CONTRATTO COLLETTIVO E CONTRATTO INDIVIDUALE

CONTRATTO COLLETTIVO E CONTRATTO INDIVIDUALE

CONTRATTO COLLETTIVODefinizione e contenutoCon il contratto collettivo di lavoro, datori di lavoro o loro associazioni, da una parte, e associazioni di lavoratori (sindacati) del medesimo settore economico o categoria professionale, dall’altra, stabiliscono di comune accordo le condizioni di lavoro e i rapporti tra le parti xxxxxxxxxx.Xx contratto collettivo disciplina la stipulazione, il contenuto e la fine dei rapporti individuali di lavoro (cosiddette disposizioni normative). Oltre a tale contenuto minimo, il contratto collettivo prevede in genere disposizioni sui diritti e gli obblighi delle parti contraenti e disposizioni sulla propria esecuzione e controllo di questa.Libertà di affiliarsi a un’associazione e di esercitare la professioneSono nulle le disposizioni del contratto e gli accordi fra le parti volti a (i) costringere datori di lavoro o lavoratori ad affiliarsi a un’associazione contraente, e/o (ii) escludere lavoratori da una professione o attività determinata, nonché dalla formazione professionale a ciò necessaria, oppure a limitarne l’esercizio, salvo che tali disposizioni ed accordi siano giustificati da interessi superiori degni di protezione come ad esempio la tutela della sicurezza e salute o della qualità del lavoro.PartecipazioneCon il consenso delle parti contraenti, singoli datori di lavoro o lavoratori al servizio di un datore di lavoro vincolato possono aderire al contratto collettivo anche dopo la sua stipula, divenendo così obbligati al rispetto delle sue disposizioni.FormaAi fini della validità è richiesta la forma scritta per (i) la conclusione, la modifica, lo scioglimento del contratto per accordo delle parti; (ii) l’adesione di una nuova parte e la disdetta; (iii) la dichiarazione di partecipazione individuale del datore di lavoro o del lavoratore, il relativo consenso delle parti contraenti e la disdetta della partecipazione.DurataIl contratto collettivo è in genere stipulato a tempo determinato. Se a tempo indeterminato, dopo un anno ciascuna parte può disdirlo con preavviso di sei mesi, salvo diversamente stabilito.Obblighi delle parti contraentiLe parti contraenti hanno l’obbligo di far osservare il contratto collettivo.Ogni parte deve salvaguardare la pace del lavoro e astenersi da qualsiasi mezzo di lotta per ciò che riguarda le materie disciplinate dal contratto collettivo; l’obbligo di mantenere la pace è assoluto soltanto se pattuito espressamente.Esecuzione in comuneNel contratto collettivo le parti possono stipulare di avere in comune il diritto di esigerne l’adempimento da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori vincolati quanto ai seguenti punti: (i) stipulazione, contenuto e fine del rapporto di lavoro; (ii) pagamento di contributi a una cassa di compensazione o ad altra istituzione riguardanti i rapporti di lavoro, rappresentazione dei lavoratori nell’azienda e salvaguardia della pace del lavoro; (iii) controlli, cauzioni e pene convenzionali in relazione alle disposizioni dei precedenti numeri (i) e (ii).In genere, nei rapporti fra le parti del contratto collettivo si applicano le disposizioni sulla società semplice.Efficacia e derogheAlcuni contratti collettivi sono di applicazione obbligatoria a livello federale (ad esempio il contratto collettivo per l’industria alberghiera e delle ristorazioni, per il settore privato dei servizi di sicurezza, ecc.), altri solo a livello cantonale (ad esempio il contratto collettivo per il mestiere di falegname, per il ramo pittura e gessatura, ecc.).Nei limiti territoriali sopra menzionati, le disposizioni normative hanno effetto diretto e imperativo per i datori di lavoro e i lavoratori vincolati, ossia diventano automaticamente parte integrante dei contratti individuali di lavoro tra questi xxxxxxxxx.Xx genere, i datori di lavoro che partecipano ad un contratto collettivo ne applicano le disposizioni anche ai lavoratori che non aderiscono al sindacato di categoria stipulante.Deroghe alle disposizioni imperative del contratto collettivo sono valide esclusivamente se a favore dei lavoratori.Conferimento del carattere obbligatorio generaleSu domanda delle parti contraenti può essere conferito carattere obbligatorio generale ai contratti collettivi di lavoro, sempre che siano soddisfatte le condizioni previste dalla legge (Legge federale concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro del 28 settembre 1956). Inoltre, nel caso in cui in un determinato ramo di attività o professione si riscontri che, ripetutamente e in modo abusivo, i salari e gli orari di lavoro non siano quelli generalmente in uso per il luogo, il ramo o la professione, la Commissione tripartita, con il consenso delle parti contraenti, può chiedere che venga conferita efficacia obbligatoria generale alle disposizioni in materia di retribuzione minima e di corrispondente durata del lavoro del contratto collettivo valido per il ramo interessato.L’obbligatorietà generale determina l’estensione, a livello cantonale o federale, del campo di applicazione del contratto collettivo a tutti i lavoratori e ai datori di lavoro del ramo economico in questione.Competenti al riguardo sono le autorità designate dai Cantoni o il Consiglio federale se l’estensione del campo di applicazione coinvolge più Cantoni.Le decisioni dell’autorità, che conferiscono carattere obbligatorio generale, contengono l’indicazione del campo d’applicazione territoriale, del ramo economico e dei lavoratori per i quali valgono le disposizioni del contratto collettivo.Rapporti con il diritto imperativoIl diritto imperativo federale e cantonale prevale sul contratto collettivo.

Deroghe a favore dei lavoratori sono valide se non risulta diversamente dal diritto imperativo.CONTRATTO

NORMALEDefinizioneCon il contratto normale di lavoro si stabiliscono disposizioni sulla stipulazione, il contenuto e la fine del rapporto di lavoro per singoli rami d’attività o professioni.Per i lavoratori agricoli e delle economie domestiche private i Cantoni stabiliscono contratti normali di lavoro che disciplinano la durata del lavoro e del riposo, nonché le condizioni di lavoro delle donne e dei giovani.Autorità competentiNonostante la denominazione, il contratto normale di lavoro non è frutto di negoziazione tra datori di lavoro e lavoratori, ma è, in realtà, un testo normativo emanato dalle autorità, ossia i Cantoni o il Consiglio federale se il campo d’applicazione deve estendersi sul territorio di più Xxxxxxx.Xx oggi i Cantoni hanno introdotto oltre settanta contratti normali di lavoro riguardanti differenti rami di attività e professioni. Da parte sua, il Consiglio federale ha regolamentato con contratto normale di lavoro i seguenti settori/professioni: (i) educatori negli istituti e nei convitti; (ii) medici assistenti;(iii) personale sanitario; (iv) giardinieri privati; (v) personale esposto nell’esercizio della professione alle radiazioni ionizzanti, e (vi) personale dell’economia lattiera.ProceduraPrima della sua adozione, ed anche in caso di modifiche o abrogazione, il contratto normale di lavoro viene pubblicato con indicazione del termine per osservazioni scritte da parte di chiunque vi abbia un fondato interesse. Il parere delle associazioni professionali o d’utilità pubblica interessate è sempre xxxxxxxxx.Xx contratto entra in vigore dopo essere stato pubblicato secondo le prescrizioni stabilite dalla legge per le pubblicazioni ufficiali.Efficacia e derogheLe disposizioni del contratto normale di lavoro si applicano nella misura in Han fortsetter: ”Deres xxxxxxx-vennlige Casino har alltid levert elegante losninger og har bidratt til a gjore Mr. cui non venga diversamente convenuto mediante contratto collettivo o contratto individuale di xxxxxx.Xx contratto normale di lavoro può stabilire che deroghe a sue disposizioni siano valide solo se effettuate per iscritto.Salari minimiSe in un ramo d’attività o in una professione vengono ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali per il luogo, la professione o il ramo d’attività, e non sussiste un contratto collettivo di lavoro con disposizioni sui salari minimi al quale possa essere conferita obbligatorietà generale, su richiesta della Commissione tripartita l’'autorità competente può stabilire un contratto normale di lavoro di durata limitata che preveda salari minimi differenziati secondo le regioni e, all’occorrenza, il luogo.I salari minimi non possono pregiudicare gli interessi generali né gli interessi legittimi di altre cerchie della popolazione o di altri settori economici. Devono tenere conto degli interessi delle minoranze dei rami d’attività o delle professioni in questione, dovuti a diversità regionali o xxxxxxxxx.Xx contratto normale di lavoro che stabilisce salari minimi si applica anche ai lavoratori impiegati solo temporaneamente nel suo campo d’applicazione locale, nonché ai lavoratori interinali. Non sono ammesse deroghe a svantaggio del lavoratore.Commissioni tripartiteAl fine di osservare il mercato del lavoro e controllare se sono commessi abusi salariali, la Confederazione e ciascun Cantone hanno istituito una Commissione tripartita composta da un numero uguale di rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, nonché di rappresentanti dello Xxxxx.Xx viene riscontrato un abuso, le Commissioni cercano un’intesa diretta con i datori di lavoro coinvolti. Se l’intesa non viene raggiunta entro due mesi, queste propongono al Cantone interessato o al Consiglio Federale, a seconda del caso, di stabilire un contratto normale di lavoro che preveda salari minimi per i rami o le professioni interessati.Per adempiere ai propri compiti le Commissioni hanno diritto di ottenere informazioni dalle aziende e di consultare tutti i documenti necessari all’esecuzione dell’inchiesta. I membri delle Commissioni sono soggetti al segreto d’ufficio, anche dopo la cessazione del loro incarico. In particolare, questi hanno l’obbligo di mantenere riservate tutte le informazioni di natura aziendale o privata di cui hanno avuto conoscenza nell’esercizio delle proprie funzioni.Azione delle associazioniLe associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori possono adire l’autorità giudiziaria per accertare se il datore di lavoro adempie al contratto normale di lavoro che fissa minimi salariali.Rapporti con il diritto imperativoIl diritto imperativo federale e cantonale prevale sul contratto normale di lavoro. Deroghe a favore dei lavoratori sono valide se non risulta diversamente dal diritto imperativo.CONTRATTO INDIVIDUALEDefinizioneCon il contratto individuale di lavoro il lavoratore si obbliga a lavorare al servizio del datore di lavoro per un certo periodo di tempo e il datore di lavoro a pagare un determinato xxxxxxx.Xx contratto individuale di lavoro si differenzia dal contratto collettivo in quanto costituisce l’accordo stipulato tra il singolo datore di lavoro e il singolo lavoratore e non ha quindi valenza, federale o cantonale, per tutti i lavoratori del medesimo settore economico o categoria professionale.Lavoro a tempo pieno/parzialeÈ considerato contratto di lavoro individuale il contratto di lavoro a tempo pieno e a tempo parziale.

Mediante quest’ultimo il lavoratore si obbliga a lavorare regolarmente al servizio del datore di lavoro per ore, mezze giornate o singole giornate, osservando così un orario di lavoro inferiore rispetto a quello del contratto a tempo pieno, in genere oscillante tra le 45 e le 42 ore settimanali.Principali aspetti del contratto individuale.A cura di:XXXXXXXXXXX LTD legal +taxAggiornato il: 27 maggio 2014