Prot.n.______ All.C)
Prot.n.______ All.C)
Contratto individuale di lavoro per l’assunzione a tempo parziale al 30% e determinato di Istruttore Amministrativo-Cat.C del CCNL comparto Regioni e Autonomie Locali del 31.3.1999, per il conferimento dell'incarico di "Collaboratore dell'Organo di Governo", ai sensi dell’art.90 del D.Lgs. n.267/2000.
L’anno 2017, il giorno del mese di tra il Comune di BITONTO, in persona del Sindaco pro-tempore Dr. Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx e del Responsabile Apicale preposto al Servizio Gestione del Personale giusta Decreto del Sindaco pro-tempore n.29 del 29.6.2017 di conferimento dell’incarico ex artt.107 e 109 D.Lgs. n.267/2000 e art.15 CCNL 22.1.2004, di seguito anche "Amministrazione" e il/la sig. , nato/a a il residente a
alla via Codice Fiscale n.
(di seguito denominato per brevità “collaboratore”);
si stipula quanto segue:
Art. 1 – Oggetto
Il Comune di Bitonto, in esecuzione della deliberazione di G.C. n. del / /2017, e visto il Decreto in data ________ del Sindaco pro-tempore di attribuzione dell’incarico a termine, assume con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo parziale al 30% e determinato, ai sensi dell’art. 90 del D.Lgs. n. 267/2000 e art.36 del Regolamento Generale di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi approvato con deliberazione GC.n.50 del 17.2.2015, il/la sig. _____ , sopra meglio generalizzato, assegnandogli le funzioni in oggetto indicate.
Art. 2 – Decorrenza e durata
L’assunzione ha decorrenza dalla data di sottoscrizione del presente contratto ed ha durata non superiore al mandato elettivo del Sindaco in carica, fatto salvo quanto precisato agli artt. 6 e 13 del presente Contratto.
Art. 3 – Luogo e orario di lavoro
Il luogo di lavoro è individuato nell'immobile del Palazzo di Città o altro immobile di ubicazione dell'Ufficio oggetto dell'incarico.
L'orario di lavoro è di 12 ore settimanali ed è articolato nel modo seguente:
Prestazione lavorativa svolta per intero solo in alcuni giorni lavorativi della settimana sino a max 12 ore (part-time verticale nei giorni____________________);
Prestazione lavorativa ridotta in tutti i giorni lavorativi della settimana (part-time orizzontale dal lunedì al sabato, per n.2 ore al giorno);
Diversa articolazione oraria definita dal Sindaco pro-tempore nell’ambito delle 12 ore settimanali.
Art. 4 – Esclusività del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro deve intendersi costituito a tempo determinato e parziale.
Al collaboratore in part-time inferiore al 50% è consentito, previa autorizzazione dell'Amministrazione, l’esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attività di istituto del Comune.
Art. 5 – Contenuto della prestazione
Il collaboratore dovrà svolgere le funzioni di Istruttore Amministrativo – Cat.C secondo la declaratoria allegata al Contratto Collettivo Nazionale 31.3.99, presso il Comune di Bitonto, ai fini dell’esclusivo svolgimento di compiti di supporto al concreto esercizio delle funzioni di indirizzo e controllo di spettanza dell’Organo Politico in relazione ad accordi di programma, di patti territoriali, di interventi relativi alla Città Metropolitana, di programmazione di interventi comunitari e di acquisizione delle risorse finanziarie, alla luce delle Linee programmatiche di mandato approvate con deliberazione di CC.n. 238 del 17/10/2017.
Il collaboratore è tenuto all’uso del tesserino magnetico per la rilevazione delle sue presenze e assenze, in entrata e in uscita.
Art. 6 – Revoca dell’incarico e cessazione del rapporto di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro avverrà per scadenza naturale del contratto nonché per i medesimi motivi previsti per il personale di ruolo a tempo indeterminato, salvo quanto riportato al successivo art.13.
Il contratto è comunque risolto di diritto sia nella ipotesi di cessazione del mandato elettivo del Sindaco in carica, sia nel caso in cui il Comune di Bitonto dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui agli artt. 242 e 243 del D.Lgs. n. 267/2000.
Il Sindaco, inoltre, può revocare l'incarico in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, previa deliberazione della Giunta Comunale.
Art. 7 – Trattamento economico
Il trattamento economico è pari al 30% di quello tabellare di Cat. C – xxx.xx. C1 del CCNL del personale non dirigente Comparto Regioni e Autonomie Locali 31.7.2009 pari ad €.5.836,24 annui (=30% dell'importo annuo lordo di €.19.454,15) oltre alla quota di 13^, ed al 30% dell'indennità di comparto pari ad €.164,88 annui (=30% dell'importo annuo lordo di €.549,60) e al 30% dell’indennità di vacanza contrattuale pari ad €.43,77 annui lordi (=30% dell’importo annuo lordo di €.142,92), con l’eventuale aggiunta di una integrazione ad personam da stabilire con separato provvedimento di Giunta (comunque non superiore all'importo già determinato con GC.n.220 dell’1.9.2015), oltre l’assegno per il nucleo familiare per intero, se spettante.
Il trattamento economico tabellare è suscettibile di revisione dopo la emanazione di successivi contratti collettivi del personale non dirigente del comparto Regioni e Autonomie Locali.
L’eventuale integrazione ad personam, invece, è sostitutiva del trattamento economico accessorio previsto dai CCNL (compensi per lavoro straordinario, per la produttività collettiva e per la qualità della prestazione individuale, ecc.); rimane fissa ed invariabile per tutta la durata contrattuale, fatta salva la determinazione da parte della Giunta comunale tenuto conto delle compatibilità di Bilancio.
Il trattamento economico è soggetto alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali nelle misure e nelle modalità di legge, con l’iscrizione all’INPS ex INPDAP nel rispetto delle norme vigenti.
Art. 8 – Codice di comportamento e Codice disciplinare
L'Amministrazione provvede alla consegna al collaboratore, di copia del vigente codice di comportamento, approvato con Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28.11.2000, pubblicato in data 10.4.2001 nella Gazzetta ufficiale della Repubblica Italiana - Serie Generale, n.84, nonchè il Codice Disciplinare di cui all'art.3 del CCNL 11.4.2008, permanentemente affisso all'Albo Pretorio dell'Ente e nei luoghi di lavoro, oltre al Regolamento approvato con DPR 16.4.2013 n.62 nonché del Codice di Comportamento Aziendale approvato con deliberazione GC.n.6 del 14.1.2014, come aggiornato con deliberazione GC del 10/5/2017, pubblicato con le prescritte modalità. Si fa comunque rinvio alle pubblicazioni sul sito istituzionale dell'Ente.
Art. 9 – Assenza di incompatibilità
Il Sig. ________________________________________ ha sottoscritto separata dichiarazione di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dalla legge nel rapporto di pubblico impiego, tenendo conto della durata determinata e parziale inferiore al 50% del rapporto di lavoro.
Art. 10 – Rapporto di lavoro
Fatto salvo quanto espressamente previsto nel presente contratto, il rapporto di lavoro è disciplinato dagli istituti normativi stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi del personale non dirigente degli enti locali in quanto compatibili con la ridotta durata della prestazione e l’utilizzo a tempo determinato, dalla peculiarità del suo svolgimento e dalla specialità del presente contratto, non escluso il periodo di prova di quattro settimane.
Art. 11 – Bollo e registrazione
Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegato B) al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 confermato dalle successive modifiche, e dall’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.
Art. 12 – Tutela dei dati personali
Il Comune garantisce al collaboratore che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i.. I dati personali del collaboratore sono trattati dal Comune esclusivamente per le finalità inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati alle amministrazioni direttamente interessate alla posizione giuridico - economica dello stesso collaboratore.
Art. 13 – Condizione risolutiva
E’ condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
IL COLLABORATORE Per l'Amministrazione
______________________ IL SINDACO
Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
IL RESPONSABILE APICALE
Dr.ssa Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Ai sensi di quanto previsto all’art. 1341, comma 2, del cod. civ., dichiaro di aver letto ed espressamente approvato le condizioni contrattuali contenute nell’art. 6 (revoca dell’incarico) e nell’art. 13 (condizione risolutiva).
IL COLLABORATORE
________________________________
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