Adroddiad Blynyddol: Cydraddoldeb ac Amrywiaeth 2016/17
Adroddiad Blynyddol: Cydraddoldeb ac Amrywiaeth 2016/17
Cynnwys
4.2.1 Proffil myfyrwyr cyffredinol 28
Tudalen 2 of 45
1. Cyflwyniad
Mae Prifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant yn grŵp sector deuol amlddisgyblaethol sy’n ehangu o ddarparwyr Addysg Uwch (AU) ac Addysg Xxxxxxx (AB) sydd â champysau ar draws de-orllewin Cymru, de Cymru a Llundain.
Mae Grŵp Y Drindod Dewi Sant yn cynnwys y Brifysgol, Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion, y xxxxx a’r llall yn ddarparwyr addysg xxxxxxx yn y rhanbarth.
Mae cydraddoldeb yn un o alluogwyr allweddol grŵp y Brifysgol; rydym wedi ymrwymo i Gymru fwy cyfartal a hyrwyddo amgylcheddau ac arferion dysgu, addysgu, cymdeithasol a gweithio sy’n ddealladwy, teg a chynhwysol. Mae hyn wedi ei drefnu yn ôl Nod Llesiant Cenedlaethau Llywodraeth Cymru o Gymru fwy cyfartal.
Ein gweledigaeth ni yw creu diwylliant agored sy’n parchu eraill a lle nodir ac y dilëir rhwystrau i’r rheini sydd â nodweddion gwarchodedig. Rydym am i’n pobl ni deimlo'n ddiogel ac yn werthfawr, a chyflawni ein potensial llawn er lles unigolyn, y sefydliad a’n cymunedau ehangach. Rydym am hyrwyddo cydraddoldeb cyfle, arferion gweithio teg, a pherthnasoedd rhyngbersonol da ar draws ein cyrff staff a myfyrwyr.
Ein nodau yw:
Dileu gwahaniaethu, poeni ac erlid anghyfreithlon, sy’n cynnwys:
• Helpu pobl i ddeall ystyr y termau hyn a pha ymddygiadau ac agweddau sy’n amhriodol;
• Sicrhau y caiff pawb eu trin yn gyfartal;
• Dileu gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol o’n gwaith a’n hamgylchedd astudio.
Hyrwyddo a datblygu cyfle cyfartal, sy’n cynnwys:
• Lleihau effaith anfantais;
• Nodi, deall a diwallu anghenion ein staff a’n dysgwyr / myfyrwyr;
• Annog pobl i fanteisio ar gyfleoedd, yn enwedig pobl o grwpiau sydd wedi eu tangynrychioli.
Hyrwyddo a meithrin perthnasoedd da rhwng pobl, sy’n cynnwys:
• Hyrwyddo goddefgarwch a dealltwriaeth;
• Mynd i’r afael â rhagfarn;
• Esbonio manteision amrywiaeth
2. Cefndir
Datblygodd y Brifysgol Grŵp Cynllun Cydraddoldeb Strategol (CCS) newydd yn ystod blwyddyn academaidd 2015/16 ar gyfer cyfnod 2016 – 2020 sy’n cynnwys ein partneriaid sector deuol ac sydd wrth wraidd ein hymrwymiad i hyrwyddo cyfle cyfartal a nodi rhwystrau rhag cyfranogi a mynd i’r afael â’r rhain.
Mae’r is-strategaethau cysylltiedig yn cynnwys:
• Y Strategaeth Ehangu Mynediad ac Ymgysylltu â’r Gymuned
• Y Strategaeth Iaith Gymraeg a Dwyieithrwydd
Er nad yw’r Gymraeg yn nodwedd warchodedig, mae’r Brifysgol yn cydnabod ei rôl bwysig yn niwylliant a threftadaeth Cymru.
Cyhoeddwyd y Cynllun Cydraddoldeb Strategol newydd yn dilyn ymgynghori’n ffurfiol â rhanddeiliaid ac mae’n cynnwys trideg dau o amcanion cydraddoldeb sy’n seiliedig ar y pedair thema ganlynol:
Cryfhau arweinyddiaeth a llywodraethu CacA ar draws y Grŵp
Creu amgylchedd cynhwysol ac agored
Amcanion cydraddoldeb 2016-2020
Cryfhau gwaith monitro data
Ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o Gydraddoldeb ac Amrywiaeth
3. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Adolygiad o 2016/17
Ym mlwyddyn gyntaf y Cynllun Cydraddoldeb Strategol, nodwyd bod is-set o amcanion yn feysydd blaenoriaeth ac aseswyd y chynnydd o ran cyflawni’r amcanion hynny yn 2016/17 gan y Pwyllgor Cydraddoldebau ac uwch dîm rheoli sector deuol Y Drindod Dewi Sant. Y cyflawniadau nodedig oedd y rhai canlynol:
Thema Un: Cryfhau arweinyddiaeth a llywodraethu Cydraddoldeb ac Amrywiaeth ar draws y Grŵp
• Sefydlwyd Pwyllgor Cydraddoldebau Grŵp Y Drindod Dewi Sant yn 2016 ac mae wedi cyfarfod yn rheolaidd hyd yn hyn i fonitro’r camau i weithredu'r CCS.
Thema Dau: Cryfhau’r camau i fonitro’r data
• Sefydlwyd gweithgor gyda chynrychiolwyr staff a data myfyrwyr.
Thema Tri: Ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o Gydraddoldeb ac Amrywiaeth
• Cynhaliwyd pum sioe symudol cydraddoldeb mewn pedwar lleoliad yn 2017 i godi ymwybyddiaeth o Gydraddoldeb ac Amrywiaeth a'r Cynllun Cydraddoldeb Strategol newydd, ac aeth y staff a’r myfyrwyr i’r rhain.
• Cafodd deunydd e-ddysgu dwyieithog xx xxxx Cydraddoldeb ac Amrywiaeth ei gaffael a’i lansio yn 2017 i xxxx staff Y Drindod Dewi Sant.
Thema Pedwar: Creu amgylchedd cynhwysol ac agored
• Cymeradwywyd polisïau Bwlio ac Aflonyddu myfyrwyr a staff yn ffurfiol yn ogystal â sesiynau hyfforddi penodol i’r staff ynghylch polisïau’r myfyrwyr a’r staff.
• Adolygodd y Brifysgol y polisi a’r weithdrefn Ailraddio newydd a diweddaru’r polisi Xxxxxxxx'n Hyblyg.
• Ystyriodd y Brifysgol ofynion y cynllun Xxxxx Anabledd newydd a ddyluniwyd i sicrhau y caiff pobl anabl a’r rhai sydd â chyflyrau iechyd hirdymor gyfleoedd i gyflawni eu potensial a gwireddu eu dyheadau. Cymerwyd camau a gwnaed ymrwymiad i wneud cais am statws Ymrwymiad wrth Anabledd yn 2017/18.
Blaenoriaethau a chynllun gweithredu ar gyfer 2017/18
Mae’r Brifysgol wedi nodi amcanion cydraddoldeb penodol o blith y trideg dau amcan CCS yn ffocws ar gyfer 2017/18 yng ngoleuni targedau'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol ar gyfer Cymru a chyd-destun Grŵp Y Drindod Dewi Sant. Y themâu allweddol sydd wrth wraidd y blaenoriaethau yw’r canlynol:
• Gwella ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o Gydraddoldeb ac Amrywiaeth
• Cryfhau camau i fonitro data
• Datblygu amcanion gwahaniaeth cyflog i fynd i’r afael â bylchau cyflog pan y’u nodir
• Recriwtio a chyflogi pobl anabl
• Camau i fynd i’r afael â thrais yn erbyn menywod
Yn benodol, o ran cyflog cyfartal, ceir yr ymrwymiad i gynnal archwiliadau cyflog cyfartal rheolaidd yng Nghynllun Cydraddoldeb Strategol 2016 – 2020. Cynhelir yr archwiliad cyflog
cyfartal nesaf yn 2017/18. Yn 2016/17, gwerthuswyd y swyddi’n systematig wrth integreiddio neu ailstrwythuro Cyfadrannau neu unedau Cymorth Proffesiynol yng nghyd-destun y datblygiadau ar ôl yr uno.
Ystyriwyd hefyd heriau canlynol EHRC i Gymru fel y’u nodir yn y ddogfen “A yw Cymru’n decach” yn rhan o’r broses o bennu blaenoriaethau ar gyfer y cyfnod 2017/18:
• Cau’r bylchau cyrhaeddiad mewn addysg.
• Annog recriwtio, datblygu a gwobrwyo teg xx xxxx cyflogaeth.
• Gwella amodau byw mewn cymunedau cydlynol.
• Cynyddu mynediad i gyfiawnder ac annog cyfranogiad democrataidd.
• Gwella mynediad i wasanaethau iechyd meddwl a chefnogi pobl sy’n dioddef oherwydd iechyd meddwl.
• Xxxx cam-drin, esgeulustod a cham-drin mewn gofal ac mewn man cadw.
• Dileu trais, cam-drin a phoeni yn y gymuned.
Cymerwyd hefyd i ystyriaeth flaenoriaethau EHRC ar gyfer Sefydliadau Addysg Uwch yng Nghymru yng “Nghynllun Busnes Cymru ar gyfer 2017/18”:
• Camau a gymerwyd i fynd i’r afael â thrais sy’n seiliedig ar hunaniaeth
• Gweithio i fynd i’r afael â’r bylchau cyflog ar sail rhyw, anabledd ac ethnigrwydd
• Gweithio ynghylch recriwtio a chyflogaeth pobl anabl
• Cydymffurfio â’r ddyletswydd sy’n benodol i gaffael
4. Casglu a monitro data
Mae’r Drindod Xxxx Xxxx yn casglu ac yn monitro data o’r ffynonellau mewnol ac allanol canlynol:
• System cofnodion Adnoddau Dynol y Brifysgol
• System cofnodion Adnoddau Dynol Colegau AB
• Systemau Cofnodion Myfyrwyr y Brifysgol
• Data sefydliadol staff a myfyrwyr gan yr Asiantaeth Ystadegau Addysg Uwch (HESA) (a gafwyd trwy Heidiplus, porth dadansoddi data).
Defnyddir data at y dibenion canlynol:
• asesu defnyddioldeb ac effaith ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol a chynlluniau gweithredu cysylltiedig;
• nodi tueddiadau oddi mewn i’n staff a’n poblogaethau dysgwyr / myfyrwyr ynghylch nodweddion gwarchodedig;
• nodi a thynnu sylw at unrhyw rwystrau parhaus a/neu feysydd o dangynrychiolaeth neu anghydraddoldeb;
• asesu ein cynnydd o ran ein hamcanion cydraddoldeb a gwirio i weld a oes angen diweddaru neu ddiwygio’r rhain;
• nodi blaenoriaethau gweithredu yn y dyfodol.
Roedd y data staff yn seiliedig ar y data a roddwyd i Asiantaeth Ystadegau Addysg Uwch (HESA) yn 2016/17 neu mewn rhai achosion, y data a ddaliwyd ar y systemau AD mewnol. Mae data HESA wedi eu talgrynnu at ddibenion diogelu data.
I roi cyd-destun, cymharwyd data staff y Brifysgol â gwybodaeth sector Addysg Uwch gan yr Uned Herio Cydraddoldeb (ECU) yn ei hadroddiad Equality in higher education: staff statistical report 2017 fel y bo’n briodol.
Yn 2016/17 cyflogodd UWTSD gyfanswm o 1,590 o staff, a 47% yn staff academaidd a 53% yn ancademaidd.*
Nifer staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
Non academic
845
Academic
745
0
200
400
600
800
1000
TABL STF-1 Ffynhonnell: HESA
* Yn cynnwys tua 100 o staff academaidd o Goleg Sir Gâr.
Yn 2016/17 cyflogodd y Colegau Addysg Xxxxxxx (AB) gyfanswm o 963 o staff, a 46% o’r rhain yn staff academaidd a 54% yn anacademaidd.
Nifer staff mewn AB yn 2016/17
Non Academic
521
Academic
442
400
420
440
460
480
500
520
540
Tabl STF-2; Ffynhonnell: Ffynhonnell Fewnol
Mae 85% o’r staff wedi eu cyflogi yn Y Drindod Dewi Sant ar gontract pen-agored / parhaol o’u cymharu â 15% ar gontract cyfnod sefydlog. Dyna gynnydd 2% yng nghyfran y staff ar
gontract pen agored / parhaol o’u cymharu â chanlyniad 2015/16 gyda lleihad cysylltiedig yng nghyfran y staff ar gontract cyfnod sefydlog.
O’u cymharu â data cenedlaethol y DU a roddwyd gan ECU yn ei hadroddiad, Equality in Higher Education: staff statistical report 2017, xxx xxx Y Drindod Dewi Sant gyfran uwch o staff sy’n gweithio ar gontractau pen agored / parhaol (85% ~ 75.9%). Xxx xxx Y Drindod Dewi Sant gyfran uwch o staff academaidd sy’n gweithio ar gontractau penagored/ parhaol o’u cymharu â ffigwr y DU (87% ~ 65.6%).
Proffil telerau cyflogaeth staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
15%
85%
Fixed-term
Open-ended/Permanent
TABL STF-3; Ffynhonnell: HESA
Proffil telerau cyflogaeth staff
academaidd staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
Proffil telerau cyflogaeth staff
anacademaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
12%
18%
88%
82%
Fixed-term Open-ended/Permanent
Fixed-term Open-ended/Permanent
TABL STF-4 a THABL STF-5; Ffynhonnell: HESA
Mae 67% o’r staff cyflogedig yn y Colegau AB ar gontract penagored / parhaol o’u cymharu â 33% sydd ar gontract cyfnod sefydlog/achlysurol.
Proffil telerau cyflogaeth staff mewn AB yn
2016/17
8%
25%
Part Time Casual %
Permanent Staff %
Temporary Fixed Term Contract %
67%
TABL STF-6; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Proffil telerau cyflogaeth staff
academaidd mewn AB yn 2016/17
Proffil telerau cyflogaeth staff
anacademaidd mewn AB yn 2016/17
5%
Part Time
Casual %
Part Time
Casual %
10%
19%
31%
Permanent
Staff %
Permanent
Staff %
64%
Temporary
Fixed Term Contract %
71%
Temporary
Fixed Term Contract %
TABL STF-7 a THABL STF-8; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Patrwm Cyflogaeth
Patrwm cyflogaeth staff Y Drindod Dewi Sant, yn gyfrannol, yw 51% yn staff amser llawn a 49% yn rhan-amser. Mewn cymhariaeth, y ffigwr ar gyfer y DU yw 67.6% amser llawn a 32.4% rhan-amser.
Nifer y staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
fesul patrwm cyflogaeth
Part-time
780
Full-time
810
765
770
775
780
785
790
795
800
805
810
815
TABL STF-9; Ffynhonnell: HESA
Nifer y staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
fesul patrwm cyflogaeth a rhyw
Part-time
Full-time
0
100
200
300
400
500
600
Mae'r proffil rhyw yn ôl patrwm cyflogaeth yn dangos bod 60% o’r staff gwrywaidd yn amser llawn a 45% o’r staff benywaidd yn amser llawn. Mae hyn yn is na ffigurau'r DU sef 77.1% o’r staff gwrywaidd mewn cyflogaeth amser llawn a 59.5% o fenywod mewn cyflogaeth amser llawn.
27 | 5 Male | ||||
500 Female | |||||
405 Male | |||||
405 Female |
TABLE STF-10; Ffynhonnell: HESA
Cyflog
Mae dadansoddiad staff Y Drindod Dewi Sant ar sail ystod gyflog1 yn 2016/17 yn dangos patrwm tebyg i ffigurau 2015/16 lle ceir y nifer uchaf yn ystod gyflog 4, sef 48% o gyfanswm y staff.
Ystod gyflog staff cyflogedig yn 2016/17
Contract salary range 6
2%
Contract salary range 5
13%
Contract salary range 4
38%
Contract salary range 3
19%
Contract salary range 2
13%
Contract salary range 1
14%
0%
5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Ystod gyflog staff academaidd Y Drindod Dewi Sant yn Y
Drindod Dewi Sant mewn cyflogaeth yn 2016/17
62%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
TABL STF-11; Ffynhonnell: HESA
Contract salary range 6 Contract salary range 5 Contract salary range 4 | 3% | 26% | |
Contract salary range 3 Contract salary range 2 | 2% | 7% | |
Contract salary range 1 | 1% |
TABL STF-12; Ffynhonnell: HESA
1 Mae’r cyflog yn seiliedig ar y cyflog contract ar gyfer aelodau staff mewn darparwr AB pan fo’n berthnasol ar 31 Gorffennaf yn y cyfnod adrodd, neu ddyddiad diwedd y contract os yw’n gynharach.
At ddibenion dadansoddi, mae’r cyflogau contract wedi eu grwpio’n chwe ystod gyflog, a rhan uchaf ac isaf pob ystod wedi eu trefnu yn ôl pwyntiau y golofn gyflo a ddefnyddir yng Ngholofn Gyflog JNCHES (neu’r Golofn Gyflog Derfynol fel y cyfeiriwyd ati’n flaenorol), fel y’i nodir yn y ddogfen Colofn Gyflog Unigol a geir yn xxxxx://xxx.xxxx.xx.xx/xxxxxxxxxx/x00000 (Cyflog o golofn 1 Awst 2016).
Contract salary range 6 | 2% | ||||||
Contract salary range 5 | 2% | ||||||
Contract salary range 4 | 17% | ||||||
Contract salary range 3 | 29 | % | |||||
Contract salary range 2 | 23% | ||||||
Contract salary range 1 | 27% | ||||||
Ystod gyflog staff anacademaidd Y Drindod Dewi Sant mewn
cyflogaeth yn 2016/17
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
TABL STF-13; Ffynhonnell: HESA
4.1.1 Rhyw
Yn 2016/17 y dadansoddiad o ran staff Y Drindod Dewi Sant yw 57% o fenywod a 43% o ddynion, sy’n unol â chanlyniadau’r ddwy flynedd diwethaf. Mae proffil rhyw cyffredinol Y Drindod Dewi Sant yn fras yn unol â phroffil cyffredinol staff sy’n gweithio mewn addysg uwch yn y DU (54.1% yn fenywaidd a 45.9% yn wrywaidd) ac yng Nghymru (55% yn fenywaidd a 45% yn wrywaidd). Mae cyfran y staff academaidd benywaidd o’u cymharu â’r staff academaidd benywaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn 53% o fenywod a 47% o ddynion yn uwch na ffigwr 45.3% a 54.7% yn eu tro.
Nifer y staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17 fesul rhyw a
dynodydd academaidd
330
Non academic
515
350
Academic
395
0
100
200
300
400
500
600
Male Female
TABL STF-16; Ffynhonnell: HESA
Yn 2016/17 y dadansoddiad rhyw ar gyfer staff AB yw 59% yn fenywaidd a 41% yn wrywaidd. Mae 56% o’r staff academaidd yn fenywaidd, a 44% yn wrywaidd. Mae 62% o’r staff anacademaidd yn fenywaidd, a 38% yn wrywaidd.
Nifer y staff mewn AB yn 2016/17 fesul rhyw a dynodydd
academaidd
200
Non Academic
321
193
Academic
249
0
50
100
150
200
250
300
350
Male Female
TABL STF-17; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
At ei gilydd mae proffil xxxxxx y staff yn fras yn gymharol â’r ddwy flynedd flaenorol. Mae canran y staff yn y categorïau 51 mlwydd oed a throsodd wedi cynyddu o 34% yn 2015/16 i 37% yn 2016/17. Mae cyfran staff Y Drindod Dewi Sant yn y categorïau 51 mlwydd oed a throsodd yn uwch na ffigwr y DU o 29.5% ynghyd â ffigwr Cymru o 29.6%. Ymhlith y staff academaidd mae’r gyfran yn y categori 51 mlwydd oed a throsodd yn 45.6% o’i gymharu â ffigwr y DU o 30.7%. Canran y staff o xxx 30 mlwydd oed yw 16%, sy’n cyfateb yn fras i ffigwr Cymru o 16.7% a ffigwr y DU o 16.8%.
Proffil oedran staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
66 years & over
61 - 65 years
56 - 60 years
51 - 55 years
46 - 50 years
41 - 45 years
36 - 40 years
31 - 35 years
26 - 30 years 25 years & under
3%
6%
12%
16%
14%
12%
12%
9%
0%
2%
4%
6%
8%
8%
8% 10%
12%
14%
16%
18%
TABL STF-18; Ffynhonnell: HESA
Proffil oedran staff academaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn
2016/17
66 years & over
61 - 65 years
56 - 60 years
51 - 55 years
46 - 50 years
41 - 45 years
36 - 40 years
31 - 35 years
26 - 30 years 25 years & under
4%
8%
15%
18%
15%
13%
12%
7%
5%
0%
3%
2% 4%
6%
8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
TABL STF-19; Ffynhonnell: HESA
Proffil oedran staff anacademaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn
2016/17
66 years & over
61 - 65 years
56 - 60 years
51 - 55 years
46 - 50 years
41 - 45 years
36 - 40 years
31 - 35 years
26 - 30 years 25 years & under
2%
5%
9%
14%
12%
0%
2%
4%
6%
8%
11%
12%
11%
11%
12%
10% 12% 14%
16%
TABL STF-20; Ffynhonnell: HESA
Y proffil xxxxxx i staff AB yw:
Proffil Oedran Staff mewn | Proffil Oedran Staff mewn AB, | ||||||||||
AB, CSG yn unig, yn | CC yn unig, 2016/2017 | ||||||||||
2016/2017 | |||||||||||
60+ | 19% | ||||||||||
>65 | 3% | ||||||||||
61-65 | 8% | 50-59 | 34% | ||||||||
00-00 00-00 | 30% 27% | 40-49 | 25% | ||||||||
31-40 | 18% | 30-39 | 17% | ||||||||
20-30 | 13% | ||||||||||
<20 | 0.3% | <29 | 5% | ||||||||
0.0% | 10.0% | 20.0% | 30.0% | 40.0% | 0% | 10% | 20% | 30% | 40% | ||
TABL STF-21 a THABL STF-22; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.3 Ethnigrwydd
Yn 2016/17 datganodd 85% o staff Y Drindod Dewi Xxxx xxxx oedd eu hethnigrwydd (1,350 xxxxx o 1,590). O’r 85% a ddatganodd hyn, datganodd 96.5% mai ‘xxxx’ oedd eu hethnigrwydd. Y canrannau ar gyfer staff academaidd ac anacademaidd yw 95% a 97% yn eu tro.
Proffil ethnigrwydd staff yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17 | |||||||
White Other Black background | 0% | 96% | |||||
Other Asian background | 0% | ||||||
Other (including mixed) | 1% | ||||||
Chinese | 1% | ||||||
Black or Black British - Caribbean | 0% | ||||||
Black or Black British - African | 0% | ||||||
Asian or Asian British - Pakistani | 0% | ||||||
Asian or Asian British - Indian | 0% | ||||||
Asian or Asian British - Bangladeshi | 0% | ||||||
0% | 20% | 40% | 60% | 80% | 100% | ||
TABL STF-23; Ffynhonnell: HESA | |||||||
Asian or Asian British -… | 0% | Asian or Asian British -… | 0% | |||
Asian or Asian British -… | 1% | Asian or Asian British -… | 0% | |||
Asian or Asian British -… | 0% | Asian or Asian British -… | 0% |
Proffil ethnigrwydd staff
academaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
White
95%
Other Black background 0%
Other Asian background 1% Other (including mixed) 2%
Chinese 1% Black or Black British -… 0%
Black or Black British -… 0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Proffil ethnigrwydd staff
anacademaidd yn Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
97%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
White Other Black background | 0% |
Other Asian background | 1% |
Other (including mixed) | 1% |
Chinese | 1% |
Black or Black British -… | 0% |
Black or Black British -… | 0% |
TABL STF-24; Ffynhonnell: HESA TABL STF-25; Ffynhonnell: HESA
Yn 2016/17, datganodd 97% o’r staff AB mai ‘xxxx' oedd eu hethnigrwydd (907 o 937).
Proffil ethnigrwydd staff mewn AB yn 2016/17
White
97%
Other 2%
Information Refused 1%
Indian 0%
Chinese 0%
Bangladeshi 0%
0% 20%
40%
60%
80%
100%
120%
TABL STF-26; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.4 Anabledd
Yn 2016/17 datganodd 60 o aelodau staff Y Drindod Dewi Sant fod ganddynt anabledd, sef 4% o gyfanswm y staff. Hwn yw’r un canran ag yn 2015/16. Cyfran y staff academaidd ac anacademaidd yn eu tro yw 3% a 5%. Mae’r ffigwr hwn yn cyfateb yn fras i gyfanswm ffigwr y DU o 4.6% a 5.2% o staff yng Nghymru sy’n datgan bod ganddynt anabledd.
Yn 2016/2017 datganodd 46 o aelodau staff AB Y Drindod Dewi Sant fod ganddynt anabledd, sef 5% o gyfanswm y staff.
4.1.5 Crefydd a Chred
Proffil Crefydd a Chred staff yn Y Drindod Xxxx
Sant yn 2016/17
60.6%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
Yn 2016/17, datganodd 31% o staff Y Drindod Dewi Sant eu crefydd a’u cred yn y modd hwn:
Information refused | 8.4% | ||
Any other religion or belief | 1.5% | ||
Spiritual | 0.6% | ||
Sikh | 0.1% | ||
Muslim | 0.6% | ||
Jewish | 0.1% | ||
Hindu | 0.1% | ||
Christian | 27.1% | ||
Buddhist | 0.9% | ||
No religion |
TABL STF-27; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Proffil Crefydd a Chred staff mewn AB (CSG yn
yn 2016/17
61%
23%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Yn 2016/17, datganodd 24% o staff AB (CSG yn unig) eu crefydd a’u cred yn y modd hwn:
Sikh | 0% | unig) |
Other Religion No Religion Nil Response | 0% | 14% |
Muslim | 0% | |
Jewish | 0% | |
Information Refused | 1% | |
Hindu Christian Buddhist | 0% 1% |
TABL STF-28; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.6 Cyfeiriadedd Rhywiol
Proffil Cyfeiriadedd Rhywiol Staff yn Y Drindod
Dewi Sant yn 2016/17
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
Yn 2016/17, datganodd staff Y Drindod Dewi Sant eu Cyfeiriadedd Rhywiol yn y modd hwn:
Information refused | 38.5% | ||||||
Other | 0.2% | ||||||
Heterosexual | 58.2% | ||||||
Gay woman/lesbian | 0.8% | ||||||
Gay man | 1.0% | ||||||
Bisexual | 1.3% |
TABL STF-29; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Proffil Cyfeiriadedd Rhywiol staff mewn AB (CSG yn unig) yn
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Yn 2016/17, datganodd staff AB (CSG yn unig) eu Cyfeiriadedd Rhywiol yn y modd hwn:
Prefer Not To Say | 1.1% | 2016/17 | ||||
Other | 0.0% | |||||
Nil Response | 60.5% | |||||
Lesbian | 0.0% | |||||
Heterosexual | 38 | .1% | ||||
Gay | 0.4% | |||||
Bisexual | 0.0% |
TABL STF-30; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.7 Recriwtio
Cymharwyd proffil ymgeiswyr recriwtio i’r Drindod Dewi Sant ag ymgeiswyr llwyddiannus Y Drindod Dewi Sant sydd â nodweddion gwarchodedig yn y modd hwn:
Rhyw
Proffil Rhyw ar gyfer Xxxx
Geisiadau 2016/2017
Proffil Rhyw ar gyfer
Ceisiadau Llwyddiannus 2016/2017
% other/prefer not to
say 1.5%
% not declared 0.0%
% Female
55.5%
% Female
58.1%
% Male
42.9%
% Male
41.9%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
TABL STF-31 a THABL STF-32; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%
Proffil Oedran Ceisiadau
Llwyddiannus 2016/2017
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0%
0.6%
8.6%
16.7%
5.5%
1.6%
3.4%
7.3%
10.6%
9.3%
10.5%
12.5%
13.4%
% Unknown
% 65 +
% 60 - 64
% 55 - 59
% 50 - 54
% 45 - 49
% 40 - 44
% 35 - 39
% 30 - 34
% 25 - 29
% 20 - 24
% < 20
Proffil Oedran Xxxx Geisiadau
2016/2017
Oedran
% Unknown | 0.0% | |||
% 65 + | 2.9% | |||
% 60 - 64 | 1.9% | |||
% 55 - 59 | 4.8% | |||
% 50 - 54 | 12.4% | |||
% 45 - 49 | 12.4% | |||
% 40 - 44 | 8.6% | |||
% 35 - 39 | 13.3% | |||
% 30 - 34 | 11.4% | |||
% 25 - 29 | 20.0% | |||
% 20 - 24 % < 20 | 1.0% | 11.4% | ||
TABL STF-33 a THABL STF-34; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Ethnigrwydd
Proffil Ethnigrwydd Xxxx
Geisiadau 2016/2017
% Not known/not
disclosed
10.0%
%
Black/Asian/Minority Ethnic
20.0%
% White
70.0%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
76.2%
% White
16.2%
% Black/Asian/Minority
Ethnic
7.6%
% Not known/not
disclosed
Proffil Ethnigrwydd Ceisiadau
Llwyddiannus 2016/2017
TABL STF-35 a THABL STF-36; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Anabledd
Proffil Anabledd ar gyfer
Xxxx Geisiadau 2016/2017
% Yes
6.6%
% No Disability
81.3%
% Unknown
12.2%
0.0% 30.0% 60.0% 90.0%
Proffil Anabledd ar gyfer
Ceisiadau Llwyddiannus 2016/2017
% Yes
7.6%
% No Disability
85.7%
% Unknown
6.7%
0.0% 30.0% 60.0% 90.0%
TABL STF-37 a THABL STF-38; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Proffil Crefydd a Chred ar gyfer
Xxxx Geisiadau 2016/2017
% prefer not to say 19.7%
% Other
2.7%
% Jewish 0.3%
% Muslim
2.6%
% Sikh 0.0%
% Hindu 1.2%
% Buddhist 2.0%
% Christian
38.8%
% No religion
32.7%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
Proffil Crefydd a Chred ar
gyfer Ceisiadau
Llwyddiannus 2016/2017
% prefer not to say
21.9%
% Other
5.7%
% Buddhist
3.8%
% Christian
38.1%
% No religion
28.6%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0%
Crefydd
% Jewish | 0.0% |
% Muslim | 1.0% |
% Sikh | 0.0% |
% Hindu | 1.0% |
TABL STF-39 a THABL STF-40; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Cyfeiriadedd rhywiol
Proffil Cyfeiriadedd ar gyfer
Xxxx Geisiadau 2016/2017
% prefer not to say
17.0%
% Other 0.4%
% bisexual 1.8%
% Gay woman/lesbian 1.1%
% Gay man 1.6%
% Heterosexual
78.0%
0.0% 30.0% 60.0% 90.0%
Proffil Cyfeiriadedd Rhywiol
ar gyfer Ceisiadau Llwyddiannus 2016/2017
% prefer not to say
14.3%
% Other 0.0%
% bisexual
6.7%
% Gay woman/lesbian 2.9%
% Gay man 2.9%
% Heterosexual
73.3%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
TABL STF-41 a THABL STF-42; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.8 Y Rheini sy’n Gadael
Proffil y staff sy’n gadael cyflogaeth Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17 yw: Rhyw
Mae proffil rhyw ar gyfer y rhai sy’n gadael Y Drindod Xxxx Xxxx yn gymharol â phroffil rhyw xxxx staff Y Drindod Dewi Sant.
Proffil rhyw pawb a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17,
fesul dynodydd academaidd
Support %
35.4%
64.6%
Academic %
48.1%
51.9%
Male
Female
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
TABL STF-43; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Oedran
Proffil xxxxxx y rhai a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
3.0%
5.9%
8.0%
7.6%
12.2%
7.2%
5.1%
11.4%
5.9%
17.7%
16.0%
0.0%
0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0%
Over 70
Less 70
Less 65
Less 60
Less 55
Less 50
Less 45
Less 40
Less 35
Less 30
Less 25
Less 20
Nodir dosbarthiad xxxxxx y staff sy’n gadael y brifysgol isod. Mae cyfran uchaf y rheini sy’n gadael rhwng 25 a 30 oed.
Age
TABL STF-44; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Ethnigrwydd
Proffil ethnigrwydd pawb a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
Information refused
Not known Other ethnic background
Mixed - White and Black Caribbean
Chinese Asian or Asian British - Bangladeshi Asian or Asian British - Pakistani Asian or Asian British - Indian Other Black background
Black or Black British - African
White
0.4%
25%
0.4%
0.4%
0.8%
0.4%
0.4%
0.4%
0.4%
0.4%
71%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
Ethnicity
Proffil ethnigrwydd pawb a adawodd yn 2016/17 yw:
TABL STF-45; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Anabledd
Proffil anabledd pawb a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
0.8%
0.4%
0.4%
0.4%
0.4%
1.3%
2.5%
93.7%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
A disability, impairment or medical condition that is not listed above
Blind or a serious visual impairment uncorrected by glasses
Deaf or serious hearing impairment A physical impairment or mobility issues, such as
difficulty using arms or using a wheelchair or crutches
A mental health condition, such as depression, schizophrenia or anxiety disorder
A long standing illness or health condition such as cancer, HIV, diabetes, chronic heart disease, or…
A specific learning difficulty such as dyslexia, dyspraxia or AD(H)D
No known disability
Disability
Cyfran y rhai a adawodd Y Drindod Dewi Sant ac a ddatganodd anabledd yn 2016/17 yw:
TABL STF-46; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Crefydd a Chred
Proffil Xxxxxxx a Chred pawb a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
Blank 0.0%
Information refused 3.8% Any other religion or belief 0.8%
Muslim 0.4%
Hindu 0.4%
Christian 19.4%
Buddhist 1.3% No religion
73.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
Religion and Belief
Proffil y rhai a adawodd Y Drindod Dewi Sant ac a ddatganodd eu crefydd a’u cred yn 2016/17 yw:
TABL STF-47; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
Cyfeiriadedd rhywiol
Proffil Cyfeiriadedd Rhywiol pawb a adawodd Y Drindod Dewi Sant yn 2016/17
56.5%
41.4%
0.4%
1.3%
0.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Information refused
Heterosexual Gay woman/lesbian
Gay man
Bisexual
Sexual Orientation
Yn 2016/17 proffil y rhai a adawodd Y Drindod Dewi Sant fesul eu cyfeiriadedd rhywiol yw:
TABL STF-48; Ffynhonnell: Ffynonellau Mewnol
4.1.9 Annog datgelu
Yn ystod blwyddyn academaidd 2015/16, gweithredwyd y modwl hunan-wasanaeth ar gyfer system AD/cyflogres yn Y Drindod Dewi Sant ar gyfer mwyafrif y staff. Mae hyn yn caniatáu i’r staff wylio a diweddaru eu gwybodaeth bersonol eu xxxxxx xxx gynnwys nodweddion gwarchodedig ac eithrio anabledd a beichiogrwydd. Rhaid rhoi gwybod yn xxxx am newid statws y rhain yn xxxx i Adnoddau Dynol.
Gwnaed ymdrech sylweddol i ddarparu sesiynau hyfforddi er mwyn annog pobl i ddefnyddio’r system ar gyfer hunan wasanaeth wrth ddiweddaru gwybodaeth bersonol. Mae’r Brifysgol yn ymwybodol y gallai gymryd mwy o amser i feithrin digon o ymddiriedaeth ac i wella cyfraddau datgelu nodweddion gwarchodedig.
Mae’r Brifysgol hefyd yn ymwybodol na fydd defnyddio’r system, ohoni ei hun, o reidrwydd yn gwella cyfraddau datgelu. Bydd yn bwysig parhau i greu’r hinsawdd gywir ar gyfer datgelu ar y cyd â chodi ymwybyddiaeth o bwysigrwydd monitro data i annog staff i rannu gwybodaeth sensitif.
Mae'r data a roddir yn yr adran hon yn ymwneud â myfyrwyr AU sy’n astudio yng Ngrŵp Y Drindod Dewi Sant a myfyrwyr AU gyda phartneriaid AB Masnachfraint. Nid yw hyn yn cynnwys myfyrwyr AB sy’n astudio mewn partneriaethau cydweithredol. Ac eithrio’r data ceisiadau sy’n dod o’n warws data, rhoddwyd yr xxxx ddata eraill i HESA.2 Mae data HESA wedi eu talgrynnu at ddibenion diogelu data. Mae’r xxxx ddata wedi eu meincnodi ar gyfer y sector, trwy ddefnyddio data yn nogfen ECU, Equality in Higher Education: Student Statistical Report 2017. Y dadansoddi yn yr adroddiad hwn sy’n llywio’r blaenoriaethau ar gyfer gweithredu.
Mae’r rhan hon o’r adroddiad ystadegol i gydraddoldeb yn ystyried yn gyntaf broffil cyffredinol myfyrwyr oddi mewn i Grŵp Y Drindod Dewi Sant ac wedyn yn canolbwyntio ar dderbyniad a chyrhaeddiad myfyrwyr sydd â’r nodweddion gwarchodedig canlynol:
• Rhyw
• Oedran
• Ethnigrwydd
• Anabledd
Gwneir cymhariaeth â data 2015/16 pan fo’n bosibl ac yn briodol. Sylwer: ar gyfer derbyniad a chyrhaeddiad data 2016/17 yw’r gwaelodlin. Xxx xxxx xxxx y data ystadegol ynghylch myfyrwyr, y rhoi data ynghylch crefydd/cred a chyfeiriadedd rhywiol. Cwblheir dadansoddiad cydraddoldeb o ddata canlyniadau xxxxxx a graddedigion ar gyfer adroddiad ystadegol 2017/18.
Nid yw’r Drindod Dewi Sant yn dal data myfyrwyr ynghylch beichiogrwydd na mamolaeth, a phriodas na phartneriaeth sifil ar ei system cofnodion myfyrwyr ac nid yw’r nodweddion gwarchodedig hyn, felly, wedi eu cynnwys yn yr adroddiad ystadegol hwn i gydraddoldeb. Anfonir data myfyrwyr i HESA ynghylch ailbennu rhywedd. Am fod y niferoedd cyffredinol yn fach, er mwyn diogelu data, ni wnaed unrhyw ddadansoddiad o'r data yn yr adroddiad ystadegol hwn.
Yn 2016/17, mae cyfraddau datgelu, o ran nodweddion gwarchodedig, yn dangos darlun cymysg. Er enghraifft, o ran ethnigrwydd lleihaodd y canran ‘anhysbys/amherthnasol’ o 11.2% i 9.8% (gweler tabl STU-15).3 Wrth gymharu’r derbyniad â’r data cofrestredig, mae gwahaniaeth sylweddol rhwng categorïau ‘anhysbys’ adeg gwneud cais ac adeg cofrestru (e.e. ethnigrwydd: 29% ~ 9.8%) (Gweler tablau STU14 a 15). Yn yr un modd, o ran anabledd, datganodd 10.4% o’r ymgeiswyr anabledd yn 2016/17 tra datganodd 17.7% o’r myfyrwyr a gofrestrwyd anabledd (gweler tablau STU-19 a 21). O ran crefydd/cred a chyfeiriadedd rhywiol, fodd bynnag, dirywio a wnaeth y cyfraddau datgelu. Yn 2015/16, dewisodd 15.9% o fyfyrwyr beidio ag ateb; yn 2016/17 20% (gweler tabl STU-27). Gwrthodwyd y wybodaeth gan 7.2% yn 2015/16; cynyddodd hyn i 9.3% yn 2016/17. Yn 2015/16 gwrthododd 10.2% wybodaeth a gadawodd 16.5% y wybodaeth yn wag ynghylch cyfeiriadedd rhywiol; yn 2016/17 roedd hyn yn 13.4% ac 20% yn eu tro (gweler tabl STU-28). Yn rhan o’r amcanion a nodir yn y Cynllun Cydraddoldeb Strategol, bydd y Brifysgol yn parhau i weithio i annog myfyrwyr i ddatgelu gwybodaeth am nodweddion gwarchodedig.
2 Ac eithrio’r data am grefydd a chyfeiriadedd rhywiol, mae’r xxxx ddata’n deillio o HeidiPlus.
3 Sylwer y cynhwysir myfyrwyr nad ydynt yn byw yn y DU yn y categori hwn.
4.2.1 Proffil myfyrwyr cyffredinol
Rhwng 2015/16 a 2016/17, gostyngodd nifer y myfyrwyr a oedd yn astudio yn Y Drindod Dewi Sant 160 i 9765 o fyfyrwyr. Yn ôl Tabl STU-1, yn gyfrannol gwelir mai ychydig fu’r newid rhwng 2015/16 a 2016/17 ym mhroffil y myfyrwyr fesul lefel astudio. O gymharu â data cenedlaethol, xxx xxx Y Drindod Dewi Sant gyfran uwch o fyfyrwyr sy’n astudio ar gyfer rhaglenni astudio Israddedig Eraill (23% ~ 8.1%) a xxxxxxx llai sy’n astudio ar gyfer rhaglenni israddedig Gradd Gyntaf (54% ~ 68.6%). Mae hyn yn unol â chenhadaeth Y Drindod Dewi Sant i ehangu cyfleoedd cyfranogiad a mynediad i Addysg Uwch.
Tabl STU-1 Ffynhonnell: HESA
Rhoddir proffil cyffredinol myfyrwyr fesul patrwm astudio yn nhabl STU-2. Ac eithrio Graddau Cyntaf ac Ôl-raddedig Eraill, mae cyfran myfyrwyr rhan-amser yn uwch ar gyfer pob patrwm astudio arall. Fel y disgwylir, felly y mae hi’n benodol yn achos graddau ôl-raddedig a addysgir a graddau ymchwil ôl-raddedig. O gymharu â ffigurau cenedlaethol, gwelir hefyd broffil sy’n wahanol: Mae myfyrwyr Gradd gyntaf ac Ôl-raddedig Eraill, er enghraifft, yn fwy tebygol o fod yn amser llawn (+4.2% a 22.7% yn eu tro).
TABL STU-2 Ffynhonnell: HESA
Rhoddir proffil cyffredinol myfyrwyr Gradd Gyntaf Ôl-raddedig yn nhabl STU-3. Mae’r tabl hwn yn dangos bod canran cyffredinol graddau Anrhydedd Da (Cyntaf/2:1) wedi cynyddu o 67% yn 2015/16 i 69% yn 2016/17. Gostyngodd canrannau’r myfyrwyr a gafodd Anrhydedd Ail Ddosbarth Isaf neu Uchaf ychydig; tra bu cynnydd bach cyfatebol yn nifer yr Anrhydeddau Dosbarth Cyntaf a ddyfarnwyd.
TABL STU-3 Ffynhonnell: HESA
Mae canran graddau Anrhydedd Da yn is na chyfartaledd Cymru o 70.3%. Mae nifer yr Anrhydeddau Dosbarth Cyntaf yn uwch na chyfartaledd Cymru o 22.1% ond yn unol â phroffil oedran Y Drindod Dewi Sant (gweler adran 4.2.3). Mae canran graddau Anrhydedd Ail Ddosbarth Uchaf yn is na chyfartaledd Cymru (43% ~ 48%); mae canran y graddau ail
ddosbarth isaf yn unol â chyfartaledd Cymru, a xxxxxxx canlyniadau anrhydeddau trydydd dosbarth/ llwyddo ychydig yn uwch na chyfartaledd Cymru (6% ~ 4.9%).
4.2.2 Rhyw
Mae Tabl STU-4 yn rhoi’r ceisiadau fesul rhyw.
TABL STU-4 Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
Mae’r cydbwysedd rhyw o ran ceisiadau’n adlewyrchu proffil rhyw cyffredinol y sefydliad fel y’i dangosir gan dabl STU-5. At ei gilydd, mae proffil rhyw'r Drindod Dewi Sant wedi bod yn sefydlog dros y tair blynedd academaidd diwethaf. Rhwng 2015/16 a 2016/17 bu cynnydd bach yng nghanran cyffredinol y myfyrwyr gwrywaidd. Mae canlyniadau 2016/17 yn dychwelyd i’r duedd hon. Mae proffil rhywedd Y Drindod Dewi Sant yn unol â ffigurau cyfartalog Cymru (myfyrwyr gwrywaidd: 43.5% ~ 45.9%; myfyrwyr benywaidd: 55.4% ~ 54.1%) a chyfartaledd cenedlaethol y DU. Mae’r Cyfadrannau a’r Adran Farchnata’n cydweithio’n agos i fynd i’r afael ag anghydbwysedd rhywedd ynghylch y myfyrwyr a dderbynnir ar gyfer meysydd pwnc penodol.
TABL STU-5 Ffynhonnell: HESA
Mae Tabl STU-6 yn dangos y math o radd fesul rhyw. Mae’r canrannau’n weddol debyg ac nid oes unrhyw wahaniaeth mawr rhwng y mathau o raddau a astudir gan fyfyrwyr benywaidd neu wrywaidd.
TABL STU-6 Ffynhonnell: HESA
Yn yr un modd, fel y dangosir gan dabl STU-7, nid oes unrhyw wahaniaethau sylweddol rhwng canrannau myfyrwyr gwrywaidd a benywaidd sy’n astudio ar batrwm amser llawn neu ran- amser. Mae’r canrannau rhan-amser yn uwch i‘r Drindod Dewi Sant ar gyfer myfyrwyr gwrywaidd a benywaidd o’u cymharu â chyfartaledd cyffredinol y DU. X.x. xxxx-amser benywaidd: 28.8% ~ 25.3% a rhan-amser benywaidd: 29.3% ~ 21.5%. Mae hyn yn
adlewyrchu pwyslais Y Drindod Dewi Sant ar ehangu mynediad a’r oedran cyfartalog wrth ddechrau (gweler 4.2.3).
TABL STU-7 Ffynhonnell: HESA
Mae Tabl STU-8 yn ystyried proffil rhyw canlyniadau gradd yn 2016/17. Mae’r data yn dangos bod myfyrwyr benywaidd yn fwy tebygol o sicrhau graddau Anrhydedd Da na myfyrwyr gwrywaidd ac yn llai tebygol o gael canlyniadau gradd Anrhydedd Ail Ddosbarth Xxxx Xxxxxxx a Llwyddo. Mae canlyniadau’r Drindod Dewi Sant fesul canlyniad gradd, ar gyfer pob rhyw, yn unol â data cyfartalog i’r sector ar gyfer Cymru.
TABL STU-8 Ffynhonnell: HESA
Ystyrir canlyniadau cyrhaeddiad fesul rhyw ac ethnigrwydd yn adran 4.2.4.
4.2.3 Oedran
Mae’r data yn yr adran hon yn cyfeirio at oedran myfyrwyr ar ddyddiad cychwyn eu hastudiaethau. Sylwer nad yw’r grwpiau data a ddarparwyd gan XxxxxXxxx yn cyfateb yn llawn i’r grwpiau oedran a ddefnyddir gan ECU yn ei Hadroddiad Ystadegau Myfyrwyr yn 2017.
Mae Tabl STU-10 yn dangos y ceisiadau fesul oedran ar gyfer 2016/17. O gymharu'r tabl hwn â thabl STU-10, sy’n rhoi proffil oedran cyffredinol i’r sefydliad, mae’n glir bod myfyrwyr 24 oed ac isod yn fwy tebygol i’w derbyn i’r sefydliad, ond mae'r canrannau ymgeisio a chofrestru ar gyfer carfannau myfyrwyr 25 oed a throsodd yn unol â’i gilydd.
TABL STU-9; Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
Mae Tabl STU-10 yn dangos bod 71% o fyfyrwyr Y Drindod Dewi Sant yn 21 neu’n hŷn ar ddechrau eu hastudiaethau, sef cynnydd o 5% o’u cymharu â 2015/16. Mae hyn mewn cyferbyniad â’r duedd genedlaethol lle mae cyfran y myfyrwyr aeddfed wedi disgyn er 2003/4 ac yn enwedig er 2010/11. Mae’r proffil hefyd yn wahanol i broffil oedran cyfartalog y sector Cymreig, xxxx xxxxxxx is x xxxxx o xxx 21 wrth ddechrau ar eu hastudiaethau a chanrannau uwch o lawer dros 30 oed. Mae pwyslais cryf Y Drindod Xxxx Xxxx ar ddatblygiad proffesiynol parhaus, uwchsgilio a dysgu gydol oes yn esbonio’r proffil oedran hwn.
TABL STF-10; Ffynhonnell: HESA
Mae Tabl STU-11 yn dangos bod proffil oedran yr xxxx fyfyrwyr israddedig yn dangos dosbarthiad oedran tebyg iawn i broffil oedran cyffredinol Y Drindod Dewi Sant.
TABL STF-11. Ffynhonnell: HESA
Rhoddir y berthynas rhwng oed a phatrwm astudio isod yn nhabl STU-12. Mae Adroddiad Ystadegau Myfyrwyr 2017 ECU yn dangos cydberthynas dda rhwng oedran a phatrwm astudio a chadarnheir hyn yn y tabl hwn lle mae myfyrwyr rhan-amser yn fwy niferus na myfyrwyr amser llawn yn achos yr xxxx fyfyrwyr 30 oed a throsodd ar ddechrau eu hastudiaethau.
TABL STU-12. Ffynhonnell: HESA
Rhoddir proffil oedran canlyniadau Gradd Gyntaf yn nhabl STU-13. Mae’r data i fyfyrwyr 40 oed a throsodd yn rhoi canlyniad mwy cadarnhaol na chanfyddiadau ledled y DU: yn genedlaethol, xxx xxx fyfyrwyr aeddfed gyfraddau uwch o ran cael dosbarth gradd is na 2:1 a dim ond 63% o’r rhai o xxx 36 oed a gafodd radd Anrhydedd Dda. Oddi mewn i Gymru, y cyfartaledd yw 70.2%. Mae data’r Drindod Dewi Sant yn dangos yn achos myfyrwyr 40-49 mlwydd oed wrth ddechrau, bod hyn yn 81% (yn agos at gyfartaledd o 83% yn achos rhai 19- 20 oed), yn achos myfyrwyr 50-59 88% i'r rhai sy’n 60 oed ac uchod wrth ddechrau 100%. Mae’r data’n cadarnhau y darlun cyffredinol bod perfformiadau Gymru is yn is yn achos myfyrwyr 21-29 oed na grwpiau oedran eraill.
TABL STU-13; Xxxxxxxxxxx: HESA
4.2.4 Ethnigrwydd
Sylwer bod y prif gategorïau yn yr adran hon yn canolbwyntio ar fyfyrwyr yn y DU; mae myfyrwyr nad ydynt yn byw yn y DU wedi eu cynnwys yn y categori Anhysbys/Amherthnasol. Xxx xxxx i fyfyrwyr beidio â datguddio eu hethnigrwydd a cheir data’r myfyrwyr hynny yn y categorïau ‘anhysbys’ / ‘amherthnasol’. Mae'r lefel anhysbys / amherthnasol yn uwch o lawer adeg gwneud cais (29%) na’r adeg gofrestru (9.8%). O’r herwydd, mae’n anodd cymharu'n gywir y data derbyn a chofrestru (gweler tablau STU-14 a 15).
TABL STU-14; Xxxxxxxxxxx: Ffynonellau Mewnol
Gwelir proffil ethnigrwydd cyffredinol Y Drindod Dewi Sant yn nhabl SRU-15.
TABL STU-15; Ffynhonnell: HESA
O gymharu â data 2014/15 a 2015/16 gwelir bod Y Drindod Dewi Sant wedi mynd yn fwy amrywiol dros y tair blynedd academaidd diwethaf. Lleihaodd y myfyrwyr yn y categori xxxx o 89.8% yn 2014/15, i 83.6% yn 2015/16, i 80.3% yn 2016/17, sy'n is na chyfartaledd Cymru ar gyfer 2016/17 o 90.7%. Ar yr un pryd, lleihaodd y categori ‘anhysbys / amherthnasol ‘ o 11.2% i 9%. Aeth y cyfanswm Pobl Dduon a Lleiafrifoedd Ethnig (BME) o 5.8% yn 2014/15 a 5.2% yn 2015/16 i 9.9% yn 2016/17. Mae’r cyfanswm BME ychydig yn uwch na chyfartaledd Cymru, sef 9.3%. Mae’r cynnydd clir yn niferoedd myfyrwyr BME yn ganlyniad dull strategol gyda ffocws ar ddarparu mynediad i astudiaeth AU i gymunedau ‘anodd eu cyrraedd’ trwy ddatblygu nifer o raglenni astudio CertHE sy’n canolbwyntio ar gyflogaeth.
Gellir rhoi tystiolaeth o’r dull strategol hwn hefyd wrth ystyried y data ynghylch y math o radd a astudir fesul ethnigrwydd (gwelir tabl STU-16 a chanrannau’r myfyrwyr o gefndiroedd BME sydd wedi eu cofrestru ar ein rhaglenni astudio ‘Israddedig Eraill’).
TABL STU-16; Ffynhonnell: HESA
Mae Tablau STU-17 a 18 yn rhoi’r canlyniadau gradd yn ôl ethnigrwydd a’r canlyniadau gradd yn ôl ethnigrwydd a rhyw. Gellir esbonio’r mân wahaniaeth rhwng y ddau dabl ar sail y strategaeth dalgrynnu a ddefnyddir gan HESA at ddibenion diogelu data. Mae’n bwysig cymryd i ystyriaeth niferoedd isel myfyrwyr BME ar Raddau Cyntaf. Yn ystadegol, mae hyn yn ei gwneud hi’n anodd dod i gasgliadau pendant. Fodd bynnag, wrth i niferoedd BME gynyddu, caiff perfformiad yn y xxxx hwn ei fonitro’n agos.
TABL STU-17. Ffynhonnell HESA
Tabl STU-18; Ffynhonnell: HESA
4.2.5 Anabledd
Mae’r data ymgeisio ar gyfer myfyrwyr sydd wedi datgan anabledd yn dangos bod 10.4% o fyfyrwyr yn datgan anabledd yn rhan o’r broses ymgeisio. Mae canran yr anableddau datganedig yn cynyddu i 17.7% yn achos myfyrwyr cofrestredig (gweler tablau STU-19 a 21).
TABL STU-19 Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
Mae Tabl STU-20 yn rhoi manylion yr anableddau / amodau / namau a fydd yn cael eu datgan yn rhan o’r cyfnodau ymgeisio. O gymharu â’r data datgelu ar gyfer myfyrwyr cofrestredig (tabl STU-22) gwelir mai ychydig iawn o wahaniaeth sydd rhwng y mathau o namau a nodir adeg ymgeisio a chofrestru.
TABL STU-20 Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
Mae Tabl STU-21 yn dangos bod gan 17.7% o’r xxxx ddisgyblion anabledd datganedig. Mae hyn yn uwch o lawer na’r cyfartaledd cenedlaethol o 11.3% a chyfartaledd Cymru o 11.6%. Roedd 18.2% o’r myfyrwyr Israddedig Gradd Gyntaf amser llawn yn derbyn DSA, 9.4% yn uwch na meincnod y sefydliad.
TABL STU-21 Ffynhonnell HESA
Mae Tabl STU-22 yn rhoi manylion y manylion y math o nam ar gyfer 17.7% o fyfyrwyr sydd ag anabledd datganedig. Yn unol ag ystadegau cenedlaethol, anhawster dysgu penodol yw’r anabledd datganedig mwyaf cyffredin. Xxx xxx 57% o'r Drindod Dewi Sant anhawster dysgu penodol, o’u cymharu â 44.1% yn genedlaethol. Daw datganiad o gyflwr iechyd meddwl yn ail, a hynny unwaith eto’n unol ag ystadegau cenedlaethol (14.4% ~ 17.5%) ac afiechyd hirdymor neu gyflwr iechyd yn drydydd (8% ~ 9.9%). Cynyddodd datgeliad cyflwr iechyd meddwl o 12% i 14%, sef cynnydd a oedd unwaith eto yn unol â thueddiadau cenedlaethol.
TABL STU-22. Ffynhonnell HESA
Yn Nhabl STU-23 rhoddir manylion y mathau o raddau a astudir gan fyfyrwyr sydd ag anabledd datganedig. Mae’r patrwm yma’n adlewyrchu’r patrwm cenedlaethol o ddatgelu fesul math o radd. Defnyddir y data anabledd datganedig fesul pwnc yn y sefydliad i dargedu a chanolbwyntio cymorth.
TABL STU-23. Ffynhonnell: HESA
Yn wahanol i’r darlun cenedlaethol, lle mae myfyrwyr rhan-amser yn fwy tebygol o fod yn anabl na myfyrwyr amser-llawn (17% ~ 12.3%), yn Y Drindod Dewi Xxxx xxx 20.4% o’r xxxx fyfyrwyr amser llawn yn anabl ac 11.1% o’r xxxx fyfyrwyr rhan-amser (gweler tabl STU-24).
TABL STU-24. Ffynhonnell: HESA
O ran cyrhaeddiad (gweler tabl STU-25), mae 69% o’r myfyrwyr heb anabledd anhysbys yn cael gradd Anrhydedd Dda, sy’n is na’r cyfartaledd cenedlaethol o 73.4% ac ychydig yn is na chyfartaledd Cymru o 70.6%. Caiff 72% o’r myfyrwyr sydd ag anabledd radd Anrhydedd Dda
sy’n unol â’r cyfartaledd cenedlaethol o 71.8%, sy’n uwch o lawer na chyfartaledd Cymru sef 67.9% a 3% uwch cyfartaledd Y Drindod Dewi Sant i fyfyrwyr heb anabledd hysbys. Yn yr un modd, dim ond 1% o fyfyrwyr anabl sy’n cael gradd Trydydd Dosbarth neu Lwyddo, o’u cymharu â 6% o’r myfyrwyr heb anabledd hysbys. Mae hyn yn cymharu’n ffafriol â chyfartaledd Cymru o 5.8% a chyfartaledd y DU o 5.4% ar gyfer myfyrwyr sy’n cael; gradd Trydydd Dosbarth neu Lwyddo.
TABL STU-25. Ffynhonnell: HESA
Mae cyfraddau Anrhydedd Da, fodd bynnag, yn gwahaniaethu yn ôl statws yr anabledd fel y nodir yn nhabl STU-26. Oherwydd y niferoedd xxxx xx’n gysylltiedig ag anableddau penodol, byddwch yn ymwybodol yn nhabl talgrynnu HESA am resymau diogelu data. Ar gyfer myfyrwyr sydd ag anhawster dysgu penodol caiff 74% radd Anrhydedd Dda uwch y cyfartaledd cenedlaethol o 71.2%. Caiff 66% o fyfyrwyr sydd â nam cyfathrebu cymdeithasol ar y sbectrwm awtistig radd Anrhydedd Dda, ychydig yn is na’r cyfartaledd cenedlaethol o 68.2%. Mae nifer o ganlyniadau yn is na'r cyfartaledd cenedlaethol. Cafodd 60% o’r myfyrwyr a oedd yn datgan dwy xxxx xxx ragor radd anrhydedd dda, sef 6.4% yn is na’r cyfartaledd cenedlaethol o 66.4%. Ar gyfer myfyrwyr sydd â chyflwr iechyd meddwl, cafodd 70% y canlyniad hwn, 4% yn is na’r cyfartaledd cenedlaethol; ar gyfer myfyrwyr sydd ag afiechyd hirdymor neu gyflwr meddygol 66%, 8.4% yn is na’r cyfartaledd cenedlaethol o 74.4%.
TABL STU-26. Ffynhonnell HESA
4.2.6 Crefydd / Cred
Yn 2015/16 nododd 40.6% o fyfyrwyr eu bod yn ddi-grefydd; sef ffigwr a ddisgynnodd i 36.5% ar gyfer 2016/17 (gweler tabl STU-27). Fodd bynnag, cynyddodd canrannau myfyrwyr a ddewisodd neu a wrthododd y wybodaeth hon 6.2%. Ar gyfer sylwadau ynghylch data datgelu, gweler adran 4.2. Disgynnodd canran y myfyrwyr a nododd eu bod yn Gristnogion o 29.4% i 25.5%. Ar y llaw arall, cynyddodd canran y myfyrwyr a nododd eu bod yn Fwslimiaid o 2.7% i 3.7%.
TABL STU-27. Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
4.2.7 Cyfeiriadedd Rhywiol
61% o fyfyrwyr a noddodd mai heterorywiol oedd eu cyfeiriadedd rhywiol, sy’n parhau â’r duedd tuag i lawr er 2014/15 (2014/15: 81%, 2015/16: 68.3%). Mae gwybodaeth a ddatgelwyd ynghylch pob cyfeiriadedd rhywiol arall wedi parhau’n sefydlog rhwng 2015/16 a 2016/17. Mae cyfraddau datgelu, fodd bynnag, wedi disgyn (gweler hefyd adran 4.2). Gwrthododd 26.7% o fyfyrwyr y wybodaeth neu gadwyd y wybodaeth yn wag yn 2015/16; yn 2016/17 codwyd hyn i 34.4%, sef lleihad o 7.7%.
TABL STU-28. Ffynhonnell: Ffynonellau mewnol
Tudalen 46 o 45
<0}