CCNL STUDI PROFESSIONALI
CCNL STUDI PROFESSIONALI
Confronto con altri istituti contrattuali, punti di forza, punti di debolezza. Punti di forza
1. Xxxxx meno al datore di lavoro
x. Xxx la retribuzione al dipendente (nuovo assunto) spende meno
b. I diritti acquisiti non si toccano
2. La durata del contratto è di 3 anni (15/18) (nel periodo di interregno tra precedente scadenza e rinnovo 13/15 – valevano i limiti precedenti)
3. Sistema di welfare competitivo e unico per dipendenti e professionisti a. 15 + 4 + 3
b. Sostegno al reddito (oltre i limiti della CIG)
c. Rimborso permessi per lavoratori studenti
d. Contratto di reimpiego (ultra 50enni e disoccupati lunga durata)* questo ce l’ha anche CCNL commercio che però è a tempo determinato
i. Contratto a tempo indeterminato
ii. Sottoinquadramento e sottoretribuzione:
1. Per i primi 18 mesi 2 livelli sotto
2. Per i successivi 12 1
3. Poi si torna al livello di pertinenza
e. Il datore di lavoro beneficia degli incentivi della legge di stabilità sui contributi (40% nel 2016 – con copertura figurativa per dipendente da parte dello stato)
f. Contratto a termine: non c’è Stop &Go tra la fine di un contratto a T e il nuovo (ovvero intervallo di 1020gg) * nel Commercio c’è.
g. Apprendistato: meno ore di formazione, training on the job
h. Apprendistato per il praticantato: incentivato e con pieni diritti (13°, 14° ferie…) con riduzione al 40% per i primi 12 mesi e al 50% per gli altri 6 (tot 18). Se il contratto continua si trasforma in Tempo indeterminato.
i. Telelavoro: intervento Ebipro a sostegno delle spese sostenute per il telelavoro con 50% di finanziamento
Servizi ai dipendenti, vedi tabella confronto Fondo Est e Easi (dip Ced) xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/00_00_00_xxxxxxxxxx_xxxx0.xxx
Nel caso dei lavoratori patologie oncologiche di rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, distrofia muscolare o morbo di Xxxxxx, ovvero nelle ipotesi di periodi di degenza ospedaliera determinati da trapianti chirurgici di organi vitali, per il periodo aggiuntivo di comporto di 90 giorni, successivo a quello di 180 giorni, il datore di lavoro deve garantire il 100% della retribuzione media giornaliera per i primi 2 mesi, il 70% per il terzo mese. In quest’ultima ipotesi, Ebipro eroga un rimborso al datore di lavoro fino ad un massimo del 50% di tale retribuzione, a condizione che il titolare dello studio sia in regola con i versamenti alla bilateralità da almeno 12 mesi.
Punti di debolezza
1. Retribuzione per ore extra part time (per DL)
a. 40% maggiorazione CCNL SP
b. 35% commercio
c. 25% ced
2. Maternità: non è coperta la quota extra Inps