INVITO

INVITO

AL SEMINARIO

ASSUNZIONI AGEVOLATE, ORGANICO DEL DATORE E CONTRATTO AZIENDALE

Una vista non convenzionale sulle possibilità collegate al numero e all’età dei dipendenti, sulle assunzioni agevolate e le possibilità di intervento della contrattazione aziendale.

PROGRAMMA

VENEZIA - Martedì 25 giugno 2019 (orario 14.30-18.30)

PRESENTAZIONE

14:00	Registrazione dei partecipanti
14:30	Saluti istituzionali e inizio lavori Assunzioni Agevolate: casi, aliquote, requisiti Esonero contributivo per l’assunzione di giovani Esonero contributivo per laureati e ricercatori Incentivo Occupazione NEET Apprendistato di I livello e sua trasformazione Apprendistato con beneficiari di disoccupazione Le altre tipologie più diffuse Organico e adempimenti Da 1 a 35 dipendenti: cosa deve, può o non può fare il datore di lavoro • Numero di apprendisti che è possibile assumere • Numero di contratti a termine e di somministrati • Disabili: quando scatta l’obbligo di assunzione • Licenziamento: quali tutele con e senza tutele crescenti Età del lavoratore e Contratti Atipici: da 15 a 65 anni Anno per anno: quando sono previste deroghe alle assunzioni? Età del lavoratore e Assunzioni Agevolate: da 15 a 65 anni Quali sono le agevolazioni fruibili senza particolari requisiti anagrafici? Quali sono, invece, le agevolazioni subordinate a particolari requisiti anagrafici? Esempi e casi pratici Diritto sindacale in pratica: cosa disciplinare con il contratto aziendale I contratti aziendali più innovativi: quali spunti per le PMI? Contratti atipici e contratto aziendale: quali deroghe Contratti di prossimità: cosa prevedono quelli più interessanti?
18:30	Fine lavori

Cambiare prospettiva è sempre utile e spesso, come recita il detto popolare, “il diavolo è nei dettagli”. Ecco quindi l’utilità di una “rilettura” non convenzionale delle norme vigenti e di una riflessione sulle possibilità operative partendo dai numeri e, più in particolare, da quanti dipendenti ha il datore di lavoro e da quel è l’età del soggetto che si vuole assumere fruendo di una particolare agevolazione contributiva o mediante un contratto atipico.

Divieti, condizioni, limiti e possibilità si mescolano, creando non di rado un guazzabuglio indecifrabile: riconsiderare il tutto con un approccio innovativo aiuta a scoprire possibilità che erano sfuggite, e quindi a cogliere nuove opportunità per datori e consulenti

In questo contesto, anche il contratto aziendale può rivelarsi uno strumento formidabile tanto per la gestione delle risorse umane (cosa fanno in Ferrari e Lamborghini, cosa vale per i dipendenti Ikea?), quanto per derogare a disposizioni normative che, altrimenti, sarebbero rigide e inderogabili.

Partner e sponsor

VENEZI A

Relatori:

Xxxx. Xxxxxxx Xxxxx - Xxxxxxx di diritto del lavoro, Giuslavorista, Pubblicista de Il Sole24Ore. Consulente aziendale e formatore

Xxxx Xxxxxxxx - Responsabile prodotti professionali di Nemesi SRL

-Sistemi Venezia

INFORMAZIONI

Il seminario è gratuito. Ha la durata di 4 ore e dà diritto a 4 crediti formativi nelle materie obbligatorie.

LUOGO DEL SEMINARIO

Sala Tintoretto – Holiday Inn Venice Mestre Marghera Rotonda Romea 1 - 30175 Marghera

ISCRIZIONI

Tramite la piattaforma FCO: xxxx://xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx