IPOTESI DI ACCORDO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO SUI CRITERI PER LA RIPARTIZIONE, L’UTILIZZAZIONE E LE MODALITA’ DI ATTRIBUZIONE DEL FONDO PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’ DELL’ANNO 2011
IPOTESI DI ACCORDO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO SUI CRITERI PER LA RIPARTIZIONE, L’UTILIZZAZIONE E LE MODALITA’ DI ATTRIBUZIONE DEL FONDO PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’ DELL’ANNO 2011
ART.1 DISPOSIZIONI GENERALI
La presente ipotesi di accordo decentrato integrativo annuale 2011 si applica a tutto il personale dipendente, non dirigenziale, a tempo indeterminato della CCIAA di Latina.
Gli effetti del presente accordo decorrono dalla data definitiva di stipulazione dello stesso, salvo specifiche e diverse prescrizioni e decorrenze espressamente previste ed indicate.
ART.2 DISPOSIZIONI ECONOMICHE
Le risorse decentrate stabilite dalla CCIAA di Latina a destinazione del Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività 2011, ammontano a complessivi € , di cui risorse di carattere stabile (quota A) per € 370.481,01 e risorse di carattere variabile (quota B) per € 170.841,33.
Le risorse di cui alla parte stabile € 370.435,71, del suddetto Fondo sono così ripartite:
Fondo per le progressioni economiche orizzontali anno 2011 | € 167.882,43 |
Fondo per il finanziamento delle retribuzioni di posizione e di risultato delle Alte Professionalità e delle Posizioni Organizzative | € 84.200,00 |
Quota indennità di comparto a carico del Fondo | € 32.243,05 |
Indennità dipendenti ex 3° e 4° livello | € 478,74 |
Ai sensi delle disposizioni contrattualmente vigenti le somme residue delle risorse di carattere stabile, per l’anno 2011 pari a € 85.631,49, vengono destinate in sede di utilizzo ad incrementare le risorse di carattere variabile (quota B).
Le somme destinate a: Concorsi a premio, Progetto Excelsior, andranno a remunerare, anche, le attività svolte dai dipendenti camerali incaricati a tale titolo, secondo la disciplina, rispettivamente dettata, dal provvedimento n. 172, del 15/11/2004 e dall’accordo decentrato integrativo del 20 marzo 2003, per il quale si riconferma la vigenza allo stato attuale;
✓ Concorsi a premio quota parte Fondo € 814,04 – quota parte dipendenti € 3.256,17
✓ Progetto Excelsior quota parte Fondo € 68,40 – quota parte dipendenti € 273,60
Somma, quindi, complessivamente disponibile sulle risorse variabili (quota B), per gli impieghi di cui agli artt. 4,5 e 6 della presente ipotesi di accordo: € 252.060,61.
ART.3 VALUTAZIONE ANNUALE
La valutazione per l’anno 2011, di cui all’art.6 del “ Nuovo sistema di classificazione del personale” del 31 marzo 1999, sarà attribuita sulla base del “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale del personale camerale” ai soli dipendenti che abbiano prestato servizio per almeno 90 giorni lavorativi nell’anno 2011.
ART. 4 INDENNITA’ DI RESPONSABILITA’
Criteri per l’attribuzione:
a) responsabilità assegnate con ordine di servizio del dirigente d’Area, e confermate con apposita nota in sede di erogazione, inerenti: la gestione diretta di uffici e servizi, le responsabilità procedimentali, altre ulteriori e specifiche responsabilità gestionali, riferite, di massima, alle categorie D1 e D3
b) incarichi specifici attribuiti con ordine di servizio del dirigente d’Area, e confermate con apposita nota in sede di erogazione, a dipendenti appartenenti alla categoria C;
Importi:
✓ Categoria giuridica D3: € 2.500,00 annui;
✓ Categoria giuridica D1: € 2.400,00 annui;
✓ Categoria giuridica C: Economo € 1.800,00 annui, altri dipendenti € 1.500,00 annui.
La somma stanziata, all’interno del Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività 2011, per l’erogazione delle Indennità di responsabilità, ex art.7 del CCNL del comparto Regioni – Autonomie Locali del 09/05/06, è pari ad € 67.500,00.
ART. 5 INDENNITA’ DI MANEGGIO VALORI
Ai dipendenti delle categorie giuridiche B1, B3 e C che abbiano prestano servizio di cassa per almeno n. 40 gg lavorativi annuali, sarà erogata a titolo di indennità di maneggio valori la somma di
€ 1,55 per le effettive giornate in cui i dipendenti abbiano svolto il servizio di cassa suddetto.
La somma stanziata, all’interno del Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività 2011, per l’erogazione dell’Indennità di maneggio valori ex art.36, del CCNL del comparto Regioni – Autonomie Locali del 14/09/00, è pari ad € 4.000,00.
ART.6
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO DI PRODUTTIVITA’
Erogato sulla base del “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale del personale camerale” (di cui ai provvedimenti n.59, del 29 luglio 2011 e n.79 del 12 dicembre 2011) ed attribuito ai soli dipendenti che avranno prestato almeno 140 giorni di attività lavorativa nell’anno 2011, n.93 gg. per i dipendenti in servizio in part-time verticale per n.24 h ore lavorative settimanali, e che abbiano riportato la valutazione minima di 60 per la performance individuale 2011.
Al di sotto di dette soglie minime non potrà essere erogato ai dipendenti alcun compenso a titolo di produttività, né a titolo di performance individuale né di performance organizzativa per l’anno 2011.
La somma stanziata, all’interno del Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività 2011, per l’erogazione dei compensi diretti ad incentivare la produttività individuale di cui all’art.17, comma 2, lettera a, del CCNL del comparto Regioni – Autonomie Locali del 01/04/1999 è pari ad € 180560,61.
Delegazione di parte pubblica per la contrattazione collettiva decentrata integrativa:
Il Presidente | Xxxxxxx |
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I Componenti | Spagnoli |
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Delegazione di parte sindacale per la contrattazione collettiva decentrata integrativa:
RSU | Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Sibilio |
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Cgil Fp | Compagno |
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Cisl Fps | De Masi Nocera |
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Uil Fpl |
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CSA |
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Latina lì 28/03/2012