CONTRATTO AZIENDALE INVER:

CONTRATTO AZIENDALE INVER:

E' IL MOMENTO

DI DARE RISPOSTE AI LAVORATORI!!!

La trattativa in corso per il rinnovo del contratto integrativo Inver deve affrontare seriamente la condizione di lavoro. Occorre determinazione e rigore da parte della delegazione sindacale per conquistare miglioramenti economici, ambientali e su orari e carichi di lavoro. Inoltre, come tristemente noto, il contratto nazionale chimici sottoscritto da Cgil Cisl Uil oltre ad aver peggiorato la normativa, ha cancellato il premio presenza e la festività di Pasqua, riducendo così i salari e scaricando sui lavoratori il peso di riottenere in azienda quello che era prima un diritto acquisito. Per queste ragioni il contratto aziendale è diventato l'unico strumento dei lavoratori per conquistare migliori condizioni.

USB ad integrazione della piattaforma presentata all'azienda rivendica:

• Riconquista di quanto scippato ai lavoratori dal contratto nazionale: Premio presenza e festività Pasqua;

• Garanzia del riconoscimento di 1000 euro strutturali come consolidamento della media dei premi erogati negli ultimi anni;

• Verifica e monitoraggio degli indicatori per dare trasparenza al premio;

• Realizzazione di un locale mensa adeguato e accessibile a tutti i lavoratori;

• Riconoscimento del livello E2 ai carrellisti;

• Tetto massimo del 15% di lavoro precario sul totale dei dipendenti e internalizzazione delle attività appaltate a imprese esterne;

• Stabilizzazione del lavoro precario sulla base del criterio dell'anzianità aziendale impedendo così comportamenti e scelte discriminatorie dell'azienda;

• Cancellazione limitazioni riconoscimento maggiorazione del 70% sul lavoro straordinario e aumento delle stesse sui sabati lavorativi;

• Introduzione riconoscimento economico sostitutivo degli scatti di anzianità cancellati dal contratto nazionale;

• Garanzia di poter fruire delle ferie nel periodo estivo e natalizio;

ORARI DI LAVORO E AMBIENTE

• Aumento pausa giornaliera da 20 a 30 minuti per i turnisti;

• Soluzioni alternative al terzo turno per i lotti piccoli e medi reparti vernici liquide;

• Introduzione di almeno due lavoratori sulle linee reparti polveri e metallizzate per consentire la fruizione delle pause;

REPARTI VERNICI IN POLVERE E METALLIZZATE

• Realizzazione impianto per diminuire la temperatura nei mesi estivi in tutte i capannoni dove non presente entro estate 2018;

• Collocare il marcatempo in una posizione esterna ai reparti e priva di circolazione di carrelli elevatori.

USB E' UN SINDACATO IN FORTE CRESCITA E CHE LOTTA PER I DIRITTI DEI LAVORATORI.

UNISCITI A NOI!!!

INSIEME SIAMO IMBATTIBILI!!!

Lavoratori USB Inver USB Bologna

Unione Sindacale di Base (USB) – Xxx Xxxxxxx Xxxxx, 00 - 00000 Xxxxxxx telefono 000 000 0000– fax 000 000 0000 – xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx