CONTRATTO INTEGRATIVO 2008 GRUPPO BIM
CONTRATTO INTEGRATIVO 2008 GRUPPO BIM
Indice
4. FORMAZIONE, VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE 5
7. PRESTAZIONI IN GIORNI FESTIVI E SU TURNI 7
14. ASSENZE PER MALATTIA E MATERNITA’ 11
20. PROVVIDENZE PER I FIGLI STUDENTI 13
21. AGEVOLAZIONI ALLO STUDIO 14
22. CONTRIBUTI PER FIGLI PORTATORI DI HANDICAP 14
23. FONDO INTEGRATIVO PENSIONI 14
25. POLIZZE ASSICURATIVE A FAVORE DEI DIPENDENTI 16
26. MUTUI IPOTECARI E FINANZIAMENTI AL PERSONALE 16
27. FINANZIAMENTI E PRESTITI PERSONALI 18
29. SCOPERTO DI CONTO CORRENTE 19
30. COMMISSIONI SU CONTI DIPENDENTI 19
In data 30 settembre 2008 tra il Gruppo Banca Intermobiliare e le Rappresentanze Sindacali Aziendali F.A.B.I di
Banca Intermobiliare Spa SYMPHONIA SGR
BIM Alternative Investment SGR BIM Fiduciaria
Premesso che
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro stipulato l’11 gennaio 2008 in Roma prevede all’art. 21 la possibilità di raggiungere intese a livello aziendale per:
a. acquisire ulteriori opportunità aziendali aggiuntive rispetto a quelle stabilite nel citato contratto
b. rimuovere normative obsolete adeguandole agli standard di settore
viene stabilito quanto segue
a. La premessa forma parte integrante del presente accordo
b. Il contratto integrativo aziendale stipulato in data 3 maggio 2005 viene modificato secondo il testo seguente.
Il presente contratto integrativo si applica ai dipendenti delle aziende Banca Intermobiliare Spa e ai dipendenti delle aziende controllate che svolgano attività creditizia e finanziaria ai sensi dell’art.1 del Dlgs 385/93 o strumentale si sensi degli artt. 10 e 59 del medesimo decreto, aventi sede in Italia.
2. RELAZIONI SINDACALI
Viene richiamato per l’applicazione quanto previsto all’art.10 (informativa annuale), agli art. 14, 17 e 18 (ristrutturazione e/o riorganizzazioni aziendali e di gruppo) e all’art. 16 (appalti di opere e servizi) del vigente CCNL.
3. INFORMATIVA SINDACALE
Viene pubblicato un organigramma del personale con i compiti assegnati, i ruoli e le responsabilità. Gli organigrammi, e le eventuali variazioni, verranno illustrati alla competente Rappresentanza Sindacale Aziendale.
4. FORMAZIONE, VALUTAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
Le parti si danno atto che la formazione del personale deve conseguire i seguenti obiettivi:
a) migliorare la capacità professionale dei lavoratori;
b) offrire pari opportunità di sviluppo professionale;
c) contribuire a determinare gli avanzamenti di carriera.
A far tempo dal 1° gennaio 2000, le ore di formazione annue sono 50, così suddivise:
- 24 ore retribuite e obbligatorie per l’Azienda da erogarsi in orario di lavoro
- 26 ore ulteriori facoltative di cui:
8 ore retribuite in orario di lavoro;
18 ore non retribuite salvo l’utilizzo di finanziamenti esterni (es.Fondi UE), da effettuarsi anche al di fuori dell’orario di lavoro.
Gli argomenti dei corsi saranno definiti di volta in volta in base alle esigenze ed alle disponibilità del personale.
Programmi, criteri, finalità, tempi e modalità dei corsi, nonché l’eventuale accorpamento, in tutto o in parte, dei quantitativi annuali di ore previsti, formano oggetto di valutazione congiunta tra l’Azienda e le Rappresentanze Sindacali Aziendali nel corso di un apposito incontro da tenere entro il mese di febbraio di ogni anno.
Tempi, modalità di attuazione e programmi dei corsi devono essere portati all’attenzione di tutto il personale.
5. ORARIO DI LAVORO
Premesso che il normale orario di lavoro è dalle 8.30 alle 17.00, viene introdotta la flessibilità di entrata tra le 8.00 e le 9.30; uscita non prima delle 17.00 fino alle 18.00 (per coloro che, per esigenze personali, entrassero alle 8 vi è obbligo di 90 minuti di pausa o, se richiesto dal responsabile mezz’ora di straordinario).
L’esercizio di tale possibilità deve comunque garantire le necessità legate all’espletamento delle attività proprie di ogni ufficio.
In particolare ogni ufficio dovrà, salvo diverse disposizioni, essere presidiato per l’intero orario ordinario di lavoro, comprensivo della pausa pranzo. Qualora le esigenze operative richiedessero il presidio dell’ufficio per un orario più ampio di quello ordinario, saranno definiti dei turni di lavoro funzionali alle attività da svolgere.
Nella fascia di flessibilità, l’orario viene calcolato considerando tutti i minuti; fuori dalla fascia di flessibilità si arrotonda al quarto d’ora successivo per entrata dopo le 9.30 e precedente per uscita prima delle 17.00.
Le timbrature antecedenti alle ore 8.00 non saranno tenute in considerazione se non per le strutture chiaramente identificate a svolgere attività lavorativa in questa fascia oraria (es. Funzione Negoziazione Conto terzi, , Funzione Servizi Generali e Sistemi Informativi, …).
Il personale, tranne nei giorni semifestivi con orario ridotto, ha diritto ad un intervallo di un’ora per la consumazione del pasto.
La durata dell’intervallo può essere protratta per singoli uffici o unità produttive fino ad un’ora e mezza, tenuto conto delle esigenze di servizio.
7. PRESTAZIONI IN GIORNI FESTIVI E SU TURNI
Il personale adibito a prestare servizio in giorni festivi o su turni, in orario extra standard diurno, in presenza del prolungamento delle contrattazioni di Borsa, ha diritto alla maggiorazione della paga oraria del 30%, oltre al pagamento dell’eventuale straordinario e, limitatamente ai giorni festivi, alla corresponsione del buono pasto. Per i turni notturni come previsto da contratto.
8. PERMESSI RETRIBUITI
Sono concessi permessi retribuiti nei seguenti casi:
- per la cura dei figli minori di età inferiore ai tre anni, accompagnati da certificazione medica, attenendosi alla disposizione di legge in vigore (Legge 8/3/2000 n. 53);
- per la cura dei figli minori di età superiore ai tre anni ed inferiore a otto anni, accompagnati da certificazione medica, con un massimo di 5 giornate lavorative annue per dipendente;
- morte familiari in linea diretta (3 giorni);
- nascita figli (2 giorni)
- trasloco (1 giorno)
- visite mediche ed analisi presso le strutture pubbliche, accompagnate da giustificativo medico (massimo 15 ore annue).
Per coloro che sono impegnati in attività di volontariato presso organismi legalmente riconosciuti, ferme restando le previsioni di cui al DPR 194/2001, l’Azienda si riserva di valutare e concedere, di volta in volta, ulteriori permessi retribuiti o facilitazioni, sempre e comunque nell’ambito dell’organizzazione dei singoli uffici.
Sono concessi permessi non retribuiti nei seguenti casi:
- al genitore per l’inserimento dei figli al nido e alla scuola materna: 15 ore all’anno per ciascun figlio, frazionabili nel limite di 4 ore e dietro presentazione di certificazione attestante l’iscrizione e la data di inizio. Tali permessi devono essere fruiti entro 15 giorni dalla data di inizio dell’inserimento.
In caso di genitori entrambi dipendenti di società del Gruppo i permessi non potranno essere cumulati.
10. MALATTIA
Ferme restando le previsioni del vigente Contratto Nazionale di Lavoro, in caso di malattia del dipendente di durata non superiore ad una giornata lavorativa, l’Azienda si impegna ad accettare come giustificativo, fino ad un massimo di tre giornate di assenza per anno, l’apposito modulo predisposto dalla Funzione Risorse Umane contenente la data e i riferimenti anagrafici dell’interessato.
Eventuali ulteriori o diverse assenze per malattie dovranno essere giustificate con la presentazione di idonea certificazione medica.
11. FERIE
I turni di ferie debbono essere fissati tempestivamente dall’Azienda, confermati agli interessati e rispettati; una volta stabiliti e confermati, eventuali variazioni degli stessi possono avvenire, fatte salve specifiche esigenze di servizio, solo di intesa con il lavoratore interessato.
L’Azienda, in relazione alle esigenze di servizio, può dividere le ferie in due o più periodi, uno dei quali non inferiore a 2 settimane consecutive.
Salvo richiesta contraria da parte del dipendente, trascorsi i 18 mesi previsti dalla normativa per l’utilizzo delle ferie maturate nell’anno, l’Azienda provvederà a liquidare (entro il 31 ottobre di ogni anno) i giorni non usufruiti, riportando il residuo a 5 giornate.
La Banca ore non usufruita entro i 2 anni successivi verrà liquidata, salvo diversa richiesta da parte del Dipendente, entro il 31 marzo di ogni anno.
13. PREMIO DI PRODUTTIVITA’
L’azienda produrrà ad ogni singolo dipendente una scheda di valutazione nella quale sono riepilogati i giudizi di merito; in particolare si terrà presente la formazione che il collega ha ricevuto, le esperienze di lavoro e la mobilità nelle diverse mansioni.
Tale scheda dovrà essere consegnata ad ogni singolo dipendente entro il 30 aprile di ogni anno.
Il premio di produttività, legato alle valutazioni sopra indicate, è determinato in un ammontare pari al 2,85% dell’utile delle attività ordinarie consolidato al netto di una base fissa pari al numero totale dei dipendenti del gruppo moltiplicato € 40.000,00 e con un tetto massimo di € 1.700.000,00.
I soggetti considerati per il calcolo del premio sono tutti i dipendenti del Gruppo; (attualmente INTERMOBILIARE FIDUCIARIA S.p.A., SYMPHONIA S.p.A., BIM Alternative SGR S.p.A,
BIM VITA, BIM BROKERS e BIM SUISSE ) sono esclusi lavoratori interinali, contratti a progetto e stagisti.
L’ammontare complessivo del premio è così ripartito:
Quota fissa Inquadramento | |
Quadro 4° livello | € 3.000,00 |
Quadro 3° livello | € 2.515,00 |
Quadro 2° livello | € 2.000,00 |
Quadro 1° livello | € 1.880,00 |
3a area 4° livello | € 1.735,00 |
3a area 3° livello | € 1.615,00 |
3a area 2° livello | € 1.530,00 |
3a area 1° livello | € 1.445,00 |
2a area 3° livello | € 1.360,00 |
2a area 2° livello | € 1.325,00 |
2a area 1° livello | € 1.290,00 |
Se il controvalore del premio di produttività dovesse essere superiore alla base fissa (€ 40.000,00 moltiplicato per il numero dei dipendenti), la parte fissa del premio sarà comunque erogata per intero mentre la parte variabile resterà a completa discrezione della Banca.
Se, in caso contrario, il controvalore del premio di produttività dovesse essere inferiore rispetto alla base fissa, il Premio di Produttività non è erogato.
Quota variabile
L’ammontare residuo del premio sarà ripartito, a discrezione dell’Azienda, ai dipendenti in funzione del giudizio complessivo ottenuto con esclusione dei giudizi Insufficiente e Sufficiente. L’importo del premio che l’azienda determina per ogni livello di giudizio è pesato in funzione dell’inquadramento di ciascun dipendente. In particolare:
- fino alla terza area quarto livello la quota variabile è moltiplicata per un peso pari a 1;
- per i quadri direttivi di primo e secondo livello la quota variabile è moltiplicata per un peso pari a 1,10;
- per i quadri direttivi di terzo e quarto livello la quota variabile è moltiplicata per un peso pari a 1,20.
Il premio comprensivo della quota fissa più la quota variabile è erogato in unica soluzione con la mensilità di giugno.
Il premio di produttività, come sopra indicato, è corrisposto a tutto il personale del Gruppo con esclusione dei dirigenti e del personale commerciale. Per questi ultimi è stato definito una forma di incentivazione specifica.
A decorrere dal 2001 è erogata una stock option a tutto il personale assunto a tempo indeterminato che abbia ottenuto una valutazione pari ad almeno “3 – In linea con le aspettative” La stock option è erogata per un controvalore minimo di € 1.033,00 e massimo di € 2.065,00.
La corresponsione è commisurata ai mesi di effettivo servizio ed all’orario di lavoro prestato.
Al personale dimesso prima della erogazione del premio di produttività non è corrisposta la parte variabile del medesimo; la parte fissa è erogata, in proporzione ai mesi di lavoro effettuati nell’anno, solo nel caso in cui la prestazione, al netto delle assenze, sia stata superiore a sei mesi e la valutazione sia almeno positiva.
L’erogazione non avrà luogo in presenza di valutazione negativa di Insufficiente.
14. ASSENZE PER MALATTIA E MATERNITA’
Nei casi di assenza cumulativa superiori a sei mesi lavorativi in corso d’anno l’Azienda si impegna a mantenere al dipendente la valutazione precedente all’evento.
15. BUONO PASTO
Il valore del buono pasto ammonta a euro 5,20 giornalieri per tutto il personale, quadri direttivi inclusi.
Non è prevista attribuzione dei buoni pasto ai dirigenti.
16. MISSIONI GIORNALIERE
Nei confronti del personale che sia in missione per 4 giorni nell’arco del mese viene corrisposto il piè di lista; dal quinto giorno, nell’ambito dello stesso mese, viene corrisposta l’indennità di trasferta retroattiva dal primo giorno.
Il pagamento del piè di lista o la diaria viene corrisposta nella busta paga del mese successivo a quello della missione.
L’Azienda applicherà l’accordo nazionale sulla concessione del part time.
Il dipendente che ha intenzione di richiedere l’orario part-time dovrà presentare alla Funzione Risorse Umane una richiesta scritta con l’indicazione dell’orario e della durata della richiesta.
La Funzione Risorse Umane opererà le opportune verifiche con il Responsabile dell’Area e della Funzione di competenza, ed entro 30 giorni dalla richiesta, comunicherà l’esito delle suddette verifiche.
Nella valutazione delle richieste verranno valutati il tipo di attività svolta dal richiedente e dalla Funzione di appartenenza, le motivazioni addotte, l’eventuale presenza di altri contratti part- time nella Funzione di riferimento ed eventuali richieste precedenti.
L’approvazione della richiesta di part-time avverrà solo sulla base di motivazioni oggettive (cure per familiari gravemente malati, cura dei figli, motivi di studio, condizioni di salute personali).
L’orario part-time concesso potrà essere sia di tipo verticale che orizzontale; nell’ambito di questa seconda tipologia l’orario part-time potrà essere di 5 ore senza pausa pranzo o di 6 ore con pausa pranzo (CCNL Art. 29 Comma 24).
Per le persone che attualmente lavorano con orario part-time orizzontale di 6 ore senza un termine fissato è prevista una pausa pranzo ridotta di 30 minuti.
Fatte salve le esigenze tecnico-lavorative, l’autorizzazione al part-time avrà una durata compresa tra i 3 e i 12 mesi, eventualmente rinnovabili a discrezione dell’Azienda fino ad un massimo di 2 anni per consentire avvicendamenti nel beneficio.
18. REPERIBILITA’
Sono definite le seguenti indennità di reperibilità:
- Giorni festivi – 24 ore € 36,00
- Giorni feriali fino alle ore 24 € 24.75
- Ora singola di reperibilità € 1,5 con un minimo di € 18.00
Per reperibilità diverse, l’importo è definito in modo proporzionale rispetto alle 24 ore nei giorni festivi con un minimo di € 18.00.
19. AD PERSONAM
Gli assegni ad personam non sono assorbibili dai futuri aumenti contrattuali né a seguito della maturazione degli scatti di anzianità; sono assorbibili in tutti i rimanenti casi.
Questa norma si applica a tutto il personale dipendente in forza al 30/06/2008.
20. PROVVIDENZE PER I FIGLI STUDENTI
Ai figli dei dipendenti o persone ad essi equiparate vengono riconosciute le seguenti provvidenze:
- Studenti di scuola secondaria di primo grado: € 115,00. in caso di promozione.
- Studenti di scuola secondaria di secondo grado e scuole professionali: € 150,00 in caso di promozione (senza debiti formativi).
- Studenti universitari: € 250,00 per ogni anno di corso previsto dalla singola facoltà in caso dia acquisizione di almeno 40 crediti formativi alla fine delle sessione di esami dell’anno accademico di riferimento.
Nel caso in cui la votazione media dell’anno sia complessivamente pari o superiore alla votazione di riferimento di 75/100 e non vi siano debiti formativi da recuperare per la scuola secondaria di secondo grado e di 25/30 per l’università, la provvidenza sarà raddoppiata.
Al conseguimento della laurea in un numero di anni pari alla durata del corso e con votazione di almeno 105/110 verrà riconosciuta una provvidenza di € 350,00 per la laurea triennale e € 700,00 per la laurea specialistica.
Dette cifre non sono soggette a ritenute fiscali.
Le provvidenze di cui sopra, non possono essere corrisposte per un numero di anni superiore alla durata del corso legale degli studi previsto dai rispettivi ordinamenti, per le scuole di istruzione secondaria e per ciascuna facoltà universitaria.
La corresponsione delle provvidenze – che sono incompatibili con eventuali altre forme di concorsi di spesa o borse di studio – viene effettuata agli studenti di scuola di istruzione primaria e secondaria entro il mese di ottobre dell’anno in cui termina l’anno scolastico di riferimento e
21. AGEVOLAZIONI ALLO STUDIO
Al dipendente che, non in possesso del titolo di scuola media superiore, consegua dopo l’assunzione il diploma di scuola media superiore di durata quinquennale e con esclusione dei titoli artistici, è corrisposto per una sola volta un premio lordo di € 350,00
Al dipendente non laureato che consegua la laurea durante il rapporto di lavoro e che abbia sostenuto almeno 5 esami successivamente all’assunzione, è corrisposto per una sola volta un premio lordo di:
- € 350,00 per la laurea triennale (l’importo sarà raddoppiato per votazioni superiori o uguali a 105/110)
- € 700,00 per la laurea magistrale (l’importo sarà raddoppiato per votazioni superiori o uguali a 105/110)
Oltre a quanto espressamente previsto dal CCNL, verranno concessi fino a 3 giorni frazionabili di permessi studio retribuiti per sostenere gli esami previsti nell’ambito di corsi Master i cui contenuti siano ritenuti dall’Azienda coerenti con l’attività lavorativa svolta.
22. CONTRIBUTI PER FIGLI PORTATORI DI HANDICAP
L’Azienda corrisponderà annualmente al dipendente con figli minori portatori di handicap, così come definiti dalla Legge 104 del 5 febbraio 1992, un contributo annuo lordo di € 3.000,00, a partire dal 2008.
23. FONDO INTEGRATIVO PENSIONI
La percentuale di contribuzione al Fondo Integrativo Pensioni è fissata nel 4% del monte salario lordo di ogni dipendente più il 100% del trattamento di fine rapporto maturando.
La quota percentuale a carico del lavoratore che aderisce al Fondo è pari ad almeno il 2% dello stipendio lordo annuo.
Annualmente è possibile effettuare le seguenti variazioni: % contributo dipendente, quota TFR versato. La variazione va comunicata entro il mese di ottobre ed ha decorrenza dal 1° gennaio dell’anno successivo.
Dopo un anno di appartenenza al fondo è possibile disporre le operazioni di cambio linea e diversificazione dell’investimento: tale variazione può essere disposta mensilmente e decorre dal mese successivo alla comunicazione.
Il versamento di quanto dovuto dall’Azienda per l’adesione al Fondo Integrativo Pensioni avrà cadenza mensile.
24. POLIZZA SANITARIA
L’Azienda ha contratto, con primaria Compagnia di Assicurazione, una polizza sanitaria e una polizza infortuni con premio a suo carico a favore del personale in servizio.
Le condizioni delle suddette polizze e le eventuali variazioni saranno tempestivamente portate all’attenzione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali.
Per dare la possibilità ai dipendenti che vanno in quiescenza di continuare a beneficiare fino al limite di 75 anni della polizza malattia, è stato sottoscritto un accordo per cui tutti i dipendenti cessati per quiescenza dovranno continuare ad aderire alla polizza malattie a proprio carico al costo di 780 euro per nucleo familiare.
Sarà possibile inserire in polizza sanitaria eventuali parenti fiscalmente a carico o non a carico: per queste persone la polizza sarà operativa trascorsi i seguenti periodi:
- Gravidanza : 300 giorni
- Interventi e ricoveri: 90 giorni
- Diagnostica, terapie di alta specializzazione, visite specialistiche: 60 giorni
Copertura spese dentistiche con le seguenti modalità:
- Nessun massimale di spesa
- Rete di centri convenzionati ampia: 15 a Torino, 43 a Milano, 69 a Roma, buona copertura nazionale. Disponibilità a convenzionare medici segnalati.
- Lista centri convenzionati xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxx/xxx/xxxxxxxxxxxxx.xxx
- Non è gestito il rimborso di intervento fatto da proprio dentista.
Copertura prevista per dipendenti, coniugi fiscalmente a carico già inseriti in polizza, figli fiscalmente a carico.
Sarà possibile estendere la copertura ai coniugi non fiscalmente a carico versando il contributo annuo di 100,00 euro.
Franchigia iniziale di 90 giorni (validità rimborso spese dal 1/1/09)
25. POLIZZE ASSICURATIVE A FAVORE DEI DIPENDENTI
L’Azienda dichiara di aver contratto le seguenti polizze a favore del personale:
x. xxxxxxx infortuni (invalidità permanente da malattia e infortunio; morte da infortunio)
b. polizza copertura rischi professionali
c. polizza copertura per il personale addetto a maneggio valori fuori dai locali dell’Azienda
x. xxxxxxx Long Term Care CASDIC (insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti tali da comportare uno stato di non autosufficienza.
Copia delle suddette polizze viene consegnata alle Rappresentanze Sindacali Aziendali.
In caso di spese mediche onerose (non coperte dall’assicurazione) è previsto l’anticipo del TFR, se depositato in azienda, dietro presentazione della ricevuta o relativa fattura.
26. MUTUI IPOTECARI E FINANZIAMENTI AL PERSONALE
Concessione di Mutui Ipotecari per l’acquisto e/o la ristrutturazione della prima casa alle condizioni di seguito elencate:
- Anzianità maturata Contratto a tempo indeterminato e superamento del
periodo di prova
- Spese istruttoria Gratuite
- Spese perizia A carico richiedente
- Spese atto erogazione A carico richiedente
- Spese iscrizione ipotecaria A carico richiedente
- Valore erogabile 75% del valore dell’immobile così come risulta da giudizio
di stima
La rata del mutuo non potrà essere superiore al 33,3% del reddito netto dei mutuatari al momento dell’erogazione
- Durata massima 20 anni
- Tassi Tasso variabile: Euribor 3 mesi + 0,25 % calcolato su base
360 quale media del mese precedente, rilevato il quartultimo giorno lavorativo antecedente la decorrenza di ciascuna rata.
- Piano di ammortamento Tipo “francese” a rate costanti
- Spese estinzione anticipata Nessuna
- Spese di conto corrente per mutuo Nessuna, inclusi bolli di legge
- Garanzia prestata Iscrizione ipotecaria di primo grado per un valore pari al
doppio del capitale mutuato, con applicazione delle norme previste all’art. 39, comma 3, D.L. 1/09/1993 n. 385
- Assicurazione A carico del richiedente
Stipula assicurazione contro rischio d’incendio e danni derivanti da cause naturali o eventi socio-politici per tutta la durata del mutuo, per il valore dell’immobile, con vincolo a favore della Banca.
Il nuovo tasso di interesse sarà automaticamente applicato per i mutui in essere a partire dal 1° settembre 2008.
Qualora dovessero mutare le condizioni l’azienda si impegna a darne preventiva comunicazione alla Rappresentanza Sindacale Aziendale.
Al dipendente verranno anche abrogate le condizioni dipendenti di c/c e dovrà rientrare dall’eventuale scoperto di conto corrente.
27. FINANZIAMENTI E PRESTITI PERSONALI
La società si rende disponibile a valutare l’erogazione di finanziamenti, oltre ai mutui ipotecari, a fronte di particolari necessità dei dipendenti, quali:
- Acquisto auto;
- Spese mediche per sé o propri familiari o conviventi;
- Ristrutturazione abitazione principale;
- Acquisto mobili.
I finanziamenti potranno essere erogati nei limiti di 1 volta la RAL annua ed al tasso Euribor 3 mesi + 0,50%.
L’Azienda si riserva la possibilità di variare le condizioni dei finanziamenti e dei prestiti personali previa comunicazione preventiva alla Rappresentanza Sindacale. Le variazioni saranno comunicate al personale per mezzo di adeguata informativa.
28. CONTO CORRENTE
I nuovi dipendenti, al momento dell’assunzione, sono obbligati ad aprire un conto corrente presso BIM sul quale verrà accreditato lo stipendio.
Tassi attivi: Euribor 3 mesi – 0,75% Tassi passivi: Euribor 3 mesi + 3 %
Carta di credito: alla fine del periodo di prova I tassi saranno applicati dal 1° ottobre 2008.
29. SCOPERTO DI CONTO CORRENTE
Ad ogni dipendente è concessa una linea di credito utilizzabile per lo scoperto di conto corrente di € 3.000,00, al tasso Euribor 3 mesi + 1,50% senza applicazione di ulteriori spese.
Durante il periodo di prova al dipendente non potrà essere accordata la suddetta linea di credito. Inoltre non saranno concesse linee di credito ai dipendenti per operatività sui mercati.
L’Azienda si riserva la possibilità di variare le condizioni di scoperto di conto corrente previa comunicazione preventiva alla Rappresentanza Sindacale. Le variazioni saranno comunicate al personale per mezzo di adeguata informativa.
30. COMMISSIONI SU CONTI DIPENDENTI
Sui conti dei dipendenti verranno applicate le seguenti condizioni:
- Titoli azionari italiani ed esteri: 2 per mille (oggi è 3 per mille), minimo 10 euro
- Titoli obbligazionari italiani ed esteri: 1 per mille (come oggi)
- Derivati: 8 euro
- Spese di settlement: 15 euro per titoli azionari esteri e 5 euro per obbligazioni estere non quotate sul mercato italiano
Validità a partire dal 1° ottobre 2008
31. ANTICIPAZIONE TFR
Ad integrazione di quanto previsto dalla normativa di riferimento le parti concordano che l’anticipazione del trattamento di fine rapporto verrà erogata per un massimo di 3 volte nel corso del rapporto di lavoro ai dipendenti che abbiano almeno 4 anni di anzianità, per un ammontare massimo pari al 70% del TFR maturato e disponibile in Azienda al momento dell’effettiva erogazione e per le seguenti motivazioni:
- Spese mediche o di assistenza per sé, per i familiari di 1° grado e per i conviventi;
- Acquisto prima casa per sé, per il coniuge o per i figli;
- Ristrutturazione prima casa intestata al dipendente, al coniuge o ai figli.
Tutte le richieste dovranno essere accompagnate da documentazione comprovante la spesa da effettuare.
L’applicazione di quanto disposto dal presente articolo deve intendersi comunque soggetta alla normativa vigente in materia.
32. CONTRIBUTO CRAL
L’Azienda si impegna a versare un contributo di 10 euro pro-capite per tutti i dipendenti in servizio al 31 dicembre di ogni anno che aderiscono al CRAL scelto d’accordo con l’Azienda su indicazione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali.
L’Azienda ha facoltà di versare al CRAL ulteriori contributi una-tantum di importo determinato di volta in volta.
33. DECORRENZA
Le presenti intese avranno decorrenza a partire dal 1° settembre 2008 salvo quanto diversamente espresso.
Il solo Punto 13 avrà scadenza 31 dicembre 2008 e verrà ridiscusso entro il 30/6/2009. Per Banca Intermobiliare S.p.A.
LA Rappresentanza Aziendale Il Dirigente Sindacale
F.A.B.I. F.A.B.I.