CCNLCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE

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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE

Contratto di lavoro per impieghi irregolari con salario orario

tra

Datore di lavoro:

e

Collaboratore/-trice: Cognome: Nome:

Per ragioni di semplificazione linguistica e di leggibilità in seguito è usato soltanto il genere maschile. S’intende che il genere femminile è sempre incluso.

Indirizzo Telefono Data di nascita Permesso di soggiorno per stranieri Numero AVS Stato civile Numero di figli Xxxxx xxxxxx

1. Settore lavorativo

Funzione:

In via eccezionale, al collaboratore possono essere assegna- te anche altre mansioni ragionevoli.

2. Inizio e fine del contratto

Questo contratto entra in vigore solo se sussistono tutti i permessi di lavoro eventualmente necessari conformemente al diritto in materia di stranieri.

Inizio del contratto:

Durata del contratto:

Se non diversamente contrassegnato, vale la variante a)

 a) Contratto indeterminato, che può essere disdetto

secondo l'art. 11

 b) Contratto determinato, che non può essere disdetto,

fine del contratto

 c) Contratto determinato, che può essere disdetto

secondo l'art. 11,

fine del contratto

3. Formazione professionale

Il collaboratore, al momento della firma del contratto, ha fre- quentato i seguenti corsi di formazione e specializzazione:

4. Salario lordo

Il collaboratore ha diritto a un salario minimo secondo l'art. 10 CCNL in rapporto alle ore di lavoro prestate e indipen- dentemente dal sistema salariale.

Il salario orario lordo si compone come segue:

Salario fisso CHF

Compenso provvigionale, %

del fatturato lordo CHF

Salario minimo garantito CHF

Indennizzo vacanze 10,65% CHF

Indennizzo festività 2,27% CHF

Parte 13° mensilità 8,33% CHF Altro: CHF Totale salario orario lordo CHF

Visa : Datore di lavoro Collaboratore

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5. Deduzioni salariali

Salvo adeguamenti per modifiche di legge o dei premi.

Se il collaboratore è impiegato in media per meno di 8 ore alla settimana, la stipula di un'eventuale assicurazione

contro gli infortuni non professionali spetta allo stesso.

Il collaboratore è soggetto alla LPP solo se nella media annua- le percepisce i salari previsti dalla legge.

Per il calcolo va considerata anche la quota della 13° mensi- lità.

8. Pagamento del salario

Se non diversamente contrassegnato, vale la variante a)

 a) Il salario viene pagato al più tardi l'ultimo giorno del mese. Per salari calcolati sulla cifra d'affari, il paga- mento può essere effettuato al più tardi entro il giorno 6 del mese successivo.

 b) Il salario viene pagato al più tardi entro il giorno 6 del mese succesivo.

 c) II salario è pagato secondo l’art. 14 cpv. 2 CCNL.

9. Orario di lavoro

AVS / AI / IPG

Assicurazione contro la disoccu-

5,275%

CHF

La durata e il luogo degli impieghi sono determinati consen- sualmente. Si tratta di impieghi su base oraria e non rego- lari, indennizzati con salario orario, e non di impieghi dei

pazione 1,10% CHF

Assicurazione dell'indennità

giornaliera per malattia % CHF

Assicurazione contro gli infor- tuni non professionali

(se obbligatoria) % CHF

Previdenza professionale %

(del salario coordinato, se obbligatoria) CHF Imposta alla fonte % CHF

Assicurazione delle cure medico-sanitarie (se assunta dal datore di lavoro)	CHF
Vitto e alloggio	CHF
Altro:	CHF
Detrazione salariale annuale per spese esecutive in base all’art. 35 CCNL	CHF
6. Assegni / salario orario netto
Assegni per figli	CHF
Indennità per biancheria e vestiario
di lavoro	CHF
Altro:	CHF
Totale assegni	CHF

7. 13° mensilità

Il diritto minimo alla 13° mensilità è conforme alle disposi- zioni di volta in volta vigenti del CCNL.

(Diritto alla prestazione del 100% = 8,33%).

collaboratori a tempo parziale.

10. Periodo di prova

Se non diversamente contrassegnato, vale la variante a)

Il periodo di prova inizia il primo giorno effettivo di lavoro e non alla data concordata dell'assunzione.

 a) Il periodo di prova è di 3 mesi. Durante il periodo di prova è possibile disdire il contratto in qualsiasi mo- mento con un preavviso di 7giorni.

 b) Non sussiste periodo di prova.

 c) Il periodo di prova è di (mass. 3 mesi). Durante il periodo di prova è possibile disdire il con- tratto in qualsiasi momento con un preavviso

di (almeno 3 giorni).

11. Termine di disdetta / preavviso

Trascorso il periodo di prova, il contratto di lavoro può esse- re disdetto solo per la fine di un mese.

Trascorso il periodo di prova e dal 1° al 5° anno di lavoro, il preavviso di disdetta è di 1 mese, sale a 2 mesi a partire dal 6° anno di lavoro. (Durata minima secondo l'art. 6 CCNL)

Qualora non venga mai richiesto l'impiego del collaboratore nell'arco di 12 mesi, il contratto termina senza disdetta, de- corso tale termine.

12. Vacanze

Il collaboratore ha diritto a 5 settimane di vacanze all'anno. Le vacanze sono compensate con un indennizzo del 10,65% del salario lordo.

Visa : Datore di lavoro Collaboratore

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13. Festività

Il collaboratore ha diritto a 6 festività pagate per anno civile. Esse sono compensate con un indennizzo del 2,27% del sa- xxxxx xxxxx.

14. Lavoro notturno

Se non diversamente contrassegnato, vale la variante a)

Il collaboratore accetta di prestare lavoro notturno. L'inizio e la fine del periodo notturno sono definiti come segue:

 a) ore 23.00 – 06.00  b) ore 22.00 – 05.00

 c) ore 23.30 – 06.30  d) ore 24.00 – 07.00

15. Vitto e alloggio

In assenza di accordi scritti diversi in materia di vitto e allo- ggio, valgono le detrazioni minime cogenti stabilite dall'Ammi- nistrazione federale delle contribuzioni per le prestazioni effettivamente percepite.

16. Accordi particolari

Se non diversamente contrassegnato, vale la variante a)

 a) Il collaboratore accetta di prestare lavoro in un fumoir servito.

 b) Il collaboratore non accetta di prestare lavoro in un fumoir servito.

 Altro:

17. Diritto completivo

Qualora il presente contratto non contenga nessun regola- mento, si applicano le disposizioni del CCNL e della legisla- zione svizzera sul diritto del lavoro.

Luogo e data

Datore di lavoro

Collaboratore

Ufficio di controllo del CCNL per l’industria alberghiera-ristorazione svizzera Xxxxxxxxxxxxx 00 • Casella postale 357 • 4010 Basilea

Telefono 000 000 00 00 • Telefax 061 227 95 60 • xxx.x-xxx.xx • xxxx@x-xxx.xx 3/3