CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DI PUBBLICO IMPIEGO CON RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO E IMPIEGO A TEMPO PARZIALE

Contratto individuale di lavoro a tempo determinato e impiego a tempo parziale

SETTORE

AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE

SCHEMA DI CONTRATTO

Repertorio Contratti n.

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DI PUBBLICO IMPIEGO CON RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO E IMPIEGO A TEMPO PARZIALE

L’anno 2017, addì ……….. del mese di , in Pontecagnano Faiano, nella sede comunale tra:

• Comune di................(codice fiscale: ...............................) rappresentato dal dott , nato a

………………..il , in qualità di Responsabile del Settore Amministrazione Generale

Risorse Umane;

E

• ............................., nato a ............................... il ................................residente in Via

..................n. ... (codice fiscale );

PREMESSO

Che con determinazione del Settore ………………………..n………del……………. è stata approvata la graduatoria a conclusione della procedura di selezione pubblica per titoli ed esami, indetta con determinazione del Settore Amministrazione Risorse Umane n………. del , finalizzata

alla formazione di una graduatoria da utilizzare per eventuali assunzioni a tempo determinato di personale, con rapporto di lavoro a tempo pieno e parziale, con profilo professionale di “Istruttore di Vigilanza” - Agente di P.M. categoria giuridica C, posizione economica C1;

Che con determinazione del Settore………………………… n…….. del è stata disposta

l’assunzione a tempo determinato, a decorrere dal……………….e fino al per

la durata di n.5 mesi (numero cinque mesi), con impiego a tempo parziale al 50%, part time verticale (n.18 ore settimanali), presso il Corpo di Polizia Municipale, del Sig nato

a…………………… il…………………. - residente in Via………………………………., con il profilo professionale di Istruttore di Vigilanza - Agente di P.M. Categoria C - posizione economica C1;

In applicazione dell’art.14 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, comparto Regioni - Autonomie Locali sottoscritto il 6 luglio 1995;

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

ART.1 - Tipologia del rapporto di lavoro e decorrenza

Il Comune di....................assume a decorrere dal ................................, alle proprie dipendenze e a tempo determinato, con impiego a tempo parziale al 50%, part time verticale (n.18 ore settimanali), il Sig ,

…………………………nato a………..................................................………………il ,

residente in……………………. Via………………... n…..., dando atto che il lavoratore ha dichiarato, ai sensi delle vigenti norme in materia, il possesso dei titoli e requisiti prescritti dalle disposizioni riguardanti l’accesso al rapporto di lavoro ed in particolare quelle richieste dagli atti relativi alla procedura d’assunzione di cui in epigrafe.

Il rapporto di lavoro decorre dal giorno , ed è sottoposto ad un periodo di prova di due

settimane di effettivo lavoro, ai sensi e per gli effetti dell’art.7, comma 9, primo periodo, del C.C.N.L. 14 settembre 2000.

Eventuali assenze del dipendente, intervenute nel corso di periodo di prova, non dipendenti dalla volontà delle parti o normativamente previste, sospendono il decorso del termine dello stesso, che riprenderà a trascorrere nel giorno del rientro in servizio, salva la risoluzione anticipata del rapporto, eventualmente verificatasi, durante l’assenza, per qualsiasi causa.

L’eventuale non veridicità delle dichiarazioni rese dal dipendente, oltre a dar luogo all’applicazione delle sanzioni penali previste dalle norme vigenti in materia potrà produrre la risoluzione del rapporto di lavoro.

Il dipendente viene assegnato al Corpo di Polizia Municipale la cui responsabilità è affidata al Responsabile del Settore, il quale gestirà il presente rapporto di lavoro con le capacità ed i poteri del privato datore di lavoro ai sensi dell’art.5, comma 2, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n.165 e s.m.i..

La presente assunzione viene effettuata ai sensi dell’art.19 del D. Lgs. n.81 del 15 giugno 2015 e dell’art.7 del C.C.N.L. 14 settembre 2000 e costituisce rapporto di lavoro a tempo determinato.

ART.2 - Incompatibilità.

Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di aver/non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato.

E’ garantita, ai sensi dell’art. 4, comma 7, del C.C.N.L. 14 settembre 2000, al dipendente la possibilità di svolgere un’altra attività lavorativa subordinata, in considerazione del fatto che la prestazione lavorativa presso il Comune di Pontecagnano Faiano non è superiore al 50% di quella a tempo pieno.

Il dipendente è comunque tenuto a comunicare, entro quindici giorni, l’eventuale successiva variazione dell’attività lavorativa esterna.

Eventuali altri incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art.53 del D. Lgs. n.165/2001, necessitino di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dall’Ente Comune di Pontecagnano Faiano.

Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.

Prima della sottoscrizione del presente contratto, l’incaricato/a è tenuto/a a rendere le dichiarazioni sull’insussistenza di alcuna causa di inconferibilità e incompatibilità, previste all’art.20, commi 1 e 2, del D. Lgs. 8 aprile 2013, n.39 “Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’art.1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n.190”.

ART.3 - Qualifica di inquadramento professionale, mansioni e livello retributivo iniziale. Sede di lavoro.

L’inquadramento professionale è il seguente:

Profilo: Istruttore Area di Vigilanza Categoria C - posizione economica C1.

Le mansioni assegnate dall’Ente al dipendente sono quelle corrispondenti alla Categoria C - posizione economica C1 - fatto salvo il principio dell’esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti.

Ai sensi dell’art.6, comma 9, del C.C.N.L. 14 settembre 2000, il trattamento economico del dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, spettanti al dipendente con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa categoria e profilo professionale. Conseguentemente il livello retributivo iniziale spettante, pari al 50% di quello a tempo pieno è di € 855,11, lordo mensile dovuto proporzionalmente per il periodo di cui al comma

1 dell’articolo 1 del presente contratto, oltre ad altre integrazioni, nelle misure previste dalle vigenti disposizioni di Legge e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute di Legge sia fiscali che previdenziali, assicurative ed assistenziali.

La sede di destinazione dell’attività lavorativa è la seguente: Comune di Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxx Xxxx - 00000 Xxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx.

ART.4 - Orario di lavoro

L’orario di lavoro è stabilito in 18 ore settimanali ed è articolato nell’arco settimanale, in base alle esigenze del Corpo di Polizia Municipale. Il rispetto dell’orario è, per il dipendente, specifico obbligo contrattuale.

ART.5 - Ferie e giornate di riposo

Ai sensi dell’art.7, comma 10, lett. a), del C.C.N.L. 14 settembre 2000 le ferie per il personale a tempo determinato maturano in proporzione della durata del servizio prestato, come previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti. Le assenze per malattia sono regolati secondo le previsioni di legge e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente. Spettano solamente i permessi previsti da specifiche norme di legge.

ART.6 - Norme applicabili - rinvio

Per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di Comparto delle Regioni e delle Autonomie locali e dalle norme di legge applicabili.

E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l’accesso al pubblico impiego.

Tutti gli elementi inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro sino all’estinzione, sono regolati dalle clausole del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o Responsabili apicali dell’Ente.

ART.7 - Codice di comportamento

Il neo-assunto si impegna ad osservare il Codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione ex art.54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.20 del 27.01.2017, del quale riceve copia.

ART.8 - Tutela dei dati personali

Il Comune di Pontecagnano Faiano garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n.196/2003.

In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il dipendente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il dipendente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il dipendente è tenuto a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio al Comune di Pontecagnano Faiano.

ART.9 - Bollo e registrazione - Esenzione

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art.25 della Tabella B) allegata al DPR 26/10/1972, n.642, e dall’imposta di registrazione, ai sensi dell’art.10 della tabella allegata al DPR 26/04/1986, n.131.

ART.10 - Clausola risolutiva espressa

L’assunzione è, sotto condizione risolutiva autorizzando, giusto quanto disposto dal comma 6, del citato articolo 14 del C.C.N.L. 06.07.1995, che il contratto venga stipulato con riserva di successiva acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente per i richiesti accertamenti d'ufficio dei requisiti soggettivi, ai sensi dell'art.9 del D.P.R. 313/2002 e salva la risoluzione del rapporto ivi prevista.

L’assunzione è, altresì, subordinata all'esito del giudizio di idoneità alla mansione specifica di "Agente di Polizia Municipale", Cat. "C" da parte del Medico competente dell’Ente.

Per ogni ulteriore accertamento e verifica ancora in corso in merito al possesso dei titoli e requisiti per l’assunzione a tempo determinato, in caso di esito negativo dei predetti accertamenti e verifiche, il presente contratto si intende automaticamente risolto.

ART.11 - Sottoscrizione

Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, dando altresì atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dal D.P.R. 9 maggio 1994, n.487.

Letto confermato e sottoscritto.

Il Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane

Il/La dipendente

Sig./Sig.ra

Allegati:

- Codice di comportamento ex art.54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.20 del 27.01.2017.