Andamento assunzioni Assunzioni per forma contrattuale Variazione % rispetto a 2015 Tempo determinato 40,3% +5,7% Somministrazione 26,2% -+4,0% Tempo indeterminato 13,1% -38,7%
Andamento assunzioni | |
Assunzioni per forma contrattuale | |
Variazione % rispetto a 2015 | |
Tempo determinato | 40,3% | +5,7% | ||
Somministrazione | 26,2% | -+4,0% | ||
Tempo indeterminato | 13,1% | -38,7% | ||
Tirocinio Lavoro domestico Lavoro a progetto /… Lavoro Intermittente
Apprendistato Altri contratti
4,5%
Tutti i contratti:
- 5,6%
- 5,0%
- 2,1%
3,7%
- 6,4%
3,4%
+4,3%
3,3%
+ 28,7%
2,9%
- 31,3%
2,6%
L’apprendistato è utilizzato solo per il 2,9% delle assunzioni ma nel 2016 è in netta crescita (+28,7% rispetto al 2015). Si registra in particolare un significativo calo del 38,7% delle assunzioni a tempo indeterminato dovute alla riduzione degli incentivi fiscali.
Andamento assunzioni giovani (< 30 anni)
Variazione % ris petto a 2015
Assunzioni per forma contrattuale di giovani
Tempo determinato
78.115
33,4%
Somministrazione
Tirocinio
65.307 28,0%
26.036 11,1%
- 13,1%
Tutti i
contratti:
+7,5%
+-30,4%
+-4,6%
Tempo indeterminato
20.229
8,7%
- 42,0%
Apprendistato
19.731
8,4%
+-40,0%
Lavoro Intermittente
9.959
4,3%
+9,1%
PLearviorgoioavapnroi gseotttto /iC3o0.Caon.nCi ol’appr8e.n1d45istato è la quinta forma
c3o,5n%trattual
+6,5%
zzata (8,4%) ma nel 2016 è
e più utili
comunque in netta crescita (+40% rispetto al 2015) così come il ricorso al tempo determinato (+30%) e ai
tirocini (+5%)L.avoro domestico
Altri contratti
2.641
3.377
1,1%
1,4%
Trend assunzioni in apprendistato
Trend mensile delle assunzioni in apprendistato (2015-2016)*
80%
60%
40%
29,6% 30,7% 32,1%
36,8%
58,1%
2016
2015
70,6%
53,5%
20%
0%
-20%
-9,5%-7,5%
-9,3%
-27,6%
6,0%
-0,7%-4,8%
-14,8%
5,0%
26,2%
23,7%
-40%
-60%
-22,5%-25,8%
-33,2%
-31,5%
-36,2%-33,6%
Le assunzioni in apprendistato che avevano registrato un significativo calo nel 2015 (-21,7%) nel 2016 sono in netta ripresa (+28,7%) con trend di crescita superiori al 50% negli ultimi tre mesi.
* Percentuali calcolate rispetto alle assunzioni dello stesso mese dell’anno precedente
Tipologia contratti di apprendistato avviati
2016
Apprendisti | 1°liv (Qualifica e diploma) | 0xxxx (Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx) | 0xxxx (Xxxx formazione) |
19.731 | 203 | 19.449 | 79 |
100% | 1% | 98,6% | 0,4% |
2015
Apprendisti | 1°liv (Qualifica e diploma) | 0xxxx (Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx) | 0xxxx (Xxxx formazione) | |
15.334 | 141 | 15.095 | 98 | |
100% | 0,9% | 98,5% | 0,6% | |
L’apprendistato professionalizzante è la forma più utilizzata mentre l’apprendistato di 1° e di 3 ° livello sono utilizzati ancora in forma residuale. | ||||
Apprendistato per la Qualifica e il Diploma professionale
Apprendistato per la Qualifica e il Diploma professionale
Caratteristiche degli apprendisti in formazione
Profili prevalenti
Settore
8
OPERATORE MECCANICO OPERATORE ALLA RIPARAZIONE DEI
VEICOLI A MOTORE
OPERATORE DELLA RISTORAZIONE 6
OPERATORE EDILE 6
OPERATORE DEL BENESSERE 6
OPERATORE AI SERVIZI DI VENDITA 4
2
OPERATORE DEI SISTEMI DEI SERVIZI LOGISTICI
OPERATORE DEL LEGNO 2
OPERATORE AMMINISTRATIVO 2
1
OPERATORE AI SERVIZI DI PROMOZIONE ED ACCOGLIENZA
1
OPERATORE DELLA TRASFORMAZIONE…
OPERATORE DI IMPIANTI TERMO 1
OPERATORE ELETTRICO 1
Totale
51
11 21,6%
15,7%
11,8%
11,8%
11,8%
7,8%
3,9%
3,9%
3,9%
2,0%
2,0%
2,0%
2,0%
COMMERCIO ALL'INGROSSO E
AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI 16
AUTOVEICOLI E MOTOCICLI
ATTIVITÀ MANIFATTURIERE 13
COSTRUZIONI 8
ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI 6
5
ATTIVITÀ DEI SERVIZI DI ALLOGGIO E DI RISTORAZIONE
TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO 2
1
ATTIVITÀ PROFESSIONALI,
SCIENTIFICHE E TECNICHE
Apprendistato per la Qualifica e il Diploma professionale
Caratteristiche degli apprendisti in formazione
Minorenni:
90%
Età
Maggiorenni 5
10%
Genere
Femmina 9
18%
Maschi:
82%
Minorenni 46
90%
Maschio 42
82%
Italiani:
88%
Annualità formative
2° anno
Cittadinanza
Straniera
12
Senza titolo di studio: 86%
24%
3° anno
17
33%
6
12%
1° anno
21
41%
4° anno
1
2%
Italiana 45
88%
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato professionalizzante
Genere Distribuzione territoriale
Trend 2015 / 16:
+ 28,9%
-0,2%
Maschio 10.862
55,8%
Femmina 8.587
44,2%
4,7% | 2,6% | 6,1% | 3,3% | 2,5% | |||
Al | AT | BI | CN | NO | TO | VB | VC |
0,6% | -0,2% | 0,4% | 0,9% | -0,8% | -0,9% | 0,0% | 0,0% |
6,9%
19,8%
54,1%
-0,1%
-0,1%
0,1%
0,1%
17
anni
18-24
anni
25-29
anni
> 29
anni
Età
1,5%
0,2%
33,1%
65,2%
Qualifica o diploma 55,7%
3,4%
Titolo di studio
Laurea o superiore
15,2% -0,8%
Licenza media o inferiore 29,1% -2,6%
Apprendistato professionalizzante
Cittadinanza
Cittadinanza straniera (prime 5)
Trend 2015 / 16
1,3%
Italiana 86,9%
Straniera
13,1%
XXXXXX | 000 | 33,5% | -2,6% | ||
ALBANESE | 408 | 16,0% | 1,3% | ||
CINESE | 192 | 7,5% | -1,1% | ||
ROCCHINA 162 6,3% -1,5% EGIZIANA 82 3,2% 0,3% | |||||
-1,3%
MA
Altre
856
33,5%
3,7%
Ripartizione % per settore
Ripartizione % per CCNLapplicato
ATTIVITA' MANIFATTURIERE
19,1% -0,5%
COMMERCIO
20,8%
-0,2%
ALBERGHI E RISTORANTI COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL
DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI…
ATTIVITA' IMMOBILIARI, NOLEGGIO, INFORMATICA, RICERCA, SERVIZI…
ALTRI SERVIZI PUBBLICI, SOCIALI E PERSONALI
COSTRUZIONI
Altri settori
7,4%
6,8%
18,7%
17,2%
14,1%
16,7%
0,3%
-0,2%
-0,4%
0,7%
-0,4%
0,6%
ALBERGHI E TURISMO
METALMECCANICA -
Artigianato
METALMECCANICA -
Industria
XXXXXXXX PARRUCCHIERI E ACCONCIATORI
ALIMENTARI - Artigianato
Altri
12,0%
10,4%
6,4%
3,4%
20,5%
26,5%
-0,3%
-0,1%
0,4%
0,7%
0,0%
-0,5%
Apprendistato professionalizzante
Durata componente formativa prevista Cessazioni per durata
Trend 2015 / 16
-0,6%
più di 3 anni 4.703
24%
meno di 1 anno 915
-1,4%5%
tra 1 e 2 anni 1.918
10%
-1,0%
Meno di 1 mese
1 mese
2 mesi
3 mesi
4 mesi
401
316
585
725
865
4,4%
3,7%
3,0%
2,1%
1,6%
Entro 2 mesi: 8,2%
Entro 6
mesi:
tra 2 e 3 anni 11.918
61% 3,0%
5 mesi
6 mesi
7-12 mesi
> 12 mesi 4
291
232
536
1,5%
1,2%
2,8%
0,0%
16,4%
Trend:
-4,2%
Ripartizione per Qualifica Iscrizione all’offerta formativa pubblica
Barista / Cameriere / Cuoco
Commesso / Addetto vendita
4.107
2.240
21,1%
11,5%
-0,4%
-0,5%
Imprese con capacità formativa totale
Sì
Apprendisti iscritti ai cataloghi provinciali
No
Segreteria /
Amministrativo /… Operatore meccanico
Parrucchiere / Estetista
Altri
2.238
1.327
1.215
11,5%
6,8%
6,2%
8.328 42,8%
0,9%
-0,6%
0,7%
-0,2%
No 10.972
90%
0,5%
1.161
10%
-0,5%
Sì
15.821
81%
-1,7%
3.628
19%
1,7%
Apprendisti assunti da imprese con capacità formativa: 2.591
Apprendistato professionalizzante
Attività formative
Provincia | Assunti | di cui già cessati | Iscritti | Attivi non iscritti | % attivi non iscritti |
ALESSANDRIA | 1.344 | 232 | 974 | 285 | 21,2% |
ASTI | 906 | 176 | 754 | 105 | 11,6% |
BIELLA | 511 | 48 | 451 | 52 | 10,2% |
CUNEO | 3.847 | 646 | 3.362 | 400 | 10,4% |
NOVARA | 1.199 | 232 | 844 | 269 | 22,4% |
TORINO | 10.500 | 1.892 | 8.542 | 1.576 | 15,0% |
VCO | 650 | 143 | 476 | 138 | 21,2% |
VERCELLI | 492 | 73 | 418 | 56 | 11,4% |
Totale | 19.449 | 3.442 | 15.821 | 2.881 | 14,8% |
Nel 2016 l’81,3% degli apprendisti assunti è stato iscritto ai cataloghi provinciali, percentuale lievemente inferiore a quella registrata nel 2015 (83%).
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
Tipologia percorsi formativi | Apprendisti | Imprese | |
Master | 4 | 59 | 42 |
Dottorati | 5 | 5 | 5 |
Attività di ricerca | 1 | 1 | 1 |
Totale | 65 | 48 | |
Al termine dei percorsi formativi di alta formazione il successo formativo e l’inserimento occupazionale è stato raggiunto dalla quasi totalità dei partecipanti.
Fonti dati:
Sistemi decisionali Istruzione, Formazione professionale e Lavoro realizzati dal CSI-Piemonte:
• datamart “Rapporti di Lavoro Silp” per le comunicazioni obbligatorie di assunzione;
• “Ofelia” per i dati relativi agli apprendisti che hanno usufruito dell’offerta formativa pubblica;
• “Monviso” per i dati sui percorsi formativi fruiti dagli apprendisti.
Xxxx riferiti agli apprendisti avviati ai sensi del D.Lgs. 81/2015 n Piemonte al 31 dicembre 2016 Elaborazione dati: A.T. Poliedra / ISLM
Criticità:
Nel processo
dell’apprendistato e della formazione c’è uno scarso coinvolgimento del sindacato
La governance.
Opportunità
Un gran parlare di rapporto formazione lavoro partendo da industria 4.0.
La scommessa dell’alternanza scuola lavoro e la convenienza apprendistato.