IPOTESI CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ISTITUTO - A.S. 2020/2021 Criteri per la

IPOTESI CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DI ISTITUTO - A.S. 2020/2021 Criteri per la

ripartizione delle risorse del Fondo di Istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del D.L.vo n.165/2001 al personale docente e ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari

(art. 6, comma 2, lettera l del CCNL 29 novembre 2007 )

Nell’anno 2020 il giorno 22 del mese di dicembre alle ore 11,00 presso I.C.S. “X.Xxxxx” di Luino in sede di Contrattazione integrativa viene sottoscritto il presente contratto collettivo di Istituto:

PARTE PUBBLICA :

Il Dirigente Scolastico: Xxxxxxxx Xxxxxxxx

PARTE SINDACALE :

RSU: Xxxxxxx Xxxxxxxx –CISL- Xxxxxxx Xxxxxxx -UIL

Xxxxxxx Xxxxxx Rappresentante sindacale CISL

 VISTO il XXXX 0000-0000;

 VISTO il CCNL 24/7/2003;

 CONSIDERATA l’entità della quota del Fondo dell’Istituzione scolastica ai sensi dell’art. 85 del CCNL 29/11/2007;

 VISTO l’art.88 del XXXX 0000-0000 che indica in via generale le diverse tipologie di attività da retribuire a carico del Fondo dell’Istituzione Scolastica;

 VISTO l’art.51, comma 4 del CCNL XXXX 0000-0000;

 VISTO l’art.45 del D.L.vo n.165/2001 in particolare il relativo comma 3;

 VISTO l’art. 7 del CCNL 2° biennio economico 2004/2005;

 VISTO l’art.22 comma 1, comma 2 lettera C comma 4 lettera C(C1-C8) del CCNL del 19/04/2018;

 VISTA la comunicazione del MIIUR prot. n°23072 del 30/09/2020 a mezzo della quale è stata comunicato l’ammontare delle risorse per il MOF spettanti a questa istituzione scolastica per l’anno scolastico 2019/20

 VISTO il POF approvato e adottato per l’anno scolastico 2020/2021;

 VISTO il Piano annuale delle attività del personale docente deliberato dal Collegio dei Docenti nella seduta del 20/09/2020

 VISTO il Piano annuale delle attività del personale ATA proposto dal DSGA e adottato dal D.S.;

 VISTA la presa d’atto del Consiglio d’istituto del 18/11/2020

 RITENUTO che nell’Istituto possano essere conseguiti risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell’erogazione del servizio attraverso un’organizzazione del lavoro del personale docente ed ATA fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, definite nei piani delle attività predisposti dal Dirigente Scolastico e dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, in

coerenza con quanto stabilito nel Piano dell’Offerta Formativa

SI CONCORDA

ART.1 – Campo di applicazione

Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale docente ed ATA in servizio nell’Istituto, sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato che determinato con le differenziazioni previste dalle norme vigenti.

ART.2 – Decorrenza e durata

Il presente contratto decorre dalla data di sottoscrizione e conserva validità fino al termine del corrente anno scolastico

Art.3 - Risorse

Le risorse utilizzabili all’interno del Fondo dell’Istituzione scolastica sono costituite da :

 Stanziamenti annualmente stabiliti dal MIUR

 Eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti

 Fondi diritto allo studio Comuni di Luino-Agra-Dumenza-Maccagno

 Fondi privati

ART.4 – Criteri per la determinazione delle quote del Fondo dell’Istituzione Scolastica da destinare al personale docente e ATA a.s. 2019/20

Considerato che con intesa del 31/08/2020 state definite le assegnazioni per il MOF anno scolastico 2020/2021

Considerato che in sede di contrattazione integrativa d’istituto è stato concordato, in vista del previsto decremento del finanziamento degli istituti contrattuali collegiali al MOF, di salvaguardare il riconoscimento di attività e progetti istituzionalmente indispensabili.

In relazione al previsto decremento di competenze relative al FIS, si individuano le seguenti priorità:

1) Funzione vicaria

2) Referenti di plesso

3) A.S.P.P.

Su tutte le altre attività previste si prevede di attuare una decurtazione proporzionale all’effettiva consistenza del FIS.

Vista l’intesa MIUR XX.XX. siglata in data 18//09/2019

1. La quota da destinare al Fondo dell’Istituzione Scolastica a.s. 2200/2021 ammonta a:

VOCE Fonte normativa per finanziamenti	Parametro finanziario (lordo stato )	n. dei docenti e ATA in organico di diritto 2018/19 - n. punti di eroga- zione del servizio	Lordo Stato	Lordo dipendente
Per n° addetti(senza distinzione docenti/ata) in organico di diritto per l’a.s. di riferimento	323,69	152	49200,87	37076,77
Per ciascun punto di erogazione del servizio scolastico	2547,42	11	28021,62	21116,52
TOTALE			77222,49	58193,29

La disponibilità complessiva è determinata dal finanziamento indicato e dal residuo delle somme avanzate al 31/08/2019 pertanto si determina la seguente disponibilità

FONDO ISTITUZIONE SCOLASTICA

	Lordo Stato	Lordo dipendente
Budget CCNL 29.11.2007	77222,49	58193,29
Residuo 2019/2020 riutilizzabile nell’esercizio successivo art.86, c.3, CCNL 29.11.2007	13573,25	10228,52
Totale	90795,74	68421,81

così ripartito in relazione al periodo di competenza:

		Lordo Stato	Lordo dipendente
Periodo settembre – dicembre 2020	4 / 12	30265,26	22807,27
Periodo gennaio – agosto 2021	8 / 12	60530,51	45614,54
Totale		90795,77	68421,81

2. Considerato che prima di procedere al calcolo delle quote disponibili per il corrente a.s. occorre scorporare le somme destinate a retribuire rispettivamente:

Descrizione	Lordo Stato	Lordo dipendente
Indennità di direzione DSGA	8298,53	6253,60
Indennità di direzione a sostituto del DSGA (un mese congedo ordinario + g 30 assenze varie ) 60 gg	1364,13	1027,98
TOTALE somme scorporate	9662,66	7281,58
CALCOLO DISPONIBILITA’
Lordo disponibile a)	90795,77	68421,81
Somme scorporate b)	9662,66	7281,58
TOTALE fondo disponibile ( a- b)	81133,11	61140,23

Per quanto concerne gli importi che saranno riportati di seguito, si concorda di indicare le somme al lordo dipendente in quanto rapportabili ai compensi individuali.

3. Considerato che il vigente CCNL non prevede più una rigida finalizzazione delle risorse e che l’art. 88, comma 1 indica alla contrattazione di scuola i seguenti orientamenti di cui tener conto nella ripartizione delle risorse:

Consistenza organica delle diverse aree, docenti ed ATA.

Diverse tipologie di attività;

 Impegni didattici in termini di flessibilità, ore aggiuntive di insegnamento, di recupero e di potenziamento, per quanto riguarda il personale docente.

 Diverse tipologie di profili professionali, per quanto riguarda il personale ATA.

il Consiglio d’Istituto nella seduta del ha preso atto della ripartizione delle quote del fondo di istituto come di seguito :

Una quota pari al 1 % dell'ammontare complessivo delle risorse, pari a € 611,40 dip. è accantonata per le attività impreviste e/o per rispondere a particolari esigenze emerse dal Piano dell'Offerta Formativa o da particolari necessità riferite all’autonomia scolastica. Essa verrà attribuita a seguito di apposita contrattazione integrativa tra le parti firmatarie del presente contratto.

Il restante 99,00 % dell'ammontare complessivo delle risorse pari a € 60528,83 dip. per la retribuzione di tutti i compiti connessi alla realizzazione del POF e all’organizzazione dell’Istituto che comportano per tutto il personale maggiore impegno lavorativo.

Di conseguenza, la ripartizione del Fondo dell’Istituzione Scolastica ai sensi dell’art.88 del XXXX 0000-0000, come da presa d’atto del Consiglio d’Istituto del 27 /11/2019, anche sulla base del rapporto vigente nell’organico di diritto delle consistenze numeriche del personale docente ( n. 152 ) e di quello ATA ( N.33) è la seguente:

Descrizione	Importi
Il 75,00% delle risorse della parte comune sarà riservata all’area docenti	45396,62
Il 25,00% delle risorse della parte comune sarà riservata all’area ATA	15132,21
Totale lordo dip.	60528,83

Art.5 -Criteri per l’utilizzo del fondo d'Istituto determinato ai sensi art. 88 comma 2 del CCNL

2006-2009

Per quanto riguarda l’utilizzo, le parti concordano quanto segue:

1. Una quota, prelevata dalla, parte docente è destinata al riconoscimento economico al docente “Vicario”in relazione alle deleghe, al maggior orario di servizio e quale responsabile della trasparenza amministrativa del sito informatico dell’Istituto dovrà essere pari a € 1.000,00 (importo forfettario)

Art. 6- Personale docente

1. Viste le attività retribuibili con il Fondo indicate nell’art. 88 comma 2 del XXXX 0000-0000, le parti concordano di utilizzare le risorse per retribuire le attività di seguito indicate con i seguenti criteri di priorità:

1. Attività aggiuntive previste dal POF e rientranti nelle Aree riferibili ai docenti con incarico di Funzioni strumentali, alle Commissioni e ai referenti per la realizzazione dei progetti.

2. Incarichi gestionali derivanti da organigramma e da necessità organizzative interne all’Istituto.

	N°
descrizione	addetti	ore cad.	imp.or.	tot. ore	totale imp.
PARTE ORGANIZZATIVA COMP.
FORF.
Fiduciari
AGRA INFANZIA	1				400,00
DUMENZA INFANZIA	1				800,00
XXXXX XXX.	0				0000,00
XXXXX	1				1400,00
	1

MOTTE- VOLDOMINO- DUMENZA PRIMARIA

MACCAGNO PRIMARIA DUMENZA MEDIA- MACCAGNO MEDIA- 1^COLL. VICARIO-

2^ COLL. DIR. SCOL

Segretaria Collegio Docenti e supporto esami di Stato REF UNICEF

REF.COVID COORD. Di CLASSE

REFERENTE XXXXXXXXX REFERENTE PRIMO SOCCORSO REFERENTE DROGHE

REFERENTE BENESSERE E SALUTE REFERENTE INVALSI

REFERENTE BULLISMO

REFERENTE SPORTELLO PSICOLOG REFERENTE DSA

REFERENTE INFORMATICA E MULT REFERENTE LOGISTICA

TOTALE

PROGETTI

Laboratorio Fotografia e Cinematog ABC per tuttI

Laboratorio Cucina Laboratorio Ceramica Laboratorio Arte e Manualità)

TOTALE

COMMISSIONI

COMMISSIONE MENSA AGGIORNAMENTO SITO PTOF/SERVIZI/NIV COMITATO DI VALUTAZIONE TUTOR

CONTINUITA’ ORIENTAMENTO TERRITORIO E AMBIENTE BENESSERE E SALUTE BES-GLI

(A.S.P.P. ) COMMISSIONE COVID

	1				650,00
	1				650,00
	1				650,00
	1				650,00
	1				650,00
	1				650,00
	1				2000,00
	1				500,00
	1				800,00
	2				350,00
	1				1000,00
	21	15			5512,50
	1	10	17,50	10	175,00
	1	18	17,50	18	315,00
	1	10	17,50	10	175,00
	1	20	17,50	20	350,00
	1	38	17,50	38	665,00
	2	20/12	17,50	32	420,00
	1	8	17,50	8	140,00
2		20	17,50	60	700,00
1		115	17,50	115	2012,50
1		80	17,50	80	1400,00
					24415,00

48	35,00	1680
80	35,00	2500,00
48	35,00	1680,00
48	35,00	1680,0
40	35,00	1400
		8940,00

11	2			17,50	22	385,00
2	10			17,50	20	350,00
5	16			17,50	80	1400,00
4	18			17,50	18	315,00
2			10	17,50	20	350,00
17			2	17,50	34	595,00
8			40	17,50	5	700,00
9			4	17,50	36	630,00
4			5	17,50	20	350,00
19		38		17,50	38	665,00
						2000,00
11	10			17,50	110	1925,00

TAVOLO LAV. ED.CIVICA	7	5	17,50	35	612,50
COMM.USCITE DID.		36	17,50	36	630,00
COMMISSIONE INFORM E MULTIM	4	10	17,50	40	700,00
COMMISSIONE GIOCHI MATEMATICI	2	9	17,50	18	315,00
TOTALE
TOTALE GENERALE					11922,50

Fondo per la valorizzazione del merito del personale

Descrizione	Lordo Dipendente	Lordo Stato
Budget accordo	20256,09	26879,83
Suddivisione
PERSONALE DOCENTE 75%	15192,06	20159,86
PERSONALE ATA 25%	5064,03	6719,97
Quota destinata Pers.Amm.	1306,84	1679,98
Quota destinata Pers.Coll.Scol	3757,19	5039,99

Il Fondo per la valorizzazione del merito del personale confluisce nelle voci della precedente tabella relativa alle attività incentivabili, (con esclusione dei progetti ) incrementandola come da prospetto sottoelencato:

descrizione	N° addetti	ore cad.	imp.or.	tot. ore	totale imp.
PARTE ORGANIZZATIVA COMP.				+ quota
FORF.				val.pers.
Fiduciari
AGRA INFANZIA	1				761,72
DUMENZA INFANZIA	1				1161,72
XXXXX XXX.	0				0000,00
XXXXX-	1				1761,72
MOTTE-	1				1011,72
VOLDOMINO-	1				1011,72
DUMENZA PRIMARIA	1				1011,72
MACCAGNO PRIMARIA	1				1011,72
DUMENZA MEDIA-	1				1011,72
MACCAGNO MEDIA-	1				1011,72
1^COLL. VICARIO-	1				2362,50
2^ COLL. DIR. SCOL	1				861,72
Segretaria Collegio Docenti	1				1161,72
e supporto esami di Stato
REF UNICEF	2		17,50	40+2 42	735,00
REF.COVID	1	79	17,50	78+1 79	1382,50
COORD. Di CLASSE	21	336	17,50	336	5862,50
REFERENTE LUDOPATIA	1	31	17,50	31+	542,50
REFERENTE PRIMO SOCCORSO	1	39	17,50	39+	682,50
REFERENTE DROGHE	1	30	17,50	30+	525
REFERENTE BENESSERE E SALUTE	1	40	17,50	40	717,50
REFERENTE INVALSI	1	54	17,50	59+	1032,50
REFERENTE BULLISMO	2	26/18	17,50	44	770
REFERENTE SPORTELLO PSICOLOG	1	29	17,50	29	507,50
REFERENTE DSA	2	62	17,50	62	1050,00
REFERENTE INFORMATICA E MULT	1	135	17,50	135	2362,50

REFERENTE LOGISTICA	1		80		17,50	100		1750,00
TOTALE								33823,14
PROGETTI
Laboratorio Fotografia e Cinematog				48	35,00			1680
ABC per tuttI				80	35,00			2500,00
Laboratorio Cucina				48	35,00			1680,00
Laboratorio Ceramica				48	35,00			1680,0
Laboratorio Arte e Manualità)				40	35,00			1400
TOTALE								8940,00
COMMISSIONI
COMMISSIONE MENSA	11			44	17,50		44	770
AGGIORNAMENTO SITO		2		20	17,50		40	700
PTOF/SERVIZI/NIV		5		20	17,50		100	1750,00
COMITATO DI VALUTAZIONE		4		18	17,50		40	700
TUTOR		2		20	17,50		42	735
CONTINUITA’		17		2	17,50		5154	945,00
ORIENTAMENTO		8		5	17,50		40	1050
TERRITORIO E AMBIENTE		9		6	17,50		54	945
BENESSERE E SALUTE		4		10	17,50		40	700
BES-GLI		19		3	17,50		/57	997,50
(A.S.P.P. )		1		135	17,50		135	2362,50
COMMISSIONE COVID		11		11	17,50		132	2310
TAVOLO LAV. ED.CIVICA		7		5	17,50		55	962,50
COMM.USCITE DID.		1		36	17,50		56	980,00
COMMISSIONE INFORM E MULTIM		4		16	17,50		64	1120
COMMISSIONE GIOCHI MATEMATICI		2		19	17,50		38	665
TOTALE
								17692,50
TOTALE GENERALE

FONDO DISPONIBILE quota docenti comprensivo di quota per

la valorizzazione del merito del personale:	€ 60588,68	Lordo stato € 80401,18
FONDO TOTALE UTILIZZATO	€ 60455,64	Lordo stato € 80224,63
AVANZO	€ 133, 04	Lordo stato € 176,55

Le economie derivanti dal controllo di gestione andranno a confluire, come residuo, nel Fondo dell’Istituzione scolastica relativo all’anno scolastico successivo

Le quote orarie sopra indicate per tutte le attività, rappresentano l’impegno di spesa massimo previsto per la realizzazione di progetti per l’arricchimento dell’offerta formativa e/o per le attività svolte dalle diverse Commissioni operanti nell’Istituto e deliberate in sede di organi collegiali.

Al termine dell’anno scolastico sarà effettuata una valutazione dell’attività svolta e il compenso per le attività aggiuntive sarà erogato per le ore effettivamente prestate in aggiunta al normale orario di lavoro. Il

compenso per i partecipanti alle varie attività aggiuntive sarà erogato in rapporto al numero di ore prestate per le riunioni e/o per la realizzazione delle iniziative programmate dai docenti coinvolti.

Ove non è possibile una quantificazione oraria dell’impegno, sono previsti compensi forfettari su una base oraria di riferimento (collaboratori D.S., coordinatori di plesso, di classe/interclasse, responsabili laboratori, referente sicurezza…). Inoltre i compensi forfettari previsti dal contratto saranno ridotti in proporzione all’eventuale assenza del personale incaricato (ripartiti su base mensile).

Ai fini dell’accesso al Fondo dell’Istituzione Scolastica la Funzione Strumentale o il referente di progetto/commissione è tenuto, per tempo, a consegnare al Dirigente Scolastico, anche tramite il docente con il compito di svolgere la funzione “vicaria”, un’informazione scritta contenente l’o.d.g. per qualsiasi riunione o iniziativa programmata in riferimento ai singoli o a gruppi di docenti appartenenti alla propria area.

Ogni Funzione Strumentale, con la collaborazione anche di ogni singolo Coordinatore di commissione della sua area, o ogni Responsabile di progetto, dopo l’effettuazione delle prestazioni, compilerà e firmerà un modulo con le ore effettivamente prestate e i nomi dei partecipanti ai lavori.

I moduli di rendicontazione e i verbali appositamente redatti, raccolti per singoli progetti/commissioni, dovranno essere consegnati al termine del mese di dicembre (monitoraggio in itinere) ed entro il 30 maggio 2021 (rendicontazione conclusiva) all’Ufficio amministrativo per il dovuto controllo prima di procedere ai pagamenti delle prestazioni.

L’effettuazione delle attività rientranti nel POF è articolata nelle Aree proposte in seno al Collegio dei Docenti, anche facenti capo alle Funzioni Strumentali attivate nell’a.s. 2020/21

4. Non si prevede alcuna incentivazione per i docenti coinvolti nelle visite d’istruzione per l’accompagnamento degli alunni in quanto l’attività è considerata parte della funzione docente.

Eventuali avanzi del Fondo di Istituto verranno destinati, in via prioritaria, per il riconoscimento forfettario agli accompagnatori da attribuire secondo criteri da stabilire in sede di contrattazione.

5. Le economie derivanti dal controllo di gestione degli incarichi, funzioni ed attività relative a tutto il personale docente, andranno a confluire, come residuo, nel Fondo dell’Istituzione relativo al successivo anno scolastico.

ART.7 – Quota di risorse da destinare alla retribuzione dei docenti che svolgono attività di Funzioni Strumentali e gestionali (art.33, comma 2, CCNL 29.11.2007)

Alle funzioni-strumentali previste dall’art. 33 del CCNL Scuola 2006- 2009, designate per l’a.s. 2019/2020 saranno destinate le risorse determinate in applicazione delle nota prot. 8903 del 03 dicembre 2013, della nota dell’11 dicembre 2013 e del relativo richiamo all’articolo 85 del CCNL 29 novembre 2007 e all’Intesa del comparto scuola sottoscritta il 18/09/2019 per complessivi

	Lordo Stato	Lordo dipendente
Budget CCNL 29.11.2007	6456,92	4865,80
Residuo2018/2019 riutilizzabile nell’esercizio successivo art.86, c.3, CCNL 29.11.2007	0,00	0,00
	6456,92	4865,80

Proprio in virtù della funzione, le Funzioni Strumentali non potranno accedere al fondo di Istituto per le attività specifiche riguardanti l’area a cui sono preposti. Mentre potranno accedervi per compiti particolari che richiedano competenze esclusive e/o per iniziative diverse e di altro ambito/commissione a cui eventualmente hanno preso parte in virtù della materia di insegnamento o delle specifiche competenze.

Alle Funzioni Strumentali spetteranno quote differite proporzionali al tempo complessivo stimato necessario per l’attuazione dei singoli progetti presentati al Collegio Docenti e conformi ai compiti presenti negli incarichi conferiti dal Dirigente Scolastico. In particolare :

FUNZIONI STRUMENTALI
AREA – ATTIVITA’ COMPITI E FUNZIONI	N. UNITA’	IMPORTO FORFETARIO (lordo dipendente )
AUTOVALUTAZIONE	1 unita’	695,12
PTOF	1 unità	695,12
ORIENTAMENTO E CONTINUITA’	2 unità	1390,22
3- Territorio	1 unità	695,12
4- Sostegno/Disagio e interc.ra	2 unità	1390,22
TOTALE importi		4865,80
Totale lordo Stato		6456,92

Per tutti gli altri incarichi da assegnare ai docenti come “figure funzionali” previste dall’organigramma di Istituto, saranno destinate ( previa rendicontazione dell’attività svolta da parte del docente interessato ) risorse per un compenso equivalente all’impegno orario stimato, così come riportato al precedente art 6.

Con le RSU sarà inoltre contrattata ogni altra attività che possa richiedere prestazioni di ore aggiuntive non rientranti nella precedente declaratoria di voci.

Art 8. Ore eccedenti , attività complementari di ed. fisica.aree a rischio

Le ore eccedenti calcolate in base all’accordo del 31/08/2020 con il MIUR, risultano essere le seguenti :

	Lordo dipendente	Lordo Stato
Quota infanzia e primaria ( 7 docenti scuola infanzia e 67 docenti scuola primaria ) 65%	2037,62	2703,92
Quota per secondaria 1° grado ( 40 docenti )	1097,18	1455,96
AVANZO A.S. 2019/2020	3151,00	4181,37
TOTALE	6285,80	8341,25

si conviene che la somma disponibile da liquidare con il sistema “ Cedolino Unico “ debba essere ripartita per la copertura delle ore eccedenti distintamente per ordine di scuola nella seguente misura:

Descrizione	Somma disponibile lordo dipendente	Distribuzione scuola	per	ordine	di
Assegnazione per dell’infanzia e N° 6 scuole primarie	2	scuole	€4085,77	30 ore per scuole dell’infanzia (compenso orario lordo dipendente 18, 65 ) = € 559,50 182 ore per scuole primarie (compenso orario lordo dipendente 19,29)=€ 3510,78
Assegnazione per	3	scuole	€ 2200,03	78 ore scuola secondaria di 1°

secondaria di 1° grado		grado(compenso orario lordo dipendente 28,01) =2184,78
	€ 6285,80	€6255,06

Resta inteso che eventuali ulteriori finanziamenti destinati a compensare la prestazione di ore eccedenti debbano essere proporzionalmente distribuiti con i criteri indicati.

Considerata l’esigua disponibilità finanziaria, si ritiene necessario ricorrere all’istituzione del recupero da parte dei docenti disponibili a prestare ore eccedenti

La differenza di €30,74 (lordo dipendente) €40,79 (lordo Stato) potrà essere utilizzata secondo le necessità

Attività complementari di ed. fisica.

Descrizione	Lordo Dipendente	Lordo Stato
Budget Accordo	1289,37	€ 1710,99
Avanzo a. 19/20	57,83	€ 76,74
Totale	1347,20	€ 1787,73

Aree a rischio e a forte processo immigratorio

Descrizione	Lordo Dipendente	Lordo Stato
Budget accordo	1978,79	2625,85
Avanzo a.s.19/20	2291,51	3040,83
Totale	4270,30	5666,68

Per quanto riguarda i compensi derivanti da versamenti di alunni e/o da utilizzatori occasionali delle attività di Istituto ( CorsoECDL) essi trovano finanziamento prioritariamente nei versamenti degli utenti; i compensi, pertanto, saranno erogati nel limite delle somme incassate.

Art. 09 - Personale ATA

Viste le attività retribuibili con il Fondo di Istituto indicate nell’art. 88 comma 2 del XXXX 0000-0000; Visto il POF approvato e adottato per l’anno scolastico 2020/2021

Visto il piano di lavoro per il personale ATA proposto dal DSGA e presentato al Dirigente Scolastico per l’anno scolastico 2020/21

1. le parti concordano di utilizzare le risorse per retribuire le attività di seguito indicate necessarie alla realizzazione del POF e alla efficace ed efficiente funzionalità organizzativa, didattica ed amministrativa dell’Istituto connessa all’autonomia:

La misura oraria (diurna) è prevista dalla tabella 6 allegata al XXXX 0000-0000:

Area A Collaboratori scolastici : € 12.50 Area B Assistenti Xxx.xx : € 14.50

ATTIVITA’ DA INCENTIVARE

Importo a disposizione lordo dipendente

€ 15.132,21

Per quanto concerne gli importi che saranno riportati di seguito, si concorda si indicare le somme al lordo dipendente in quanto rapportabili ai compensi individuali.

Assistenti Amministrativi somma a disposizione €…3416,95

Attività da retribuire in modo forfettario:
1.Disponibilità orario discontinuo		€ 1909,84
2.compilazioni diplomi		€ 215,70
4. Gestione e aggiornamento graduatorie di istituto		€ 290,00
TOTALE		€ 2415,54
Attività da retribuire a seguito di rendicontazione:
Lavoro straordinario (compresa valutazione e inserimento Domande 3^ fascia) ore 68		€ 986,00
TOTALE FONDO PER LA VALORIZZAZIONE DEL MERITO DEL	PERSONALE	€ 986,00

L’IMPORTO PARI AD € 1306,84 sarà distribuito al personale di Segreteria DSGA + ass. xxx.xx (importo pro capite lordo dipendente € 163,35) per le seguenti attività

Maggior impegno lavorativo per gestione emergenza COVID:

1. Gestione criticità area alunni – contatti con Xxx –contatti con famiglie, segnalazioni e altre problematiche legate all’emergenza,

2. Gestione criticità area docenti-gestione nuovo personale COVID,gestione assenze e sostituzioni per quarantene e altre problematiche legate all’emergenza

3. Gestione criticità area contabilità – Gestione del magazzino prodotti sanitari (DPI) distribuzione dispositivi sanitari, Predisposizione di ordini per incremento forniture. Gestione contabilie di tutte le procedure.

TOTALE IMPEGNATO ASS. AMM. € 4708,38

COLLABORATORI SCOLASTICI somma a disposizione € 11715,26

Attività da retribuire in modo forfettario:

1.	Flessibilità oraria, turnazione, disponibilità orario discontinuo	€ 7000,00
4.	Assistenza mensa –- (ore 39)	€ 500,00
6.	Accompagnamento alunni al bus al termine delle lezioni Tutti	€ 1850,00
6.	Sorveglianza alunni agli ingressi - pre scuola	€ 700,00

Muratore/Sparacio -/Pisoni/Greco (50%) (36 ore)

8 Assistenza ECDL 30 ore € 300,00

9. Piccoli interventi di manutenzione € 150,00

TOTALE € 10,500,00

Attività da retribuire a seguito di rendicontazione:

1. Lavoro straordinario ore 97….. (compresa formazione) € 1200,00

N.B. Le ore di straordinario prestate oltre la disponibilità finanziaria saranno recuperate FONDO PER LA VALORIZZAZIONE DEL MERITO PERSONALE

LA SOMMA PARI AD € 3757,19 sarà distribuita in seguito ad esecuzione delle seguenti attività:

1. Maggior impegno lavorativo per emergenza COVID. Interventi di sanificazione quotidiana. Incremento sorveglianza e assistenza alunni

2. Gestione degli ingressi personale esterno misurazione temperatura , controllo registro visitatori, rifornimento prodotti disinfettanti nei vari dispenser etc.

TOTALE IMPEGNATO COLLABORATORI SCOLASTICI: 15457,19

TOTALE IMPEGNATO ASSISTENTI AMM. + COLL. SCOL = € 20165, 57

Qualora l’Amministrazione dovesse attivare corsi con frequenza obbligatoria (sicurezza – artt. 3 e 7 sequenza contrattuale) si provvederà a riconoscere l’impegno orario con possibilità di recupero delle ore effettuate.

A titolo descrittivo, si indicano di seguito le priorità di frequenza:

- Sicurezza D.Lgs. 81/2008 (primo soccorso, assistenza disabili ecc.)

- Attribuzione posizioni economiche;

- Programmi di gestione /SIDI, AXIOS ecc);

- Sicurezza dei dati sensibili Privacy D.Lgs 196/2003;

- Gestione personale e alunni

Le quote orarie sopra indicate per tutte le attività, rappresentano l’impegno di spesa massimo previsto per la realizzazione delle attività svolte dal personale dell’Istituto e autorizzate dal D.S. e dal D.S.G.A.

Al termine dell’anno scolastico sarà effettuata una valutazione dell’attività svolta e il compenso per le attività aggiuntive sarà erogato per le ore effettivamente prestate in aggiunta al normale orario di lavoro.

Ove non è possibile una quantificazione oraria dell’impegno, sono previsti compensi forfetari su una base oraria di riferimento ritenuta idonea all’effettuazione del servizio richiesto.

Inoltre i compensi forfetari previsti dal contratto saranno ridotti in proporzione all’eventuale assenza del personale incaricato (ripartiti su base mensile).

FONDO DISPONIBILE quota
ATA	€ 20196,24
SPESA PREVISTA	€ 20165,57
Accant. lordo dip.	€ 30,67
Lordo Stato	€ 40,70

3.Le economie derivanti dal controllo di gestione degli incarichi, funzioni ed attività relative a tutto il personale ATA, andranno a confluire, come residuo, nel Fondo dell’Istituzione relativo al successivo anno scolastico.

Art 10 – Valorizzazione delle professionalità del personale ATA

In relazione all’esigenza di garantire la necessaria funzionalità dei servizi amministrativi e ausiliari delle istituzioni scolastiche l’affidamento delle ulteriori e più complesse mansioni deve avvenire nel rispetto dei criteri e con le modalità definiti dalla contrattazione integrativa a livello di singola istituzione scolastica, come richiesto dagli articoli 49 e 50 del CCNL 2006/2009.

L’attribuzione della posizione economica per il personale ATA di cui agli articoli 2 e 7 comporta comunque, da parte del beneficiario, lo svolgimento delle mansioni, individuate tra quelle previste dal comma 3, dell’art. 50, in particolare:

Area A: assistenza agli alunni diversamente abili e organizzazione degli interventi di primo soccorso e definiti con la contrattazione di scuola e vigilanza ingresso alunni;

Area B: compiti di collaborazione amministrativa caratterizzati da autonomia e responsabilità operativa, aderenti alla logica del percorso di valorizzazione compiuto, sostituzione del DSGA.

Tali incarichi comportano l’esclusione dall’attribuzione di ulteriori incarichi ai sensi dell’art. 47 del XXXX 0000-0000.

In attuazione dell’art. 50 del CCNL 2006/2009, mediante la contrattazione di scuola viene definita l’organizzazione del lavoro per lo svolgimento dei compiti e delle mansioni, necessaria a garantire la funzionalità dell’istituzione scolastica, compresa la sostituzione del DSGA. Per il perseguimento di tali finalità è utilizzato sia il personale individuato quale titolare dell’articolo 7 sia quello destinatario degli incarichi specifici di cui all’articolo 47 del CCNL citato.

profilo ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
Art. 7 n. 2 incarichi per mansioni superiori		1.Sostituzione DSGA. Coordinamento giuridico ed economico dell’area personale con responsabilità diretta nella raccolta e nell’elaborazione dei dati giuridico/contabili per il pagamento di tutti i supplenti temporanei. 2.coordinamento amministrativo personale docente scuola primaria e infanzia dell’istituto e gestione orario personale A.T.A.
profilo SCOLASTICI	COLLABORATORI
Art.7 n. 7 incarichi per mansioni superiori		Coordinamento delle attività di supporto ai docenti per l’utilizzo dei sussidi didattici e delle attrezzature informatiche – assistenza prime necessità alunni p.d.h.

L’assistente amministrativo titolare del beneficio economico di cui all’articolo 7, in analogia a quanto previsto per l’articolo 47 XXXX 0000-0000, non è tenuto, se non consenziente, alla copertura del posto di DSGA qualora lo stesso posto risulti vacante e/o disponibile per l’intero anno scolastico.

Per i beneficiari di art. 7 con riconoscimento solo giuridico dall’a.s. 2012/2013 viene attribuita per il corrente

a.s. la funzione aggiuntiva, in subordine sarà possibile considerare il compenso corrisposto come anticipo per il successivo anno scolastico, qualora nel corso del corrente anno venisse loro riconosciuto anche il beneficio economico.

Art. 11 - Incarichi specifici conferiti ai sensi degli artt. 47 lett.b e 56

Alle funzioni-strumentali previste dall’art. 47 del CCNL Scuola 2006- 2009, previste per l’a.s. 2017/2018, saranno destinate le risorse determinate in applicazione della nota prot n° 9144 de 05/12/2013 per complessivi

Lordo Stato Lordo dipendente

Budget CCNL 29.11.2007		€3424,79
Totale		€ 3424,79

L’art.47 del XXXX 0000-0000 prevede che gli incarichi specifici si attribuiscano per quei compiti che “… nell’ambito dei profili professionali comportano l’assunzione di responsabilità ulteriori, e (…) particolare responsabilità, rischio o disagio, necessari per la realizzazione del piano dell’offerta formativa, come descritto nel piano delle attività”. Si tratta quindi di incarichi specifici obbligatori, e quindi non contrattabili con la dirigenza da parte del singolo interessato, in quanto non si aggiungono al profilo di base, ma fanno parte del proprio profilo anche se il loro svolgimento è condizionato dalle esigenze dell’Istituzione scolastica.

Attivazione n2 funzioni aggiuntive Ass. Xxx.xx

1. coordinamento e raccordo con i docenti e l’ufficio personale e alunni per registro elettronico

Comp. forfettario € 1 600,00

2. Coordinamento ufficio alunni con particolare attenzione alla normativa vigente

Attivazione n° 7.. funzioni aggiuntive Coll. scolastici

N°1 Scuola Materna Agra € 450,00 -supporto attività didattica-

N°1 Scuola Materna Dumenza € 400,00 -supporto attività didattica e sorveglianza sonnellino alunni-

N° 1

docenti

Scuola Primaria –Luino- per attività di supporto ai

per

utilizzo

di

sussidi

didattici-attrezzature

informatiche e ass. prime necessità alunni p.d.h. € 250

N° 1 Scuola Media Luino per attività di supporto ai docenti per utilizzo di sussidi didattici-attrezzature informatiche e ass. prime necessità alunni p.d.h. € 250..

N° 1 Scuola Media Maccagno per attività di supporto ai docenti per utilizzo di sussidi didattici-attrezzature informatiche e ass. prime necessità alunni p.d.h. €…150

N° 1 Scuola Primaria Dumenza per attività di supporto ai docenti per utilizzo di sussidi didattici-attrezzature informatiche e ass. prime necessità alunni p.d.h. € 150

N° 1 Scuola Media Dumenza per attività di supporto ai docenti per utilizzo di sussidi didattici-attrezzature informatiche e ass. prime necessità alunni p.d.h. €150

Tipologia di incarico a.s. 2016/2017	Criteri per l’attribuzione		Budget a disposizione
a) Assistenti amministrativi N° 2	Indicazioni ed esigenze derivanti dal CCNL e dal piano delle attività Esperienza maturata nel settore Competenze specifiche Disponibilità a svolgere l’incarico		Definito ai sensi dell’art. 47 XXXX 0000-0000, le cui risorse sono determinate in applicazione dell’art 50 commi 1 e 2 del CCNI/99 (con relazione al DS del lavoro svolto 800.. quota individuale per complessive € 1600
b)Collaboratori scolastici N° incarichi: 7	 	Indicazioni ed esigenze derivanti dal CCNL e dal piano delle attività Esperienza maturata nel settore	Definito ai sensi dell’art. 47 XXXX 0000-0000, le cui risorse sono determinate in applicazione dell’art. 50 commi 1 e 2 del CCNI/99 (con relazione al DS del lavoro svolto):
AMBITI:
N° 2 scuole materne statali Agra e Dumenza– supporto attività didattica- N° 1 per supporto attività didattica e Assistenza prime necessità alunni p.d.h. Scuola Media Luino – N° 1 per supporto attività didattica e Assistenza prime necessità alunni p.d.h. Scuola Primaria Luino Cap. – N°2 –scuola primaria e media di Dumenza per assistenza prime necessità alunni p.d.h. e supporto attività didattica N° 1 –scuola media di Maccagno per assistenza prime necessità alunni p.d.h. e supporto attività didattica		Competenze specifiche Disponibilità a svolgere l’incarico	per complessivi

Fondo a Disposizione € 3424,79 lordo dipendente lordo stato € 4544,70

Fondo utilizzato € 3400,00 lordo dipendente lordo stato €4511,80 Avanzo € 24,79 lordo dipendente lordo stato € 32,90

ART.12 – Modalità generali per il conferimento degli incarichi

Per le modalità di conferimento degli incarichi si rimanda al Contratto Integrativo d’Istituto sui criteri e modalità relativi all’organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale ATA e a quanto indicato nel presente articolo.

Il Dirigente Scolastico conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento delle attività.

Nella lettera d’incarico saranno precisate, oltre quanto previsto dalla normativa vigente, la funzione da svolgere, il n.°delle ore da prestare ( se forfettarie ) e l’importo orario relativo al profilo di appartenenza.

Nel caso in cui lo svolgimento dell’incarico specifico venga ritenuto non adeguato, anche con verifiche in itinere, dall’Amministrazione rispetto agli obiettivi prefissati, il D.S., su motivata proposta del D.S.G.A., informa il diretto interessato, consulta la RSU per valutare la situazione ed eventualmente ridurre proporzionalmente il compenso previsto. In casi estremi si potrà procedere alla revoca dell’incarico ed a nuova attribuzione secondo i criteri richiesti.

Il personale ATA a cui saranno assegnati incarichi e compiti specifici potrà accedere al fondo dell’Istituzione scolastica solo per prestazioni diverse rispetto a quelle inerenti l’incarico specifico ricevuto

ART. 13– Individuazione del personale ATA

Il Dirigente Xxxxxxxxxx, sentito il DSGA rispetto agli incarichi da attribuire al personale ATA, individua il personale ATA sulla base dei seguenti criteri: disponibilità ad assumere e assolvere particolari incarichi nell’ambito dell’orario d’obbligo e/o dell’orario aggiuntivo, competenze specifiche professionali, esperienza pregressa, formazione acquisita, funzionalità dell’incarico da assegnare rispetto all’obiettivo.

ART. 14 – Controllo sulla compatibilità dei costi

I revisori effettuano il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri, secondo i principi di cui all’art.48 del d.lgs n. 165

/2001. A tal fine, l’ipotesi di contratto collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è inviata dal dirigente scolastico per il controllo, entro 5 giorni dalla conclusione dell’accordo, corredata dall’apposita relazione illustrativa tecnico finanziaria. Trascorsi 30 giorni senza rilievi, il contratto collettivo integrativo viene definitivamente stipulato e produce i conseguenti effetti. Eventuali rilievi ostativi sono tempestivamente portati a conoscenza delle organizzazioni sindacali ai fini della riapertura della contrattazione.

ART.15 –Verifica dello stato di attuazione del contratto integrativo sul Fondo dell’Istituzione Scolastica

1. Nel caso di insufficienza di fondi si procederà alla revisione del piano delle attività reperendo le risorse necessarie mediante la diminuzione degli impegni di spesa e la trasformazione delle ore di straordinario non pagate in ore di recupero.

2. In presenza di nuove esigenze e/o di problemi applicativi e interpretativi del presente accordo e su richiesta di una delle parti firmatarie, le stesse si incontreranno entro 15 giorni dalla richiesta per esaminare i problemi sorti.

3. La ridefinizione di nuove clausole da parte dei soggetti firmatari sostituisce le parti modificate.

4. Solo se si tratta di “interpretazione autentica” di una norma già presente (con esclusione di nuove clausole

) essa ha valore dal momento in cui viene statuita.

5. La verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’Istituto sull’utilizzo delle risorse del Fondo sarà oggetto di informazione successiva.

IL presente contratto collettivo integrativo di Istituto sostituisce tutti i precedenti accordi raggiunti sul Fondo dell’Istituzione Scolastica.

Letto, firmato e sottoscritto PARTE PUBBLICA :

Il Dirigente Scolastico: Xxxxxxxx Xxxxxxxx       

PARTE SINDACALE :

R.S.U. D’Istituto:                

Rappresentanti sindacali