CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO

è importante perchè:

▶ LIVELLI E QUALIFICHE

▶ PARAMETRI CONTRATTUALI

• ANALISI puntuale degli Istituti

• TABELLE retributive aggiornate

• UTILE ad Aziende e Consulenti

▶ ELEMENTI ECONOMICI

▶ GESTIONE DEL RAPPORTO

▶ ASSENZE TUTELATE

▶ TIPOLOGIE CONTRATTUALI

▶ BILATERALITÀ

▶ RETRIBUZIONE

GIORNALISTI

PARTI CONTRAENTI

STIPULA

DECORRENZA

SCADENZA

Datoriali

Federazione italiana editori giornali (FIEG)

Sindacali

Federazione nazionale della stampa italiana (FNSI)

24 GIUGNO 2014

1° APRILE 2013

Economica

30 SETTEMBRE 2016

Normativa

30 SETTEMBRE 2016

LIVELLI E QUALIFICHE

Categoria	Descrizione
Direttore condirettore vice direttore	Le facoltà del Direttore sono determinate da accordi da stipularsi tra editore e Direttore, tali, in ogni caso, da non risultare in contrasto con le norme sull’ordinamento della professione giornalistica e con quanto stabili- to dal contratto. È il Direttore che propone le assunzioni e, per motivi tecnico-professionali, i licenziamenti dei giornalisti. È competenza specifica ed esclusiva del Direttore fissare ed impartire le direttive politiche e tecnico-professio- nali del lavoro redazionale, stabilire le mansioni di ogni giornalista, adottare le decisioni necessarie per garan- tire l’autonomia della testata, nei contenuti del giornale e di quanto può essere diffuso con il medesimo, dare le disposizioni necessarie al regolare andamento del servizio e stabilire gli orari. Le facoltà e le competenze del Direttore, condirettore e del vicedirettore, in quanto figure apicali appartenenti alla categoria massima dei dipendenti prevista dal codice civile, si esplicano nell’area direzionale nel contesto di un elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale.
Capo redattore	È considerato capo redattore il redattore al quale sia stato attribuito il compito di dirigere, coordinandola, an- che sotto il profilo del coordinamento dell’utilizzo delle tecnologie, l’attività di servizi della redazione centrale o dell’ufficio di corrispondenza dalla capitale secondo le disposizioni impartite dalla Direzione o al quale sia stato attribuito il compito di dirigere e coordinare le redazioni decentrate e gli uffici di corrispondenza. In alternativa alla posizione di cui sopra, il direttore può attribuire il compito di redigere servizi di informazio- ne giornalistica di rilevanza; quest’ultima mansione si intende equivalente a quella di capo redattore in quan- to di analogo contenuto professionale.

Categoria	Descrizione
Vice capo redattore	La figura del vice capo redattore è propria delle redazioni centrali e degli uffici di corrispondenza dalla capitale. Quando non svolge le mansioni di pertinenza, il vice capo redattore espleta anche le mansioni di capo servizio. In alternativa alla posizione di cui sopra, il direttore può attribuire il compito di redigere servizi di informazio- ne giornalistica di rilevanza.
Capo servizio	Il capo servizio è il redattore al quale sia stata attribuita la responsabilità di un determinato servizio redazionale a carattere continuativo ed abbia alle proprie dipendenze due o più redattori e/o collaboratori fissi con il compito di coordinarne e rivederne il lavoro fornendo le opportune direttive. È considerato capo servizio anche il giornalista professionista al quale sia stata attribuita la responsabilità a ca- rattere continuativo di una redazione decentrata ed abbia alle proprie dipendenze due o più redattori e/o col- laboratori fissi e/o pubblicisti a tempo parziale. In alternativa alle mansioni di cui sopra, il capo servizio può svolgere - su attribuzione del direttore - il compi- to di redigere servizi di informazione giornalistica di rilevanza inerenti la specializzazione professionale acqui- sita; queste ultime mansioni sono equivalenti a quelle di caposervizio in quanto di analogo contenuto profes- sionale. Sono equiparati al capo servizio i corrispondenti dall’estero residenti nelle seguenti città: Parigi, Londra, Bruxel- les, Washington, Mosca, Pechino, Tokyo, New York, Berlino e Ginevra.
Redattore senior	È redattore senior il redattore esperto con anzianità di servizio nella qualifica presso la stessa azienda superio- re a 5 anni in relazione alla qualità dell’attività svolta. Le mansioni di redattore senior non modifica le mansioni di redattore precedentemente espletate.
Vice capo servizio	Posizione istituita nei servizi delle redazioni se richiesto dalle esigenze connesse con l’organizzazione del la- voro redazionale. Quando non svolge le mansioni di pertinenza, il vice capo servizio espleta anche le mansio- ni di redattore.
Redattore esperto	È redattore esperto il redattore in possesso di un’anzianità di servizio nella qualifica presso la stessa azienda su- periore a 8 anni in relazione alla riconosciuta particolare esperienza ed attività professionale svolta dallo stes- so anche con compiti specifici. L’acquisizione della mansione di redattore esperto non altera i rapporti gerarchici in atto e non modifica le mansioni di redattore precedentemente espletate.
Redattore	I giornalisti si distinguono in: ◆ redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale; ◆ redattore con meno di 30 mesi di anzianità professionale. Si intende per attività giornalistica la prestazione di lavoro intellettuale volta alla raccolta, al commento ed alla elaborazione di notizie destinate a formare oggetto di comunicazione interpersonale mediante organi di in- formazione.
Praticante	Presso i giornali quotidiani, presso le agenzie di informazioni quotidiane per la stampa a diffusione nazionale, presso i periodici a diffusione nazionale, possono essere assunti come praticanti coloro che abbiano i requisiti richiesti dagli ordinamenti della professione giornalistica, ai fini della formazione professionale.
Collaboratore fisso	I giornalisti addetti ai quotidiani, alle agenzie di informazioni quotidiane per la stampa, ai periodici, alle emit- tenti radiotelevisive private ed agli uffici stampa comunque collegati ad aziende editoriali che non diano opera giornalistica quotidiana sono considerati “collaboratori fissi”, purché sussistano continuità di prestazione, vin- colo di dipendenza e responsabilità di un servizio.
Corrispon- dente	Sono i giornalisti corrispondenti di giornali quotidiani o periodici e di agenzie di informazioni quotidiane per la stampa, anche se non collegati alle redazioni con una comunicazione telefonica o postale quotidiana, da Milano, Napoli e Palermo; da capoluoghi di regione; da altri capoluoghi di provincia; da altri centri con alme- no 30.000 abitanti.
Pubblicista	È colui che svolge attività giornalistica non occasionale e retribuita anche se esercita altre professioni o impie- ghi, si distingue in: ◆ pubblicisti che esercitano attività giornalistica in via esclusiva e prestano opera quotidiana con orario di massima di 36 ore settimanali; ◆ pubblicisti operanti nelle redazioni decentrate ed uffici di corrispondenza.

PARAMETRI CONTRATTUALI

Divisori	Giornaliero	26
	Orario	La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 26 e dividendo il quoziente che ne risulta per 6.
Mensilità	Tredicesima	La tredicesima mensilità, corrisposta normalmente nel mese di dicembre, è rappre- sentata da un importo pari a 30/26 della retribuzione, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all’anno, considerando come mese intero la frazione su- periore a 15 giorni.
	Quattordicesima	non prevista

ELEMENTI ECONOMICI

SCATTI DI ANZIANITÀ

Numero massimo	15
Frequenza	Gli scatti maturano: ◆ per i primi tre aumenti periodici, per ogni biennio di anzianità maturato presso la stessa azienda; ◆ per gli aumenti periodici successivi al terzo, per ogni triennio di anzianità maturato presso la stessa azienda.
Decorrenza	L’aumento decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio o il triennio. Per il redattore di prima nomina (con meno di 30 mesi di anzianità) decorrono dal giorno in cui matura il diritto a percepire il minimo di stipendio del redattore ordinario (con oltre 30 mesi di anzianità).

IMPORTI MENSILI
Qualifica	Base Retributiva	Aliquota
Direttore, condirettore, vice direttore, capo redattore, titolare o capo dell’ufficio di corrispondenza dalla capi- tale, vice capo redattore, capo servizio, vice capo servi- zio, redattore ordinario.	Valore del minimo di stipendio e dell’indennità di con- tingenza in vigore al momento della maturazione.	6%
Note
Per il redattore di prima nomina (con meno di 30 mesi di anzianità) decorrono dal giorno in cui matura il diritto a percepire il mi- nimo di stipendio del redattore ordinario (con oltre 30 mesi di anzianità). Per le figure di direttore, condirettore e vicedirettore il minimo di stipendio è costituito dal minimo del capo redattore, aumentato del 20%.

INDENNITÀ

Indennità compensativa giorno di riposo

Fermo restando il diritto a fruire del giorno di riposo derivante dall’applicazione della settimana corta, dall’osservanza degli orari di lavoro sono esclusi i direttori, vice direttori, condirettori, redattori capo, titola- ri o capi ufficio di corrispondenza dalla capitale, corrispondenti dalle capitali estere, capi o titolari degli uf- fici regionali delle agenzie di informazioni per la stampa, i critici, gli inviati, gli informatori politici e parla- mentari ed i vaticanisti: ad essi verrà corrisposta una indennità mensile compensativa non inferiore al 15% della retribuzione mensile (escluse a questi effetti le maggiorazioni per lavoro festivo e domenicale e, per le situazioni economiche in atto, la quota di superminimo individuale eccedente l’importo corrisponden- te al minimo tabellare della categoria di appartenenza), ove già non godano di un superminimo di almeno pari entità concesso a titolo di lavoro straordinario (l’indennità compensativa è assorbibile in tale supermi- nimo sino a concorrenza).

Indennità forfettaria per inviati occasionali

Indennità giornaliera forfettaria pari al 30% di 1/26 della retribuzione mensile (tale indennità comprende il compenso dovuto per le eventuali ore straordinarie).

Indennità per esclusiva al giornalista non assunto in esclusiva	Superminimo non inferiore al 13% da calcolarsi sul minimo di stipendio della categoria alla quale il giorna- lista appartiene
Indennità di funzione per inviati	Indennità temporanea di funzione (per il periodo stabilito) che assicuri il trattamento economico di ca- po-servizio + indennità compensativa giorno di riposo
Indennità di funzione per capo redattore centrale	Indennità di funzione (importo determinato d’intesa con l’editore). Al termine delle funzioni, il giornalista che opti per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro ha di- ritto a un’indennità pari a 10 mesi di retribuzione per il redattore capo di corrispondenza; maggiorata del 50%.

GESTIONE DEL RAPPORTO

PERIODO DI PROVA

Categorie	Durata
Giornalisti professionisti, corrispondenti e pubblicisti	3 mesi
Praticanti	6 mesi

ORARIO

Orario normale di lavoro	36 ore su 5 giorni
Flessibilità	Disciplina contrattuale non prevista
Banca ore	Disciplina contrattuale non prevista

ROL E FESTIVITÀ

Rol	Disciplina contrattuale non prevista.
Ex Festività	Il compenso per lavoro prestato nelle ex festività, pari ad 1/26 della normale retribuzione mensile, spetta qualunque sia il numero delle ore effettuate (con riferimento ad un orario di massima di 6 ore). Il trattamento per ex festività trova applicazione anche ai pubblicisti operanti nelle redazioni decentrate e negli uffici di corrispondenza, nonché ai giornali elettronici.
Festività	In aggiunta alle festività previste dalla legge sono considerati festivi il giorno della ricorrenza del X. Xxxxx- no del luogo della città in cui ha sede l’impresa, oltre al giorno del 29 giugno per il solo comune di Roma. In caso di coincidenza di una festività con la domenica ai lavoratori viene corrisposta un’ulteriore quota giornaliera di retribuzione pari ad 1/26. L’incidenza sul trattamento per le festività infrasettimanali delle maggiorazioni per lavoro domenicale, del- le eventuali maggiorazioni a carattere continuativo per lavoro prestato nel giorno di riposo derivante dal- la settimana corta e delle eventuali maggiorazioni forfettarie per lavoro prestato con carattere di continu- ità oltre l’orario, viene erogata agli interessati entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di ma- turazione. Il giornalista che nelle festività (fatta eccezione per le festività del 1º maggio, 15 agosto e 25 dicembre) è chiamato a prestare la sua opera, ha diritto, in aggiunta alla retribuzione mensile: ◆ quando la festività non coincida con la domenica, ad 1/26 della retribuzione mensile con la maggiora- zione dell’80%; ◆ quando la festività coincida con la domenica, ad 1/26 della retribuzione mensile con la maggiorazione dell’80% oltre al normale compenso per il lavoro domenicale.

Festività Per le prestazioni fornite nelle festività del 1º maggio, 15 agosto e 25 dicembre, al giornalista spetta un tratta- mento aggiuntivo alla normale retribuzione mensile pari ad 1/26 della stessa maggiorato del 260%. Il compenso per lavoro festivo spetta qualunque sia il numero delle ore prestate (con riferimento ad un ora- rio di massima di 6 ore) e trova applicazione anche ai pubblicisti operanti nelle redazioni decentrate e ne- gli uffici di corrispondenza e ai praticanti. Per tutta la durata del vigente calendario di uscita dei quotidiani, ai giornalisti dipendenti da quotidiani del pomeriggio chiamati a prestare la loro opera il 16 agosto sarà corrisposto, in aggiunta alla normale retribu- zione mensile, 1/26 della stessa. Analogo trattamento sarà corrisposto: ◆ ai giornalisti dipendenti da quotidiani del mattino chiamati a prestare la loro opera il 24 dicembre e il 31 dicembre; ◆ ai giornalisti dipendenti da agenzie di informazioni quotidiane per la stampa chiamati a prestare la loro opera prima delle ore 18 del 16 agosto ovvero dopo le ore 18 del 24 dicembre e del 31 dicembre; ◆ ai giornalisti di cui sopra che fossero chiamati a prestare la loro opera nelle giornate del 16 agosto, 24 e 31 dicembre coincidenti con la domenica verrà riconosciuto il trattamento previsto per il lavoro dome- nicale.

STRAORDINARI / NOTTURNO / FESTIVO

Tipologia	Operai e intermedi	Impiegati
Lavoro straordinario diurno	20%	40%
Lavoro notturno (prestato tra le ore 23,00 e le ore 6,00)	16%	90%
Lavoro domenicale	55%	65%
Lavoro straordinario festivo (eccetto 1º maggio, 15 agosto e 25 di- cembre)	80%	65%
Lavoro straordinario festivo 1º maggio, 15 agosto e 25 dicembre	260%	100%
Note
Della maggiorazione per il lavoro notturno (calcolata su minimo e indennità di contingenza) sarà tenuto conto a tutti gli effetti contrattuali, esclusi gli aumenti periodici di anzianità. La maggiorazione del lavoro notturno verrà corrisposta per l’intero mese lavorativo in presenza di prestazioni fissate o date in not- turno che investano almeno 18 giorni al mese, fatte salve le condizioni di miglior favore.

Mansione	Importo
Giornalisti professionisti fino al 5° anno	26 giorni lavorativi
Giornalisti professionisti oltre il 5° anno e fino al 15°	30 giorni lavorativi
Giornalisti professionisti oltre il 15° anno	35 giorni lavorativi
Collaboratori fissi, corrispondenti	1 mese
Praticanti	24 giorni lavorativi
Pubblicisti operanti nelle redazioni decentrate ed uffici di corrispondenza e pubblicisti collaboratori fissi fino al 5° anno	26 giorni lavorativi
Pubblicisti operanti nelle redazioni decentrate ed uffici di corrispondenza e pubblicisti collaboratori fissi oltre il 5° anno	30 giorni lavorativi

XXXXX

Xxxxxx

Le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nel periodo delle ferie daranno diritto al godimento di al- trettanti giorni di ferie o al pagamento del relativo trattamento economico a scelta dell’editore. Nel computo dei giorni di ferie non sarà tenuto conto, limitatamente a due giorni, del tempo occorrente per il trasferimento da e per l’estero del giornalista che intende fruire delle ferie in Italia. Il periodo di malattia o infortunio non inferiore a 7 giorni, sopraggiunto durante il godimento delle ferie, ne interrompe il decorso.

Fruizione

Il periodo di ferie va dal 1° maggio al 31 ottobre

PREAVVISO

Livello	Anzianità / Durata
	Fino al 20° anno di servizio	Dal 20° anno di servizio in poi
direttore, condirettore, vice direttore	13 mesi	14 mesi
redattore capo, corrispondente da Roma, capo dell’ufficio romano di corri- spondenza	10 mesi	11 mesi
vice capo redattore	9 mesi	10 mesi
capo servizio, redattore senior	8 mesi	9 mesi
per tutti gli altri giornalisti	7 mesi	8 mesi
Note
Il periodo di servizio prestato nell’azienda dal giornalista in qualità di praticante viene computato ai fini dell’indennità sostitutiva del preavviso. Il rapporto di lavoro intercorrente con il direttore, condirettore e vicedirettore può essere risolto dall’azienda anche in assenza di giusta causa e di giustificato motivo. In tal caso verrà corrisposto un indennizzo fino a un massimo di 12 mesi di retribuzione in ag- giunta all’indennità sostitutiva del preavviso. In caso di dimissioni (non determinate da sostanziale cambiamento dell’indirizzo politico del giornale o da situazioni incompatibili con la dignità del giornalista determinatesi per responsabilità dell’editore) il giornalista deve dare un preavviso di 2 mesi (1 mese per i praticanti).

ASSENZE TUTELATE

CONGEDO MATRIMONIALE

Durata	In caso di matrimonio ai lavoratori ed alle lavoratrici compete un periodo di congedo di 20 giorni di calen- xxxxx (15 giorni di calendario per i praticanti).
Fruizione	Durante il periodo di congedo decorrerà la normale retribuzione e rimane ferma la facoltà per il giornali- sta di chiedere la risoluzione del rapporto con pagamento del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso.

MATERNITÀ

Maternità obbligatoria	Il CCNL riconosce alle lavoratrici, durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro per gravidanza e puerperio, la retribuzione intera.
Congedo Parentale	Il contratto non prevede alcuna disciplina specifica.

MALATTIA

Categoria	Durata dell’assenza	Trattamento economico	Conservazione del posto
Direttore, condirettore, vice- direttore, capo redattore, ti- tolare o capo dell’ufficio di corrispondenza dalla Capita- le, vice capo redattore, capo servizio, vice capo servizio, redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale, re- dattore di prima nomina, col- laboratori, corrispondenti non in prova	primi 9 mesi	100%	18 mesi nell’arco di 24 mesi
	successivi 9 mesi	50%
Praticante	1 mese	100%	3 mesi
	2 mesi	50%
Note
In caso di più malattie. Se dopo l’assenza di 18 mesi il giornalista presta effettiva attività lavorativa per un periodo di 12 mesi, il trat- tamento è nuovamente applicabile.

INFORTUNIO

Categoria	Durata dell’assenza	Trattamento economico	Conservazione del posto
Direttore, condirettore, vice- direttore, capo redattore, ti- tolare o capo dell’ufficio di corrispondenza dalla Capita- le, vice capo redattore, capo servizio, vice capo servizio, redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale, re- dattore di prima nomina, col- laboratori, corrispondenti non in prova, pubblicisti ope- ranti nelle redazioni decen- trate e negli uffici di corri- spondenza.	dal giorno dell’infortunio e fino alla conservazione del posto	100%	sino al conseguimento dell’i- doneità al lavoro
Praticante	1 mese	100%	3 mesi
	2 mesi	50%

ALTRI PERMESSI (STUDIO, FORMAZIONE, ECC)

Permessi per i praticanti I praticanti hanno diritto a permessi retribuiti per il tempo necessario a sostenere le prove per l’idoneità professionale previste dagli ordinamenti sulla professione giornalistica. Tali permessi non potranno essere inferiori a 5 giorni in occasione delle prove orali. Ai praticanti, inoltre, sono concessi permessi retribuiti per complessivi 8 giorni per seguire i corsi di prepara- zione agli esami di idoneità professionale promossi dal Consiglio nazionale dell’Ordine (tali permessi sono riconosciuti una sola volta).

TIPOLOGIE CONTRATTUALI

LAVORO A TEMPO PARZIALE

Lavoro supplementare

Ferma restando la disciplina di legge, nel part time orizzontale è ammesso il lavoro supplementare, nel li- mite del 25% dell’orario concordato e retribuito con la maggiorazione del 19% della retribuzione oraria. E’ consentita la trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale anche per un pe- riodo predeterminato, con riferimento ad un numero prestabilito di giornate lavorative da effettuarsi in un determinato arco di tempo.

Clausole elastiche e flessibili

Non disciplinate

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Limiti quantitativi	Percentuale	Il numero dei lavoratori assunti a termine non può eccedere i seguenti limiti in rapporto agli assunti a tempo indeterminato: ◆ 5 contratti nelle aziende da 1 a 20 dipendenti a tempo indeterminato; ◆ 20% dei contratti a tempo indeterminato nelle aziende con oltre 20 dipendenti a tem- po indeterminato.
	Esclusioni	Disciplina a norma di legge.
Intervalli e deroga assistita	La durata massima è pari a 36 mesi più deroga assistita che complessivamente porti a un totale massimo di 48 mesi.

PRATICANTATO

Il presente contratto collettivo non prevede l’istituto dell’apprendistato. Tuttavia, i giornali quotidiani, le agenzie di in- formazioni quotidiane per la stampa a diffusione nazionale, i periodici a diffusione nazionale, possono assumere come praticanti, anche con contratto a termine a tempo parziale, coloro che abbiano i requisiti richiesti dagli ordinamen- ti della professione giornalistica.

Forza aziendale	Numero praticanti
Fino a 10 redattori o frazione di 10	1
Fino a 100 redattori	10
Oltre i 100 redattori	1 praticante ogni 25 redattori o frazione di 25

I praticanti hanno diritto al seguente trattamento retributivo:

Livello	Minimi a partire dal		Contingenza
	1° luglio 2011	1° giugno 2012
Praticante dopo 12 mesi di servizio	1.209,38	1.244,38	543,78
Praticante primi 12 mesi di servizio	743,80	763,80	531,69

I praticanti hanno inoltre diritto:

➔ alla 13ª mensilità nella misura e con le modalità previste (trenta ventiseiesimi della retribuzione mensile compresi i compensi fissi di qualsiasi natura percepiti da oltre sei mesi consecutivi);

➔ alla maggiorazione, in quanto dovuta, per il lavoro notturno;

➔ ai compensi e alle maggiorazioni per il lavoro prestato;

➔ ad un periodo annuale di ferie di 24 giorni lavorativi;

➔ a permessi retribuiti per il tempo necessario a sostenere le prove per l’idoneità professionale. Tali permessi non po- tranno essere inferiori a 5 giorni in occasione delle prove orali;

➔ a permessi per il tempo necessario a seguire i corsi di formazione o i seminari promossi dal Consiglio nazionale o dai Consigli regionali ed interregionali dell’Ordine dei giornalisti che rilasceranno la certificazione di frequenza, nonché a permessi retribuiti per complessivi giorni 8 per seguire i corsi di preparazione agli esami di idoneità professionale promossi dal Consiglio nazionale dell’Ordine;

➔ ad un congedo matrimoniale di 15 giorni;

➔ alla conservazione del posto per tre mesi nei casi di infortunio o malattia. Durante il primo mese avranno diritto alla intera retribuzione e per i successivi due mesi a metà della stessa;

➔ ad un termine di preavviso di un mese;

➔ al TFR;

➔ in caso di trasferimenti di sede ad una indennità pari ad un mese di retribuzione.

Il praticante avrà diritto al trattamento contrattuale dovuto ai giornalisti professionisti dal giorno in cui darà comunica- zione scritta all’azienda dell’avvenuto superamento della prova orale degli esami di idoneità professionale.

Il periodo di servizio prestato dal giornalista professionista nell’azienda, quale praticante, sarà computato agli effetti dell’indennità di licenziamento, della indennità redazionale, delle ferie e dei permessi straordinari.

BILATERALITÀ

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Fondo di previdenza complementare dei giornalisti italiani
Tipologia lavoratore	Contribuzione		Quota TFR
	c/datore	c/dipendente
Giornalisti professionisti di- pendenti, direttori, vicediret- tori e codirettori	1,00% della retribuzione annua	0,10% della retribuzione annua	Quota del t.f.r. pari al doppio dell’ammontare annuo del contributo a carico del dato- re di lavoro.

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Contribuzione Ente Metasalute
Tipologia lavoratore	c/datore	c/dipendente
Tempo indeterminato (compresi part-time e apprendisti)	0,95%	3,60%

RETRIBUZIONE MINIMA

Gli importi della retribuzione tabellare risultano i seguenti:

Qualifica	Minimi vigenti dal 1° maggio 2015	Contingenza	EDR	Retribuzione
Giornalisti professionisti
Caporedattore	2.668,26	593,01	120,00	3.381,27
Vicecaporedattore	2.483,63	586,27	120,00	3.189,90
Caposervizio/redattore senior	2.379,51	581,89	120,00	3.081,40

Qualifica	Minimi vigenti dal 1° maggio 2015	Contingenza	EDR	Retribuzione
Vicecaposervizio/redattore esperto	2.242,90	576,67	120,00	2.939,57
Redattore con oltre 30 mesi	2.122,84	571,87	120,00	2.814,71
Redattore con meno di 30 mesi	1.551,61	555,88	90,00	2.197,49
Praticanti
Dopo 12 mesi di servizio	1.244,38	543,78	60,00	1.848,16
Con meno di 12 mesi di servizio	763,80	531,69	60,00	1.355,49
Collaboratori fissi
Almeno 2 collaborazioni al mese	120,47		12,00	132,47
Almeno 4 collaborazioni al mese	242,08		12,00	254,08
Almeno 8 collaborazioni al mese	480,93		12,00	492,93
Corrispondenti (*)
A)	719,79		15,00	734,79
B)	480,93		15,00	495,93
C)	396,64		15,00	411,64
D)	219,57		15,00	234,57
Pubblicisti redazioni decentrate	1.293,21		60,00	1353,21

(*) Corrispondente: A = da Milano, Napoli e Palermo; B = da altri capoluoghi di regione; C = da capoluoghi di provincia; D = da tutti gli altri centri con almeno 30.000 abitanti (per i corrispondenti da più comuni con una popolazione complessiva di almeno 50.000 abitanti il compenso è quello della fascia d) maggiorato del 25%).