Allegata all’ipotesi di Contratto Integrativo Regionale Dirigenti Scolastici della regione Emilia- Romagna (01/09/2019-31/08/2020)
Relazione illustrativa
Allegata all’ipotesi di Contratto Integrativo Regionale Dirigenti Scolastici della regione Xxxxxx- Romagna (01/09/2019-31/08/2020)
Modulo 1 - Scheda 1.1 (Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge)
(Art. 40, comma 3-sexies, X.Xxx. 165/2001 – C.M. n. 25 del 19/07/2012 del Ministero dell’Economia e delle Finanze
– Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato)
Data di sottoscrizione | 13/09/2022 |
Periodo temporale di vigenza | Dal 1 settembre 2019 al 31 agosto 2020 |
Parte pubblica: Xxxx. Xxxxx X. Xx Xxxxx – Vice Direttore Generale Dott. Xxxxxxxx Xxxxx - Dirigente Xxxxxxx XX Xxxx. Xxxxxxx Xxxx – Dirigente Ufficio II | |
Composizione della delegazione trattante | Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: CIDA-ANP CISL-SCUOLA CONFSAL – SNALS FLC- CGIL DIRIGENTISCUOLA UIL |
Organizzazioni sindacali firmatarie: CIDA-ANP CISL-SCUOLA CONFSAL – SNALS FLC- CGIL DIRIGENTISCUOLA UIL | |
Si attesta la regolarità della convocazione delle sigle sindacali | |
ammesse al tavolo di trattativa e la rappresentatività delle sigle | |
presenti ai fini della predisposizione dell’ipotesi di accordo. | |
Soggetti destinatari | Dirigenti scolastici della regione Xxxxxx-Romagna in servizio nell’a.s. 2019/2020 |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | Criteri e modalità di utilizzazione del Fondo regionale per la determinazione della retribuzione di posizione e di risultato spettante ai Dirigenti scolastici per Xxxxxx-Romagna | |
Rispetto dell’ iter adempimenti procedurali | Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. | In data 20/09/2022 è stata acquisita la relazione tecnico- finanziaria dell’Ufficio II – Risorse finanziarie – USR-ER, redatta secondo lo schema previsto dalla C.M. n 25 del 19/07/2012 del Ministero dell’Economia e delle Finanze. |
Si allega la relazione tecnico-finanziaria di cui sopra. | ||
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato, in quanto il Piano della performance previsto dal D.Lgs.150/2009 agli artt. 10, 11 e 14 non è al momento operativo per i Dirigenti Scolastici. | |
Eventuali osservazioni Nessuna osservazione | ||
IL DIRIGENTE
Xxxxxxxx Xxxxx
Documento firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme ad esso connesse
Relazione illustrativa
IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE DEI DIRIGENTI SCOLASTICI DELL’ XXXXXX-ROMAGNA ATTUAZIONE DEL CCNL 08/07/2019 AREA ISTRUZIONE E RICERCA
“UTILIZZO DEL FONDO UNICO NAZIONALE A.S. 2019-2020”
Modulo 2 - Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)
(Art. 40, co. 3-sexies, X.Xxx. 165/2001 – C.M. n. 25 del 19/07/2012 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato)
Sono oggetto di contrattazione i criteri e le modalità di utilizzo e distribuzione del Fondo Regionale per la determinazione della retribuzione di posizione e di risultato spettante ai Dirigenti scolastici nei ruoli dell’Xxxxxx-Romagna nell’a.s. 2019/2020.
Per la ripartizione del fondo regionale relativo all’ a.s. 2019/2020, si è tenuto dell’art. 1, comma 981 della Legge 30 dicembre 2020, n. 178, ovvero della necessità di “evitare la ripetizione di somme già erogate in favore dei dirigenti scolastici nell’anno scolastico 2019/2020 in conseguenza dell’ultrattività riconosciuta ai contratti collettivi regionali relativi all’anno scolastico 2016/2017”; pertanto, si confermano anche per l’anno scolastico 2019/2020 i valori annui lordi della retribuzione di posizione parte variabile nella misura degli importi derivanti dall’ultrattività del C.I.R. dell’anno scolastico 2016/2017.
L’ ipotesi di contratto, dunque, ha considerato integralmente il 100% del fondo per il pagamento delle tre voci previste (posizione fissa, posizione variabile, reggenze), prendendo a riferimento il mantenimento degli importi per la retribuzione di posizione parte variabile già definiti con il CIR 2016/2017, e destinando quanto residuato al risultato.
La retribuzione di posizione di parte fissa e variabile, nonché la retribuzione di risultato sono state calcolate tenendo conto dei mesi di effettivo servizio dei Dirigenti Scolastici.
I mesi di servizio sono riepilogati per fasce di complessità nei seguenti prospetti: 1
a) Dirigenti Scolastici aventi diritto alla retribuzione di parte fissa: 6.130,24 (mesi di servizio)
b) Dirigenti Scolastici aventi diritto alla retribuzione di parte variabile: 6.021,20 (mesi di servizio)
A) 3.346,50 (mesi di servizio)
B) 2.463,03
C) 187,67
D) 24,00
c) Dirigenti Scolastici aventi diritto alla retribuzione per reggenze: 596 (mesi di servizio)
A) 230 (mesi di servizio)
B) 254
C) 100
D) 12
d) Dirigenti Scolastici aventi diritto alla retribuzione di risultato: 6.118,24 (mesi di servizio)
A) 3.346,50 (mesi di servizio)
B) | 2.463,03 |
C) | 187,67 |
D) | 24,00 |
M) | 97,04 |
Per i Dirigenti Scolastici che si trovano in posizione speciale di stato, il compenso spettante è stato determinato secondo le disposizioni di cui all’articolo 13 del CCNL/2016, mentre per i Dirigenti Scolastici all’estero il compenso spettante è stato determinato secondo le disposizioni di cui all’articolo 48 co. 4 del CCNL/2016, tuttora vigenti.
La quota del Fondo destinata alla retribuzione di posizione parte fissa è determinata in relazione al numero dei Dirigenti Scolastici aventi diritto alla retribuzione di parte fissa e sulla base dell’importo unitario previsto dall’art. 39 comma 4 del CCNL/2019.
Pertanto, il fabbisogno per la retribuzione di posizione parte fissa dal 01/09/2019 al 31/08/2020 è pari ad € 6.418.913,00.
La quota del Fondo destinata alla retribuzione di posizione parte variabile, in relazione ai mesi di servizio dei
Dirigenti Scolastici aventi diritto per l’a.s.2019/2020, rapportato alle fasce di complessità attribuite ai Dirigenti 2
scolastici, è pari a €7.434.881,90.
La quota del Fondo destinata all’integrazione della retribuzione di risultato per le reggenze per l’a.s. 2019/2020 è pari a € 558.134,32.
Relativamente alla retribuzione di risultato, tenuto conto che il sistema di misurazione e valutazione dei Dirigenti Scolastici, secondo quanto previsto all’art. 3 e seguenti del titolo II del Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009 e all’art. 19 del titolo III del medesimo, non è al momento operativo, sono stati confermati i criteri adottati nelle precedenti contrattazioni, con riferimento al livello di complessità delle singole Istituzioni Scolastiche.
La quota disponibile per la retribuzione di risultato, per l’a.s. 2019/2020, è pari ad € 1.473.460,29. La retribuzione di risultato viene erogata, in un’unica soluzione, ad anno scolastico 2019/2020 concluso, in applicazione a quanto previsto all’art. 7 co. 5 del Decreto Legislativo n. 165 del 30 marzo 2001.
La presente relazione illustrativa, redatta ai sensi dell’art. 40 bis del Decreto Legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 e della C.M. n. 25 del 19/07/2012 del Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, è trasmessa agli organi di controllo con allegata l’ipotesi di Contratto Integrativo Regionale dell’Area Dirigenziale Istruzione e ricerca, sottoscritta in data 13/09/2022, a seguito di trattativa regolarmente intercorsa tra la parte pubblica e le organizzazioni sindacali rappresentative.
IL DIRIGENTE
Xxxxxxxx Xxxxx
Documento firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme ad esso connesse
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