed all’1,76% a decorrere dal 1° gennaio 2008, all’1,78% a decorrere dal 1° gennaio 2009, all’1,80% a decorrere dal 1° gennaio 2010, all’1,84% a decorrere dal 1° gennaio 2011, all’1,87% a decorrere dal 1° gennaio 2012, all’1,91% a decorrere dal 1° gennaio 2013 ed all’1,95% a decorrere dal 1° gennaio 2014.

7. Xxxxx restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 5, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina come definiti al successivo articolo 29, a decorrere dall’anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 8. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il suddetto contributo a decorrere dall’anno 2007 è pari al 3,00%, a decorrere dall’anno 2008 è pari al 3,30%, a decorrere dall’anno 2009 è pari al 3,60% ed a decorrere dall’anno 2010 è pari al 3,90%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate al comma 6.

8. I contributi di cui ai precedenti commi sono riferiti ad una retribuzione convenzionale annua di Euro 59.224,54.

9. Il Fondo Xxxxx xxxxx, ai fini di previdenza complementare, accoglie separatamente il Trattamento di Fine Rapporto comunque conferito.

10. Accordi aziendali stipulati, a decorrere dal 1° luglio 2004, tra dirigenti e datori di lavoro, potranno destinare alla previdenza integrativa contributi addizionali alla contribuzione integrativa ed ordinaria, sulla base di criteri stabiliti dal consiglio di amministrazione del Fondo “Xxxxx Xxxxx”.

11. La contribuzione al Fondo, calcolata sulla base delle indicazioni fornite nei commi precedenti e del TFR conferito, viene versata con cadenza trimestrale per tutti i periodi in cui è dovuta la retribuzione, ivi compreso il periodo di preavviso sostituito da indennità.

12. Il Fondo di previdenza per i dirigenti di aziende commerciali e spedizioni e trasporto “Xxxxx Xxxxx” è disciplinato da un apposito statuto e regolamento concordato tra le parti che hanno costituito il Fondo stesso.

13. La gestione del Fondo è affidata ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali costituenti che la eserciteranno congiuntamente in seno agli organi di amministrazione del Fondo stesso.

Dichiarazione a verbale

Le parti,

◆ visto quanto disposto nel secondo periodo dell'art. 3, comma 120, di cui alla legge 24.12.2003,

n. 350, nel quale viene riconosciuto che, per i Fondi di previdenza, come il "Xxxxx Xxxxx", i quali, gestiti in via prevalente secondo il sistema tecnico finanziario della ripartizione e in presenza di rilevanti squilibri finanziari, abbiano presentato istanza al Ministero del lavoro e delle politiche sociali ai sensi dei commi 8bis e 8ter dell' art. 18 del decreto legislativo 124/93, sia ‐ per tale motivo

‐ ammessa la possibilità di operare in deroga alla normativa vigente secondo le modalità fissate attraverso la contrattazione collettiva nazionale delle parti costituenti;

◆ vista la disciplina regolamentare del Fondo Xxxxx Xxxxx che per quanto riguarda il conto individuale di previdenza, per i periodi anteriori al 2003 e dall'1.01.1988, disponeva che questo fosse costituito esclusivamente dalla quota parte di contributo a carico del dirigente iscritto, oltre agli interessi annui accreditati;

◆ vista la disciplina regolamentare entrata in vigore all'1.01.2003 con la quale, da un lato sono stati determinati nuovi criteri per la quantificazione della "dotazione" da accreditare ai conti individuali di previdenza con effetto dalla stessa data, e dall'altro, per fronteggiare l'insufficienza delle disponibilità destinate al finanziamento delle prestazioni dovute agli iscritti, è stata istituita una contribuzione integrativa ad esclusivo carico delle aziende, non di pertinenza degli iscritti, che confluisce in un conto generale separato;

◆ considerato che si rende opportuna una corretta interpretazione della composizione dei conti individuali e, quindi, della consistenza degli importi a ciascuno riferentesi ai fini della entità dei trattamenti previsti dalla disciplina nei casi di riscatto del conto individuale di previdenza, o di trasferimento ad altro fondo, di cui al regolamento del Fondo in vigore dall'1.01.2003 nonché alla regolamentazione in vigore per i periodi precedenti,

in merito alla liquidazione ed al trasferimento dell’intera posizione individuale

si danno atto che

per intera posizione individuale deve intendersi il conto individuale di cui al vigente regolamento del Fondo ed il conto di previdenza individuato nell'art. 9 del regolamento in vigore sino al 31.12.2002, e quindi il diritto alla liquidazione del conto individuale di previdenza previsto per gli iscritti in possesso dei requisiti richiesti di cui all'art. 28 (liquidazione del conto individuale) del vigente regolamento del Fondo e della regolamentazione in vigore prima dell'1.01.2003 ed il corrispondente diritto al trasferimento ad altri fondi di previdenza deve intendersi come diritto alla liquidazione o al trasferimento delle somme accantonate nel proprio conto individuale secondo la disciplina regolamentare tempo per tempo in vigore, ovvero:

1) per i riscatti o trasferimenti nel periodo dall’1.01.1988 fino al 31.12.2002:

diritto alla liquidazione o trasferimento delle somme corrispondenti alla sola quota di contribuzione a carico del dirigente iscritto, salve le maggiorazioni previste in funzione dell'anzianità contributiva maturata, oltre agli interessi accreditati;

2) per gli iscritti presenti alla data dell’1.01.2003:

a) ‐ senza contribuzione per i periodi successivi alla data dell'1.01.2003: il diritto alla liquidazione o trasferimento delle somme costituenti la consistenza iniziale del conto individuale (art. 40 e 44 Reg.) determinata in base agli accordi sindacali del 16 gennaio 2002 oltre alle corrispondenti quote di risultato di esercizio eventualmente attribuite;

b) ‐ con contribuzione per periodi successivi alla data dell'1.01.2003: il diritto alla liquidazione o trasferimento di quanto previsto dalla precedente lettera a) oltre alle sole quote di contribuzione ordinaria versata per i periodi successivi all'1.01.2003 sia dal dirigente iscritto che dal datore di lavoro.

Art. 26 ‐ Previdenza Integrativa Individuale

1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un trattamento di previdenza individuale.

2. L’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx è preposta alla stipulazione e conclusione di appositi contratti di assicurazione, nonché all’esazione dei contributi da versare come premi alle imprese di assicurazione prescelte.

3. A decorrere dal 1° ottobre 1997 verrà versato un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro 38.734,27, elevata a euro 48.030,49, a decorrere dal 1° luglio 2000, ed un contributo del 10% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro 4.648,11.

4. Ai Dirigenti di prima nomina (DPN) di cui al successivo articolo 29, saranno assicurate le medesime garanzie sul rischio riservate alla generalità dei dirigenti in base alla Convenzione Xxxxxxx Xxxxxxx. A tale fine è dovuto dalle aziende un contributo annuo sufficiente a coprire il premio relativo alle garanzie assicurative previste nella citata convenzione. La suddetta contribuzione dovrà essere versata all’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx per la predisposizione delle relative convenzioni assicurative.

5. Il contributo versato all’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx è finalizzato all’erogazione di prestazioni assicurative di previdenza e assistenza individuale.

6. Tale contributo viene versato, con cadenza trimestrale per tutti i periodi in cui è dovuta la retribuzione, ivi compreso il periodo di preavviso sostituito da indennità.

7. Le parti, ferma restando l'attuale contribuzione per imprese e dirigenti, concordano di definire con apposito accordo anche le quote sindacali e di adesione contrattuale.

Art. 27 ‐ Assistenza sanitaria integrativa

1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un Fondo di assistenza sanitaria (Fondo “Xxxxx Xxxxxxx”) integrativo del Servizio Sanitario Nazionale, finanziato mediante un contributo che a decorrere dal 1° gennaio 2007 è fissato nelle seguenti misure, riferite ad una retribuzione convenzionale annua di euro 45.940,00:

a) 5,50% a carico dell’azienda per ciascun dirigente in servizio, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale o della quota di servizio;

b) 1,10% a carico dell'azienda e a favore della gestione dirigenti pensionati, dovuto per ciascun dirigente alle dipendenze della stessa. A decorrere dal 1° ottobre 2011, il contributo di cui alla presente lettera è fissato nella misura del 2,41% in ragione d’anno, elevato al 2,46% a decorrere dal 1° gennaio 2014;

c) 1,87% a carico del dirigente in servizio.

2. Il contributo va versato con cadenza trimestrale, per tutti i periodi in cui è dovuta la retribuzione, ivi compreso il periodo di preavviso sostituito da indennità.

3. Hanno diritto alle prestazioni del Fondo, ad esclusione dei programmi di prevenzione sanitaria riservati ai soli dirigenti in servizio ed ai prosecutori volontari, anche i familiari del dirigente individuati dal regolamento.

4. Possono essere iscritti al Fondo, in presenza dei requisiti previsti dal regolamento, i dirigenti titolari di pensione a carico di forme di previdenza obbligatoria, i superstiti beneficiari di pensione di reversibilità o indiretta INPS (o di altre forme obbligatorie sostitutive, esclusive o esonerative), nonché i dirigenti che intendano proseguire volontariamente l’iscrizione in caso di sospensione o cessazione del rapporto di lavoro.

5. La contribuzione a carico del prosecutore volontario è pari alla somma degli importi dovuti al fondo dal dirigente in attività e dall’azienda.

6. A decorrere dal 1° gennaio 2002 la contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati è fissata in euro 877,98. A decorrere dal 1° ottobre 2011, la contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati è fissata in euro 1.985,13, elevata a 2.008,10 euro a decorrere dal 1° gennaio 2014. Tale importo è soggetto a rivalutazione tenendo conto anche delle esigenze di equilibrio tecnico del Fondo.

7. A decorrere dal 1° luglio 2004, si stabilisce l’introduzione di un contributo a carico dei superstiti che beneficiano dell’assistenza sanitaria ai sensi del regolamento del Fondo, pari al 60% – con gli opportuni arrotondamenti – di quello previsto a carico dei dirigenti pensionati.

8. Il Fondo di assistenza sanitaria per i dirigenti di aziende commerciali e di trasporto e spedizione “Xxxxx Xxxxxxx” è disciplinato da un apposito statuto e regolamento concordato tra le parti che hanno costituito il Fondo stesso.

9. La gestione del Fondo è affidata ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali costituenti che la eserciteranno congiuntamente in seno agli organi di amministrazione del Fondo stesso.

Art. 28 – Congedi per la prevenzione medica

1. Il dirigente ha diritto ad un giorno di congedo retribuito ogni biennio per l’utilizzo dei voucher di medicina preventiva secondo il programma attuato dal Fondo Xxxxx Xxxxxxx.

2. Il suddetto congedo retribuito può essere fruito esclusivamente per la medicina preventiva e non dà quindi diritto ad alcuna indennità sostitutiva in caso di mancata fruizione.

Art. 29 – Dirigenti di prima nomina

1. Con riferimento esclusivo alla contribuzione versata ai sensi dei precedenti articoli 25 e 26, le aziende possono optare per forme di contribuzione ridotta con riferimento ai dirigenti di prima nomina (DPN) come di seguito definiti.

2. Ai sensi del precedente comma 1, possono essere considerati DPN i dirigenti assunti o nominati entro il compimento del 40° anno di età e i quadri che, avendo maturato un’anzianità nella qualifica pari o superiore a 3 anni anche in aziende diverse, vengano nominati dirigenti, entro il compimento del 48° anno di età.

3. La permanenza nella categoria sopra definita ha carattere temporaneo. Decorso un triennio dalla data di nomina, al dirigente si applicherà automaticamente la normativa contrattuale generale.

4. I nuovi requisiti fissati con il presente articolo si applicheranno alle assunzioni decorrenti dal 1° dicembre 2012 in avanti. I Fondi potranno accettare le richieste di nomina/assunzione di DPN riferite al periodo 1° gennaio ‐ 30 novembre 2012, sulla base dei requisiti previsti dal precedente CCNL.

Art. 30 – Incentivi al reimpiego di dirigenti privi di occupazione

1. Alle imprese che assumano, anche con contratto di lavoro a termine, dirigenti privi di occupazione con età anagrafica pari o superiore a 50 anni, per un periodo di un anno dalla data di assunzione sono applicabili le medesime agevolazioni contributive previste dai precedenti articoli 25, comma 7 e 26, comma 4.

2. Le disposizioni di cui al presente articolo non possono essere attuate nei casi di licenziamento e successiva riassunzione del dirigente nell’ambito della stessa società o di società ad essa collegate, salvo il caso in cui siano decorsi almeno sei mesi dalla cessazione della precedente attività lavorativa.

Art. 31 – Dirigente temporaneo

1. I contratti per figure di dirigente temporaneo o temporary manager, operanti anche all’interno di reti di imprese, possono essere instaurati anche tramite contratti di lavoro dipendente con qualifica di dirigente, a tempo determinato, nell’ambito delle previsioni di legge in materia di contratti di lavoro a tempo determinato per i dirigenti.

2. Nelle ipotesi di cui al comma precedente, a decorrere dal 1° dicembre 2012, le aziende possono optare per l’applicazione del trattamento agevolativo previsto per il DPN, di cui all’art. 29 del CCNL, anche non in presenza dei requisiti di età ivi previsti e per un periodo corrispondente al 50% della durata del contratto, fino ad un massimo di un anno.

PARTE QUINTA ‐ FORME DI TUTELA DEL RAPPORTO E INIZIATIVE PER LA RICOLLOCAZIONE

Art. 32 ‐ Controversie individuali di lavoro

1. A decorrere dal 1 luglio 2004, fatti salvi gli accordi territoriali già in atto, possono essere istituite Commissioni Paritetiche Territoriali di conciliazione delle controversie individuali di lavoro di cui all’art. 412 ter del codice di procedura civile, come modificato dalla Legge 24 novembre 2010, n. 183.

2. La Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione, che può avere sede anche a livello regionale, è composta:

a) per i datori di lavoro: da un rappresentante dell’Associazione competente per territorio;

b) per i dirigenti: da un rappresentante dell’organizzazione territoriale competente di Manageritalia.

3. La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito mandato.

4. L’organizzazione imprenditoriale, ovvero l’associazione sindacale dei dirigenti che rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la controversia alla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione per mezzo di lettera raccomandata AR, trasmissione a mezzo fax o consegna a mano in duplice copia o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento.

5. Ricevuta la comunicazione la Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione provvederà entro 20 giorni alla convocazione delle parti fissando il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro il termine di 60 giorni.

6. Il termine di giorni 60 di cui al comma precedente decorre dalla data di ricevimento della richiesta da parte dell’Associazione imprenditoriale o dell’Organizzazione sindacale a cui il lavoratore conferisce mandato.

7. La Commissione Paritetica Territoriale esperisce il tentativo di conciliazione ai sensi dell’art. 412‐ter c.p.c. come modificato dalla Legge n. 183/2010.

8. Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo viene depositato a cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente e a tal fine deve contenere:

1) il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto di lavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata;

2) l’indicazione dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere depositate presso la Direzione Territoriale del Lavoro;

3) l’indicazione delle parti personalmente o correttamente rappresentate.

9. Qualora le parti abbiano già trovato la soluzione della controversia tra loro insorta, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, che la Commissione, ai sensi dell’art. 412 ter c.p.c., certifichi la conciliazione con le rinunzie e le transazioni di cui all’art. 2113 cod. civ., a conferma della volontà abdicativa o transattiva delle parti medesime.

10. la Commissione di conciliazione di cui al presente articolo costituisce altresì sede di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, in adempimento della previsione di cui all’art. 4, comma 17, Legge 92/2012.

11. Le decisioni assunte dalla Commissione Paritetica Territoriale di conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del presente contratto, che pertanto resta demandata alla Commissione Paritetica Nazionale di cui all'art. 47.

Art. 33 ‐ Collegio Arbitrale

1. Ai sensi della Legge 24 novembre 2010, n. 183, è istituito, a cura delle associazioni territoriali competenti aderenti alle organizzazioni stipulanti, un Collegio Arbitrale che dovrà pronunciarsi sui ricorsi previsti dal presente contratto.

2. Il Collegio è composto da tre membri due dei quali sono designati rispettivamente da ciascuna delle due organizzazioni territoriali aderenti alle organizzazioni stipulanti ed un terzo, con funzioni di presidente, viene scelto di comune accordo sempre dalle due organizzazioni succitate.

3. In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo membro, quest'ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in una apposita lista di nomi non superiori a sei preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le organizzazioni predette, dal presidente del tribunale competente per territorio.

4. Alla designazione del supplente del presidente si procede con gli stessi criteri sopra indicati per la scelta di quest’ultimo.

5. Il Collegio dura in carica un anno ed è rinnovabile.

6. Ognuno dei rappresentanti delle rispettive organizzazioni può essere sostituito di volta in volta.

7. Le funzioni di segreteria saranno svolte, previo diretto accordo, a cura di una delle organizzazioni territoriali competenti.

8. Ciascuna delle parti può promuovere il deferimento della controversia al Collegio di arbitrato, secondo le norme previste dal presente articolo, ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, secondo quanto previsto dalla Legge 11 agosto 1973, n. 533.

Il Collegio sarà investito della vertenza su istanza della competente organizzazione territoriale aderente a Manageritalia ovvero dell’Associazione datoriale territorialmente competente. La citata organizzazione inoltrerà al Collegio, a mezzo raccomandata a.r., il ricorso sottoscritto dalla parte entro i trenta giorni successivi al ricevimento del ricorso stesso.

9. Copia dell'istanza e del ricorso debbono, sempre a mezzo raccomandata a.r., essere trasmessi contemporaneamente, a cura della organizzazione di cui al precedente comma, alla corrispondente organizzazione territoriale e alla parte convenuta.

10. Fino al giorno antecedente la prima udienza, la Parte convenuta è tenuta a manifestare per iscritto al Collegio la propria adesione ovvero è tenuta a manifestare l’eventuale volontà di rinunciare alla procedura arbitrale.

11. La competenza territoriale, salvo diverso accordo fra le parti, è stabilita con riferimento all'ultima sede di lavoro del dirigente.

12. Il Collegio deve riunirsi entro trenta giorni dall'avvenuto ricevimento dell'istanza di cui al comma 9.

13. Il Collegio, presenti le parti in causa, o eventualmente i loro procuratori, effettuerà il tentativo di conciliazione. In caso di esito negativo, le parti saranno interrogate su quanto costituisce materia della controversia e delle loro dichiarazioni sarà redatto verbale. Il Collegio, su istanza di parte e nel rispetto del contraddittorio, potrà assumere prove testimoniali al fine dell’istruttoria della controversia, assegnando alle parti termini per deduzioni istruttorie scritte e produzioni documentali. Dell’istruttoria sarà redatto processo verbale.

14. Ove non si raggiunga la conciliazione, il Collegio, tenendo conto dell’eventuale assenza immotivata di una delle parti, nonché, in caso di licenziamento anche dell’eventuale carenza di motivazione, emetterà il proprio lodo entro sessanta giorni dalla data della prima riunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva la facoltà del presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori trenta giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento della procedura. Nella pronuncia del lodo si applica l’art. 429, 3° comma, del codice di procedura civile.

15. Durante i mesi di agosto e dicembre sono sospesi i termini di cui al presente articolo, nonché quello di cui al quarto comma dell'art. 38 ed al terzo comma dell’art. 41.

16. Ove il Collegio con motivato giudizio riconosca che il licenziamento è ingiustificato ed accolga quindi il ricorso del dirigente, disporrà contestualmente, a favore del dirigente ed a carico dell’azienda, a titolo risarcitorio, una indennità supplementare delle spettanze contrattuali di fine rapporto.

17. Sulla base delle proprie valutazioni circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, con particolare riferimento all’anzianità di servizio ed all’età del dirigente, il Collegio stabilirà l'indennità supplementare nella seguente misura graduabile tra:

‐ un minimo pari alle mensilità di preavviso spettanti al dirigente in base all'art. 39;

‐ ed un massimo pari al doppio delle mensilità di preavviso spettanti al dirigente ai sensi dello stesso art. 39.

18. In caso di licenziamento di un dirigente con una anzianità di servizio globalmente prestato in azienda, in qualsiasi qualifica, superiore a dieci anni, l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente:

‐ 9 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 50 e i 52 anni compiuti;

‐ 8 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 53 e i 54 anni compiuti;

‐ 7 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 55 e i 56 anni compiuti;

‐ 6 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 57 e i 58 anni compiuti;

‐ 5 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 59 e i 60 anni compiuti;

‐ 4 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica superiore a 61 anni compiuti ed inferiore all’età prevista dalla vigente normativa per il pensionamento di vecchiaia.

Le maggiorazioni suddette sono applicabili ai dirigenti non in possesso dei requisiti per accedere al trattamento pensionistico nell’AGO o che, pur avendone i requisiti, si vedrebbero liquidare un importo inferiore a cinque volte il trattamento minimo INPS. L’onere della prova relativa alla situazione pensionistica spetta al dirigente

19. Il Collegio provvederà alla liquidazione delle spese di procedura arbitrale come disposto dall’art. 412‐quater, penultimo comma, del codice di procedura civile.

20. Nel caso il dirigente ricorra alla autorità giudiziaria ordinaria, a seguito dell'opposizione del datore di lavoro alla procedura arbitrale, e il licenziamento venga riconosciuto ingiustificato, in luogo dell'indennità prevista al comma 17 spetterà a favore del dirigente e a carico del datore di lavoro, a titolo risarcitorio, una indennità supplementare pari al corrispettivo di diciotto mesi di preavviso.

Resta confermata in tale caso l'applicazione del disposto di cui al precedente comma 18.

21. Le spese relative al Collegio saranno ripartite al 50% fra le organizzazioni costituenti il Collegio stesso.

22. Le parti si danno atto che:

a) il Collegio di Conciliazione ed Arbitrato ha natura irrituale ed è istituito ai sensi dell’art. 412‐ter del codice di procedura civile. Al lodo arbitrale si applica quanto previsto dall’art. 412, commi 3 e 4 del codice di procedura civile.

b) nel caso in cui l’eventuale tentativo di conciliazione previsto dal comma 13 del presente articolo abbia esito positivo, l’accordo intervenuto non è impugnabile ai sensi dell’art. 2113, comma 4, del codice civile, come modificato dall’art. 31, comma 7, legge n. 183/2010.

Chiarimenti a verbale

Ai fini del calcolo dell'indennità supplementare di cui ai commi 16, 17 e 18 del presente articolo nel confermare il richiamo all'art. 39, le parti chiariscono che quanto disposto dal comma settimo dell'art. 39 citato risulta incompatibile con la natura giuridica dell'indennità supplementare stessa e, pertanto, non si applica.

Art. 34 ‐ Commissione di clima sul mobbing

Le parti, in considerazione della rilevanza sociale assunta dalle problematiche derivanti dalla pratica del cd. “mobbing”, concordano sulla necessità di operare congiuntamente, istituendo una Commissione composta, oltre che dalle parti stipulanti il presente accordo, dalle organizzazioni datoriali facenti capo ad altri settori produttivi con cui Manageritalia è firmataria di ccnl. Tale Commissione avrà l’incarico di monitorare il clima nelle aziende e porre in atto iniziative utili a prevenire la sussistenza delle condizioni di mobbing.

Art. 35 ‐ Outplacement

1. Le parti concordano che, in caso di licenziamento, su formale richiesta del dirigente, l’azienda definirà l’attivazione di una procedura di outplacement, sempreché lo stesso non abbia attivato un contenzioso giudiziale o arbitrale avverso il recesso intimato.

2. L’azienda si farà carico fino al 50% dell’importo da versare alla società di outplacement, individuata d’intesa con il dirigente interessato, deducendo la relativa differenza dalle competenze di fine rapporto del dirigente. Sono fatte salve condizioni di miglior favore concordate individualmente.

Art. 36 – Politiche Attive

1. Le Parti, al fine di favorire politiche attive per l’occupazione dei dirigenti, concordano di affidare a CFMT, a titolo sperimentale fino al 31 dicembre 2014, la promozione di iniziative volte a favorire la ricollocazione dei dirigenti.

2. Tali attività affidate a CFMT saranno finanziate con un contributo una tantum a carico delle aziende pari a euro 40,00 per ciascun dirigente in servizio alla data di sottoscrizione del 3 dicembre 2012 e un equivalente contributo a carico del dirigente, da versarsi entro il 31 dicembre 2012.

3. La gestione economico/finanziaria delle attività di cui al presente articolo sarà oggetto di rendicontazione separata.

Art. 37 – Interageing

1. Le parti, in considerazione del mutato ambito normativo previdenziale pubblico, convengono sulla necessità di favorire iniziative volte a garantire soluzioni funzionali alla maggiore permanenza in servizio dei lavoratori che hanno compiuto i 60 anni di età, favorendo il ricambio intergenerazionale in un clima di collaborazione reciproca e di disponibilità ad investire sulle nuove assunzioni di giovani lavoratori.

2. A tal fine, i dirigenti a cui mancano alcuni anni alla decorrenza del pensionamento pubblico potranno sottoscrivere accordi di trasformazione del rapporto di lavoro a fronte dell’impegno ad assumere la funzione di tutor nei confronti di giovani dirigenti, o anche di lavoratori con qualifica di quadro o livello equipollente, in modo da favorire l’occupazione e, al contempo, non disperdere la conoscenza, le competenze e la professionalità proprie dei dirigenti senior.

3. Gli accordi di cui al comma 2 del presente articolo dovranno essere ratificati in sede di Commissione Paritetica di conciliazione delle controversie individuali di lavoro, di cui all’articolo 32.

PARTE SESTA ‐ CESSAZIONE DEL RAPPORTO

Art. 38 ‐ Risoluzione del rapporto

1. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato la parte recedente deve darne comunicazione per iscritto all’altra parte.

2. In caso di risoluzione ad iniziativa dell’azienda quest’ultima è tenuta a specificarne contestualmente la motivazione.

3. Ferma restando la possibilità di ricorrere alla Commissione paritetica territoriale di conciliazione di cui all’art. 32, il dirigente che non ritenga giustificata la motivazione addotta dall’azienda, ovvero nel caso in cui detta motivazione non sia stata fornita contestualmente alla comunicazione del recesso, potrà ricorrere al Collegio Arbitrale di cui all'art. 33. Il Collegio di Arbitrato è competente in ogni caso di licenziamento.

4. Il ricorso dovrà essere inoltrato all’organizzazione territoriale di Manageritalia a mezzo raccomandata a.r., che costituirà prova del rispetto dei termini, entro 30 giorni dal deposito del verbale di mancata conciliazione di cui all’art. 32. In ogni caso, il ricorso dovrà essere inoltrato entro 6 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di licenziamento da parte del dirigente.

5. Il ricorso al Collegio non sospende il diritto del dirigente a percepire le indennità di cui agli artt. 39 e 42.

6. Le disposizioni dei commi precedenti, salvo la comunicazione per iscritto, non si applicano in caso di risoluzione del contratto di lavoro nei confronti del dirigente che sia in possesso dei requisiti di legge per aver diritto alla pensione di vecchiaia.

Art. 39 ‐ Preavviso o indennità sostitutiva

1. Salvo il caso di licenziamento in tronco, in ogni altro caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato da parte dell’azienda, superato il periodo di prova ‐ se previsto ‐ è dovuto al dirigente un preavviso in relazione all’anzianità di servizio globalmente prestato nell’azienda, in qualsiasi qualifica, pari a:

‐ 6 mesi, fino a 4 anni di servizio;

‐ 8 mesi, da 4 a 8 anni di servizio;

‐ 10 mesi, da 8 a 12 anni di servizio;

‐ 12 mesi, oltre 12 anni di servizio;

valido agli effetti dell’anzianità e delle indennità relative.

2. Durante tale periodo, anche se sostituito dalla relativa indennità, valgono tutte le disposizioni economiche e normative e le norme previdenziali e assistenziali previste dalle leggi e dai contratti in vigore, e loro eventuali variazioni.

3. L’eventuale insorgere di malattia o il verificarsi di infortunio durante il periodo di preavviso effettuato in servizio, sospende ‐ per la sua durata ‐ i termini dello stesso e subentrano le norme dell’art. 19.

4. In caso di inosservanza, in tutto o in parte, dei termini sopra indicati o negli altri casi previsti dal presente contratto, è dovuta al dirigente una indennità pari a tante mensilità globali di fatto, comprensive di tutti gli elementi fissi e variabili che la compongono, quanti sono i mesi di mancato preavviso.

5. Tali mensilità retributive vanno computate interamente come anzianità maturata nel trattamento di fine rapporto ed in ogni altro caso.

6. Per tutto il periodo indennizzato sono inoltre dovuti i ratei delle mensilità supplementari.

7. L’indennità sostitutiva di cui al punto precedente è soggetta al versamento ‐ distinto per mese ‐ di tutti i contributi previdenziali e assistenziali di legge, contrattuali o aziendali per l’intero periodo da esso ricoperto.

8. Il periodo di preavviso ‐ o indennità sostitutiva ‐ avrà decorrenza dal primo del mese successivo alla data della comunicazione di risoluzione del rapporto e pertanto l’azienda è tenuta a retribuire per intero anche il mese in cui è stata ricevuta la suddetta comunicazione.

9. Non potrà farsi obbligo al dirigente uscente di prestare servizio alle dipendenze di altro, di pari grado, che dovrà sostituirlo.

10. Ove il dirigente rinunci di sua spontanea volontà ad usufruire, in tutto o in parte, del periodo di preavviso da effettuare in servizio, perde il diritto all’indennità sostitutiva per la quota di preavviso non prestato e nessun indennizzo è da lui dovuto all’azienda.

Art. 40 ‐ Dimissioni

1. Il dirigente che rassegna le dimissioni è tenuto, nei confronti della azienda, al rispetto del periodo di preavviso pari alla metà di quello previsto dall’art. 39.

2. Il periodo di preavviso avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo alla data del ricevimento della comunicazione delle dimissioni.

3. Al mancato rispetto di tale preavviso consegue il diritto dell’azienda di trattenere un importo corrispondente alla retribuzione lorda del periodo non lavorato.

4. E’ in facoltà della parte che riceve la disdetta di troncare il rapporto, sia all’inizio sia durante il preavviso, senza che da ciò gli derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

5. Per i casi di maternità, ove la dirigente rassegni le dimissioni con tale motivazione entro sei mesi dal termine dei periodi di assenza previsti dall’art. 20 o alla conclusione dell’eventuale periodo di aspettativa di cui all’art. 16 le spetterà, oltre al TFR, l’indennità sostitutiva del preavviso prevista dall’art. 39.

Art. 41 ‐ Dimissioni per giusta causa

1. Ferma restando la possibilità di ricorrere alla Commissione paritetica territoriale di conciliazione di cui all’art. 32, il dirigente che rassegni le dimissioni per giusta causa, formalmente allegata e specificata, in immediata reazione ai fatti imputabili all’azienda, può ricorrere al Collegio Arbitrale di cui all’art. 33.

2. L’onere della prova della sussistenza della giusta causa spetta al dirigente.

3. Il ricorso dovrà essere inoltrato alla competente organizzazione territoriale di Manageritalia mezzo raccomandata a.r. che costituirà prova del rispetto dei termini, entro 30 giorni dal deposito del verbale di mancata conciliazione di cui all'art. 32. In ogni caso, il ricorso dovrà essere inoltrato entro 6 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di dimissioni da parte del datore di lavoro.

4. Ove il Collegio arbitrale ritenga sussistente la giusta causa, allegata e comprovata, dispone contestualmente a carico dell’azienda la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso di cui all’art. 39, maggiorata di una indennità supplementare pari ad 1/3 dell’indennità del preavviso stesso.

5. In caso contrario, ferma restando la validità delle dimissioni, al dirigente si applicano le disposizioni di cui all’art. 40 del presente contratto.

Art. 42 ‐ Trattamento di fine rapporto

1. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro il dirigente avrà diritto al trattamento di fine rapporto da calcolarsi in base alle modalità previste dall’art. 2120 cod. civ., come sostituito dall’art. 1 della legge 29 maggio 1982 n. 297.

2. Con riferimento al comma 2 del citato art. 2120 cod. civ., per il computo del TFR si considerano, oltre allo stipendio, tutti gli elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo, ivi compresi le provvigioni, i premi di

produzione ed ogni altro compenso ed indennità anche se non di ammontare fisso, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese e di gratifica straordinaria.

3. Per i periodi di anzianità anteriori al 31 maggio 1982 valgono le disposizioni previste dall’art. 26 del CCNL 20 gennaio 1982 che qui di seguito si riportano integralmente:

“Indennità di anzianità.

In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro il dirigente avrà diritto ad una indennità, commisurata all’anzianità trascorsa in servizio, nella misura di quaranta trentesimi per ogni anno di servizio prestato, riferita all’ultima retribuzione mensile di fatto.

Le frazioni di anno si computano in dodicesimi. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni saranno calcolate a mese intero, mentre si trascureranno le frazioni sino a 15 giorni.

L’indennità di cui al presente articolo deve essere calcolata sulla retribuzione a norma dell’art. 2121 del codice civile, computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione delle gratifiche straordinarie e di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese.

Se il dirigente è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, le indennità suddette sono determinate, per la parte variabile, sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.

Fa parte della retribuzione anche l’equivalente del vitto e dell’alloggio eventualmente goduto dal dirigente”.

Art. 43 ‐ Anticipazioni sul TFR

1. Ai sensi del comma 11 dell’art. 2120 del cod. civ., come modificato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297, si conviene che il numero delle richieste di anticipazione sul TFR avanzate dal personale con qualifica di dirigente da soddisfare annualmente è pari al 50% del numero delle richieste che possono essere soddisfatte, a norma di legge, nello stesso anno per il rimanente personale, con arrotondamento all’unità superiore della frazione eventualmente residua.

Art. 44 ‐ Indennità in caso di morte

1. In caso di morte del dirigente l’azienda corrisponderà agli aventi diritto il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso di cui all’art. 39 e ciò indipendentemente da quanto possa loro spettare a titolo integrativo per Fondo di Previdenza, per assicurazione infortuni e per ogni altra causa.

PARTE SETTIMA ‐ DISPOSIZIONI GENERALI E FINALI

Art. 45 ‐ Disposizioni generali

1. Per quanto si riferisce esclusivamente alla materia del servizio militare, delle somministrazioni in natura, degli assegni per il nucleo familiare valgono le norme contrattuali collettive in vigore per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall’azienda per la quale il dirigente presta la propria attività. Per quanto altro non previsto dal presente contratto valgono le norme di legge.

Nota a verbale

Le parti si danno reciprocamente atto che la soppressione dell’indennità sostitutiva di mensa intervenuta con la stipulazione del CCNL 30 aprile 1976 ha avuto apposito corrispettivo nei miglioramenti economici previsti dall’accordo 15 marzo 1976.

Resta invece fermo il diritto del dirigente ad usufruire delle eventuali mense aziendali o convenzionate alle stesse condizioni previste per il personale impiegatizio dell’azienda.

Art. 46 ‐ Condizioni di miglior favore

1. Il presente contratto non modifica le condizioni di miglior favore derivanti al dirigente da accordi individuali e aziendali.

Art. 47 ‐ Controversie di applicazione

1. Per la soluzione delle controversie che eventualmente potessero sorgere per l’interpretazione e l’applicazione del presente contratto viene istituita una Commissione paritetica composta da rappresentanti della Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica (CONFETRA) e della Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato (MANAGERITALIA).

2. Il funzionamento della Commissione di cui al precedente comma è disciplinato dal Regolamento annesso al presente contratto sub all. A.

Art. 48 ‐ Decorrenza e durata

1. Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2012, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, e ha scadenza il 31 dicembre 2014.

Allegato A

REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE PARITETICA

Art. 1

1. La Commissione paritetica prevista dall’art. 47 è composta da 6 membri: 3 designati dalla Confederazione Generale dei Trasporti e della Logistica, 3 designati dalla Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato.

2. La Commissione ha il compito di esaminare e risolvere le controversie di interpretazione e applicazione dei CCNL per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione che si sono succeduti nel tempo.

Art. 2

1. La Commissione si riunisce su istanza di una delle Organizzazioni stipulanti il predetto contratto, la quale rimetterà alla Commissione stessa tutti gli elementi utili all’esame del caso controverso.

Art. 3

1. Le riunioni della Commissione avranno luogo di norma presso la sede della Confederazione Generale dei Trasporti e della Logistica. La data della convocazione sarà fissata d’accordo tra le parti entro tre mesi dalla presentazione dell’istanza di cui al precedente art. 2.

Art. 4

1. Al termine dell’esame verrà redatto in triplice copia il verbale conclusivo dal quale dovrà risultare se la decisione è stata adottata all’unanimità o a maggioranza, senza indicazione, in quest’ultimo caso, dei nominativi dei votanti.

2. Qualora non si raggiunga alcuna decisione, e cioè in caso di parità, i singoli membri della Commissione potranno far constatare a verbale le “dichiarazioni di voto” che riterranno opportune.

3. Copia del verbale sarà inviata alle Organizzazioni stipulanti per i provvedimenti di loro competenza.

Allegato B

SUPERMINIMO CONTRATTUALE

Gli accordi stipulati dal 6 giugno 1997 in avanti hanno previsto incrementi retributivi che non incidono sul minimo contrattuale mensile ma vengono conferiti a titolo di superminimo contrattuale ai dirigenti in base alla decorrenza della loro nomina.

Per il biennio 1997/1998, in via sperimentale, si è stabilito di calcolare gli aumenti contrattuali “ad personam” rivalutando le retribuzioni effettivamente percepite al 31 dicembre 1994 (o alla data di assunzione se successiva) in base alle percentuali di seguito indicate, e assorbendo fino a concorrenza gli importi ottenuti sulla base dei criteri indicati al comma 3, art. 1, dell’accordo 6 giugno 1997:

• 5,40% (recupero inflazione 1995), 3,90% (recupero inflazione 1996) ed infine 2,50% (anticipo inflazione 1997), per determinare la retribuzione mensile con decorrenza 1° gennaio 1997;

• 2% (pari al tasso di inflazione programmata per il 1998) per determinare la retribuzione mensile con decorrenza 1° gennaio 1998.

Con l’accordo di rinnovo del 23 dicembre 1999 si è deciso invece di tornare alla più tradizionale formula dell’aumento retributivo in cifra fissa, riconoscendo ai dirigenti in forza i seguenti incrementi retributivi:

• dal 1° gennaio 2000 L. 200.000 lorde mensili, equivalenti ad euro 103,29;

• dal 1° luglio 2000 L. 300.000 lorde mensili, equivalenti ad euro 154,94.

Gli accordi di rinnovo del 20 settembre 2001, 16 aprile 2004, 6 aprile 2005, 31 luglio 2007 e 31 marzo 2010 prevedono nuovamente aumenti retributivi calcolati in percentuale nelle misure di seguito indicate, assorbendo fino a concorrenza gli importi ottenuti sulla base dei criteri fissati nei singoli accordi:

• 2,5% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2000, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2001;

• 2,5% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2001, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2002;

• 2,5% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2002, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2003;

• 2,5% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2003, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2004;

• 2% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2004, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2005;

• 2% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2005, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2006;

• 2% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2006, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2007;

• 2% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2007, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2008;

• 1,5% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2009, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2010;

• 2,2% della retribuzione lorda mensile al mese di dicembre 2010, per la determinazione dell'aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2011.

Allegato C

Accordo 18 dicembre 2013

L’anno 2013, il giorno 18 del mese di dicembre in Roma tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

si è stipulato il seguente Accordo per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

Art. 1 – Aumento retributivo per il 2014

Le Parti, in relazione alla previsione contenuta all’articolo 3 dell’accordo del 3 dicembre 2012, avendo preso atto del perdurare della particolare situazione di crisi in cui verte il settore, convengono che per l’anno 2014 non sarà dovuto alcun aumento retributivo contrattuale ai dirigenti rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto.

Art. 2 – Previdenza complementare ed assistenza sanitaria integrativa

In ottemperanza a quanto previsto dal Piano di riallineamento del Fondo Xxxxx Xxxxx per la sua trasformazione in regime a capitalizzazione, le Parti concordano di adeguare l’aliquota per la determinazione del contributo integrativo aziendale che, a decorrere dal 1° gennaio 2014 sarà pari all’1,95%.

Analogamente, al fine di garantire la sostenibilità del piano di riordino del Fasdac come previsto nell’allegato 1 dell’accordo 2 novembre 2011, le Parti concordano di attivare, limitatamente all’anno 2014, l’adeguamento pari al 2% del contributo di solidarietà a carico di imprese e pensionati, di cui al primo alinea del suddetto allegato, riservandosi la valutazione sulle annualità successive entro la scadenza del vigente ccnl (31 dicembre 2014).

Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2014, l’aliquota di cui all’art. 27, comma 1, lettera b) del vigente CCNL, come modificato ad ultimo dall’art. 1 dell’accordo del 2 novembre 2011, è fissata nella misura del 2,46%, mentre la contribuzione a carico dei dirigenti pensionati è fissata in euro 2.008,10 annui.

Art. 3 – Politiche Attive

Le Parti confermano la volontà a proseguire e completare anche per l’anno 2014 la sperimentazione affidata a CFMT di cui all’art. 6 dell’accordo del 3 dicembre 2012, per la promozione di iniziative volte a favorire la ricollocazione dei dirigenti, fino ad esaurimento delle risorse attualmente stanziate; inoltre si impegnano ad individuare le risorse necessarie al completamento del progetto, attingendo a disponibilità residue del CFMT e presentando apposite iniziative a valere sul fondo interprofessionale di settore senza prevedere pertanto contributi specifici a carico di imprese e dirigenti.

Art. 4 – Decorrenza e durata

Il presente accordo deve intendersi a definizione degli impegni assunti con il precedente accordo di rinnovo del 3 dicembre 2012 che scadrà il 31 dicembre 2014.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Allegato D

Accordo 3 dicembre 2012

L’anno 2012, il giorno 3 del mese di dicembre in Roma tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

si è stipulato il seguente Accordo di rinnovo del CCNL 6 aprile 2005, come modificato dagli accordi del 19 febbraio 2007, 31 luglio 2007, 31 marzo 2009, 31 marzo 2010 e 2 novembre 2011 per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

Art. 1 – Retribuzione minima mensile di fatto

La retribuzione minima mensile di fatto del dirigente, omnicomprensiva, non può essere in ogni caso inferiore a euro 3.500,00 a decorrere dal 1° gennaio 2013.

Art. 2 – Una tantum

1. In relazione al periodo di vacanza contrattuale 1° gennaio 2012 ‐ 30 novembre 2012, ai dirigenti in forza alla data di stipula del presente accordo verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di dicembre 2012, un importo “una tantum” di euro 1.000,00 lordi.

2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 2012 – 30 novembre 2012, in forza alla data di stipula del presente accordo, l’importo di cui sopra sarà erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo medesimo.

3. In relazione al periodo 1° dicembre 2012 ‐ 31 dicembre 2013, ai dirigenti in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di dicembre 2013, un ulteriore importo “una tantum” di euro 1.400,00 lordi.

4. Gli importi “una tantum” di cui al presente articolo non sono utili agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto né di alcun istituto contrattuale, ad eccezione dell’eventuale preavviso o dell’indennità sostitutiva.

Art. 3 – Aumento retributivo

Le Parti, anche in considerazione della particolare situazione di crisi in cui verte il settore, si impegnano ad incontrarsi nella seconda metà del 2013 per riprendere le trattative sull’aumento delle retribuzioni dei dirigenti rientranti nella sfera di applicazione del presente contratto a decorrere dal 1° gennaio 2014.

Art. 4 – Fondi integrativi ed Enti contrattuali

Ove si rendessero necessari interventi per l’anno 2014, dato l’assetto mutualistico dei Fondi Xxxxx Xxxxx e Xxxxx Xxxxxxx, dell’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx e del CFMT, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente, al fine di estendere ai dirigenti ed alle aziende che rientrano nella sfera di applicazione del presente contratto, le eventuali maggiori contribuzioni dovute ai suddetti Enti per effetto di accordi stipulati per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

Art. 5 – Agevolazioni contributive per l’assunzione di dirigenti

1. L’art. 28 del CCNL 6 aprile 2005 è sostituito dal seguente: “Art. 28 ‐ Dirigenti di prima nomina (DPN)

1. Con riferimento esclusivo alla contribuzione versata ai sensi dei precedenti artt. 25 e 26, le aziende possono optare per forme di contribuzione ridotta con riferimento ai dirigenti di prima nomina (DPN) come di seguito definiti.

2. Ai sensi del precedente comma 1, possono essere considerati DPN i dirigenti assunti o nominati entro il compimento del 40° anno di età e i quadri che, avendo maturato un’anzianità nella qualifica pari o superiore a 3 anni anche in aziende diverse, vengano nominati dirigenti, entro il compimento del 48° anno di età, nonché i dirigenti disoccupati di età non inferiore a 50 anni compiuti.

3. La permanenza nella categoria sopra definita ha carattere temporaneo. Decorso un triennio dalla data di nomina, ovvero un anno dalla data di assunzione del dirigente di età non inferiore a 50 anni compiuti, al dirigente si applicherà automaticamente la normativa contrattuale generale.”

2. Dopo l’art. 28 del CCNL del 6 aprile 2005 è inserito il seguente: “Art. 28bis – Dirigente temporaneo

1. I contratti per figure di dirigente temporaneo o temporary manager, operanti anche all’interno di reti di imprese, possono essere instaurati anche tramite contratti di lavoro dipendente con qualifica di dirigente, a tempo determinato, nell’ambito delle previsioni di legge in materia di contratti di lavoro a tempo determinato per i dirigenti.

2. Nelle ipotesi di cui al comma precedente, le aziende possono optare per l’applicazione del trattamento agevolativo previsto per il DPN, di cui all’art. 28 del CCNL, anche non in presenza dei requisiti di età ivi previsti e per un periodo corrispondente al 50% della durata del contratto, fino ad un massimo di un anno.”

3. I nuovi requisiti fissati con il presente articolo si applicheranno alle assunzioni decorrenti dal 1° dicembre 2012 in avanti. I Fondi potranno accettare le richieste di

nomina/assunzione di DPN riferite al periodo 1° gennaio ‐ 30 novembre 2012, sulla base dei requisiti previsti dal precedente CCNL.

Art. 6 – Politiche Attive

1. Le Parti, al fine di favorire politiche attive per l’occupazione dei dirigenti, concordano di affidare a CFMT, a titolo sperimentale fino al 31 dicembre 2013, la promozione di iniziative volte a favorire la ricollocazione dei dirigenti.

2. Tali attività affidate a CFMT saranno finanziate con un contributo una tantum a carico delle aziende pari a euro 40,00 per ciascun dirigente in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo e un equivalente contributo a carico del dirigente, da versarsi entro il 31 dicembre 2012.

3. La gestione economico/finanziaria delle attività di cui al presente articolo sarà oggetto di rendicontazione separata.

Art. 7 ‐ Festività

A decorrere dall’anno 2013, dall’elencazione contenuta all’articolo 14 del ccnl 6 aprile 2005 viene soppressa la festività della Santa Pasqua. Pertanto, non sarà più dovuto, per questo evento, il pagamento di una giornata aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione.

Art. 8 – Interageing

1. Le parti, in considerazione del mutato ambito normativo previdenziale pubblico, convengono sulla necessità di favorire iniziative volte a garantire soluzioni funzionali alla maggiore permanenza in servizio dei lavoratori che hanno compiuto i 60 anni di età, favorendo il ricambio intergenerazionale in un clima di collaborazione reciproca e di disponibilità ad investire sulle nuove assunzioni di giovani lavoratori.

2. A tal fine, i dirigenti a cui mancano alcuni anni alla decorrenza del pensionamento pubblico potranno sottoscrivere accordi di trasformazione del rapporto di lavoro a fronte dell’impegno ad assumere la funzione di tutor nei confronti di giovani dirigenti, o anche di lavoratori con qualifica di quadro o livello equipollente, in modo da favorire l’occupazione e, al contempo, non disperdere la conoscenza, le competenze e la professionalità proprie dei dirigenti senior.

3. Gli accordi di cui al comma 2 del presente articolo dovranno essere ratificati in sede di Commissione Paritetica di conciliazione delle controversie.

Art. 9 – Decorrenza e durata

Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2012, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 2014.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Allegato E

Accordo 2 novembre 2011

L’anno 2011, il giorno 2 del mese di novembre in Roma tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

Dato l’assetto mutualistico dei Fondi Xxxxx Xxxxx e Xxxxx Xxxxxxx e con riferimento all’impegno contenuto all’articolo 3, comma 2, dell’accordo del 31 marzo 2010, nonché in analogia con quanto già definito dal CCNL per i dirigenti del terziario, si è stipulato il seguente accordo che avrà validità fino all’avvenuto rinnovo del ccnl 6 aprile 2005 e successive modificazioni per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

Art. 1 – Assistenza Sanitaria Integrativa (FASDAC)

Il primo ed il sesto comma dell’articolo 27 del ccnl 6 aprile 2005 sono modificati come segue:

“1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un Fondo di assistenza sanitaria (Fondo “Xxxxx Xxxxxxx”) integrativo del Servizio Sanitario Nazionale, finanziato mediante un contributo che a decorrere dal 1° gennaio 2007 è fissato nelle seguenti misure, riferite ad una retribuzione convenzionale annua di euro 45.940,00:

a) 5,50% a carico dell’azienda per ciascun dirigente in servizio, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale o della quota di servizio;

b) 1,10% a carico dell'azienda e a favore della gestione dirigenti pensionati, dovuto per ciascun dirigente alle dipendenze della stessa. A decorrere dal 1° ottobre 2011, il contributo di cui alla presente lettera è fissato nella misura del 2,41% in ragione d’anno;

c) 1,87% a carico del dirigente in servizio.

6. A decorrere dal 1° gennaio 2002 la contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati è fissata in euro 877,98. A decorrere dal 1° ottobre 2011, la contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati è fissata in euro 1.985,13. Tale importo è soggetto a rivalutazione tenendo conto anche delle esigenze di equilibrio tecnico del Fondo”.

Art. 2 – Previdenza complementare Fondo Xxxxx Xxxxx

In ottemperanza a quanto previsto dal Piano di riallineamento del Fondo per la sua trasformazione in regime a capitalizzazione, a decorrere dal 1° gennaio 2011 la contribuzione dovuta al Fondo Xxxxx Xxxxx è modificata come segue:

il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro, già pari per il 2010 all’1,80% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6 dell’art. 25 del ccnl 6 aprile 2005, è pari all’1,84% a decorrere dal 1° gennaio 2011, all’1,87% a decorrere dal 1° gennaio 2012 ed all’1,91% a decorrere dal 1° gennaio 2013.

Dichiarazione delle parti

Le parti convengono che, in occasione del confronto per il rinnovo del ccnl 6 aprile 2005 come modificato, da ultimo, dall’accordo 31 marzo 2010, si terrà conto degli oneri derivanti dal presente accordo.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Allegato F

ACCORDO PIANO DI XXXXXXXX FASDAC

come già firmato il 27 settembre 2011 da Confcommercio e Manageritalia

Le parti, al fine di garantire la sostenibilità finanziaria del Fondo FASDAC, in base alle risultanze degli specifici approfondimenti affidati ad esperti attuari, convengono sull’esigenza di approvare il presente Piano di Riordino, anche mediante modifiche al Regolamento e/o allo Statuto, ed i conseguenti interventi correttivi, di seguito descritti, che dovranno essere deliberati dagli Organi di gestione del Fondo medesimo entro il 30 novembre 2011:

‐ a partire dal 1 gennaio 2013, adeguamento pari al 2 (due)% annuo del contributo di solidarietà di cui all’art. 27, lett. b), CCNL per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato e analogo adeguamento di una quota pari ad euro 1.107,15 a carico dei pensionati diretti, da verificare dalle Parti stipulanti in occasione di ogni rinnovo del presente CCNL;

‐ introduzione della quota 85 secondo le modalità definite nella tabella a);

‐ efficientamento e razionalizzazione della spesa sanitaria per 6 milioni di euro;

‐ introduzione del controllo su gestioni separate;

‐ individuazione di un indicatore di garanzia per il presidio del rapporto tra patrimonio del Fondo e gestione corrente;

‐ rafforzamento del controllo dei rischi operativi attraverso la individuazione di nuovi benchmark;

‐ sistematica attività di controllo e governo della spesa sanitaria e di gestione.

Il presente Piano sarà oggetto di verifica attuariale annuale. TABELLA A)

Anno	Raggiungimento Quota 85
2012	78
2013	79
2014	80
2015	81
2016	82
2017	83
2018	84
2019	85

Allegato G

Accordo 31 marzo 2010

L’anno 2010, il giorno 31 del mese di marzo in Roma tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

si è stipulato il seguente Accordo di rinnovo del CCNL 6 aprile 2005, come modificato dagli accordi del 19 febbraio 2007, 31 luglio 2007 e 31 marzo 2009 per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

Art. 1 – Retribuzione minima mensile di fatto

La retribuzione minima mensile di fatto del dirigente, omnicomprensiva, non può essere in ogni caso inferiore a euro 2.700 a decorrere dal 1° gennaio 2010 ed a euro 3.000 a decorrere dal 1° gennaio 2011.

Art. 2 ‐ Aumento retributivo

1. Fermo restando il minimo base di cui al precedente articolo 1, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, ed a titolo di superminimo contrattuale, un aumento in percentuale da calcolarsi come segue:

▪ 1,5% della retribuzione lorda mensile relativa al mese di dicembre 2009, per la determinazione dell’aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2010;

▪ 2,2% della retribuzione lorda mensile relativa al mese di dicembre 2010, per la determinazione dell’aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2011.

2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 2010 – 31 dicembre 2010 verrà corrisposto unicamente l'incremento previsto con decorrenza 1° gennaio 2011.

3. Gli aumenti mensili di cui ai commi precedenti saranno assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi economici erogati dalle aziende a partire dal 1° gennaio 2010 e sino alla data di stipula del presente accordo, con esclusione di eventuali importi erogati una tantum a titolo di liberalità.

4. Le competenze arretrate e gli eventuali conguagli – da effettuarsi nel caso in cui gli incrementi economici erogati dalle aziende siano stati inferiori agli aumenti indicati al comma 1 – spettanti ai dirigenti in servizio al momento della stipula del presente accordo, dovranno essere erogate pro quota, in ragione dei mesi interi prestati in servizio, entro il mese di maggio 2010.

Chiarimento a verbale

Le parti convengono che la “retribuzione di fatto” ai soli effetti di cui all’art. 2 del presente accordo si debba intendere costituita dalle seguenti voci:

a) minimo contrattuale mensile;

b) eventuale importo ex scatti di anzianità;

c) eventuale importo ex elemento di maggiorazione;

d) superminimi corrisposti ad personam;

e) altri elementi derivanti dalla contrattazione aziendale/individuale aventi carattere continuativo e non occasionale con esclusione di provvigioni, premi di produzione, partecipazioni agli utili e, comunque, erogazioni economiche a carattere occasionale strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali.

Art. 3 – Fondi integrativi

1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 2 dell’accordo del 31 marzo 2009, con riferimento alla contribuzione dovuta al Fondo Xxxxx Xxxxx, le Parti concordano di non fissare alcun ulteriore incremento contributivo a favore dei fondi contrattuali di previdenza ed assistenza integrativa e per la formazione, con riferimento al biennio 2009‐ 2010.

2. Ove si rendessero necessari interventi per l’anno 2011, dato l’assetto mutualistico dei Fondi Xxxxx Xxxxx e Xxxxx Xxxxxxx, dell’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx e del CFMT, le Parti si impegnano ad incontrarsi tempestivamente, al fine di estendere ai dirigenti ed alle aziende che rientrano nella sfera di applicazione del presente contratto, le eventuali maggiori contribuzioni dovute ai suddetti Enti per effetto di accordi stipulati per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.

Art. 4 – DPN

1. Le parti concordano di confermare, anche per le assunzioni e/o nomine di DPN che interverranno nel corso del 2011, le agevolazioni contributive di cui agli articoli 25, comma 5 e 26 comma 4 del TU 6 aprile 2005 e successive modifiche.

Art. 5 – Decorrenza e durata

1. Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2009, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 2011.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Allegato H

Accordo 31 marzo 2009

L’anno 2009, il giorno 31 del mese di marzo in Roma

tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA

e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

Le Parti, in attesa del rinnovo del CCNL 6 aprile 2005, come modificato dagli accordi del 19 febbraio 2007 e 31 luglio 2007 per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato, scaduto in data 31 dicembre 2008, stante la necessità di approfondire le tematiche introdotte con l’Accordo quadro di riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio scorso tra il Governo e le Parti sociali e di valutare le opportunità connesse all’aumento della produttività e al riconoscimento del merito, stipulano il presente accordo.

Dichiarazione delle Parti – Relazioni sindacali

Le Parti si impegnano ad effettuare le necessarie valutazioni congiunte sulle tematiche di cui in premessa, ponendo particolare attenzione al tema della diffusione, promozione e incentivazione della contrattazione di secondo livello, anche al fine di favorire il ricorso alla retribuzione variabile legata ai risultati conseguiti in azienda.

Art. 1 – Agenzia per il lavoro

Le Parti, anche in considerazione dell’attuale congiuntura economica, convengono di sollecitare congiuntamente il Governo affinché día attuazione alle disposizioni di cui all’art. 6 del D.Lgs 10 settembre 2003 n. 276, relative allo svolgimento dell’attività di intermediazione nel mercato del lavoro per il tramite delle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro.

Art. 2 – Fondo Xxxxx Xxxxx

In ottemperanza a quanto previsto dal Piano di riallineamento del Fondo per la sua trasformazione in regime a capitalizzazione, nonché in analogia con quanto già definito dal CCNL per i dirigenti del terziario, a decorrere dal 1° gennaio 2009 la contribuzione dovuta al Fondo Xxxxx Xxxxx è modificata come segue:

a) Fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente, il contributo a carico del datore di lavoro, già pari per il 2008 all’11,15% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6 dell’art. 25 del ccnl 6 aprile 2005, è fissato all’11,35% a decorrere dal 1° gennaio 2009 ed all’11,65% a decorrere dal 1° gennaio 2010.

b) Il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro, già pari per il 2008 all’1,76% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6 dell’art. 25 del ccnl 6 aprile 2005, è pari all’1,78% a decorrere dal 1° gennaio 2009 ed all’1,80% a decorrere dal 1° gennaio 2010.

c) Xxxxx restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato alla lettera a), il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina, già pari per il 2008 al 3,30%, a decorrere dall’anno 2009 è pari al 3,60% ed a decorrere dall’anno 2010 è pari al 3,90%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate alla lettera b).

Art. 3 – Dirigenti Prima Nomina (DPN)

1. Le Parti concordano di confermare, anche per le assunzioni e/o nomine di DPN che siano intervenute o interverranno nel corso del biennio 2009/2010, le agevolazioni contributive di cui agli articoli 25, comma 5 e 26 comma 4 del TU 6 aprile 2005.

Art. 4 – Decorrenza e durata

1. Il presente accordo decorre dal 1° gennaio 2009 ed ha scadenza il 31 dicembre 2010.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Allegato I

Accordo 31 luglio 2007

L’anno 2007, il giorno 31 del mese di luglio in Roma tra

la Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica ‐ CONFETRA e

MANAGERITALIA ‐ Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

si è stipulato il seguente Accordo di rinnovo del CCNL 6 aprile 2005, come modificato dall’accordo del 19 febbraio 2007, per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato.

Art. 1 – Retribuzione minima mensile

La retribuzione mensile del dirigente comunque composta non può in ogni caso essere inferiore a euro 2.320,00 a decorrere dall’1 gennaio 2007 e a euro 2.450,00 a decorrere dall’1 gennaio 2008.

Art. 2 ‐ Aumento retributivo

1. Fermo restando il minimo base di cui al precedente articolo 1, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, ed a titolo di superminimo contrattuale, un aumento in percentuale da calcolarsi come segue:

▪ 2,0% della retribuzione lorda mensile relativa al mese di dicembre 2006, per la determinazione dell’aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2007;

▪ 2,0% della retribuzione lorda mensile relativa al mese di dicembre 2007, per la determinazione dell’aumento retributivo con decorrenza dal 1° gennaio 2008.

2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 2007 – 31 dicembre 2007 verrà corrisposto unicamente l'incremento previsto con decorrenza 1° gennaio 2008.

3. Gli aumenti mensili di cui ai commi precedenti saranno assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi economici erogati dalle aziende a partire dal 1° gennaio 2007 e sino alla data di stipula del presente accordo, con esclusione di eventuali importi erogati una tantum a titolo di liberalità.

4. Le competenze arretrate e gli eventuali conguagli – da effettuarsi nel caso in cui gli incrementi economici erogati dalle aziende siano stati inferiori agli aumenti indicati al comma 1 – spettanti ai dirigenti in servizio al momento della stipula del presente accordo, dovranno essere erogate pro quota, in ragione dei mesi interi prestati in servizio, entro il mese di settembre 2007.

Chiarimento a verbale

Le parti convengono che la “retribuzione di fatto” ai soli effetti di cui all’art. 2 del presente accordo si debba intendere costituita dalle seguenti voci:

a) minimo contrattuale mensile;

b) eventuale importo ex scatti di anzianità;

c) eventuale importo ex elemento di maggiorazione;

d) superminimi corrisposti ad personam;

e) altri elementi derivanti dalla contrattazione aziendale/individuale aventi carattere continuativo e non occasionale con esclusione di provvigioni, premi di produzione, partecipazioni agli utili e, comunque, erogazioni economiche a carattere occasionale strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali.

Art. 3 – Retribuzione variabile

All’art. 5 del testo unico 6 aprile 2006 inserire il seguente comma:

“5bis. Nell'ambito degli obiettivi assegnati al dirigente, tramite accordo scritto potranno essere concordate quote di retribuzione variabile da correlarsi al raggiungimento degli obiettivi stessi, previa verifica dei risultati ottenuti, anche con riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aventi come obiettivi incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività”.

Art. 4 – Fondo Xxxxx Xxxxx

I commi 3, 4 e 5 dell’art. 25 del ccnl 6 aprile 2005, sono modificati come segue:

“3. Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari rispettivamente al 10,14% e 1% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato al 10,60% a decorrere dal 1° gennaio 2007 ed all’11,15% a decorrere dal 1° gennaio 2008.

4. Il contributo integrativo, comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale, a carico del datore di lavoro è pari all’1,48% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6 e confluisce nel conto generale. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il contributo integrativo è pari all’1,50% a decorrere dal 1° gennaio 2004, all’1,52% a decorrere dal 1° gennaio 2005, all’1,54% a decorrere dal 1° gennaio 2006, all’1,74% a decorrere dal 1° gennaio 2007 ed all’1,76% a decorrere dal 1° gennaio 2008.

5. Xxxxx restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 3, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i dirigenti di prima nomina come definiti al successivo articolo 28, a decorrere dall’anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 6. Ferma restando la retribuzione convenzionale, il suddetto contributo a decorrere dall’anno 2007 è pari al 3,00% ed a decorrere dall’anno 2008 è pari al 3,30%, mentre il contributo integrativo viene confermato nelle medesime misure indicate al comma 4”.

Art. 5 – Assistenza Sanitaria Integrativa (FASDAC)

1. A decorrere dal 1° gennaio 2007, il comma 1 dell’art. 27 del Testo Unico 6 aprile 2005 è modificato come segue:

“1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un Fondo di assistenza sanitaria (Fondo “Xxxxx Xxxxxxx”) integrativo del Servizio Sanitario Nazionale, finanziato mediante un contributo che a decorrere dal 1° gennaio 2007 è fissato nelle seguenti misure, riferite ad una retribuzione convenzionale annua di euro 45.940,00:

a) 5,50% a carico dell’azienda per ciascun dirigente in servizio e comprensivo della quota di cui all’accordo specifico a titolo di contributo sindacale o della quota di servizio;

b) 1,10% a carico dell'azienda e a favore della gestione dirigenti pensionati, dovuto per ciascun dirigente alle dipendenze della stessa;

c) 1,87% a carico del dirigente in servizio”.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA IN MATERIA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Dato l’assetto mutualistico dei Fondi Xxxxx Xxxxx e Xxxxx Xxxxxxx, le maggiori contribuzioni dovute agli stessi per effetto del presente accordo sono subordinate alla previsione di analoghe disposizioni nell’accordo che verrà stipulato per i dirigenti del terziario.

Art. 6 – DPN

1. Le parti concordano di confermare, anche per le assunzioni e/o nomine di DPN che interverranno nel corso del biennio 2007/2008, le agevolazioni contributive di cui agli articoli 25, comma 5 e 26 comma 4 del TU 6 aprile 2005.

2. A decorrere dal 1° gennaio 2007, il comma 4 dell’articolo 26 viene modificato come segue:

“4. Ai Dirigenti di prima nomina (DPN) di cui al successivo art. 28, saranno assicurate le medesime garanzie sul rischio riservate alla generalità dei dirigenti in base alla Convenzione Xxxxxxx Xxxxxxx. A tale fine è dovuto dalle aziende un contributo annuo sufficiente a coprire il premio relativo alle garanzie assicurative previste nella citata convenzione. La suddetta contribuzione dovrà essere versata all’Associazione Xxxxxxx Xxxxxxx per la predisposizione delle relative convenzioni assicurative”.

Art. 7 – Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti

All’art. 22 del ccnl 6 aprile 2005 viene aggiunto il seguente comma 5bis:

“5bis. I dirigenti di prima nomina hanno diritto a un numero di ore di congedo retribuito (corrispondenti ad un minimo di 6 giorni nell’arco di un triennio) per l’attuazione di specifici programmi formativi concordando con le aziende le aree di intervento e di approfondimento necessarie per mantenere e perfezionare le loro conoscenze tecniche e normative, a garanzia del corretto esercizio dell’attività professionale.

I suddetti congedi retribuiti possono essere fruiti esclusivamente per la frequenza di programmi formativi e non danno quindi diritto ad alcuna indennità sostitutiva in caso di mancata fruizione”.

DICHIARAZIONE DELLE PARTI

Le parti ribadiscono il comune impegno per agevolare la formazione continua del dirigente in particolare attraverso le attività del CFMT e di FONDIR.

Art. 8 – Congedi per la prevenzione medica

Il dirigente ha diritto ad 1 giorno di congedo retribuito ogni biennio per l’utilizzo dei voucher di medicina preventiva secondo il programma attuato dal Fondo Xxxxx Xxxxxxx. Il suddetto congedo retribuito può essere fruito esclusivamente per la medicina preventiva e non dà quindi diritto ad alcuna indennità sostitutiva in caso di mancata fruizione.

Art. 9 – Collegio di conciliazione ed arbitrato

Il comma 17 dell’art. 29 del ccnl 6 aprile 2005 è modificato come segue:

“17. In caso di licenziamento di un dirigente con una anzianità di servizio globalmente prestato in azienda, in qualsiasi qualifica, superiore a dieci anni, l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 50 ed i 64 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente:

‐ 9 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 50 e i 52 anni compiuti;

‐ 8 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 53 e i 54 anni compiuti;

‐ 7 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 55 e i 56 anni compiuti;

‐ 6 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 57 e i 58 anni compiuti;

‐ 5 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 59 e i 60 anni compiuti;

‐ 4 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 61 e i 64 anni compiuti.

Le maggiorazioni suddette sono applicabili ai dirigenti non in possesso dei requisiti per accedere al trattamento pensionistico nell’AGO o che, pur avendone i requisiti, si vedrebbero liquidare un importo inferiore a cinque volte il trattamento minimo INPS. L’onere della prova relativa alla situazione pensionistica spetta al dirigente”.

Art. 10 – Malattia e infortunio

All’articolo 19 del ccnl 6 aprile 2005, viene inserito il seguente comma 3bis:

“3bis. Per il dirigente in prova, il periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia e infortunio coincide con il periodo di prova concordato in sede di assunzione. Alla scadenza di tale termine l’azienda potrà risolvere il rapporto di lavoro con effetto immediato”.

Art. 11 – Incentivi al reimpiego di dirigenti privi di occupazione

Inserire nel testo unico 6 aprile 2006 il seguente articolo:

“1. Alle imprese che assumano, anche con contratto di lavoro a termine, dirigenti privi di occupazione con età anagrafica pari o superiore a 50 anni, per un periodo di un anno dalla

data di assunzione sono applicabili le medesime agevolazioni contributive previste dagli articoli 25, comma 5 e 26, comma 4, del TU 6 aprile 2005.

2. Le disposizioni di cui al presente articolo non possono essere attuate nei casi di licenziamento e successiva riassunzione del dirigente nell’ambito della stessa società o di società ad essa collegate, salvo il caso in cui siano decorsi almeno sei mesi dalla cessazione della precedente attività lavorativa”.

Art. 12 – Outplacement

Inserire nel testo unico 6 aprile 2006 il seguente articolo:

“1. Le parti concordano che, in caso di licenziamento, su formale richiesta del dirigente, l’azienda definirà l’attivazione di una procedura di outplacement, sempreché lo stesso non abbia attivato un contenzioso giudiziale o arbitrale avverso il recesso intimato.

2. L’azienda si farà carico fino al 50% dell’importo da versare alla società di outplacement, individuata d’intesa con il dirigente interessato, deducendo la relativa differenza dalle competenze di fine rapporto del dirigente. Sono fatte salve condizioni di miglior favore concordate individualmente”.

Art. 13 – Trasferimento

Il comma 6 dell’articolo 17 del ccnl 6 aprile 2005 è modificato come segue:

“6. Qualora il dirigente abbia compiuto il 55° anno di età, se uomo, o il 50° anno di età, se donna, il trasferimento potrà avvenire solo previo consenso dell'interessato. Analogamente, l’azienda non può unilateralmente disporre il trasferimento del dirigente in un Paese estero situato in una delle aree geografiche dichiarate, al momento del trasferimento, “zone a rischio” o anche, per il dirigente con familiari a carico, “zone di cautela” dall’Unità di Crisi del Ministero degli Affari Esteri”.

Art. 14 – Decorrenza e durata

1. Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2007, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 2010.

2. Le parti relative al trattamento retributivo, alla previdenza ed assistenza integrative scadranno il 31 dicembre 2008.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Allegato L

Accordo Ponte 19 febbraio 2007

CONFETRA MANAGERITALIA

Tra e

In previsione del rinnovo del CCNL 6 Aprile 2005 per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci di servizi logistici e di trasporto combinato, scaduto il 31 Dicembre 2006, si è stipulato il presente accordo che avrà validità fino all’avvenuto rinnovo del CCNL 6 aprile 2005.

Art. 1 – Dirigenti di prima nomina (DPN)

A seguito dell’esito favorevole avuto dalla sperimentazione delle agevolazioni contributive per le aziende in caso di assunzione e/o nomina dei DPN, le parti concordano di prorogare tale istituto sino al rinnovo del suddetto CCNL e comunque, nell’eventualità di un mancato rinnovo, non oltre il 31 luglio 2007.

Art. 2 – Previdenza complementare Fondo “Xxxxx Xxxxx”

A seguito dell’emanazione delle norme contenute nella Finanziaria 2007, relative al conferimento del TFR a fondi di previdenza complementare a decorrere dal 1° gennaio 2007, l’art. 25 del TU 6 aprile 2005 è integrato nella seguente maniera:

- al comma 1, dopo le parole “… trattamento di previdenza” aggiungere la parola “complementare”;

- dopo il comma 1, aggiungere i seguenti:

“1 bis Il Fondo “Xxxxx Xxxxx” rappresenta la forma pensionistica complementare applicabile ai dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizioni merci nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato del settore terziario, distribuzione e servizi o, comunque, dipendenti da aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente contratto. L’iscrizione al Fondo è dovuta per tutti i dirigenti cui si applichi il presente CCNL e, comunque, i dirigenti di aziende comprese nella sfera di applicazione del presente contratto, per tutta la durata del rapporto di lavoro con detta qualifica.

1 ter. Possono essere iscritti al Fondo, in presenza dei requisiti previsti dal regolamento, i dirigenti che intendano proseguire volontariamente l’iscrizione in caso di mutamento, sospensione o cessazione del rapporto di lavoro.”

- dopo il comma 6 aggiungere il seguente:

“6 bis. Il Fondo Xxxxx xxxxx, ai fini di previdenza complementare, accoglie separatamente il Trattamento di Fine Rapporto comunque conferito.”

- al comma 8, dopo le parole “… commi precedenti” aggiungere le parole “ed il TFR conferito”.

CONFETRA MANAGERITALIA

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

finito di stampare nel mese di xxx presso xxx – Xxx xxxxxxxxxxxxx