CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATOA TEMPO PARZIALE E DETERMINATO PER L'UFFICIO DI SUPPORTO AGLI ORGANI DI DIREZIONE POLITICA AI SENSI DELL'ART.90 DEL D. LGS. 18.08.2000, N.267

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATOA TEMPO PARZIALE E DETERMINATO PER L'UFFICIO DI SUPPORTO AGLI ORGANI DI DIREZIONE POLITICA AI SENSI DELL'ART.90 DEL D. LGS. 18.08.2000, N.267

(redatto ai sensi dell’art.2 del decreto legislativo n.165 del 30 marzo 2001 e successive modificazioni ed integrazioni e dell’art.19 del C.C.N.L. stipulato il 21/05/2018).

L’anno duemiladiciotto, il giorno del mese di , in Pontecagnano Faiano, nella Residenza Comunale

Premesso che con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del 15.01.2018, modificata e aggiornata con deliberazione della Giunta Comunale n.88 del 16.07.2018 è stato approvato il Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2018/2020, ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo determinato, contemplante tra le altre, nell’annualità 2018, l’assunzione a tempo determinato del personale afferente gli Uffici di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, categoria C, posizione economica C1, quantificate in n.5 unità a tempo pieno (36 ore settimanali) e n.2 unità a tempo parziale (18 ore settimanali);

Che, in esecuzione delle predette deliberazioni, con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane n.898 del 19.07.2017, è stata indetta una selezione per l’assunzione mediante comparazione dei curricula di n.5 istruttori amministrativi, categoria giuridica C, posizione economica C1, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, da assegnare all’Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, ai sensi dell’art. 90 del D.lgs. n.267/2000 e s.m.i.;

Richiamato l’art.90, comma 1, del Decreto Legislativo nr.267 del 18.08.2000, il quale, nel disciplinare la normativa in materia di uffici di supporto agli organi di direzione politica stabilisce che “Il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi può prevedere la costituzione di uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, ... della giunta o degli assessori per l’esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge, costituiti da dipendenti dell’Ente, ovvero, salvo che per gli Enti dissestati o strutturalmente deficitari, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato, i quali se dipendenti da una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni”;

Richiamato l’art.15 del Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale n.114 del 05.08.2011, modificato e integrato con deliberazione di Giunta comunale n.202 del 04.12.2013 che testualmente recita “Ai sensi dell’art.90 del D. Lgs. n.267/2000 possono essere costituiti uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco e della Giunta per l’esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge, costituiti da dipendenti dell’Ente, ovvero, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato, i quali, se dipendenti da una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni;

1. Il personale di cui al comma 1 è definito dal documento di programmazione triennale del fabbisogno del personale.

2. Il reclutamento del personale, previsto e definito secondo le modalità indicate ai commi precedenti, avviene mediante l’espletamento di procedure a evidenza pubblica.

3. La relativa spesa è subordinata ai vincoli di contenimento della spesa del personale a tempo determinato previsti dalle disposizioni normative vigenti.”;

Visto il decreto sindacale n. del , con cui, previa esamina dei curricula, è stato

individuato il/la Sig./Sig.ra , nato/a il e residente in

alla xxx , x. , xx possesso dei requisiti di

legge, quale componente dell’Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, da assumere con contratto a tempo parziale e determinato, con il profilo professionale di istruttore amministrativo, categoria giuridica C, posizione economica C1

Che con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Reg. Gen. n. del si è proceduto alla assunzione, ai sensi dell’art. 90 del TUEL e dell’art.15 del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi del/della Sig./Sig.ra , nato/a il , con la categoria giuridica C, posizione economica C1, a tempo parziale e determinato;

Che occorre procedere alla sottoscrizione del presente contratto individuale di lavoro;

Visti

- l’art. 90 del D. Lgs 267/00 e successive modifiche ed integrazioni;

- l’art.15 del del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi;

In esecuzione dei sopra citati provvedimenti; Tra i Signori:

1. Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane,

, nata a il , residente a

in Via , n. , codice fiscale:

;

2. Sig./Sig.ra , nato/a a il , residente in

alla via , n. C.F.: ,

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE:

Art. 1 Posizione di lavoro

Il Comune di Pontecagnano Faiano assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo parziale e determinato, il/la Sig./Sig.ra , come sopra identificata, quale Istruttore Amministrativo cat. C giuridica, posizione economica C1, per l’ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, ai sensi dell’art.90 del T.U. 267/2000.

Il presente contratto individuale concretizza ad ogni effetto di legge un rapporto di lavoro subordinato ed al/alla Sig./Sig.ra compete l’applicazione di tutti gli istituti contrattuali e normativo, anche in materia di previdenza, previsti dal vigente C.C.N.L. e dalla vigente normativa statale alla quale espressamente si rinvia.

Pertanto, per tutto il periodo di espletamento, l’incarico oggetto del presente contratto sarà regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro comparto Funzioni Locali, che si intende qui integralmente richiamato ed aggiornato in base alle successive modifiche a livello di contrattazione nazionale.

Il lavoratore svolgerà tutte le funzioni che dovranno essere tipiche e proprie dell'attività di supporto all'organo politico per l'esercizio delle funzioni di indirizzo e controllo, tenendo presente che, ai sensi dell'art.90, comma 3-bis, del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i. rimane preclusa l'effettuazione di qualsiasi attività gestionale. In nessun caso il rapporto di lavoro scaturente dal presente contratto può trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato.

Art.2 Durata

Il presente contratto ha decorrenza dalla data del decreto di individuazione del componente dell’Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco e durata non superiore alla scadenza del mandato amministrativo elettivo del Sindaco, intendendosi compreso tutto il periodo di effettivo espletamento del mandato, fino al subentri nella carica di un nuovo Sindaco.

Art. 3 Revoca e risoluzione del contratto

Il presente contratto cesserà di ogni effetto in caso di revoca dell’incarico, a seguito di provvedimento motivato del Sindaco, ovvero in caso di rinuncia all’espletamento dell’incarico da parte del/della dipendente. Il Comune si riserva la facoltà di risoluzione del contratto in qualsiasi momento qualora sussistano e/o intervengano vincoli a carico dell’Ente in materia di spese del personale imposti dalla normativa statale e regionale vigente in materia, senza che il soggetto individuato possa vantare pretese e/o diritti nei confronti dell’Ente.

Il presente contratto è risolto di diritto, in ogni caso, in cui l’Ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art.242 del D. Lgs. n.267/2000.

E’ condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento degli atti che hanno dato luogo all’incarico.

Art. 4 Recesso del lavoratore

All’incaricato/a è consentito recedere dal contratto per giustificati motivi, previo preavviso minimo di dieci giorni.

In tutti i casi di recesso in cui si applica il termine di preavviso; il mancato rispetto del termine determinerà a carico della parte inadempiente un risarcimento pari al compenso previsto per il periodo.

Art. 5 Trattamento Economico

La retribuzione lorda mensile è quella prevista dal CCNL per il personale non dirigente Comparto Funzioni Locali, inquadrato in categoria C, posizione economica C1, oltre l’indennità di comparto, tredicesima mensilità e le altre indennità se spettanti.

Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale pari a n.18 ore settimanali è proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l’indennità di comparto, previste per il personale appartenente alla stessa categoria, posizione economica e profilo professionale.

Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge, nel

Art.6 Obblighi

Il/La dipendente è tenuto/a a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione.

Il/La dipendente è tenuto/a al rispetto di tutti i doveri corrispondenti al ruolo ricoperto. In particolare è tenuto allo svolgimento di tutte le funzioni, risultanti dalle disposizioni contenute all’art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., dallo statuto, dai regolamenti e dalle regole e disposizioni scaturenti da provvedimenti di organizzazione dell’Ente, attribuite secondo le indicazioni fornite dal Sindaco.

E’ fatto divieto di svolgimento di attività di carattere gestionale, ossia di tutti quei compiti di gestione attiva in cui si concretizza l’attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con gli atti di indirizzo adottati dall’organo politico e che comportano anche l’adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l’amministrazione verso l’esterno.

E’ tenuto/a, inoltre, al rispetto del codice di comportamento pubblicato sul sito web istituzionale, di cui con la sottoscrizione del presente atto l’incaricato/a dichiara di averne preso conoscenza, e ad

osservare le regole del segreto d’ufficio a proposito di fatti, informazioni, notizie od altro di cui avrà comunicazione o prenderà conoscenza nell’espletamento dell’incarico.

Le clausole del presente articolo hanno per il Comune carattere essenziale ed irrinunciabile e la loro violazione potrà dare luogo alla risoluzione di diritto del contratto, ai sensi e per gli effetti dell’art.1456 del codice civile.

Art.7 Conferibilità e compatibilità

Prima della sottoscrizione del presente contratto, l’incaricato/a è tenuto/a a rendere le dichiarazioni sull’insussistenza di alcuna causa di inconferibilità e incompatibilità, previste all’art.20, commi 1 e 2, del D. Lgs. 8 aprile 2013, n.39 “Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’art.1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n.190”.

Il/La dipendente part time al 50% dichiara sotto la propria responsabilità di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art.53 del D. Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.

Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati potranno essere espletati, previa autorizzazione dell’Amministrazione, a condizione che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano in conflitto di interesse con la specifica attività prestata nell’Ente.

Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del/della dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.

Art. 8 Responsabilità

Al rapporto di lavoro instaurato con il/la dipendente Sig./Sig.ra si applicano le disposizioni vigenti in materia di responsabilità penale, civile, amministrativa e contabile previste dalla normativa in materia.

Art. 9 Orario di lavoro

La prestazione lavorativa ha una durata di 18 ore settimanali, da svolgersi in relazione alle necessità organizzative dell'Ufficio di supporto agli organi di direzione politica.

L’orario di lavoro, distribuito su 18 ore settimanali potrà essere modificato per ragioni organizzative, nelle ore e nei giorni, comunque nel limite e secondo le disposizioni previste dal CCNL Comparto Funzioni Locali.

Art. 10 Autorizzazione al trattamento dei dati personali e sensibili

Il Sig./ La Sig.ra autorizza il trattamento e la comunicazione dei propri dati personali, in particolare di quelli sensibili, ai sensi del D.lgs. n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni.

L’Amministrazione Comunale garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D. Lgs. 196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni.

In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il/la dipendente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il dipendente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto d’ufficio a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà

comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto.

Art.11 Clausola risolutiva espressa

Per gli accertamenti e le verifiche ancora in corso in merito al possesso dei titoli e requisiti per l’assunzione a tempo determinato, in caso di esito negativo dei predetti accertamenti e verifiche, il presente contratto si intende automaticamente risolto.

Art.12 Rinvio

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D. Lgs. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, nel codice civile (capo I, titolo II, libro V), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa, nonché nel C.C.N.L. per i dipendenti del comparto Funzioni Locali.

Il presente contratto, che si compone n.5 fogli, viene redatto in duplice copia originale di cui una rilasciata al/alla dipendente.

Letto, confermato e sottoscritto.

Il Responsabile del Settore Il/La dipendente Amministrazione Generale Sig./Sig.ra

Risorse Umane

I costituiti, ai sensi e per gli effetti dell’art.1341 del Codice Civile, approvano e sottoscrivono espressamente i su riportati articoli: 1, 2 , 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 del presente contratto.

Il Responsabile del Settore Il/La dipendente Amministrazione Generale Sig./Sig.ra

Risorse Umane