AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE, PER TITOLI ED ESAMI, PER L'ASSUNZIONE DI N. 5 UNITA' NELLA CATEGORIA B, POSIZIONE B3, PROFILO DI OPERATORE SPECIALIZZATO, CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO, A TEMPO DETERMINATO E PIENO, DELLA DURATA DI DODICI MESI, NON...
CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA - BRESCIA
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE, PER TITOLI ED ESAMI, PER L'ASSUNZIONE DI N. 5 UNITA' NELLA CATEGORIA B, POSIZIONE B3, PROFILO DI OPERATORE SPECIALIZZATO, CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO, A TEMPO DETERMINATO E PIENO, DELLA DURATA DI DODICI MESI, NON RINNOVABILE.
Art. 1
TIPOLOGIA DELLA SELEZIONE
E' indetta una selezione, per titoli ed esami, per l'assunzione di n. 5 unità nella categoria B, posizione B3, profilo di operatore specializzato, con contratto di formazione e lavoro, a tempo determinato e pieno, di durata massima di dodici mesi, non rinnovabile.
Data di pubblicazione dell'avviso mediante affissione all'albo camerale: 8 ottobre 2008
Termine per la presentazione delle domande: 7 novembre 2008
L'assunzione con contratto di formazione e lavoro è mirata ad agevolare l'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto organizzativo e di servizio della Camera di Commercio di Brescia, nel rispetto del progetto di formazione approvato dalla Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro con verbale n.10 dell' 8.9.2008.
Alla procedura selettiva è consentita la partecipazione di coloro che sono in possesso dei requisiti richiesti dal successivo art. 2.
I posti ammessi a selezione potranno essere coperti mediante altra forma di accesso dall'esterno se la selezione stessa ha esito negativo o se risulta idoneo un numero di candidati inferiore rispetto ai posti vacanti.
Art. 2
REQUISITI PER L'AMMISSIONE
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
– età compresa tra i 18 anni e i 32 anni non compiuti;
– cittadinanza italiana (o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea, purché con adeguata conoscenza della lingua italiana);
– godimento dei diritti civili e politici;
– idoneità fisica all'impiego;
– diploma di istruzione secondaria di secondo grado (o diploma di qualifica professionale con contenuti di tipo amministrativo rilasciato dopo un corso di studi di durata almeno triennale da istituti regionali, statali o legalmente riconosciuti);
– stato di disoccupazione ovvero occupazione con rapporto di lavoro a tempo determinato.
Non possono partecipare al concorso coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo o coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero siano stati dichiarati decaduti o licenziati dall'impiego pubblico.
La Camera di Commercio si riserva di valutare l'ammissione di coloro che abbiano riportato condanne penali o abbiano procedimenti penali pendenti, in relazione al tipo di reato.
L’ammissione alla selezione è disposta con provvedimento del Segretario Generale.
I requisiti prescritti per l’ammissione al concorso, nonché gli altri titoli dichiarati nella domanda di ammissione, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
stabilito dal successivo art. 3, ad eccezione del requisito dell'età che dovrà essere posseduto anche al momento della stipula del contratto a tempo determinato di formazione e lavoro.
Art. 3
TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice, secondo lo schema allegato al presente avviso, deve essere inviata a mezzo raccomandata a/r alla Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Brescia – via Einaudi n. 23 – 00000 Xxxxxxx, o presentata a mano all'Ufficio Archivio Protocollo e Biblioteca dell'Ente negli orari d'ufficio di seguito riportati:
dal lunedì al giovedì 9:00 - 12:15 e 14:00 – 15:30
venerdì 9:00 – 13:00
entro il termine perentorio di 30 giorni a decorrere dalla data di pubblicazione del presente avviso mediante affissione all’albo camerale.
Per le domande spedite a mezzo posta farà fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante. Per le domande presentate a mano farà fede la data del protocollo dell'Ufficio competente, che rilascerà apposita ricevuta.
Non saranno prese in considerazione le domande che, anche se spedite nei termini, pervengano oltre il quinto giorno successivo a quello di scadenza del termine di presentazione.
Nella domanda i candidati devono indicare:
1) il cognome e nome;
2) il codice fiscale;
3) il luogo e la data di nascita;
4) il recapito al quale devono essere inviate le eventuali comunicazioni relative al presente avviso di selezione;
5) la cittadinanza italiana o di uno Stato dell'Unione Europea;
6) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
7) l’assenza di casi di destituzione, dispensa, ovvero decadenza dall’impiego o licenziamento presso una Pubblica Amministrazione;
8) l’assenza di condanne penali, ovvero l’indicazione di eventuali condanne riportate o di procedimenti penali pendenti (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale);
9) il titolo di studio posseduto e il punteggio riportato; 10)i titoli posseduti con riferimento al successivo art. 5;
11) i titoli di precedenza o preferenza eventualmente posseduti ai sensi del DPR n.487/94. La mancanza della firma in calce alla domanda comporta l'esclusione dalla procedura.
In ogni caso è motivo di esclusione la omissione e/o la incompletezza di una o più delle dichiarazioni richieste, qualora il possesso del requisito non dichiarato non risulti neppure dal contesto della domanda o dalla documentazione allegata.
A titolo di rimborso spese dovrà essere allegato alla domanda l'originale dell'attestazione di un versamento di € 5,00 sul conto corrente postale n. 330258 intestato alla Camera di Commercio di Brescia. Sul bollettino di conto corrente postale, nello spazio per la causale del versamento, dovrà essere riportata la seguente dizione “Selezione c.f.l.”.
Ai sensi dell'art.20 della legge 5.2.1992 n.104, i candidati portatori di handicap dovranno specificare nella domanda, in relazione al proprio handicap, gli ausilii necessari in sede di prova selettiva, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi, allegando alla domanda, in originale o copia autenticata, idonea certificazione relativa al suddetto handicap.
Il Servizio Risorse Umane procederà ad una prima verifica dei requisiti di ammissibilità
delle domande pervenute e potrà concedere un ulteriore breve termine per la regolarizzazione delle domande che risultassero incomplete. Dopo tale termine le domande incomplete verranno escluse.
La Camera di Commercio non assume alcuna responsabilità nel caso di inefficaci comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Art. 4
MODALITA' PER L'ACCERTAMENTO SELETTIVO
L’accertamento dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire si articolerà secondo il seguente percorso:
1) valutazione dei titoli culturali e professionali indicati nella domanda;
2) selezione per la formazione di una graduatoria;
3) selezione finale per la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.
Le modalità di attuazione degli accertamenti selettivi sopra indicati sono le seguenti:
valutazione titoli attribuzione del punteggio sulla base dei titoli dichiarati dai
candidati nelle domande ed allegati alle stesse, che verrà sommato al punteggio della prova scritta per la formazione della graduatoria di merito.
selezione iniziale prova scritta, sotto forma di test bilanciati, relativa a
conoscenze generali sugli argomenti previsti dal presente avviso di selezione, da risolvere in un tempo predeterminato.
selezione finale colloquio al termine del rapporto di lavoro, volto ad accertare il
possesso delle capacità professionali acquisite attraverso il percorso formativo, nonché sulle materie oggetto della prova di selezione iniziale.
Art. 5
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEI REQUISITI PROFESSIONALI
A) titoli culturali
– diploma di istruzione secondaria di secondo grado
punteggio del diploma di scuola media superiore: (massimo 24 punti)
Verranno attribuiti, per ogni voto superiore alla sufficienza, se espresso in sessantesimi, punti 1 e, se espresso in centesimi, punti 0,6 (ad esempio 36/60 o 60/100 corrisponderanno a zero punti; 60/60 o 100/100 corrisponderanno a 24 punti).
Il diploma di qualifica professionale darà punteggio zero.
B) titoli di servizio
– servizi prestati con contratto di lavoro subordinato alle dipendenze di una Camera di Commercio
– servizi prestati con contratto di lavoro subordinato alle dipendenze di altre Pubbliche Amministrazioni
– servizi prestati con contratto di fornitura di lavoro temporaneo presso una Camera di Commercio
– servizi prestati con contratto di fornitura di lavoro temporaneo presso altre Pubbliche Amministrazioni
punteggio per il servizio a tempo determinato: (massimo 26 punti) Per ogni periodo di servizio continuativo di 180 giorni verranno attribuiti:
- 3 punti per il periodo svolto alle dipendenze di una Camera di Commercio;
- 2 punti per il periodo svolto alle dipendenze di altre Pubbliche Amministrazioni,
- 1 punto per il periodo prestato con contratto di fornitura di lavoro temporaneo presso una Camera di Commercio;
- 0,5 punti per il periodo prestato con contratto di fornitura di lavoro temporaneo presso altre Pubbliche Amministrazioni;
Il servizio prestato a tempo parziale verrà calcolato in proporzione all'orario settimanale di lavoro.
Nell’ambito dei titoli di servizio, ai sensi dell’art. 6, comma 3, della legge n. 230/98, il servizio civile o di leva effettivamente prestato è valutato con lo stesso punteggio attribuibile ai servizi prestati presso enti pubblici.
La somma del punteggio dei titoli culturali e di servizio costituirà la graduatoria parziale, sulla base della quale sarà ammesso alla prova scritta un numero di candidati pari a 50, sulla scorta dei più alti punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli. Tale numero sarà comunque integrato da tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio dell'ultimo candidato individuato. Il Servizio Risorse Umane procederà alla valutazione dei titoli dichiarati al fine di determinare i candidati da ammettere alla prova scritta.
Il procedimento di valutazione dei titoli prevede la verifica di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione alla selezione, entro il termine previsto per la pubblicazione della graduatoria parziale, ai sensi del D.P.R. n.445/2000. In considerazione della brevità dei termini per la predisposizione della graduatoria provvisoria, i titoli posseduti devono essere allegati alla domanda in fotocopia. I titoli dichiarati ma non allegati daranno punteggio zero.
Art. 6
PROVA DI SELEZIONE INIZIALE
La prova di selezione iniziale si svolgerà il giorno 3 dicembre 2008 alle ore 9.00 presso la sede della Camera di Commercio in via Einaudi, n.23.
L'elenco nominativo dei candidati ammessi alla prova di selezione iniziale ovvero di coloro che non sono stati ammessi o sono stati esclusi dalla selezione, verrà reso noto mediante affissione all'albo camerale il giorno 18 novembre 2008 con l'indicazione dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli.
Il suddetto elenco sarà consultabile anche su Internet al sito della Camera di Commercio xxx.xx.xxxxxx.xx.
La pubblicazione dell’elenco all’albo camerale ha valore di notifica a tutti gli effetti: pertanto, ai candidati ammessi a sostenere la prova di selezione iniziale non sarà inviata alcuna comunicazione e gli stessi saranno tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, il giorno sopra indicato per lo svolgimento della prova.
Eventuali cambiamenti della data di effettuazione della prova saranno comunicati tempestivamente a tutti i partecipanti.
La prova di selezione iniziale è intesa ad accertare la conoscenza delle nozioni necessarie per lo svolgimento delle mansioni proprie della categoria di assunzione.
La prova consisterà nella soluzione di un questionario contenente 50 domande a risposta multipla, sugli argomenti del programma d'esame indicato nel successivo art. 7.
I candidati avranno a disposizione 90 minuti di tempo per lo svolgimento della prova.
La Commissione esaminatrice attribuirà 2 punti per ogni risposta esatta e nessun punto per ogni risposta sbagliata o non data.
La prova si intenderà superata con il raggiungimento del punteggio di almeno 70 punti. Per essere ammessi a sostenere la prova, i candidati dovranno presentarsi muniti di idoneo documento di riconoscimento.
L'assenza del candidato alla prova, quale ne sia la causa, sarà considerata rinuncia alla selezione.
Art. 7
PROGRAMMA D’ESAME
Il programma d’esame è di seguito elencato:
A) LE CAMERE DI COMMERCIO
(contenuti: natura e attribuzioni; competenze degli organi camerali, del Segretario Generale e dei Dirigenti; le Aziende Speciali; la gestione delle risorse finanziarie e umane; la gestione patrimoniale; il bilancio d'esercizio e il preventivo annuale; i contratti e gli appalti; l'attività promozionale; il Registro delle Imprese e gli altri albi; la rete del sistema camerale)
B) LA DISCIPLINA DEL PUBBLICO IMPIEGO
(contenuti: la privatizzazione del pubblico impiego; il sistema delle fonti; la contrattazione collettiva; la dirigenza pubblica; il sistema dei controlli; il riparto di giurisdizione; le relazioni con il pubblico; i diritti e i doveri dell'impiegato, gli istituti contrattuali)
C) IL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO
(contenuti: regole generali del procedimento amministrativo; il responsabile del procedimento; la partecipazione al procedimento; il diritto di accesso agli atti; la semplificazione dell'azione amministrativa; la tutela dei dati personali)
D) IL DIRITTO COMMERCIALE
(contenuti: l'impresa individuale, il contratto di società, la classificazione delle società, cooperative e consorzi, atto costitutivo, organi sociali, l'iscrizione al Registro delle Imprese e agli altri albi, il bilancio e i documenti contabili).
E) GLI STRUMENTI INFORMATICI E LA TELEMATIZZAZIONE DEI SERVIZI CAMERALI
(contenuti: concetti di base della tecnologia dell'informazione e della comunicazione, uso del computer e gestione dei files, reti informatiche, posta elettronica, il codice dell'amministrazione digitale, la firma digitale, posta elettronica certificata, il protocollo informatico, carta nazionale dei servizi).
Art. 8
GRADUATORIA DI MERITO PER L'ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
Per la formazione della graduatoria di merito verrà sommato il punteggio dei titoli al punteggio della prova di selezione.
Se due o più candidati ottengono, a conclusione della prova scritta e della valutazione dei titoli, pari punteggio, tenuto conto delle preferenze di legge, prevale il candidato più giovane d'età.
La graduatoria di merito è approvata con determinazione del Segretario Generale ed il punteggio relativo a ciascun candidato sarà reso noto mediante pubblicazione sul sito della Camera di Commercio.
La Camera di Commercio procederà all'assunzione, con contratto di formazione e lavoro, dei candidati idonei secondo l'ordine della graduatoria di merito, nel limite dei posti indicati nell'avviso di selezione.
Nel caso di rinuncia subentra il candidato che segue nella graduatoria di merito.
La graduatoria di merito avrà una validità di 3 anni dalla data della sua approvazione. La stessa potrà essere utilizzata per la sostituzione di lavoratori già assunti con contratto di formazione e lavoro che risultino dimissionari o il cui contratto sia stato risolto, nell'ambito dello stesso progetto approvato dalla Commissione Regionale.
Al personale assunto con contratto di formazione e lavoro si applica il CCNL del Comparto Regioni - Enti Locali e l'inquadramento giuridico avviene secondo l'ordinamento professionale previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la revisione del sistema di classificazione del personale del comparto Regioni-Enti Locali, sottoscritto il 31.3.1999, ed in attuazione dei criteri generali stabiliti con deliberazione della Giunta Camerale n. 306 del 4.12.2000.
Ai fini dell'assunzione, il Servizio Risorse Umane accerterà d'ufficio, ai sensi dell'art. 43 del
D.P.R. n. 445/2000, o richiederà ai candidati idonei, i documenti che comprovano quanto dichiarato nella domanda. La mancanza o la perdita dei requisiti, accertata dall'ufficio, comporterà l'esclusione dalla selezione o l'annullamento dell'assunzione se già avvenuta, senza diritto a rimborsi o indennizzi di qualsiasi specie.
Inoltre, ai fini dell'accertamento del possesso del requisito dell'idoneità fisica all'impiego, i candidati assunti saranno sottoposti a visita medica da parte del medico competente dell'Ente.
Accertata la regolarità della documentazione acquisita, la Camera di Commercio di Brescia, rappresentata dal Segretario Generale, procederà alla stipula del contratto di assunzione a tempo determinato e pieno, secondo i principi di cui all’art.14 del CCNL 1994-1997.
La disciplina normativa è quella prevista per i lavoratori a tempo determinato. La durata del periodo di prova è pari ad un mese di prestazione effettiva.
L'orario di lavoro contrattuale è di 36 ore settimanali, nell’ambito dell’articolazione dell’orario di servizio determinata dall’ente.
Ai lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro viene corrisposto il trattamento economico costituito dallo stipendio tabellare, dall'indennità di comparto, dalla tredicesima mensilità nonché da compensi o indennità connessi alle specifiche caratteristiche della effettiva prestazione lavorativa, se ed in quanto dovute.
Nell’ambito del periodo stabilito di durata del rapporto, è previsto un periodo obbligatorio di formazione, da effettuarsi in luogo della prestazione lavorativa, non inferiore a 20 ore complessive, destinato alla formazione di base relativa alla disciplina del rapporto di lavoro, all’organizzazione del lavoro nonché alla prevenzione ambientale ed antinfortunistica.
Le eventuali ore aggiuntive devolute alla formazione rispetto a quelle sopra previste non sono retribuite.
La formazione si effettua principalmente presso la sede della Camera di Commercio ed è finalizzata all’acquisizione delle competenze necessarie al raggiungimento della professionalità della categoria.
La caratteristica fondamentale della formazione consiste nell’affiancamento al personale esperto presso gli uffici nei quali gli assunti svolgeranno l’attività, nel graduale affidamento dei lavori propri dell’ufficio, nelle lezioni d’aula tenute da funzionari ed esperti nelle attività del progetto di formazione.
Nell’ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione
del posto di lavoro per un periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è titolare.
Prima della scadenza del termine stabilito nel contratto di formazione e lavoro lo stesso può essere risolto esclusivamente per giusta causa.
Nei casi di cessazione anticipata del contratto di formazione e lavoro, a seguito di dimissioni o risoluzione del rapporto, è consentita la sostituzione del lavoratore a condizione che si verifichi non oltre la metà della durata del singolo rapporto di formazione e lavoro da sostituire.
Al termine del rapporto l’Amministrazione attesta l’attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal lavoratore. Copia dell’attestato è rilasciata al lavoratore.
Il contratto di formazione e lavoro si risolve automaticamente alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato.
Art. 9
PROVA DI SELEZIONE FINALE
Al termine del periodo di lavoro il contratto di formazione e lavoro potrà essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato a seguito di positivo accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire, assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai lavoratori che abbiano interrotto la formazione per malattia, gravidanza, congedo di maternità o parentale, servizio militare o infortunio sul lavoro.
L'accertamento sarà svolto tramite colloquio, volto a verificare sia il grado di professionalità acquisito attraverso il percorso formativo che la preparazione di base sulle materie del programma d'esame.
Durante il colloquio il candidato dovrà svolgere una breve esercitazione, mediante l'utilizzo del personal computer, per verificare il grado di conoscenza dell'uso di strumenti informatici, in relazione alle attività ed alle competenze concernenti la selezione.
Per il colloquio la Commissione esaminatrice assegna un punteggio, espresso in trentesimi, che terrà conto anche dei risultati formativi attestati dall'Ente.
Il colloquio si intende superato con un punteggio pari o superiore a 21/30.
Al termine del colloquio, la Commissione formerà l'elenco dei candidati idonei.
L'elenco è approvato con determinazione del Segretario Generale ed il punteggio relativo a ciascun candidato è reso noto mediante comunicazione scritta agli interessati.
E' nella discrezionalità dell'Ente determinare, nell'ambito dei programmi pluriennali e dei piani annuali per le assunzioni, se e in che misura trasformare il rapporto di formazione e lavoro in rapporto a tempo indeterminato, attingendo dall'elenco.
L'assunzione a tempo indeterminato può avvenire al massimo entro dodici mesi dalla cessazione del rapporto con contratto di formazione e lavoro, come previsto dall'art. 3, comma 12 del D.L. 30.10.1984 n. 726.
Nel caso in cui il contratto di formazione e lavoro si trasformi in contratto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro verrà computato a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.
In tal caso non si darà luogo al periodo di prova.
I dipendenti, il cui contratto a tempo determinato è stato trasformato a tempo indeterminato, dovranno sottoscrivere un nuovo contratto individuale.
Art. 10
COMMISSIONE ESAMINATRICE
All'espletamento delle procedure selettive attenderà una Commissione esaminatrice che sarà composta da n.3 membri. Il Segretario Generale nomina, con proprio atto, i componenti della Commissione. Presidente della Commissione è il Segretario Generale o
Dirigente dell'Ente delegato dallo stesso.
I componenti sono nominati tra i Dirigenti e i dipendenti con profilo professionale superiore a quello dei posti oggetto della selezione, competenti nelle materie del programma d'esame. Le funzioni di segretario della Commissione sono svolte da un componente della stessa.
Per la nomina dei componenti si terrà conto delle disposizioni sulle pari opportunità.
Art. 11
DISPOSIZIONI FINALI
La Camera di Commercio informa che, in conformità al D.Lgs. 30.6.2003 n. 196, i dati personali dei candidati saranno trattati esclusivamente per la selezione in oggetto, con le modalità previste dalla stessa legge e dai regolamenti vigenti, garantendo la riservatezza. Il conferimento dei dati richiesti nella domanda di partecipazione è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione.
Responsabile del procedimento al quale fare riferimento è il dr Xxxxxxx Xxxxxxx, responsabile del Servizio Risorse Umane.
Il procedimento avrà avvio a decorrere dalla pubblicazione all'albo camerale del presente avviso.
Le informazioni e l'avviso della selezione sono contenute nella pagina web della Camera di Commercio xxx.xx.xxxxxx.xx, mentre per eventuali comunicazioni o richieste si potrà fare riferimento ai seguenti recapiti:
Ufficio Ordinamento giuridico del personale tel. 030/0000000
tel. 030/0000000
xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx@xx.xxxxxx.xx
Art. 12
RIFERIMENTI NORMATIVI
Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa riferimento:
– per i posti vacanti: alla dotazione organica della Camera di Commercio, come approvata con deliberazione della Giunta Camerale n. 99 del 4.7.2007;
– per la normativa riguardante il personale in servizio: al vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni-Autonomie Locali;
– per la stipula del contratto di formazione e lavoro: alle disposizioni previste dall'art.3 del
C.C.N.L. sottoscritto il 14.9.2000 cd "code contrattuali", all’art.3 del decreto legge 30.10.1984 n.726, convertito con modificazioni dalla legge 19.12.1984 n.863, all’art.8 della legge 29.12.1990 n.407, all’art.16 del decreto legge 00.0.0000 x.000, convertito con modificazioni dalla legge 00.0.0000 x.000, nonché all’art.15 della legge 24.6.1997 n.196;
– per il procedimento amministrativo: al testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, emanato con decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445;
– per le pari opportunità: alla legge n.125/91, nonché all'art. 57 del decreto legislativo n.165/2001;
– per le procedure selettive: ai criteri generali sul contratto di formazione e lavoro, approvati con determinazione del Segretario Generale n. 119/sg del 18.4.2002, nonché al decreto legislativo n.165/2001 e al decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994 n.487, concernente il regolamento sulle norme di accesso agli impieghi nella Pubblica Amministrazione e le modalità di svolgimento dei concorsi così come modificato dal D.P.R. 30.10.1996 n.693;
– per il diritto di accesso agli atti: alla legge 7.8.1990 n.241 sulle norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi, agli artt. 1 e 2 del D.P.R. n.352/92, al regolamento approvato con deliberazione della Giunta Camerale n. 142 del 2.10.2007;
– per la tutela dei dati personali: al D.Lgs. 30.6.2003 n. 196 riguardanti l'attuazione delle misure per il trattamento dei dati personali,