DIRIGENTI, TUTTE LE NOVITA’ DELL’ACCORDO DI RINNOVO

DIRIGENTI, TUTTE LE NOVITA’ DELL’ACCORDO DI RINNOVO

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Milano, Towers Watson 26/02/2015

☹ ☺

Nuovo TMCG

con l’eliminazione del secondo livello si ha un immediato incremento di costi per i dirigenti con anzianità < 6 anni, esempio: Dirigente dal 2011 con 70.000€ => 74.328

= +6,2% dal 2016

Scatti di anzianità

Rinnovo della disciplina «transitoria» (!) fino al 2017

Licenziamento ingiustificato

Nuove «tutele crescenti» anche per i dirigenti : indennità del collegio da 2 a 24 mensilità. Eliminato il riferimento alle valutazioni del Collegio «circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame» che facevano oscillare l’indennità sino al 20 mensilità + l’incremento per l’età.

Quindi il numero delle mensilità dipenderà solo dall’anzianità ? => maggior chiarezza e meno aleatorietà

Preavviso

Numero mensilità modulari in funzione dell’anzianità : da 6 a 12 mensilità per 6/10/15/+15 anni di anzianità , in linea con le nuove indennità del Collegio

☺

MBO

Sistema di MBO obbligatorio per i Dirigenti al TMCG

Perché non disporre la non incidenza sul TFR di tali somme?

Trasferte e missioni

Eliminato il limite delle 2 settimane di trasferta che «obbligava ad accordi specifici con il dirigente».

Si indicano 12 ore di trasferta entro le 24 ore => non si contano le trasferte a «a cavallo» della giornata?

Come eravamo rimasti:

• Duro scambio di lettere Confindustria / Federmanager

• Disdetta del contratto al 31/12/2014

• Linee guida di Confidustria per il caso del mancato rinnovo del contratto => rinvio al Contratto 31/12/1948 con disciplina applicabile per:

- Ferie

- Periodo di prova

- Trasferimento

- Malattia

- Infortunio/malattia professionale (obbligo di assicurazione)

- Preavviso

- Trattamento minimo di garanzia (previsto dall’accordo scaduto)

- Tutele per licenziamento individuale (art. 19) : sopravvivono anche dopo la scadenza del contratto (comma 19)

- FASI / Previndai (non disdettati)

Ma allora ci sarebbe stato veramente un vuoto normativo ??

ISTAT 2011

corrisponde a 0,08% del totale delle imprese

Area di possibile «conquista»

corrisponde al 18% del totale degli addetti

Il nuovo contratto

- Ha certamente rimodulato le tutele > flessibilità

- Ha «contenuto» i costi di licenziamento

- Ha recepito le novità sui licenziamenti collettivi (sanzione 12/24 mensilità)

- Ha incrementato i minimi retributivi nel breve periodo > costi fissi

- Non ha tenuto conto della tipologia del tessuto produttivo italiano : piccole e media imprese, non agevolando l’ingresso dei dirigenti nelle piccole e media imprese

Nota: dal 2016 non sarebbe più possibile nemmeno la collaborazione a progetto?