CORSO

CORSO

Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione MODULO “C” di specializzazione per R.S.P.P.

Decreto legislativo 81/08 – 106/09 art. 32 – Accordo Stato Regioni 26/01/2006

Promosso e Organizzato da INARSIND

Con la collaborazione tecnica di INARSIND Agrigento e della CDA srl di Agrigento

Destinatari del corso:

→ Tutti coloro che abbiano già svolto il MOD. A o ne sono esonerati.

→ Il mod. C è obbligatorio solo per chi vuole svolgere la funzione di RSPP.

                  →         Numero   massimo partecipanti   30                            

Sede e durata del corso	24 ore suddiviso in 6 moduli di 4 ore
AGRIGENTO	NOVEMBRE Lunedì 14 Lunedì 21 Lunedì 28 Mercoledì 30	DICEMBRE Lunedì 5 Lunedì 12 FINE CORSO
Responsabili Progetto Formativo	Xxx. XXXXXXXXX XXXXXXXXX, SEGRETARIO Provinciale INARSIND Agrigento
Docenti	Arch. Xxxxxxxxx Xxxxxxx: rspp scuole ed enti pubblici: Organizzazione sistemi di gestione Xxxx. X. Xxxxxx: medico competente: Rischi di natura ergonomica Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx – Ispett. del Lavoro: “Ruolo dell’ Informazione e della Formazione” Xxxxxxx Xxxxxxx: Il sistema delle relazioni e della comunicazione - Rischi di natura psicosociale

REGOLE GENERALI

Frequenza: minima obbligatoria 90% con firma in ingresso e in uscita; Partecipanti: max 30

E’ stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni partecipante apporrà la propria firma all’inizio e alla fine di ogni lezione.

Riferimenti normativi Finalità del corso	Il modulo C è il corso di specializzazione, che integra i mod. A e B, per tutti coloro che vogliono svolgere la funzione di RSPP, in attuazione dell'art. 32 del D. Lgs. 81/2008 e dell'Accordo Stato Regioni del 26/01/2006.
Metodologia	Il percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica fortemente interattiva e applicativa su casi ed esempi reali.

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Finalità del corso	Il modulo integra il percorso formativo di precedenti moduli effettuati *(obbligo di avere effettuato per primo il modulo A). *Ingegneri e Architetti sono esonerati dalla frequenza del mod. A e B (aggiornamento quinquennale del solo mod. B) L’obbiettivo è quello di sviluppare conoscenze e capacità organizzativo - gestionali – relazionali, per una migliore e più efficace gestione della sicurezza e conseguente miglioramento.
Verifiche e valutazione	Saranno effettuate verifiche intermedie. Il corso si conclude con un test di verifica dell’apprendimento somministrato ad ogni partecipante prima con colloquio al fine di chiarire punti dubbi e infine un test finale d’apprendimento.
Docenti e responsabile progetto formativo	Tutti i formatori, qualificati, hanno formazione e competenze pluriennali in relazione alle tematiche della salute e sicurezza sul lavoro.
Dispense	Ad ogni partecipante verrà consegnato un CD Rom, o dispensa cartacea, contenente documenti di utilizzo e di lettura.
Attestato	Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, rilasciato da INARSIND e CDA . La responsabilità dell’emissione dell’Attestato finale è del Direttore del corso (CDA Xxxxxxx Xxxxxxx) e del Provinciale INARSIND Agrigento (Xxx. Xxxxxxx Xxxxx), che ne appongono firma autografa e ne rilasciano l’originale ad ogni partecipante al corso.
Crediti formativi	I partecipanti, che a fine corso avranno maturato i requisiti minimi, attestato finale, per l’ottenimento degli stessi, potranno effettuare richiesta e/o presentare l’attestato.
Archivio documenti	Tutti i documenti del corso, programma, registro con firme degli partecipanti, lezioni, test di verifica nonché la copia dell’Attestato saranno conservati, nei termini previsti dalla legge, dalla CDA srl che ha tenuto il corso.

ARGOMENTI

Modulo 1 4 ore
Introduzione al corso	• Presentazione del corso • Presentazione docenti e partecipanti • Patto d’aula
Organizzazione sistemi di gestione (parte prima)	• La valutazione del rischio come: - processo di pianificazione della prevenzione - conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi - elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo, dei provvedimenti di sicurezza presi

Modulo 2 4 ore
Organizzazione sistemi di gestione (parte seconda)	• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc)

Modulo 3 4 ore

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Il sistema delle relazioni e della comunicazione	• il sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, Lavoratori, Datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. • gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro • metodi, tecniche, strumenti della comunicazione • gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica • negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
Rischi di natura psicosociale	• elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out • conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute • strumenti, metodi e misure di prevenzione • analisi dei bisogni didattici

Modulo 4 4 ore
Rischi di natura ergonomica	• l’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature • l’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale • l’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Modulo 5 4 ore
Ruolo dell’ Informazione e della Formazione (parte prima)	• dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 626/94 e altre direttive europee) • le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro • metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc)

Modulo 6 4 ore
Ruolo dell’ Informazione e della Formazione (parte seconda)	• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc) • Elementi di progettazione didattica: - analisi dei fabbisogni - definizione degli obbiettivi didattici - scelta dei contenuti - in funzione degli obiettivi - metodologie didattiche - sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

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