VERBALE DI ACCORDO
tra
POSTE ITALIANE S.p.A.
e
SLC - CGIL, SLP - CISL, UIL - POST,
della Regione VALLE D'AOSTA
Premesso che:
• In data 15 Settembre 2006 è stato sottoscritto, con le OOSS Nazionali, l'accordo che prevede inoltre, l'implementazione dei Nuovo Modello Organizzativo del Recapito i cui contenuti si richiamano integralmente;
• In tale contesto le Parti, nell'ambito dell'attuale sistema di Relazioni Industriali, ritengono opportuno accompagnare il processo evolutivo del Settore citato attraverso un intesa orientata a prevenire i conflitti e a sostenere il nuovo modello organizzativo;
• Il modello Organizzativo di riferimento del settore, strutturato in una Rete Unica, è basato sulla definizione dei Centri Primari di Distribuzione (CPD), dei Centri Secondari di Distribuzione (CSD) e Presidi Decentrati di Distribuzione (PDD), ove presenti;
• La Rete Unica è costituita da tre articolazioni operative sinergiche e integrate: Recapito Universale, Recapito Dedicato e Consegne Speciali;
• L'operatività della struttura sopra indicata troverà applicazione alla contestuale realizzazione della fase di efficentamento e sviluppo del settore recapito nelle sue diverse articolazioni.
Si conviene quanto segue
1. La premessa è parte integrante del presente accordo
2. Verifica interventi di efficientamento e sviluppo del recapito
Con riferimento a quanto previsto dall'Accordo del 15 settembre 2006, per quanto attiene al Capitolo "Recapito" le Parti si danno atto dì aver congiuntamente esaminato quanto ivi previsto dal punto 1 "Organizzazione", condividendo ulteriori momenti di verifica contestualmente alle fasi di implementazione del nuovo modello organizzativo con Particolare riguardo anche alle caratteristiche orografiche del territorio della Regione Valle D'Aosta.
Pertanto, in coerenza con quanto previsto dal citato Accordo Nazionale e dalle intese raggiunte nel presente Accordo le Parti calendarizzeranno, già dal prossimo mese di Dicembre, appositi incontri territoriali tecnici, a richiesta delle Parti, mensili di verifica al fine di esaminare e congiuntamente superare, eventuali difficoltà che potessero emergere dall implementazione del modello organizzativo.
Le Parti si danno, altresì atto, che il tavolo regionale costituisce, comunque, il necessario momento di verifica per tutto quanto emergesse dai citati incontri e non trovasse in quella sede idonee soluzioni.
3. Assegnazione Zone di Recapito Universale
Le Parti convengono che, per l'assegnazione delle zone, secondo quanto previsto dal capitolo 3 del citato Accordo nazionale, saranno utilizzati i seguenti criteri:
Partecipanti
• Personale attualmente applicato presso Uffici di Recapito con contratto a tempo indeterminato, idoneo ad attività di recapito.
Punteggi
a) 3 punti per ogni anno di servizio prestato nel settore recapito nell'ambito della Regione Valle d'Aosta (portalettere, fattorino telegrafico, ex portapacchi), comprensivo di eventuali periodi fuori ruolo.
b) 1 punto per ogni anno di servizio prestato nelle altre attività, comprensivo di eventuali periodi fuori ruolo.
Le frazioni dì anno verranno considerate in ragione di 1/300.
A parità di punteggio la graduatoria sarà formulata con il seguente ordine di priorità:
a) Maggiore anzianità di recapito; in caso di ulteriore parità
b) Anzianità anagrafica.
Esclusioni dall'attribuzione del punteggio
Sono esclusi dal calcolo del punteggio le aspettative senza assegni disciplinate dagli artt. 34 e 40 del CCNL.
Nota
Nell'assegnazione delle zone, secondo i punteggi sopra indicati, si terrà conto della seguente prelazione:
Per il personale con inidoneità all'utilizzo dei motomezzi aziendali, in possesso di certificazione medica rilasciata dalle strutture previste per legge, saranno ricercate soluzioni organizzative che, non collidendo con i criteri più sopra indicati, tengano conto delle effettive
situazioni individuate, nell'ambito delle possibilità esistenti nel CPD/CSD dì appartenenza o CPD/CSD limitrofi.
Limitazioni nell'assegnazione
Per la Particolare natura della prestazione lavorativa, non potrà concorrere all'assegnazione di zone il personale con rapporto di lavoro part-time verticale e/o orizzontale, nel caso in cui il Personale rientrasse a Full Time prima dell'awio della graduatoria, sarà inserito nella stessa secondo i criteri già indicati.
Ulteriori assegnazioni
Al termine del!' assegnazione delle zone per effetto della predetta graduatoria in caso di posti ancora da ricoprire nell'ambito del CPD di riferimento verrà data l'opportunità, su base volontaria, di partecipare all'assegnazione anche al personale applicato presso il CPO, idoneo a tutte le mansioni di recapito, secondo i criteri precedentemente indicati.
Graduatorie
Le graduatorie saranno formulate per singolo CPD di appartenenza.
Nella fase di assegnazione il personale sarà interessato, prioritariamente, per Uffici di recapito di appartenenza, nel rispetto della graduatoria. Successivamente saranno assegnate le zone rimanenti, secondo l'ordine della graduatoria definita con i criteri di cui al presente Accordo.
Awerso alla graduatoria potrà essere prodotta, al Responsabile del CPD, istanza motivata di revisione del punteggio, entro 10 giorni dalla sua pubblicazione.
Dopo l'assegnazione delle zone nelle diverse articolazioni, così come previsto dai precedenti punti del presente Accordo, le Parti concordano che le zone che si rendessero, successivamente disponibili, saranno assegnate alla fine di ogni mese, attraverso l'applicazione dei criteri condivisi con il presente Accordo, integrando la graduatoria con il personale, eventualmente, inserito nell'organico di recapito del CPD interessato, a seguito di indagine conoscitiva, per un eventuale trasferimento.
Le Parti convengono che at personale perdente titolarità di zona, sarà data la prelazione nella scelta delle zone che si verranno a rendere disponibili nell'ambito del territorio valdostano.
4. Assegnazione all'Articolazione del Recapito Speciale e fungibilità
All'atto dell'implementazione dell'Articolazione in parola verrà attuata una apposita indagine conoscitiva rivolta a tutto il personale applicato ad attività di recapito ed in possesso dei necessari requisiti in relazione alla tipologia dell'attività stessa.
Le Parti si danno atto che, in caso di mancata saturazione lavorativa del personale ivi applicato, daranno luogo ad un apposito incontro preventivo.
5. Spostamento titolare di zona baricentrica in altra Area Territoriale
Con riferimento a quanto previsto dal capitolo 3. Copertura de/ servizio Artico/azione recapito Universale dell'Accordo del 15 Settembre 2006, fatto salvo quanto previsto dal citato Accordo in tema di copertura del personale assente, in caso di impossibilità ad attivare la prevista flessibilità operativa, ed avendo già utilizzato efficientemente tutto il personale di scorta delle articolazioni del Recapito Universale, la copertura delle zone prive di titolare, sarà garantita dallo spostamento del titolare della zona baricentrica dell'Area Territoriale alla zona baricentrica dell'Area Territoriale confinante nell'ambito dei CSD, e nell'ambito della Squadra nei CPD.
Lo spostamento del titolare di zona baricentrica avverrà fatto salvo quanto previsto dall'Accordo del 15/09/2006 al punto 3.2 (ferie estive / lunghe assenze).
Lo spostamento del titolare di zona baricentrica potrà essere effettuato per un massimo di 2 giorni al mese. Solo in casi eccezionali, da verificarsi territorialmente, tale limite, potrà aumentare di 1 giorno.
Al personale interessato nei casi in cui ricorrano le condizioni previste dall'art. 39 CCNL saranno applicati i conseguenti trattamenti normativi ed economici, oltre a quelli previsti dall'Accordo del 15 settembre 2006.
6. Verifica flessibilità operativa
Le Parti concordano di effettuare degli incontri mensili per valutare ed analizzare, l'andamento della flessibilità operativa prevista dall'Accordo del 15 settembre 2006 e dal punto 5 del presente Accordo, con la finalità di ottimizzare il processo di implementazione del nuovo modello organizzativo.
7. Relazioni Industriali
In coerenza con quanto previsto dall'Accordo del 15 settembre 2006, le Parti convengono che una corretta, tempestiva ed efficace azione di implementazione dei contenuti della presente intesa deve accompagnarsi ad una continua azione di monitoraggio e verifica congiunti attraverso incontri preliminari alla realizzazione delle azioni di implementazione.
Aosta, 17 Novembre 2006
p e r i s t e Italiane S.p.A.
Infine, si conviene di approfondire il tema della nuova organizzazione del recapito, nell'ambito del confronto che verrà awiato nel corso del 2007 in materia di individuazione degli indicatori regionali del Premio di Produttività.
NOTA A VERBALE
Le Parti concordano che, attesa la specificità orografica del territorio valdostano, si darà corso, all implementazione del nuovo modello organizzativo, alla sostituzione dei motomezzi, attualmente assegnati nelle zone più disagiate, con apposito automezzo.
Le Parti si danno atto che al titolare della zona baricentrica che si sposta secondo quanto previsto dall'Accordo regionale del 17/11/2006, saranno riconosciuti euro 4 rivenienti dalle previsioni dell'Accordo nazionale del 15/09/2006.
L'Azienda, per quanto attiene l'assegnazione delle zone dell'Articolazione Consegne Speciali, utilizzerà i seguenti criteri oggettivi:
• Titolo di studio non inferiore al Diploma di scuola media superiore;
• Età non superiore ad anni 45;
• Idoneità alla conduzione del motomezzo/automezzo aziendale.
Aosta, lì 17/11/2006
SLC - CGIL SLP - CISL UIL - POST