Aumenti contrattuali dal: 1° gennaio 2015; 1° ottobre 2016; 1° ottobre 2017; 1° ottobre 2018
Automatizzato
Confsal
Confsal
(Visualizza l’intero documento, oppure clicca con il cursore sull’articolo di tuo interesse)
TABELLE ECONOMICHE – CCNL 31.03.2015
Aumenti contrattuali dal: 1° gennaio 2015; 1° ottobre 2016; 1° ottobre 2017; 1° ottobre 2018
LE TABELLE ECONOMICHE CCNL 31.03.2015 – AUMENTI DAL 1° OTTOBRE 2018 pag. 2
ART.45 – TABELLE RETRIBUTIVE E STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE pag. 3
ART. 46 – LIVELLO RETRIBUTIVO DI INSERIMENTO PROFESSIONALE pag. 3
TABELLA ECONOMICA DAL 1° GENNAIO 2015 pag. 4
TABELLA AUMENTI DAL 1° OTTOBRE 2016 pag. 4
TABELLA AUMENTI DAL 1° OTTOBRE 2017 pag. 5
LIVELLO RETRIBUTIVO DI INSERIMENTO PROFESSIONALE (ASSUNTI A FAR
TEMPO DAL 1° APRILE 2015) pag. 5
LIVELLO RETRIBUTIVO DI INSERIMENTO PROFESSIONALE (IN SERVIZIO AL
31 MARZO 2015) pag. 5
ASSEGNI MENSILI DI ANZIANITÀ (13 MENSILITÀ) DIFFERENZA EX MENSA pag. 5
RIEPILOGO TABELLE ECONOMICHE CON AUMENTO IN EURO pag. 6
ASSORBIBILITÀ ASSEGNI AD PERSONAM PER GLI AUMENTI CONTRATTUALI
PREVISTI DAL 1° OTTOBRE 2016 pag. 7
LE TABELLE ECONOMICHE
Art. 45 – Tabelle retributive e struttura della retribuzione
1. Per il periodo di vigenza del presente contratto trovano applicazione, relativa- mente alle voci stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione tabellare, le tabelle in allegato.
2. Le indennità e i compensi vari sono fissati nelle misure di cui alle relative tabelle
3. Le competenze mensili vengono erogate il 27 di ognimese.
4. A tutti i fini del presente contratto, per la distinzione delle piazze in rapporto alla popolazione, si fa riferimento ai dati sulla popolazione residente, pubblicati a cura dell’Istituto Nazionale di Statistica, relativi al 31 dicembre di ogni anno.
* * *
5. La struttura della retribuzione in vigore dal 1° gennaio 2000 è stata improntata a criteri di semplificazione e razionalizzazione; la riforma è stata realizzata “a costo zero”, tanto per quel che concerne gli effetti nazionali, quanto per gli effetti azienda- li, prevedendo una struttura articolata per tutte le categorie di personale su 13 mensi- lità, sulle quali è stato ridistribuito il premio annuale di rendimento nella misura standard di settore (misura utilizzata per la c.d. impresa tipo per il personale delle quattro aree professionali; 15% della retribuzione annua per i quadri direttivi 3° e 4° livello).
6. Le quote eventualmente eccedenti, per effetto di accordi aziendali, le misure di cui sopra sono state conservate aziendalmente nei soli confronti del personale in ser- vizio alla data di stipulazione del contratto nazionale 11 luglio 1999, previo ricalcolo dell’importo annuale delle quote stesse con criteri analoghi a quelli utilizzati dal con- tratto medesimo. Tali quote, denominate “ex premio di rendimento”:
– non sono suscettibili di ulteriori modificazioni quanto a criteri, misure e modalità di corresponsione;
– sono riconosciute anche al personale assunto dopo il 1° novembre 1999 dalle imprese che non applichino un sistema di previdenza complementare nei confron- ti di detto personale nonché dei lavoratori/lavoratrici assunti successivamente all’entrata in vigore del d.lgs. n. 124 del 21 aprile1993;
– non sono erogate in caso di attribuzione di un giudizio professionale di sintesi negativo.
Art. 46 – Livello retributivo di inserimento professionale
1. Allo scopo di favorire nuova occupazione secondo criteri di sostenibilità, al lavoratore/lavoratrice assunto nella 3ª area professionale, 1° livello retributivo, con contratto a tempo indeterminato, ivi compreso l’apprendistato, è attribuito uno stipen- dio nelle misure indicate nelle tabelle in allegato n. 2 per un periodo di 4 anni dalla data di assunzione.
2. Quanto previsto dal presente articolo si applica anche allavoratore/lavoratrice assunto con contratto di apprendistato professionalizzante.
3. Le Parti nazionali invitano le Fonti istitutive aziendali a prevedere, nei confron- ti dei lavoratori/lavoratrici di cui sopra che siano iscritti a forme di previdenza com- plementare aziendale, una contribuzione datoriale del 4% per 4 anni dalla data di assunzione, in considerazione della minor retribuzione e conseguente minor contribu- zione obbligatoria.
Importi mensili per 13 mensilità | ||||
Stipendio | Scatti di anzianità | Importo ex ristrutturazione tabellare | ||
QD 4° Livello | 4.185,11 | 95,31 | 14,30 | |
QD 3° Livello | 3.552,46 | 95,31 | 14,30 | |
QD 2° Livello | 3.170,41 | 41,55 | 7,99 | |
QD 1° Livello | 2.986,59 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 4° Livello | 2.631,90 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 3° Livello | 2.441,43 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 2° Livello | 2.306,54 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 1° Livello | 2.188,38 | 41,55 | 7,99 | |
2ª Area 3° Livello | 2.057,33 | 35,57 | 6,83 | |
2ª Area 2° Livello | 1.978,58 | 29,07 | 5,59 | |
2ª Area 1° Livello | 1.925,11 | 29,07 | 5,59 | |
1ª Area (Livello unico + | x. xxxx.) | 1.840,52 | 21,17 | 4,07 |
1ª Area (Livello unico ) | 1.792,91 | 20,12 | 3,87 | |
Importi mensili per 13 mensilità | ||||
Stipendio | Scatti di anzianità | Importo ex ristrutturazione tabellare | ||
QD 4° Livello | 4.224,86 | 95,31 | 14,30 | |
QD 3° Livello | 3.586,20 | 95,31 | 14,30 | |
QD 2° Livello | 3.200,53 | 41,55 | 7,99 | |
QD 1° Livello | 3.014,96 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 4° Livello | 2.656,90 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 3° Livello | 2.464,62 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 2° Livello | 2.328,45 | 41,55 | 7,99 | |
3ª Area 1° Livello | 2.209,17 | 41,55 | 7,99 | |
2ª Area 3° Livello | 2.076,87 | 35,57 | 6,83 | |
2ª Area 2° Livello | 1.997,37 | 29,07 | 5,59 | |
2ª Area 1° Livello | 1.943,40 | 29,07 | 5,59 | |
1ª Area (Livello unico + | x. xxxx.) | 1.858,00 | 21,17 | 4,07 |
1ª Area (Livello unico ) | 1.809,94 | 20,12 | 3,87 | |
Importi mensili per 13 mensilità | |||
Stipendio | Scatti di Anzianità | Importo ex ristrutturazione tabellare | |
QD 4° Livello | 4.272,56 | 95,31 | 14,30 |
QD 3° Livello | 3.626,69 | 95,31 | 14,30 |
QD 2° Livello | 3.236,67 | 41,55 | 7,99 |
QD 1° Livello | 3.049,00 | 41,55 | 7,99 |
3ª Area 4° Livello | 2.686,90 | 41,55 | 7,99 |
3ª Area 3° Livello | 2.492,45 | 41,55 | 7,99 |
3ª Area 2° Livello | 2.354,74 | 41,55 | 7,99 |
3ª Area 1° Livello | 2.234,11 | 41,55 | 7,99 |
2ª Area 3° Livello | 2.100,32 | 35,57 | 6,83 |
2ª Area 2° Livello | 2.019,92 | 29,07 | 5,59 |
2ª Area 1° Livello | 1.965,34 | 29,07 | 5,59 |
1ª Area (Livello unico+ x. xxxx.) | 1.878,98 | 21,17 | 4,07 |
1ª Area (Livello unico) | 1.830,38 | 20,12 | 3,87 |
Livello retributivo di inserimento professionale (assunti a far tempo dal 1° aprile 2015) | ||||||||
Stipendio mensile per 13 mensilità | ||||||||
dal | 1° aprile 2015 | dal | 1° ottobre | 2016 | dal 1° ottobre 2017 | dal | 1° ottobre | 2018 |
1.969,54 | 1.988,25 | 2.010,70 | 2.033,15 | |||||
Livello retributivo di inserimento professionale (in servizio al 31 marzo 2015)* | |||||||||
Stipendio mensile per 13 mensilità | |||||||||
dal | 1° gennaio | 2015 | dal | 1° ottobre | 2016 | dal 1° ottobre 2017 | dal | 1° ottobre | 2018 |
1.794,47 | 1.813,18 | 1.835,63 | 1.858,08 | ||||||
* Le differenze rispetto agli assunti a far tempo dal 1° aprile 2015 sono assicurate tramite prestazio- ne del F.O.C. ai sensi dell’art. 32, comma 10, ai sensi del verbale di accordo 25 novembre 2015, in Appendice n. 10. | |||||||||
Dal 1° gennaio 2004* | Inquadramento | Importo |
3ª Area professionale | 2° e 3° livello retributivo | 23,71 |
2ª Area professionale | 3° livello retributivo (limitatamente agli | 33,87 |
ex operai specializzati) | ||
2ª Area professionale | 1° e 2° livello retributivo | 22,35 |
1ª Area professionale | 14,90 | |
* – Per le Aziende già destinatarie del ccnl Acri: – € 154,10 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex vice capo ufficio”; – € 149,70 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex subalterni (compresi capo commesso e vice capo commesso)”; – € 61,64 annue, quale “differenza assegno di anzianità exoperai”; – € 70,44 annue, quale “differenza assegno di anzianità ex ausiliari (esclusi gli operai)”. | ||
Per il 1° e il 2° livello dei Quadri direttivi e per le 3 Aree professionali: € 9,92 |
* Ammontare annuo da corrispondere in occasione della 13ª mensilità al solo personale in servizio alla data di stipula del ccnl 11 luglio 1999. |
5
CCNL - AUMENTI CONTRATTUALI - OTTOBRE 2018
A cura di Xxxxxxx Xxxx
UNISIN Falcri Silcea Sinfub - CONFSAL Gruppo Unicredit
RIEPILOGO TABELLE ECONOMICHE CON AUMENTO IN EURO
Importi mensili per 13 mensilità | |||
Stipendio | dal 1° ottobre 2016 | dal 1° ottobre 2017 | dal 1° ottobre 2018 |
Quadri direttivi 4° Livello | € 4.224,86 | € 4.272,56 | € 4.320,26 |
Quadri direttivi 3° Livello | € 3.586,20 | € 3.626,69 | € 3.667,18 |
Quadri direttivi 2° Livello | € 3.200,53 | € 3.236,67 | € 3.272,81 |
Quadri direttivi 1° Livello | € 3.014,96 | € 3.049,00 | € 3.083,04 |
3ª Area Professionale 4° Livello | € 2.656,90 | € 2.686,90 | € 2.716,90 |
3ª Area Professionale 3° Livello | € 2.464,62 | € 2.492,45 | € 2.520,28 |
3ª Area Professionale 2° Livello | € 2.328,45 | € 2.354,74 | € 2.381,03 |
3ª Area Professionale 1° Livello | € 2.209,17 | € 2.234,11 | € 2.259,05 |
2ª Area Professionale 3° Livello | € 2.076,87 | € 2.100,32 | € 2.123,77 |
2ª Area Professionale 2° Livello | € 1.997,37 | € 2.019,92 | € 2.042,47 |
2ª Area Professionale 1° Livello | € 1.943,40 | € 1.965,34 | € 1.987,28 |
Livello unico + x.xxxx. | € 1.858,00 | € 1.878,98 | € 1.899,96 |
Livello unico | € 1.809,94 | € 1.830,38 | € 1.850,82 |
Livello retributivo di inserimento professionale | € 1.988,25 | € 2.010,70 | € 2.033,15 |
Aumenti mensili | |||
dal 1° ottobre 2016 | dal 1° ottobre 2017 | dal 1° ottobre 2018 | |
Quadri direttivi 4° Livello | € 39,75 | € 47,70 | € 47,70 |
Quadri direttivi 3° Livello | € 33,74 | € 40,49 | € 40,49 |
Quadri direttivi 2° Livello | € 30,12 | € 36,14 | € 36,14 |
Quadri direttivi 1° Livello | € 28,37 | € 34,04 | € 34,04 |
3ª Area Professionale 4° Livello | € 25,00 | € 30,00 | € 30,00 |
3ª Area Professionale 3° Livello | € 23,19 | € 27,83 | € 27,83 |
3ª Area Professionale 2° Livello | € 21,91 | € 26,29 | € 26,29 |
3ª Area Professionale 1° Livello | € 20,79 | € 24,94 | € 24,94 |
2ª Area Professionale 3° Livello | € 19,54 | € 23,45 | € 23,45 |
2ª Area Professionale 2° Livello | € 18,79 | € 22,55 | € 22,55 |
2ª Area Professionale 1° Livello | € 18,29 | € 21,94 | € 21,94 |
Livello unico + x.xxxx. | € 17,48 | € 20,98 | € 20,98 |
Livello unico | € 17,03 | € 20,44 | € 20,44 |
Livello retributivo di inserimento professionale | € 18,71 | € 22,45 | € 22,45 |
6
CCNL - AUMENTI CONTRATTUALI - OTTOBRE 2018
A cura di Xxxxxxx Xxxx
UNISIN Falcri Silcea Sinfub - CONFSAL Gruppo Unicredit
ASSORBIBILITÀ ASSEGNI AD PERSONAM PER GLI AUMENTI CONTRATTUALI PREVISTI DAL 1° OTTOBRE 2016
Unicredit ha deciso, contestualmente agli aumenti contrattuali derivanti dal CCNL del 31.03.2015, di procedere all’assorbimento dei vari assegni ad personam comminati ai colleghi e alle colleghe nel corso della carriera lavorativa. Soltanto la specifica dell’assegno ad personam “NON RIASSORBIBILE” era esente da tale iniziativa aziendale. Pertanto il mancato aumento in busta paga con lo stipendio fermo ai mesi precedenti è dovuto proprio alla compensazione tra l’aumento contrattuale previsto:
Euro 25,00 dal 1° ottobre 2016
Euro 30,00 dal 1° ottobre 2017
Euro 30,00 dal 1° ottobre 2018
e la diminuzione di pari importo dell’assegno ad personam presente nel cedolino mensile.
Successivamente e a seguito della lettera unitaria del 7 ottobre 2016, l’Azienda ha solo parzialmente rivisto la decisione ridimensionando l’impatto del riassorbimento, secondo il seguente schema:
AREE PROFESSIONALI | Lavoratrici/lavoratori con retribuzione annua lorda superiore al trattamento tabellare base (senza scatti) spettante ad un Q.D. 1 . |
QUADRI DIRETTIVI | Lavoratrici/lavoratori con retribuzione annua lorda superiore al trattamento tabellare previsto dal CCNL per il medesimo livello retributivo, maggiorato di un importo pari a 7 scatti di anzianità per i Q.D. 3 ed i Q.D. 4, mentre per i Q.D. 1 ed i Q.D. 2 la maggiorazione è di 8 scatti. |
7
CCNL - AUMENTI CONTRATTUALI - OTTOBRE 2018
A cura di Xxxxxxx Xxxx
UNISIN Falcri Silcea Sinfub - CONFSAL Gruppo Unicredit