VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
L’anno 2022, il giorno 15 del mese di luglio, in collegamento telematico tramite la piattaforma “Google Meet”, tra
SAC SERVICE S.R.L., in persona del Presidente xxxx. Xxxxx Xxxxxxx, del Direttore Generale xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, assistiti dagli avv.ti Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx e Xxxxxxxxx Xxxxxxx e dalla dott.ssa Xxxxx Xxxxxxx;
E
XX.XX.
▪ FILT‐CGIL, in persona di Xxxxxx Xxxxxxxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
▪ FIT‐CISL, in persona di Xxxxxxx Xxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
▪ UILTRASPORTI, in persona di Xxxxxxx Xxxxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
▪ UGL‐TA, in persona di Xxxxxx Xxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
▪ CISAL, in persona di Xxxxxx Xxxxxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
▪ SNALV‐CONFSAL, in persona di Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, anche in rappresentanza delle RSA;
* * *
OGGETTO: APPLICAZIONE CCNL ASSAEROPORTI
* * *
Premesso che:
‐ le XX.XX. ‐ tenuto conto che SAC Service SRL presta i propri servizi esclusivamente in ambito aeroportuale, che la stessa è interamente partecipata da SAC S.p.A. la quale applica il CCNL del trasporto aereo, che, di frequente, in forza del vigente contratto di rete, si verificano distacchi di personale da SAC Service a SAC, nonché stante le novità introdotte dall’art. 203, D.L. 19/5/2020, n. 34 ‐ hanno richiesto da tempo l’applicazione di quest’ultimo CCNL in luogo di quello logistica;
‐ l’azienda ha affermato la legittimità del proprio operato nonché la inapplicabilità alla stessa della suddetta normativa; tenuto conto dell’andamento economico negativo determinato dalla pandemia da covid‐19 e della incertezza sulla stabile ripresa del traffico aeroportuale, ha dichiarato, in ogni caso, la impossibilità di procedere immediatamente all’applicazione del CCNL Assaeroporti; al solo fine di evitare le spese e i rischi correlati ad un possibile contenzioso, ha manifestato la disponibilità ad avviare un percorso volto ad armonizzare le differenze di costo tra i due CCNL, in vista, poi, della successiva e integrale applicazione del CCNL Assaeroporti;
‐ dopo ampia discussione, le parti hanno raggiunto il seguente
ACCORDO
1. Il presente accordo si applica esclusivamente al personale in forza alla data odierna, impiegato tramite contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
2. L’azienda erogherà a tutto il personale un superminimo annuo, pari, in media, alla differenza tra il trattamento economico derivante dall’applicazione del CCNL Logistica e quello scaturente dal CCNL Trasporto aereo, così scalettato:
o € 600,00, al netto delle ritenute previdenziali e di quelle fiscali da versare quale sostituto d’imposta, con il cedolino del mese di luglio 2022;
o € 1.200,00, al netto delle ritenute previdenziali e di quelle fiscali da versare quale sostituto d’imposta, già comprensivi della prima tranche di € 600,00, con il cedolino del mese di luglio 2023;
o € 1.800,00, al netto delle ritenute previdenziali e di quelle fiscali da versare quale sostituto d’imposta, già comprensivi delle prime due tranche € 1.200,00, con il cedolino del mese di luglio 2024.
3. Gli importi di cui al punto 2) si intendono parametrati sul livello 3 CCNL Logistica, orario di lavoro full‐time e verranno riproporzionati in base agli altri livelli di inquadramento, nonché per i rapporti di lavoro part‐time.
4. L’azienda continuerà ad applicare integralmente il CCNL Logistica sino al 31.12.2024.
5. L’azienda applicherà integralmente il CCNL Assaeroporti a decorrere dal 1.1.2025.
6. All’atto dell’integrale applicazione del CCNL Assaeroporti:
a) ai dipendenti ai quali, in applicazione del CCNL del trasporto aereo, spetterà un trattamento economico superiore sarà erogato tale trattamento previo riassorbimento del superminimo di cui al punti 2) ‐ 3) del presente accordo;
b) ai dipendenti ai quali, in applicazione del suddetto CCNL, spetterà un trattamento economico inferiore, sarà mantenuto il superminimo di importo superiore.
Tale, eventuale, superminimo non entrerà a far parte della base di calcolo di nessuno degli istituti contrattuali ad eccezione del TFR e potrà essere riassorbito da qualunque differenza di trattamento economico tra quanto percepito e quanto dovuto, anche a seguito di eventuale riconoscimento giudiziale, a norma di contratto collettivo e/o di accordi aziendali e/o individuali, per qualsiasi titolo.
7. SAC Service effettuerà una verifica sperimentale per i successivi 3/6 mesi, mediante elaborazione, per ciascun dipendente, di un doppio cedolino paga (in applicazione dei due CCNL), al fine di appurare con certezza la differenza di trattamento economico.
Qualora dalle predette simulazioni dovesse evincersi un incremento del costo del personale 2019 superiore al 10%, le parti si incontreranno per discutere gli eventuali correttivi da adottare, compatibilmente alle esigenze economico‐finanziarie della società.
8. Il contratto integrativo aziendale scaduto il 31.12.2021 viene prorogato sino al 31.12.2024, senza incremento degli importi riconosciuti ai lavoratori in forza dello stesso.
Con cadenza annuale verranno determinati gli obiettivi e gli indicatori del premio di risultato.
9. Le parti si incontreranno nel mese di gennaio 2023 per discutere delle tematiche connesse all’applicazione del CCNL Assaeroporti e degli eventuali correttivi da adottare.
L.C.S.
Sac Service XX.XX.