VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
Il giorno, 11 giugno 2010, in Bologna, presso la sede di Delta S.p.A. in Amministrazione Straordinaria
tra
la Capo Gruppo Delta S.p.A. in Amministrazione Straordinaria e le Società del Gruppo bancario Delta S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, SediciBanca S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, PlusValore S.p.A., Carifin Italia S.p.A., Rete Plus S.p.A., Carirete S.p.A., Bentos Assicurazioni S.p.A., Detto Factor S.p.A. (già Adriatica Finanziaria S.p.A), Xxxxxx Sim S.p.A. in liquidazione, Adale Sistemi S.r.l., Quorum S.r.l., E-stat S.r.l., Holding Reti S.p.A., River Holding S.p.A., Studio Europa S.r.l. in liquidazione, in persona dei Commissari, xxxx. Xxxxx Xxxxxxxx, xxxx. Xxxx Xxxxxxx, xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx
e
le seguenti Delegazioni Sindacali e le relative Segreterie nazionali e/o territoriali e le
RSA:
la delegazione sindacale di DIRCREDITO, rappresentata da Xxxxxxx Xxxx,
Xxxxxx Xxxxxxx
la delegazione sindacale di FABI, rappresentata da Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx,
Xxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx
la delegazione sindacale di FIBA – CISL, rappresenta da Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx,
Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
la delegazione sindacale di FISAC/CGIL, rappresentata da Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx
la delegazione sindacale di UGL CREDITO, rappresentata da Xxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx’Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxx,
Xxxxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx
la delegazione sindacale di UILCA, rappresentata da Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx
Premesse:
a. Delta S.p.A. in Amministrazione Straordinaria e le seguenti Società SediciBanca
S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, PlusValore S.p.A., Carifin Italia S.p.A., Rete Plus S.p.A., Carirete S.p.A., Bentos Assicurazioni S.p.A., Xxxx S.r.l., Detto Factor S.p.A. (già Adriatica Finanziaria S.p.A), Xxxxxx Xxx S.p.A. in liquidazione, Rent Autonoleggio S.r.l. in liquidazione, Adale Sistemi S.r.l., Amalthea S.r.l., Quorum S.r.l., E-stat S.r.l., Xxxxxx S.r.l., Xxxxxx S.p.A., CBRS S.p.A., Xxxx S.r.l. in liquidazione, Tascolta S.r.l., Holding Reti S.p.A., River Holding S.p.A., Studio Europa S.r.l. in liquidazione, Home S.r.l. in liquidazione hanno avviato con Comunicazione del 16 marzo 2010 (di seguito: la Comunicazione) la Procedura Sindacale (di seguito: la Procedura) preventiva all’applicazione xxxxx X. 223/1991, ai sensi dell’art. 18
c.c.n.l. per i Quadri Direttivi e il personale delle Aree Professionali dipendenti delle imprese creditizie, finanziarie, e strumentali (di seguito: il c.c.n.l.);
b. La presente procedura è destinata al personale appartenente alle Aree Professionali xx x Xxxxxx Direttivi. Per i Dirigenti le Società di Delta si impegnano a dare luogo ad apposito incontro con le XX.XX. firmatarie del presente accordo ferme in ogni caso le prerogative aziendali;
c. la Comunicazione si intende qui richiamata e costituisce parte integrante di questo Accordo;
d. La Procedura si è regolarmente svolta tra la Capo Gruppo Delta S.p.A. in Amministrazione straordinaria (d’ora in poi Delta) e le OO. SS. indicate in epigrafe xx xx avuto per oggetto la situazione di tutte le singole Società del Gruppo Delta indicate in epigrafe, e cioè quelle che applicano il c.c.n.l. del credito e che occupano dipendenti (almeno uno) soggetti al
c.c.n.l. credito;
e. La Procedura xx xxxx luogo ad un costruttivo ed articolato confronto, anche xxxx’ambito dei seguenti incontri: 26 aprile 2010, 6 xxxxxx 2010, 12 xxxxxx 2010, e 24 xxxxxx 2010, 3 giugno 2010, 7 giugno 2010, nonché in data xxxxxxx;
x. Xxxx’ambito della Procedura Delta, anche per conto delle Società del Gruppo, ha ulteriormente specificato la situazione aziendale di xxx xxxx Comunicazione e le relative esigenze; e in particolare Delta ha precisato che:
(i) Delta S.p.A. e Sedicibanca S.p.A., a seguito di gravi irregolarità riscontrate dell’Istituto di Vigilanza, sono state poste in Amministrazione Straordinaria ai sensi delle leggi in materia bancaria e creditizia (d. lgs. 385/93) con decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze in data 27 xxxxxx 2009;
(ii) l’attività di Delta è entrata in profonda ed irreversibile crisi essenzialmente per il venire meno del finanziamento interbancario, con conseguente impossibilità di reperire nuova liquidità da destinare ai finanziamenti che costituivano l’attività specifica di Delta;
(iii) ciò ha comportato il blocco dell’attività di concessione di credito al consumo e delle altre attività finanziarie per mancanza della provvista disponibile e quindi la sostanziale inattività e impossibilità di proseguire l’attività tipica di erogazione di credito al consumo;
(iv) questa impossibilità si è sostanzialmente estesa anche alle altre attività svolte da
Delta;
(v) Delta deve fronteggiare, inoltre, una situazione finanziaria grave anche
conseguente all’interruzione del meccanismo della consueta smobilizzazione dei crediti (RID, revolving, cartolarizzazioni, ecc.) divenuto impraticabile a causa della predetta interruzione delle erogazioni sul mercato interbancario;
(vi) tutto ciò comporta ricadute sulle Società di Delta ed in particolare – per quanto qui rileva – sulle Società che applicano il c.c.n.l. del credito;
(vii) tale situazione è ormai strutturale e non consente di continuare a sostenere i relativi costi, ivi compresi quelli per il personale;
(viii) i Commissari hanno proposto alle Banche creditrici la ristrutturazione del debito con la procedura dell’accordo di ristrutturazione dell’art. 182-bis l. fallimentare e avendo da queste avuto una adesione di massima al progetto stanno attuando quanto necessario per la effettiva conclusione dell’accordo e il deposito presso il Tribunale di Bologna per l’omologa necessaria per l’esecuzione del piano;
(ix) nonostante tutti i tentativi fatti non è stato purtroppo possibile – allo stato - reperire uno o più Società acquirenti in grado di rilevare l’intero Gruppo e/o singole società del medesimo o comunque di dare luogo a ricollocazioni esterne di personale, salvo quanto previsto ai punti successivi;
(x) tuttavia è stata definita la cessione xx xxxx di azienda di CBRS con n. 15 dipendenti; mentre sono in fase xx xxxxxxxx negoziato operazioni che potranno riguardare Rent Autonoleggi S.r.l., Estat S.r.l. e Studio Europa S.r.l.;
(xi) inoltre esistono concrete possibilità che Sedicibanca in Amministrazione Straordinaria S.p.A. e Bentos Assicurazioni S.p.A. xxxxx acquisite da altra Banca, pur se allo stato non esistono atti vincolanti, né sono note le condizioni di dette operazioni o le modalità tecniche di realizzazione;
(xii) non vengono escluse altre operazioni che, però, allo stato sono prive di concretezza operativa, anche se sono attualmente in corso contatti con potenziali acquirenti;
(xiii) le uniche strutture aziendali ancora operative sono, salvo limitate eccezioni, solo quelle dedicate agli aspetti amministrativo-gestionali unicamente per i finanziamenti già erogati;
(xiv) nel periodo dalla Comunicazione ad oggi è stata messa a punto e precisata la ricognizione della situazione organizzativa e degli esuberi;
g. Xxx xxxxx dei suddetti incontri Delta, anche per conto delle Società del Gruppo, xx xxxxxxx ulteriori informazioni e documentazioni, come da richieste delle XX.XX.;
h. Le XX.XX., dopo ampio confronto, hanno preso atto del carattere strutturale degli esuberi dichiarati da Delta nella Comunicazione, non esistendo altre possibilità di utilizzazione diversa del personale eccedente, xx xxxxx altresì preso atto che la situazione del Gruppo Delta è tale da consentire la prosecuzione solo delle attività specificate nella Comunicazione a pagina 7-8-9, e cioè di quelle amministrativo- gestionali unicamente per i finanziamenti già erogati;
i. Le Parti, alla xxxx di quanto sopra, hanno ricercato – compatibilmente con la grave situazione anche finanziaria di Delta - possibili soluzioni idonee a contenere l’impatto sociale della situazione e, nei limiti del possibile, a non disperdere il patrimonio umano e professionale presente in Delta, valutando prioritariamente gli ammortizzatori sociali di settore e pervenendo alle soluzioni di cui al presente accordo;
j. Le XX.XX. hanno indicato nel Fondo Emergenziale lo strumento idoneo, date le circostanze e la emergente problematica occupazionale di Delta, ad affrontare la situazione degli esuberi considerato che il Fondo ha lo scopo di attuare interventi nei confronti dei lavoratori di aziende in possesso dei relativi requisiti xxx xxxx’ambito o in connessione con processi di riorganizzazione o di situazioni di crisi ai sensi dell’art. 2, comma 28, xxxxx X. 23 dicembre 1996
n. 662 o di riorganizzazione aziendale o di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro: a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle professionalità; b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e dell’occupazione; le Parti si impegnano in tal senso, affinché il ricorso al Fondo emergenziale sia quindi uno strumento utile per sostenere e promuovere la ricollocazione dei lavoratori, favorita dall’incentivo per i nuovi datori di lavoro e dall’attività delle società di outplacement selezionate a tale scopo, in base all’art. 6 del Decreto 2010;
k. In particolare, le Parti - dopo approfondita disamina degli ammortizzatori sociali disponibili a partire da quanto previsto dal settore di pertinenza - hanno preso atto che nel frattempo è stato emanato il Decreto Ministeriale n. 51635 del 26 aprile 2010 (di seguito: il Decreto 2010) avente per oggetto l’inserimento nel “Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito” (di seguito: “il Fondo”) di una nuova sezione, denominata “Fondo Emergenziale” (di seguito: Fondo Emergenziale) i cui costi sono in parte a xxxxxx del datore di lavoro;
l. Tuttavia le Parti hanno preso atto che il Fondo Emergenziale richiederà tempi tecnici per essere operativo, e comunque il previo l’espletamento dell’attuale procedura contrattuale ex art. 18 e 19 c.c.n.l., nonché delle procedure legali di licenziamento collettivo di cui agli artt. 4 e 24 xxxxx xxxxx 23 luglio 1991, n. 223 della durata massima di 75 giorni;
m. Le XX.XX. hanno quindi chiesto di differire l’apertura delle procedure di licenziamento collettivo per attendere l’operatività del Fondo Emergenziale;
n. Delta, dopo aver ribadito l’immediata necessità dell’attivazione delle procedure di licenziamento collettivo stante la situazione di xxx xxxx Comunicazione e di cui supra ad f), ha fatto presente che un differimento delle medesime, per la finalità richiesta, potrebbe essere previsto solo a precise condizioni di sostenibilità economica e solo fino a data certa;
o. Delta ha fatto, infatti, presente che il ricorso al Fondo Emergenziale, ed all’attività di outplacement connessa, implicherebbe già un rilevante impegno finanziario, ritenuto allo stato sostenibile, ma solo xxxxx xxxxxx in cui ad esso non vengano cumulati ed aggiunti oneri economico/finanziari per i tempi tecnici prima dell’accesso al Fondo Emergenziale;
p. Le XX.XX. hanno, quindi, proposto xxxxx strumento transitorio che consente a Delta di ridurre i costi del personale in attesa dell’attuazione del Fondo Emergenziale quello dell’utilizzo delle ferie/permessi maturati, nonché la possibilità di altri strumenti, come previsti dal presente accordo;
q. Delta ha ritenuto percorribile l’utilizzo di alcuni strumenti, alle precise condizioni di costo economico definite dal presente accordo, e comunque con termine massimo al 15 ottobre 2010 (data massima entro xx xxxxx dovranno essere attuati i provvedimenti risolutori), fermo restando che dovrà essere fatto il possibile per la conclusione dell’operazione in data precedente e non appena possibile;
r. Delta ha, altresì, fatto presente che le particolari condizioni di tempi e costi definite con il presente accordo, incluso il differimento della data di avvio delle procedure legali di licenziamento collettivo, implicano necessariamente una diversa valutazione dei termini di preavviso contrattuali per la risoluzione dei rapporti di lavoro nei termini di cui al presente accordo;
s. Le Parti, infine, hanno valutato quali altri possibili strumenti utilizzabili per contenere le ricadute sul personale:
(i) incentivazione all’esodo per coloro che ricoprano posizioni in esubero ma a condizione che non sottraggano eccessive risorse da destinare al sostegno di coloro che non possano immediatamente risolvere il rapporto di lavoro;
(ii) accesso alla prestazione straordinaria di cui all’art. 5, 1° comma, lettera b), del DM 28 aprile 2000 n. 158 istitutivo del “Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito”;
t. In coerenza con quanto sopra, xx xxxxxxx dell’incontro del 12 xxxxxx 2010, le parti hanno sottoscritto uno specifico Verbale di accordo in corso di Procedura sindacale ex art.
18 c.c.n.l. da intendersi qui richiamato ad ogni effetto, e avente la funzione di gestire in via transitoria il periodo sino alla data xxxxxxx.
Tutto ciò premesso,
le Parti pattuiscono e convengono quanto segue:
1.- Richiamo delle premesse.
1.1.- Le premesse formano parte integrante del presente accordo e xxxxx xxxxxx
negoziale.
2.- Ambito di applicazione del presente accordo.
2.1.- Il presente accordo si applica esclusivamente alle Società di Delta che applicano
il c.c.n.l. e che occupano dipendenti (almeno uno) soggetti al c.c.n.l. credito e cioè: Delta S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, SediciBanca S.p.A. in Amministrazione Straordinaria, PlusValore S.p.A., Carifin Italia S.p.A., Rete Plus S.p.A., Carirete S.p.A., Bentos Assicurazioni S.p.A., Detto Factor S.p.A. (già Adriatica Finanziaria S.p.A), Xxxxxx Sim S.p.A. in Liquidazione, Adale Sistemi S.r.l., Quorum S.r.l., E-stat S.r.l., Xxxxxxxx S.r.l., Holding Reti S.p.A., River Holding S.p.A., Studio Europa S.r.l. in liquidazione.
2.2.- Il presente accordo si applica al personale appartenente alle Aree professionali ed xx Xxxxxx Direttivi.
3.- Esuberi.
3.1.- Delta individua, e le XX.XX. prendono atto, dei seguenti esuberi, fatto salvo quanto previsto al successivo punto 3.3.:
Società | Personale (non dirigenziale) in xxxxxx al 11 giugno 2010 (esclusi i dimissionari) | Esuberi | Di cui a tempo determinato | Di cui apprendisti |
Carirete | 40 | 40 | 0 | |
Rete Plus | 170 | 170 | 1 | |
Adale Sistemi | 34 | 23 | 1 | |
Bentos | 11 | 2 | 0 | |
Carifin | 25 | 13 | 0 | |
Delta | 64 | 36 | 3 | |
Detto Factor | 14 | 9 | 2 |
Estat | 12 | 11 | 1 | |
Xxxxxx Xxx in Liquidazione | 26 | 16 | 1 | |
H Reti | 53 | 43 | 1 | 5 |
Plusvalore | 25 | 15 | 0 | |
Quorum | 5 | 5 | 0 | |
River Holding | 55 | 34 | 4 | 1 |
Sedici Banca | 38 | 23 | 0 | |
Studio Europa | 6 | 6 | 0 | |
TOTALE | 578 | 446 | 13 | 7 |
3.2.- Xxxx’allegato n. 1, che forma parte integrante del presente Accordo, vengono indicate per le Società di cui sopra le singole collocazioni aziendali e relativo profilo professionale in essere al 3 giugno 2010, il numero degli esuberi nei singoli profili di ciascuna collocazione aziendale (con la specificazione di quelli a tempo determinato e/o apprendistato) e il numero dei dipendenti occupati nei singoli profili di ciascuna collocazione aziendale e non in esubero.
3.3.- Le eventuali modificazioni del numero/collocazione degli esuberi che si rendessero necessarie al momento dell’apertura della procedura ai sensi dell’art. 4 e 24 L. 223/1991 saranno oggetto di esame delle parti xxxx’ambito della predetta procedura da parte di ciascuna Società di Delta. Resta inteso xxx xxxxx valutata la possibilità di recuperare un massimo di n. 14 esuberi in relazione ad una ulteriore ricognizione delle possibilità di loro utilizzo. Resta convenuto che i lavoratori delle Società di Delta che cesseranno successivamente alla data del presente accordo, e xxxx xxxx collocazione in mobilità, saranno computati in diminuzione del numero degli esuberi di cui sopra a condizione che ricoprano una collocazione aziendale e relativo profilo professionale indicati come esubero xxxx’allegato n. 1. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro di un dipendente che ricopra una figura professionale non in esubero, le Società di Delta valuteranno la sua sostituzione in via prioritaria con personale delle Società del Gruppo purché avente un profilo professionale fungibile.
3.4.- In considerazione delle possibilità di cessione di Sedicibanca in Amministrazione Straordinaria S.p.A. e Bentos Assicurazioni S.p.A., dette Società proporranno l’assunzione ai lavoratori che di fatto prestavano la loro attività almeno al 70% prima del 16 marzo 2010, a condizione della previa rinunzia ad ogni e qualsiasi pretesa contenziosa come da articolo 20.1.
3.5.- La particolare situazione di Xxxxxx Xxx S.p.A. in liquidazione xxxx oggetto di verifica xxxx’ambito degli incontri di cui all’art. 13 anche al fine di valutare gli eventuali strumenti di soluzione.
4.- Xxxxx, permessi, rol, banca ore.
4.1.- Le Società di Delta, dalla data xxxxxxx, potranno proseguire il programma di fruizione di tutte le ferie, permessi, Rol, Banche ore fino ad esaurimento delle stesse (anche quelle maturate nel 2010).
4.2.- Quanto sopra avverrà con prioritario riguardo ai dipendenti per i quali non vi xxxxx esigenze di utilizzo operativo.
4.3.- Le Società di Delta potranno, in presenza di esigenze organizzative e produttive, richiamare il personale collocato in ferie, permesso o che usufruisce xxxxx Xxxxxx ore o Rol.
5.- Benefit.
5.1.- Xxxxx contributo alla essenziale riduzione dei costi, necessaria per il successo del programma, le Società di Delta potranno cessare i benefit in essere.
5.2.- In particolare, le Società potranno cessare le assegnazioni di autovetture, telefono cellulare, computer e qualsiasi altro beneficio non monetario, senza alcun indennizzo o attribuzione di equivalente monetario per l’eventuale componente retributiva. Saranno prese in considerazione richieste dei dipendenti di acquisto personale dei relativi beni aziendali se, ed in quanto, giuridicamente praticabili e senza oneri per le Società di Delta.
5.3.- Le componenti di cui al presente articolo 5 non fanno parte, in ogni xxxx, xxxxx nozione di trattamento economico prevista da questo Accordo.
5.4.- Ferme restando le relative specifiche condizioni contrattuali, le eventuali posizioni debitorie dei dipendenti nei confronti delle Società di Delta – ad eccezione di quelle nei confronti di Sedicibanca - (ad esempio: rate residue di eventuali prestiti personali, e/o mutui ipotecari), in essere alla data di cessazione del rapporto, e per la durata della permanenza nel Fondo Emergenziale, potranno essere mantenute alle medesime attuali condizioni, anche se diversamente previsto sul punto nei contratti di finanziamento, a condizione che i relativi impegni xxxxx rispettati dal dipendente; in tali casi, nei riguardi dei dipendenti che accederanno alla sezione emergenziale del Fondo, le Società di Delta potranno prendere in considerazione eventuali istanze di dilazione/diversa modulazione delle scadenze, nel rispetto delle normative. Le Società di Delta, in ogni caso, potranno richiedere ai dipendenti idonee garanzie.
6.- Percorso per l’accesso al Fondo emergenziale.
6.1.- Con riguardo agli esuberi indicati nella Comunicazione, e precisati xxxx’articolo 3 di questo Accordo e Allegato 1, le Parti individuano xxxx’accesso al Fondo Emergenziale lo
strumento principale di soluzione (salve le altre misure specificamente previste in questo Accordo e fermo quanto all’articolo 12). A tal fine, tenuto conto dei tempi tecnici necessari per l’attivazione del Fondo emergenziale, nonché delle esigenze di sostenibilità dei costi dell’operazione complessiva, le Parti concordano quanto ai punti che seguono.
6.2.- Le Parti concordano che, non appena l’accesso al Fondo emergenziale diverrà operativo, e cioè non appena le relative domande saranno ricevibili dal Fondo, verrà immediatamente attivata la procedura ex art. 4 e 24 L. 223/1991. Anche in considerazione del fatto che con la presente Procedura e con questo Accordo sono stati ampiamente affrontati e risolti, anche in dettaglio, i relativi temi, le Parti si impegnano ad esaurire la procedura ex art. 4 e 24 L. 223/1991 entro un periodo massimo di 10 giorni dalla Comunicazione di apertura.
6.3.- Nel caso che l’accesso al Fondo emergenziale non fosse operativo ed effettivo, nel senso precisato (ricevibilità delle domande) entro il 31 luglio 2010 - la procedura sopra citata (ex art. 4 e 24 L. 223/1991) verrà avviata da ciascuna Società di Delta, comunque, entro, e non oltre, il 1° agosto 2010. Anche in questo caso, per gli stessi motivi di cui sopra le Parti si impegnano ad esaurire la procedura ex art. 4 e 24 L. 223/1991, e si impegnano altresì a stipulare, a conclusione di detta Procedura, altro Accordo che contenga le previsioni pattuite nel presente Accordo rilevanti ai xxxx xxxxx predetta procedura, entro il termine di 10 giorni da quando l’accesso al Fondo emergenziale diventerà operativo (nel senso precisato) e, comunque, entro, e non oltre, il termine massimo del 15 ottobre 2010 xxxxxxx il xxxxx le singole Società di Delta potranno, comunque, risolvere i rapporti di lavoro. Le suddette procedure verranno espletate in un’unica soluzione e contestualmente nella medesima sede.
6.4.- Per le Società di Delta che non abbiano i requisiti dimensionali di cui all’art. 24 della L 223/1991 resta inteso che:
i) le relative soluzioni saranno comunque trattate xxxx’ambito della procedura di cui all’art. 6.2. e 6.3.;
ii) le risoluzioni dei rapporti di lavoro saranno comunicate nelle forme xx xxxxx non prima della data di chiusura della procedura di cui all’art. 6.2. e 6.3..
6.5.- Il periodo a partire dalla data di sottoscrizione del presente Accordo alla data di chiusura della procedura ex art. 4 e 24 L. 223/1991 xxxx affrontato e gestito nei modi e con i contenuti di cui agli articoli che seguono.
6.6.- In caso di intese vincolanti finalizzate ad operazioni di acquisizione di Società di Delta, saranno esperite le debite procedure sindacali e le Società di Delta potranno – ove ciò non pregiudichi le suddette operazioni – differire il programma di risoluzione dei rapporti di lavoro per consentire effetti positivi sull’occupazione mantenendo in essere i rapporti di lavoro alle condizioni in atto. Resta salvo l’obbligatorietà dell’acceso al Fondo esuberi di cui all’art. 12 per gli aventi diritto e ogni altra clausola del presente accordo salvo solo quanto previsto al presente articolo 6 ed ai successivi 7 e 8.
7.- Periodo di attesa del Fondo Emergenziale.
7.1.- Laddove l’accesso al Fondo emergenziale sia operativo ed effettivo, nel senso precisato (ricevibilità delle domande) entro il 15 agosto 2010, e laddove sempre entro detta data
- in coerenza con gli impegni delle Parti di cui all’articolo 6 che precede - la Procedura di cui agli artt. 4 e 24 xxxxx xxxxx n. 223/1991 sia espletata ed esaurita da parte di ogni singola Società di Delta, e laddove sempre entro lo stesso termine sia stata comunicata ai dipendenti – nel numero di cui all’articolo 3.1 e/o 3.3, e in base ai criteri di cui al successivo articolo 9 - la risoluzione del rapporto di lavoro con conseguente collocazione in mobilità, xxxx xxxxxxxxxx a tutto il personale (salve le vicende individuali e salve le fruizioni delle ferie e istituti similari) il normale trattamento economico sino alla data di risoluzione del rapporto di lavoro e di collocazione in mobilità, sino alla data massima del 15 agosto 2010.
8.- Segue.
8.1.- Laddove, invece, fossero necessari, per il completamento della operazione (procedura e risoluzioni del rapporto di lavoro, con presentabilità delle domande di accesso al Fondo Emergenziale) ulteriori periodi di attesa (e cioè oltre al 15 agosto 2010), fino xx xxxxxxx massimo del 15 ottobre 2010, xxxx xxxxxxxxxx il trattamento economico sino alla data massima del 15 ottobre 2010, sul presupposto essenziale, e a condizione, di quanto previsto nel presente Accordo, ed in particolare di quanto previsto all’articolo 10 in merito al preavviso.
8.2.- Entro il periodo di attesa del Fondo Emergenziale, e quindi entro al massimo il 15 ottobre 2010, i dipendenti di cui all’articolo 9 esauriranno, come già detto all’art. 4, tutte le ferie/permessi/Rol/Banca ore, maturate anche per l’anno 2010.
8.3.- Le previsioni di cui al presente articolo si applicheranno solo ai dipendenti assunti a tempo indeterminato (non apprendisti).
9.- Destinatari dell’accesso al Fondo Emergenziale.
9.1.- Al xxxxxxx xxxxx Procedura ex artt. 4 e 24 xxxxx xxxxx n. 223/1991 avranno diritto di accesso al Fondo Emergenziale i dipendenti assunti a tempo indeterminato (non apprendisti) con i quali verrà risolto il rapporto di lavoro, con conseguente collocazione in mobilità.
9.2.- Le Parti si danno sin d’xxx xxxx che - anche ai sensi dell’art. 5, comma 1°, xxxxx
n. 223 del 1991 – detti dipendenti (il cui rapporto di lavoro xxxx risolto) – dopo la prioritaria applicazione dello strumento di cui all’articolo 12 - saranno individuati come dai paragrafi che seguono.
Prioritariamente, xxxx data applicazione al criterio delle esigenze tecniche, organizzative e produttive in base xx xxxxx saranno individuati per la risoluzione del rapporto di lavoro con conseguente collocazione in mobilità coloro che ricoprono una collocazione aziendale e relativo profilo professionale esuberante, così come da allegato n. 1.
Nel solo caso xxx xxxx’ambito della medesima collocazione aziendale e relativo profilo professionale indicati in esubero risultino più addetti rispetto agli esuberi indicati, xxxx data applicazione - in concorso fra loro - ai criteri dei carichi di famiglia, anzianità aziendale e anzianità anagrafica.
Resta inteso che i suddetti criteri dovranno applicarsi all’interno dell’organico di ciascuna Società interessata ed in ciascun ambito provinciale tra i dipendenti che ivi hanno la propria sede di lavoro e che dovranno essere fatte salve eventuali esigenze di infungibilità.
Per i dipendenti che operino in regime di distacco, e che ricoprano presso la società distaccante una collocazione aziendale e relativo profilo professionale in esubero (allegato n. 1) le Società di Delta potranno continuare nel distacco, ove utile, fino a che permanga l’interesse al distacco e comunque non oltre il termine xxxxxxx xx xxx all’art. 21.2.
9.3.- Resta fermo che per le Società Carirete, Rete Plus, Studio Europa e Quorum per le quali l’esubero è totalitario, non vi xxxx necessità di alcun criterio di scelta.
9.4.- Le domande di accesso al Fondo Emergenziale dovranno essere sottoscritte dai dipendenti aventi diritto, con espressa accettazione della risoluzione del rapporto di lavoro e di tutto quanto previsto nel presente Accordo (incluso a titolo esemplificativo quanto previsto all’art. 10) e xxxx’Accordo conclusivo della Procedura ex artt. 4 e 24 xxxxx xxxxx n. 223/1991, con le modalità di cui all’articolo 20.1.
9.5.- Con riguardo ai disabili, o assimilati, occupati dalle Società di Delta ai sensi e per gli effetti xxxxx xxxxx 12 marzo 1999, n. 68, le Società di Delta si impegnano a rispettare il disposto dell’art. 10, comma 4°, xxxxx xxxxxxxx xxxxx, a parte ovviamente i casi di Società presso le quali vi sia un esubero totalitario e comunque sempre che sussistano, e permangano, i requisiti di applicabilità xxxxx xxxxxxxx xxxxx, ivi compreso quanto previsto all’art. 3, 5° comma xxxxx xxxxx 12 marzo 1999, n. 68.
10.- Preavviso per i dipendenti che accederanno al Fondo Emergenziale.
10.1.- Le Parti, consapevoli del valore sociale di questo Accordo, anche nella parte in cui, rispetto ad una immediata risoluzione dei rapporti di lavoro nei tempi tecnici e procedurali xx xxxxx, xx xxxxxxx viceversa una specifica disciplina di “tempi di attesa”, finalizzata a gestire l’attesa dell’operativa del Fondo Emergenziale, tempi che di fatto assolvono, almeno in parte, anche ad una funzione di preavviso dello specifico percorso volto alla risoluzione dei rapporti di lavoro, come anche precisato nella clausola “r” delle premesse, e consapevoli altresì dell’investimento necessario per la stessa attivazione del Fondo Emergenziale e degli altri strumenti considerati in questo Accordo, convengono circa la necessità di una specifica regolamentazione del tema del preavviso di licenziamento.
10.2. In particolare, le Parti, tenuto conto di quanto sopra, convengono che l’indennità sostitutiva del preavviso xxxx xxxxxx xx xxx all’art. 71, 1° comma, lettera c), nonché all’art. 72, comma 4, nonché all’allegato 6 del c.c.n.l. con le seguenti deduzioni qui convenute:
- di mesi n. 1 (uno) nel caso di dipendenti aventi diritto ad una indennità sostituiva del preavviso fino a mesi n. 3 (tre) mesi;
- di mesi n. 1,5 (uno virgola cinque) nel caso di dipendenti aventi diritto ad una indennità sostituiva del preavviso fino a n. 4 (quattro) mesi;
- di mesi n. 2 (due) nel caso di dipendenti aventi diritto ad una indennità sostituiva del preavviso oltre mesi n. 4 (quattro) mesi.
10.3. Resta fermo che quanto al presente articolo dovrà essere accettato dai singoli interessati con le modalità di cui all’art. 20.1, anche xxxxx condizione per l’accesso al Fondo Emergenziale.
10.4. Resta fermo quanto già previsto all’articolo 12.1 per i dipendenti che accederanno al Fondo Esuberi e quanto già previsto all’articolo 11.7 per i dipendenti che opteranno per l’incentivazione all’esodo.
11.- Incentivi all’esodo.
11.1.- Le Società proseguiranno il programma di incentivazione all’esodo nei termini e nei limiti qui di seguito specificati.
11.2.- Le Società erogheranno un incentivo all’esodo pari a 7 xxxxxxxxx xxxxx a favore di chi: a) manifesterà la disponibilità a risolvere il rapporto di lavoro entro il 30 luglio 2010; b) non ricorra ad alcuno strumento previsto dal presente accordo; c) ricopra una collocazione aziendale e relativo profilo professionale eccedentaria come da allegato 1, e comunque xxx xxxxxxxxxxxx non necessario dalla Società datrice di lavoro; d) stipuli un verbale di conciliazione in Sede Protetta con definizione di ogni questione concernente il rapporto di lavoro e la sua risoluzione.
11.3.- La xxxxxxxxx xxxxx di retribuzione xxxx calcolata nel seguente modo: 1/12 della retribuzione lorda annua, con esclusione delle voci variabili (quali, a titolo esemplificativo: bonus, premi, incentivi, straordinari, rimborsi spese, ecc) e dell’incidenza di benefit e di altre eventuali componenti non monetarie.
11.4.- Potranno essere accolte fino ad un massimo di n. 200 domande, secondo il criterio della priorità cronologica, includendo quelle già presentate ed accolte in base all’Accordo del 12 xxxxxx 2010.
11.5.- Le domande dovranno essere inoltrate – entro il 16 luglio 2010 - via e-mail al seguente indirizzo: xxxxxxxxx@xxxxxx-xxxxx.xx. Ai lavoratori verrà data conferma dell’avvenuta ricezione della domanda.
11.6.- Le previsioni di cui al presente articolo si applicheranno solo ai dipendenti assunti a tempo indeterminato, e non si applicheranno agli apprendisti.
11.7.- L’incentivo all’esodo xxxx erogato unitamente alle competenze di fine rapporto entro 30 giorni dalla data di cessazione, che avverrà, ovviamente, senza reciproci oneri di preavviso o di indennità sostitutiva x x xxxxxx di “risoluzione consensuale”.
11.8.- Si precisa che in caso di dipendenti part-time l’incentivo xxxx ovviamente calcolato sulla mensilità di fatto percepita.
12.- Fondo esuberi.
12.1.- Resta inteso che l’accesso al Fondo alle prestazioni straordinarie del Fondo di solidarietà per il sostegno al reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente dalle imprese del credito di cui all’art. 5, 1° comma, lettera b) del DM 28 aprile 2000 n. 158 avverrà in modo obbligatorio per tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato in possesso dei requisiti necessari previsti dal suddetto X.X. entro la data della chiusura del rapporto di lavoro. L’accesso al Fondo avverrà nei tempi tecnici necessari e non si applicherà quanto previsto dall’art. 9 e dall’art. 11 di questo accordo. Per questi dipendenti, l’accesso al Fondo presuppone – come condizione essenziale – l’espressa rinunzia al preavviso e alla relativa indennità.
12.2.- Resta inteso che l’accesso al Fondo di cui al presente articolo non xxxx cumulabile con l’accesso al Fondo Emergenziale.
13.- Incontri periodici.
13.1.- Le Parti si incontreranno periodicamente, anche a richiesta di una sola Parte, al fine di valutare l’applicazione dei programmi previsti nel presente accordo, eventuali evoluzioni della situazione di Delta, lo stato di attuazione del Fondo emergenziale e la modulazione della durata dell’outplacement (come da articolo 18.1). In tali incontri saranno valutate, altresì, dalle Parti tutte le situazioni nuove che dovessero verificarsi anche con riferimento alla c.d. New Co., alla situazione dei lavoratori e alle eventuali novità relative xxxx xxxxxxx f), xi e xii delle premesse.
13.2.- Le Parti si incontreranno, prima dell’apertura della procedura xx xxxxx 223/1991, in un’unica soluzione, per una verifica sulle complessive modificazioni eventualmente intervenute e di cui al punto 3.3 in modo da assicurare, in ogni caso, il termine massimo di espletamento della procedura xx xxxxx 223/1991 previsto nel presente Accordo.
13.3.- In considerazione delle modifiche in corso del quadro normativo di accesso alla pensione, le Parti convengono di verificare negli incontri di cui al presente articolo, le possibili soluzioni per l’accesso al Fondo Esuberi.
14.- Lavoratrici in maternità.
14.1.- Per le lavoratrici in regime xx xxxxxx per maternità – in dipendenza dei presupposti per xx xxxxxx medesima – si applicherà la disciplina xx xxxxx. Xxxxx xxxxx la facoltà
delle medesime di richiedere, con le procedure xx xxxxx, gli incentivi di cui all’articolo 11. Restano xxxxx i casi di cessazione totale dell’attività di singola Società di Delta.
14.2.- In presenza di esigenze lavorative presso una Società di Delta, le relative posizioni saranno prioritariamente offerte alle lavoratrici rientrate in servizio dalla maternità purché sussistano i necessari requisiti di professionalità. Questa previsione si applicherà solo, e fino a quando, le Società faranno parte del Gruppo Delta.
14.3 Per le lavoratrici il cui periodo di interdizione dal licenziamento verrà a scadenza entro il 31 marzo 2011, le Società di Delta datrici di lavoro, anche in deroga a quanto previsto al punto 21.2, potranno risolvere i relativi rapporti di lavoro, ai sensi e per gli effetti della presente procedura e xx xxxxxx ex art. 4 e 24 L. 223/1991, cessato il predetto periodo di interdizione entro il 31 marzo 2011.
15.- Lavoratori non oggetto di risoluzione del rapporto di lavoro.
15.1.- Negli incontri di cui all’articolo 13 xxxx discusso anche il tema in oggetto. 15.2.- Ai lavoratori che non saranno oggetto di risoluzione del rapporto di lavoro in
base al presente Accordo e che proseguano la loro attività con le Società di Delta continuerà ad essere applicato il c.c.n.l. credito tempo per tempo vigente, fermo restando tutto quanto previsto nel presente accordo. Questa previsione si applicherà solo, e fino a quando, le Società faranno parte del Gruppo Delta.
16.- Erogazioni per i lavoratori a tempo determinato ed apprendisti.
16.1.- I lavoratori a tempo determinato cesseranno il loro rapporto alla scadenza del
termine.
16.2.- A xxxxxx xxxxx accettazione della cessazione del rapporto di lavoro, e con
rinunzia ad ogni altra pretesa, detti lavoratori che cesseranno successivamente alla data di firma del presente Accordo potranno fruire di una erogazione pari a 2,5 mensilità calcolata ed attuata come da articolo 11.3.
16.3.- Gli apprendisti cesseranno il loro rapporto alla scadenza del termine specifico per l’apprendistato.
16.4.- A xxxxxx xxxxx accettazione della cessazione del rapporto di lavoro, e con rinunzia ad ogni altra pretesa, detti lavoratori che cesseranno successivamente alla data di firma del presente Accordo potranno fruire di una erogazione pari a 2,5 mensilità calcolata ed attuata come da articolo 11.3.
16.5.- Le erogazioni avverranno previo Verbale di conciliazione come da articolo
20.1.
17.- Accesso al finanziamento della formazione di cui al Fondo.
17.1.- Al fine di creare i presupposti di quanto previsto dal presente Accordo, le Società svolgeranno domanda di finanziamento della formazione ex art. 5 X.X. x. 158 (comma 1, lettera a, punto 1).
17.2.- Le Parti si impegnano, quindi, sin d’ora alla stipulazione di idoneo accordo sindacale xxx xxxxx possibile tale finanziamento entro il 30 giugno 2010, nonché ad ogni altro necessario adempimento.
17bis.- Utilizzo della prestazione ordinaria del Fondo.
17bis.1.- Nel periodo dal 15 agosto 2010 al 15 ottobre 2010 – se e in quanto esso dovesse essere necessario, ai sensi per gli effetti dell’art. 8 di questo Accordo – le parti verificheranno la possibilità di richiedere l’intervento del Fondo per la prestazione ordinaria, impegnandosi – in tale evenienza – ad incontrarsi x x xxxxx in essere quanto necessario, quantomeno per il periodo 15 agosto 2010 – 15 settembre 2010.
18.- Outplacement.
18.1.- Onde incentivare la ricollocazione del personale, le singole Società si impegnano a fare ricorso allo strumento dell’outplacement previsto dall’art. 11 bis, 1° comma, punto b) del Decreto Ministeriale n. 51635 del 26 aprile 2010 a partire dal 1 ottobre 2010 non prima di sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro per i dipendenti xxx xxxxx ancora inseriti nel Fondo e non abbiano ricevuto un’offerta di ricollocazione esterna. La durata del outplacement xxxx xx xxxxxxx di 12 (dodici) mesi; eventuali modulazioni della durata del suddetto fabbisogno saranno oggetto di specifico xxxxxxxx xxxx’ambito degli incontri periodici previsti dall’art. 13.
19.- Eventuali ricollocazioni di personale iscritto al Fondo.
19.1.- Le Parti si impegnano reciprocamente a fare quanto possibile (senza alcun vincolo giuridico in tal senso) per promuovere offerte di assunzione di società terze verso il personale inserito nel Fondo emergenziale. Le Parti convengono di effettuare a tal fine periodiche verifiche.
19.2.- Al fine di agevolare dette soluzioni, e tenuto xxxxx xxxxx specifica situazione di Delta, e del numero delle persone coinvolte, i Commissari precisano che le assunzioni da parte di Società terze di personale collocato nel Fondo emergenziale, ovvero l’acquisizione e/o l’incorporazione di Società con correlata riduzione del numero di esuberi ivi dichiarato, potranno avvenire a condizioni di ingresso coerenti con le speciali normative ed accordi vigenti presso le Società offerenti fra cui anche quelle volte al sostegno/promozione dell’occupazione tramite un contenimento del costo del lavoro.
19.3.- In presenza di eventuali assunzioni alle dipendenze di Società del Gruppo anche se non destinatarie dei CCNL credito e o appartenenti a settori merceologici diversi xxxx
data precedenza, in presenza dei requisiti professionali necessari, ai lavoratori inseriti nel Fondo emergenziale.
19bis.- Diritti Sindacali.
19bis.1.- Gli attuali Dirigenti RSA – ove il loro rapporto di lavoro rimanesse in essere presso una Società di Delta che non abbia più i limiti numerici previsti per xxxxx per la costituzione di RSA - verranno prorogati fino al 31 dicembre 2010 anche ove non abbiano più i requisiti numerici previsti per xxxxx per la costituzione di RSA .
19bis.2.- Dopo detta data troverà applicazione la vigente normativa in materia di costituzione di rappresentanze sindacali aziendali.
19bis.3.- Tuttavia, per il periodo dal 1° gennaio 2011 al 31 dicembre 2011, tenuto xxxxx xxx, come detto, alcune Società di Delta all’esito delle attuali procedure di riduzione del personale potrebbero non avere più i requisiti numerici previsti per xxxxx per la nomina di RSA, ciascuna Sigla Sindacale firmataria del presente accordo – e che continuerà ad avere iscritti nelle Società di Delta - potrà nominare fra i dipendenti delle Società di Delta un proprio delegato di Gruppo xx xxxxx verranno garantite 11 ore al mese di permessi e il diritto di convocare assemblee per tutte le Società di Delta. Questa previsione si applicherà solo per il periodo sopra indicato (1° gennaio 2011 - 31 dicembre 2011), e solo fino a quando le Società faranno parte del Gruppo Delta.
20.- Inscindibilità delle clausole del presente Accordo.
20.1.- Resta inteso che le tutte le clausole del presente Accordo si intendono inscindibili fra di loro e ciascuna di xxxx xxxx applicata a condizione che i lavoratori interessati prestino consenso a tutto quanto xxxxxxxxx xxxx’Accordo medesimo, con rinunzia a qualsiasi pretesa contenziosa, esternata con apposito Verbale di Conciliazione ex artt. 410 e segg. c.p.c..
21.- Dichiarazione di regolare espletamento della Procedura e caratteristiche del presente Accordo.
21.1.- Le Parti – rimossa e rinunziata ogni eccezione formale e sostanziale - si danno atto e riconoscono: a) di aver regolarmente esperito, ad ogni effetto, formale e sostanziale, la procedura prevista dall’art. 18 e 19 del c.c.n.l.; b) che il presente Accordo realizza le condizioni di cui al Decreto 28 aprile 2000, n. 158 e successive modifiche; c) che il presente Accordo adempie altresì alla previsione di cui all’art. 5, comma 1, xxxxx xxxxx n. 223/1991; d) che la Procedura ex artt. 4 e 24 xxxxx xxxxx n. 223/1991 darà luogo ad un Accordo che contenga le previsioni pattuite nel presente Accordo rilevanti ai xxxx xxxxx predetta procedura e pertanto dovrà essere espletata nei termini xxxxxxx sopra previsti; e) che il presente accordo regola la materia del preavviso come da articolo n. 10.
21.2.- Le Parti si danno sin d’xxx xxxx che verranno prorogati i termini xx xxxxx previsti per la risoluzione dei rapporti di lavoro, e conseguente collocazione in mobilità, di altri due mesi oltre ai suddetti termini previsti per xxxxx e comunque entro il 31 dicembre 2010.
Bologna, 11 giugno 2010
I Commissari:
xxxx. Xxxxx Xxxxxxxx xxxx. Xxxx Xxxxxxx xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx
la delegazione sindacale di DIRCREDITO:
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
la delegazione sindacale di FABI:
Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx
la delegazione sindacale di FIBA – CISL:
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx
Xxxxxxxxx Xxxxxxx Piero Cerriani Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
la delegazione sindacale di FISAC/CGIL:
Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Di Xxxxx
Xxxxxxxx Bonincontro Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx
la delegazione sindacale di UGL CREDITO:
Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx’Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
la delegazione sindacale di UILCA:
Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Maurizio Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxx