AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI RESPONSABILE BIBLIOTECA COMUNALE MEDIANTE CONTRATTO DI COLLABORAZIONE OCCASIONALE PER NUMERO COMPLESSIVO 15 (QUINDICI) ORE SETTIMANALI.

AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI RESPONSABILE BIBLIOTECA COMUNALE MEDIANTE CONTRATTO DI COLLABORAZIONE OCCASIONALE PER NUMERO COMPLESSIVO 15 (QUINDICI) ORE SETTIMANALI.

IL TPO DEI SERVIZI GENERALI E ALLA PERSONA

In esecuzione della deliberazione di Giunta comunale n. 51 del 06/05/2015; PREMESSO

• che la biblioteca comunale è gestita attraverso un gruppo di volontari – di cui alcuni appartenenti ad una Associazione culturale denominata “A cumuna veggia”;

• che a far tempo dal corrente esercizio finanziario la Giunta ha previsto l’affidamento di un incarico di alta specializzazione ad un soggetto idoneo in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti dal codice dei beni culturali, che svolga il compito di coordinatore del gruppo dei volontari e si rapporti con l’assessorato competente e con il sistema bibliotecario intercomunale e Regionale;

• che nel programma annuale del fabbisogno di personale è stata prevista la possibilità di conferire tale incarico con ricorso alla previsione dell’art.110 del T.U. E..L . approvato con D. lgs n. 267/2000 e nel redigendo bilancio di previsione per l’esercizio 2015 è stata prevista la relativa spesa per il compenso ;

• che il contratto che verrà stipulato, prevede a fronte delle prestazioni per complessive ore settimanali un compenso mensile di €. 208,00 per un anno a far tempo dalla data di conferimento dell’incarico ;

VISTO il D.lgs 165/2001;

VISTO l’art. 110 del D.lgs 267/2000; VISTO lo Statuto comunale;

VISTO il vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi; VISTO il vigente CCNL del Comparto Regioni Autonomie locali

RENDE NOTO

Che questa amministrazione intende procedere alla selezione pubblica per l’individuazione di una unità di personale cui conferire l’incarico con contratto di collaborazione occasionale , ai sensi dell’art.110 del D.Lgs 267/200, e a tempo parziale 15 (quindici) ore settimanali quale responsabile della biblioteca comunale. L’amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi della legge 125/1991 ed in base a quanto previsto dagli artt. 35 e 57 del D.lgs 165/2001.

1. TIPOLOGIA E DURATA DEL CONTRATTO

1.1 L’incarico sarà conferito dal T.P.O. competente, con proprio provvedimento e dal medesimo potrà essere revocato, per i motivi e con le modalità fissate dal CCNL del Comparto Regioni Autonomie locali. Gli effetti del provvedimento sono comunque subordinati alla stipula del contratto.

1.2 Il soggetto destinatario dell’incarico sottoscriverà il contratto di lavoro occasionale – nell’ambito dell’importo complessivo annuale di €. 2.500,00 all’anno massimo previsto dalla legge per tale tipologia di lavoro con articolazione dell’orario di 15 (quindici) ore settimanali decise d’intesa con l’Amministrazione.

1.3 L’incaricato sarà inquadrato nella categoria delle prestazioni occasionali , esente IVA ed il compenso di mensile di €. 208,00 sarà liquidato su presentazione di idonea notula di spesa e soggetto a ritenuta di acconto;

1.4 L’incarico avrà durata di un anno con decorrenza dalla data della sottoscrizione del contratto e, in nessun caso, potrà essere trasformato in contratto di diversa tipologia ;

1.5 L’incarico potrà essere prorogato con provvedimento della T.P.O., previo parere del Sindaco e della Giunta comunale sino alla scadenza del mandato elettorale del Sindaco; è esclusa ogni forma tacita di proroga del contratto alla sua scadenza.

1.6 Non sussiste per tale tipologia di contratto alcun obbligo in materia di tracciabilità dei flussi finanziari e

/o di presentazione del DURC, dando atto che, il conferimento dell’incarico nonché la stipula del contratto di prestazioni occasionali sino all’importo annuale complessivo di €. 5.000 può coesistere con altri tipi di rapporto di lavoro dipendente e/o autonomo :

2. MANSIONI

2.1 Le mansioni del collaboratore sono quelle previste dallo stipulando contratto: in particolare presenza in biblioteca per numero complessivo di 15 (quindici) ore settimanali, secondo il calendario concordato con il consigliere delegato alla biblioteca, il coordinamento dei volontari che prestano attività di volontariato in biblioteca, la catalogazione dei libri, la tenuta dei contatti con il responsabile del sistema interbibliotecario comunale e con i responsabili del sistema bibliotecario regionale, l’assistenza agli utenti della biblioteca, l’organizzazione di progetti specifici di promozione delle attività della biblioteca;

2.2. L’unità è assicurata per gli infortuni ed i rischi di responsabilità civile con polizza ad hoc a cura e spese del Comune come tutti gli altri volontari che operano nel servizio;

2.3 Nell’espletamento dell’incarico di collaborazione, dovrà rispettare il segreto d’ufficio e la riservatezza e dovrà essere consapevole della sussistenza di responsabilità civili, penali e contabili .

2.4 Nel caso di candidati già dipendenti di altre pubbliche Amministrazioni, compatibilmente con le disposizioni di cui al D.Lgs 165/2001 in materia di incompatibilità e divieto di cumulo di incarichi presso le pubbliche amministrazioni, è richiesta a pena di esclusione, la preventiva autorizzazione dell’ente di appartenenza. L’autorizzazione deve essere già stata conseguita all’atto della presentazione della domanda di partecipazione.

3. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

3.1 Per partecipare alla selezione, i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti generali e speciali:

a) cittadinanza italiana oppure la cittadinanza di uno degli stati dell’unione europea, ai sensi dell’art. 38 D.Lgs 165/2001 e DPCM 174/1994 negli altri casi previsti dalla normativa vigente

b) idoneità fisica all’impiego, in relazione alle mansioni per il profilo messo a selezione

c) godimento dei diritti civili e politici

d) non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per motivi disciplinari, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego pubblico

e) non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso o altre misure che escludano dalla nomina o siano causa di destituzione da impieghi presso pubbliche amministrazioni

f) limitatamente ai concorrenti di sesso maschile nati prima del 31.12.1985, l’essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi militari di leva

g) possesso di laurea specialistica in Filologia Moderna (classe 16/S D.M. 509/99)

h) adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, posta elettronica, internet.

3.2 I requisiti prescritti per l’ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso di selezione per la presentazione delle domande di partecipazione. L’amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire, con motivato provvedimento, il termine di cui sopra, come può revocare la selezione indetta quando motivi di opportunità lo richiedano.

4. TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

4.1 Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta semplice, utilizzando esclusivamente il modulo allegato, devono essere indirizzate al Comune di TOIRANO – Ufficio Personale – Xxx Xxxxxx 00, 00000 XXXXXXX e presentate entro il termine sottoindicato, secondo una delle seguenti modalità:

- consegna diretta all’ufficio Protocollo del Comune durante l’orario di apertura al pubblico;

- spedizione a mezzo raccomandata A.R., purché pervenga al Comune entro il giorno di scadenza;

- invio a mezzo fax al n. 0000 000000 entro il giorno di scadenza; a tal fine farà fede la data della trasmissione;

- invio tramite mail da parte dei candidati che posseggono un indirizzo personale di Posta elettronica certificata (PEC) al seguente indirizzo di posta elettronica certificata xxxxxx.xxxxxxx.xx@xxxxxxxxxx.xx entro il giorno di scadenza; a tal fine farà fede la data di invio certificata dal gestore della stessa PEC. Non sarà ritenuto valido l’invio da casella di posta elettronica ordinaria, anche se indirizzato alla PEC del Comune di Toirano, come non saranno prese in considerazione istanze pervenute ad altri indirizzi di posta elettronica del Comune di Toirano. La domanda di ammissione ed i relativi allegati dovranno essere in formato PDF: ai fini dell’ammissione, non saranno presi in considerazione formati differenti.

Il termine fissato per la presentazione della domanda è perentorio e scade il 01/06/2015.

4.2 L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, nonchè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

4.3 Nella domanda di partecipazione alla selezione, debitamente sottoscritta, i candidati devono autocertificare il possesso dei requisiti prescritti, ai sensi del DPR 445/2000 sotto la propria responsabilità.

4.4 Alla domanda devono essere allegati, a pena di esclusione:

a) fotocopia di un documento di identità valido

b) curriculum formativo e professionale sottoscritto dal candidato

c) autorizzazione dell’ente di appartenenza, in caso di candidati già dipendenti di altre pubbliche amministrazioni

5. SELEZIONE DEI CURRICULA E CONFERIMENTO DELL’INCARICO

5.1 Esaminati i curricula prevenuti entro il termine prefissato, il Titolare di Posizione Organizzativa solo nel caso in cui individuerà una professionalità adeguata a ricoprire l’incarico di che trattasi, provvederà alla nomina ed al conferimento dell’incarico con proprio provvedimento.

5.2 Gli effetti del provvedimento restano subordinati in ogni caso alla firma del contratto di lavoro.

5.3 L’amministrazione si riserva la facoltà di richiedere informazioni e chiarimenti sui curricula presentati e di procedere anche a colloqui conoscitivi-motivazionali con i candidati, volti a valutare l’esperienza e le qualità professionali possedute per il posto da ricoprire, la capacità relazionale e di gestione del personale, la capacità di comprensione e nella risoluzione dei problemi e l’orientamento al risultato. In particolare verrà valutata e verificata l’attitudine del candidato ad organizzare, gestire e dirigere il servizio di cui dovrà essere responsabile.

5.4 Resta inteso che la procedura di cui al presente avviso viene svolta esclusivamente con finalità conoscitive e non assume caratteristiche concorsuali. Pertanto non si procederà all’attribuzione di punteggi specifici né alla formazione di una graduatoria. La presente selezione non determina alcun diritto al posto né deve concludersi necessariamente con il conferimento dell’incarico a taluno dei soggetti partecipanti, rientrando nella piena discrezionalità dell’amministrazione valutare la sussistenza di elementi che soddisfino le esigenze della professionalità richiesta.

6. CESSAZIONE DEL RAPPORTO

6.1 L’incarico è revocato e il contratto si intende risolto nei casi seguenti:

- sussistenza di precise ragioni di interesse pubblico, concrete ed attuali;

- - inosservanza delle direttive del Sindaco;

La risoluzione verrà disposta dopo che sia stata effettuata la contestazione per iscritto all’interessato e che allo stesso sia assegnato un termine perentorio per presentare le sue controdeduzioni; la decisione verrà posta in capo alla Giunta che la motiverà in ordine alle ragioni specifiche della risoluzione ed in relazione alle eventuali controdeduzioni presentate dall’interessato; sarà inoltre fatto salvo il diritto del Comune al risarcimento del danno.

6.2 il contratto è risolto di diritto nel caso in cui l’ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie; è risolto altresì nel caso di annullamento del provvedimento di incarico che ne costituisce il presupposto senza che l’incaricato possa pretendere alcun tipo di risarcimento.

6.3 in caso di dimissioni volontarie, l’incaricato dovrà darne preavviso per iscritto di mesi uno all’Amministrazione nei termini e secondo le modalità previste dalla legge.

7. DISPOSIZIONI VARIE

7.1 i dati personali dei soggetti partecipanti, ai sensi del D.lgs 196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla gestione del procedimento, in modo da garantire la sicurezza e riservatezza degli stessi.

7.2 la presentazione della domanda di partecipazione da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale incaricato dall’ente, nonché l’accettazione delle disposizioni contenute nel Codice di comportamento e Codice disciplinare, estese per analogia, alla figura in argomento.

7.3 Per quanto non previsto dal presente avviso, si rinvia alle vigenti disposizioni normative e contrattuali in materia, nonché agli specifici regolamenti comunali.

7.4 Il responsabile del procedimento di selezione di cui al presente avviso è la responsabile dei servizi generali e alla persona, Sig.ra XXXXXX Xxxxxxxx Xxxxx.

7.5 il presente avviso sarà pubblicato all’albo pretorio on line sul sito internet per dieci giorni consecutivi.

7.6 Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e pertanto la partecipazione alla selezione comporta implicitamente l’accettazione senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.

Toirano, lì 21/05/2015

IL TPO SERVIZI GENERALI E ALLA PERSONA

x.xx XXXXXX Xxxxxxxx Xxxxx