ALLEGATO “B” ALLA DELIEBRAZIONE DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO E DI DIRITTO PUBBLICO STIPULATO AI SENSI DELL'ART.110, COMMA II, DECRETO LEGISLATIVO 267/2000 E S.M.I. PREMESSO
ALLEGATO “B” ALLA DELIEBRAZIONE DI
G.C. N. 67 DEL 24/09/2007
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO DETERMINATO E DI DIRITTO PUBBLICO
STIPULATO AI SENSI DELL'ART.110, COMMA II, DECRETO LEGISLATIVO 267/2000 E S.M.I.
PREMESSO
Che l'art.110, comma II, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n.267 e s.m.i. stabilisce che negli enti dove non è prevista la dirigenza il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi stabilisce i limiti, i criteri e le modalità con cui possono essere stipulati, al di fuori della dotazione organica, solo in assenza di professionalità analoghe presenti all'interno dell'ente, contratti a tempo determinato di dirigenti, alte specializzazioni o funzionari dell'area direttiva, fermi restando i requisiti richiesti per la qualifica da ricoprire e che tali contratti sono stipulati in misura complessivamente non superiore al 5 per cento della dotazione organica dell'ente arrotondando il prodotto all'unità superiore, o ad una unità negli enti con una dotazione organica inferiore alle 20 unità;
Che il vigente regolamento per l'organizzazione generale degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione della Giunta comunale n.160 del 18 dicembre 2003 disciplina al titolo III la possibilità di conferire tali incarichi;
Che la Giunta comunale con deliberazione n. 67 del 24/09/2007, ha stabilito di prorogare fino al giorno precedente l’assunzione in servizio del vincitore del concorso indetto con determinazione n. 35/2007 dalla CMF l'incarico già affidato all'arch. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx in qualità di Responsabile dell'Area Tecnica ;
Che con la medesima deliberazione è stato approvato uno schema di contratto individuale di lavoro, di diritto pubblico, ad alto contenuto di professionalità, al di fuori della dotazione organica, a tempo determinato da stipulare tra il Comune di Pedavena e l'arch. Xxxxxxxxxxx Xxxxxx, nata a Padova il 13 maggio 1967;
che la competenza alla stipula del contratto individuale di lavoro appartiene al Responsabile di Area a ciò deputato, mentre il conferimento dell'incarico di responsabilità spetta al Sindaco;
che il Sindaco del Comune di Pedavena ha provveduto a conferire il suddetto incarico in data odierna demandando la costituzione del rapporto di lavoro al Responsabile dell'Area economico – finanziaria e amministrativo culturale;
Accertato il possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione;
TRA
la Sig.ra Xxxxxxx Xxxxxx, nata a Feltre (BL) il 03/05/1952 residente a Sovramonte (BL) in via Aune, n.79, C.F. ZNNLGN52E43D530U la quale interviene per conto ed in legale rappresentanza del Comune di Pedavena, codice fiscale e partita IVA 00161370259, con sede in Pedavena via Roma, n. 11, ove domicilia per ragioni d'ufficio, in qualità di responsabile dell'Area economico – finanziaria e amministrativo culturale ( di seguito Comune);
e la Sig.xx Xxxxxx (cognome) Xxxxxxxxxxx (nome), nata a Padova il 13 maggio 1967 e residente a Feltre (BL), in via Soppelsa, n..22, codice fiscale XXXXXX00X00X000X (di seguito dipendente).
Si conviene e si stipula quanto segue
Art.1 ‑ Premesse
Le parti concordano ed accettano le premesse come sopra esposte.
Art.2 ‑ Inquadramento
Il Comune, col presente atto, a far data dal 1 ottobre 2007 costituisce un rapporto di lavoro con la Sig.ra Xxxxxx Xxxxxxxxxxx come sopra individuata, al di fuori della dotazione organica ed ai sensi dell'art.110, comma II, del decreto legislatvo 18 agosto 2000, n.267 e s.m.i., inquadrando la dipendente nella categoria D1 del CCNL 31/3/99. Il profilo professionale del dipendente è il seguente: Responsabile di Area Tecnica (compreso nell'elenco dei profili professionali specificamente individuati dal Comune in relazione al proprio modello organizzativo, ai sensi dell'articolo 3, comma 6, CCNL 31.03.99, allegato alla dotazione organica del Comune stesso).
Art.3 ‑ Mansioni
Ai sensi dell'articolo 3, comma 2, del CCNL 31.04.99, l'Amministrazione comunale potrà esigere dal dipendente ogni mansione della categoria nella quale è inserito, (Cat.D1), purché professionalmente equivalente. Potrà esigere altresì le mansioni complementari e strumentali necessarie al perseguimento degli obiettivi di lavoro, purché non prevalenti. L'assegnazione temporanea a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito del potere dell'Amministrazione comunale di modificare in verticale le mansioni del dipendente, nel rispetto dell'articolo 52 del D. lgs. n.165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.
Art.4 - Durata e tipologia del contratto
Il presente rapporto di lavoro è di carattere subordinato a tempo determinato e si risolverà di diritto alla scadenza, stabilita nel giorno 31 dicembre 2007 (compreso come giorno lavorativo).
Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno.
Il presente rapporto di lavoro è regolato oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.
E’ in ogni modo condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di assunzione che ne costituisce il presupposto, come altresì la presentazione di dichiarazioni mendaci circa il possesso dei requisiti per l'assunzione.
Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro eventualmente effettuata.
Art.5 – Trattamento economico
La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli enti locali, con riferimento alla categoria di inquadramento, come sotto indicato:
Stipendio tabellare annui lordi €..19.270,68
Indennità di comparto annui lordi €.. 622,80
13^ mensilità annui lordi €.. 1.605,89
indennità di posizione €....7.193,57
indennità di posizione € 719,95 salario accessorio, assegno per il nucleo familiare, altre eventuali indennità od assegni a norma di contratto collettivo di comparto, se ed in quanto dovuti. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge. L'Amministrazione garantisce comunque al dipendente parità di trattamento economico e normativo rispetto agli altri propri dipendenti e comunque trattamento non inferiore a quello previsto dai rispettivi contratti collettivi.
Art.6 - Sede di lavoro
L'attività lavorativa viene espletata presso la sede di via Roma, n. 11 a Pedavena (BL). In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro comportanti l'assegnazione a diverse mansioni, la sede di lavoro può mutare e sarà indicata nel provvedimento di assegnazione alle nuove mansioni, da parte del responsabile della struttura competente.
Art.7 - Orario di lavoro
L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali, articolato nell'orario di lavoro determinato dall'Amministrazione comunale in ragione delle esigenze di servizio.
Art.8 – Obblighi del dipendente
Il dipendente è tenuto a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà, imparzialità e flessibilità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con Decreto del ministro della funzione pubblica in data 28 novembre 2000, con l’obbligo di adeguare il proprio comportamento a quanto ivi previsto.
Art.9 - Incompatibilità
l dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art.53 del Decreto legislativo 165/2001 e s.m.i.
Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art.53 del D. lgs. 165/2001 e s.m.i., necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato. Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti del dipendente, l'applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
Art.10 ‑ Disciplina
L'inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo, aziendale e individuale, potrà dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni e in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.
Art.11 - Recesso
Il dipendente può recedere in ogni momento dal presente rapporto di lavoro, rispettando il termine di preavviso previsto dai C.C.N.L. vigenti nel tempo.
La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei termini di preavviso è tenuta a corrispondere all’altra parte un’indennità per il periodo di mancato preavviso nei termini e forme previsti dai C.C.N.L. vigenti nel tempo. Il Comune potrà recedere dal presente contratto in caso di revoca dell'incarico conferito dal Sindaco ai sensi dell'art.110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n.267 e s.m.i nei casi indicati nel decreto d'incarico stesso.
Art.12 ‑ Tutela dei dati personali
Il dipendente acconsente al trattamento dei propri dati personali e sensibili in quanto derivanti dal rapporto di lavoro in atto. Il Comune garantisce al dipendente che il trattamento dei predetti dati verrà svolto nel rispetto del Decreto legislativo 196/2003 e successive norme attuative.
Art.13 ‑ Disposizioni di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, nel codice civile (capo 1, titolo II, libro V) nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nonché nei contratti collettivi nazionali e decentrati di lavoro per i dipendenti del comparto regioni ‑ autonomie locali, vigenti nel tempo.
Il dipendente dichiara di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale subordinato a tempo determinato, dando per conosciute le norme di riferimento a cui si fa rinvio.
Art.14 – Norma finale
Il presente contratto redatto in tre originali di cui due per il Comune ed uno per il dipendente, sarà registrato in caso d’uso ai sensi art.5, comma 2, del TU n. 131/1986, con spese a carico del richiedente.
Letto, confermato e sottoscritto.
Pedavena lì
Firme
Ai sensi e per gli effetti di cui agli artt.1341 e 1342 del codice Civile italiano, le parti dichiarano di approvare specificatamente i seguenti articoli:
2 (mansioni), 8 (obblighi del dipendente), 9 (incompatibilità), 10 (disciplina)
Letto, confermato e sottoscritto.
Pedavena lì
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