Delibera del Direttore Generale n. 320 del 20-05-2021
AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA XXXXX
Delibera del Direttore Generale n. 320 del 20-05-2021
Proposta n. 590 del 2021
Oggetto: APPROVAZIONE SCHEMA LETTERA D’INTENTI PER ACCORDO DI PARTENARIATO CON “XXXXXXX XXXXXXXX LEADERSHIP INSTITUTE – OLI” PER LA REALIZZAZIONE DELL’“XXX-XXXXX CENTER FOR LEADERSHIP IN PUBLIC HEALTH”.
Dirigente: XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX
Struttura Dirigente: AFFARI GENERALI E SVILUPPO
Delibera del Direttore Generale n. 320 firmata digitalmente il 20-05-2021
AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA XXXXX
(Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40)
Xxxxx Xxxxxxxxxx, 00 - 00000 XXXXXXX
C.F. P.Iva 02175680483
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
Oggetto | Accordo di partenariato |
Contenuto | APPROVAZIONE SCHEMA LETTERA D’INTENTI PER ACCORDO DI PARTENARIATO CON “XXXXXXX XXXXXXXX LEADERSHIP INSTITUTE – OLI” PER LA REALIZZAZIONE DELL’“XXX-XXXXX CENTER FOR LEADERSHIP IN PUBLIC HEALTH”. |
Area Tecnico Xxx.xx | AREA TECNICO AMMINISTRATIVA |
Coord. Area Tecnico Xxx.xx | XXXX XXXXX |
Struttura | AFFARI GENERALI E SVILUPPO |
Direttore della Struttura | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX |
Responsabile del procedimento | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX |
Immediatamente Esecutiva | NO |
Spesa prevista | Conto Economico | Codice Conto | Anno Bilancio |
Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo | ||
Allegato | N° di pag. | Oggetto |
A | 7 | Lettera d’intenti per accordo di partenariato |
IL DIRETTORE GENERALE
Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx (D.P.G.R.T. n. 99 del 30 luglio 2020)
Visto il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana
n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale;
Dato atto:
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 54 del 01.02.2021 è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell’A.O.U. Xxxxx, ai sensi dell’art. 6 del Protocollo d’intesa del 22.04.2002 fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal 1.2.2021;
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 55 del 1.02.2021 sono stati assunti i primi provvedimenti attuativi in relazione alla conferma/riassetto delle strutture complesse e semplici dotate di autonomia ed al conferimento dei relativi incarichi di direzione;
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 56 del 1.02.2021 sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in relazione alla conferma/riassetto delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell’Area Servizi dell’Ospedale, dell’Area dei Diritti del Bambino, dell’Area Tecnico Amministrativa ed al conferimento di relativi incarichi di direzione;
- che con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 92 del 15.02.2021 si è provveduto ad assumere ulteriori disposizioni attuative relative all’organizzazione dell’AOU Xxxxx in ordine alle Strutture semplici Intrasoc, Unità Professionali, Uffici e Incarichi professionali;
Su proposta del Responsabile della S.O.C Affari Generali e Sviluppo, Dr.ssa Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell’atto.
Premesso che:
- l’A.O.U. Xxxxx, è una struttura sanitaria di eccellenza in continua espansione, rappresentando oggi un centro di riferimento nazionale per la cura, la ricerca e la didattica in ambito pediatrico in grado di assicurare prestazioni di alto livello qualitativo;
- le finalità istituzionali dell’A.O.U. Xxxxx sono la cura ed il benessere dei bambini, un’assistenza clinica integrata con la didattica, la ricerca scientifica nonché l’erogazione delle attività formative necessarie al trasferimento delle competenze pediatriche a studenti, specializzandi e operatori pediatrici;
- il complesso processo formativo del personale dell’AOU Xxxxx mira a costituire un tessuto professionale, espressione di competenza specialistica nonché manifestazione di principi umanitari, orientato a operare in una maniera integrata e multidisciplinare volto a conseguire risultati clinici efficaci e un’esperienza positiva sia per i piccoli pazienti e le loro famiglie, sia per i professionisti stessi;
- che l’“Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute –OLI” è il primo centro italiano di formazione permanente dedicato allo studio ed alla pratica della leadership, quale motore di adattamento delle organizzazioni e delle comunità, valorizzando le competenze della leadership ed ispirandosi al progetto comunitario di Xxxxxxx Xxxxxxxx;
- che il marchio “Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute –OLI” è detenuto dalla Società Systema S.r.l. con sede a Ivrea (TO), la quale agisce per conto dello stesso Istituto quale emanazione del sistema organizzativo posto in essere dai fondatori dell’Associazione Sistema Italia E.T.S., costituita per favorire l’analisi sistemica delle organizzazioni e delle comunità e che promulga il metodo formativo della “Leadership Adattiva” diffuso nel mondo dall’Adaptive Leadership Network il quale riunisce a livello mondiale i professionisti di settore;
Accertato il comune interesse di addivenire ad un accordo di partenariato al fine di realizzare una linea formativa congiunta per lo sviluppo del metodo “leadership adattiva” nei servizi sanitari, metodo permeato da etica, istanze di umanizzazione della cura e trasformazione del lavoro nel settore, il quale conduca gradatamente alla realizzazione dell“Oli-Meyer Center for Leadership in Public Health” all’interno della nascente struttura del Xxxxx Health Campus;
Visto lo schema della lettera di intenti per accordo di partenariato con “Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute –OLI” per la realizzazione dell’“Xxx-Xxxxx Center for Leadership in Public Health”, all’interno della nascente struttura del Xxxxx Health Campus, da stipularsi con la Società Systema S.r.l., che detiene il marchio ed agisce per conto dell’“Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute – OLI”, allegato A al presente provvedimento a formarne parte integrante e sostanziale, e ritenuto di approvarlo;
Dato atto che l’adozione del presente provvedimento non comporta alcun onere a carico del Bilancio aziendale;
Considerato che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona della Dr.ssa Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx sottoscrivendo l’atto attesta che lo stesso, a seguito dell’istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo;
Acquisito il parere del Coordinatore dell’Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Xxxxx Xxxx, espresso mediante sottoscrizione del presente atto;
Con la sottoscrizione del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo, per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99;
DELIBERA
Per quanto esposto in narrativa che espressamente si richiama,
1) Xx approvare lo schema della lettera di intenti per accordo di partenariato con “Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute – OLI” per la realizzazione dell’“Xxx-Xxxxx Center for Leadership in Public Health”, all’interno della nascente struttura del Xxxxx Health Campus, da stipularsi con la Società Systema S.r.l., che detiene il marchio ed agisce per conto dello stesso “Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute –OLI”, allegato A al presente provvedimento a formarne parte integrante e sostanziale.
2) Di dare atto che l’adozione del presente provvedimento non comporta alcun onere a carico del Bilancio aziendale.
3) Di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 42, comma 2, della
L.R.T. n. 40/2005 contemporaneamente all’inoltro all’albo di pubblicità degli atti di questa
A.O.U. Xxxxx.
IL DIRETTORE GENERALE
(Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx)
IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dr.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxxx) (Dr. Xxxx Xxxxx)
LETTERA D’INTENTI PER ACCORDO DI PARTENARIATO CON “XXXXXXX XXXXXXXX LEADERSHIP INSTITUTE –OLI” PER LA REALIZZAZIONE DELL’“XXX-XXXXX CENTER FOR LEADERSHIP IN PUBLIC HEALTH”
Tra
Systema s.r.l. con sede legale a Xxxxx (XX), Xxx Xxxxxx 00 - Start Up a Vocazione Sociale (SIAVS) ex art. 25 comma 2 e 4 D.L. 18.10.2012 n. 179 - P.Iva 12340160014 nella persona dell’amministratore unico xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx (di seguito, per brevità, “Systema”, che detiene il marchio e agisce per conto dell’Istituto “Xxxxxxx Xxxxxxxx leadership Institute –OLI”
e
l’Azienda Ospedaliero-Universitaria Xxxxx di Firenze, in persona del suo legale rappresentante, xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx, C.F./P.I. 02175680483 con sede legale in Firenze Xxxxx Xxxxxxxxxx 00, (xx seguito “L’A.O.U. Xxxxx”)
congiuntamente definite “le Parti”
PREMESSO CHE
a) Systema è una Start Up Innovativa a Vocazione Sociale - ai sensi dell’art. 25 commi 2 e 4 D.L. 18.10.2012 n. 179, e dunque esercita “in via stabile e principale una o più attività d'impresa di interesse generale per il perseguimento di finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale” tra le quali l’“educazione, istruzione e formazione professionale, ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, e successive modificazioni, nonché le attività culturali di interesse sociale con finalità educativa”;
b) Systema, proprietaria del marchio “Xxxxxxx Xxxxxxxx Leadership Institute - OLI”, è emanazione del sistema organizzativo posto in essere dal xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx, fondatore dell’Associazione Sistema Italia E.T.S., CF 97793810157 e P.IVA 12190410014, e dalla dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxxx, presidente della citata Associazione, congiuntamente soci proprietari dell’intero capitale sociale di Systema. Sistema Italia E.t.s., è un’associazione, sorta per favorire l’analisi sistemica delle varie realtà, dimensioni e categorie sociali che compongono il
sistema Paese, che promulga il metodo formativo della “Leadership Adattiva”, fondato, trent’anni orsono, dai professori Xxxxxx Xxxxxxx e Xxxxx Xxxxxx dell’Università di Harvard e diffuso nel resto del mondo dall’Adaptive Leadership Network, il quale riunisce a livello internazionale i professionisti del settore;
c) Nella convinzione che la Leadership sia una pratica, una postura che si possa apprendere, definita come skill essenziale per il Paese nella strategia nazionale, Systema si ispira al progetto sociale e culturale di Xxxxxxx Xxxxxxxx - che metteva la comunità al centro e vedeva la formazione costante come chiave per lo sviluppo delle organizzazioni e dei territori - ed elabora la centralità dell’apprendimento e della pratica della Leadership quale strumento di adattamento in tutti gli ambiti del vivere comune;
d) Sede primaria dell’attività di Systema è l’edificio sito in Xxxxx (XX) xx xxx Xxxxxx xxx. x. 00 denominato “Fascia dei Servizi Socio Sanitari”, già ubicazione della Biblioteca di Fabbrica Olivetti, all’interno del sito UNESCO “Ivrea Città Industriale del XX Secolo”;
e) L’A.O.U. Xxxxx, già Ospedale Pediatrico dal 1891, divenuto Azienda Ospedaliera Universitaria del Servizio Sanitario Regionale è il riferimento istituzionale nazionale nella cura dei neonati, dei bambini e dei ragazzi;
f) L’A.O.U. Xxxxx poggia le proprie fondamenta istituzionali su di una precisa Mission Aziendale - la cura e il benessere dei bambini - ispirata ad un sistema di valori etici quali principi guida del proprio agire, che assurgono a precetti normativi - tanto da essere trasfusi nel proprio testo statutario - e che informano l’operato dell’Azienda e contribuiscono “a definire la modalità collettiva di essere Operatori Meyer”;
g) Per l’A.O.U. Xxxxx l’assistenza clinica viene concepita come assistenza “integrata con la didattica, la ricerca scientifica e l’erogazione delle attività formative necessarie al trasferimento delle competenze pediatriche a studenti, specializzandi e operatori pediatrici”. Il complesso processo formativo del personale (“Operatori del Meyer”) mira a costituire un tessuto professionale che sia al contempo espressione di competenza specialistica e manifestazione di principi umanitari “orientato a operare in una maniera integrata e multidisciplinare volto a conseguire risultati clinici efficaci e un’esperienza positiva sia per i piccoli pazienti e le loro famiglie, sia per i professionisti
stessi”;
h) Guidate da approcci metodologici complementari - la Leadership applicata alla Sanità, così come intesa nella Vision di A.O.U. Xxxxx - le Parti intendono suggellare in un accordo di partenariato che conduca ad un’attività formativa del personale - inteso quale patrimonio principe di ogni azienda ed elemento determinante per ogni organizzazione di successo- che, partendo dalla coniugio del Metodo della Leadership Adattiva e la Sanità secondo Meyer, convogli gradatamente alla realizzazione dell’“Xxx-Xxxxx Center for Leadership in Public Health” all’interno della nascente struttura del Xxxxx Health Campus (di seguito per brevità “Il Progetto”), al fine di realizzare una linea formativa congiunta per lo sviluppo del metodo “leadership adattiva” nei servizi sanitari;
i) Le Parti sono infatti convinte della centralità del ruolo della Formazione quale strumento d’eccellenza per accompagnare ogni processo di miglioramento, che integra fra loro i diversi strumenti di gestione (uomini, mezzi, risorse). La formazione sanitaria, in particolare, come da Xxxxxxx Xxxxx, deve svilupparsi oltre i livelli nozionistici impersonali e decontestualizzati, e calarsi nella nuova concezione della malattia e del malato inteso nella sua complessità, come fulcro di relazioni ove le nozioni scientifiche debbano essere arricchite da una concezione olistica dell’intervento sanitario. I processi formativi vengono concepiti quali punto di riferimento globale di una medicina umanistica oltreché scientifica;
j) L’esigenza di siffatti processi formativi sorge da una sempre maggiore complessità della tecnologia che deve divenire “Adattiva” appunto poiché permeata da etica, istanze di umanizzazione della cura e trasformazione del lavoro nel settore;
k) Con il presente accordo, le Parti intendono disciplinare l’incipit dei loro reciproci rapporti ai fini della realizzazione di quanto indicato al precedente punto h) in funzione di quanto esposto ai punti i) e j);
Tutto ciò premesso e considerato, da considerarsi parte integrante ed essenziale del contratto
SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE
1. PREMESSE
1. Le premesse costituiscono parte integrante del presente atto ed hanno valore di patto.
2. OGGETTO DELL'ACCORDO
2.1 Le Parti stipulano il presente Accordo per disciplinare le linee essenziali del percorso volto alla realizzazione del Progetto, i reciproci rapporti e, in particolare ai seguenti fini:
i) Offrire all’azienda ospedaliera, e al settore sanitario in generale, gli strumenti per sviluppare un mindset adattivo grazie alla formazione alla Leadership;
ii) Progettare e istituire percorsi e corsi formativi rivolti alla comunità del Meyer e all’esterno, con particolare attenzione per il sistema nazionale degli ospedali pediatrici, il mondo sociosanitario e, più ampiamente, il settore pubblico, tranne eccezioni non ancora avvicinato dal messaggio della leadership adattiva;
iii) Sviluppare la ricerca sui temi della leadership applicata alla sanità attraverso
case studies e pubblicazioni;
iv) Creare e sviluppare una community di pratica in grado di favorire percorsi strutturati di apprendimento organizzativo e di valorizzazione del capitale umano;
v) Costituire il centro “Oli-Meyer Center for Leadership in Public Health” all’interno della nascente struttura del Xxxxx Health Campus, in modo tale che la pratica di una nuova leadership ispirata alle esigenze e prassi del mondo sanitario possa diventare mindset diffuso nella/e organizzazione/i ed essere un tema generativo della nuova piattaforma formativa del Xxxxx Health Campus.
vi) Regolamentare le rispettive responsabilità e obblighi nell’ambito dell’esecuzione del progetto;
vii) Lavorare a tutti i temi ulteriori di comune interesse che emergeranno nel percorso delineato nel presente accordo.
2.2 Il presente accordo persegue il fine di coordinare l’esercizio delle pluralità di azioni indirizzate al perseguimento dell’interesse comune, ossia la realizzazione del Progetto con la finale creazione dell’“Xxx-Xxxxx Center for Leadership in Public Health”. Se il presente accordo può, da un lato, far sorgere un vincolo di solidarietà collettiva all’esterno verso i terzi, in esso le posizioni individuali e relative responsabilità avranno piena autonoma rilevanza.
3. IL PERCORSO
3.1 Le parti convengono di organizzare 2 Workshop preparatori, dedicati a 25 figure apicali del Meyer che si terranno nei mesi di settembre e ottobre 2021.
3.2. Conseguentemente a tale prima esperienza congiunta le Parti suggelleranno attraverso un piano di sviluppo comune quanto segue:
- La definizione della governance che guiderà il Progetto;
- L’assetto della gestione operativa del Progetto e del futuro “Xxx-Xxxxx Center for Leadership in Public Health”;
- La definizione della previsione economico-finanziaria del Progetto.
3.3. Le parti concordano nel procedere alla comunicazione dell’avvio del progetto “Xxx- Xxxxx Center for Leadership in Public Health” entro il 31.12.2021.
3.4. Le parti auspicano che nella seconda metà del mese di marzo 2022 potrà verosimilmente svolgersi l’inaugurazione dell’Oli-Meyer Center for Leadership in Public Health” presso la sede del Xxxxx Health Campus.
4. DURATA
Il presente accordo decorre dalla data di sottoscrizione sino alla realizzazione di quanto indicato al precedente punto 3, ferma la scansione temporale degli adempimenti e salvo eventuali riprogrammazioni da definire congiuntamente.
5. OBBLIGO DI RISERVATEZZA
5.1 Fermo restando il rapporto intercorrente tra le Parti e la relativa conoscenza/conoscibilità delle rispettive strutture, e relative informazioni, Le Parti si impegnano a trattare qualsiasi documentazione, dato ed informazione di qualsiasi natura ed in qualsiasi forma (scritta, orale, video, su supporto magnetico e così via) ricevute da un'altra Parte come strettamente confidenziali e, pertanto, ciascuna Parte si impegna a non divulgare e a non comunicare a terzi tali documentazioni, dati ed informazioni. Più precisamente le Parti si obbligano reciprocamente per sé e per i propri dipendenti, consulenti, nonché per le società controllanti ovvero ad essi collegate e/o controllate a non divulgare o rivelare in alcun modo a terzi direttamente e/o indirettamente senza la preventiva e specifica autorizzazione scritta, in tutto o in parte, il contenuto delle informazioni confidenziali di cui potrebbero avere conoscenza durante ed ai fini dell’esecuzione del presente Accordo, con ciò intendendosi le informazioni scambiate vicendevolmente tra le parti inerenti le rispettive attività, ivi inclusi, a titolo esemplificativo e non esaustivo i rispettivi know-how, e più in generale qualsiasi dato o informazione che non rientri nel novero di informazione di pubblico dominio.
5.2. Le Parti si impegnano a porre in essere ogni attività volta ad impedire in qualche modo che le informazioni possano essere acquisite da terzi.
5.3. Le Parti si impegnano a non rendere pubblica alcuna informazione in merito al
rapporto in essere tra le Parti senza il preventivo consenso scritto dell’altra parte.
5.4. Le Parti convengono che le disposizioni di riservatezza contenute nel presente articolo rimarranno comunque efficaci anche successivamente alla cessazione, per qualsiasi motivo, del presente Accordo.
6. PROPRIETA' INTELLETTUALE
6.1 Le Parti sono a conoscenza della titolarità da parte di ciascuna dei marchi, dei brevetti, delle Opere Intellettuali, dei beni immateriali in generale, rispettivamente detenute da ciascuna.
6.2. Ciascuna Parte dà pertanto espressamente atto che ogni e qualsiasi diritto di proprietà intellettuale derivante o relativo all’Attività svolta dall’altra Parte resterà di esclusiva proprietà di quest’ultima; l’opera e le creazioni (dati, slide, relazioni, tabelle, immagini, pareri ecc.) non potranno essere utilizzati, né copiati o trasmessi a terzi, senza il consenso da parte della titolare delle medesime.
6.3 Ciascuna Parte si impegna a non fare alcun uso dei Beni Immateriali dell’altra Parte, salvo che in connessione con l’espletamento delle attività svolte in esecuzione del presente Accordo e solo nella misura espressamente concordata ed autorizzata anticipatamente per iscritto dalla Parte proprietaria di detti Beni, ferma la titolarità esclusiva di cui al precedente punto 6.2.
6.4. Qualsiasi materiale e riconducibile alla nozione di Bene Immateriale e relativo alle attività svolte in esecuzione del presente Accordo dovrà essere conforme ai modelli e alla forma forniti dalla rispettiva Parte proprietaria. Non è consentito apportare alcuna modifica, aggiunta, soppressione o alterazione a qualsiasi materiale già autorizzato o fornito dalla Parte proprietaria.
6.5. In caso di utilizzo di marchi o altri segni distintivi o Beni Immateriali di terzi, la Parte che li fornirà dichiara e garantisce sin d’ora che l’utilizzo degli stessi non violerà diritti di terzi ai sensi di alcuna legge applicabile, assumendosene ogni esclusiva responsabilità.
6.6. Con la cessazione del presente Accordo, comunque determinatasi, sarà fatto divieto a ciascuna Parte di utilizzare i Beni Immateriali dell’altra Parte e ciascuna Parte dovrà astenersi dall’ulteriore uso dei medesimi in qualsiasi forma e a qualsiasi scopo interrompendone immediatamente la detenzione dandone comprova alla Parte proprietaria.
6.7 Le previsioni del presente articolo resteranno in vigore decorso il termine di durata ovvero alla cessazione, per qualsiasi motivo, del presente Accordo.
7. PRIVACY
7.1 Le Parti si obbligano a trattare i dati di cui verranno a conoscenza nell’ambito del presente Accordo nel pieno rispetto delle disposizioni applicabili del Regolamento
Europeo 2016/679 e per le sole finalità connesse alla esecuzione dell’Accordo.
7.2 Il trattamento sarà realizzato per eseguire il presente Accordo o misure precontrattuali o post-contrattuali adottate su richiesta delle Parti; pertanto potranno essere trattati dati personali per inoltrare comunicazioni, formulare richieste o evadere richieste pervenute, scambiare informazioni finalizzate all’esecuzione dell’Accordo, ivi comprese le già citate attività pre e post contrattuali. Con riferimento agli artt. 12 a 21 del Regolamento Europeo ciascuna Parte potrà esercitare i diritti di accesso, di rettifica, alla cancellazione, alla limitazione del trattamento, alla portabilità, di opposizione, esercitandoli scrivendo al Titolare del trattamento.
ALLEGATI
I seguenti allegati formano parte integrante e sostanziale del presente Accordo.
SYSTEMA s.r.l. Azienda ospedaliero-universitaria Xxxxx
L’Amministratore Unico Il Direttore Generale Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx