VERBALE DI DELIBERAZIONE

deliberazione n. 27

VERBALE DI DELIBERAZIONE

DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

OGGETTO:

Approvazione accordo modificativo del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14, sottoscritto in data 30 luglio 2018.

Il giorno 21 maggio 2019 ad ore 13:52 nella sala delle sedute in seguito a regolamentare convocazione, si è riunito

I L C O N S I G L I O DI A M M I N I S T R A Z I O N E

sotto la presidenza del presidente: Presenti:

PRESIDENTE XXXXXX XXXXX’

VICEPRESIDENTE XXXXX XXXXXX CONSIGLIERE XXXXX XXXXXXX CONSIGLIERE XXXXXXXXX XXXXXX CONSIGLIERE XXXXXXX XXXXXXXX CONSIGLIERE XXXXXXXX XXXXXXXX CONSIGLIERE XXXXXX XXXXX

CONSIGLIERE XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX assente

CONSIGLIERE XXXXXXXXX XXXX

CONSIGLIERE XXXXX XXXXXXXXXX assente

CONSIGLIERE XXXX XXXXXX

CONSIGLIERE XXXX XXXXXXX

REVISORE FRANCA DELLA PIETRA

REVISORE XXXXXXX XXXXXXX

REVISORE XXXXXXXX XXXXXX assente

Funge da segretario verbalizzante il direttore generale xxxx. Xxxxxx Xxxxxxxx.

Il Presidente, constatato il numero legale degli intervenuti, dichiara aperta la seduta.

PREMESSE:

- la Fondazione Xxxxxx Xxxx (“FEM”) e le organizzazioni sindacali hanno stipulato in data 20 luglio 2018 una ipotesi di accordo concernente il “Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14”, sottoscritto in via definitiva in data 30 luglio 2018;

- il predetto contratto, avente efficacia per il periodo 2016 – 2018, ad oggi non è ancora stato rinnovato e nello stesso non è stata prevista alcuna copertura economica in favore dei dipendenti per il periodo di “vacanza contrattuale”;

- l’”Accordo interconfederale 15 aprile 2009 per l’attuazione dell’accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009”, sostituendo il precedente “Protocollo 23 luglio 1993 tra Governo e Parti sociali - politica dei redditi e dell'occupazione, assetti contrattuali, politiche del lavoro e sostegno al sistema produttivo”, prevede all’articolo 2, comma 4, in luogo dell’ Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) come ivi prevista, “dalla data di scadenza del contratto precedente, (…) una copertura economica, nella misura che sarà stabilita nei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria, a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell’accordo di rinnovo”;

- di concerto con la Fondazione Xxxxx Xxxxxxx, FEM – anche in ragione della conferma dell’impegno delle parti in merito al contratto di prossimità sui tempi determinati – ha inteso concordare con le organizzazioni sindacali una copertura economica per il periodo di “vacanza contrattuale”;

- visto lo schema di accordo modificativo del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14, sottoscritto in data 30 luglio 2018, da proporre alle organizzazioni sindacali;

- condivise le soluzioni adottate nel sopra citato schema di accordo modificativo concernenti l’aggiunta di un nuovo comma, il quarto, nell’articolo 3 del Contratto Collettivo, secondo cui: “A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia stato ancora rinnovato, è riconosciuta, nei limiti dei trasferimenti provinciali, una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà del 50% del predetto indice”;

- visto il combinato disposto tra l’art. 8, comma 1 dello Statuto, e l’art. 2, comma 2 lett. h.bis) e lett.

p) del Regolamento di organizzazione e funzionamento (ROF) della FEM, che stabiliscono la competenza del Consiglio di amministrazione a deliberare – rispettivamente – riguardo alle “direttive ed i criteri per la proroga o rinnovo dei contratti relativi alle risorse umane” e a “l’adozione dei contratti collettivi di lavoro”.

Tutto ciò premesso:

- visti gli atti sopraccitati;

all’unanimità dei voti legalmente espressi

d e l i b e r a

1) di approvare lo schema di “Accordo modificativo del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14, sottoscritto in data 30 luglio 2018”, che – allegato al presente atto – ne costituisce parte integrante e sostanziale;

2) di autorizzare il Direttore generale a sottoporre, di concerto con la Fondazione Xxxxx Xxxxxxx, il contratto di cui al punto 1) alle organizzazioni sindacali, negoziando le modifiche eventualmente necessarie, purché non peggiorative della posizione di FEM, e conseguentemente procedendo alla sua sottoscrizione;

3) di dare atto che il presente atto non comporta oneri diretti a carico del bilancio.

=== o O o ===

Adunanza chiusa ad ore 17:25. Verbale letto, approvato e sottoscritto.

ArP/x.xx Xxxxxx Xxxxxxx GF/x.xx Xxxxxxxx Xxxxx

IL SEGRETARIO VERBALIZZANTE

- xxxx. Xxxxxx Xxxxxxxx - x.xx Xxxxxxxx

IL PRESIDENTE

- xxxx. Xxxxxx Xxxxx – x.xx Segrè

SCHEMA DI ACCORDO MODIFICATIVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO PROVINCIALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DELLE FONDAZIONI DI CUI ALLA LEGGE PROVINCIALE 2 AGOSTO 2005, N. 14,

SOTTOSCRITTO IN DATA 30 LUGLIO 2018

Il giorno         2019,

TRA

In rappresentanza della Fondazione Xxxxxx Xxxx, qui rappresentata dal Direttore Generale xxxx. Xxxxxx Xxxxxxxx

La Fondazione Xxxxx Xxxxxxx, qui rappresentata dal Responsabile Servizio Risorse Umane dott. Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx

E

Sig.   per la CGIL

Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxx per la CISL

Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxx per la UIL

visto il “Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14” sottoscritto in data 30 luglio 2018,

visto che il predetto Xxxxxxxxx aveva efficacia per il periodo 2016 – 2018 e che lo stesso ad oggi non è ancora stato rinnovato;

preso atto che nello stesso non è stata prevista alcuna copertura economica in

favore dei dipendenti per il periodo di “vacanza contrattuale”;

visto l’”Accordo interconfederale 15 aprile 2009 per l’attuazione dell’accordo- quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009” il quale, sostituendo il precedente “Protocollo 23 luglio 1993 tra Governo e Parti sociali

- politica dei redditi e dell'occupazione, assetti contrattuali, politiche del lavoro e sostegno al sistema produttivo”, prevede all’art. 2.4 in luogo dell’ Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) come ivi prevista, “dalla data di scadenza del contratto precedente, (…) una copertura economica, nella misura che sarà stabilita nei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria, a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell’accordo di rinnovo”;

considerato che le Parti intendono prevedere una copertura economica per il periodo di “vacanza contrattuale”

si è stipulato

il seguente “Accordo modificativo del Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14” che modifica e sostituisce integralmente l’art. 3 del Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni di cui alla legge provinciale 2 agosto 2005, n. 14, sottoscritto in data 30.7.2018

Art. 3

Xxxxxx, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto

1. Il presente Contratto ha efficacia per il periodo 2016 – 2018, salvo diverse decorrenze contenute nei singoli articoli. La parte normativa decorre dalla data della sua sottoscrizione.

2. Gli effetti giuridici del presente contratto decorrono dalla data della sua stipulazione da parte di tutte le organizzazioni sindacali firmatarie del Protocollo d’intesa avente ad oggetto le “Linee Guida per la disciplina del rapporto di lavoro del personale delle Fondazioni di ricerca” del 15 marzo 2006, in quanto maggiormente rappresentative sul piano nazionale e territoriale.

3. Il presente Xxxxxxxxx, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.

4. A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia stato ancora rinnovato, è riconosciuta, nei limiti dei trasferimenti provinciali, una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà del 50% del predetto indice.

IL SEGRETARIO VERBALIZZANTE

- xxxx. Xxxxxx Xxxxxxxx – x.xx Xxxxxxxx

IL PRESIDENTE

- xxxx. Xxxxxx Xxxxx - x.xx Segrè