Contract
RELAZIONE ILLUSTRATIVA IPOTESI DI ACCORDI IN MERITO ALL’UTILIZZO DELLE RISORSE PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA AZIENDALE ANNI 2016 E 2017:
“RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2016 – SOTTOSCRITTO IN DATA 01/06/2016.
“RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2017 – SOTTOSCRITTO IN DATA 13/06/2017.
“DISTRIBUZIONE RESIDUI FONDI CONTRATTUALI ANNI 2015-2016 AREA DIRIGENZA S.P.T.A. “ - SOTTOSCRITTO IN DATA 19/12/2017 .
Modulo 1 – Scheda 1.1
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti di legge
Data di sottoscrizione | 1) IPOTESI DI ACCORDO “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2016 – SOTTOSCRITTO IN DATA 01/06/2016. 2) IPOTESI DI ACCORDO “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2017 – SOTTOSCRITTO IN DATA 13/06/2017. 3) IPOTESI DI ACCORDO “DISTRIBUZIONE RESIDUI FONDI CONTRATTUALI ANNI 2015-2016 AREA DIRIGENZA S.P.T.A. “ - SOTTOSCRITTO IN DATA 19/12/2017 . |
Periodo temporale di vigenza | 2016-2017 |
Composizione della delegazione trattante | PARTE PUBBLICA (RUOLI/QUALIFICHE RICOPERTI): - Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxxx – Direttore Generale - Dr. Xxxxxxxxx Xxxxxxx – Direttore Amministrativo - Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxx – Direttore So Gestione del Personale - Dott.ssa Xxxxxx Xxxxx – Dirigente Amministrativo So Gestione del Personale ORGANIZZAZIONI SINDACALI AMESSE ALLA CONTRATTAZIONE (ELENCO SIGLE): CGIL – CISL – UIL – SINAFO – AUPI – FEDER SANITA’ – SNABI (ANAAO) ORGANIZZAZIONI SINDACALI FIRMATARIE (ELENCO SIGLE): UIL – SNABI (ANAAO) – AUPI – SINAFO - CISL |
Soggetti destinatari | Personale dell’Area della Dirigenza SPTA |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | 1) Presa atto dell’entità delle risorse del Fondo di “Retribuzione di risultato e per la qualità delle prestazioni individuali” anno 2016 ed utilizzo delle stesse. 2) Presa atto dell’entità delle risorse del Fondo di “Retribuzione di risultato e per la qualità delle prestazioni individuali” anno 2017 ed utilizzo delle stesse. 3) Presa atto dell’entità del Fondo delle risorse residue dei fondi contrattuali con riferimento agli anni 2015-2016 ed utilizzo delle stesse. |
Rispetto all’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla | Intervento dell’organo di | E’ stata acquisita la certificazione dell’organo di controllo |
controllo interno. Allegazione della | interno: in corso di acquisizione | |
Certificazione dell’Organo di | Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, | |
controllo interno alla Relazione illustrativa. | descriverli: | |
Attestazione del rispetto | E’ stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 | |
degli obblighi di legge che in | del d.lgs. 150/2009: Con determina n. 69/DG del 31/01/2017 è | |
caso di inadempimento | stato approvato . |
comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | E’ stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10 del D.lgs. n. 33/2013: Con determina n. 69/DG del 31/01/2017 è stato approvato. | |
E’ stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui al comma 8 dell’art. 10 del D.lgs. n. 33/2013: SI | ||
E’ stata predisposta, e validata dal Nucleo di Valutazione, la relazione sulla Performance 2016, approvata con Xxxxxxxxx n. 594/DG del 08/09/2016 | ||
Eventuali osservazioni: | ||
Modulo 2 – ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DELL’ACCORDO
Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale, modalità di utilizzo delle risorse accessorie, risultati attesi in relazione degli utilizzi del fondo ed all’erogazione delle risorse premiali, altre informazioni.
a) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo, in modo da fornire un quadro esaustivo della regolamentazione di ogni ambito/materia e delle norme legislative e contrattuali che legittimano la contrattazione integrativa della specifica materia trattata:
a1) Ipotesi di accordo “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2016
La presente ipotesi di accordo dispone circa l’utilizzo delle risorse relative all’anno 2016 destinate al finanziamento della retribuzione di risultato aziendale ed è destinato al personale della dirigenza Sanitaria, Tecnica, Professionale ed Amministrativa in servizio nell’anno 2016 a tempo indeterminato/determinato con rapporto di lavoro a tempo pieno o ridotto.
Le risorse individuate per la retribuzione di risultato 2016 sono destinate a riconoscere la realizzazione annuale dei programmi, correlati ad incrementi quali - quantitativi di attività, e la partecipazione individuale al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
a2) Ipotesi di accordo “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2017.
La presente ipotesi di accordo dispone circa l’utilizzo delle risorse relative all’anno 2017 destinate al finanziamento della retribuzione di risultato aziendale ed è destinato al personale della dirigenza Sanitaria, Tecnica, Professionale ed Amministrativa in servizio nell’anno 2017 a tempo indeterminato/determinato con rapporto di lavoro a tempo pieno o ridotto.
Le risorse individuate per la retribuzione di risultato 2017 sono destinate a riconoscere la realizzazione annuale dei programmi, correlati ad incrementi quali - quantitativi di attività, e la partecipazione individuale al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
a3) Ipotesi di accordo “DISTRIBUZIONE RESIDUI FONDI CONTRATTUALI ANNI 2015-2016 AREA DIRIGENZA S.P.T.A. “.
La presente ipotesi di accordo dispone, come previsto dall’ art. 58 – comma 7 – C.C.N.L. 05/12/1996, circa l’utilizzo delle risorse relative ai residui dei fondi contrattuali anni 2015-2016 della Dirigenza SPTA.
Le risorse individuate costituenti i residui dei fondi contrattuali dell’Area della Dirigenza SPTA, relativamente agli anni 2015 e 2016, vengono riconosciute a titolo di retribuzione di risultato e distribuite per il riconoscimento dell’impegno dei dirigenti volto al raggiungimento degli obbiettivi di budget, negoziati nell’anno di riferimento, come da valutazione effettuata da parte del Nucleo di Valutazione, e tenuto conto altresì della valutazione conseguita in relazione alla performance individuale.
b) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo da parte della contrattazione integrativa delle risorse del Fondo unico di amministrazione:
b1) Ipotesi di accordo “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2016
Le risorse quantificate – in via provvisoria - in € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed in € 39.062,20 per la Dirigenza PTA, indicate nell’ ipotesi di accordo sottoscritta in data 1° giugno 2016, ed oggetto di certificazione, sono valorizzate in via definitiva, come segue:
in € 111.978,06 Dirigenza Sanitaria come da determina n. 27 del 12/01/2018;
in € 39.062,20 Dirigenza Tecnica, Professionale ed Amministrativa come da determina n. 28 del 12/01/2018. b2) Ipotesi di accordo “RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA’ DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE AREA DIRIGENZA S.P.T.A.” ANNO 2017
Le risorse quantificate – in via provvisoria - in € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed in € 39.062,20 per la Dirigenza PTA, indicate nell’ ipotesi di accordo sottoscritta in data 13 giugno 2017, ed oggetto di certificazione, sono valorizzate in via definitiva, come segue:
in € 111.978,06 Dirigenza Sanitaria come da determina n. 27 del 12/01/2018;
in € 39.062,20 Dirigenza Tecnica, Professionale ed Amministrativa come da determina n. 28 del 12/01/2018. b3) Ipotesi di accordo “DISTRIBUZIONE RESIDUI FONDI CONTRATTUALI ANNI 2015-2016 AREA DIRIGENZA S.P.T.A. “.
Le risorse di cui trattasi, verificate a consuntivo a chiusura stipendi Gennaio 2018, sono pari:
DIRIGENZA SANITARIA
2015 Residui fondo posizione € 141.624 ;
2015 Residui fondo salario accessorio € 41.073; 2016 Residui fondo posizione € 149.530;
2016 Residui fondo salario accessorio € 41.977.
DIRIGENZA PTA
2015 Residui fondo posizione € 74.414;
2016 Residui fondo posizione € 78.455.
Anno 2015 - Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 403 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 268.792,53 | € 141.624,58 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 31.569,85 | € 41.073,89 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.977,90 | € 0,16 |
Totale | € 595.038,91 | € 412.340,28 | € 182.698,63 |
Anno 2016 – Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 27 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 260.886,64 | € 149.530,47 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 30.666,10 | € 41.977,64 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.976,31 | € 1,75 |
Totale | € 595.038,91 | € 403.529,05 | € 191.509,86 |
Anno 2015 - Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 404 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 292.649,41 | € 74.414,67 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,03 | € 0,17 |
Totale | € 406.126,28 | € 331.711,44 | € 74.414,84 |
Anno 2016 – Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 28 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 288.609,04 | € 78.455,04 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,08 | € 0,12 |
Totale | € 406.126,28 | € 327.671,12 | € 78.455,16 |
c) Effetti abrogativi impliciti, in modo da rendere chiara la successione temporale dei contratti integrativi e la disciplina vigente delle materie demandate alla contrattazione integrativa:
Non sussistono effetti abrogativi impliciti.
d) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità (coerenza con il Titolo III del Decreto Legislativo n. 150/2009, le norme di contratto nazionale e la giurisprudenza contabile) ai fini della corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa :
L’Ipotesi di accordo relative alla Retribuzione di risultato anni 2016 e 2017 allegate prevedono una differenziazione delle quote spettanti al personale interessato, attraverso la valutazione del raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda di valutazione individuale, svolta dal Dirigente Responsabile della Struttura.
e) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa – progressioni orizzontali – ai sensi dell’articolo 23 del Decreto Legislativo n. 150/2009 (previsione di valutazioni di merito ed esclusione di elementi automatici come l’anzianità di servizio):
Non pertinente all’area contrattuale della Dirigenza.
f) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (Piano della Performance), adottati dall’Amministrazione in coerenza con le previsioni del Titolo II del Decreto Legislativo n. 150/2009:
Nulla da rilevare.
g) Altre informazioni eventualmente ritenute utili per la migliore comprensione degli istituti regolati dal contratto:
Nulla da rilevare.
AREA DIRIGENZA SPTA
1) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016
2) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017
3) Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza
S.P.T.A. “
Relazione tecnico-finanziaria
Parte III schema di cui alla circolare n. 25 del 19/07/2012 Ministero dell’Economia e delle Finanze - DRGS
(articolo 40, comma 3-sexies, Decreto Legislativo n. 165 del 2001)
Premessa
Le ipotesi di accordo per la retribuzione di risultato relative agli anni 2016 (P.1) e 2017 (P. 2) sono applicabili, negli anni di riferimento, al personale in servizio a tempo indeterminato/determinato con rapporto di lavoro a orario pieno o ridotto, in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa.
L’ipotesi di accordo sulla distribuzione dei residui dei fondi contrattuali anni 2015 – 2016 (P. 3) dispone, come previsto dall’ art. 58 –comma 7 – C.C.N.L. 05/12/1996, circa l’utilizzo delle relative risorse afferenti all’Area della Dirigenza SPTA.
Le risorse individuate costituenti i residui dei fondi contrattuali dell’Area della Dirigenza SPTA, relativamente agli anni 2015 e 2016, vengono riconosciute a titolo di retribuzione di risultato e distribuite utilizzando i medesimi criteri già applicati per valorizzare il riconoscimento dell’impegno dei dirigenti volto al raggiungimento degli obbiettivi di budget, negoziati nell’anno di riferimento, come da valutazione effettuata da parte del Nucleo di Valutazione.
Modulo I - La costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa
I fondi contrattuali dell’area della Dirigenza SPTA sono stati costituiti in via definitiva per la Dirigenza Sanitaria con determina n. 403 del 02/05/2016 per l’anno 2015 e determina n. 27 del 12/01/2018 per gli anni 2016 e 2017; per la Dirigenza PTA con determina n. 404 del 02/05/2016 per l’anno 2015 e determina n. 28 del 12/01/2018 per gli anni 2016 e 2017.
III 1.1. Sezione I - Risorse aventi carattere di certezza e stabilità
Risorse storiche consolidate:
1) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016
Il consolidato al 31/12/2015 pari ad € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA costituisce il limite di spesa della costruzione del Fondo in parola ai sensi dell’art. 1, comma 236, della legge n. 208/2015. Tali importi trovano rispettivamente evidenza nella determina n. 27 del 12/01/2018 avente ad oggetto “Area Dirigenza Sanitaria – Determinazione fondi contrattuali: consuntivo anni 2016 e 2017” e nella determina n. 28 del 12/01/2018 avente ad oggetto “Area Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa – Determinazione fondi contrattuali: consuntivo anni 2016 e 2017”.
2) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017
Il consolidato al 31/12/2016 pari ad € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA costituisce il limiti di spesa della costruzione del Fondo in parola ai sensi dell’art. 23, comma 2, del Dlgs n. 75/2017. Tali importi trovano rispettivamente evidenza nella determina n. 27 del 12/01/2018 avente ad oggetto “Area Dirigenza Sanitaria – Determinazione fondi contrattuali: consuntivo anni 2016 e 2017” e
nella determina n. 28 del 12/01/2018 avente ad oggetto “Area Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa – Determinazione fondi contrattuali: consuntivo anni 2016 e 2017”.
3) Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza
S.P.T.A. “
Si riepilogano di seguito le disponibilità dei fondi contrattuali dell’Area della Dirigenza SPTA i cui residui sono oggetto di distribuzione di cui alla presente ipotesi di accordo.
Anno 2015 - Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 403 del 02/05/2016) |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 |
Totale | € 595.038,91 |
Anno 2016 – Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 27 del 12/01/2018) |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 |
Totale | € 595.038,91 |
Anno 2015 - Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 404 del 02/05/2016) |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 |
Totale | € 406.126,28 |
Anno 2016 – Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 28 del 12/01/2018) |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 |
Totale | € 406.126,28 |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: Nulla da evidenziare.
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: Nulla da evidenziare.
III 1.2. Sezione II - Risorse variabili
Nulla da evidenziare.
III 1.3. Sezione III - Decurtazioni del Fondo
Nulla da evidenziare.
III 1.4. Sezione IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016
a) Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità sottoposto a certificazione, determinato dal totale della sezione III.1.1 eventualmente ridotta per le relative decurtazioni come quantificate nella sezione III. 1.3: € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA;
b) Totale risorse variabili sottoposto a certificazione , determinato dal totale della sezione III.1.2 eventualmente ridotta per le relative decurtazioni come quantificate nella sezione III. 1.3: € 0;
c) Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dalla somma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totale esposto nella Sezione IV del Modulo I (costituzione del Fondo): € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA.
Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017
a) Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità sottoposto a certificazione, determinato dal totale della sezione III.1.1 eventualmente ridotta per le relative decurtazioni come quantificate nella sezione III. 1.3: € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA;
b) Totale risorse variabili sottoposto a certificazione , determinato dal totale della sezione III.1.2 eventualmente ridotta per le relative decurtazioni come quantificate nella sezione III. 1.3: € 0;
c) Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dalla somma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totale esposto nella Sezione IV del Modulo I (costituzione del Fondo): € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA.
Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza S.P.T.A. “
Viste le risorse dei Fondi afferenti alla Dirigenza SPTA consolidate alla data del 31/12/2015 e confermate per l’ anno 2016, tenuto conto delle disposizioni di cui all’art. 1, comma 236, della legge n. 208/2015, l’utilizzo di dette risorse nel corso degli anni 2015 e 2016 è il seguente:
Anno 2015 - Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 403 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 268.792,53 | € 141.624,58 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 31.569,85 | € 41.073,89 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.977,90 | € 0,16 |
Totale | € 595.038,91 | € 412.340,28 | € 182.698,63 |
Anno 2016 – Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 27 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 260.886,64 | € 149.530,47 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 30.666,10 | € 41.977,64 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.976,31 | € 1,75 |
Totale | € 595.038,91 | € 403.529,05 | € 191.509,86 |
Anno 2015 - Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 404 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 292.649,41 | € 74.414,67 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,03 | € 0,17 |
Totale | € 406.126,28 | € 331.711,44 | € 74.414,84 |
Anno 2016 – Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 28 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 288.609,04 | € 78.455,04 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,08 | € 0,12 |
Totale | € 406.126,28 | € 327.671,12 | € 78.455,16 |
III 1.5. Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo
Non presenti
Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
III 2.1. Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
Non presenti in quanto le risorse oggetto delle presenti ipotesi di accordo sono integralmente soggette a contrattazione decentrata.
III 2.2. Sezione II - Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo
1) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016 Dirigenza Sanitaria e Dirigenza delle Professioni Sanitarie:
Le risorse disponibili pari ad € 111.978,06 sono così finalizzate:
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa:
Le risorse disponibili pari ad € 39.062,20 sono così finalizzate:
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
2) Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017 Dirigenza Sanitaria e Dirigenza delle Professioni Sanitarie:
Le risorse disponibili pari ad € 111.978,06 sono così finalizzate:
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è
quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
Dirigenza Professionale, Tecnica e Amministrativa:
Le risorse disponibili pari ad € 39.062,20 sono così finalizzate:
Una quota del fondo è destinata ai Direttori di Struttura Complessa titolari di un incarico ad interim per il riconoscimento del maggior apporto di responsabilità derivante da tale incarico, detta quota è quantificata nella misura del 30% del valore della retribuzione di posizione all’incarico ad interim medesimo.
Le risorse afferenti al fondo di risultato, decurtata la quota sopra descritta, sono ripartite come di seguito descritto.
Una quota pari al 60% del Fondo viene destinata al riconoscimento della produttività delle Unità Organizzative per la realizzazione degli obiettivi contenuti nelle schede di budget. Tale quota è attribuita al personale in proporzione all’effettiva presenza in servizio ed in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi dell’Unità Organizzativa. Al fine della determinazione della quota si fa riferimento alla struttura dove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno. L’erogazione delle quote avviene a seguito di verifica del Nucleo di valutazione.
Una quota pari al 35% del Fondo viene destinata alla performance individuale ed attribuita, in proporzione all’effettiva presenza in servizio, ai dirigenti che, nella scheda di valutazione individuale, raggiungeranno una performance pari almeno al 60%. La quota individuale sarà riconosciuta in riferimento alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi contenuti nella scheda individuale di valutazione ed attestati dal Dirigente Responsabile della Struttura ove il dirigente ha prestato servizio prevalente nell’anno.
Una quota pari al 5% del Fondo viene destinata ai dipendenti appartenenti alle strutture che hanno raggiunto una valutazione pari almeno al 90% riferita gli obiettivi assegnati in sede di budget ed al 100% nella scheda individuale di valutazione.
3) Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza
S.P.T.A. “
La presente ipotesi di accordo tratta la distribuzione dei residui dei seguenti fondi contrattuali:
Dirigenza Sanitaria Anno 2015
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) € 141.624 Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) € 41.073
Totale anno 2015 € 182.697
Anno 2016
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) € 149.530 Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) € 41.977
Totale anno 2016 € 191.507
Dirigenza PTA Anno 2015
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) € 74.414
Totale anno 2015 € 74.414
Anno 2016
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) € 78.455
Totale anno 2016 € 78.455
Il totale delle risorse disponibili per l’ipotesi di accordo sottoscritto in data 19/12/2017 ammontano quindi:
Dirigenza Sanitaria ad € 182.697 per l’anno 2015 e ad € 191.507 per l’anno 2016;
Dirigenza PTA ad € 74.414 per l’anno 2015 e ad € 78.455 per l’anno 2016.
III 2.3. Sezione III - Destinazioni ancora da regolare
Non presenti
III 2.4. Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016
a) Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate esplicitamente dal Contratto Integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.1: non presenti;
b) Totale destinazioni specificatamente regolate dal contratto integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.2: € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA;
c) Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dalla somma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totale esposto nella Sezione IV del Modulo I (costituzione del Fondo): € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA.
Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017
a) Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate esplicitamente dal Contratto Integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.1: non presenti;
b) Totale destinazioni specificatamente regolate dal contratto integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.2: € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA;
c) Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dalla somma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totale esposto nella Sezione IV del Modulo I (costituzione del Fondo): € 111.978,06 per la Dirigenza Sanitaria ed € 39.062,20 per la Dirigenza PTA.
Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza S.P.T.A. “
a) Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate esplicitamente dal Contratto Integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.1: non presenti;
b) Totale destinazioni specificatamente regolate dal contratto integrativo, determinato dal totale della sezione III.2.2: Dirigenza Sanitaria ad € 182.697 (di cui € 141.624 Fondo posizione ed € 41.073 Fondo salario accessorio) per l’anno 2015 e ad € 191.507 (di cui € 149.530 Fondo posizione ed € 41.977 Fondo salario accessorio) per l’anno 2016;
Dirigenza PTA ad € 74.414 per l’anno 2015 e ad € 78.455 per l’anno 2016.
c) Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dalla somma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totale esposto nella Sezione IV del Modulo I (costituzione del Fondo): Dirigenza Sanitaria ad € 182.697 (di cui € 141.624 Fondo posizione ed € 41.073 Fondo salario accessorio) per l’anno 2015 e ad € 191.507 (di cui € 149.530 Fondo posizione ed € 41.977 Fondo salario accessorio) per l’anno 2016;
Dirigenza PTA ad € 74.414 per l’anno 2015 e ad € 78.455 per l’anno 2016.
III 2.5. Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo
Non presenti
III 2.6. Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale.
a) Attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità : questa parte non è pertinente alle specifiche ipotesi di accordo illustrate in quanto le risorse attengono solo all’anno di riferimento e non c’è continuità di effetti sugli anni successivi;
b) Attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici: Le risorse, di cui alle ipotesi di accordo relative alla distribuzione della retribuzione di Risultato anno 2016 e 2017, vengono riconosciute a titolo di retribuzione di risultato e distribuite per il
riconoscimento dell’impegno dei dirigenti volto al raggiungimento degli obbiettivi di budget, negoziati nell’anno di riferimento, come da valutazione effettuata da parte del Nucleo di Valutazione, e tenuto conto altresì della valutazione conseguita in relazione alla performance individuale. Le risorse, di cui all’ipotesi di accordo relativa alla distribuzione dei residui fondi contrattuali anni 2015 e 2016, vengono riconosciute a titolo di retribuzione di risultato e distribuite utilizzando i medesimi criteri già applicati per valorizzare il riconoscimento dell’impegno dei dirigenti volto al raggiungimento degli obiettivi di budget negoziati negli anni di riferimento, come da valutazione effettuata da parte del Nucleo di Valutazione.
c) Attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) : non pertinente alle specifiche ipotesi di accordo illustrate.
Xxxxxx XXX - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell'anno precedente
Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2016 Dirigenza Sanitaria
Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa. |
Atto di costituzione del Fondo di Risultato dell'Area della Dirigenza Sanitaria: Determina n. 27 del 12/01/2018 |
Sezione I - Risorse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse storiche consolidate: | 2016 | 2015 |
Consolidato al 31/12/2010 (Determina 780 del 03/08/2010) | 111.978,06 | |
Consolidato al 31/12/2015 (Determina 403 del 02/05/2016) | 111.978,06 | |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
111.978,06 | 111.978,06 | |
Sezione II - Risorse variabili | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione III - (eventuali) Decurtazioni del Fondo | ||
Sezione IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione | ||
Sez. I + Sez. II - Sez. III | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa | ||
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione II - Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Dirigenza PTA
Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa. | ||
Atto di costituzione del Fondo di Risultato dell'Area della Dirigenza PTA: Determina n. 28 del 12/01/2018 | ||
Sezione I - Risorse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse storiche consolidate: | 2016 | 2015 |
Consolidato al 31/12/2010 (Determina n. 779 del 03/08/2011) | 44.388,85 | |
Consolidato al 31/12/2015 (determina n. 404 del 02/05/2016) | 39.062,20 | |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
39.062,20 | 44.388,85 | |
Sezione II - Risorse variabili | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione III - (eventuali) Decurtazioni del Fondo | ||
Per effetto della determina n. 727/DG del 30/12/2013, con la quale è stata disposta la soppressione di n. 3 Strutture Complesse dell’Area della Dirigenza PTA, si è proceduto alla riduzione automatica del fondo. | -5.326,65 | |
Sezione IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione | ||
Sez. I + Sez. II - Sez. III | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa | ||
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione II - Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Ipotesi di Accordo in materia di retribuzione di risultato - Anno 2017 Dirigenza Sanitaria
Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa. | ||
Atto di costituzione del Fondo di Risultato dell'Area della Dirigenza Sanitaria: Determina n. 27 del 12/01/2018 | ||
Sezione I - Risorse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse storiche consolidate: | 2017 | 2016 |
Consolidato al 31/12/2016 (Determina 27 del 12/01/2018) | 111.978,06 | 111.978,06 |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione II - Risorse variabili | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione III - (eventuali) Decurtazioni del Fondo | ||
Sezione IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione | ||
Sez. I + Sez. II - Sez. III | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa | ||
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione II - Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione | 111.978,06 | 111.978,06 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Dirigenza PTA
Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa. | ||
Atto di costituzione del Fondo di Risultato dell'Area della Dirigenza PTA: Determina n. 28 del 12/01/2018 | ||
Sezione I - Risorse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
Risorse storiche consolidate: | 2017 | 2016 |
Consolidato al 31/12/2016 (determina n. 28 del 12/01/2018) | 39.062,20 | 39.062,20 |
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità: | ||
Nulla da evidenziare | 0 | 0 |
39.062,20 | 39.062,20 | |
Sezione II - Risorse variabili | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione III - (eventuali) Decurtazioni del Fondo | ||
Sezione IV - Sintesi della costituzione del Fondo sottoposto a certificazione | ||
Sez. I + Sez. II - Sez. III | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa | ||
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione II - Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare | ||
non presenti | 0 | 0 |
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione | 39.062,20 | 39.062,20 |
Sezione V - Risorse temporaneamente allocate all'esterno del Fondo | ||
non presenti | 0 | 0 |
Xxxxxx XXX - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa.
Ipotesi di accordo “Distribuzione residui fondi contrattuali anni 2015-2016 Area dirigenza S.P.T.A. “
Anno 2015 - Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 403 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 268.792,53 | € 141.624,58 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 31.569,85 | € 41.073,89 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.977,90 | € 0,16 |
Totale | € 595.038,91 | € 412.340,28 | € 182.698,63 |
Anno 2016 – Dirigenza Sanitaria
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 27 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 410.417,11 | € 260.886,64 | € 149.530,47 |
Fondo art. 9 C.C.N.L. 10/05/2010 (Salario accessorio) | € 72.643,74 | € 30.666,10 | € 41.977,64 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 111.978,06 | € 111.976,31 | € 1,75 |
Totale | € 595.038,91 | € 403.529,05 | € 191.509,86 |
Anno 2015 - Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 404 del 02/05/2016) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 292.649,41 | € 74.414,67 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,03 | € 0,17 |
Totale | € 406.126,28 | € 331.711,44 | € 74.414,84 |
Anno 2016 – Dirigenza PTA
Fondo | Disponibilità Fondo (Det. 28 del 12/01/2018) | Totale speso (a stip. Mensilità Gennaio 2018) | Residuo fondo |
Fondo art. 8 C.C.N.L. 10/05/2010 (Posizione) | € 367.064,08 | € 288.609,04 | € 78.455,04 |
Fondo art. 10 C.C.N.L. 10/05/2010 (Retribuzione di risultato) | € 39.062,20 | € 39.062,08 | € 0,12 |
Totale | € 406.126,28 | € 327.671,12 | € 78.455,16 |
Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione
La SO Gestione del Personale in sede di chiusura del Bilancio d’esercizio anno 2015 e anno 2016 ha provveduto a comunicare alla SO Gestione Risorse Economico Finanziarie le risorse ancora da riconoscere al personale dipendente e da registrare a costo nei competenti conti.
Le risorse di cui alle presenti ipotesi d’accordo sono state registrate al conto “Fondo oneri da liquidare al personale” con REG. 244666/2015 per l’anno 2015 e REG. 296947/2016 per l’anno 2016.
Con riferimento all’anno 2017 gli importi a titolo di retribuzione di risultato ancora da erogare, saranno oggetto di contabilizzazione a costo nei competenti conti di Xxxxxxxx.
Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato
Mensilmente la SO Gestione del personale, in fase di storicizzazione dei cedolini, esegue il monitoraggio puntuale di tutti gli accantonamenti comunicati e registrati in sede di chiusura di Bilancio.
Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo
Relativamente alle risorse relative agli anni 2015 e 2016 le stesse risultano già contabilizzate nei Bilanci d’Esercizio di riferimento adottati con Det. n. 331/DG del 31/05/2016 e con Det. n. 379/DG del 29/04/2017 per l’anno 2016. Le disponibilità finanziarie dell’Amministrazione, di cui alla DGRM 1616 del 28/12/2017 (Delibera Budget 2017), consentono la copertura delle diverse voci di destinazione del fondo di competenza dell’anno 2017.