RINNOVATO IL CONTRATTO TESSILE SISTEMA MODA ITALIA
FEMCA CISL
Lombardia
RINNOVATO IL CONTRATTO TESSILE SISTEMA MODA ITALIA
Il 5 dicembre 2013 è stata sottoscritta l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL dei circa 450.000 lavoratori del comparto Tessile Abbigliamento Industria.
I punti principali dell’Accordo riguardano:
Salario: aumento di 118€ al 4°livello (113,5€ al 3°S). UNA TANTUM di 250€ per i mesi intercorsi dalla scadenza al rinnovo erogata nei mesi di febbraio e giugno 2014.
Rafforzamento della Contrattazione di 2° livello attraverso la costituzione del salario di produttività, del meccanismo semplificato per realizzare la contrattazione aziendale laddove non vi è la presenza del Sindacato, la stabilizzazione dell’elemento di garanzia retributiva;
Mantenimento del ruolo delle RSU nella definizione degli orari di lavoro;
Definizione di nuove norme sul Mercato del Lavoro (apprendistato, contratti a termine, somministrazione) con attenzione alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro;
Definizione di una procedura per affrontare il tema dell’assenteismo anomalo;
Rafforzamento della Previdenza Complementare;
Definizione della normativa contrattuale per i dipendenti dei negozi di proprietà delle aziende tessili;
Costituzione di un gruppo di lavoro sulla Sanità integrativa;
Rilancio del processo di sperimentazione sull’Inquadramento;
Rilancio delle iniziative di politica industriale rafforzando degli strumenti della concertazione fra le parti e arricchimento del sistema informativo;
Miglioramento di alcuni diritti individuali;
Definizione di un Protocollo sulla Responsabilità sociale delle imprese;
Miglioramenti della normativa sulla formazione e l’Ambiente e Sicurezza.
Si tratta di un contratto non solo ricco di contenuti ma anche positivo per le opportunità di sviluppo che offre per il rilancio della Partecipazione.
La Segreteria della Femca esprime soddisfazione per il risultato raggiunto in un contesto di grande difficoltà
A) ELEMENTO RETRIBUTIVO NAZIONALE
La parte economica regolata dal presente capitolo ha validità triennale e scadrà il 31 marzo 2016.
Livelli | Gennaio 2014 | Novembre 2014 | Settembre 2015 | Marzo 2016 | totale |
8° | 31,54 | 31,54 | 55,80 | 24,26 | 143,14 |
7° | 28,28 | 28,28 | 51,10 | 22,22 | 131,08 |
6° | 27,89 | 27,89 | 49,34 | 21,45 | 126,56 |
5° | 26,45 | 26,45 | 46,80 | 20,35 | 120,06 |
4° | 26,00 | 26,00 | 46,00 | 20,00 | 118,00 |
3° super | 25,01 | 25,01 | 44,24 | 19,24 | 113,49 |
3° | 24,35 | 24,35 | 43,07 | 18,73 | 110,49 |
2° super | 23,24 | 23,24 | 41,11 | 17,87 | 105,46 |
2° | 22,91 | 22,91 | 40,53 | 17,62 | 103,96 |
1° | 13,78 | 13,78 | 24,37 | 10,60 | 62,52 |
Viaggiatori e piazzisti
Livelli | Gennaio 2014 | Novembre 2014 | Settembre 2015 | Marzo 2016 | totale |
1° categ. | 27,89 | 27,89 | 49,34 | 21,45 | 126,56 |
2° categ. | 26,45 | 26,45 | 46,80 | 20,35 | 120,06 |
Di conseguenza l’elemento retributivo nazionale – ERN – assumerà i seguenti valori mensili alle scadenze sotto indicate:
Livelli | Gennaio 2014 | Novembre 2014 | Settembre 2015 | Marzo 2016 |
8° | 1978,53 | 2010,07 | 2065,87 | 2090,13 |
7° | 1868,97 | 1897,85 | 1948,95 | 1971,17 |
6° | 1752,52 | 1780,40 | 1829,74 | 1851,19 |
5° | 1640,45 | 1666,91 | 1713,71 | 1734,06 |
4° | 1557,51 | 1583,51 | 1629,51 | 1649,51 |
3° super | 1522,81 | 1547,81 | 1592,05 | 1611,29 |
3° | 1489,16 | 1513,51 | 1556,58 | 1575,22 |
2° super | 1447,77 | 1471,00 | 1512,12 | 1529,99 |
2° | 1415,57 | 1438,47 | 1479,00 | 1496,62 |
1° | 1141,33 | 1155,10 | 1179,47 | 1190,07 |
Viaggiatori e piazzisti
Livelli | Gennaio 2014 | Novembre 2014 | Settembre 2015 | Marzo 2016 |
1° categ. | 1680,30 | 1708,19 | 1757,63 | 1778,98 |
2° categ. | 1585,16 | 1611,61 | 1658,41 | 1678,76 |
B) IMPORTI PER LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE
Unitamente agli incrementi retributivi dell’ERN di cui sopra, le parti individuano i seguenti ulteriori importi che vengono destinati alla contrattazione aziendale:
€ 280,00 lordi per il periodo 4/2014-3/2015
€ 280,00 lordi per il periodo 4/2015-3/2016
Nei casi in cui, entro rispettivamente il 31 marzo di ciascuno dei suddetti anni, non verrà effettuata la contrattazione aziendale con specifico riferimento agli importi di cui sopra, con la retribuzione del mese di aprile 2015 e 2016 gli stessi importi di cui al comma precedente saranno corrisposti a tutti i lavoratori in forza all’azienda alla data di erogazione.
Tali importi, che si intendono omnicomprensivi di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, saranno commisurati in dodicesimi in relazione all’effettivo servizio nel periodo di riferimento (1° aprile – 31 marzo) e saranno riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale in relazione al minor orario contrattuale.
Le Parti si danno atto che i suddetti importi destinati alla contrattazione aziendale sono riferiti esclusivamente ai periodi sopra indicati e cesseranno ogni loro effetto dal 1° aprile 2016.
Al fine di agevolare l’estensione della contrattazione aziendale con particolare riferimento agli importi di cui sopra, le parti hanno definito una apposita procedura semplificata per la contrattazione aziendale nelle Piccole e medie aziende.
C) UNA TANTUM
L’importo una tantum di Euro 250 lordi verrà erogato in due rate di uguale importo rispettivamente con la retribuzione del mese di febbraio 2014 e giugno 2014 e sarà corrisposto ai lavoratori in forza alla data del 5 dicembre 2013. Tale importo sarà riproporzionato per i lavoratori part- time e commisurato all’anzianità di servizio maturata nel periodo 1° aprile 2013 – 31 dicembre 2013 con riduzione proporzionale per i casi di:
– servizio militare
– aspettativa
– congedo parentale
– cassa integrazione guadagni a zero ore