PRIMO INCONTRO SECONDO INCONTRO TERZO INCONTRO QUARTO INCONTRO QUINTO INCONTRO 30 Ottobre 26 Novembre 21 Gennaio 18 Febbraio 17 Marzo Le nuove regole del lavoro:contratto a termine, somministrazione e apprendistato Esternalizzazione dell’attività...
Coordinamento scientifico a cura di
Marina di Massa, dal 30 ottobre 2014 al 17 marzo 2015
PRIMO INCONTRO | SECONDO INCONTRO | TERZO INCONTRO | QUARTO INCONTRO | QUINTO INCONTRO |
30 Ottobre | 26 Novembre | 21 Gennaio | 18 Febbraio | 17 Marzo |
Le nuove regole del lavoro: contratto a termine, somministrazione e apprendistato | Esternalizzazione dell’attività produttiva: contratto d’appalto e DURC | La vigilanza in materia di lavoro: tra conciliazione e sanzione Le novità della Legge di stabilità 2015 | Come gestire la crisi: licenziamenti e forme alternative | La flessibilità in entrata per ridurre il costo del lavoro |
PROGRAMMA
I INCONTRO
LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO:
CONTRATTO A TERMINE, SOMMINISTRAZIONE E APPRENDISTATO
CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE
• La fine delle ragioni giustificatrici
• La durata massima nei contratti a tempo determinato
• La percentuale legale e quella della contrattazione collettiva
• Il momento della quantificazione della percentuale: base di computo e criticità
• Mancato rispetto della percentuale: quale sanzione per il datore di lavoro?
• I contratti a termine esclusi dal computo della percentuale
• La disciplina delle proroghe
• I diritti di precedenza e l’obbligo di informazione
• La durata della somministrazione e l’ingerenza con il contratto a termine
• Il costo del lavoro, quando il contratto a termine costa di più
• L’impugnativa del licenziamento nel contratto a tempo determinato.
• Le altre forme di contratto a termine al di fuori della disciplina del D.L.vo n. 368/2001
• Le prospettive del contratto a termine in rapporto al contratto con tutele crescenti
APPRENDISTATO
• Le novità sulla formazione
• Le modifiche apportate dal Jobs Act (Legge n. 78/2014)
• Il nuovo piano formativo individuale
• Le regole legali e contrattuali sulla stabilizzazione degli apprendisti
• L’apprendistato stagionale
• La sperimentazione sul nuovo apprendistato in alternanza scuola/lavoro (Legge n. 128/2013 - c.d. Decreto Carrozza)
• L’apparato sanzionatorio (le ipotesi di disconoscimento del contratto di apprendistato)
Relatore:
XXXXXXXXXX XXXXXXX, Funzionario Ispettivo, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
II INCONTRO
ESTERNALIZZAZIONE DELL’ATTIVITA’ PRODUTTIVA: CONTRATTO D’APPALTO E DURC
APPALTO
• La disciplina delle esternalizzazioni produttive
• Appalto lecito: requisiti e caratteristiche
• Appalto endoaziendale: condizioni di liceità
• Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio
• Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio
DURC
- disciplina fiscale (art. 35, co. 28, Legge n. 248/2006 e s.m.i.): le possibili modalità di esonero e le eventuali conseguenze in caso d’inadempimento degli obblighi
- responsabilità solidale e attività di vigilanza
- i rimedi esperibili
• Il regime di solidarietà:
- il campo di applicazione e le principali forme di esternalizzazione escluse dal regime solidaristico
- disciplina codicistica
- disciplina lavoristica (Decreto Biagi)
- appalti pubblici
• Definizione, oggetto e finalità del DURC
• La disciplina normativa e la prassi sul DURC
• L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili
• Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC
Relatore:
XXXXXXXXXX XXXXXXXX, Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena
III INCONTRO
LA VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO: TRA CONCILIAZIONE E SANZIONE LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2015
LE ISPEZIONI IN AZIENDA
• Il personale ispettivo: poteri e limiti
• Il codice di comportamento del personale ispettivo
• Il procedimento ispettivo
• L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione
• L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze
• La verbalizzazione delle risultanze ispettive
• Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori
• Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria
• Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx.
LA DIFESA DEL DATORE DI LAVORO
• Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa
• I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L.
LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA QUALE STRUMENTO PER LA COMPOSIZIONE DELLE DENUNCE PRESENTATE DAI LAVORATORI
• Oggetto e campo di applicazione
• Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti
• I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione
• Gli effetti dell’accordo conciliativo
• Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura
LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2015
Relatore:
XXXXXXXX XXXXXXXXX, Funzionario del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
IV INCONTRO
COME GESTIRE LA CRISI: LICENZIAMENTI E FORME ALTERNATIVE
• Le forme di distacco dei lavoratori
- distacco ordinario art. 30 D.L.vo n. 276/2003
- distacco al fine di evitare riduzione di personale (art. 8, co. 3 della Legge n. 236/1993
- distacco transnazionale (D.L.vo n. 72/2000 che ha dato attuazione alla Direttiva n. 96/71/CE)
• Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità
• Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti
- repechage
- trasformazione da tempo pieno a part-time
- demansionamento
- trasferimento
• Contratto di rete d’imprese
• Codatorialità (job sharing)
• Procedure individuali di licenziamento
• Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
• Come gestire il contenzioso post-licenziamento
Relatore:
XXXXXXXXXXX XXXXXX, Avvocato Giuslavorista in Milano - Studio Xxxxxx Xxxxxxxxxxx e Associati
V INCONTRO
LA FLESSIBILITÀ IN ENTRATA PER RIDURRE IL COSTO DEL LAVORO
IL PART-TIME
• Le clausole flessibili ed elastiche
• Le modalità di riduzione dell’orario di lavoro (da full time a tempo parziale)
• L’accordo individuale quale alternativa al licenziamento
IL CONTRATTO INTERMITTENTE
I RAPPORTI DI LAVORO AUTONOMI E LA PARTITA IVA
• Le caratteristiche di un rapporto di lavoro autonomo
• I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA
• I presupposti e le sue scriminanti
• Utilizzo del lavoratore in base al bisogno dell’azienda
• Le tipologie oggettive e soggettive di attivazione
• Le ultime modifiche apportate dal Decreto Lavoro
• La procedura di comunicazione delle “chiamate”
I RAPPORTI DI LAVORO PARASUBORDINATI (tra
autonomia e coordinamento)
• Il contratto di collaborazione a progetto
- Le caratteristiche da prevedere nel contratto di collaborazione
- Il compenso per i collaboratori a progetto
- La certificazione del contratto
- I chiarimenti della prassi Amministrativa (Min. Lavoro e Inps)
- La redazione di un progetto
• Il xx.xx.xx. e le altre forme di collaborazione
LA DETASSAZIONE
• Le caratteristiche di un accordo sulla detassazione
• I limiti e le sue potenzialità
LE NOVITÀ CONTRATTUALI PREVISTE NELLA LEGGE DELEGA AL JOBS ACT
Relatore:
XXXXXXXX XXXXX, Esperto di Diritto del Lavoro
Materiale didattico
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DISPENSE IN FORMATO ELETTRONICO PREDISPOSTE DAI RELATORI DEGLI INCONTRI DEL PERCORSO
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- visionare e scaricare il materiale didattico di ciascun incontro
- usufruire dei servizi on line di informazione e di approfondimento
- stampare gli attestati di partecipazione
QUESITI AGLI ESPERTI
I partecipanti al Percorso potranno inviare i loro quesiti ai relatori, fino a due giorni prima dell’incontro, all’indirizzo xxxxxxxxxx.xxxxx@xxx.xx, specificando il titolo e la
sede dell’incontro. I quesiti di maggior interesse verranno selezionati e saranno oggetto di discussione in aula.
INFORMAZIONI
Orario: dalle ore 14.30 alle ore 18.30
Registrazioni partecipanti: dalle ore 14.00 alle ore 14.30
Attestato di partecipazione nominativo: l’attestato di partecipazione sarà reso disponibile online sul sito della Scuola di formazione, entro 30 giorni dalla data di fine corso.
Sede: Hotel Excelsior, Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx, 0 - Xxxxxx xx Xxxxx (XX)
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Listino: | PERCORSO INTERO | SINGOLO INCONTRO |
€ 600,00 + IVA | € 130,00 + IVA | |
Sconto 30%: | € 420,00 + IVA riservato a - Iscritti Ordine dei Consulenti del Lavoro/Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili/Avvocati | € 90,00 + IVA riservato a - Iscritti Ordine dei Consulenti del Lavoro/Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili/Avvocati |
Sconto 40%: | € 360,00 + IVA riservato a Iscritti entro il 31 luglio 2014 |
CREDITI FORMATIVI
ORDINE CONSULENTI DEL LAVORO
DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI ORDINE AVVOCATI
ASSOCIAZIONE TRIBUTARISTI
Il CORSO è stato INOLTRATO agli Ordini Locali competenti ai fini dell’Accreditamento per la Formazione Continua Obbligatoria.
La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni e aziende e gli studi professionali aderenti a tale fondo, possono finanziare la partecipazione alle iniziative formative, per un contributo massimo pari all’60% dell’imponibile IVA della quota di partecipazione della singola iniziativa, fino ad un valore massimo complessivo di contributo di € 1.500.
Richiesta di informazioni
SEGRETERIA ORGANIZZATIVA
AGENZIA IPSOA EDIFOR di Xxxxx XXXXXXX
Formazione ad hoc per Imprese e Professionisti Via San Xxxxxxx, 1 – Sarzana (SP)
Tel. 0000.00.00.00 – Fax. 0000.00.00.00 – Email xxxx@xxxxxx.xx Xxxxx Xxxxxxx 348.7329080
SCHEDA DI ISCRIZIONE
COMPILARE E INVIARE A
WKI - SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA
FAX. 0187/60.24.38
PERCORSO DI AGGIORNAMENTO LAVORO 2014 - 2015
Marina di Massa, dal 30 ottobre 2014 al 17 marzo 2015
□ (cod. 703411600) PARTECIPAZIONE A TUTTO IL PERCORSO* | |
□ Listino: € 600,00 + IVA | |
□ Sconto 30%: € 420,00 + IVA | Quota riservata a (selezionare la propria qualifica): □ Iscritto Ordine CdL □ Iscritto ODCEC □ Iscritto Ordine Avvocati |
□ Sconto 40%: € 360,00 + IVA | riservato agli iscritti entro il 31 luglio 2014 |
* La quota comprende l’abbonamento ai seguenti servizi on line: Esperto Ipsoa (cod. 114895), Quotidiano Ipsoa (cod. 102839), Informamail (cod. 31112), TuttoPrevidenza (cod. 139996), La mia biblioteca (cod. 127773) | |
PARTECIPAZIONE AL SINGOLO INCONTRO* (barrare l’incontro prescelto) □ (185343) Contratto a termine, somministrazione e apprendistato Marina di Massa, 30 ottobre 2014 □ (185344) Contratto d’appalto e DURC Marina di Massa, 26 novembre 2014 □ (185345) La vigilanza in materia di lavoro. Novità della Legge di Stabilità 2015 Marina di Massa, 21 gennaio 2015 □ (185346) Come gestire la crisi: licenziamenti e forme alternative Marina di Massa, 18 febbraio 2015 □ (185347) La flessibilità in entrata per ridurre il costo del lavoro Marina di Massa, 17 marzo 2015 | |
□ Listino: € 130,00 + IVA | |
□ Sconto 30%: € 90,00 + IVA | Quota riservata a (selezionare la propria qualifica): □ Iscritto Ordine CdL □ Iscritto ODCEC □ Iscritto Ordine Avvocati |
* La quota comprende il volume di aggiornamento distribuito in occasione dell’incontro prescelto | |
DATI PARTECIPANTE
COGNOME E NOME: PROFESSIONE: TELEFONO: / E-MAIL*: ISCRITTO ORDINE DEI*
*indispensabile per i crediti formativi
DATI PER LA FATTURAZIONE
RAGIONE SOCIALE: INDIRIZZO: CAP: | | | | | | CITTÀ: PROV: PART.IVA/CF: CODICE CLIENTE IPSOA (SE ASSEGNATO) | | | | | | |
MODALITA' DI PAGAMENTO
- Quota di partecipazione € + IVA €
- Totale fattura €
Il pagamento deve essere effettuato all’atto dell’iscrizione secondo una delle seguenti modalità:
# Assegno bancario non trasferibile o Assegno Circolare intestato a Xxxxxxx Kluwer Italia S.r.l.
# Bonifico bancario a favore di Xxxxxxx Kluwer Italia S.r.l. sul c/c 000000005111 Banca Popolare Commercio e industria(IBAN XX00X 0000 0000 0000 0000 000000) indicando nella causale il codice numerico dell’iniziativa prescelta, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante. E’ necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa al n° 0187/60.24.38 una fotocopia attestante il bonifico effettuato
# Addebito sulla carta di credito □ (A001) American Express □ (B001) Mastercard □ (C001) Visa □ (D001) Diner’s
n. | | | | | | | | | | | | | | | | | scadenza | | | | | intestata a
Eventuale disdetta dovrà essere comunicata xxx xxx xxxxxx 0 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine.
Eventuale disdetta dovrà essere comunicata xxx xxx xxxxxx 0 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. I nominativi dei partecipanti possono comunque essere sostituiti in qualunque momento. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Xxxxxxx Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, 20090 Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest’ultima tramite propri incaricati. Xxxxxxx Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell’art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l’aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Xxxxxxx Kluwer Italia S.r.l. – PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, 20090 Assago (MI), o inviando un Fax al numero: 00.00000.000
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