Contract

xxx.xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx xxx.xxxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx

UNIONE LOMBARDA DEI COMUNI CENTURIATI

DI BONEMERSE E MALAGNINO

C.Fiscale e P.IVA: 01637180199 Xxx X. Xxxxxxxx, 00 – 26030 MALAGNINO Tel. 0372/58047 – Fax. 0372/58358

PEC: xxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO

L’anno duemiladiciotto il giorno uno del mese di gennaio, presso la sede dell’Unione Lombarda dei Comuni Centuriati di Bonemerse e Malagnino

L’Unione Lombarda dei Comuni

TRA

Centuriati di Bonemerse e Malagnino, C.F.

00307050195 (che nel

contesto del presente contratto è indicato più brevemente come “Unione”), rappresentato dalla dott.ssa

Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx, nata a Frattamaggiore (Na) il 19.10.1955, la quale dichiara di agire in nome e per conto dell’ Unione, ove per ragioni di ufficio elegge il proprio domicilio, nella sua qualità di Segretario dell’Ente e Responsabile del personale , ai sensi degli artt. 97 e 107 del D.lgs. n. 267/2000, incaricata alla

stipula del presente contratto in

virtù del decreto del Presidente dell’Unione

Lombarda dei Comuni

Centuriati di Bonemerse e Malagnino n. 1 /2017

E

il Sig Xxxxx Xxxxxxxxxxxx (che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente con le parole “Prestatore di lavoro”, nato a Cremona il 3 gennaio 1987 e residente a Malagnino in Xxx Xxxxxxx xxxxx Xxxxxxx x. 00 , X.X: RZZMSM87A03D150F .

Premesso:

che, con deliberazione di Giunta

Unione n 34 del 21/06/2017 avente per oggetto: “Approvazione

programmazione del fabbisogno del personale a tempo indeterminato per il triennio 2017/2019”; stabilendo, tra l’altro, l’assunzione di n. 1 unità di personale, cat. B3, posizione economica B3, profilo professionale “Autista scuolabus-Cantoniere”;

- che, con determinazione del Responsabile del Personale n. 11 del 27 /09/2017, è stato avviato il procedimento di assunzione di n. 1 unità di personale, cat. B3, profilo professionale “Autista scuolabus- cantoniere” ed approvato il relativo bando di concorso mediante pubblicazione all’Albo pretorio dell’Unione con scadenza 18/11/2017, nonché per estratto sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica, IV Serie Speciale – Concorsi ed Esami n.38 del 19/05/2017;

- che, con determinazione del Responsabile del Personale n. 18 del 06/12/2017, sono stati approvati i verbali della Commissione esaminatrice e la graduatoria di merito dalla quale si rileva che al primo posto si è collocato il sig. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx;

Visti:

- la determinazione del Responsabile del personale n.11 del 06/12/2017 avente ad oggetto “Procedimento di assunzione di n. 1 unità di personale, cat. B, profilo professionale Autista scuolabus-cantoniere. Approvazione dello schema di contratto individuale di lavoro a tempo pieno ed indeterminato”,

- il Regolamento dell’Unione sulla gestione dei concorsi e delle assunzioni;

- i vigenti CCNL comparto Regioni ed autonomie locali;

- il D.lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;

- il D.lgs. n. 267/2000 “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”;

si conviene e stipula quanto segue

ART. 1

COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO

1. Con il presente atto, redatto in duplice originale, l’ Unione Lombarda dei Comuni Centuriati di Bonemerse e Malagnino assume il Sig. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx quale dipendente in ruolo a tempo pieno ed indeterminato a decorrere dal 1 gennaio 2018 con il profilo professionale “Autista scuolabus - cantoniere”, categoria B3, posizione economica B3, secondo la disciplina vigente del comparto Enti locali.

2. La sede di destinazione iniziale dell'attività lavorativa è individuata nel Servizio Tecnico - manutentivo del vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi.

3. Le eventuali variazioni ai profili professionali all’interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all’iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni.

ART. 2 MANSIONI

1. Ai sensi dell’art. 3, comma 2, del CCNL del 31.03.1999, l’Unione potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo in quanto professionalmente equivalente.

2. Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuito e come in via esemplificativa specificate per la categoria “B3” nell’allegato “A” di cui al CCNL relativo alla revisione del sistema di classificazione del 31.03.1999, nonché del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, fatto salvo quanto previsto dall’art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti o superiori rispetto a quelle proprie della qualifica funzionale ricoperta.

3. L’assegnazione temporanea di mansioni proprie della categoria immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito del potere modificativo dell’oggetto del contratto di lavoro nel rispetto dell’art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.

ART. 3

TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO

1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e pieno.

2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.

3. E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto.

4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.

ART. 4

TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUALE

1. La retribuzione è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento B3

• STIPENDIO TABELLARE ANNUO	€.	18.229,92
• INDENNITA’ DI COMPARTO	€.	471.72
• VACANZA CONTRATTUALE	€.	148.07

oltre all’assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva.

ART. 5 ORARIO DI LAVORO

1. L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali secondo quanto stabilito dall’art. 17 del CCNL del 06.07.1995 ed è articolato nell’orario di servizio stabilito dal Responsabile dell’Ufficio competente nel rispetto delle normative vigenti nell’Unione. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale.

ART. 6

FERIE E GIORNATE DI RIPOSO

1. Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall’art. 18 del CCNL 06.07.1995.

2. In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dagli artt. 21 e 22 del CCNL 06.07.1995 e dall’art. 71 del D.L. n. 112 del 25.06.2008, convertito con legge n. 133 del 06.08.2008 e ss.mm.ii..

ART. 7

DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO

1. Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Unione, tutti vigenti ed in quanto applicabili.

2. Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.

3. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del 16.04.2013, e del codice di comportamento dei dipendenti dell’Unione, approvato con deliberazione di Giunta Unione n. 7 del 06.02.2014.

ART. 8 INCOMPATIBILITA’

1. Il prestatore di lavoro ha dichiarato sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii..

2. Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art.

53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall’Amministrazione di appartenenza.

3. Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l’applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge.

4. Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell’art. 53, comma 16-ter, del D.lgs. n. 165/2001, “i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle Pubbliche Amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della Pubblica Amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le Pubbliche Amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti”. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al prestatore di lavoro il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione.

ART. 9 DISCIPLINA

1. L’inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia.

ART. 10 DISPOSIZIONI DI RINVIO

1. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto regioni ed autonomie locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti dell’ Unione.

ART. 11

TUTELA DEI DATI PERSONALI

1. Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii..

Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole; dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale dando per conosciute le norme alle quali si riferisce.

Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Esso fa stato fra le parti che lo hanno sottoscritto e ha forza di legge. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell’art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del 26.10.1972, su quattro pagine in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti dell’ Unione.

Xxxxx, approvato e sottoscritto Malagnino,2 gennaio 2018.

Il Segretario dell’Ente Il dipendente

Mariateresa dott.ssa Caporale Xxxxxxxxxxxx Xxxxx