circolare 09/2016

circolare 09/2016

Mantova - marzo 2016

RINNOVO DEL C.C.N.L. ALIMENTARE INDUSTRIA

In data 5 febbraio 2016 è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del Ccnl 27 ottobre 2012 per l’industria alimentare.

Le Parti hanno convenuto un aumento a regime dei minimi tabellari, calcolato sul parametro medio 137, pari ad

euro 105,00 lordi mensili, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Tale importo viene erogato in cinque tranches:

 euro 20,00 a partire dal 1° gennaio 2016;

 euro 15,00 a partire dal 1° ottobre 2016;

 euro 20,00 a partire dal 1° ottobre 2017;

 euro 25,00 a partire dal 1° ottobre 2018;

 euro 25,00 a partire dal 1° settembre 2019.

Gli importi mensili degli incrementi retributivi risultano i seguenti:

Livello	Par.	Aumenti a partire dal					Totale
		01/01/2016	01/10/2016	01/10/2017	01/10/2018	01/09/2019
1S	230	33,58	25,18	33,58	41,97	41,97	176,28
1	200	29,20	21,90	29,20	36,50	36,50	153,30
2	165	24,09	18,07	24,09	30,11	30,11	126,47
3A	145	21,17	15,88	21,17	26,46	26,46	111,14
3	130	18,98	14,23	18,98	23,72	23,72	99,63
4	120	17,52	13,14	17,52	21,90	21,90	91,98
5	110	16,06	12,04	16,06	20,07	20,07	84,30
6	100	14,60	10,95	14,60	18,25	18,25	76,65

VIAGGIATORI O PIAZZISTI
Livello	Par.	Aumenti a partire dal					Totale
		01/01/2016	01/10/2016	01/10/2017	01/10/2018	01/09/2019
II	165	24,09	18,07	24,09	30,11	30,11	126,47
II	130	18,98	14,23	18,98	23,72	23,72	99,63

RISCHIO MACCHINA

Nell’ambito del Protocollo aggiuntivo per i viaggiatori o piazzisti, si ricorda che le spese di riparazione automezzo per danni provocati (senza dolo) da tali lavoratori durante lo svolgimento delle prestazioni lavorative saranno sostenute dalle aziende nella misura dell’80% e comunque con un massimale di euro 5.600,00, per sinistro, anche con forme assicurative o altre equivalenti convenzionalmente pattuite tra le parti interessate, fermo il diritto di controllo sull’effettività del danno e della rispondenza della fattura.

Il massimale è attestato al suddetto importo a partire dal 1° gennaio 2017, con raccomandazione che la copertura del rischio possa avvenire con la formula assicurativa Kasco.

PERMESSI PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI

Il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a 4 giorni complessivi di permesso retribuito in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il 2° grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi.

CONGEDI PARENTALI

Fermo restando il diritto all’astensione dal lavoro per congedo parentale ai sensi del D.Lgs n. 151/2000, qualora lo stesso sia chiesto in modalità di fruizione oraria, spetta in gruppi minimi di 4 ore giornaliere, fatti salvi i termini di preavviso. In ragione delle esigenze organizzative e produttive, l’azienda valuterà la possibilità di accogliere richieste di congedo ad ore in misura inferiore alle 4 ore minime giornaliere.

CONGEDI PER MALATTIA DEL FIGLIO

Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a 3 anni. I medesimi genitori, alternativamente, hanno altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di 10 giorni (in precedenza 9 giorni) lavorativi all'anno, non retribuiti e fruibili anche in modo frazionato in gruppi di 4 ore giornaliere, compatibilmente con le esigenze organizzative, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i 3 e i 9 anni.

Per la fruizione di tali congedi il genitore deve comunicare l'assenza e la prosecuzione dell'assenza e presentare al datore di lavoro idoneo certificato rilasciato da un medico specialista del servizio nazionale o con esso convenzionato.

MALATTIA

L'assenza e la prosecuzione d'assenza per malattia e per infortunio non sul lavoro va comunicata, anche telefonicamente, all'azienda entro l’inizio (non più entro 4 ore dall’inizio) del normale orario per i lavoratori giornalieri e turnisti, salvo il giustificato impedimento.

LAVORO A TEMPO PARZIALE

L’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da atto scritto nel quale, tra l’altro, va indicata la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno (divisore 173).

In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno.

L’azienda, ove proceda ad assunzione di personale part-time, darà comunque priorità, fino al limite del 7% (prima 5%) del personale in forza a tempo pieno alle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale motivate dalle necessità già stabilite dal CCNL.

Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.

Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50%. Il datore deve dar corso alla trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta.

Questo documento è disponibile sul sito xxx.xxxxxxxxx.xx.

Come di consueto, SCL è a vostra disposizione per qualsiasi approfondimento in materia.

Chiedete di Gianmarco.