AVVISO PER LA SELEZIONE DI PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA SEDE ESTERA DI ADDIS ABEBA DELL’AGENZIA ITALIANA PER LA COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO

AVVISO PER LA SELEZIONE DI PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA SEDE ESTERA DI ADDIS ABEBA DELL’AGENZIA ITALIANA PER LA COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO

CODICE BANDO: 015/ETH/2021

Profilo: Programme Officer - collaboratore tecnico esperto in sviluppo settore privato e creazione d'impiego, per l'iniziativa AID 11112 "Progetto per lo sviluppo di capacità e per la creazione di impiego per giovani e donne nel settore tessile nelle regioni dell'Etiopia a maggiore incidenza migratoria"

Riferimenti normativi:

Legge 11 agosto 2014 n. 125 “Disciplina generale sulla cooperazione internazionale per lo sviluppo”.

Il decreto MAECI del 22 luglio 2015 n. 113 “Regolamento recante “Statuto dell’Agenzia italiana per la Cooperazione allo Sviluppo” ed in particolare il capo terzo, articolo 11, comma 1, lettera c).

Delibera CC n. 101 del 19 novembre 2019.

Determina del Direttore dell’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo n. 28 del 5 febbraio 2021.

Legge locale sul lavoro, Proclamation n. 1156/2019.

L’AICS DI ADDIS ABEBA RENDE NOTO

È indetta una procedura di selezione per l’assunzione di un Programme Officer - collaboratore tecnico per il coordinamento, gestione e monitoraggio delle iniziative attinenti all'area tematica dello sviluppo del settore privato e della creazione d’impiego.

1. CONTENUTI E FINALITÀ DELL’INCARICO Figura professionale richiesta: Programme Officer – collaboratore tecnico

Sede di lavoro: Addis Abeba, con spostamenti nelle aree di competenza della Sede

Tipo di contratto:

Contratto a tempo determinato previsto dalla normativa locale dell’Etiopia

Compenso: Euro 34.517,48 lordi annui a cui verranno aggiunte l’indennità per il costo della vita ed una maggiorazione rischio paese, corrispondente alla fascia Programme Officer (Esperto Low 2) prevista dalla Determina del Direttore dell’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo n. 28 del 5 febbraio 2021.

Durata: 12 mesi rinnovabili (con periodo di prova di 2 mesi).

Inizio incarico: settembre 2021.

Obiettivo dell’incarico: assicurare la gestione tecnico-amministrativa dell’iniziativa "Progetto per lo sviluppo di capacità e per la creazione di impiego per giovani e donne nel settore tessile nelle regioni dell'Etiopia a maggior incidenza migratoria" - AID 11112. L’iniziativa intende potenziare

l'industria del tessile e dell'abbigliamento etiope, attraverso un approccio di partnership pubblico- privata, rispondendo in maniera adeguata alla crescente pressione occupazionale giovanile del Paese, considerata quale uno dei fattori di spinta verso percorsi migratori irregolari.

La/il candidata/o assicurerà inoltre la gestione tecnico-amministrativa di altre iniziative dell'area tematica dello sviluppo del settore privato e creazione d’impiego della Sede AICS di Addis Abeba.

Descrizione dell’incarico

La/il candidata/o deve unire ad una solida competenza teorica e pratica nella gestione delle iniziative di cooperazione la capacità di inserirsi in un team multidisciplinare, contribuendo al complessivo buon esito del lavoro dell’ufficio. Sotto la supervisione della Titolare della Sede AICS di Addis Abeba e del Team Leader, la/il candidata/o dovrà svolgere le seguenti mansioni:

a) assicurare il coordinamento con le controparti governative locali coinvolti nelle iniziative (Ministero del Commercio e dell'Industria, Ministero dello Sviluppo Urbano, Banca di Sviluppo Etiope, Agenzie Pubbliche di supporto etc.) e garantire che venga loro fornita adeguata assistenza tecnica;

b) svolgere il monitoraggio delle attività delle iniziative assegnate e verificare il corretto adempimento di quanto previsto dai relativi accordi;

c) assicurare il coordinamento delle iniziative e componenti gestite da organizzazioni multilaterali, garantendone la coerenza sulla base degli accordi;

d) assicurare la gestione tecnico-finanziaria delle iniziative specifiche affidate alla realizzazione di Organizzazioni della Società Civile;

e) partecipare agli incontri tecnici di supervisione dei progetti ed ai gruppi di lavoro settoriali tra partner dello sviluppo e governo dell’Etiopia, riferendo al Team Leader ed al Titolare di Sede;

f) effettuare, ove possibile, regolari visite di monitoraggio nelle zone d’intervento delle iniziative e dei progetti assegnati;

g) assicurare il coordinamento e le sinergie con altri interventi in corso di realizzazione o di formulazione da parte della Sede AICS di Addis Abeba;

h) gestire le attività amministrative necessarie alla realizzazione delle iniziative assegnate (trasferimento tranche di progetto, approvazione rendiconti, gestione di fondi in loco, gare d'appalto, etc.) e le attività di reporting;

i) raccogliere e condividere periodicamente documentazione tecnico-amministrativa con il Team Leader, il Titolare di Sede, con AICS Roma e con altri soggetti coinvolti nelle iniziative assegnate;

j) partecipare, per quanto di competenza, all’esecuzione delle procedure di audit (interno ed esterno);

k) promuovere la visibilità istituzionale e gli aspetti innovativi delle iniziative presso altri donatori attivi nel settore e presso le autorità locali;

l) prestare assistenza ai fini della realizzazione delle relazioni periodiche sullo stato di avanzamento dei programmi finanziati dalla Cooperazione Italiana;

m) collaborare alla formulazione, revisione, aggiornamento di documenti tecnici per la gestione dei programmi di cooperazione della propria unità tematica nel rispetto delle procedure disciplinate dall’AICS ed in base ai principali strumenti per la cooperazione allo sviluppo: project cycle management, monitoring and evaluation, etc.;

n) assistere il Titolare di Sede ed il Team Leader nella preparazione di studi, analisi e valutazioni nell’area tematica di competenza e predisporre le comunicazioni necessarie e correlate;

o) partecipare a conferenze, seminari o altre iniziative comunque collegate e/o inerenti alle iniziative di cooperazione assegnate.

p) fornire supporto all'ufficio AICS di Addis Abeba relativamente ad altre mansioni opportunamente assegnate dal Titolare di Sede;

q) ogni altro compito o attività ritenuta necessaria dal Titolare della Sede AICS di Addis Abeba o dal Team Leader anche in riferimento agli altri Paesi di competenza.

Divieto di esercitare altra attività

Il soggetto selezionato non deve avere svolto, nel corso dell’ultimo triennio, alcuna attività imprenditoriale nel Paese di servizio, né trovarsi in situazione di conflitto, anche potenziale, di interessi che pregiudichino l’esercizio imparziale delle funzioni, così come previsto dall’articolo 53 del decreto legislativo n. 165 del 2001, novellato dalla legge n. 190 del 2012 e dal Codice Etico e di Comportamento dell’AICS di cui al successivo punto 7. L’Amministrazione si riserva di verificare, pena l’esclusione, la rispondenza di quanto dichiarato a tale proposito da parte del soggetto selezionato.

2. REQUISITI PER L’AMMISSIONE

2.1 Il personale da reclutare deve essere in possesso al momento della scadenza del bando dei seguenti

requisiti essenziali:

a. età non superiore ai 60 anni al momento della sottoscrizione del contratto, come previsto dalle norme locali per il collocamento a riposo;

b. idoneità fisica all’impiego;

c. diploma di laurea non magistrale/specialistica in Discipline Economiche e/o Scienze Politiche, oppure laurea non magistrale /specialistica in altro settore accompagnata da una documentata esperienza nel settore indicato dal bando di almeno 3 anni.

d. esperienza professionale di almeno 3 anni pertinente al profilo ricercato, relativa alle tematiche settoriali oggetto del presente avviso (sviluppo del settore privato e creazione di impiego) di cui almeno 2 anni nei PVS, in connessione con l’attività di cooperazione allo sviluppo, maturata presso donatori internazionali (bilaterali o multilaterali), enti privati, governativi, di ricerca ovvero organismi non governativi;

e. conoscenza della lingua italiana scritta e orale al livello C2 del quadro comune europeo di riferimento (QCER);

f. conoscenza della lingua inglese scritta e orale al livello C1 del quadro comune europeo di riferimento (QCER);

g. conoscenza ed utilizzo abituale ed efficace dei principali strumenti informatici, in particolare MS Office;

I requisiti di cui al presente articolo devono essere posseduti per tutta la durata del contratto.

2.2 Requisiti preferenziali

a. Xxxxxx accademici post-laurea, inclusi titoli di master che abbiano specifica attinenza alle funzioni da svolgere nell’ambito del presente avviso;

b. conoscenza della lingua inglese al livello C2 del quadro comune europeo di riferimento (QCER);

c. esperienza lavorativa all’interno della DGCS/MAECI e/o AICS;

d. esperienza lavorativa in attività specificamente equiparabili a quelle oggetto del presente avviso - gestione tecnica, amministrativa e finanziaria di iniziative di cooperazione finanziate dall’AICS (si terrà conto anche del livello di responsabilità e della rilevanza delle attività svolte);

e. esperienza nella gestione tecnica, amministrativa e finanziaria di iniziative di cooperazione riguardanti alla creazione di impiego, le tematiche migratorie e l’empowerment femminile;

f. esperienza professionale nel coordinamento e/o monitoraggio di iniziative realizzate da Agenzie delle Nazioni Unite in Africa Sub-Sahariana;

g. esperienza in attività di coordinamento e/o rappresentanza istituzionale nel Corno d' Africa (ed in particolare in Etiopia);

h. Conoscenza delle procedure di procurement dell'Unione Europea e/o della Banca Mondiale.

3. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE – TERMINI E MODALITA’

3.1 Nella domanda, redatta sotto forma di una dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445, i candidati dovranno dichiarare sotto la propria responsabilità:

a. cognome, nome, data e luogo di nascita;

b. la residenza;

c. la cittadinanza;

d. il godimento dei diritti civili e politici;

e. non aver riportato condanne penali, non essere destinatario di misure di prevenzione e non essere sottoposto a procedimenti penali o contabili sia in Italia che all’estero;

f. non essere incorso nella destituzione, dispensa, decadenza o licenziamento da impiego presso una pubblica amministrazione, sia in Italia che all’estero.

Qualora dai controlli eseguiti dovesse emergere la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese, l’interessato incorrerà nelle sanzioni penali di cui all’art.76 del D.P.R. n. 445/00 e successive modificazioni, decadendo immediatamente dall’impiego e da ogni altro beneficio eventualmente conseguito sulla base della dichiarazione mendace.

3.2 Alla domanda dovranno essere allegati:

x. Xxxxx del documento di identità valido;

b. Curriculum vitae in formato Europass, datato e sottoscritto, comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali;

c. Dichiarazione sostitutiva di certificazione, datata e sottoscritta, di cui al punto 3.1.

Il candidato deve altresì indicare il domicilio, il recapito telefonico, l’indirizzo di posta elettronica presso il quale deve essere inoltrata ogni necessaria comunicazione. In assenza di tali informazioni sarà utilizzato l’indirizzo di residenza. Il candidato ha l’obbligo di comunicare ogni variazione intervenuta successivamente alla presentazione della domanda.

Le domande di partecipazione alla selezione, debitamente firmate, ed i relativi allegati di cui al punto

3.2 devono pervenire, a pena esclusione, in formato non modificabile (pdf), entro e non oltre entro le ore 14:00 del 31/08/2021 al seguente indirizzo di posta elettronica xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx

.Il messaggio di posta elettronica dovrà avere come oggetto il codice del presente avviso di selezione (015/ETH/2021), pena l’esclusione dalla selezione.

4. ESCLUSIONE DALLA PROCEDURA DI SELEZIONE

Determinano l’esclusione della procedura di selezione:

a) L’assenza dei requisiti generali e speciali richiesti dal presente avviso;

b) La presentazione della domanda fuori dai termini previsti dall’avviso e con modalità diverse da quelle previste dall’avviso;

c) La presentazione di una domanda priva di sottoscrizione.

5. VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO

Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare della sede estera valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati.

Successivamente, una Commissione composta da tre membri e nominata in conformità all’art. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:

TITOLI: fino a 70 punti

- Titoli di studio ulteriori rispetto a quello obbligatorio: fino a 10 punti

- Competenze linguistiche: fino a 10 punti

- Esperienza professionale: fino a 40 punti

- Altri titoli o competenze professionali: fino a10 punti

COLLOQUIO: fino a 30 punti

I candidati che abbiano riportato un punteggio per titoli di almeno 40 punti, sono convocati per un colloquio a seguito del quale è attribuito un punteggio massimo di 30 punti. Il colloquio si svolge presso la sede dell’AICS o in collegamento audio-video nel caso di candidati che non possano recarsi nella sede del colloquio. Il colloquio si svolge nella lingua indicata dal bando (anche più di una se previsto) ed è volto a valutare il patrimonio di conoscenze e di esperienze del candidato, le capacità a svolgere l’incarico in oggetto, le competenze linguistiche richieste e quanto altro ritenuto necessario a valutare il profilo del candidato rispetto all’incarico da ricoprire. La convocazione al colloquio è inviata per posta elettronica all’indirizzo dichiarato dal candidato al momento della domanda. I candidati non hanno titolo al rimborso delle spese eventualmente sostenute per sostenere il colloquio.

A seguito del colloquio viene redatta la graduatoria dei soli candidati ai quali sia stato attributo dopo il colloquio un punteggio complessivo non inferiore al 60% del massimo attribuibile (60 punti).

6. ESITO DELLA SELEZIONE

Viene dichiarato vincitore il candidato con il punteggio più alto in graduatoria. Il vincitore viene informato attraverso la posta elettronica o attraverso un’idonea misura alternativa. La graduatoria rimane valida un anno e può essere prorogata di un altro anno per motivate esigenze legate allo svolgimento dell’iniziativa. In caso di rinuncia del candidato vincitore o di risoluzione anticipata del contratto, la sede può scorrere la graduatoria, qualora siano disponibili le necessarie risorse finanziarie.

In caso di parità di punteggi, verrà preferito il candidato più giovane di età.

La graduatoria è pubblicata sul sito web della Sede AICS di Addis Abeba xxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xxx.xx/.

Nel contratto di lavoro stipulato tra la sede Estera e il soggetto selezionato in esito alla procedura di selezione è la possibilità per le parti di recedere dal contratto medesimo in presenza di una giusta causa, ovvero di un fatto di gravità tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.

È in ogni caso consentito al prestatore l’esercizio del recesso dal rapporto di lavoro con un preavviso di 6 mesi.

Il contratto di lavoro dovrà obbligatoriamente prevedere l’impegno del prestatore alla sottoscrizione del Codice etico e di comportamento del personale assunto dall’Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo ai sensi dell’art. 11, comma 1, let. c) del Decreto Ministeriale 22 luglio 2015, n. 113.

7. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

La presentazione delle domande di partecipazione alla selezione da parte dei candidati implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato alla custodia e conservazione delle domande e all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali.

Il responsabile del trattamento dei dati è il titolare della sede di Addis Abeba.

8. CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA

È fatta salva la possibilità di revocare il bando per motivate ragioni di opportunità connesse alle esigenze organizzative o finanziarie di AICS.

9. PUBBLICITA’

Il presente avviso di selezione viene pubblicato sul sito web della sede AICS di Addis Abeba xxxx://xxxxxxxxxx.xxxx.xxx.xx/.