L’ACCORDO DI RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL 9 GENNAIO 2019
ATTIVO UNITARIO NAZIONALE
ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL DEL 9/01/2019
Relazione introduttiva
Interventi e dibattito
Conclusioni
Roma, 4 febbraio 2019
L’ACCORDO DI RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL 9 GENNAIO 2019
LA PRESENTAZIONE AI LAVORATORI
AGENDA DELLA RIUNIONE
Il percorso di rinnovo
La riforma del Credito
Cooperativo
Le nuove relazioni di gruppo
Gli aggiornamenti
normativi
La parte economica
Le materie sospese
Accordo di rinnovo CCNL
Le conclusioni
BCC del 9 gennaio 2019 3
IL LUNGO E TORTUOSO PERCORSO SINDACALE
novembre 2013
aprile 2014
giugno 2014
dicembre 2014 gen. - mar. 2015 aprile 2015
2016- sett. 2018
set. - dic. 2018
• Federcasse comunica il recesso unilaterale del CCNL con decorrenza 30 giugno 2014
• Presentazione del documento di sistema
• Presentazione della piattaforma di rinnovo
• Federcasse e le Federazioni locali disdicono il CCNL e i Contratti integrativi con decorrenza 1.2.2015
• Fase di forte conflitto sindacale nel settore
• 2 mar. sciopero nazionale e 3 mar. Toscana/Lombardia
• Accordo di percorso e ritiro della disdetta
• Blocco della trattativa per la riforma del settore e per le
eccessive pretese datoriali
• Ripresa delle trattative
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 4
LE TAPPE DELLA RIFORMA DEL CREDITO COOPERATIVO
gennaio 2015 - Prima bozza del Decreto legge Xxxxx aprile 2016 - Legge 49/2016 di riforma o autoriforma novembre 2016 - Disposizioni secondarie della Banca d’Italia maggio 2017 - Termine adesione delle BCC ai gruppi
aprile 2018 - presentazione istanza costituzione dei GBC luglio 2018 - Decreto di modifica (governo Conte) agosto 2018 - Banca d’Italia autorizza CCB
novembre 2018 - Assemblee straordinarie delle BCC
dicembre 2018 - Possibile costituzione IPS in Trentino Alto Adige
gennaio 2019 - Partenza dei Gruppi bancari cooperativi
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 5
IL CREDITO COOPERATIVO NAZIONALE ANTE RIFORMA
Un sistema che si è diviso in tre!!!
1 Federazione nazionale
15 Federazioni locali
271 B.C.C.
2 gruppi bancari + Alto Adige
oltre 60 aziende collegate
4.245 sportelli (15,9% del sistema)
1.263.464 soci
35.000 dipendenti di cui 29.648 B.C.C. 7,3% di quote di mercato
Patrimonio 19,5 miliardi, Tier1 16%
Accordo di rinnovo CCNL BCC
* dati a giugno 2018
del 9 gennaio 2019 6
LA RIFORMA DEL CREDITO COOPERATIVO
UNA VERA E PROPRIA RIVOLUZIONE COPERNICANA DEL SETTORE!
🡺 Le BCC cooperative bancarie autonome a soggetti sottoposti alla direzione, al coordinamento e al controllo della Capogruppo costituita in SPA.
🡺 Le Banche Cooperative passano da banche ‘Less Significant’ vigilate BIT a
Gruppi Bancari ‘Significant’ vigilati direttamente dalla BCE
CAPO GRUPPO
(s.p.a.)
Società strumentali controllate
Contratto di coesione
3° gruppo per sportelli 4° gruppo per attivi
Patrimonio 12 mld
Attivi 148 mld Xxxxxxxx lordi 91 mld
20.600 dipendenti
2.593 sportelli
CET 1 Ratio del 15,20%
IL GRUPPO ICCREA
I PRESIDI TERRITORIALI
"I Presidi Territoriali rappresentano strutture periferiche della Capogruppo (stessa entità
legale), create al fine di agevolare l'interlocuzione day-to-day con le Banche Affiliate"
1. Milano
2. Padova
3. Bologna
4. Firenze
5. Ancona
6. Pescara
7. Roma
8. Salerno
9. Bari 10.Rende 11.Palermo
Attività di servizio e
consulenza alle Affiliate
Modello organizzativo differente per FAC, funzioni di governo e operations
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 9
IL GRUPPO XXXXX XXXXXXXX XXXXX
00 BCC
(110 ante fusioni)
CET 1 Ratio del 17,20%
1.500 filiali
Patrimonio 6,7 mld,
Attivi 72 mld, Xxxxxxxx lordi 44 mld
11.000 collaboratori
di cui circa 1.000 nelle società Capogruppo
7° gruppo nazionale
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 10
LA DISTRIBUZIONE TERRITORIALE
LE SEDI DELLA CAPOGRUPPO
1. TRENTO
2. UDINE
3. PADOVA
4. BRESCIA
5. CUNEO
6. BOLOGNA
7. ROMA
8. BARI
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 11
AGENDA DELLA RIUNIONE
Il percorso di rinnovo
La riforma del Credito
Cooperativo
Le nuove relazioni di gruppo
Gli aggiornamenti
normativi
La parte economica
Le materie ancora
da definire
Le conclusioni
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 12
Le richieste di Federcasse
L’obiettivo di Federcasse era quello di sfruttare il processo di riforma per tagliare i costi del personale e ridurre i diritti
1
• Aumenti retributivi come l’ABI ma solo con riduzione del TFR
2
• Contributo al FOCC a carico dei lavoratori del 2,5% della Retribuzione
3
• Nuovo sistema di calcolo del Premio di Risultato
per ridurne l’ammontare
4
• Aumento delle fasce di orario di lavoro giornaliero e di sportello
5
• Eliminazione di qualsiasi tutela sulla mobilità territoriale
6
• Totale libertà aziendale nella mobilità infragruppo
L’ACCORDO DI RINNOVO DEL 9 GENNAIO 2019
UN RINNOVO DI TRANSIZIONE!
Il contratto nazionale scadrà il 31 dicembre 2019
Gli integrativi continuano ad essere efficaci e saranno rinnovati dopo il 2019 L’accordo rafforza il ruolo del sindacato e dei lavoratori e definisce due fasi per gestire l’avvio e il consolidamento dei Gruppi:
1° FASE
(immediatamente operativa)
• Aumenti retributivi
• Aggiornamento di alcune normative
• Nuove regole per il confronto sindacale nei gruppi bancari cooperativi
2° FASE
(programmatica entro il 2019)
• Nuovi assetti contrattuali
• Strumenti per il sostegno dell’occupazione (FOCC)
• Adeguamenti normativi
• Nuova classificazione professionale
LE NUOVE RELAZIONI INDUSTRIALI DI GRUPPO
Il contratto avvia formalmente le relazioni sindacali dei Gruppi bancari cooperativi attraverso:
La costituzione di una delegazione sindacale di gruppo (definita in base agli iscritti alle Organizzazioni Sindacali) delegata alle trattative con la Capogruppo
La capogruppo sostituisce le Federazioni locali in tutte le procedure contrattuali di confronto, comprese quelle previste dall’art. 22 (riorganizzazioni, fusioni, crisi e gestione degli esuberi)
Le procedure dell’art. 22 vanno rafforzate per gestire gli eventuali esuberi di personale e sostenere il ricambio generazionale (anche con i fondi messi a disposizione nella legge di bilancio 2017)
Nei demandi al secondo livello (art. 29) sono inserite anche le misure di welfare (misure di conciliazione, qualità della vita, ecc.)
GLI AGGIORNAMENTI NORMATIVI - 1
CONCILIAZIONE E ARBITRATO (ART. 15)
• L’art. 15 del CCNL viene aggiornato alle nuove normative di
legge in materia di conciliazione ed arbitrato
FORMAZIONE (ART. 63)
• per gli anni 2019/2020, gli incontri, sessioni e seminari
promossi dalle Capogruppo ai fini dell’attuazione della Riforma del Credito Cooperativo, concorrono all’assolvimento degli obblighi formativi
ORARIO DI SPORTELLO (ART. 122)
• Prevista la possibilità di apertura al sabato anche in aree territoriali montane o rurali distanti dai principali centri di offerta dei servizi
• Confermata la possibilità di apertura dello sportello dalle 8 alle 20 e nei prefestivi fino a 4 ore e mezza
Accordo di rinnovo CCNL BCC del 9 gennaio 2019 16
GLI AGGIORNAMENTI NORMATIVI - 2
CONGEDO PARTENTALE AD ORE (ART. 56)
• Come da accordi già presenti nel settore a livello
locale/aziendale, il congedo di cui all’art. 32 D.Lgs. 161/2001 può essere fruito in modo frazionato per periodi minimi di
un’ora al giorno o multipli di mezz’ora
• La somma dei congedi orari, nell’arco di ciascun mese, deve corrispondere comunque a giornate intere
BANCA DEL TEMPO SOLIDALE
• Condivisa l’opportunità di diffondere nelle aziende la Banca del tempo, con riferimento alle buone prassi già presenti
• In via sperimentale, per il 2019, una giornata di ex festività (art. 53) o di permesso (art. 118) vanno utilizzati per svolgere attività di volontariato sociale, civile e ambientale
• In caso di mancato utilizzo, la giornata va alla banca del tempo
GLI AGGIORNAMENTI NORMATIVI – 3
TRASFERIMENTI (ART. 61)
• Il trasferimento fuori comune va comunicato per iscritto con preavviso di un mese
• L’Azienda non può trasferire di nuovo il lavoratore nei 12 mesi successivi.
• Aumentato da 30 a 50 Km dalla precedente sede di lavoro la necessità del consenso per il trasferimento di lavoratori con almeno 45 anni di età e 22 di servizio.
MOBILITA’ INFRA GRUPPO (ART. 62)
• In caso di cessioni individuali di contratti di lavoro, con passaggio ad altro datore di lavoro del Credito Cooperativo, DEVONO essere utilizzate le procedure contrattuali e/o di Legge che garantiscano la continuità dei rapporti di lavoro.
DISCIPLINA DEI LICENZIAMENTI (ART. 78)
• E’ confermata la particolare disciplina dei licenziamenti previgente che prevede il diritto al reintegro in caso di licenziamento illegittimo.
LA PARTE ECONOMICA
Garantiti gli aumenti retributivi già definiti in ABI (85€ medi mensili)…
.. con una attenzione particolare ai nuovi assunti
Confermato il sistema di calcolo del Premio di Risultato 2019 (dati 2018)
Gli aumenti retributivi
Dal 1° gennaio 2019 vanno direttamente ad aumentare la voce stipendio
L’Elemento distinto della retribuzione del CCNL 2012 va a far parte dello stipendio
nessuna riduzione del montante di calcolo della retribuzione indiretta (TFR, Fondo Pensione e Cassa Mutua)
GLI AUMENTI RETRIBUTIVI
La nuova voce stipendio è aumentata del 3,23%
In rosso l’aumento mensile per livello retributivo
GLI AUMENTI RETRIBUTIVI
L’inflazione nel periodo 2014 – 2018
Il periodo 2014-2018 si è caratterizzato da bassa inflazione con numerosi periodi ad inflazione negativa (deflazione).
Anche calcolando l’interesse composto:
Valore al 1/1/2014
100,00€
Valore al 31/12/2018
100,19€
Ad esempio un lavoratore della III area IV livello con 5 scatti:
⮚ avrebbe potuto richiedere il recupero inflattivo pari a:
6,35€ mensili
⮚ mentre l’incremento per il rinnovo è:
85,00€ mensili
Il pareggio tra mancato accantonamento TFR ed Aumenti | |||||||||||||
utilizzando il metodo in discussione nel settembre 2017 | |||||||||||||
Steriliz- zazione TFR | Aumento stipendio | Steriliz- zazione TFR | Aumento stipendio | Steriliz- zazione TFR | Aumento stipendio | ||||||||
aprile | 2015 | 41,16 | gennaio | 2017 | 41,16 | 23,19 | gennaio | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
maggio | 2015 | 41,16 | febbraio | 2017 | 41,16 | 23,19 | febbraio | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
giugno | 2015 | 41,16 | marzo | 2017 | 41,16 | 23,19 | marzo | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
luglio | 2015 | 41,16 | aprile | 2017 | 41,16 | 23,19 | aprile | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
agosto | 2015 | 41,16 | maggio | 2017 | 41,16 | 23,19 | maggio | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
settembre | 2015 | 41,16 | giugno | 2017 | 41,16 | 23,19 | giugno | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
ottobre | 2015 | 41,16 | luglio | 2017 | 41,16 | 23,19 | luglio | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
novembre | 2015 | 41,16 | agosto | 2017 | 41,16 | 23,19 | agosto | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
dicembre | 2015 | 41,16 | settembre | 2017 | 41,16 | 23,19 | settembre | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
tredicesima | 2015 | 41,16 | ottobre | 2017 | 41,16 | 51,02 | ottobre | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
gennaio | 2016 | 41,16 | novembre | 2017 | 41,16 | 51,02 | novembre | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
febbraio | 2016 | 41,16 | dicembre | 2017 | 41,16 | 51,02 | dicembre | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
marzo | 2016 | 41,16 | tredicesima | 2017 | 41,16 | 51,02 | tredicesima | 2019 | 41,16 | 78,85 | |||
aprile | 2016 | 41,16 | gennaio | 2018 | 41,16 | 51,02 | gennaio | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
maggio | 2016 | 41,16 | febbraio | 2018 | 41,16 | 51,02 | febbraio | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
giugno | 2016 | 41,16 | marzo | 2018 | 41,16 | 51,02 | marzo | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
luglio | 2016 | 41,16 | aprile | 2018 | 41,16 | 51,02 | aprile | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
agosto | 2016 | 41,16 | maggio | 2018 | 41,16 | 51,02 | maggio | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
settembre | 2016 | 41,16 | giugno | 2018 | 41,16 | 51,02 | giugno | 2020 | 41,16 | 78,85 | |||
ottobre | 2016 | 41,16 | 23,19 | luglio | 2018 | 41,16 | 51,02 | LUGLIO | 2020 | 41,16 | 78,85 | ||
novembre | 2016 | 41,16 | 23,19 | agosto | 2018 | 41,16 | 51,02 | 1.769,88 | 1.669,76 | ||||
dicembre | 2016 | 41,16 | 23,19 | settembre | 2018 | 41,16 | 51,02 | ||||||
tredicesima | 2016 | 41,16 | 23,19 | ottobre | 2018 | 41,16 | 78,85 | ||||||
novembre | 2018 | 41,16 | 78,85 | ||||||||||
dicembre | 2018 | 41,16 | 78,85 | ||||||||||
tredicesima | 2018 | 41,16 | 78,85 | ||||||||||
UNA ATTENZIONE PARTICOLARE AI NUOVI ASSUNTI
Dal 9 gennaio viene abolito il livello retributivo di inserimento (-18%)
Gli assunti dal 9 gennaio ricevono
2.259,05€ invece di 1.794,47€
Gli assunti fino al 9 gennaio passano da 1.794,47€ del 2018 a 1.850,82€ dal 1.1.2019
a 2.259,50€ dal 1.1.2020
Gli apprendisti seguono la previgente normativa di legge
IL PREMIO DI RISULTATO DEL BILANCIO 2018
Premio da ripartire
Confermato il meccanismo e le % di RLG con le modifiche:
RLG
..%
Nel calcolo del Risultato Lordo di Gestione:
- la 130/a (perdite su crediti) passa dal 50% al 60%
- viene inserita al 50% la voce 100/b (utile da attività finanziarie) La nuova previsione va raccordata con quanto previsto negli accordi di secondo livello
LA SECONDA E FONDAMENTALE FASE DEL RINNOVO!
In connessione con l’avvio operativo dei gruppi, le parti dovranno completare il rinnovo del CCNL entro il 2019 con:
La revisione degli assetti contrattuali
L’avvio del FOCC per gestire gli esuberi
La revisione del Premio di risultato
La revisione della classificazione del personale
L’avvio dell’Osservatorio
nazionale
La costituzione di una commissione Welfare
La revisione delle norme sulla salute e sicurezza
Adeguamenti alla normativa del lavoro