LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA/LE OO.SS.-RSU (Delibera di G.C. nr. 146 del 10.07.2018)

OGGETTO: APPROVAZIONE ATTO DECENTRATO DI DESTINAZIONE RISORSE PER L’ANNO 2018.

LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA/LE OO.SS.-RSU

(Delibera di G.C. nr. 146 del 10.07.2018)

Premesso che:

- con nota prot. 24766 del 22.11.2018 veniva convocata la delegazione trattante avente all’ordine del giorno contrattazione fondo 2018 per il giorno 28 novembre 2018;

- nella riunione suddetta la parte pubblica illustrava una proiezione sulla ipotesi di ripartizione del fondo salario accessorio 2018 in conformità delle indicazioni e delle prescrizioni del CCNL Enti Locali del 21.05.2018 e delle linee guida formulate con atto di Giunta nr. 224 del 23.11.2018;

- le parti sindacali prendevano atto della mancata disponibilità dell’Ente rispetto alla proposta formulata lo scorso anno, in sede di approvazione del fondo, di riduzione della spesa per le Posizioni Organizzative, cosa che avrebbe consentito, oggi, una maggiore somma a disposizione del fondo;

- dopo ampia ed articolata discussione la parte sindacale, all’unanimità, ha dichiarato di voler sottoscrivere la proposta così come formulata dalla parte pubblica chiedendo lo spostamento alla voce “premi correlati alla performance individuale” della somma di euro 4.000,00 inizialmente prevista per il conseguimento di obiettivi dell’Ente;

- con Delibera di G.C. nr. 245 del 19.12.2018, immediatamente esecutiva, veniva autorizzata la sottoscrizione definitiva del CCDI anno 2018;

risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione.

La contrattazione collettiva integrativa assicura adeguati livelli di efficienza e produttività dei

servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance, destinandovi, per

l'ottimale perseguimento degli obiettivi organizzativi ed individuali, una quota prevalente delle

risorse finalizzate ai trattamenti economici accessori comunque denominati ai sensi dell'articolo

45, comma 3. La predetta quota è collegata alle risorse variabili determinate per l'anno di

riferimento. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle materie, con i vincoli e nei

limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che

- Visto l’art. 40, comma 3-bis, del D. Lgs. 165/2001 nel testo novellato dall’art. 11 del D. lgs. N. 75/2017, che dispone: “Le pubbliche amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dell'articolo 7, comma 5, e dei vincoli di bilancio

questi ultimi prevedono; essa può avere ambito territoriale e riguardare più amministrazioni. I contratti collettivi nazionali definiscono il termine delle sessioni negoziali in sede decentrata. Alla scadenza del termine le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione.

- Ritenuto, pertanto, di dover approvare definitivamente il CCDI per la destinazione delle risorse 2018,

APPROVANO

L’allegato atto di destinazione delle risorse decentrate per l’anno 2018.

Articolo 1. Viene identificato l’oggetto del contratto. Articolo 2 Composizione delle delegazioni

Articolo 3 Ambito di applicazione ed efficacia Articolo 4 Sistema delle relazioni sindacali

Articolo 5 Risorse decentrate di cui all’art. 31 del CCNL del 22.01.2004

Articolo 6 Disciplina generale connessa all’attività di contrattazione decentrata Articolo 7 Premi legati al merito e all’incremento della professionalità

Articolo 8 Progressione economica orizzontale

Articolo 9 Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale Articoli 10/11 Indennità per specifiche responsabilità – Art. 1 comma 2, lett. f, CCNL 01.04.2009

Articoli 12/21 Indennità

Articolo 22 Incentivazione di specifiche prestazioni o risultati Articolo 23 Mensa

Articolo 24 Lavoro straordinario

Articolo 25 Banca delle ore

Articolo 26 Orario di lavoro e flessibilità Articolo 27 Sviluppo delle attività formative Articolo 28 Ambiente di lavoro

Articolo 29 Innovazione degli assetti organizzativi Articolo 30 Pari opportunità

Articolo 31 Politiche dell’orario di lavoro

Articolo 32 Gestione delle eccedenze di personale Articolo 33 Lavoro temporaneo

Articolo 34 Contratto di formazione e lavoro Articolo 35 Rapporto di lavoro a tempo parziale

Articolo 36 Inquadramento retributivo del personale trasferito Articolo 37 Altre materie demandate alla contrattazione decentrata Articolo 38 Assemblee

Articolo 39 Regolamentazione del diritto di sciopero Articolo 40 Clausole finali

Articolo 41 Interpretazione autentica dei contratti collettivi decentrati integrativi

Allegato “A” Contiene la scheda per il conferimento di specifiche responsabilità ex art 17 comma 2 lett.f) Allegato 1 Contiene la tabella analitica della costituzione del fondo.

Allegato 1 - Tabella analitica della costituzione del fondo.

B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse

Sulla base dei criteri di cui all’articolo 67 CCNL del 21.05.2018 le risorse sono utilizzate nel seguente modo:

Istituti contrattuali applicati	Importo
Incentivo performance individuale e collettiva	36.314,32
Progressioni economiche nella categoria	23.113,30
Indennità di turno	10.000,00
Indennità di reperibilità - Integrazione	2.000,00
Indennità “Condizioni di lavoro”	5.500
Indennità per specifiche responsabilità	23.000
Incremento di risorse per retribuzione di posizione e di risultato
Indennità di servizio esterno (Polizia locale)	1.500
Indennità di funzione (Polizia locale)	1.500
Trattamenti accessori fissati per legge
Indennità di comparto	16.883,87
Altro
TOTALE	119.811,49

Atessa, 20.12.2018

LA RSU/XX.XX.

(Firmatarie dell’accordo) La Delegazione Trattante di X.xx Xxxxx Xxxxxxxx (Delegato Cgil-Fp) Parte Pubblica

X.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx - Xx X.xx Xxxxxxxxx Xxxxx

X.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Cisl - Fp X.xx Xxxx Xxxxx

X.xx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx X.xx Xxxxxxx Xxxxxxx