Verbale di Accordo
Verbale di Accordo
Il giorno 16 ottobre 2020, in modalità telematica sono presenti le seguenti Parti:
• Per l’Azienda MAST SPA con sede in Roma alla Xxx Xxxxxxx 000 rappresentata da Xxxxx Xxxxxxxxx
Per le XX.XX. di categoria i Sigg.:
• Per la FILT CGIL Nazionale – il Sig.ri Xxxxxx Xxxxxxxx;
• Per la FIT CISL Nazionale - il Sig.ri Xxxxxxx Xxxxxxxxx;
• Per la UILTRASPORTI Nazionale – il Sig. Xxxxxxx Xxxxxxxx;
• Per la UGL FERROVIERI Nazionale – il Sig. Xxxxxxxxx Xxxxxxx;
• Per la SALPAS Or.s.a. Nazionale – il Sig.ri Xxxxxxx Xxxxxxxx;
• Per la SLM FAST CONFSAL – Nazionale – la Sig.ra Xxxxxxx Xxxxxxx
Oggetto: Contratto di solidarietà – RFI (ex XXXXXXXXXXXXX) Xxxxx 0 Xxxxxx Xxxxxxx e Piemonte
Premesso che:
• L’ATI MAST/Copernico risulta titolare in ATI del Contratto di appalto RFI Network già Centostazioni SPA per le aree Piemonte e Xxxxxx Xxxxxxx
• Che gli impianti di Faenza, Ferrara, Forlì, Modena, Rimini, Ravenna e Alessandria, Asti, Biella, Vercelli sono eseguiti direttamente alla società MAST SPA
• Che in data 22 gennaio era stato sottoscritto accordo per ricorso a contratto di solidarietà per il periodo 01.02.2020 al 30.04.2020 a valere su numero 16 lavoratori su un totale di 37 lavoratori negli impianti di Faenza, Forlì, Alessandria, Asti, Vercelli
• Che successivamente veniva rinnovato tale contratto di solidarietà per il periodo dal 1.05.2020 al 30.09.2020
• Che l’impresa rappresentava il perdurare della situazione all’origine del precedente ricorso, ciò anche in considerazione della particolare contingenza determinata dalla emergenza epidemiologica in atto
• Che si riscontravano numero 2,4 esuberi su un organico interessato al ricorso di numero 11 unità
• Che l’impresa chiedeva di effettuare un incontro in modalità video conferenza per la data
odierna
Concordano
di sottoscrivere il Contratto di Solidarietà ai sensi del D.Lgs del 148/2015 art. 21 comma 1 lettera “C” e comma 5 per il periodo dal 19.10.2020 al 15.12.2020 onde poter scongiurare il ricorso a riduzione di personale.
A tal uopo le parti precisano quanto segue:
il C.C.N.L. applicato è quello dalla Mobilità Area Contrattuale Attività Ferroviaria del 16-12-2016 e ss.mm.ii. e l’orario di lavoro contrattuale è di 38 ore settimanali;
Ambito di applicazione:
L’applicazione del contratto di solidarietà riguarderà N° 11 lavoratori (su un totale complessivo di 37 lavoratori) presenti sull'appalto Centostazioni Xxxxxx Xxxxxxx - Piemonte di cui all'allegato elenco che forma parte integrante del presente accordo;
Decorrenza e durata:
il contratto di solidarietà avrà decorrenza dal 19.10.2020 al 15.12.2020 per 2,5 mesi, rinnovabili;
Riduzione dell’orario di lavoro:
l’orario di lavoro per tutti i lavoratori interessati al Contratto di solidarietà sarà decurtato nel
rispetto del comma 5 art. 21 D.lgs 148/2015 come di seguito indicato:
Unità produttiva presso stazione di Faenza n. 3 lavoratori, riduzione media del 12 % per un esubero pari a 0,4 FTE
Unità produttiva presso stazione di Forlì n. 2 lavoratori, riduzione media del 40 % per un esubero pari a 0,8 FTE
Unità produttiva presso stazione di Alessandria n. 6 lavoratori, riduzione media del 20 % per un esubero pari a 1,2 FTE
La riduzione oraria massima dell’orario di lavoro non supererà il 70% per ciascun lavoratore nell’arco dell’intero periodo.
La riduzione dell’orario di lavoro non verrà applicata ai lavoratori con part time inferiore al 50%. L’articolazione della riduzione dell’orario potrà essere effettuata secondo le seguenti modalità, anche in concorso tra loro:
• giornate intere di sospensione della solidarietà distribuite all’interno del mese, concentrate in settimane intere sempre nell’arco del mese, all’interno delle settimane lavorative sempre nell’arco del mese;
• riduzione giornaliera dell’orario di lavoro.
Deroghe all’orario concordato
Le Parti, convengono che l’Azienda, previa comunicazione alle XX.XX. e le RSA/RSU d’appalto, per soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro può modificare in aumento, entro i limiti del normale orario di lavoro, l’orario ridotto. Il maggior lavoro prestato comporta una corrispondente riduzione del trattamento di integrazione salariale.
Interventi aziendali per favorire l’occupazione
Le misure che la Società intende intraprendere, per agevolare il mantenimento dei livelli occupazionali sono le seguenti: un più razionale impiego della forza lavoro che realizzi un sensibile abbattimento dei costi fissi, nonché una razionalizzazione delle strutture.
L’indennità di solidarietà sarà anticipata dalla Società onde evitare traumi economici ai lavoratori
aventi titolo.
La Società e le XX.XX. concordano di verificare l’attuazione del Contratto di Solidarietà anche attraverso incontri territoriali.
Letto, confermato e sottoscritto (verbale composto da due pagine e l’elenco allegato)
Per la Società
Per la FILT CGIL Per la FIT CISL
Per la Uiltrasporti Per la UGL Ferrovieri
Per la SLM Fasf Confsal
Per la Salpas ORSA