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Data pubblicazione: 25/03/2019

Banche, sindacati uniti per rinnovo contratto collettivo

In una conferenza stampa congiunta i segretari dlle principali sigle sindali mettono a punto un programma di incontri che porti alla formazione di una piattaforma atta al rinnovo del CCNL nel settore

TELEBORSA

Pubblicato il 25/03/2019 Ultima modifica il 25/03/2019 alle ore 19:05

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In una conferenza stampa congiunta, i segretari generali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno confermato la tabella di marcia messa a punto e si vedono fiduciosi sul buon esito delle assemblee in programma. Queste si terranno tra aprile e maggio per approvare messa a punto di una piattaforma per il rinnovo del

contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto a fine 2018 e prorogato sino al 31 maggio 2019.

Le principali sigle sindacali del settore del credito puntualizzano che i prossimi incontri partiranno il 2 aprile e avranno termine il 24 maggio, con uno stop tra il 26 aprile e il 6 maggio per le festività. Se la piattaforma vedrà la luce, mettendo d'accordo le differenti voci, verrà poi presentata all'Abi presumibilmente ai primi di giugno.

"Siamo fiduciosi che le assemblee verranno fatte su tutto il territorio nazionale e confidiamo anche nel risultato", hanno dichiarato Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, segretari dei sindacati. "Noi - ha poi continuato Xxxxxxx facendosi portavoce anche degli altri- vogliamo una sintesi economica decente. L'aumento di 200 euro va nella direzione di premiare i sacrifici fatti dai lavoratori per fare uscire dal tunnel il sistema bancario. Se le assemblee dei lavoratori saranno favorevoli alla richiesta di aumento di 200 euro ci batteremo fino alla morte per ottenerlo. Siamo la categoria più sindacalizzata d'Italia e d'Europa, con oltre l'80% dei dipendenti iscritti ai sindacati. Non ci dovranno stimolare né provocare - ha ammonito - perché come siamo scesi nelle piazze tre anni fa siamo pronti a farlo di nuovo".

Per quanto riguarda il modello sperimentale di contratto ibrido proposto da Intesa Sanpaolo, il quale vede un 50% di dipendenti e un 50% di promotori finanziari, il segretario della Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx, lo commenta paragonandolo ad un mostro a due teste. A tal proposito ha anche affermato che "Ancor più mostruosa è un'altra filosofia strisciante, quella del salario a due velocità, variabile in base ai risultati raggiunti, che qualche amministratore delegato vorrebbe. Se lo sognano e questo sogno diventerà un incubo".

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