Contract
SLC | - CGIL | Sindacato Lavoratori Comunicazione |
FISTel | - CISL | Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni |
UILCOM | - UIL | Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione |
C O M U N I C A T O: GRUPPO TIM
ORGANISMO DI CONSULTAZIONE sul “ Premio Di Risultato “
Il 5 aprile 2018 le Segreterie Nazionali SLC CGIL - FISTEL CISL – UILCOM UIL - si sono incontrate con la direzione aziendale di TIM e delle Aziende del GRUPPO per dare luogo alla verifica relativa ai dati di consuntivo sull’andamento degli indicatori e degli obiettivi relativi all’anno 2017, in base all’accordo sul Premio Di Risultato, sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali Confederali il 13 giugno 2017.
Ricordiamo che la struttura del “PDR” è articolata attraverso 4 PARAMETRI DI RIFERIMENTO dei quali 3 uguali per TUTTI:
1 - EBITDA di GRUPPO – PREMIO BASE - è il più importante perché rappresenta il “gate“ (cancello) d’ingresso per l’accesso al PDR. Deve essere raggiunto al 100%; il peso è del 40% sul premio complessivo in termini di erogazione;
2 - RICAVI DA SERVIZI – PREMIO PRODUZIONE – necessario raggiungerlo almeno al 95%, ha un peso del 20% sul premio complessivo in termini di erogazione;
3 - CSI – CUSTOMER SATISFACTION INDEX – PREMIO DI MIGLIORAMENTO – è composto al suo
interno da tre distinti sub-obiettivi (Consumer peso al 60%, Small Enterprise peso al 20%, Large & Medium Enterprise peso al 20%). Deve essere raggiunto almeno al 70% ed ha un peso del 10% sul premio complessivo in termini di erogazione;
Il quarto parametro è personalizzato per i singoli settori di TIM e per ciascuna delle Aziende Controllate, è il:
4 - PREMIO DI FUNZIONE - necessario raggiungerlo almeno al 70% ed ha un peso del 30 % sul premio complessivo in termini di erogazione (è composto a seconda dei casi, da uno, due o tre sub obiettivi).
Rispetto a quanto indicato, per l’anno 2017 per TIM e le Aziende Controllate, sono stati raggiunti gli obiettivi che danno luogo agli importi economici riportati nelle apposite tabelle allegate: la prima relativa a TIM, la seconda alle Società Controllate.
CRITERI DI EROGAZIONE:
il PREMIO XXXX’ EROGATO CON LO STIPENDIO DI MAGGIO 2018 ANCHE AI LAVORATORI CON
CONTRATTO DI APPRENDISTATO ED A TEMPO DETERMINATO con almeno 6 mesi di servizio nell’
anno di competenza del premio.
Sono ESCLUSE dall’accordo tutte le FIGURE PROFESSIONALI DESTINATARIE DI PIANI DI INCENTIVAZIONE DI VENDITA (PIV) o MANAGERIALI (MBO).
NON SARANNO CONSIDERATI QUALI GIORNI DI ASSENZA PER LA DECURTAZIONE DEL PREMIO i
seguenti istituti: xxxxx, permessi retribuiti, visite mediche specialistiche prenatali, giorni per legge 104, congedo di maternità, infortunio, terapie salva vita, trattamenti chemio, immuno e radioterapici, solidarietà (CDS).
Le assenze per MALATTIA continuative (senza interruzioni) da un minimo di 60 giorni ad un massimo di 150 giorni; 2 episodi di malattia di durata pari o inferiore a 5 giorni: è contemplata l’assenza del singolo giorno solo 2 volte in un anno (a titolo di esempio se la malattia durerà 6 giorni e non 5 verranno detratti 6 giorni); di un unico ricovero ospedaliero di durata inferiore o massima di 60 giorni.
L’ASSENZA PER MALATTIA DI UNA SOLA GIORNATA CHE SI COLLOCHI VICINO alle “ LL “ o “ RI “ darà
luogo ad una RIDUZIONE DEL PREMIO PARI 2 QUOTE GIORNALIERE (2/360°).
SERVIZI DI WELFARE:
Per la prima volta ed in base a quanto previsto dalla Legge n. 208 del 28 dicembre 2015, i lavoratori potranno scegliere VOLONTARIAMENTE se DESTINARE IN TUTTO (al 100%) O IN PARTE (50% oppure 75%) L’IMPORTO PERCEPITO come PDR in servizi di welfare utilizzando l’apposita piattaforma WELFARE sulla quale si potranno scegliere varie tematiche: ASILI NIDO, TASSE SCOLASTICHE, LIBRI SCOLASTICI, ASSISTENZA ANZIANI, SPESE SANITARIE, FONDI PENSIONE, MUTUI, BUONI SPESA, SPORT E TEMPO LIBERO ecc, il TUTTO USUFRUENDO DELL’ESCLUSIONE DALL’IMPOSIZIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA.
Quindi le somme percepite dal PDR in questo caso NON subiranno alcuna tassazione, saranno nette e NON utili per i fini contributivi (non utilizzabili nel calcolo della pensione)
Avevamo espresso la nostra “ragionevole convinzione” che quest'anno il premio sarebbe arrivato per i risultati che stavano maturando. I fatti ci hanno dato ragione a conferma che la struttura del premio, così come stabilita dall'accordo, in presenza di risultati aziendali positivi garantisce un congruo ritorno ai lavoratori (che quei risultati li producono!).
Ancora una volta dobbiamo evidenziare come questa intesa NON sia stata sottoscritta dalle organizzazioni sindacali autonome (SNATER, USB, COBAS, CUB, CISAL).
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, rimarcando la situazione di stallo nella governance del GRUPPO TIM e la grande e preoccupante incertezza che ne deriva, ritengono il raggiungimento degli obiettivi del PDR un importante e positivo risultato.
U n’azione significativa che porta un riscontro oggettivo alle/ai circa 50.000 lavoratrici/lavoratori,
motore fondamentale del GRUPPO TIM, un risultato raggiunto, lo ribadiamo, grazie alla dedizione e professionalità di migliaia di dipendenti ed anche all’impegno delle “Organizzazioni Sindacali Confederali” che hanno ottenuto un Premio di Risultato allineato agli MBO dei dirigenti!
Roma, 6 aprile 2018
Le SEGRETERIE NAZIONALI
SLC CGIL - FISTEL CISL – UILCOM UIL
Affiliazione ad SLC - Tel. 00-00000000 Fax 00-0000000
UNI FISTel - Tel. 00-00000000 Fax 00-00000000
Union Network International UILCOM - Tel. 00-00000000 Fax 00-00000000
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Copertura NGAN | Equivalence 1 | Equivalence 2 | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 0,00 | quota obiettivo 0,00 | totale premio 83,47 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 204,46 | € 1.218,93 | ||
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 196,98 | € 1.174,35 | ||
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 193,73 | € 1.155,02 | ||
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 182,00 | € 1.085,05 | ||
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 174,93 | € 1.042,88 | ||
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 159,96 | € 953,65 | ||
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 140,35 | € 836,74 | ||
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 137,91 | € 822,25 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Totale Linee UBB OLO | Ricavi totali Wholesale verso terzi | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 132,60 | quota obiettivo 116,00 | totale premio 106,76 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 290,47 | € 254,11 | € 1.559,05 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 279,85 | € 244,82 | € 1.502,04 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 275,25 | € 240,79 | € 1.477,33 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 258,57 | € 226,20 | € 1.387,82 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 248,52 | € 217,41 | € 1.333,88 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 227,26 | € 198,81 | € 1.219,76 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 199,39 | € 174,43 | € 1.070,21 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 195,94 | € 171,41 | € 1.051,69 |
Wholesale al netto di Wholesale Market
Wholesale Market
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Line Losess Fix Business | Linee Colling Mobile Human EoY Business | Commercializ. differenziale | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 140,00 | totale premio 111,47 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 204,46 | € 204,46 | € 204,46 | € 1.627,85 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 196,98 | € 196,98 | € 196,98 | € 1.568,31 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 193,73 | € 193,73 | € 193,73 | € 1.542,48 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 182,00 | € 182,00 | € 182,00 | € 1.449,05 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 174,93 | € 174,93 | € 174,93 | € 1.392,74 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 159,96 | € 159,96 | € 159,96 | € 1.273,57 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 140,35 | € 140,35 | € 140,35 | € 1.117,44 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 137,91 | € 137,91 | € 137,91 | € 1.098,07 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Line Losess Fisso | Linee Colling Mobile | Acquisizione Fibra Consumer | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | (peso 10%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 0,00 | quota obiettivo 109,28 | quota obiettivo 123,33 | totale premio 92,73 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 159,59 | € 180,11 | € 1.354,17 | |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 153,76 | € 173,53 | € 1.304,66 | |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 151,22 | € 170,66 | € 1.283,17 | |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 142,06 | € 160,33 | € 1.205,44 | |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 136,55 | € 154,10 | € 1.158,60 | |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 124,86 | € 140,92 | € 1.059,47 | |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 109,55 | € 123,64 | € 929,58 | |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 107,65 | € 121,49 | € 913,48 |
Business & Top Clients e C.CS. Business
Consumer
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Line Losess Fisso | Retail Service Revenues | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 113,00 | quota obiettivo 107,79 | totale premio 102,59 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 247,54 | € 236,12 | € 1.498,13 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 238,49 | € 227,49 | € 1.443,35 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 234,57 | € 223,75 | € 1.419,61 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 220,35 | € 210,19 | € 1.333,59 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 211,78 | € 202,02 | € 1.281,75 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 193,67 | € 184,74 | € 1.172,10 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 169,92 | € 162,08 | € 1.028,39 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 166,98 | € 159,28 | € 1.010,60 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Media risultati altre Funzioni | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 30%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 97,92 | totale premio 98,85 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 429,00 | € 1.443,47 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 413,31 | € 1.390,68 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 406,50 | € 1.367,79 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 381,88 | € 1.284,93 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 367,04 | € 1.234,99 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 335,64 | € 1.129,33 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 294,48 | € 990,87 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 289,38 | € 973,72 |
Chief Pricing Office
Funzioni di Staff
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Ripartitore Ottico di Edificio (ROE) | Finalizz.contratti TIM, FW di Vendita, Outsourcing, convenzioni Delivery | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 111,92 | quota obiettivo 116,00 | totale premio 103,66 | |
7Q | € 589,52 | € 61,34 | € 363,61 | € 245,17 | € 254,11 | € 1.513,75 € 1.458,40 |
7 | € 567,97 | € 59,09 | € 350,31 | € 236,21 | € 244,82 | |
6 | € 558,62 | € 58,12 | € 344,55 | € 232,32 | € 240,79 | € 1.434,40 |
5-5S | € 524,78 | € 54,60 | € 323,67 | € 218,24 | € 226,20 | € 1.347,49 |
4 | € 504,38 | € 52,48 | € 311,09 | € 209,76 | € 217,41 | € 1.295,12 |
3 | € 461,23 | € 47,99 | € 284,47 | € 191,82 | € 198,81 | € 1.184,32 |
2 | € 404,68 | € 42,11 | € 249,60 | € 168,29 | € 174,43 | € 1.039,11 |
1 | € 397,69 | € 41,37 | € 245,28 | € 165,38 | € 171,41 | € 1.021,13 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Ebitda di Inwit | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 30%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | totale premio 111,47 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 613,35 | € 1.627,82 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 590,94 | € 1.568,31 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 581,21 | € 1.542,50 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 546,00 | € 1.449,05 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 524,78 | € 1.392,73 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 479,88 | € 1.273,57 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 421,04 | € 1.117,43 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 413,76 | € 1.098,10 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | EBITDA Gruppo Olivetti | Ricavi Gruppo Olivetti | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 140,00 | totale premio 111,47 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 306,68 | € 306,68 | € 1.627,83 € 1.568,31 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 295,47 | € 295,47 | |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 290,61 | € 290,61 | € 1.542,51 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 273,00 | € 273,00 | € 1.449,05 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 262,39 | € 262,39 | € 1.392,73 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 239,95 | € 239,95 | € 1.273,59 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 210,52 | € 210,52 | € 1.117,43 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 206,88 | € 206,88 | € 1.098,10 |
Soc.Inwit
Soc.Olivetti
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction Sparkle | EBITDA TI Sparkle Group | Ricavi TI Sparkle Group | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 110,00 | quota obiettivo 117,02 | totale premio 113,32 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 204,46 | € 240,97 | € 256,34 | € 1.654,90 € 1.594,39 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 196,98 | € 232,16 | € 246,97 | |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 193,73 | € 228,34 | € 242,91 | € 1.568,15 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 182,00 | € 214,50 | € 228,19 | € 1.473,14 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 174,93 | € 206,16 | € 219,32 | € 1.415,88 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 159,96 | € 188,53 | € 200,56 | € 1.294,75 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 140,35 | € 165,41 | € 175,96 | € 1.136,00 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 137,91 | € 162,55 | € 172,92 | € 1.116,35 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | EBITDA TI Trust | Ricavi TI Trust | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 140,00 | totale premio 111,47 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 306,68 | € 306,68 | € 1.627,83 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 295,47 | € 295,47 | € 1.568,31 |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 290,61 | € 290,61 | € 1.542,51 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 273,00 | € 273,00 | € 1.449,05 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 262,39 | € 262,39 | € 1.392,73 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 239,95 | € 239,95 | € 1.273,59 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 210,52 | € 210,52 | € 1.117,43 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 206,88 | € 206,88 | € 1.098,10 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Media risultati raggiunti sugli indicatori funzionali | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 30%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 97,92 | totale premio 98,85 | |
7Q | € 589,52 | € 363,61 | € 61,34 | € 429,00 | € 1.443,47 € 1.390,68 |
7 | € 567,97 | € 350,31 | € 59,09 | € 413,31 | |
6 | € 558,62 | € 344,55 | € 58,12 | € 406,50 | € 1.367,79 |
5-5S | € 524,78 | € 323,67 | € 54,60 | € 381,88 | € 1.284,93 |
4 | € 504,38 | € 311,09 | € 52,48 | € 367,04 | € 1.234,99 |
3 | € 461,23 | € 284,47 | € 47,99 | € 335,64 | € 1.129,33 |
2 | € 404,68 | € 249,60 | € 42,11 | € 294,48 | € 990,87 |
1 | € 397,69 | € 245,28 | € 41,37 | € 289,38 | € 973,72 |
Xxx.Xxxxx Technology
Xxx.XX Fiber
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | EBITDA di HR Services | Job Center | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 140,00 | quota obiettivo 140,00 | totale premio 111,47 | |
7Q | € 532,84 | € 328,64 | € 55,44 | € 277,19 | € 277,19 | € 1.471,30 € 1.417,50 |
7 | € 513,36 | € 316,63 | € 53,41 | € 267,05 | € 267,05 | |
6 | € 504,91 | € 311,41 | € 52,53 | € 262,67 | € 262,67 | € 1.394,19 |
5-5S | € 474,32 | € 292,55 | € 49,35 | € 246,75 | € 246,75 | € 1.309,72 |
4 | € 455,89 | € 281,17 | € 47,43 | € 237,16 | € 237,16 | € 1.258,81 |
3 | € 416,88 | € 257,12 | € 43,37 | € 216,87 | € 216,87 | € 1.151,11 |
2 | € 365,77 | € 225,60 | € 38,06 | € 190,27 | € 190,27 | € 1.009,97 |
1 | € 359,45 | € 221,69 | € 37,40 | € 186,98 | € 186,98 | € 992,50 |
Livelli | EBITA Gruppo | Service Revenues Gruppo | Customer Satisfaction | Line Losses Fisso Consumer+Business | Acquisizione Fibra Consumer+Enterprise | Premio anno 2017 |
(peso 40%) | (peso 20%) | (peso 10%) | (peso 15%) | (peso 15%) | ||
quota obiettivo 100,92 | quota obiettivo 124,49 | quota obiettivo 42,00 | quota obiettivo 113,00 | quota obiettivo 137,12 | totale premio 106,99 | |
7Q | € 453,48 | € 279,69 | € 47,18 | € 190,42 | € 231,06 | € 1.201,83 |
7 | € 436,90 | € 269,47 | € 45,46 | € 183,44 | € 222,60 | € 1.157,87 |
6 | € 429,72 | € 265,04 | € 44,71 | € 180,43 | € 218,94 | € 1.138,84 |
5-5S | € 403,68 | € 248,98 | € 42,00 | € 169,50 | € 205,68 | € 1.069,84 |
4 | € 387,99 | € 239,29 | € 40,37 | € 162,91 | € 197,69 | € 1.028,25 |
3 | € 354,79 | € 218,83 | € 36,91 | € 148,98 | € 180,78 | € 940,29 |
2 | € 311,30 | € 192,00 | € 32,39 | € 130,71 | € 158,61 | € 825,01 |
1 | € 305,91 | € 188,68 | € 31,83 | € 128,45 | € 155,86 | € 810,73 |
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