ACCORDO INTEGRATIVO DEL GRUPPO BANCO BPM FIRMATA LA SECONDA PARTE

Nella giornata di giovedì 10 gennaio 2019 le Organizzazioni sindacali hanno raggiunto un importante Accordo, firmando la seconda parte del Contratto Integrativo del Gruppo Banco BPM, ad integrazione da quanto già sottoscritto nel dicembre del 2017.

Come Uilca, in continuità con quanto fatto precedentemente, intendiamo fornirvi uno strumento di facile lettura e consultazione che illustra tutta la materia trattata. Questa è la nostra priorità, non quella di arrivare primi ad inoltrarvi testi scritti da altri.

Ci preme sottolineare la determinazione che ci ha accompagnati nel corso della trattativa, come anticipato nel volantino del 27 dicembre scorso, che ci ha portati a non considerare concluso il confronto a fine anno e ad ottenere quindi non solo migliori risultati economici ma anche un testo maggiormente efficace e non soggettivamente interpretabile nella parte normativa. Riteniamo che oggi proprio quest’ultimo aspetto rivesta vitale importanza per la tutela di tutti noi.

PRESSIONI COMMERCIALI – AGGIORNAMENTI

Rispetto a quanto già dichiarato nel nostro volantino Voi con Noi 01/2019 diffuso lunedì 7 gennaio, sul tema delle pressioni commerciali prendiamo atto delle rassicurazioni aziendali pervenute durante la trattativa sindacale circa l’impegno nel veicolare con cura e capillarità i temi concreti dell’accordo su tutta la Rete Commerciale nel più breve tempo possibile.

Come già detto continueremo a vigilare con forza e attenzione perché quanto con soddisfazione raggiunto nell’importante Accordo sulle Politiche Commerciali e Organizzazione del lavoro venga realmente rispettato a tutela dei lavoratori, dei clienti e della banca stessa.

Quindi, qualora non l’aveste ancora fatto, vi invitiamo a leggere il primo Voi con Noi dell’anno, che oltre ad illustrare approfonditamente quanto pattuito fornisce anche le indicazioni sulla gestione delle segnalazioni di comportamenti non in linea con l’Accordo.

Buon lavoro a tutti voi e noi, nella consapevolezza che questo terzo gruppo bancario può definirsi tale solo se tratta degnamente, valorizza e premia l’unico patrimonio che può consentire di fare davvero la differenza: tutti i lavoratori del Banco Bpm.

Uilca Banco Bpm - Voi con Noi – 3/2019

CONTRATTO COLLETTIVO DI SECONDO LIVELLO

DEL GRUPPO BANCO BPM

(valido fino al 31 dicembre 2021)

Buoni Pasto ed Accesso mensa

(pag. 15-16)

Borse di studio Formazione (pag. 13-14)

Condizioni Bancarie Finanziamenti al personale

(pag. 2-12)

Premio Aziendale anno 2018

(pag. 18)

Welfare

(pag. 17)

10 gennaio 2019 ATTO SECONDO

Tasso

creditore

Per quel che riguarda le condizioni relative al conto sul quale viene accreditato lo stipendio, nonché ad un secondo conto ove richiesto e sempre intestato al dipendente (o cointestato), al servizio cassette di sicurezza, alla monetica, alle operazioni in valuta estera, alle operazioni in titoli e alle operazioni in borsa, ai diritti di custodia e amministrazione titoli, alla gestione dei patrimoni mobiliari, all’home banking, al servizio bonifici nonché ai finanziamenti al personale ivi inclusi accollo, surroga, acquisto all’asta, incasso rata, costi di perizia, spese accessorie e processo di erogazione dei finanziamenti si è concordato di attivare un percorso volto alla stesura di un Regolamento condiviso che verrà formalizzato con Accordo in sede di delegazione entro il 31 marzo 2019.

Le richieste di finanziamento saranno esaminate tenendo conto del merito creditizio valutato con riferimento alla capacità di rimborso del richiedente riconosciuta quando il livello di indebitamente non ecceda (una delle differenti opzioni) :

• Il 50 % della mensilità netta ordinaria del dipendente.

• Il 40 % del reddito mensile familiare netto comprovato dall’interessato con l’ultima dichiarazione dei redditi o comunque debitamente documentato.

Resta salva la facoltà di valutare caso per caso situazioni particolari.

CONDIZIONI BANCARIE E FINANZIAMENTI AL PERSONALE

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo a far tempo dalla data del 01.07.2019 troveranno applicazione le seguenti

condizioni bancarie:

0,01 %

0,05 %

0,10 %

• Fino a 25.000 €

• Da 25.001 a 250.000 €

• Da 250.001 €

MUTUI IPOTECARI PER ACQUISTO PRIMA CASA

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo, fermi restando i risultati dell’analisi del merito creditizio, con decorrenza 01.07.2019 è previsto un unico massimale complessivo di € 500.000 per i mutui ipotecari di nuova attivazione disciplinati tra MUTUO IPOTECARIO PRIMA e SECONDA CASA.

Utilizzo

•Il mutuo ipotecario PRIMA CASA è utilizzabile per acquisto (anche a SAL), ampliamento, costruzione dell’immobile destinato a primaria abitazione, acquisto pertinenze, ristrutturazioni, (anche successive all’acquisto), accollo, surroga, acquisto all’ asta, connesso alle esigenze abitative del dipendente che pertanto dovrà stabilirvi o trasferirvi la propria residenza.

Cointestazione

•E’ possibile la cointestazione con coniuge o coniuge di fatto (convivente more uxorio), o persona unita civilmente secondo le disposizioni di legge.

Limite complessivo erogabile

•Euro 500.000 sotto forma di plafond rigenerabile in relazione alla quota di capitale rimborsata o all’avvenuta estinzione del mutuo. *

Durata

• Non superiore a 40 anni con chiusura entro l’età massima di 80 anni.

* Il plafond si intenderà rigenerato dell’intero valore residuo del pregresso mutuo purché l’estinzione di quest’ultimo a seguito di vendita dell’immobile sia intervenuta entro 12 mesi dalla data di attivazione del nuovo finanziamento.

MUTUI IPOTECARI PER ACQUISTO PRIMA CASA

Del minor valore fra la perizia e la spesa effettiva sostenuta per l’ACQUISTO

Se BCE ＜ 2%

Se BCE ≧ 2%

90 %

(percentuale di finanziabilità)

Del valore delle spese effettivamente sostenute e documentate per la RISTRUTTURAZIONE

Fino a 250.000 €

di finanziamento

Tasso BCE con

minimo 0,25 %

Oltre i 250.000 €

di finanziamento

Tasso BCE con

minimo 0,75 %

Tasso BCE – 3,00 %

con minimo 2,00 %

MUTUO IPOTECARIO PRIMA CASA FIGLI DI DIPENDENTI

Le previsioni illustrate si intendono applicabili anche per l’acquisto della prima casa a favore dei figli dei dipendenti in servizio e dei lavoratori in esodo. In questo caso l’importo del mutuo richiesto sarò decurtato dall’importo massimo complessivo erogabile a favore del dipendente. E’ possibile la cointestazione con il genitore dipendente, coniuge o coniuge di fatto (convivente more uxorio) o persona unita civilmente secondo le disposizioni di legge. Qualora il dipendente o il lavoratore in esodo non sia cointestatario almeno del 50 % dell’immobile, allo stesso potrò essere richiesto di rilasciare idonea fidejussione a favore del figlio in relazione al merito creditizio di quest’ultimo.

MUTUI IPOTECARI PER ACQUISTO SECONDA CASA

Utilizzo

• Il mutuo ipotecario SECONDA CASA è utilizzabile per acquisto (anche a SAL), ampliamento, costruzione dell’immobile, acquisto pertinenze, ristrutturazioni (anche successivi all’acquisto), da utilizzare in via prioritaria per necessità familiari.

Cointestazione

• E’ possibile la cointestazione con coniuge o coniuge di fatto (convivente more

uxorio), o persona unita civilmente secondo le disposizioni di legge.

Limite complessivo

erogabile

• Euro 500.000 € sotto forma di plafond rigenerabile in relazione alla quota di capitale

rimborsata o all’avvenuta estinzione del mutuo. *

Durata

• Non superiore a 30 anni con chiusura entro l’età massima di 80 anni.

MUTUI IPOTECARI PER ACQUISTO SECONDA CASA

80 %

(percentuale di finanziabilità)

Del minor valore fra la perizia e la spesa effettiva sostenuta per l’ACQUISTO

Se BCE ＜

Se BCE ≧

Fino a 175.000 €

di finanziamento

Oltre i 175.000 €

di finanziamento

Tasso BCE – 3,0 %

con minimo 2,00 %

Del valore delle spese effettivamente sostenute e documentate per la RISTRUTTURAZIONE

Tasso BCE con minimo 0,50 %

Tasso BCE con minimo 0,75 %

MUTUI IPOTECARI PER ACQUISTO PRIMA E SECONDA CASA

Percentuale di finanziabilità massima

Con riferimento al solo mutuo ipotecario prima casa (anche per figli) da parte aziendale è espressa la disponibilità a valutare eventuali casi particolari.

Rimborso con Rata Mensile

Norma transitoria

L’Azienda applicherà, su richiesta dell’interessato, le condizioni previgenti per richieste di mutuo non ancora deliberate alla data del 01.07.2019 ma con proposta validamente istruita.

PRESTITO DOCUMENTATO

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo, fermi restando i risultati dell’analisi del merito creditizio, con decorrenza 01.07.2019 ai Prestiti documentati di nuova attivazione saranno applicate le seguenti condizioni:

• A titolo esemplificativo, il prestito documentato è utilizzabile per acquisto

auto, acquisto beni mobili e spese di ristrutturazione.

Utilizzo

• 10 anni con chiusura entro l’età massima di 75 anni.

Durata massima

• L’importo massimo erogabile è di 30.000 € (PLAFOND rigenerabile ferme restando le condizioni di merito creditizio, in relazione alla quota di capitale rimborsata)

Importo erogabile

• BCE – 0,30 % con un minimo dello 0,50 %

Tasso

• Rimborso con rata mensile.

Rimborso

FINANZIAMENTO PER SPESE DI PARTICOLARE IMPORTANZA

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo, fermi restando i risultati dell’analisi del merito creditizio, con decorrenza 01.07.2019 ai Finanziamenti per spese di particolare importanza di nuova attivazione saranno applicate le seguenti condizioni:

• 10 anni con chiusura entro l’età massima di 75 anni.

Causale di utilizzo Durata massima

• Utilizzabile esclusivamente per spese sanitarie, dentistiche ed oculistiche, spese a favore di portatori di handicap, spese per onoranze funebri relative al nucleo familiare del dipendente (coniuge o coniuge di fatto – convivente more uxorio – o persona unita civilmente secondo le disposizioni di legge, figli, parenti e conviventi fiscalmente a carico).

•L’importo massimo erogabile è di 15.000 € (plafond rigenerabile ferme restando le condizioni di merito creditizio, in relazione alla quota di capitale rimborsata).

Importo erogabile

Tasso

• BCE – 0,30 % con un minimo dello 0,50 %

• Rimborso con rata mensile.

Rimborso

PRESTITO ROTATIVO

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo, fermi restando i risultati dell’analisi del merito creditizio, al

Prestito Rotativo con decorrenza 01.07.2019 saranno applicate le seguenti condizioni:

Durata massima

Causale

• Continuativo salvo revoca

• Non necessaria

Importo erogabile Tasso

Rata

• 5.000 € per il personale con anzianità fino a due anni (periodo di prova superato)

• 10.000 € per il personale con anzianità superiore a due anni

•90 € mensili (rata massima senza previsione di restituzione di importi superiori, salvo che per estinzione).

•BCE + 0,10 %

Modalità di utilizzo

•Utilizzabile in tagli da 1.000 € o multipli fino a concorrenza della somma erogata. In caso di utilizzo completo della somma erogata, sarà possibile effettuare nuove richieste solo a fronte di restituzione della somma minima di

1.000 €.

APERTURA DI CREDITO IN CONTO CORRENTE

Nei confronti dei dipendenti e del personale in esodo, fermi restando i risultati dell’analisi del merito creditizio, alle Aperture di credito in conto corrente con decorrenza 01.07.2019 saranno applicate le seguenti condizioni:

• Non necessaria

• Continuativo salvo revoca

Durata massima Causale

• BCE - 0,10 % con un minimo dello 0,10 %

• 10.000 €

Importo erogabile Tasso

CONDIZIONI BANCARIE E FINANZIAMENTI AI FAMILIARI DEI DIPENDENTI

Con riferimento alle condizioni bancarie e ai finanziamenti a favore dei famigliari dei dipendenti, l’Azienda si è impegnata a formulare entro il primo semestre 2019 una apposita Convenzione che sarà illustrata alle Organizzazioni sindacali prima della sua applicazione.

CLAUSOLE DI SALVAGUARDIA

Le condizioni relative ad altre forme di finanziamento diverse da quelle normate già in essere alla predetta data del 30.06.2019 (Crediti in bianco a rientro, prestiti documentati extra, mutuo chirografario) vengono mantenute valide secondo le condizioni applicate fino a naturale scadenza.

Con riferimento ai crediti in bianco già in essere, essi dovranno essere ricondotti entro la data del 31.12.2023 ai massimali del Nuovo Accordo relativi all’apertura di credito in conto corrente, fatte salve diverse valutazioni legate a posizioni che presentano particolari criticità. Fermo che, sino ad avvenuta riconduzione del credito entro i richiamati massimali, non sarà consentita l’attivazione del prestito rotativo.

Per coloro che avendo in essere forme di finanziamento ai sensi di previgenti normative, intendano usufruire dei finanziamenti disciplinati dal Nuovo Accordo, i plafond definiti saranno decurtati come di seguito (fermo il criterio di rigenerabilità definito):

- Attivazione nuovi mutui ipotecari: il plafond sarà decurtato del debito residuo alla data di attivazione;

- Attivazione di nuovi prestiti documentati: il plafond sarà decurtato del debito residuo alla data di attivazione riveniente da pregressi prestiti documentati;

- Attivazione di nuovi finanziamenti per spese di particolare importanza: il plafond sarà decurtato del debito residuo alla data di attivazione riveniente da pregressi prestiti di analoga denominazione.

Tutti i finanziamenti rateizzati accesi durante la permanenza in servizio proseguiranno sino a naturale scadenza alle medesime condizioni anche successivamente all’accesso al Fondo di Solidarietà o al trattamento pensionistico.

BORSE DI STUDIO A FAVORE DEI DIPENDENTI STUDENTI E FIGLI DEI DIPENDENTI

• Vengono confermate le condizioni previste dal Protocollo ex BP del 23 luglio 2015.

Personale in servizio delle ex società Creberg, Banca Popolare di Verona, Banca Popolare di Lodi, Cassa di Risparmio di Lucca Pisa Livorno, Banca Popolare di Crema, e Banca Popolare di Cremona:

disciplinate dal CCNL tempo

per tempo vigente.

condizioni

• Varranno

Per tutti gli altri lavoratori:

dall’accordo «Welfare – Parte

Prima – Premi studi» del Cia Gruppo Banco BPM del 28 gennaio 2016 e successive integrazioni.

previste

confermate

• Vengono

condizioni

Personale in servizio dell’ex Gruppo BPM e assunto a partire dal 1° Gennaio 2017 e

sino al 10 gennaio 2019 dal

Gruppo Banco BPM con

l’applicazione della normativa di secondo livello dell’ex Gruppo BPM:

FORMAZIONE

Nell’ambito del monitoraggio periodico relativo alle scadenze dei corsi FAD e ai livelli di fruizione, l’Azienda si è impegnata ad attivare tutte le iniziative (anche tramite interventi di pianificazione) necessarie a garantire la piena fruizione della formazione a distanza. Sarà compito dei Gestori Risorse umane in collaborazione con i Responsabili pianificare i corsi FAD con lo scopo di favorirne la completa fruizione nei tempi e nei modi previsti. Con particolare riferimento ai corsi FAD abilitanti al ruolo (IVASS e XXXXX) l’attività di pianificazione dovrà avere luogo fin dal momento dell’attivazione dei corsi stessi.

I corsi relativi ad antiriciclaggio, controlli, prevenzione dei rischi e sicurezza a favore delle figure professionali che dovranno presidiare particolarmente queste tematiche, dovranno essere svolte obbligatoriamente in aula.

Laddove possibile l’Azienda si impegna a favorire la fruizione dei corsi FAD presso le filiali che dispongono di aree riservate non direttamente esposte al contatto con la clientela. La presenza e la utilizzabilità di queste aree dovranno essere oggetto di costante verifica a aggiornamento.

E’ confermata la possibilità per i colleghi in smart working di effettuare i corsi FAD obbligatori tramite i pc portatili a loro disposizione, presso le sedi di lavoro diverse dall’Ufficio di appartenenza o direttamente da casa.

Entro il primo semestre 2019 la Capogruppo si impegna a sviluppare, incontrando la Commissione Paritetica di Gruppo entro il mese di febbraio 2019, un progetto volto alla realizzazione dello smart learning, con l’obiettivo di rendere fruibile la formazione a distanza con esperienze al di fuori dei locali di lavoro ma nell’ambito del tempo di lavoro per tutti i lavoratori, da applicare in via sperimentale per l’anno 2019.

La Capogruppo si impegna a svolgere una specifica e costante raccolta di fabbisogni formativi del personale part time relativamente ai ruoli e alla pianificazione di corsi dedicati, compatibilmente con il numero di partecipanti e alla loro distribuzione sul territorio e la possibilità di rimodulazione dei corsi stessi.

6,00€

7,00€

Lavoratori con orario FULL TIME e PART

TIME per le giornate in cui l’orario individuale prevede il rientro dopo pausa pranzo

BUONI PASTO E ACCESSO AL SERVIZO MENSA

Lavoratori con orario

PART TIME per le giornate in cui

l’orario

non

individuale

prevede

rientro dopo pausa

pranzo

31 marzo 2019 01 gennaio 2020

5,06€ 5,30€

In attesa del passaggio al FORMATO ELETTRONICO si intendono confermati gli attuali trattamenti e forme di erogazione.

Nei confronti di tutto il personale del Gruppo Banco BPM che abbia sede di lavoro presso unità organizzative ubicate in Milano Piazza Meda e Via Massaua trovano applicazione le previsioni tempo per tempo vigenti che disciplinano l’accesso alla mensa aziendale, anche con riferimento alla esclusione dell’erogazione del buono pasto.

• Il ticket ordinario verrà erogato solo nelle giornate di presenza coincidenti con giornate di chiusura dei punti mensa.

• A favore di coloro che optassero per non fruire del servizio mensa, è prevista l’erogazione del ticket come definito da CCNL vigente (1,81 €).

Lavoratori con sede di lavoro in unità ubicate in Milano Piazza Meda e Via Massaua

• Sarà facoltà del lavoratore optare per la fruizione del pasto presso i punti mensa senza addebito di costo del pasto, in sostituzione di differenti trattamenti.

e Via

Cristoforis

Galleria De

Massaua

Lavoratori in missione presso le

sedi servite dai punti mensa

MENSA AZIENDALE

mensa senza addebito di costo

del pasto, in sostituzione di differenti trattamenti.

servizio

del

• Beneficeranno

Lavoratori che sono convocati presso le sedi di Piazza Meda e Via Massaua per corsi di formazione

Sarà garantito il riconoscimento del ticket ordinario ai casi di colleghi affetti da malattie certificate che impediscano la fruizione del servizio mensa.

ALTRE FORME DI WELFARE – COLONIE CLIMATICHE

A partire dall’anno 2019 a favore dei figli dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del Gruppo Banco BPM è prevista la possibilità di fruire di periodi di soggiorni estivi presso colonie climatiche individuate annualmente dall’azienda.

Due fasce di età:

- Bambini da 6 a 12 anni

- Ragazzi da 13 a 16 anni

ALTRE FORME DI WELFARE – XXXXXX XXXXX

A partire dall’anno 2019 a favore dei figli dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del Gruppo Banco BPM è previsto il riconoscimento di un buon per l’acquisto di un regalo in occasione delle festività natalizie per figli di età da 0 a 12 anni, con offerte differenziate per fasce di età in linea con la pregressa esperienza BPM (Xxxxxx Xxxxx).

0 – 11 anni

70 €

12 anni

150 €

PREMIO AZIENDALE 2018

Modalità disponibile per tutti i lavoratori, utilizzando le

agevolazioni fiscali vigenti.

I premi saranno erogati esclusivamente a favore del personale inquadrato nelle Aree Professionali e nei Quadri direttivi alla data del 31 dicembre 2018. Il riconoscimento del Premio è correlato alla sostenibilità economica del Gruppo in termini di adeguatezza patrimoniale, liquidità, redditività corretta per il rischio ed efficienza, fermo restando il verificarsi di una crescita del Risultato della Gestione Operativa rispetto all’anno 2017.

700 €

pro-capite

150 €

pro-capite

Modalità disponibile solo per i lavoratori con imponibile fiscale annuo da lavoro dipendente non superiore a 80mila euro e in ogni caso con applicazione delle disposizioni legislative e fiscali vigenti in materia .

Modalità disponibile per tutti i lavoratori, utilizzando le agevolazioni fiscali vigenti.

WELFARE

Il Piano Welfare sarà definito nelle sue caratteristiche entro il 31 marzo 2019

La quota residua non utilizzata al 31 dicembre 2019, dedotto il contributo di solidarietà, sarà riconosciuta secondo le modalità già in uso nei piani welfare dei due ex Gruppi.

Il premio riguarda il personale che alla data del 31.12.2018 sia in servizio con contratto a tempo indeterminato (incluso l’apprendistato professionalizzante) presso società che applicano il CCNL del Credito nell’ambito del Gruppo, nel rispetto dei seguenti criteri e condizioni:

- che sia in servizio alla data del 1° giugno 2019

- per il personale assunto in corso d’anno l’importo individuale come determinato viene riconosciuto in proporzione al numero di mesi di servizio effettivamente

prestati nel 2018, considerando come mese intero l’eventuale frazione

- per il personale part time nel corso del 2018 il valore dell’importo individuale viene riproporzionato all’orario di lavoro osservato nel corso dell’anno

- è escluso il personale che nel corso dell’anno sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto

- i valori non sono computabili ai fini del TFR e delle previdenza complementare.

TEMI ANCORA DA NORMARE

Viene rimandata ad un momento successivo la trattazione dei temi relativi ad assistenza sanitaria e previdenza integrativa, anticipo TFR, polizze assicurative e banca del tempo.

Con riferimento alle Attività ricreative dei Gruppi, si è convenuto di avviare un percorso di convergenza entro il 2019 con l’obiettivo di valorizzare e migliorare costantemente i servizi culturali e ricreativi destinati in maniera uniforme a tutto il personale del Gruppo.

Per quanto riguarda le Provvidenze per coniugi o figli disabili, vengono confermati in via temporanea e sino a perfezionamento di un nuovo accordo gli attuali trattamenti vigenti per il Gruppo, anche con particolare riferimento a quanto già richiamato nel verbale di accordo dell’ex Gruppo Banco Popolare dell’11 ottobre 2012.

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