Comune di Cormòns

Comune di Cormòns

Provincia di Gorizia

Contratto individuale di lavoro subordinato per l’ampliamento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale da 18 a 25 ore settimanali.------------------------------------------------------------------------

Premesso che

a seguito della determinazione n. ......./R del ............. del Responsabile del Servizio del Personale, con la quale si è provveduto all’ampliamento dell’attuale rapporto di lavoro a tempo indeterminato da tempo parziale (18 ore) a tempo parziale (25 ore) della Sig.ra XXXX XXXXXXX con decorrenza dal 1° MARZO 2011;-----------------------------------------------

Ciò premesso, tra il Comune di Cormòns nella persona del Segretario Comunale dr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx, domiciliato per tale qualifica presso la sede municipale di Xxxxxx XXXX Xxxxxx 00, che interviene in rappresentanza del Comune di Cormòns, (cod. fiscale 80002830315), e la Sig.ra XXXX XXXXXXX nata a Gorizia (GO) il 2.8.1961, residente a Gorizia via Ascoli n. 20 (codice fiscale: XXX XXX 00X00 X000X) si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 – Consenso. Il rapporto di lavoro, a tempo indeterminato e parziale, esistente tra il Comune di Cormòns di seguito per brevità denominato “Amministrazione” e la Sig.ra XXXX XXXXXXX generalizzata in premessa ed in seguito per brevità denominata “lavoratrice” viene modificato attraverso un ampliamento di orario di servizio da 18 a 25 ore settimanali. Art. 2 – Tipologia del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti, che ne integrano di pieno diritto la disciplina anche in relazione alle ferie, alle cause di risoluzione e ai termini di preavviso in caso di recesso.-----------

Art. 3 – Qualifica di inquadramento e livello retributivo. Con il presente contratto la lavoratrice mantiene l’inquadramento nella categoria D con posizione economica D1 con il profilo professionale di Istruttore Direttivo. Alla lavoratrice rimane attribuito il trattamento normativo, economico e previdenziale corrispondente alla categoria e posizione economica di appartenenza rapportato alla riduzione di orario, in applicazione delle vigenti disposizioni normative. La lavoratrice ha diritto, in ogni anno di servizio ad un periodo di ferie retribuite secondo quanto previsto dal C.C.R.L. La fruizione del suddetto periodo di ferie avverrà secondo quanto disposto dal sopraccitato contratto collettivo, dal contratto decentrato integrativo aziendale del 22.10.2003, nonché secondo le regole organizzative del singolo servizio. Art. 4 – Mansioni. Le mansioni attribuite alla lavoratrice rimangono quelle proprie del profilo professionale di Istruttore Direttivo (cat. D).----

E' fatta salva in ogni caso la possibilità di mutamento delle mansioni in applicazione dei principi generali previsti in materia dalle norme vigenti per il pubblico impiego e dalle disposizioni contrattuali di categoria.-----

Art. 6 – Sede di lavoro. L’attività lavorativa continua ad essere espletata presso il Comune di Cormòns- Settore Amministrativo- Servizio Attività Culturali, Ricreative,Museo e Biblioteca.---------------------------------------

La sede potrà mutare in funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di riorganizzazione dei servizi.-------------------

Art. 7 – Orario di lavoro. L'orario di lavoro viene definito in 25 ore settimanali su 4 giorni lavorativi ( Part-Time verticale) con articolazione oraria da definirsi con il Responsabile di Settore fatta salva la possibilità di variazioni, per esigenze di servizio.-------------------------------------------

Art. 8 – Obblighi della lavoratrice. La lavoratrice è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. La lavoratrice, con la sottoscrizione del presente atto, dichiara, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di lavoro subordinato pubblico o privato , per quanto riguarda le condizioni di incompatibilità di cui all’articolo 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.-------

L’inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro collettivo ed individuale potrà dar luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.--------------------------------

Art. 9 – Privacy. Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.L. n. 196 del 30.6. 2003. Letto, confermato e sottoscritto.

Cormòns,

Il Segretario Comunale La lavoratrice