CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE A TEMPO INDETERMINATO (D.Lgs. 276/2003)
CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE A TEMPO INDETERMINATO
(D.Lgs. 276/2003)
Con la presente scrittura privata da valere ad ogni effetto di legge redatta il giorno ______________ in Corridonia (MC),
TRA
La M.A.C.S. MUSICA ARTE CULTURA E SPETTACOLO SOCIETA’ COOPERATIVA, con sede in Xxxxxxxxxx (Xx) Xxx xxxx’Xxxxxxxxx xx 000, esercente l’attività di Cultura e Spettacolo, di seguito denominata anche “Datore di Lavoro”,
E
Il Sig ___________________________, nato/a a ___________________ ( ___ ) il ___/___/______, residente a __________________________ ( _____ ), in via ______________________________,
Codice Fiscale _______________________ , di seguito denominato anche “Lavoratore”,
tenuto conto delle indicazioni fornite dal C.C.N.L. “Tra le cooperative e i soci lavoratori intermittenti dello spettacolo ad esse associati” applicato, si conviene e si stipula il presente contratto di lavoro intermittente, regolato come segue:
ART. 1 – INIZIO E DURATA
L’Assunzione decorre dal …………………………… ed ha durata indeterminata.
ART. 2 – MANSIONE, MODALITA’ E LUOGO DI SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE
L’Assunzione avviene con la qualifica di socio lavoratore livello 1 per le corrispondenti mansioni di ………………………………
Il lavoratore espleterà la propria attività presso clienti del Datore di lavoro.
ART. 3 – IPOTESI DI LICEITA’
Il presente contratto è concluso per lo svolgimento di prestazioni di lavoro di carattere discontinuo o intermittente da parte del Sig. ……………………………., secondo quanto previsto dal CCNL “Tra le cooperative e i soci lavoratori intermittenti dello spettacolo ad esse associati”.
Il Datore di lavoro ha effettuato la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti lavoratori esposti a particolari rischi, anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e nella sistemazione dei luoghi di lavoro.
La Cooperativa MACS non ha proceduto a licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti né ha operato una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale.
Il Datore di lavoro dichiara l’assenza dei casi di divieto, previsti per legge, che impedirebbero la stipula del presente contratto di lavoro intermittente.
ART. 4 - GARANZIA DI DISPONIBILITA’
Per tutta la durata del presente contratto il lavoratore non garantisce al datore di lavoro la disponibilità in attesa di utilizzazione.
ART. 5 – TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO PER I TEMPI DI LAVORO
Il trattamento retributivo è previsto dall’art. 28 del ccnl. Esso fa riferimento al minimale orario Enpals comunicato dallo stesso Ente annualmente.
Il pagamento della retribuzione, qualora ci fosse prestazione lavorativa, avverrà entro il 20 del mese successivo.
La prestazione lavorativa risulterà dai certificati di agibilità richiesti.
Art. 6 – TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO PER I TEMPI DI NON LAVORO
Per tutto il periodo durante il quale resta disponibile, senza garanzia, a rispondere alla chiamata del datore di lavoro il lavoratore non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati, né matura alcun trattamento economico e normativo.
ART. 7 – FORME E MODALITA’ DI CHIAMATA
Il datore di lavoro è legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro a mezzo telefono.
La chiamata avverrà nel rispetto del termine di preavviso concordemente pattuito in due giorni.
ART. 8 – SICUREZZA SUL LAVORO
La committente si impegna ad adottare le misure per la tutela della salute e sicurezza previste dal Decreto legislativo n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. Il sig. ….. ………………….. si impegna, a sua volta, ad osservare tali misure anche utilizzando eventuali dispositivi di protezione messi a disposizione dal Datore di Lavoro.
ART. 9 – OBBLIGO DI RISERVATEZZA
In armonia con precise disposizioni di legge (Codice Civile Libro V, Titolo II, Capo I; Sezioni II e III) e di contratto, il lavoratore si impegna a mantenere la più rigorosa riservatezza su notizie e dati di cui verrà conoscenza nello svolgimento delle mansioni.
ART. 10 – C.C.N.L
Per quanto non previsto dal presente contratto, si rimanda al CCNL e alle disposizioni previste dagli articoli dal 33 al 40 del d.Lgs. 276/2003.
Il lavoratore dichiara di aver preso visione delle norme disciplinari presenti nel CCNL “Tra le cooperative e i soci lavoratori intermittenti dello spettacolo ad esse associati” , della Legge 300/70 e del codice civile relative a infrazioni, procedure di contestazione e sanzioni disciplinari.
Corridonia, lì ……………………
Letto, confermato e sottoscritto.
IL LAVORATORE IL DATORE DI LAVORO
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Ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 196/2003 – Codice in materia di protezione dei dati personali – la Cooperativa MACS dichiara che i dati personali che saranno raccolti nel corso del rapporto di lavoro e dei rapporti con gli enti di previdenza e assistenza, dei rapporti con l’Amministrazione Finanziaria e con istituti di credito per il pagamento delle retribuzioni, saranno oggetto di trattamento per le finalità inerenti la gestione del rapporto lavorativo.
Il lavoratore autorizza anche “ Studio Xxxxxxx Xxxxxx”, con sede in Macerata , via Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 21 , incaricato della redazione del Libro Unico del Lavoro della Ditta di cui sopra, coadiuvato per questo servizio dai dipendenti dello stesso Studio, pure incaricato per iscritto, al trattamento e alla conservazione dei dati (anche sensibili).
Il trattamento dei dati personali avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici comunque idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi.
Il sottoscritto ……………………………….. esprime il proprio consenso, ai sensi dell’art. 23 del D.Lgs. 196/2003, al trattamento dei propri dati personali, con particolare riferimento a quelli cosiddetti sensibili (art. 26 del D.Lgs. 196/2003) per una corretta gestione del rapporto di lavoro, degli obblighi contrattuali e derivanti da accordi collettivi e dei rapporti con gli enti di previdenza e assistenza.
Corridonia, lì ……………………
IL LAVORATORE IL DATORE DI LAVORO
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