CCNL METALMECCANICA - AZIENDE INDUSTRIALI

RINNOVO CONTRATTUALE

CCNL METALMECCANICA - AZIENDE INDUSTRIALI

DECORRENZA E DURATA

In data 5 febbraio 2021, tra FEDERMECCANCIA, ASSISTAL, FIOM - CGIL, FIM - CISL, UILM - UIL, è

stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 26 novembre 2016 (con stesura definitiva del 19 luglio 2017) per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti, scaduto il 31 dicembre 2019. Le XX.XX. sottolineano che “la presente intesa si intende validata successivamente alla consultazione certificata indetta con le modalità che saranno definite tra le lavoratrici ed i lavoratori interessati. Successivamente, nel caso di esito positivo della consultazione, si procederà alla sottoscrizione formale dell’accordo.”

Si prevede la sottoscrizione entro il 15 aprile 2021.

Tale accordo decorre dalla data di stipula del 5 febbraio 2021 ed ha validità fino a tutto il 30 giugno 2024, sia per la parte economica che per quella normativa.

IL CCNL 26 novembre 2016 ha operato in regime di ultrattività dal 1° gennaio 2020 fino alla data di stipula del presente accordo.

COSA CAMBIA

A. CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

In ragione dei profondi mutamenti del mercato del lavoro a fronte dell’evoluzione tecnologica le parti hanno previsto una riforma del sistema d’inquadramento professionale bassata su criteri di responsabilità ed autonomia proprie dei diversi ruoli aziendali.

A partire dal 1° giugno 2021, al posto dell’attuale inquadramento basato su 10 categorie, viene introdotta per i lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali di quadri, impiegati ed operai una classificazione unica articolata in 9 livelli ricompresi in 4 campi diresponsabilità di ruolo (in luogo delle previgenti mansioni):

◆ D. Ruoli operativi: livelli D1 e D2;

◆ C. Ruoli tecnico specifici: livelli C1, C2 e C3;

◆ B. Ruoli specialistici e gestionali: livelli B1, B2 e B3;

◆ X. Xxxxx di gestione del cambiamento e innovazione: livello A1.

Con nota a verbale viene specificato che, ai fini della classificazione nelle categorie legali di operaio ed impiegato, si considera la prevalenza di attività manuale od operativa nell’esercizio del ruolo, indipendentemente dal livello d’inquadramento. Rispetto ai lavoratori c.d. intermedi continuanoa trovare applicazione i trattamenti in atto.

I lavoratori direttivi sono quelli con funzioni gerarchiche o dotati di autonomia tecnica organizzativa in funzione del relativo livello di inquadramento.

L’inquadramento nei suddetti 9 livelli è effettuato sulla base delle declaratorie generali e delle esemplificazioni delle figure professionali e relative articolazioni definite dall’accordo di rinnovo. In particolare, le declaratorie generali sono definite sulla base dei seguenti criteri di professionalità,riferiti al ruolo effettivamente svolto dal lavoratore nell’ambito dell’organizzazione aziendale.

Criteri di professionalità	Definizione/Esemplificazioni
Autonomia-responsabilità gerarchico/funzionale	È l’ampiezza di impatto e d influenza gerarchica o tecnico/funzionale e/oil grado di autonomia e discrezionalità esecutiva e d’iniziativa sulle attività attribuite in un determinato contesto organizzativo. Tale contributo può essere riferito alla propria attività individuale o anche altre attività e risorse (umane, tecnologiche, economiche, materiali, informative etc.). Esemplificazioni: ◆ tipi di responsabilità di budget/conto economico/risultato etc; ◆ dimensione e qualificazione dei riporti in termini di ampiezza del controllo gerarchico funzionale; ◆ area organizzativa e complessità del prodotto/processo su cui si esercita l’influenza (tecnica, economica, organizzativa e geografica).
Competenza tecnica specifica	Si tratta delle conoscenze e delle capacità tecniche operative, di processo, di prodotto e di prerequisiti di certificazione, studio e/o esperienza, direttamente connesse allo specifico ambito di azione nel contesto aziendale. Esemplificazioni: ◆ controllo e regolazione; ◆ qualità per precisione, dimensione, valore, complessità, natura dei materiali edei componenti, natura ed intensità dei rischi: di deterioramento del prodotto, di sicurezza, ambientali, di continuità del processo; ◆ autonomia di diagnostica ed adattamento nell’esecuzione dei compiti professionali in condizioni variabili; ◆ reperibilità di mercato; ◆ rilevanza competitiva aziendale; ◆ perimetro di influenza: attività personale, del gruppo, aziendale, di settore; ◆ indicatori di misura della prestazione.
Competenze trasversali e partecipazione al miglioramento	Sono i saperi ed i saper fare che il lavoratore può applicare e trasportare su differenti ambiti funzionali e di processo e che abilitano i risultati delle competenze tecnico specifiche in termini di efficacia ed efficienza. Esse comprendono competenze relazionali di ascolto e comunicazione, di lavoro individuale e collaborazione in gruppo, di problem solving per la partecipazione al miglioramento continuo, competenze digitali generali, di apprendimento permanente e di adattamento multiculturale e linguistico. Esemplificazioni: ◆ ascolto comunicazione e relazione; ◆ partecipazione al miglioramento continuo e suggerimenti; ◆ partecipazione e coordinamento del lavoro di gruppo; ◆ esposizione al cliente ed al fornitore; ◆ agilità ed adattabilità; ◆ pianificazione e gestione; ◆ apprendimento continuo e formazione di sé; ◆ supporto e formazione di altri; ◆ lingue straniere; ◆ utilizzo degli strumenti informatici e digitali.
Polivalenza	È la capacità di effettuare, in un perimetro definito dell’organizzazione, prestazioni analoghe: diverse posizioni sulla stessa linea/ufficio o la stessa posizione su più linee, uffici, unità organizzative. Esemplificazioni: ◆ capacità di ricoprire posizioni diverse di complessità ed onerosità equivalente nella stessa unità organizzativa o disimpegnare la stessa posizione in diverse unità organizzative e contesti operativi diversi.
Polifunzionalità	È la capacità del lavoratore di svolgere attività normalmente riferibili a diverse aree di mestiere/funzionali ed esercitare la responsabilità in aree funzionali diverse. Esemplificazioni: ◆ capacità di esercizio della propria attività/responsabilità in integrazione con ruoli tecnici diversi, o di attingere ad altri saperi tecnico/disciplinari per svolgere attività o presidiare più funzioni in posizioni composite.

Miglioramento continuo e innovazione Partecipazione ai nuovi sistemi integrati di gestione operativa e di organizzazione del lavoro ad esempio di tipo ISO 9000, 14000, 18000/45000 o normativa che richiedono capacità di contribuire ai cicli di miglioramento continuo e processi di innovazione a fronte delle evoluzioni della tecnologia e dei mercati, per il miglioramento delle condizioni di lavoro, dell’efficienza. Esemplificazioni: ◆ attitudine cliente/fornitore interno lungo il processo; ◆ capacità di contribuire all’implementazione delle soluzioni tecniche, di prodotto e processo, ed organizzative; ◆ capacità di utilizzare, sviluppare individualmente e/a collaborativamente, metodologie e strumenti, anche digitali, previsti nell’ambito dei modelli organizzativi; ◆ capacità di guidare/orientare il miglioramento e/o l’innovazione; ◆ capacità di diffusione delle pratiche e di elaborare proposte innovative.

I nuovi livelli e le relative declaratorie saranno i seguenti:

Campo professionale	Livello	Declaratoria
D - Ruoli operativi	D1	Lavoratori che svolgono attività produttive, amministrative o di servizio elementari relative a un limitato numero di posizioni di lavoro di uno specifico ambito operativo/funzionale secondo istruzioni di lavoro definite. Non sono richieste conoscenze e/o abilità professionali specifiche ma competenze digitali, aritmetiche e di comunicazione di base. In funzione dei contesti aziendali tali lavoratori sono coordinati nella partecipazione alle iniziative di miglioramento aziendali.
	D2	Lavoratori che con limitata autonomia svolgono attività produttive, tecniche, amministrative o di servizio ordinarie in un’area di lavoro determinata di uno specifico ambito operativo/produttivo o funzionale. Sono richieste conoscenze e abilità specifiche adeguate all’applicazione di istruzioni e procedure di lavoro utilizzando strumenti e sistemi, anche digitali, preimpostati. In funzione dei contesti aziendali esercitano una limitata iniziativa di adattamento, manutenzione e regolazione su attività e strumenti, interagiscono col proprio gruppo di lavoro, riportano autonomamente gli avanzamenti operativi e le anomalie identificate, utilizzando rapporti preimpostati o informatizzati e semplici strumenti di comunicazione digitale, adottando la corretta terminologia tecnica di base anche di origine straniera. Tali lavoratori sono normalmente coinvolti utilizzando le metodologie prescritte nelle eventuali iniziative o sistemi di miglioramento aziendale.
	C1	Lavoratori con le caratteristiche di cui alla declaratoria del livello precedente che svolgono le attività di un’area di lavoro determinata di uno specifico ambito operativo funzionale con polivalenza, riconosciuta autonomia, con competenza di diagnosi tecnico-specifiche e di comunicazione e lavoro in gruppo In funzione dei contesti aziendali svolgono con carattere di continuità attività di collegamento operativo non gerarchico all’interno del team o con i team connessi, di tutoraggio e formazione in affiancamento ai colleghi secondo piani e modalità definiti. Propongono interventi di semplici modifiche e adattamenti e forniscono un apporto attivo ai processi di miglioramento con autonomia nell’applicazione delle metodologie disponibili.
		Lavoratori che apportano, con normale autonomia nella scelta esecutiva dei procedimenti, il contributo individuale nell’ambito di attività produttive, tecniche, amministrative o di servizio ricorrenti, complesse e di elevata precisione, sulla base di conoscenze ed abilità complete della tecnologia e della disciplina specifica con la capacità di interpretare istruzioni, disegni, schemi, modelli di normale utilizzo e di applicare nell’ambito di procedure generali, le più opportune tecniche e strumenti, anche digitali, di analisi ed intervento, con la responsabilità della corretta esecuzione. Nell’ambito di tale autonomia esecutiva, in base alle definizioni organizzative guidano un
	C2	gruppo di altri lavoratori. In funzione dei contesti aziendali, contribuiscono all’adattamento, manutenzione e regolazione dei processi relativi al proprio gruppo di lavoro, comunicando gli avanzamenti operativi e le anomalie identificate nelle modalità prescritte, anche utilizzando strumenti di comunicazione e semplice ricerca ed elaborazione digitale dei dati e delle informazioni, con utilizzo elementare di terminologia nella lingua straniera rilevante. Operano
C - Ruoli tecnico specifici		in un ampio ambito operativo o funzionale e con consapevolezza interdisciplinare sono capaci di interagire con altre funzioni aziendali e con i clienti e fornitori, anche esterni. I lavoratori partecipano attivamente alle iniziative o sistemi di miglioramento assicurando il corretto utilizzo
		delle metodologie adottate e coordinando operativamente i gruppi di lavoro e miglioramento.
		Lavoratori che hanno responsabilità sullo svolgimento ed i risultati di specifiche attività produttive, tecniche, amministrative o di servizio con le opportune autonomie di iniziativa nell’ambito delle previsioni aziendali a fronte delle variabilità dei processi. Nell’ambito di tale autonomia di iniziativa, in base alle definizioni organizzative guidano e controllano gruppi o squadre articolate di altri lavoratori con eventuale interfaccia verso altre unità e funzioni. Possiedono complete ed articolate competenze delle tecnologie e delle discipline specifiche che permettono di affrontare autonomamente operazioni e lavori complessi e di elevata difficoltà, anche non ricorrenti, ed effettuano diagnosi e definiscono metodi e strumenti nell’ambito di direttive generali, con l’utilizzo di dispositivi ed applicazioni digitali, specialistiche e complesse non predeterminate. Svolgono con autonomo contributo di diagnosi ed analisi, gli

		avanzamenti operativi, le anomalie e le soluzioni identificate nei modi adeguati anche utilizzando strumenti di comunicazione, reperimento dell’informazione ed elaborazione digitale. In funzione dei contesti aziendali coordinano le attività con definizione delle priorità operative a fronte delle esigenze di clienti e fornitori, anche esterni, con adeguato utilizzo della lingua straniera in uso. Operano su una famiglia di processi con elevata consapevolezza interdisciplinare ed in interazione con altre funzioni aziendali e con i clienti e fornitori esterni. Tali lavoratori guidano iniziative o attività riferite ai sistemi di miglioramento assicurando la scelta ed il corretto utilizzo delle metodologie nell’ambito delle direttive generali.
B - Ruoli specialistici e gestionali	B1	Lavoratori che nell’ambito di importanti funzioni o aree di specializzazione, con ampia autonomia operativa e responsabilità dei risultati svolgono attività produttive, tecniche, amministrative o di servizio di elevato livello tecnico. Possiedono competenza e perizia tecnico-specifiche elevate derivanti da articolati percorsi di esperienza e formazione. In base alle definizioni organizzative guidano, coordinano e conducono con apporto di elevata competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori. In funzione dei contesti aziendali propongono e realizzano, in fase di esecuzione e nel rispetto delle procedure e dei livelli di responsabilità, modifiche e varianti, con autonomia di diagnosi, analisi, definizione e regolazione dei processi e degli strumenti, con autonomia nella presentazione delle attività e dei problemi utilizzando con perizia strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale, esprimendosi adeguatamente nella lingua straniera in uso. Contribuiscono con competenze ed attività riferite ad ambiti funzionali anche in diverse aree operative aziendali e con i clienti e fornitori esterni e interni. Sono supportati nello sviluppo di un proprio percorso di apprendimento continuo e contribuiscono allo sviluppo di competenza dei propri collaboratori. Guidano in funzione di significativi obiettivi iniziative o sistemi di miglioramento aziendale.
	B2	Lavoratori direttivi dotati di competenze specialistiche rilevanti per l’efficienza e la continuità tecnico produttiva dell’azienda. In base alle definizioni organizzative esercitano, con discrezionalità di decisione nell’ambito di direttive generali, responsabilità autonoma di unità e/o progetti, assicurando la gestione organizzativa ed economica delle risorse assegnate. Sono in grado di svolgere e coordinare con definizione delle priorità operative attività complesse in condizioni normalmente prevedibili ma soggette a cambiamento, diagnosticando le soluzioni e scegliendo l’utilizzo dei metodi e degli strumenti specialistici e generali pertinenti. Sviluppano attivamente il proprio percorso di apprendimento continuo. Sono dotati di un’avanzata competenza di reperimento e trattamento delle informazioni tecnico economiche necessarie e di impostare analisi e presentazioni complesse coordinando contributi utilizzando con perizia strumenti di comunicazione ed elaborazione digitale, comunicando nella lingua straniera in uso. In funzione dei contesti aziendali, guidano lo sviluppo di competenza dei colleghi nelle aree di propria specializzazione e la motivazione dei propri collaboratori, stabilendo con le parti rilevanti le risorse di mezzi e tempi. Contribuiscono su ampie famiglie di tecnologie e funzioni, in diverse aree operative aziendali ed ambiti in relazione con altre funzioni aziendali e clienti e fornitori esterni in autonomia nell’ambito delle direttive generali. Promuovono e validano le modifiche ed innovazioni tecniche, metodologiche ed organizzative, e contribuendo con autonomia ai progetti di investimento, rappresentano la propria area in attività interfunzionali di miglioramento e progetto.
	B3	Lavoratori che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria del livello precedente, presidiano competenze distintive ed, in funzione dei contesti aziendali, assicurano attività di gestione e supervisione di funzioni, servizi, enti produttivi e/o progetti fondamentali per l’azienda. Possiedono alta specializzazione sostenuta da percorsi di formazione avanzata ed esperienza specifica con competenza di gestione di cambiamenti o problemi non determinabili a priori, sviluppando soluzioni innovative in risposta a problemi complessi e negoziando autonomamente in contesti articolati e di incertezza. In funzione dei contesti aziendali pianificano e perseguono lo sviluppo di competenza e motivazione dei propri collaboratori, svolgono attività di coordinamento, integrazione e innovazione, organizzano e governano processi di modifica ed innovazione tecnica, metodologica ed organizzativa, contribuiscono alla configurazione dei progetti di investimento e rappresentano la propria area in ambiti interfunzionali di miglioramento e innovazione.
		Lavoratori con qualifica di quadro che, oltre alle caratteristiche indicate nella declaratoria del livello
		precedente, con carattere di continuità e limitate deleghe di poteri e rappresentanza esercitano
		ampia autonomia nell’ambito degli obiettivi generali dell’impresa per il presidio di importanti aree
		di competenza specialistica e per la conduzione di uno o più servizi, unità e/o progetti, anche di
A - Ruoli di gestione del cambiamento e dell’innovazione	A1	grandi dimensioni e complessità e rilievo strategico, coordinando funzioni diverse ed assicurando la gestione dei fattori tecnologici, umani, organizzativi ed economici del perimetro assegnato proponendo obiettivi specifici e contribuendo alla definizione degli stessi obiettivi generali inun contesto di cambiamento non determinabile a priori. Possiedono elevate capacità tecniche, gestionali, organizzative ed avanzata conoscenza del settore in cui operano e delle connessioni con
		i settori correlati. Sono in grado di operare e gestire per obiettivi nell’ambito di complessi processi aziendali governando le strategie di ottimizzazione e sviluppo delle risorse: umane, materiali ed
		immateriali. Promuovono ed orientano processi di cambiamento strutturale tecnico ed organizzativo
		utilizzando un articolato portafoglio di competenze tecnologiche, organizzative, personali e sociali.

In tema di criteri di inserimento e mobilità le norme contrattuali saranno armonizzate dalle Parti nell’ambito della Commissione nazionale per l’inquadramento professionale, che si attiverà dopo la firma del presente accordo, fatto salvo che il superamento dei periodi indicati nel CCNL determinail passaggio al livello superiore e che rimangono fermi gli accordi aziendali in materia.

Tabella di comparazione

Entro il 31 maggio 2021 le aziende procederanno alla riclassificazione dei lavoratori in forza

secondo la seguente tabella di comparazione fra le previgenti categorie ed i nuovi livelli di professionalità.

Attuali categorie	Campi professionali	Nuovi livelli
8a	A Ruoli di gestione del cambiamento e innovazione	A1
7a	B Ruoli specialistici e gestionali	X0
0x		X0
0xX		B1
5a	C Ruoli tecnico specifici	C3
4a		C2
3aS		C1
3a	D Ruoli operativi	D2
2a		D1
1a	Eliminazione 1a categoria	-

Dal 1° giugno 2021 viene eliminata la 1a categoria: i lavoratori già in forza al 31 maggio 2021 e inquadrati in 1a categoria sono riclassificati nel livello D1 a partire dal 1° giugno 2021.

B. AUMENTI RETRIBUTIVI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO MINIMO

Sono previsti aumenti retributivi del trattamento economico minimo così come segue.

Livello	Aumenti a partire dal				Totale
	1° giugno 2021	1° giugno 2022	1° giugno 2023	1° giugno 2024
A1	32,86	32,86	35,49	46,01	147,22
B3	32,10	32,10	34,66	44,93	143,79
B2	28,75	28,75	31,05	40,25	128,80
B1	26,80	26,80	28,94	37,52	120,06
C3	25,00	25,00	27,00	35,00	112,00
C2	23,34	23,34	25,21	32,68	104,57
C1	22,86	22,86	24,69	32,01	102,42
D2	22,38	22,38	24,17	31,33	100,26
D1	20,18	20,18	21,79	28,25	90,40

MINIMI RETRIBUTIVI

Per effetto dei suddetti incrementi retributivi, i nuovi importi del minimo tabellare mensile risultano i seguenti.

Livello	Minimi al 31/05/2021	Minimi a partire dal
		1° giugno 2021	1° giugno 2022	1° giugno 2023	1° giugno 2024
A1	2.392,00	2.424,86	2.457,72	2.493,21	2.539,22
B3	2.336,02	2.368,12	2.400,22	2.434,88	2.479,81
B2	2.092,45	2.121,20	2.149,95	2.181,00	2.221,25
B1	1.950,39	1.977,19	2.003,99	2.032,93	2.070,45
C3	1.819,64	1.844,64	1.869,64	1.896,64	1.931,64
C2	1.699,07	1.722,41	1.745,75	1.770,96	1.803,64
C1	1.663,88	1.686,74	1.709,60	1.734,29	1.766,30
D2	1.628,69	1.651,07	1.673,45	1.697,62	1.728,95
D1	1.468,71	1.488,89	1.509,07	1.530,86	1.559,11

C. ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA: Viene stabilita l’estensione dell’assistenza sanitaria ai pensionati che sono stati iscritti al Fondo MètaSalute in maniera continuativa per almeno 2 anni prima di andare in pensione.

D. PREVIDENZA COMPLEMENTARE: A partire dal 1° giugno 2022 il contributo a carico del datore di lavoro al Fondo COMETA per i lavoratori di nuova adesione e con età inferiore ai 35 anni compiuti è fissato nella misura del 2,2% dei minimi contrattuali.

E. FLEXIBLE BENEFIT: Sono confermati per ogni anno di vigenza del contratto i 200,00 euro di

flexible benefit istituiti con ilCCNL 26 novembre 2016.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: in relazione alle novità relative sistema di inquadramento, in fase di stesura si provvederà alla modifica del CCNL riguardo la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante,

◆ attraverso la sostituzione del regime del sotto - inquadramento

◆ con quello basato sulle percentuali, che saranno pari all’85%, 90%, 95% della

retribuzione del livello d’inquadramento dei 3 periodi di eguale durata ivi previsti.

F. DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE: ai sensi e per gli effetti dell’art. 24 del D. Lgs

n. 80/2015 alle lavoratrici è riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo retribuitomassimo di 6 mesi. Tale congedo può essere fruito, previo preavviso, su base oraria o giornalieranell’arco temporale di 3 anni. Le stesse avranno diritto alla trasformazione temporanea a part-time e al lavoro agile e al trasferimento.

G. FORMAZIONE CONTINUA: per supportare lo sviluppo delle competenze digitali di base e a fronte dell’analisi del fabbisogno formativo, nell’arco temporale di ogni triennio le aziende coinvolgeranno i lavoratori in forza a tempo indeterminato e determinato con durata del contratto non inferiore a 9 mesi, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro capite con il trascinamento di 6 mesi nel triennio successivo delle ore residue non xxxxxx.Xx finanziamento dei

servizi per la formazione, nell’attuale vigenza contrattuale, avverrà mediante uncontributo aziendale una tantum pari a 1,50 euro per dipendente, da versare nel mese di luglio 2021, con modalità successivamente concordate tra le parti. Al fine del calcolo del contributo sarà considerato il personale in forza a tempo indeterminato al 31 dicembre 2020.

H. APPALTI: quando vi è cessazione di appalto, l’azienda deve darne preventiva comunicazione alla RSU e xxxxXX.XX. territorialmente competenti mediante un preavviso, fatti salvi i casi imprevedibili, di normanon inferiore a 30 giorni antecedenti la data di cessazione.

Nella comunicazione di attivazione, che sarà inviata anche all’impresa subentrante, sarà fornito l’elenco

◆ dei lavoratori subordinati impiegati nell’appalto alla data della comunicazione,

◆ del rispettivo orario di lavoro, inquadramento contrattuale e mansioni.

Entro 5 giorni dalla data del ricevimento della comunicazione, ciascun destinatario potrà chiedere un esame congiunto coinvolgendo, a richiesta, le rispettive organizzazioni di rappresentanza. Taleprocedura si intenderà comunque utilmente esperita entro 15 giorni dal primo incontro.

Ni casi di cambio appalto possono verificarsi 2 differenti situazioni:

◆ cessazione di appalto a parità di termini, modalità e prestazione contrattuali; in questo caso l’azienda subentrante si impegna all’assunzione del personale come di seguito individuato;

◆ cessazione di appalto con modifiche di termini, modalità e prestazione contrattuali; le parti,nel corso dell’esame congiunto, si attiveranno per armonizzare le mutate esigenze tecnico organizzative dell’appalto con il mantenimento dei livelli occupazionali, facendo a ricorso a quanto messo a disposizione da norme legislative e/o contrattuali.

Dal cambio di appalto sono interessati i lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato impiegati in via continuativa ed esclusiva nell’appalto, che risultino in forza alla scadenza del contratto di appalto da almeno 6 mesi prima della scadenza.

L’impresa uscente fornirà alla subentrante ogni informazione e documentazione utile per perfezionare l’eventuale assunzione del personale compresi gli attestati professionali e quelli di sicurezza.