MODELLO DI CONTRATTO

Modello di contratto

Lavoro subordinato a tempo determinato

MODELLO DI CONTRATTO

DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO

........................ [Datore di lavoro], in persona del legale rappresentante Sig. , nato a

........................, il ..../..../........, con sede legale in ........................, via ........................, n. , C.F. e

partita IVA (Datore di lavoro)

E

........................ [Lavoratore], nato a ........................, il ..../..../........, residente in , via

........................, n. ...., C.F. (Lavoratore)

PREMESSO CHE

a) [Datore di lavoro] ha riscontrato nell’ambito della propria organizzazione una

concreta e specifica esigenza di carattere oggettivo che legittima il ricorso al lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell’art. 1, d.lgs. n. 368/2001. In particolare, precisa che nella propria organizzazione (e segnatamente nell’unità produttiva di ........................) ricorre l’esigenza

........................ [specificare la ragione, ad es.: è in corso, nell’ambito di una procedura di certificazione di qualità, una razionalizzazione delle attività dell’ufficio del personale e della relativa analisi organizzativa];

in alternativa:

a) ........................ [Datore di lavoro] e il sig stipulano per la prima volta tra loro un

contratto di lavoro a tempo determinato e, perciò, sono esenti dall’indicazione delle esigenze di carattere oggettivo che legittimano il ricorso a questa tipologia contrattuale;

b) il presente contratto ha validità 12 mesi e non è prorogabile;

b) il Sig. ........................ all’esito del colloquio di selezione, esaminato altresì il curriculum professionale presentato, è risultato essere in possesso delle competenze necessarie per lo svolgimento dell’attività di ........................ [se possibile allegare curriculum vitae o dettagliare le esperienze rilevanti ai fini della conclusione del contratto]

CONVENGONO

1. PREMESSE

Le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo.

2. OGGETTO, MANSIONI, INQUADRAMENTO

Il Sig. ........................ [Lavoratore] è assunto da ........................ [Datore di lavoro] con assegnazione delle seguenti mansioni: ........................, da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello ........................ del Ccnl .........................

L’assunzione decorre dal ..../..../.........

* Per approfondimenti si rinvia a X. XXXXXXXXXX, Formulario dei rapporti di lavoro. Tipologie contrattuali, esternalizzazioni, certificazione, gestione del personale, cessazione del rapporto di lavoro, Xxxxxxx, Milano, 2011.

3. CLAUSOLA DI APPOSIZIONE DEL TERMINE E DURATA

3.1. Il presente contratto di lavoro subordinato è stipulato a termine sussistendo una ragione di carattere oggettivo ai sensi dell’art. 1, d.lgs. n. 368/2001, secondo quanto rappresentato nelle premesse a cui si fa integrale rinvio.

3.2. Il presente rapporto di lavoro avrà inizio il ..../..../........ e terminerà il ..../..../.........

3.3. Alla scadenza del suddetto termine, il rapporto di lavoro si risolverà automaticamente senza obbligo di comunicazione alcuna.

4. PATTO DI PROVA

L’assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova di [n. di

giorni/settimane/mesi di calendario lavorativi] durante il quale ciascuna delle parti sarà libera di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso.

5. LUOGO E ORARIO DI LAVORO

Il Lavoratore è assegnato allo stabilimento/filiale/ufficio del Datore di lavoro sito in via

........................, n. ...., ........................ [Città/Comune], CAP ......................... Resta inteso che

l’attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione. L’orario di lavoro è quello normalmente praticato in Azienda. Resta inteso che l’orario aziendale potrà essere modificato per esigenze organizzative.

6. DURATA DELLE FERIE

Il Lavoratore avrà diritto ad un periodo di ferie retribuito pari a .... giorni annui [proporzionate al periodo lavorato].

7. TRATTAMENTO ECONOMICO

7.1. Il trattamento economico è quello stabilito dal Ccnl richiamato al punto 2.

7.2. In particolare, la retribuzione mensile lorda è così composta: [specificare

singolarmente gli elementi della retribuzione e il relativo ammontare].

7.3. La retribuzione indicata sarà corrisposta per mensilità [verificare il Ccnl di riferimento].

7.4. La quota di retribuzione eccedente rispetto a quella tabellare individuata dal contratto collettivo, attribuita a titolo di superminimo, potrà essere assorbita, fino a concorrenza, dagli aumenti retributivi futuri derivanti da passaggi di livello o da incrementi introdotti da rinnovi contrattuali.

8. REGOLAMENTO DISCIPLINARE

8.1. Il Lavoratore con la sottoscrizione del presente contratto dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/1970 e nel Ccnl richiamato al punto 2 del quale dichiara di prendere visione in estratto, unitamente alle norme disciplinari e al regolamento aziendale in allegato.

8.2. Il Lavoratore si impegna ad attenersi al regolamento aziendale, come pure alle disposizioni interne e agli usi adottati in Azienda. Gli usi aziendali si intenderanno conosciuti e accettati qualora il Lavoratore non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

9. SICUREZZA

Il Datore di lavoro dichiara di applicare tutte le norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/2008 (TU sicurezza) e successive modificazioni. Il Lavoratore si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell’esercizio dell’attività lavorativa.

10. REGISTRAZIONI OBBLIGATORIE

Il Datore di lavoro dà atto che con l’assunzione il Lavoratore sarà iscritto nel Libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.

11. PRIVACY

Il Datore di lavoro dichiara che i dati relativi alla persona del Lavoratore e, se del caso, dei suoi famigliari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l’inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l’amministrazione finanziaria.

12. RISERVATEZZA E OBBLIGO DI FEDELTÀ

Con la stipulazione del presente contratto il Lavoratore si impegna a seguire le più rigorose norme di riservatezza circa dati e notizie di cui potrà venire a conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, dell’esecuzione dell’attività lavorativa. Il Lavoratore si impegna ad utilizzare tali dati e notizie nei limiti dello scopo per cui sono conferiti. È fatto divieto al Lavoratore di utilizzare in qualsiasi modo o tempo, sotto qualsiasi forma e titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto, sia successivamente. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto al Lavoratore di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il Datore di lavoro secondo quanto previsto dall’art. 2105 c.c.

13. ESTINZIONE DEL CONTRATTO

13.1. Il presente contratto si estingue decorso il termine di cessazione di cui al punto 3.2. del presente accordo, senza necessità di comunicazione alcuna.

13.2. Le parti potranno recedere anticipatamente rispetto alla scadenza del contratto solo per giusta causa, senza alcun preavviso.

13.3. A titolo meramente esemplificativo, le parti si danno reciprocamente atto che rappresenta un’ipotesi di giusta causa, che preclude la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro, lo svolgimento da parte del Lavoratore, direttamente o indirettamente, di attività in concorrenza con quella del Datore di lavoro ovvero la violazione dell’obbligo di riservatezza di cui al presente contratto.

14. PREVIDENZA COMPLEMENTARE E TFR

Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR), si allega l’informativa a norma dell’art. 8, comma 8, del d.lgs. n. 252/2005 con relativa modulistica.

15. CLAUSOLA FINALE

Per quanto qui non espressamente previsto, il presente rapporto sarà regolato dal Ccnl applicato e richiamato al punto 2 del presente accordo e dalle norme di legge in materia di lavoro e previdenza ad esso applicabili.

........................, [luogo e data]

........................ [firma del Datore di lavoro]

........................ [firma del Lavoratore]

ALLEGATI

– Informativa sintetica sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro

– Informativa relativa al trattamento dei dati personali

– Copia del regolamento disciplinare aziendale

Previdenza complementare e TFR

– Informativa generale

Il Movimento Cristiano Lavoratori (MCL) è un movimento di lavoratori cristia- ni a carattere sociale, di solidarietà e volontariato senza alcuna finalità di lucro. MCL intende promuovere l’affermazione dei principi cristiani nella vi- ta, nella cultura, negli ordinamenti, nella legislazione. Per questo opera co- me movimento ecclesiale di testimonianza evangelica organizzata ed in fe- deltà agli orientamenti del Magistero della Chiesa, consapevole di un suo specifico ruolo nella società. Esso raggruppa coloro che, nell’applicazione della Dottrina sociale della Chiesa secondo l’insegnamento del suo Magi- stero, ravvisano il fondamento e la condizione per un rinnovato ordinamen- to sociale, in cui siano assicurati, secondo giustizia, il riconoscimento dei diritti e la soddisfazione delle esigenze spirituali e materiali dei lavoratori.

Adapt è un’associazione senza fini di lucro, fondata da Xxxxx Xxxxx nel 2000, per promuovere, in un’ottica internazionale e comparata, studi e ri- cerche nell’ambito delle relazioni industriali e di lavoro. Il nostro obiettivo è promuovere un modo nuovo di “fare Università”, costruendo stabili relazioni e avviando interscambi tra sedi dell’alta formazione, mondo associativo, istituzioni e imprese.

Si ringraziano i ricercatori e i dottorandi Adapt

MCL-Adapt – Novembre 2012

per la partecipazione alla realizzazione dei modelli di contratto