Contract

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI N.1 APPRENDISTA CON CONTRATTO PART-TIME 22,5 ORE SETTIMANALI “ADDETTO AMMINISTRATIVO UFFICIO CONTABILITA’ – 3° LIVELLO - CCNL SETTORE GAS- ACQUA”

Il Direttore Generale di CEM Ambiente S.p.A., società a totale partecipazione pubblica, incaricata - secondo il modello dell’in house providing - di occuparsi della gestione del servizio integrato di igiene urbana per conto degli Enti soci, in esecuzione della determina dell’Amministratore Unico n. 22/2019

Visti:

 il D. Lgs. n. 175/2016 e successive modifiche ed integrazioni con particolare riferimento all’art. 19;

 il vigente regolamento adottato dalla società per il reclutamento del personale;

 l’art. 35, c. 3, del D.Lgs. 165/2001;

 la legge 190/2012;

 Il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna)

 L’art. 13 del vigente CCNL per il Settore Gas -Acqua

INDICE

Selezione per l’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante part-time 22,5 ore/settimana, di n. 1 “Addetto amministrativo all’ufficio contabilità - 3° Livello - CCNL Settore Gas- Acqua”.

La risorsa avrà il compito di svolgere mansioni di tipo amministrativo a supporto dell’ufficio contabilità e sarà inquadrata al 2° livello del CCNL per il Settore Gas-Acqua con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.

Il percorso di apprendistato sarà volto a far raggiungere al lavoratore un sufficiente grado di autonomia e indipendenza negli adempimenti di carattere amministrativo/contabile (contabilità clienti e fornitori), operando nel rispetto della vigente normativa concernente l’ambito di competenza.

Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL Gas Acqua per l’apprendistato professionalizzante, con riferimento al livello d’inquadramento attribuito.

La selezione sarà svolta mediante l’analisi dei curricula dei candidati che risulteranno in possesso di requisiti di ammissione, cui seguirà un colloquio individuale.

Nel caso pervengano più di 20 candidature in possesso dei requisiti di ammissione, si procederà ad una preselezione tramite un test/prova scritta, che darà luogo all’insindacabile individuazione di una rosa di massimo 20 candidature che saranno ammesse alla prima fase della selezione, consistente nella valutazione dei curriculum di ciascun candidato, sulla base di criteri predeterminati, come meglio precisato negli articoli successivi.

Si procederà poi alla fase di valutazione dei requisiti dichiarati e documentati nei curriculum presentati dai 20 candidati e verrà attribuito a ciascuno un punteggio fino a un massimo di 10 punti.

La fase finale della selezione consisterà in un colloquio individuale, atto a valutare le caratteristiche personali e le attitudini professionali degli ammessi. 2

Eventuali chiarimenti sui requisiti e/o sulle modalità di presentazione della domanda potranno essere

richiesti alla d.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxxx: tel. 0000000000 – email: xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx.

ART. 1 REQUISITI DI AMMISSIONE

Per l’ammissione alla selezione è previsto il possesso dei seguenti requisiti:

a. Età compresa tra i 18 e i 29 anni.

b. Possesso del seguente titolo di studio: diploma di ragioneria o equipollente.

c. Essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiorni di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria.

d. Godimento dei diritti civili e politici.

e. Assenza di condanne penali, ancorché non definitive, per reati contro la pubblica amministrazione, nonché di provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni ad obblighi derivanti da rapporti di lavoro e comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione.

f. Idoneità psicofisica a svolgere la mansione, da verificare successivamente - e comunque prima dell’assunzione in servizio - attraverso visita medica effettuata dal medico competente.

g. Per i cittadini non italiani: approfondita conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

h. Conoscenza base del pacchetto Office.

Costituisce, inoltre, titolo preferenziale il possesso dei seguenti requisiti:

1) aver maturato a qualsiasi titolo (stage, tirocinio, lavoro ecc.) esperienze in ambito amministrativo/contabile, di durata non inferiore a 6 mesi continuativi; (fino a 4 punti)

2) essere in possesso di una laurea triennale/specialistica o magistrale in discipline economiche; (fino a 4 punti)

3) aver frequentato corsi di formazione inerenti le materie oggetto di selezione, e/o relativi all’utilizzo di software per la gestione della contabilità (preferibilmente Zucchetti) della durata minima di 40 ore e attestazione del superamento di un esame finale e/o altri corsi certificati se ritenuti inerenti (es. corso avanzato excel, ECDL, ecc.)(fino a 2 punti)

Tutti i predetti requisiti preferenziali dovranno essere, puntualmente, chiaramente ed analiticamente evidenziati a cura ed onere del candidato, che dovrà altresì fornire tutti gli elementi atti a dimostrare e comprovare i requisiti dichiarati, pena la mancata valutazione degli stessi, atteso che la Commissione non procederà a richiedere chiarimenti / integrazioni rispetto a quanto dichiarato dal candidato. 3

I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso

per la presentazione della domanda di partecipazione e perdurare per tutta la fase selettiva.

ART. 2 - MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Per la partecipazione alla selezione, è richiesta la presentazione di apposita domanda di ammissione (redatta come da modello allegato), in lingua italiana, con caratteri chiari e leggibili, sottoscritta dal candi- dato a pena di esclusione e corredata dalla seguente documentazione:

- curriculum vitae (redatto in formato europeo), corredato di foto, datato e sottoscritto, recante l’espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali con seguente dicitura: “Autorizzo il tratta- mento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base al GDPR 2016/679 ”, da cui risultino in maniera chiara, esplicita e dettagliata, le eventuali esperienze lavorative a qualsiasi titolo maturate ed i titoli di studio e/o professionali posseduti, nonchè le attitudini e le motivazioni del candidato.

- fotocopia del documento di identità del candidato, in corso di validità;

- altri eventuali documenti richiesti per la dimostrazione di quanto dichiarato nel curriculum.

La domanda di ammissione dovrà pervenire entro il termine perentorio delle ore 12:00 del giorno 30 settembre 2019, a pena di inammissibilità, presso l’ufficio protocollo di CEM Ambiente S.p.A. - Xxxxxxxx xx Xxxxxxx (XX) - Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx 0/X, con consegna a mano, tramite raccomandata postale o corriere, oppure via posta elettronica certificata (ed in questo caso firmata digitalmente ai sensi delle vigenti norme) all’indirizzo xxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Qualora la consegna venga effettuata con modalità diverse dall’invio tramite PEC, la domanda dovrà essere prodotta in busta chiusa, con l’indicazione esterna del mittente e la dicitura “Domanda di ammissione alla selezione per l’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante part-time 22,5 ore/settimana, di n. 1 “Addetto amministrativo all’ufficio contabilità – 3° Livello - CCNL Settore Gas-Acqua”.

Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine sopra stabilito, anche se spedite entro lo stesso. CEM Ambiente S.p.A. non si assume alcuna responsabilità per il mancato o ritardato

ricevimento delle domande di partecipazione, per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

Nella domanda di partecipazione i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 e consapevoli delle sanzioni penali per le ipotesi di dichiarazioni mendaci previste dall’art. 76 del citato D.P.R., a pena di esclusione:

 i dati anagrafici, (nome, cognome, luogo e data di nascita, residenza/domicilio, codice fiscale, nazionalità);

 la residenza, il domicilio o altro recapito, indirizzo di posta elettronica al quale dovranno essere

trasmesse eventuali comunicazioni relative alla selezione, unitamente all’impegno a comunicare a CEM 4

Ambiente S.p.A. le eventuali variazioni di indirizzo;

 il numero telefonico o i numeri telefonici per essere contattati in merito alla selezione in oggetto;

 (in maniera analitica): di essere in possesso di tutti i requisiti di ammissione indicati nel presente avviso, secondo lo schema riportato nel modello di domanda di ammissione allegata allo stesso.

Ai fini della partecipazione alla presente procedura, i candidati dovranno altresì rendere una specifica dichiarazione circa l’eventuale esistenza di vincoli di parentela o affinità entro il secondo grado con soggetti appartenenti alle Pubbliche Amministrazioni che detengono il capitale sociale di CEM Ambiente Spa e che esercitano sulla stessa il controllo analogo, proprio della modalità gestionale dell’in house providing, e/o con Dirigenti, Amministratori o dipendenti che ricoprono ruoli apicali di CEM Ambiente Spa e/o di società partecipate da Cem Ambiente Spa (l’elenco dei soci e delle società partecipate è consultabile sul sito xxx.xxxxxxxxxxx.xx , nella Sezione “Amministrazione Trasparente”→ Organizzazione→ elenco enti soci e

→ società ed enti partecipati), e ciò al fine di consentire alla società di valutare l’eventuale sussistenza di situazioni di incompatibilità legate al ruolo e alle mansioni che il candidato potrà ricoprire.

A corredo della domanda, i candidati sono inoltre tenuti ad allegare, a pena di esclusione, tutti i documenti sopra precisati, come anche indicati nel modello di domanda che forma parte integrante della presente.

ART. 3 AMMISSIONE ALLA SELEZIONE, VERIFICA DEI REQUISITI E CAUSE DI ESCLUSIONE.

Comporta l’esclusione dalla selezione:

 la mancanza di requisiti di ammissione;

 la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione, nonché la presentazione di domande incomplete e/o inesatte ovvero non leggibili e la presentazione della documentazione a corredo incompleta e/o inesatta ovvero non leggibile.

Saranno ammessi alle prove selettive, con riserva di accertamento dei requisiti di accesso alla selezione, tutti i candidati la cui domanda di partecipazione è pervenuta entro i termini e con le modalità previste dal presente avviso.

L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato da CEM Ambiente

SpA in qualsiasi momento e comunque prima di procedere all’assunzione. CEM Ambiente SpA potrà disporre con provvedimento motivato, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati dalla selezione per difetto o mancanza dei prescritti requisiti rilevati dall’autodichiarazione.

Si precisa che CEM Ambiente SpA effettuerà, anche a campione, verifiche e controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive ricevute. In caso di dichiarazioni non veritiere, oltre alla decadenza dell’interessato dalla procedura selettiva nonché da qualsiasi beneficio conseguito, gli atti saranno trasmessi all’Autorità Giudiziaria competente.

ART. 4 - MODALITA’ DI VALUTAZIONE DELLE CANDIDATURE - GRADUATORIA FINALE DI MERITO 5

La valutazione in merito all’ammissione dei candidati e la conseguente formazione della graduatoria di merito sarà effettuata a cura di una Commissione di selezione specificamente nominata.

Una volta acquisite le domande di partecipazione, la Commissione provvederà a dare corso alle operazioni di selezione nei termini di seguito descritti.

I candidati per i quali si accerti la mancanza di uno o più requisiti di ammissione o per i quali sussista una delle cause preclusive della partecipazione alla selezione di cui al precedente art. 3, non saranno ritenuti idonei a partecipare alle successive fasi di valutazione, dandosi conseguentemente corso alla declaratoria di esclusione dalla procedura delle relative candidature.

Una volta individuati tutti coloro che siano in possesso dei requisiti di ammissione, nel caso in cui risultino essere più di 20 candidati, la Commissione procederà ad una preselezione tramite un test/prova scritta, giungendo così alla individuazione di una rosa di massimo 20 candidati che saranno ammessi alle fasi della selezione vera e propria.

La prima fase della selezione consisterà nella valutazione dei requisiti preferenziali specificamente individuati nell’art.1, basandosi su quanto dichiarato e documentato nei curriculum vitae e nella domanda di partecipazione presentata dai candidati, giungendo all’attribuzione di un punteggio, fino ad un massimo di 10 punti per ciascun curriculum.

I candidati così selezionati saranno quindi invitati ad un colloquio individuale nel corso del quale saranno accertate nel modo più oggettivo possibile, le capacità ed attitudini dei candidati a ricoprire la posizione offerta, la loro cultura generale, le capacità espositive e dialettiche, la predisposizione alla risoluzione dei problemi, l’impegno a voler partecipare in maniera collaborativa al percorso di formazione, che costituisce il presupposto fondamentale del contratto di apprendistato, nonché la motivazione alla copertura del ruolo. Al termine di ciascun colloquio, la Commissione di selezione provvederà ad attribuire ad ogni candidato un punteggio massimo di 10 punti.

Si precisa che, con riferimento al colloquio individuale, non saranno considerati idonei i candidati che

avranno conseguito un punteggio inferiore a 6 (sei) punti.

Le date e gli orari dei colloqui individuali saranno notificati ai candidati tramite comunicazione inviata sul recapito di posta elettronica indicato nella domanda di ammissione, precisandosi fin d’ora che tutti i candidati ammessi dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione.

Sulla base delle risultanze delle due fasi di selezione, sarà infine redatta la graduatoria finale di merito ed individuato il candidato il cui profilo risulterà essere il più adeguato alla posizione ed al quale sarà quindi formalizzata la proposta di assunzione.

Le operazioni relative alla procedura di selezione saranno recepite in apposito verbale della Commissione di 6

selezione. L’esito della procedura e la graduatoria finale di merito delle candidature pervenute, saranno pubblicati sul sito internet aziendale xxx.xxxxxxxxxxx.xx.

CEM Ambiente S.p.A. si riserva la facoltà, in caso di mutate esigenze del servizio e della verifica del buon andamento del percorso di formazione intrapreso dal lavoratore, di aumentare il numero di ore di lavoro settimanali, fino al massimo consentito dal CCNL per il Settore Gas-Acqua.

CEM Ambiente S.p.A. si riserva - a suo insindacabile giudizio e senza che ciò costituisca diritto alcuno per i candidati - di attingere alla graduatoria dei candidati risultati idonei, come sopra formulata, per l’even- tualità di mancata copertura della posizione per rinuncia o forza maggiore da parte del soggetto primo classificato, nonché per eventuali necessità connesse alla copertura di analoghi profili che si dovessero verificare nei 12 mesi successivi alla data di pubblicazione della stessa.

ART. 5 SEDE DI LAVORO

La sede operativa di lavoro è quella di Xxxxxxxx xx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx 0/X, fatta salva in ogni caso la possibilità di assegnazione o trasferimento in sede diversa, anche aggiuntiva rispetto a quella indicata, purché ricadente nel territorio della Regione Lombardia.

ART. 6 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi del GDPR 679/2016 si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati da CEM Ambiente S.p.A. , con strumenti elettronici e non elettronici, esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto.

ART. 7 NORME FINALI

La presente procedura ha valore esplorativo ed i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione. Pertanto CEM Ambiente SpA si riserva la facoltà di non procedere alle assunzioni ove sia venuta meno la necessità o la convenienza per la copertura delle posizioni di cui al presente avviso, senza che per i candidati insorga

alcuna pretesa o diritto.

CEM Ambiente SpA si riserva, a suo insindacabile giudizio, di sospendere, modificare e/o revocare il presente avviso.

CEM Ambiente SpA, decretato il vincitore verificherà la sussistenza dei requisiti attraverso la documentazione probatoria e dopo averlo sottoposto a visita medica di controllo, in base alla normativa vigente, procederà alla stipula del contratto individuale di lavoro.

La nomina decorrerà, agli effetti giuridici ed economici, dalla data di effettiva assunzione in servizio.

Il vincitore dovrà assumere servizio, sotto pena di decadenza, salvo giustificati motivi, entro 30 giorni dal 7

termine indicato nella lettera di nomina.

La nomina del vincitore diviene definitiva dopo il compimento con esito favorevole del periodo di prova previsto dal CCNL Settore Acqua e Gas.

Xxxxxxxx xx Xxxxxxx, 0 settembre 2019

.