VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
Allegato 3: Accordo Sindacale Conto Formazione 2020
Per concordare un Piano Formativo Aziendale per l'accesso alle prestazioni di Fon.Ter - Fondo Paritetico Interprofessionale nazionale per la formazione continua per le imprese del Terziario - nato dall'accordo tra Confesercenti, Cgil-Cisl-Uil, con D.M. 11 marzo 2003
il giorno ……………… (INDICARE GIORNO/MESE/ANNO), presso la sede……. (INDICARE LA CITTA’)
tra
(L’azienda), con sede legale a …………………… (…), in Via ……………………………, n…., (Pr.), Cap ….., con CF …………………………… e P.I. …………………., rappresentata per la firma del presente atto da ………………………., nato a …………………….. (Pr.) il gg/mm/anno, CF ……………, nella sua qualità di Presidente o Persona Delegata
e
Le OO.DD. (specificare il livello territoriale)
Le XX.XX./RSU (specificare la categoria di appartenenza secondo il CCNL applicato in azienda). CGIL -
CISL -
UIL -
CON RIFERIMENTO
- all’Accordo Interconfederale del 22 luglio 2002, tra Confesercenti e Cgil, Cisl e Uil, istitutivo del Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario – di seguito FON.TER
- all’Articolo 118, 1° co. della Legge 23 dicembre 2000, n. 388, il quale dispone che i Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua possono finanziare in tutto o in parte progetti formativi aziendali, territoriali, settoriali o individuali concordati tra le Parti Sociali
PREMESSO CHE
- Fon.Ter - Fondo Paritetico Interprofessionale nazionale per la formazione continua per le imprese del Terziario - accantona nel conto individuale di ciascuna azienda richiedente, denominato Conto Formazione, una quota pari al 80% del contributo obbligatorio dello 0.30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS
- Fon.Ter - Fondo Paritetico Interprofessionale nazionale per la formazione continua per le imprese del Terziario - ha istituito lo strumento del Conto Formazione per il finanziamento di iniziative formative delle aziende aderenti, prevedendo così la possibilità per le aziende di presentare Progetti formativi con l’obiettivo di migliorare le competenze dei propri lavoratori in tutte le principali aree delle attività aziendali
- L’Azienda è iscritta al Fondo Paritetico Interprofessionale Fon.Ter - Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario
- L’Azienda ha individuato e verificato con le rappresentanze sindacali i fabbisogni formativi necessari per adeguare le competenze professionali alle esigenze del mercato di riferimento
- In tale quadro, le Parti hanno altresì analizzato tempi e modalità delle necessità formative, nonché gli strumenti utili per la realizzazione delle attività di formazione
ESAMINATI
- I contenuti e le motivazioni alla base del Piano Formativo Aziendale
- L’analisi del contesto aziendale
- Le iniziative formative da intraprendere (nelle diverse modalità previste) e i destinatari delle stesse
CONSIDERATO CHE
Il Piano Formativo Aziendale, descritto nell'Allegato 1) che forma parte integrante del presente Xxxxxxx, è sotto la supervisione delle Parti firmatarie del presente Accordo
Gli obiettivi formativi che si vogliono raggiungere nel biennio di validità del Piano Formativo Aziendale sono reputati utili a:
•…………………………………………………………………………….;
•…………………………………………………………………………….;
TUTTO CIO’ PREMESSO E CONSIDERATO
- Che l’Azienda (i) da integrale applicazione della contrattazione collettiva di I e II secondo livello a cui è assoggettata (tra cui anche le clausole contrattuali riguardanti la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria integrativa qualora dovute); (ii) e che tale contrattazione collettiva è stata stipulata tra associazioni imprenditoriali e categorie di/aderenti a Cgil, Cisl e Uil
- Che il presente Accordo costituisce parte integrante per l’attivazione del Conto Formazione
- Che le Parti dichiarano la propria condivisione in merito ai suoi contenuti ed il proprio accordo sulla opportunità della presentazione del citato Piano Formativo Aziendale a valere sul Conto Formazione
- Che nel caso in cui intervengano modifiche strutturali all’azienda, ai prerequisiti descritti nel presente Accordo e alla struttura del Piano Formativo, il presente dovrà essere integrato da un verbale aggiuntivo contenente le nuove condizioni oggettive
- Che l’Azienda, in cooperazione con le XX.XX interessate, si impegna ad informare i lavoratori e le lavoratrici e a garantirne la presenza alle attività formative
LE PARTI CONCORDANO
- Che il Piano Formativo Aziendale avrà una durata complessiva di 24 mesi, suddiviso in azioni formative che coinvolgeranno n. … lavoratori
- Che le azioni formative verranno realizzate nel periodo da (mm/anno) a (mm/anno) presso strutture interne/esterne dell’azienda, durante/fuori l’orario di lavoro
- Di condividere i contenuti del Piano Formativo Aziendale in quanto conforme ai requisiti ed agli obiettivi di Fon.Ter nell’ambito della modalità “Conto Formazione”
- Che entro il periodo di validità del presente Accordo le Parti si impegnano ad incontrarsi, almeno una volta nel corso di svolgimento delle attività formative ed al termine del biennio di validità, al fine di verificare l’andamento delle stesse. Le Parti potranno redigere un verbale di incontro nel quale riepilogheranno gli esiti ed i contenuti delle attività di monitoraggio
- Che la formazione continua, finalizzata anche al mantenimento e allo sviluppo delle competenze e delle capacità professionali dei lavoratori, è considerata strategica e dovrà ispirare la politica di gestione e sviluppo del personale dell’Azienda
- Che alle Organizzazioni Sindacali sia inviata copia dei Progetti Formativi presentati e che le stesse siano quadrimestralmente informate sullo stato della realizzazione delle diverse fasi delle azioni formative intraprese nell’ambito di validità del Piano Formativo.
Il parere favorevole espresso dalle Parti firmatarie viene formalizzato con la sottoscrizione del presente documento di Accordo.
Per (denominazione azienda)
Nome e Cognome (Ruolo) |
Firma e Timbro |
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Per le OO.DD.
Nome e Cognome (Ruolo) |
Firma e Timbro |
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Per le XX.XX./ RSU
Nome e Cognome (Ruolo) |
Firma e Timbro |
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Luogo e data*__________________________________________
(Allegato 1)
PIANO FORMATIVO AZIENDALE |
DENOMINAZIONE AZIENDA
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SETTORE MERCEOLOGICO E CODICE ATECO AZIENDE
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CONTESTO AZIENDALE (ANALISI ORGANIZZATIVA)
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ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI
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OBIETTIVI FORMATIVI DEL PIANO
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TIPOLOGIA CONTRATTO NAZIONALE APPLICATO DALLE AZIENDE
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DIMENSIONE DEL PIANO
Numero totale dei dipendenti in Organico: |
Numero totale dei dipendenti in Formazione: |
Tipologia contrattuale dei Dipendenti in formazione
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Numero donne in formazione
N°________
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Numero uomini in formazione
N°_________ |
Dipendenti in formazione appartenenti a categorie svantaggiate
|
-
Formazione Generale
Formazione Specifica
-
Inquadramento del personale messo in formazione
Comparto commercio, turismo, servizi, produzione
Personale Direttivo N°
Quadri N°
Impiegati Direttivi N°
Impiegati Amministrativi e Tecnici N°
Operai Qualificati N°
Operai Generici N°
Altro Personale Generico N°
-
Inquadramento del personale messo in formazione
Comparto Socio-Sanitario
Dirigenti Medici N°
Personale Infermieristico N°
Personale Impiegatizio N°
Assistenti Sociali N°
Personale Tecno Sanitario N°
OTA/O.S.S. N°
Altro Personale Generico N°
Operai Generici N°
COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLE AZIONI FORMATIVE
-
In orario di lavoro
Fuori orario di lavoro
In parte durante e in parte fuori orario
Nei periodi di sospensione dell’attività lavorativa
TIOLOGIA AZIONI FORMATIVE
-
Attività Corsuali
Attività Seminariali
Attività individuali (Voucher)
Attività a Kit Corsi a Catalogo
TIPOLOGIA FORMATIVA
-
Competitività d'impresa/innovazione
Competitività settoriale
Delocalizzazione/Internazionalizzazione
Formazione in ingresso
Mantenimento occupazione
Manutenzione/aggiornamento delle competenze
Sviluppo locale
Mobilità esterna, outplacement, ricollocazione
TEMATICHE FORMATIVE
-
Vendita, marketing
Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc.) e amministrazione
Lavoro di ufficio e segreteria
Contabilità, finanza
Lingue straniere, italiano per stranieri
Sviluppo delle abilità personali
Conoscenza del contesto lavorativo
Tecniche, tecnologie e metodologie per l'erogazione di servizi sanitari e sociali
Tecniche, tecnologie e metodologie per l'erogazione di servizi economici
Tecniche e tecnologie di produzione della manifattura e delle costruzioni
Salute e sicurezza sul lavoro
Salvaguardia ambientale
Altro (specificare)____________
METODOLOGIE FORMATIVE
-
Aula
Laboratorio
Attività Pratiche
FAD – Comunità di Pratiche – E-Learning
Affiancamento, Training on the job, coaching
Verifiche di apprendimento
CERTIFICAZIONE DI PERCORSO
-
Acquisizione titoli riconosciuti
Acquisizione di certificazioni standard
Acquisizione di crediti ECM o altri crediti previsti da Ordini Professionali
Dispositivi di certificazione regionali
Nessuna acquisizione di certificazione
Altro (specificare)________________________________
6
![](https://www.fonter.it/documents/10180/13265/Verbale_Accordo%20Parti%20Sociali_Conto%20Formazione%20_FC%202020.docx/Bk4yX1fLfA_html_c3c9b0e6cc2625ab.png)