IPOTESI DI ACCORDO

Il giorno 27 novembre 2000, al Ministero del lavoro e della previdenza

sociale, alla presenza del Ministro del lavoro e della previdenza sociale

Xxxxxx Xxxxx, del Ministro dei trasporti Xxxxxxxxx Xxxxxxx, del

Sottosegretario al lavoro Xxxxxxxx Xxxxxx, del Sottosegretario ai

trasporti Xxxxxxxx Xxxxxxxx, del Direttore generale dei Rapporti di lavoro

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx e dei rappresentanti delle Regioni, delle Province e

dei Comuni,

- FEDERTRASPORTI

- FENIT

- ANAV

le Organizzazioni sindacali

- FILT-CGIL

- FIT-CISL

- UIL TRASPORTI

tenuto conto dei contenuti del Protocollo d'intesa tra Governo, Regioni,

Associazioni imprenditoriali e OOSS del 14.12.99, dell'Accordo preliminare

2.3.00, sottoscritto presso questo Ministero e dell'intesa tra Governo,

Regioni, UPI e ANCI del 27.11.00 e considerati parti integranti della

presente ipotesi di accordo,

sottoscrivono la presente ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL degli

autoferrotranviari-internavigatori (TPL-mobilità) 2000-2003.

Ipotesi di accordo di rinnovo del contratto di lavoro AUTOFERROTRANVIERI

per il periodo 2000-2003

Art. 1 - Relazioni industriali.

Le disposizioni di cui alla "Premessa", alla "Informazione e

consultazione" e alla "Formazione e aggiornamento professionale", di cui

all'art. 1, Accordo nazionale 25.7.97, sono sostituite dalle seguenti: Il sistema concertativo.

In conformità al Protocollo d'intesa 14.12.99 tra Governo, Regioni,

Federtrasporti, ANAC, FENIT, FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI -

che

viene considerato parte integrante del presente accordo di xxxxxxx

contrattuale, d'ora in avanti chiamato "Protocollo" - si conviene:

a) sulla necessità di rafforzare la capacità di governo dei cambiamenti

in atto nel sistema dei trasporti;

b) sull'opportunità di caratterizzare questo rafforzamento con soluzioni

concertative adeguate e con un più puntuale sistema di relazioni

sindacali;

c) sull'esigenza che i processi di apertura al mercato derivanti anche

dall'applicazione di normative europee, nonché quelli di privatizzazione

siano accompagnati da norme in linea con le stesse normative europee volte

a salvaguardare l'efficienza e la competitività aziendale, a non

pregiudicare l'assetto e la funzionalità delle diverse modalità

trasporto e ad assicurare la salvaguardia delle professionalità

acquisite

e della continuità occupazionale.

Di conseguenza si stabilisce:

1. una sede nazionale di concertazione tra le parti firmatarie del

"Protocollo" che ha il compito di verificare con sistematicità

l'evoluzione della situazione del settore, con riferimento ai contenuti

del "Protocollo" stesso ivi comprese le tendenze relative all'occupazione

e per concordare eventuali aggiornamenti e rafforzamenti delle stesse

scelte. Gli incontri si realizzeranno semestralmente e saranno convocati

dal Ministero dei trasporti che assicurerà la gestione operativa di tale

sede concertativa;

2. una sede regionale di concertazione tra Regione, Province e Comuni e

le parti sociali firmatarie del "Protocollo" avente come obiettivo

realizzazione della più ottimale politica di sviluppo e

d'integrazione

delle diverse modalità del settore, in coerenza con gli obiettivi

complessivi del sistema nazionale dei trasporti. A tale sede regionale

concertazione è assegnato anche il compito di informare sugli schemi e

confrontarsi sulle procedure e sui criteri di aggiudicazione dei servizi

di trasporto pubblico locale, perseguendo l'obiettivo di privilegiare gli

aspetti tecnico-economici, la qualità e la sicurezza dei servizi. In tale

sede, per assicurare il rispetto del punto c), vanno verificati, per

l'individuazione delle soluzioni più efficaci, gli eventuali effetti sugli

assetti occupazionali derivanti dalle scelte di sviluppo e di integrazioni

delle diverse modalità del settore, dai processi di ristrutturazione

dalle aggiudicazioni dei servizi mediante procedure concorsuali.

Gli

incontri si realizzeranno, di xxxxx, semestralmente o su richiesta di una

delle parti sociali (l'insieme della rappresentanza sindacale

imprenditoriale) e saranno convocati dalla Regione che assicurerà

gestione operativa di tale sede concertativa.

Il sistema di relazioni industriali.

Allo scopo di dar luogo ad un nuovo e diverso sistema di relazioni

industriali in linea con quanto indicato nel "Protocollo" e con i principi

contenuti nel Patto Governo-Parti sociali 23.7.93 e con quanto indicato

nel Verbale d'intesa 23.12.98, recante il Patto sulle politiche di

concertazione e sulle nuove regole delle relazioni sindacali per la

trasformazione e l'integrazione europea del sistema dei trasporti, le

parti condividono il metodo partecipativo al quale si riconnette un ruolo

fondamentale nella regolazione delle controversie e nella prevenzione del

conflitto.

Con tale rinnovato sistema di relazioni sindacali si riafferma, nella

distinzione dei ruoli, la validità di tale metodo in riferimento sia al

sistema contrattuale con le conseguenti applicazioni ad ogni livello, sia

ai profondi cambiamenti connessi al processo di riforma del settore.

In particolare, le parti si danno reciprocamente atto che condizione

necessaria per lo sviluppo di relazioni sindacali di tipo partecipativo è

la loro puntuale osservanza ai diversi livelli.

Pertanto, le parti s'mpegnano in nome proprio e per conto degli Organismi

territoriali collegati a rispettare le norme del CCNL e la loro coerente

applicazione a livello aziendale, nonché ad evitare per il futuro azioni o

rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato

oggetto di tali accordi.

Ciò premesso, le parti si danno atto che obiettivo condiviso del presente

rinnovo contrattuale è quello di perseguire i livelli sempre più efficaci

di competitività delle aziende, la loro integrità ed efficienza

produttiva.

Nel confermare l'unicità contrattuale per le aziende della mobilità che

consenta una più ampia aggregazione settoriale, si adotta un nuovo sistema

d'inquadramento che tiene conto delle diverse articolazioni produttive,

riclassificando in distinte aree il personale, secondo valori di

professionalità, di esperienza e di responsabilità.

In coerenza con quanto affermato, il sistema di relazioni sindacali

esistente viene integrato nel modo seguente:

1. costituzione di un Osservatorio nazionale a carattere paritetico

avente per scopo, nell'ambito degli indicatori generali del settore, sia

l'individuazione delle politiche formative più adeguate per assicurare

creazione delle figure professionali necessarie al sistema delle

imprese e

la riqualificazione di quelle esistenti, sia la possibilità di individuare

gli strumenti più idonei per governare fenomeni di esuberi di personale

il conseguente sostegno al reddito, in coerenza con quanto stabilito

dal

Patto 23.12.98, punto 4.3. Le parti s'impegnano ad incontrarsi entro

30.6.01 per definire le caratteristiche di tale Organismo e

fissare

eventuali ulteriori compiti, modalità di funzionamento e il relativo

finanziamento;

2. costituzione di un Osservatorio regionale di confronto tra le parti

per verificare la corretta applicazione del CCNL, con particolare

riferimento alle piccole e medie imprese, e intervenire per ripristinare

il rispetto del CCNL quando ce ne sia l'esigenza, tramite le proprie

strutture territoriali, anche su istanza di una sola parte;

3. attivazione di una sede di confronto a livello aziendale qualora si

delineassero cambiamenti nella struttura organizzativa che producano

mutamenti significativi dell'assetto aziendale tali da coinvolgere in modo

significativo la qualità e la quantità dei livelli occupazionali. Se tale

confronto non pervenisse a soluzioni concordate entro il termine di

giorni le parti s'impegnano ad attivare un confronto a livello

nazionale

coinvolgendo le strutture associative nazionali;

4. attivazione, previo consenso delle proprietà, di una sede di

confronto a livello aziendale con le strutture territoriali di categoria,

in caso di apertura al mercato della composizione azionaria delle imprese,

al fine di individuare le condizioni e le opportunità per

partecipazione dei lavoratori al capitale aziendale anche sulla base

delle

esperienze compiute in altri settori;

5. attivazione di sedi di conciliazione, con le modalità che saranno

definite dalle parti entro il 30.6.01, per la soluzione di contenziosi

di controversie irrisolti a livello aziendale riguardanti

l'applicazione

del CCNL, la coerenza della contrattazione aziendale con quella nazionale,

le tutele individuali.

Le politiche formative.

In coerenza con quanto concordato nell'Intesa preliminare 2.3.00, qui

riportato nel presente articolo riguardo al sistema concertativo e alle

relazioni industriali, nonché nel Protocollo del 14.12.99, le parti

intendono condividere le linee guida, all'interno delle quali opereranno,

per la definizione di specifiche intese riguardanti gli strumenti

operativi e gestionali della politica formativa, necessaria per il settore

della mobilità locale.

A tal proposito decidono di istituire una Commissione paritetica che

proporrà alla valutazione delle parti gli strumenti e le modalità per la

costituzione di un Ente bilaterale di settore, alimentato con risorse

predefinite provenienti dalle imprese e dai lavoratori e abilitato ad

attivare ulteriori risorse pubbliche e private per la realizzazione degli

obiettivi che la contrattazione tra le parti individuerà.

Le parti considerano la valorizzazione del lavoro e delle professionalità

individuali una risorsa strategica delle imprese di servizio. Per questa

ragione, confermano la volontà di definire una politica orientata alla

formazione continua finalizzata al miglioramento della qualità del lavoro

e della produzione, nonché alla realizzazione di processi di adattamento

alle trasformazioni in atto nel mondo della mobilità.

In particolare sarà necessario intervenire per garantire al settore, per

la sua specificità, figure professionali non facilmente reperibili nel

mercato del lavoro; per favorire l'arricchimento delle funzioni e della

implementazione delle competenze; per governare le esigenze di formazione

e riqualificazione professionale connesse con i processi di

ristrutturazione e riorganizzazione aziendale.

Art. 2 - Norme relative alla nuova classificazione del personale addetto ai servizi di trasporto pubblico e della mobilità.

A) Norme di carattere generale.

1) La nuova classificazione, di cui al presente accordo, fa parte

integrante del CCNL degli autofiloferrotranvieri e internavigatori e

applica al personale addetto ai seguenti servizi di trasporto pubblico:

- autofiloferrotranvie;

- navigazione interna lagunare;

- navigazione interna lacuale;

- funivie portuali;

- funicolari terrestri e aeree assimilate per atto di concessione alle

ferrovie;

- servizi della mobilità.

2) La nuova classificazione si articola: In 4 aree professionali:

- area 1: mansioni gestionali e professionali;

- area 2: mansioni di coordinamento e specialistiche;

- area 3: mansioni operative;

- area 4: mansioni generiche.

In 4 aree operative:

- area esercizio;

- area amministrazione e servizi;

- area manutenzione, impianti e officine;

- area servizi ausiliari per la mobilità.

L'area esercizio si articola in sezioni specifiche:

- esercizio automobilistico, filoviario e tranviario;

- esercizio ferroviario e metropolitano;

- esercizio navigazione lacuale;

- esercizio navigazione lagunare;

- esercizio funivie portuali;

- esercizio funicolari terrestri e aeree.

La nuova classificazione comprende le declaratorie delle aree

professionali, le nuove figure professionali e i relativi profili nonché

i nuovi parametri retributivi, le norme per l'acquisizione dei parametri

successivi relativi allo stesso profilo.

3) Xxxxx parte integrante del presente accordo le norme relative alla

nuova classificazione nonché le norme di 1a applicazione e le norme

transitorie. Tutta la disciplina predetta, xxx comprese le disposizioni

essa inerenti, è di competenza del livello nazionale. Pertanto

eventuali

norme di 2° livello in contrasto con tale disciplina sono da considerarsi

nulle. L'assegnazione di parametri ad esaurimento ha carattere

eccezionale, è limitata ai profili professionali espressamente stabiliti

dalla contrattazione nazionale, rientra nelle competenze di tale livello

ed è, quindi, preclusa ai livelli negoziali inferiori.

4) A decorrere dalla data di decorrenza della nuova classificazione sono

abrogate tutte le preesistenti normative in materia d'inquadramento e

percorsi professionali del personale. Entro 3 mesi dalla data predetta

discipline aziendali in materia, ove esistenti, saranno adeguate, con

stesse modalità istitutive, ai contenuti della nuova classificazione.

5) L'azienda individua tra le figure professionali previste dalla nuova

classificazione quelle funzionali alla realizzazione della propria

struttura organizzativa predisposta sulla base delle caratteristiche

operative, dei servizi espletati e della propria configurazione

dimensionale.

6) Al personale di cui al precedente punto 1) sono assegnate, sulla base

delle declaratorie di area professionale e dei profili relativi, soltanto

le figure professionali previste dalla nuova classificazione. La figura

professionale e il parametro retributivo sono comunicati per iscritto

dipendente al momento dell'assunzione e comunque in ogni caso di

mutamento

di tali posizioni. In fase di 1a applicazione al personale in forza alla

data di sottoscrizione del presente accordo e ancora in servizio

all'1.1.01, data di decorrenza della nuova classificazione le figure

professionali sono assegnate sulla base di quanto previsto dalle "Norme

prima applicazione e norme transitorie" di cui alla successiva lett.

del presente articolo.

7) Tenuto conto dei processi d'innovazione che interessano il settore

ove, sulla base di esigenze aziendali, sia necessario disporre

personale con profili professionali non rinvenibili in quelli

previsti

dalla nuova classificazione le aziende, in coerenza con quest'ultima,

potranno procedere al relativo inquadramento configurando una nuova

posizione professionale a carattere temporaneo e provvisorio e demandando

al competente livello nazionale (Osservatorio) l'individuazione, entro

mesi, dell'assetto classificatorio definitivo delle posizioni

interessate.

8) Tenuto conto di quanto stabilito dall'Accordo nazionale 2.6.87

"Disciplina normativa dei quadri", questi ultimi sono individuati

dall'azienda tra i lavoratori inseriti nelle figure ricomprese nell'area

professionale

1. Pertanto, a partire dalla data di decorrenza della nuova

classificazione, all'art. 1, Accordo nazionale 2.6.87, le parole "di

1°

livello e 2° livello" vengono sostituite dalle seguenti:

"dell'area

professionale 1", all'art. 5 del medesimo accordo le parole "individuati

nell'ambito del 1° livello" sono sostituite dalle seguenti: "cui

attribuito il parametro 250" e le parole "individuati nell'ambito del

2°

livello" sono sostituite dalle seguenti: "cui è attribuito il

parametro 230".

9) I CFL di tipo A), di cui alla legge n. 451/94 (cioè per le qualifiche

intermedie ed elevate), sono attivabili per tutte le figure professionali

con eccezione dell'area professionale 4 e hanno una durata massima di

mesi. Al lavoratore assunto con CFL sarà attribuito, per tutta la

durata

del relativo contratto, il parametro iniziale della figura professionale a

cui è destinato, ridotto di 30 punti per le figure incluse nell'area

professionale 1; di 20 punti per le figure incluse nell'area professionale

2; di 10 punti per le figure incluse nell'area professionale 3. Per

figure di operatore di esercizio, di macchinista e di capo treno,

predetta riduzione è di 6 punti parametrali.

10) Le figure all'interno della stessa area professionale appartenenti

alla stessa area operativa o ad aree operative diverse hanno contenuti

professionali fra loro, di norma, equivalenti. Pertanto è consentita:

a) con la salvaguardia della professionalità acquisita, l'attribuzione

di mansioni proprie di figure professionali appartenenti a diverse aree

operative, ma collocate nella medesima area professionale. A livello

aziendale le parti concorderanno le modalità di attuazione;

b) lo svolgimento di mansioni proprie di figure professionali appartenenti all'area professionale immediatamente inferiore, purché esse non risultino quantitativamente prevalenti previa contrattazione aziendale;

c) lo svolgimento di mansioni proprie di figure professionali appartenenti alla stessa area professionale e alla stessa area operativa/sezioni;

d) lo svolgimento di mansioni proprie di figure professionali appartenenti a diverse aree professionali e/o a diverse aree operative in casi straordinari e/o di emergenza comprovati.

Nell'ambito della contrattazione aziendale sul premio di risultato saranno

valutati e riconosciuti gli eventuali miglioramenti economici derivanti da

quanto previsto alle precedenti lett. a) e b). Sono, comunque, fatte salve le flessibilità in uso.

11) Nei casi in cui l'attribuzione di parametri ulteriori, relativi alla

stessa figura professionale, è correlata alla maturazione di una

determinata anzianità specifica, la stessa viene acquisita aziendalmente

sulla base delle disposizioni contenute al punto C del presente articolo.

Sarà computata l'anzianità specifica acquisita in altre aziende del

settore solo nei casi previsti all'art. 18, comma 2, lett. e), legge

422/97 e dall'art. 2112 CC, come novellato dall'art. 47, comma 3,

legge n.

428/90. L'effettivo svolgimento, all'atto del predetto passaggio

posizione, delle mansioni caratteristiche della figura

professionale

interessata è condizione necessaria per l'attribuzione del parametro

superiore.

12) Le modalità di valutazione ai fini dello sviluppo professionale dei

dipendenti sono determinate in coerenza con la nuova classificazione e con

le eventuali discipline aziendali di cui al precedente punto 4.

Tali modalità dovranno, in relazione alle esigenze

tecnico-organizzative dell'azienda, tenere conto, in modo integrato,

dei seguenti aspetti:

- prestazione sul lavoro;

- posizione e ruolo svolto in azienda;

- attitudini e competenze personali acquisite anche mediante esperienza;

- capacità potenziali di sviluppo professionale.

13) I profili professionali non costituiscono un'elencazione esaustiva di

tutte le attività esplicabili da parte dei dipendenti, bensì individuano

quelle più significative.

14) Qualora lo svolgimento delle mansioni previste dal profilo

professionale implichi, in base a norme di legge o regolamentari,

possesso di specifiche abilitazioni professionali la figura relativa

profilo considerato può essere attribuita alla condizione che

vengano

acquisite le relative abilitazioni professionali.

15) Nell'ambito dei contenuti della declaratoria di area e del profilo

professionale l'espletamento delle attività implica l'utilizzo da parte

del dipendente di mezzi, strumenti, macchine, apparecchiature etc., messe

a disposizione da parte dell'azienda, in quanto pertinenti allo

svolgimento delle attività predette. A tal fine, ove necessario, l'azienda

programma appositi corsi di aggiornamento e/o qualificazione.

16) In riferimento a quanto stabilito nei precedenti punti 14 e 15 nei

profili professionali può non essere citato espressamente il possesso

determinati requisiti (abilitazioni professionali) e/o l'utilizzazione

mezzi, strumenti, macchine, apparecchiature, etc.

B) Classificazione.

AREA PROFESSIONALE 1

MANSIONI GESTIONALI E PROFESSIONALI

Declaratoria.

Lavoratori che svolgono con carattere di continuità e con un elevato grado

di competenza tecnica e/o gestionale- organizzativa, funzioni di rilevante

importanza e responsabilità al fine del raggiungimento degli obiettivi

aziendali.

AREA PROFESSIONALE 1

MANSIONI GESTIONALI E PROFESSIONALI PROFILI E PARAMETRI

Responsabile unità amm./tecnica complessa (250).

Lavoratori che sono posti a capo di unità organizzative caratterizzate da

notevole complessità gestionale e/o tecnica e che operano, con ampi

margini di discrezionalità e autonomia, sulla base delle direttive della

Direzione di settore, fornendo un apporto significativo al raggiungimento

degli obiettivi aziendali. Professional (230).

Lavoratori che, con un'elevata competenza professionale, operano con ampi

margini di autonomia per la soluzione di problemi di notevole complessità.

Capo unità organizzativa amm./tecnica (230).

Lavoratori che gestiscono, con margini di discrezionalità e autonomia,

strutture organizzative e relative risorse, pianificando attività e

interventi, controllando l'andamento degli stessi e dei relativi risultati

con notevoli competenze in merito alla soluzione di problemi connessi alla

gestione delle risorse umane, tecniche e/o finanziarie a loro affidate.

AREA PROFESSIONALE 2

MANSIONI DI COORDINAMENTO E SPECIALISTICHE

Declaratoria.

Lavoratori che svolgono attività richiedenti competenze tecnico

/specialistiche e/o gestionali finalizzate alla realizzazione di processi

produttivi. Tali attività possono essere svolte sia attraverso il

coordinamento di specifiche unità organizzative sia attraverso

l'applicazione di competenze tecnico/specialistiche che richiedono un

adeguato livello di professionalità.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE AUTOMOBILISTICO, FILOVIARIO E TRANVIARIO

PROFILI E PARAMETRI

Coordinatore di esercizio (210).

Lavoratori che, in possesso di adeguate competenze tecniche e gestionali,

svolgono, con margini di discrezionalità e di iniziativa, attività di

coordinamento degli operatori e degli addetti anche mediante l'eventuale

responsabilità di unità operative nei settori del movimento e traffico

automobilistico e/o filotranviario. Addetto all'esercizio (193).

Lavoratori che, in possesso di adeguata competenza comunque acquisita nei

settori del movimento automobilistico e/o in quello filotranviario,

svolgono attività di coordinamento degli operatori, di controllo sulla

regolarità dell'esercizio, sul personale viaggiante, e, all'occorrenza,

sull'utenza e, ove richiesto, anche compiti di polizia amministrativa,

quali quelli ex art. 17, commi 132 e 133 e successive modifiche della

legge n. 127/97 e di supporto alla clientela.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO (*) PERSONALE VIAGGIANTE (TRAZIONE E SCORTA)

PROFILI E PARAMETRI

Coordinatore (210).

Lavoratori che, in possesso delle abilitazioni richieste e di adeguate

competenze tecniche e gestionali, organizzano e coordinano, con margini di

discrezionalità e iniziativa, anche in unità operative che richiedono un

elevato impegno organizzativo, gli addetti ai settori del personale

viaggiante (trazione e scorta), esercitando, altresì, la responsabilità

sulle relative strutture operative/organizzative, anche in relazione alla

disponibilità del materiale rotabile secondo le prassi in atto. Assistente coordinatore (193).

Lavoratori che, in possesso delle abilitazioni richieste e di adeguata

competenza gestionale, svolgono attività di supporto nel coordinamento e

nel controllo del personale viaggiante, assicurando altresì la regolare

operatività dei turni di servizio e della disponibilità del materiale

rotabile nonché le attività connesse alla regolarità del servizio

programmato.

(*) Ivi comprese le linee tranviarie extraurbane a carattere ferroviario.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO(*) (PERSONALE DI STAZIONE)

PROFILI E PARAMETRI

Coordinatore ferroviario (posizione 2a) (**) (210).

Lavoratori che svolgono le mansioni previste per il coordinatore

ferroviario in unità operative caratterizzate da rilevanti contenuti

tecnologici e consistenti volumi di traffico e di movimento, che

richiedono un elevato impegno organizzativo. Coordinatore ferroviario (posizione 1a) (**) (202).

Lavoratori che, in possesso delle abilitazioni richieste per il movimento

e la gestione, sovrintendono, con margini di discrezionalità e iniziativa,

al coordinamento e al controllo di impianti ferroviari complessi e

svolgono compiti che richiedono notevoli competenze nei settori della

circolazione ferroviaria e delle attività operative e gestionali,

garantendo, altresì, le mansioni della dirigenza di movimento. Capo stazione (193).

Lavoratori che, in possesso delle abilitazioni richieste per la dirigenza

di movimento (compreso dirigenza unica e/o dirigenza centrale operativa

e/o dirigenza centrale del traffico) e per la gestione, oltre a svolgere

le mansioni dell'operatore di movimento e gestione, dirigono la

circolazione dei treni in linea. Sovrintendono a una stazione di

consistente traffico e operano anche ad un centro di controllo

centralizzato del traffico.

(*) Ivi comprese le linee tranviarie extraurbane a carattere ferroviario. (**)Figure professionali di norma alternative, eccetto il caso

di specifiche esigenze tecnico/organizzative.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA: AMMINISTRAZIONE E SERVIZI PROFILI E PARAMETRI

Coordinatore di ufficio (205).

Lavoratori che, in possesso di adeguate competenze gestionali, coordinano

con margini di discrezionalità e iniziativa unità operative funzionali di

tipo tecnico/amministrativo con relativa responsabilità sui risultati. Specialista tecnico/amministrativo (193).

Lavoratori che, in possesso di adeguate competenze tecniche e/o

amministrative svolgono, con autonomia operativa e in via continuativa,

compiti di notevole contenuto professionale nell'ambito di direttive di

massima.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA: MANUTENZIONE, IMPIANTI E OFFICINE PROFILI E PARAMETRI

Capo unità tecnica (205).

Lavoratori che, in possesso di adeguate competenze tecniche e gestionali,

con margini di discrezionalità e d'iniziativa e con relativa

responsabilità sui risultati, gestiscono unità operative di tipo tecnico,

fornendo anche un contributo operativo diretto. Capo operatori (188).

Lavoratori che, in possesso di adeguate conoscenze e capacità

professionali, svolgono attività di significativo contenuto

tecnico-operativo nonché funzioni di coordinamento di un gruppo

organizzato di operai partecipando, altresì, alle attività lavorative

dello stesso.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA: SERVIZI AUSILIARI PER LA MOBILITÀ PROFILI E PARAMETRI

Coordinatore della mobilità (178).

Lavoratori che, in possesso di competenze tecnico-gestionali tali da

assicurare un'autonomia operativa nell'ambito degli indirizzi stabiliti,

coordinano e/o controllano l'attività di altri lavoratori, nonché

collaborano nella verifica dei prodotti e dei servizi resi da terzi. Addetto alla mobilità (170).

Lavoratori che, in possesso di competenze ed esperienze specialistiche

consolidate, in autonomia e in via continuativa, svolgono compiti di

particolare contenuto tecnico-professionale fornendo assistenza e

consulenza per la soluzione dei problemi.

AREA PROFESSIONALE 3 MANSIONI OPERATIVE

Declaratoria.

Lavoratori che, in possesso delle relative abilitazioni ove richieste,

svolgono funzioni richiedenti adeguate conoscenze tecniche o

teorico-pratiche, anche coordinando e controllando l'attività di altri

lavoratori. Operano, sulla base di procedure e direttive di massima, con

un'autonomia operativa circoscritta nelle attività specifiche dell'area

operativa di appartenenza.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE AUTOMOBILISTICO, FILOVIARIO E TRANVIARIO

PROFILI E PARAMETRI

Operatore di esercizio (140 - 158 - 175 - 183) (1).

Lavoratori che, in possesso delle abilitazioni richieste, svolgono

mansioni di guida di mezzi aziendali per il trasporto di persone nonché le

attività già previste da accordi, disposizioni e consuetudini in atto.

Svolgono, all'occorrenza, le attività di vendita e verifica dei titoli di

viaggio, di informazione alla clientela e di versamento incassi ed

effettuano altresì, in alternativa alle prevalenti mansioni di guida, le

attività di riscossione incassi, di capolinea e di polizia amministrativa.

Le modalità di svolgimento di queste ultime attività sono concordate a

livello aziendale.

Collaboratore di esercizio (129).

Lavoratori, che in possesso delle relative abilitazioni, svolgono mansioni

di guida di mezzi per il trasporto di persone per i quali è richiesta la

patente B ovvero patente di grado superiore senza certificato di

abilitazione professionale. Svolgono, ove richiesto, attività accessorie e

complementari quali manovra e movimentazione di mezzi a vuoto, soccorso in

linea, rimozione di auto private nonché quelle di vendita e verifica dei

titoli di viaggio, di informazione e supporto alla clientela e versamento

incassi.

(1)I parametri si acquisiscono con le modalità previste dalla lett. C.1/1 del presente articolo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO(*) PERSONALE VIAGGIANTE (TRAZIONE E SCORTA)

PROFILI E PARAMETRI

Tecnico di bordo (190).

Lavoratori che, avendo maturato almeno 13 anni di condotta effettiva in

ferrovia e acquisite le previste abilitazioni, svolgono mansioni di

macchinista e di capo treno per specifiche esigenze di servizio aziendali

connesse all'effettuazione di percorrenze significative su rete

ferroviaria diversa da quella aziendale. Macchinista (153 - 165 - 183 - 190) (2).

Lavoratori che, in possesso delle previste abilitazioni, sono addetti alla

conduzione di tutti i mezzi di trazione ferroviaria utilizzati

dall'azienda, svolgendo altresì operazioni accessorie secondo prescrizioni

regolamentari e/o prassi aziendali. Capo treno (140 - 158 - 105) (3).

Lavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, oltre ad avere

la responsabilità del convoglio, svolgono mansioni di verifica, emissioni

di titoli di viaggio in vettura, informazioni alla clientela e attività

connesse al movimento applicando norme, regolamenti e procedure

prestabilite.

(*)Ivi comprese le linee tranviarie extraurbane a carattere ferroviario. (2)I parametri si acquisiscono con le modalità di cui alla lett. C.1/6

del presente articolo.

(3)I parametri si acquisiscono con le modalità di cui alla lett. C.1/5 del presente articolo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO (*) (PERSONALE DI STAZIONE)

PROFILI E PARAMETRI

Operatore di movimento e gestione (158).

Lavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, gestiscono le

attività di movimento e gestione in una stazione di non elevato traffico,

ovvero coadiuvano il capo stazione in stazioni di consistente traffico. Operatore di gestione (158).

Lavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, controllano e

coordinano le attività gestionali di stazioni di consistente traffico e di

rilevante domanda di servizi informativi e di vendita alla clientela,

partecipando alle relative attività. Operatore di stazione (139 - 143) (4).

Lavoratori che, in possesso delle prescritte abilitazioni, svolgono

attività amministrative connesse al servizio viaggiatori e merci nonché

attività di movimento limitate alla manovra degli impianti di sicurezza e

di segnalamento. Assicurano, altresì, il presenziamento connesso ad

attività complementari all'esercizio e il controllo sull'utenza. Caposquadra operatori di manovra (135).

Lavoratori che, oltre a svolgere tutte le mansioni dell'operatore di

xxxxxxx, hanno compiti di coordinamento di altri lavoratori. Operatore di scambi cabina (135).

Lavoratori che, in possesso delle necessarie abilitazioni, eseguono anche

a distanza la manovra degli scambi e dei segnali. Eseguono, altresì, la

manovra di composizione dei convogli ferroviari e lo spostamento dei mezzi

di trazione e dei veicoli. Operatore di manovra (123).

Lavoratori che, in possesso delle necessarie abilitazioni, eseguono la

manovra di scambi e quella di composizione dei convogli ferroviari e lo

spostamento dei mezzi di trazione e dei veicoli. Svolgono, altresì, le

attività di operatore generico purché non prevalenti.

(*)Ivi comprese le linee tranviarie extraurbane a carattere ferroviario. (4)I parametri si acquisiscono con le modalità di cui alla lett. C.1/4

del presente articolo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: AMMINISTRAZIONE E SERVIZI PROFILI E PARAMETRI

Collaboratore di ufficio (175).

Lavoratori che, in possesso di adeguata capacità professionale, svolgono

compiti tecnico-amministrativi di contenuto significativo. Operatore qualificato di ufficio (140 - 155) (5).

Lavoratori che svolgono funzioni di concetto, anche complesse, nel campo

tecnico/amministrativo sulla base di direttive ricevute. Operatore di ufficio (130).

Lavoratori che espletano compiti di natura tecnica e/o amministrativa

richiedenti la conoscenza di procedure operative definite e l'applicazione

di conoscenze acquisite, nonché, all'occorrenza, compiti di supporto

all'attività degli uffici.

(5)I parametri si acquisiscono con le modalità di cui alla lett. C.1/3 del presente articolo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: MANUTENZIONE IMPIANTI E OFFICINE PROFILI E PARAMETRI

Operatore certificatore (180).

Lavoratori che, in possesso di adeguati titoli e competenze professionali,

certificano, attestano e/o collaudano, pure con compiti di diagnostica e

anche ai fini della qualità, l'esecuzione di processi manutentivi e/o

installativi, complessi e di particolare rilevanza, eseguiti sia

all'interno dell'azienda sia nell'ambito di commesse affidate all'esterno.

Operatore tecnico (170).

Lavoratori che, in possesso di adeguata esperienza professionale, operano,

con margini di autonomia, in attività tecniche e/o tecnico/manuali che

richiedono particolare perizia e responsabilità, anche intervenendo con

autonomia operativa in linea. Controllano e coordinano ove previsto dalla

funzione attribuita dall'azienda l'attività di lavoratori di livello

inferiore, partecipando all'attività lavorativa della squadra, e

sovrintendono altresì alla sede e all'armamento di linee ad impianto

fisso.

Operatore qualificato (140 - 160) (6).

Lavoratori che, in possesso di conoscenza acquisita di procedure operative

e sulla base di direttive ricevute, operano singolarmente o in squadra in

attività di manutenzione e riparazione su mezzi, impianti e strutture, in

sede e/o in linea, con compiti specifici o plurifunzionali. Operatore di manutenzione (130).

Lavoratori che vengono impiegati, sulla base di direttive ricevute, in

attività non complesse di riparazione e di manutenzione sui mezzi, sugli

impianti e sulle strutture nonché sulla sede e sull'armamento, svolgendo

altresì le mansioni in uso.

(6)I parametri si acquisiscono con le modalità di cui alla lett. C.1/2 del presente articolo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: SERVIZI AUSILIARI PER LA MOBILITÀ PROFILI E PARAMETRI

Assistente alla clientela (154).

Lavoratori che in possesso di adeguata preparazione e conoscenza di almeno

1 lingua straniera, oltre a svolgere compiti di coordinamento di figure

professionali inferiori, effettuano, sia a terra che a bordo dei mezzi,

attività di assistenza alla clientela, fornendo informazioni sui servizi

offerti dall'azienda e in particolare sulla rete, sulle tariffe e sulle

eventuali interconnessioni. Procedono anche alla vendita e/o al controllo

dei titoli di viaggio e di sosta. Operatore qualificato della mobilità (151).

Lavoratori che, in possesso di conoscenze tecniche e/o gestionali, tali da

assicurare un'autonomia operativa nell'ambito delle direttive ricevute,

svolgono compiti anche ispettivi. Svolgono, inoltre, le seguenti attività

che, in relazione all'organizzazione dell'impresa, potranno essere anche

accessorie a quelle considerate principali a livello di singola impresa e

fra loro complementari:

- attività di cui ai commi 132 e 133, art. 17, legge n. 127/97;

- competenza a disporre la rimozione forzata dei veicoli (lett. b, c e

d, comma 2, art. 158, D.lgs. n. 285/92) nonché all'effettuazione di tutte

le attività connesse;

- verifica dei titoli di viaggio;

- vendita dei titoli di sosta, di trasporto e integrati;

- informazioni al pubblico;

- funzioni di concetto svolte con margini di autonomia, richiedenti la

conoscenza di specifiche procedure amministrative e/o tecniche anche

complesse;

- altre attività di contenuto equivalente a quelle di cui sopra anche

se non espressamente indicate. Operatore della mobilità (138).

Lavoratori che, in possesso di conoscenze tecniche e/o professionali tali

da assicurare un'autonomia operativa nell'ambito delle direttive ricevute,

svolgono compiti di contenuto tecnico-professionale di limitata

complessità ovvero richiedenti la conoscenza di procedure amministrative

e/o tecniche quali, a titolo esemplificativo:

- attività di cui al comma 132, art. 17, legge n. 127/97;

- vendita di titoli di sosta, di trasporto e integrati;

- informazioni al pubblico;

- attività che, su direttiva di massima, richiedono la conoscenza di

procedure tecnico-amministrative di limitata complessità;

- manutenzione dei parcometri per interventi non di semplice routine e

delle apparecchiature di parcheggio in strutture complesse ad elevata

automazione;

- altre attività di contenuto equivalente a quelle di cui sopra anche

se non espressamente indicate.

AREA PROFESSIONALE 4 MANSIONI GENERICHE

Declaratoria.

Lavoratori che eseguono attività di limitata complessità, in esecuzione di

metodi operativi definiti, che presuppongono generiche competenze

professionali acquisibili mediante addestramento e/o pratica, comprese

attività di semplice coordinamento di personale ausiliario.

AREA PROFESSIONALE 4 MANSIONI GENERICHE PROFILI E PARAMETRI

Caposquadra ausiliari (121).

Lavoratori che sono adibiti a compiti di coordinamento di altri lavoratori

della stessa area professionale partecipando altresì all'attività

lavorativa della squadra. Operatore generico (116).

Lavoratori che sono adibiti a compiti di coordinamento degli ausiliari, di

manutenzione sulla sede e sull'armamento assicurando la protezione dei

cantieri, di collaborazione alla manutenzione nelle officine e negli

impianti, nonché nell'ambito di attività collaterali a quella del

trasporto pubblico locale, inerenti alla mobilità delle persone, compiti

quali, a titolo esemplificativo:

- movimentazione e regolazione di flussi auto nei parcheggi;

- sorveglianza parcheggi e aree di sosta;

- riscossione pedaggi e controllo abbonamenti parcheggi. Ausiliario (110).

Lavoratori che svolgono mansioni di supporto alle attività degli uffici,

anche all'esterno; di controllo della regolarità degli ingressi e degli

accessi; di manovalanza e/o vigilanza sulla sede e sull'armamento, nonché

presenziamento in posti di linea; di attività inerenti il servizio

viaggiatori, di attività di limitata complessità complementari

all'esercizio.

Ausiliario generico (100).

Lavoratori che svolgono compiti di sorveglianza e custodia delle unità

aziendali nonché di manovalanza e/o pulizia.

C) Modalità di acquisizione di parametri retributivi: C.1/1

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE AUTOMOBILISTICO, FILOVIARIO E TRANVIARIO

figure professionali param. modalità di accesso operatore di esercizio 000 xxxxxxxxx xx xxxxxxx

"	"	"	158	dopo	9 anni di guida effettiva	(1)
"	" "		175	dopo	16	anni di guida effettiva (1)
"	" "		183	dopo	21	anni di guida effettiva (1)
C.1/2

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: MANUTENZIONE, IMPIANTI E OFFICINE

figure professionali param. modalità di accesso operatore qualificato 140 parametro di accesso

dopo 6 anni di svolgimento

" " 160 mansioni proprie della figura (2)

C.1/3

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: AMMINISTRAZIONE E SERVIZI

figure professionali param. modalità di accesso operatore qualificato

di ufficio 140 parametro di accesso

dopo 6 anni di svolgimento mansioni

" " 155 proprie della figura(3)

X.0/0

XXXX XXXXXXXXXXXXX 0

XXXX OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO (PERSONALE DI STAZIONE)

figure professionali param. modalità di accesso operatore di stazione 139 parametro di accesso

dopo 6 anni di svolgimento mansioni

" " " 143 proprie della figura (4)

C.1/5

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO PERSONALE VIAGGIANTE TRAZIONE E SCORTA

figure professionali param. modalità di accesso

capo

treno

140

parametro di accesso

158

dopo 9 anni di svolgimento

mansioni di capo treno (5)

165

dopo 16 anni di svolgimento

mansioni di capo treno (5)

C.1/6

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO PERSONALE VIAGGIANTE (TRAZIONE E SCORTA)

figure professionali param. modalità di accesso macchinista 153 parametro di accesso

"	165	dopo 9 anni di condotta effettiva (6)
"	183	dopo 16 anni di condotta effettiva (6)
"	190	dopo 21 anni di condotta effettiva (6)

Le parti convengono che le clausole che individuano per la figura

professionale del macchinista: la tempistica dei passaggi fra i diversi

parametri, la determinazione degli stessi nonché le norme connesse, sono

inscindibilmente collegate alla definizione del parametro 190 e sono di

competenza esclusiva del livello nazionale; è pertanto nullo ogni accordo

di 2° livello che modifichi le clausole predette.

(1) Vedi C.2/1

(2) Vedi C.2/6

(3) Vedi C.2/5

(4) Vedi C.2/4

(5) Vedi C.2/3

(6) Vedi C.2/2

C.2/1 Determinazione del periodo di guida effettiva.

Il periodo di guida effettiva aziendale verrà determinato secondo quanto

disposto ai successivi commi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nelle seguenti figure professionali/qualifiche:

- operatore di esercizio;

- agente di movimento (classificazione ex Accordo nazionale 2.10.89);

- conducente di linea (classificazione ex Accordo nazionale 2.10.89);

- conducente di linea (ex lege 1.2.78 n. 30 e CCNL ANAC 23.7.76);

- autista di linea (ex lege 6.8.54 n. 858 e CCNL ANAC 10.12.70);

- autista scelto (ex CCNL ANAC 10.12.70);

- guidatore tranviario (ex lege 6.8.54 n. 858);

- guidatore di xxxxxxx (ex lege 6.8.54 n. 858);

- guidatore scelto (ex lege 6.8.54 n. 858);

- guidatore filoviario (ex lege 4.2.58 n. 22);

- 1° guidatore di xxxxxxx (ex lege 6.8.54 n. 858);

- macchinista di tranvie (ex lege 6.8.54 n. 858);

- 1° macchinista di tranvie (ex lege 6.8.54 n. 858).

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni

definitivi; diverse da

quelle

guida

nonché, per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi

assenza, comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio avvenuto in condizioni di marcia

dei veicoli e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle di guida nel caso

in cui l'agente, pur essendo idoneo alla guida, sia stato adibito a tali

diverse mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a seguito

di ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto aziendale

motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche di cui al precedente comma 2, sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

C.2/2 Determinazione del periodo di condotta effettiva.

Il periodo di condotta effettiva aziendale verrà determinato secondo

quanto disposto dai commi successivi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nelle seguenti figure professionali/qualifiche:

- macchinista;

- macchinista (classificazione ex Accordo nazionale 2.10.89);

- macchinista ferrovie (ex lege n. 30/78)

- macchinista ferrovie TV, TE, TS (ex lege n. 858/54);

- 1° macchinista ferrovie (ex lege n. 858/54);

- fuochista autorizzato (ex lege n. 30/78) dalla data del conseguimento

dell'abilitazione a macchinista ferrovie ex lege n. 30/78 o ex lege

858/54;

- fuochista autorizzato (ex lege n. 858/54) dalla data del

conseguimento dell'abilitazione a macchinista ferrovie ex lege n.

858/54.

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari definitivi;

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni diverse da quelle di condotta,

nonché, per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi

assenza, comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio avvenuto in condizioni di marcia

dei veicoli, e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle di condotta nel

caso in cui l'agente, pur essendo idoneo alla condotta, sia stato adibito

a tali diverse mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a

seguito di ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto

aziendale motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche di cui al precedente comma 2 sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time,

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

C.2/3 Determinazione del periodo di svolgimento delle mansioni di capo treno.

Il periodo di svolgimento aziendale delle mansioni di capo treno verrà

determinato secondo quanto disposto dai commi successivi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nelle seguenti figure professionali/qualifiche:

- capo treno;

- capo treno (classificazione ex Accordo nazionale 2.10.89);

- capo treno (ex lege n. 30/78);

- capo treno ferrovia (ex lege 858/54);

- 1° capo treno (ex lege n. 858/54).

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari definitivi;

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni diverse da quelle proprie nonché,

per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi di assenza,

comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio avvenuto in condizioni di marcia

dei veicoli e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle proprie nel caso in

cui l'agente, pur essendo idoneo, sia stato adibito a tali diverse

mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a seguito di

ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto aziendale

motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche di cui al precedente comma 2, sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time,

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato, sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

C.2/4 Determinazione del periodo di svolgimento delle mansioni di operatore di stazione.

Il periodo di svolgimento aziendale delle mansioni di operatore di

stazione verrà determinato secondo quanto disposto ai successivi commi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nelle seguenti figure professionali/qualifiche:

- operatore di stazione;

- agente di movimento e/o gestione (classificazione ex Accordo

nazionale 2.10.89);

- addetto di stazione e gestione (classificazione ex Accordo nazionale

2.10.89);

- gestore (ex lege 1.2.78 n. 30);

- addetto di fermata (ex lege 1.2.78 n. 30);

- impiegato di stazione (ex lege 1.2.78 n. 30);

- addetto fermata di 1a (ex lege 1.2.78 n. 30);

- sottocapo (stazioni e gestioni) (ex lege 1.2.78 n. 30);

- gestore 3a classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- capo fermata 3a classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- alunno di stazione (ex lege 6.8.54 n. 858);

- capo fermata 2a classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- capo fermata 1a classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- sottocapo (stazioni e gestioni) (ex lege 6.8.54 n. 858).

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari definitivi;

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni diverse da quelle proprie nonché,

per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi di assenza,

comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle proprie nel caso in

cui l'agente, pur essendo idoneo, sia stato adibito a tali diverse

mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a seguito di

ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto aziendale

motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche di cui al precedente comma 2 sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time,

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato, sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

C.2/5 Determinazione del periodo di svolgimento delle mansioni di operatore qualificato di ufficio.

Il periodo di svolgimento aziendale delle mansioni di operatore

qualificato di ufficio verrà determinato secondo quanto disposto ai

successivi commi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nella seguente figura professionale:

- operatore qualificato di ufficio.

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari definitivi;

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni diverse da quelle proprie nonché,

per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi di assenza,

comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle proprie nel caso in

cui l'agente, pur essendo idoneo, sia stato adibito a tali diverse

mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a seguito di

ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto aziendale

motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche, di cui al precedente comma 2, sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time,

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato, sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

C.2/6 Determinazione del periodo di svolgimento delle mansioni di operatore qualificato.

Il periodo di svolgimento aziendale delle mansioni di operatore

qualificato verrà determinato secondo quanto disposto ai successivi commi.

L'azienda procederà all'accertamento dell'anzianità maturata dal singolo

dipendente nelle seguenti figure professionali/qualifiche:

- operatore qualificato;

- operaio qualificato (classificazione ex Accordo nazionale 2.10.89);

- operaio qualificato (ex lege 1.2.78 n. 30);

- operaio 3° classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- operaio 2° classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- operaio 1° classe (ex lege 6.8.54 n. 858);

- meccanico motorista (ex lege 6.8.54 n. 858);

- guidatore (ex lege 6.8.54 n. 858).

Dall'anzianità di qualifica di cui al precedente comma sono detratti i

periodi di:

a) servizio militare di leva;

b) aspettativa per motivi privati;

c) assenza per provvedimenti disciplinari definitivi;

d) assenza per detenzioni;

e) periodi di espletamento di mansioni diverse da quelle proprie nonché,

per la sola parte eccedente 360 giorni, gli altri periodi di assenza,

comunque determinatesi.

Non sono, comunque, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di maternità (astensione obbligatoria e facoltativa

indennizzata), le assenze per infortunio e i permessi sindacali.

Non sono, altresì, detratti dall'anzianità di qualifica di cui al comma 2

i periodi di svolgimento di mansioni diverse da quelle proprie nel caso in

cui l'agente, pur essendo idoneo, sia stato adibito a tali diverse

mansioni comunque inerenti attività proprie dell'azienda a seguito di

ordini di servizio, di delibere aziendali o di altro atto aziendale

motivati da esigenze di servizio.

Le anzianità maturate durante i CFL, finalizzati all'acquisizione delle

qualifiche di cui al precedente comma 2, sono computate per intero.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti part- time,

sono computate in misura proporzionale all'orario concordato.

Le anzianità di cui al comma 2, maturate durante i contratti a tempo

determinato, sono computate per intero.

Le anzianità maturate durante i contratti di apprendistato, finalizzati

all'acquisizione delle qualifiche di cui al precedente comma 2, sono

computate per intero.

D) Norme di 1a applicazione e norme transitorie.

1) La seguente disciplina è valida soltanto nei confronti dei dipendenti

in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo e ancora

servizio all'1.1.01, data di decorrenza della nuova classificazione.

2) Ai lavoratori di cui al presente articolo, lett. A), punto 1, la

figura professionale e il parametro retributivo sono comunicati per

iscritto 30 giorni prima della data di applicazione della nuova

classificazione.

3) L'attribuzione delle nuove figure professionali avverrà sulla base

della tabella di derivazione. Qualora fossero state attribuite qualifiche

il cui contenuto professionale manifestasse un'evidente differenziazione

con le mansioni effettivamente svolte, verrà attivato un confronto

livello aziendale per ricollocare i lavoratori interessati nelle

nuove

figure, sulla base dei profili professionali e delle declaratorie di area

previsti dalla nuova classificazione, ferma restando la retribuzione

acquisita.

4) I dipendenti ai quali è attribuita una qualifica ad esaurimento ex

lege n. 30/78 ed ex CCNL 23.7.76 sono collocati aziendalmente nelle nuove

figure, sulla base dei profili professionali e delle declaratorie di area

professionale (*).

5) I dipendenti ai quali è attribuita una qualifica che, ai sensi delle

tabelle di derivazione non trova corrispondenza in una nuova figura

professionale, sono ricollocati aziendalmente in queste ultime, anche

mediante attività formativa, sulla base dei profili professionali e delle

declaratorie di area previsti dalla nuova classificazione.

6) Nei casi in cui i precedenti punti 3, 4 e 5 rinviino alla

ricollocazione aziendale, a tale livello, ove ricorrano le condizioni,

potrà trovare applicazione quanto previsto dal punto 7, lett. A) del

presente articolo della disciplina "Norme relative alla nuova

classificazione del personale addetto ai servizi di trasporto pubblico

della mobilità".

7) In fase di 1a applicazione della nuova classificazione, il passaggio

alla figura di "operatore di esercizio", parametro 183, avverrà secondo le

seguenti modalità, fermo restando, comunque, il possesso, all'atto del

passaggio stesso, del requisito di 21 anni di guida effettiva, come

determinata dall'apposita norma contrattuale.

(*)L'assistente di 1a ad esaurimento ex lege n. 30/78 e l'assistente di

ad esaurimento ex CCNL 23.7.76, con l'attuale parametro retributivo

188, sono collocati nei profili professionali secondo la presente

disposizione, mantenendo ad esaurimento il parametro 193 con

attribuzione di un assegno 'ad personam' ai sensi dell'art. 3, punto

del presente accordo.

Ogni azienda opera nel seguente modo:

- individua il numero complessivo di tutti gli operatori di esercizio

che, alla data di decorrenza della nuova classificazione, espletano

effettive mansioni di guida e hanno maturato almeno 16 anni di

guida

effettiva. Tale somma viene divisa per 5 e il quoziente intero rappresenta

il numero degli agenti che annualmente formano lo scaglione e acquisiscono

la figura di operatore di esercizio, parametro 183. Fermo restando quanto

previsto nel periodo precedente, in caso di quoziente con decimali,

ogni scaglione, a cominciare dal 1°, si aggiungerà progressivamente

una

unità fino al raggiungimento della somma predetta;

- a partire dal mese successivo alla data di decorrenza della nuova

classificazione verranno inquadrati nella figura di operatore

esercizio, parametro 183, i lavoratori appartenenti al 1° scaglione;

- allo stesso giorno di ogni anno per 4 anni consecutivi verrà

effettuato il passaggio al parametro 183 degli agenti appartenenti agli

altri 4 scaglioni successivi;

- per la formazione degli scaglioni, oltre che del numero degli agenti

come sopra individuato, si dovrà tenere conto della maggiore anzianità

guida effettiva; in caso di parità, della maggiore anzianità di

servizio;

in caso di ulteriore parità, dell'età.

8) In fase di 1a applicazione della nuova classificazione, il passaggio

alla figura di "macchinista", parametro 190, avverrà secondo le seguenti

modalità, fermo restando, comunque, il possesso, all'atto del passaggio

stesso, del requisito di 21 anni di condotta effettiva, come determinata

dall'apposita norma contrattuale. Ogni azienda opera nei seguente modo:

- si individua il numero complessivo di tutti i macchinisti che, alla

data di decorrenza della nuova classificazione, espletano le effettive

mansioni di condotta e hanno maturato almeno 16 anni di condotta

effettiva. Tale somma viene divisa per 5 e il quoziente intero rappresenta

il numero degli agenti che annualmente formano lo scaglione e acquisiscono

la figura di "macchinista", parametro 190. Fermo restando quanto previsto

nel periodo precedente, in caso di quoziente con decimali, ad ogni

scaglione, a cominciare dal 1°, si aggiungerà progressivamente una unità

fino al raggiungimento della somma predetta;

- a partire dal mese successivo alla data di decorrenza della nuova

classificazione verranno inquadrati nella figura di "macchinista",

parametro 190, i lavoratori appartenenti al 1° scaglione;

- allo stesso giorno di ogni anno per 4 anni consecutivi verrà

effettuato il passaggio degli agenti appartenenti agli altri 4 scaglioni

successivi;

- per la formazione degli scaglioni, oltre che del numero degli agenti

come sopra individuato, si dovrà tenere conto della maggiore anzianità

guida effettiva; in caso di parità, della maggiore anzianità di

servizio;

in caso di ulteriore parità, dell'età.

9) In fase di 1a applicazione della nuova classificazione, il passaggio

alla figura di "capotreno", parametro 165, avverrà secondo le seguenti

modalità, fermo restando, comunque, il possesso, all'atto del passaggio

stesso, del requisito di 16 anni di svolgimento delle mansioni di capo

treno.

Ogni azienda opera nel seguente modo:

- si individua il numero complessivo di tutti i capi treno che, alla

data di decorrenza della nuova classificazione, espletano le effettive

mansioni di tale qualifica e hanno maturato almeno 11 anni d'anzianità

nello svolgimento delle mansioni di capo treno. Tale somma viene divisa

per 5 e il quoziente intero rappresenta il numero degli agenti che

annualmente formano lo scaglione e acquisiscono la figura di "capo treno",

parametro 165. Fermo restando quanto previsto nel periodo precedente,

caso di quoziente con decimali, ad ogni scaglione, a cominciare dal 1°,

aggiungerà progressivamente una unità fino al raggiungimento della

somma

predetta;

- a partire dal mese successivo alla data di decorrenza della nuova

classificazione verranno inquadrati nella figura di "capotreno", parametro

165, i lavoratori appartenenti al 1° scaglione;

- allo stesso giorno di ogni anno per 4 anni consecutivi verrà

effettuato il passaggio degli agenti appartenenti agli altri 4 scaglioni

successivi;

- per la formazione degli scaglioni, oltre che del numero degli agenti

come sopra individuato, si dovrà tenere conto della maggiore anzianità

nello svolgimento delle mansioni di capo treno; in caso di parità, della

maggiore anzianità di servizio; in caso di ulteriore parità, dell'età.

10) I lavoratori che, dal momento del passaggio dello scaglione in cui

sono inseriti, non hanno maturato l'anzianità richiesta, passano

parametro superiore il 1° giorno del mese successivo al

perfezionamento

del predetto requisito. I nominativi dei lavoratori inseriti negli

scaglioni all'atto della definizione degli stessi non sono modificabili,

salvo in caso di erronea valutazione delle precedenze che deve, comunque,

essere fatta valere prontamente dal lavoratore interessato.

11) Al termine della ricollocazione dei lavoratori nel nuovo

inquadramento può essere attivato un confronto a livello aziendale per

dirimere eventuali contenziosi.

A) Tabelle di derivazione.

E.1/1 AREA PROFESSIONALE 1

225	capo area	responsabile unità amm./tecnica complessa		250
225	analista di sistemi
206	capo ripartizione	capo unità organizzativa	amm./tecnica	230
206	capo impianto
206	capo ripartizione(F)	professional		230
206	capo impianto (F)

E.1/2 AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE AUTOMOBILISTICO

coordinatore movimento

188 e traffico coordinatore di esercizio 210

173 addetto movimento e traffico addetto all'esercizio 193

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO

- PERSONALE VIAGGIANTE

ispettore movimento personale

188 viaggiante e/o trazione coordinatore 210

addetto gestione personale

173 viaggiante e/o trazione assistente coordinatore 193

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO

- PERSONALE DI STAZIONE

coordinatore

188 di stazione coordinatore ferroviario (posizione 2a) 210

coordinatore ferroviario (posizione 1a) 202 (*)

173 capo stazione capo stazione 193

(*)Agli attuali coordinatori di stazione viene assegnato il parametro 207

ad esaurimento con le mansioni previste per il coordinatore ferroviario

posizione 1a. Aziendalmente, fra gli stessi e secondo

le esigenze

tecniche organizzative verranno individuati i coordinatori ferroviari

posizione 2a (parametro 210).

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA AMMINISTRAZIONE E SERVIZI

analista

206 programmatore (*) coordinatore di ufficio 205

188 capo ufficio

188 programmatore specialista tecnico/amministrativo 193

(*)Agli attuali analisti programmatori viene assegnato il parametro ad esaurimento 207.

AREA PROFESSIONALE 2

AREA OPERATIVA MANUTENZIONE, IMPIANTI E OFFICINE

188 capo tecnico capo unità tecnica 205

173 capo operai capo operatori 188

E.1/3 AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE AUTOMOBILISTICO, FILOVIARIO E TRANVIARIO

agente di movimento operatore di esercizio

159 - con 21 anni di guida effettiva (parametro 4°) 183

agente di movimento

159 - con meno di 16 anni operatore di esercizio 175

di guida effettiva (parametro 3°) conducente di linea

144 - con meno di 16 anni operatore di esercizio 158

di guida effettiva (parametro 2°)

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO PERSONALE VIAGGIANTE (TRAZIONE E SCORTA)

	macchinista
166	- con 21 anni	macchinista	190
	di condotta effettiva	(parametro 4°)
	macchinista
166	- con meno di 21 anni	macchinista	183
	di condotta effettiva	(parametro 3°)

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO PERSONALE

VIAGGIANTE (TRAZIONE E SCORTA)

144

capo treno - con 16 anni

di svolgimento delle mansioni

xxxx

xxxxx

(xxxxx.

0x)

000

xx xxxx xxxxx

144

capo treno - con meno di 16 anni

di svolgimento delle mansioni

xxxx

xxxxx

(xxxxx.

0x)

000

xx xxxx xxxxx conduttore (abilitato

a capo treno)

capo

treno

(param.

1°)(*)

140

126

conduttore (senza

a capo treno)

abilitazione

(lavoratori

da riqualificare)

(**)

(*)In fase di 1a applicazione concorrono alla maturazione del

periodo

d'anzianità anche i periodi di svolgimento delle mansioni di capo

treno, espletate durante la permanenza nella qualifica di conduttore.

(**)Agenti con più di 3 anni d'anzianità, vengono sottoposti, ove idonei

a prova di abilitazione a capo treno, acquisendo il parametro

accesso (140) e seguendo il percorso professionale

contrattualmente

previsto. Coloro che non acquisiscono la predetta abilitazione

sono 5),

tali

ricollocati in altre figure professionali ai sensi del punto lett. D) del presente articolo. Nel periodo necessario per operazioni conservano il parametro ad esaurimento 139.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA ESERCIZIO: SEZIONE FERROVIARIO E METROPOLITANO (PERSONALE DI STAZIONE)

	agente operativo di movimento	operatore di movimento
144	e/o gestione (****)	e gestione	158
	addetto operativo di gestione		158
159	e/o stazione (*****)	operatore di gestione	(***)
	agente operativo di movimento	operatore di stazione
144	e/o gestione (******) addetto di stazione e gestione	(parametro 2°) operatore di stazione	143

126

(******)

(parametro 1°)

139

126

capo manovra

capo squadra operatori

di manovra

135

126

operatore scambi

cabina

operatore di scambi cabina

135

112 addetto manovra e scambi operatore di manovra 123

(***)All'addetto operativo di gestione e/o stazione è attribuito il profilo professionale di operatore di gestione e il parametro ad esaurimento 175.

(****)Lavoratori che, in possesso delle relative abilitazioni di

movimento e gestione, esercitano prevalentemente mansioni

movimento non limitate alla manovra degli impianti di sicurezza e

segnalamento.

(*****)Lavoratori che esercitano prevalentemente mansioni di gestione con

funzioni di controllo e coordinamento delle attività di gestione

stazioni di consistente traffico.

(******)Lavoratori che esercitano prevalentemente mansioni di gestione,

nonché attività di movimento limitate alla manovra degli

impianti

di sicurezza e di segnalamento in stazioni di non

consistente

traffico, ovvero collaborano alla gestione in stazioni

consistente traffico.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: AMMINISTRAZIONE E SERVIZI

assistente

173 programmatore junior collaboratore di ufficio 175

capo turno operatori

segretario
159 operatore CED		operatore qualificato	155
capo sala registrazione	dati	di ufficio (parametro 2°)
addetto a pratiche
144 amministrative		(lavoratori da riqualificare)	(*)
126 impiegato generico		operatore di ufficio	130

(*)Lavoratori da riqualificare ai sensi del punto 5), lett. D) del

presente articolo, ai quali è attribuito il parametro 140

esaurimento e un assegno 'ad personam' ai sensi del punto 2),

art.

3 del presente accordo.

AREA PROFESSIONALE 3

AREA OPERATIVA: MANUTENZIONE, IMPIANTI E OFFICINE

operaio tecnico 159 capo squadra operai	operatore	tecnico	170
coordinatore di manutenzione armamento operaio qualificato 144 - con 6 anni d'anzianità	operatore	qualificato	160
nelle mansioni proprie	(parametro	2°)
della qualifica	operatore	qualificato
144 operaio qualificato	(parametro 1°)		140
126 operaio generico	operatore di manutenzione		130

E.1/4 AREA PROFESSIONALE 4

112	capo squadra manovali capo squadra ausiliari 121
126	verificatore (**)
112	coordinatore ausiliari operatore generico 116
112	addetto all'armamento
112	addetto alla manutenzione
112	centralinista
100	commesso ausiliario 110
100	guardia titolare di fermata
100	cantoniere
100	manovale usciere ausiliario generico 100
	guardiano/portiere
(**)	Agli attuali verificatori viene assegnato il parametro ad

esaurimento

121.

F) Trattamento del personale in CFL già in forza.

Ai lavoratori con CFL in corso alla data di sottoscrizione del presente

contratto, in conseguenza della definizione della nuova classificazione,

all'atto della trasformazione del rapporto di lavoro, verrà attribuita la

figura professionale e il relativo parametro d'ingresso, secondo quanto

stabilito dalla lett. A "Norme di carattere generale" del presente

articolo.

Ai lavoratori con CFL in forza alla data di sottoscrizione del presente

accordo, il cui periodo formativo è finalizzato all'acquisizione

rispettivamente delle figure professionali di operatore di esercizio, di

macchinista e di capo treno, verranno attribuiti, all'atto della

trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e fino al

31.12.03, rispettivamente parametri d'ingresso delle relative figure

professionali (par. 140 - 153 - 140). Dopo 12 mesi dalla trasformazione a

tempo indeterminato verranno attribuiti i parametri retributivi

immediatamente superiori a quelli d'ingresso (par. 158 - 165 - 158).

Ai fini dell'attribuzione della retribuzione aziendale, i CFL in corso

alla data di sottoscrizione del contratto vanno considerati nuovi assunti.

Di conseguenza, per essi deve valere quanto è stato determinato o sarà

determinato a livello aziendale in applicazione del punto 3, Accordo

2.3.00 e successive integrazioni.

Ai CFL che si trasformano in contratto a tempo indeterminato nel periodo

transitorio previsto per le aziende in cui dovrà essere rideterminato il

salario aziendale, verrà attribuito quello in vigore al momento della

sottoscrizione del contratto.

Dichiarazione a verbale.

In riferimento al punto 11, art. 2, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI

precisano che le norme ivi previste fanno riferimento a situazioni future

che potrebbero verificarsi in conseguenza dell'applicazione del presente

CCNL.

Non sono pertanto risolte le situazioni esistenti regolate dalle normative

in atto fino alla data di sottoscrizione del presente contratto per il

riconoscimento della qualifica di agente di movimento.

Dichiarazione a verbale.

FEDERTRASPORTI, FENIT e ANAV dichiarano che con il punto 11, art. 2 del

presente accordo si è intesa riconfermare, esplicitandola, la vigente

disciplina secondo la quale ai fini della maturazione di specifici

requisiti d'anzianità, è presa in considerazione solo quella maturata

nell'azienda di appartenenza, con la sola eccezione dei casi previsti al

predetto punto 11.

Art. 3 - Disciplina della retribuzione a seguito dell'applicazione

della nuova classificazione.

1) A decorrere dalla data di decorrenza della nuova classificazione la

struttura della retribuzione mensile, distinta per parametri retributivi,

è articolata come segue:

a) retribuzione tabellare, quale definita nella tabella allegato 1,

xxxxxxx A;

b) ex-indennità di contingenza, quale definita nella tabella, allegato

1, colonna B, comprensiva dell'Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

di cui all'Accordo interconfederale 31.7.92, riproporzionato su

mensilità;

c) aumenti periodici d'anzianità, quali definiti nella tabella allegato

1, colonna C e ferma restando la disciplina di cui all'art. 3,

Accordo

nazionale 25.7.97;

d) importi del Trattamento Distinto della Retribuzione (TDR)) di cui

all'art. 22, comma 2, Accordo nazionale 25.7.97 (allegato 1, colonna D);

e) indennità di mensa di cui al punto n. 8, Accordo nazionale 2.10.89;

f) indennità di funzione per i Quadri di cui al punto 6, lett. a),

Accordo nazionale 2.10.89;

g) competenze accessorie unificate di cui al punto 9, comma 1, 2°

xxxxxx, Accordo nazionale 2.10.89;

h) trattamenti sostitutivi di cui all'art. 4 bis, CCNL 12.3.80, così

come integrato dal punto n. 4 ("Trattamenti sostitutivi per ogni APA")

dell'Accordo nazionale 2.10.89 e dall'art. 4 ("ex nuovo 3° elemento

salariale") dell'Accordo nazionale 25.7.97, modificati come segue:

- l'assegnazione del profilo professionale al momento di applicazione

della nuova classificazione non integra la fattispecie di cui al punto

3° periodo, Accordo nazionale 2.10.89;

- è abrogata la disciplina di cui al punto 3), Accordo nazionale 2.10.89, ma i trattamenti sostitutivi, già ex nuovi terzi elementi salariali, ivi compresi i trattamenti 'ad personam' ad essi connessi, restano attribuiti ai lavoratori di cui al predetto art. 4, Accordo nazionale 25.7.97 nei valori agli stessi spettanti il giorno precedente la

data di applicazione della nuova classificazione, ad eccezione dei casi in

cui per effetto della maturazione di requisiti d'anzianità anche specifica

si acquisisca un parametro retributivo superiore che ai sensi della disciplina ora abrogata comportava l'attribuzione di un minore importo dell'ex nuovo 3° elemento salariale. Tali trattamenti sono determinati in

cifra fissa e non rivalutabili;

i) assegni 'ad personam', eventualmente spettanti in base a norme di

legge, di regolamento o di accordo e trattamenti 'ad personam' di cui

successivo punto 2).

Gli elementi retributivi di cui alle precedenti lettere costituiscono

retribuzione "normale" e sono corrisposti per 14 mensilità.

Vengono altresì confermate le indennità attualmente vigenti, legate

effettive e/o particolari prestazioni, stabilite dalla

contrattazione nazionale.

2) Ai lavoratori in servizio alla data d'entrata in vigore della nuova

classificazione sono attribuiti, con la medesima decorrenza, trattamenti

'ad personam' pensionabili e non assorbibili, individuati nel valore

indicato nella tabella 2. Tali trattamenti sono determinati in cifra fissa

e non sono rivalutabili. Nei casi in cui ai sensi dei punti 3, 4 e

lett. D), art. 2 "Norme di 1a applicazione e norme transitorie" si

procede

alla ricollocazione aziendale, il trattamento 'ad personam' è quello

indicato nella tabella 2 per qualifiche/figure professionali che abbiano

uguali parametri di partenza e di ricollocazione. Xxx non ricorra tale

situazione il trattamento 'ad personam' sarà determinato nell'eventuale

differenza tra la somma degli elementi retributivi richiamati nelle lett.

a), b), c) e d) del precedente punto 1 relativi all'attuale qualifica e

somma degli stessi elementi relativi alla nuova figura

professionale assegnata.

In caso di attribuzione di un ulteriore parametro retributivo, sarà

mantenuto 'ad personam' fino a concorrenza l'eventuale trattamento

miglior favore risultante dalla differenza fra il valore

complessivo

relativo al nuovo parametro degli elementi di cui alle lett. a), b),

e d) del precedente punto 1) e il valore corrispondente agli

stessi

elementi relativo al parametro di partenza, comprensivo del trattamento

'ad personam' di cui al presente punto 2). I predetti elementi

retributivi andranno considerati al netto degli aumenti derivanti

accordi collettivi o da scatti d'anzianità maturati

successivamente

all'entrata in vigore della nuova classificazione.

3) Secondo quanto previsto dal punto 3), 2° alinea, Accordo preliminare

2.3.00, integrato dal presente accordo, si procede a livello aziendale

un riordino dei compensi e delle indennità previsti aziendalmente al

fine

di realizzare una semplificazione e una razionalizzazione degli stessi.

Inoltre, in relazione all'applicazione della nuova classificazione,

suddetti elementi saranno rapportati alle nuove figure professionali e

relativi parametri, senza oneri aggiuntivi per le imprese e

con

riconoscimento di eventuali 'ad personam' per i lavoratori in servizio.

Ove tali elementi economici restino espressi in percentuale, gli stessi

sono riproporzionati sulla nuova base retributiva.

4) La retribuzione aziendale sarà, pertanto, articolata come segue:

- compensi e indennità legati a effettive e/o particolari prestazioni;

- premio di risultato di cui all'art. 6, Accordo nazionale 25.7.97;

- altri eventuali valori a qualsiasi titolo definiti a tale livello,

fermo restando quanto previsto dal terzultimo comma, art. 6,

Accordo

nazionale 25.7.97.

Integrazione al punto 3, Accordo preliminare 2 marzo 2000.

La contrattazione dovrà concludersi entro 3 mesi dall'accordo di rinnovo,

ricorrendo, ove necessario, alle procedure del sistema di relazioni

industriali previsto dal presente accordo, ivi compreso il ricorso, su

richiesta di una delle parti, alla mediazione del Ministero del lavoro.

Art. 4 - Trattamento economico e normativo degli addetti all'area operativa "servizi ausiliari della mobilità".

Il rapporto di lavoro dei dipendenti assegnati all'area operativa "servizi

ausiliari per la mobilità" è regolato dalle disposizioni contrattuali di

cui all'allegato A) "Disposizioni integrative per gli addetti ai servizi

ausiliari della mobilità".

Per il personale in forza il giorno precedente alla data d'entrata in

vigore del presente accordo, che già svolge le attività ricomprese

nell'area operativa "Servizi ausiliari per la mobilità" e/o assegnato,

anche successivamente, in tale area operativa, viene mantenuto lo stato

giuridico ed economico preesistente, fatto salvo quanto previsto

dall'Accordo nazionale 27.6.86.

Al personale assunto dalla data in vigore del presente accordo saranno

riconosciuti i trattamenti salariali previsti dalla disciplina

contrattuale nazionale, nonché il premio di risultato di cui all'art. 6,

Accordo nazionale 25.7.97, che sarà stabilito per tale area operativa.

Art. 5 - Ferie.

A far data dall'applicazione della nuova classificazione, l'art. 10, comma

1, 2° alinea, Accordo nazionale 12.3.80, è sostituito dal seguente:

"26 giorni lavorativi per gli agenti con anzianità di servizio superiore

al 20° anno e per gli agenti cui è attribuito un parametro retributivo

pari o superiore a 202 della nuova scala parametrale".

Art. 6 - Norme in materia di orario di lavoro.

Con riferimento alle disposizioni integrative del CCNL previste al punto

4, Accordo preliminare 2.3.00, le parti confermano e precisano quanto

segue:

a) la durata settimanale dell'orario di lavoro per i lavoratori ai quali

si applica il presente CCNL è realizzata come media nell'arco di

settimane. Soltanto le modalità di attuazione saranno oggetto

preventivo esame congiunto secondo quanto previsto dall'art. 3,

CCNL

23.7.76, così come modificato dall'art. 3, lett. c), Accordo nazionale

12.7.85;

b) a livello aziendale, nell'ambito del negoziato previsto dall'art. 6,

Accordo nazionale 25.7.97, ove sussista ancora un regime d'orario

inferiore a quello nazionale, potranno essere definiti il suo adeguamento

e le compensazioni;

c) nelle aziende in cui non si sono realizzati accordi applicativi

dell'art. 8, punto 2, Accordo nazionale 25.7.97, relativamente

all'adeguamento della prestazione effettiva all'orario contrattuale

nazionale o aziendale, ove previsto, si conviene che, entro 3 mesi dalla

sottoscrizione del presente accordo, vanno contrattate le saturazioni

massimo livello tecnicamente e organizzativamente possibile, senza

oneri

aggiuntivi per le imprese. Qualora non si pervenisse ad intese sulla

materia, le parti possono chiedere il lodo del Ministero del lavoro;

d) la riduzione dell'orario di lavoro contrattuale nazionale, con

particolare riferimento ai lavoratori turnisti, sarà oggetto di confronto

in occasione del rinnovo salariale relativo al biennio 2002-2003,

relazione all'evoluzione dell'occupazione nel settore e al suo

progressivo

adattamento al processo di liberalizzazione del mercato. Il costo

dell'eventuale riduzione dell'orario di lavoro sarà comunque compreso nei

costi definiti per il rinnovo del 2° biennio;

e) nella redazione dei turni di lavoro aziendali, elaborati in

conformità con la normativa contrattuale e legislativa vigente,

rotazione dei lavoratori deve avvenire in maniera equilibrata, tale

evitare, se non sporadicamente, flessi e picchi della

prestazione

lavorativa in capo allo stesso lavoratore. A tal fine, le parti a livello

aziendale effettueranno esami congiunti preventivi e periodici come

previsto dall'art. 3, CCNL 23.7.76, così come modificato dall'art.

lett. C), Accordo nazionale 12.7.85; e ogniqualvolta, su richiesta

anche

di una sola parte, si ritenga necessario, attivando, in caso

controversia, le procedure previste dall'art. 2, lett. B),

Accordo

nazionale 7.2.91.

A livello regionale, sulla base dell'andamento del fenomeno, potranno

essere valutate e individuate possibili soluzioni, compatibilmente

all'organizzazione efficiente ed economica del servizio.

Al fine di assicurare il pieno rispetto della normativa sui riposi

periodici previsti dall'art. 14, Accordo nazionale 25.7.97, verranno

realizzati a livello aziendale esami congiunti a cadenza periodica

ogniqualvolta, su richiesta anche di una sola parte, si

ritenga

necessario, attivando, in caso di controversia, le procedure previste

all'art. 2, lett. B), Accordo nazionale 7.2.91;

f) in presenza di regimi d'orario differenziati per effetto della

concessione di giornate ulteriori di mancata prestazione e/o di altri

benefici orari, le parti a livello aziendale procedono a

approfondimento al fine dell'adeguamento alla normativa nazionale.

Art. 7 - Mercato del lavoro - rapporti di lavoro flessibile.

L'art. 7, Accordo nazionale 11.4.95, e l'art. 9, Accordo nazionale 25.7.97

sono abrogati e sostituiti dalle seguenti disposizioni:

Le parti nel confermare, quale prassi ordinaria, il sistema di assunzione

a tempo indeterminato, ritengono che - nel rispetto del punto 5,

Accordo

preliminare 2.3.00, la definizione di norme contrattuali condivise,

riguardanti il mercato del lavoro per l'accesso al settore e la

flessibilità nelle prestazioni, può consentire il perseguimento degli

obiettivi di efficienza e competitività delle imprese, al fine di meglio

aderire alla domanda di nuovi servizi e all'espansione delle attività

imprenditoriali, nei settori tradizionali e in tutta l'area ricompresa nel

campo di applicazione del CCNL.

In questo ambito condividono la consapevolezza che le modalità di

selezione per assunzione stanno subendo oggi, e subiranno ancora di più

nel futuro, una notevole innovazione rispetto ai tradizionali bandi di

concorso: da qui discende l'esigenza di modalità trasparenti e flessibili

che rendano più rapide le procedure per la copertura di eventuali esigenze

di personale decise dalle aziende.

L'Osservatorio nazionale di cui all'art. 1 del presente accordo viene

investito dei seguenti compiti:

- monitorare l'utilizzazione degli strumenti di cui al presente titolo;

- proporre soluzioni per:

§ superare eventuali difficoltà;

§ rafforzare l'utilizzo di tali strumenti;

§ adeguare, ove necessario, la regolamentazione contrattuale a norme di

legge e/o pattizie di superiore livello;

§ dirimere eventuali controversie interpretative;

- attuare quanto demandato da accordi sindacali.

In questo ambito vengono confermate le competenze di livello aziendale per

l'attuazione di quanto definito nel CCNL (art. 3, CCNL 23.7.76 e

successive modificazioni e integrazioni).

Tutti i rapporti di lavoro "flessibile", con i limiti definiti dal CCNL,

previa informazione da parte dell'azienda alle strutture sindacali

competenti, possono essere utilizzati a livello aziendale.

In sede aziendale troveranno applicazione i principi di cui all'art. 1,

comma 2, punto a), legge n. 125/91, eventualmente definendo una

percentuale minima di accesso, da realizzare prevedendo modalità e

requisiti con accordo a livello aziendale.

In caso di eventuali passaggi da tempo determinato a tempo indeterminato

si terrà conto della legge n. 125/91, ove vi sia rispondenza alle

condizioni previste da norme di legge o regolamentari.

Inoltre, con l'obiettivo di favorire l'inserimento dei giovani, le parti

s'incontreranno per verificare l'attuazione al settore della normativa da

emanarsi da parte del Governo relativa a forme d'incentivazione per

l'adozione del part-time "a staffetta", previsti dalla legge n. 196/97.

Il presente articolo regolamenta le seguenti tipologie di rapporto di

lavoro flessibile:

A) contratti a termine ex art. 23, legge n. 56/87;

B) lavoro a tempo parziale;

C) contratto di formazione e lavoro;

D) lavoro temporaneo;

E) apprendistato.

I lavoratori di cui alle citate tipologie di lavoro, esclusi i temporanei,

sono computati ai fini dell'Accordo nazionale 29.7.98.

Le lettere che seguono regolamentano in modo specifico le diverse

modalità.

A) CONTRATTI A TERMINE EX ART. 23, LEGGE n. 56/87

Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate, secondo

gli specifici ambiti di applicazione, dall'art. 8, RDL 8.1.31 n. 148,

dalla legge 18.4.62 n. 230, dall'art. 8 bis, legge 25.3.83 n. 79, dalla

legge 8.3.00 n. 53 e dall'art. 61, CCNL 23.7.76 e loro successive

modificazioni e integrazioni.

Fatte salve le predette discipline, le parti concordano che contratti a

termine possono essere attivati, ai sensi dell'art. 23, legge 28.2.87 n.

56, nelle seguenti casistiche e con le seguenti modalità:

1) nel caso di concomitanti assenze per ferie, malattia, maternità,

congedi parentali, aspettativa;

2) quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un

servizio definiti o predeterminati nel tempo ovvero per il periodo

necessario all'espletamento delle procedure di assunzione;

3) per punte di più intensa attività derivanti dall'effettuazione di

servizi, anche a carattere provvisorio e/o sperimentale, che non sia

possibile eseguire in base al normale organico e ai normali programmi

lavoro.

La durata minima è pari a 30 giorni calendariali. La durata massima è pari

a 12 mesi, prorogabile per ulteriori 8 mesi nei limiti e con le modalità

stabilite dall'art. 2, legge 18.4.62 n. 230.

B) LAVORO A TEMPO PARZIALE

Il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dalle normative vigenti

(D.lgs. 25.2.00 n. 61) nonché dalla seguente disciplina:

a) il lavoro a tempo parziale può essere di tipo:

- orizzontale, quando la riduzione d'orario rispetto al tempo pieno è

prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro;

- verticale, quando risulti previsto che l'attività lavorativa sia

svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso

della settimana, del mese o dell'anno;

- misto, quando la prestazione si realizza secondo una combinazione

delle modalità sopraindicate, che contempli giornate o periodi a tempo

pieno o ad orario ridotto alternati a giornate o periodi ad orario ridotto

o di non lavoro. I predetti periodi saranno determinati previo accordo

aziendale.

I conseguenti trattamenti economici saranno definiti sulla base del

criterio di proporzionalità.

Nella lettera di assunzione a tempo parziale dovrà comunque essere

specificata l'entità e la distribuzione dell'orario di lavoro

(giornaliera, settimanale, mensile o annua). Per il personale assunto

con contratto a tempo parziale il periodo di prova è prolungato

rapporto alla minore durata dell'orario di lavoro rispetto al lavoro

tempo pieno;

b) la prestazione media settimanale dei lavoratori a tempo parziale non

potrà essere inferiore al 50% dell'orario di lavoro contrattuale, ferma

restando la garanzia della copertura previdenziale;

c) al personale assunto a tempo parziale compete la retribuzione

stabilita per il personale a tempo pieno in misura proporzionale alle ore

di lavoro prestate nel mese;

d) le retribuzioni, xxxxxx e giornaliera, si determinano secondo quanto

stabilito dall'art. 15, CCNL 23.7.76;

e) per i tempi accessori e complementari all'attività di guida del

personale viaggiante a tempo parziale si fa esclusivo riferimento alle

vigenti disposizioni di legge e di CCNL;

f) il lavoratore a tempo parziale ha diritto alle indennità di trasferta

e di diaria ridotta nella stessa misura dei lavoratori a tempo pieno

qualora ricorrano le condizioni di cui agli artt. 20/A e 21/A

(FEDERTRASPORTI e FENIT) e 20/B e 21/B (ANAC), CCNL 23.7.76 e

successive modificazioni;

g) i lavoratori a tempo parziale hanno diritto, in relazione alle

mansioni loro attribuite, al vestiario uniforme spettante ai lavoratori

tempo pieno. Tuttavia, il periodo di durata di ciascun capo di

vestiario,

così come stabilito dall'art. 50, CCNL 23.7.76, è proporzionato

relazione alla lettera di assunzione o alla comunicazione;

h) ferma restando la disciplina, i trattamenti economici relativi ai

compensi e indennità legati a particolari e/o effettive prestazioni, alla

13a mensilità, alla 14a mensilità, alle ferie, alle festività e ad ogni

altro istituto di legge e/o contrattuale, troveranno applicazione ridotta

in misura proporzionale alle ore lavorate;

i) per il TFR si applicano le disposizioni vigenti;

l) nel part-time orizzontale è consentita la prestazione di lavoro

eccedente l'orario concordato con il lavoratore nella lettera

assunzione, in caso di specifiche esigenze organizzative e

produttive,

ancorché determinate da condizioni esterne o da cause di forza maggiore,

connesse alla garanzia di sicurezza e di regolare espletamento del

servizio.

Il numero massimo di ore di lavoro eccedente effettuabili in ragione

d'anno è pari al 20% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale

riferito a 1 anno e comunque non inferiore a 95 ore. Il numero massimo

delle ore eccedenti effettuabili nella singola giornata lavorativa

pari a 2 ore.

Le ore eccedenti sono retribuite con la maggiorazione del 10%

calcolata

sulla quota oraria della retribuzione globale di fatto.

Le ore che superino il numero massimo di ore eccedenti effettuabili,

annualmente o giornalmente, ai sensi di quanto convenuto nella presente

lettera, sono retribuite con una maggiorazione del 50% calcolata sulla

quota oraria della retribuzione globale di fatto.

La retribuzione prevista dai 2 periodi precedenti è comprensiva

dell'incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi

compreso il TFR.

Nel caso in cui le prestazioni di lavoro eccedente superino, nell'arco

temporale dei 12 mesi precedenti e per un periodo di almeno 9 mesi,

l'orario settimanale concordato di oltre il 30% dello stesso,

lavoratore potrà chiedere il consolidamento, totale o

parziale,

dell'orario eccedente nel proprio orario di lavoro. Il consolidamento

avverrà su istanza scritta del lavoratore interessato, dovrà risultare

da atto scritto e decorrerà dalla data di presentazione dell'istanza;

m) fermo restando quanto previsto dall'art. 5, commi 1 e 3, D.lgs. n.

61/00, compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio,

esaminate tra le parti a livello aziendale, il personale in forza può

chiedere il passaggio dal rapporto a tempo pieno a quello a tempo parziale

per un periodo di tempo prestabilito, al termine del quale al lavoratore

interessato verrà ricostituito il rapporto a tempo pieno.

Qualora il numero delle richieste risulti superiore a quello compatibile

con le predette esigenze, la scelta tra le istanze pervenute alla

Direzione aziendale sarà effettuata secondo i seguenti criteri elencati

in ordine di priorità:

- documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con

la prestazione a tempo pieno;

- documentata necessità di assistere familiari a carico non

autosufficienti ovvero, nel caso di genitore unico, anche figli fino a

anni;

- motivi di famiglia, opportunamente documentati;

- studio, volontariato, etc., opportunamente documentati;

- motivi personali;

n) per quanto attiene il part-time nel settore dell'esercizio, ferme

restando le disposizioni di legge, l'azienda dovrà accertare che non

sussistano possibili incompatibilità rispetto ad altri eventuali rapporti

di lavoro che possano essere in contrasto con le esigenze di sicurezza del

servizio;

o) nel caso di assunzioni con contratto a tempo pieno i lavoratori con

contratto a tempo parziale avranno diritto di precedenza ai sensi

dell'art. 5, comma 2, D.lgs. n. 61/00;

p) il lavoro festivo sarà retribuito con la maggiorazione del 20% sulla

retribuzione oraria globale di fatto;

q) su accordo scritto tra lavoratore e azienda, potrà essere concordato

lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale secondo modalità

elastiche, che consentano la variabilità della collocazione della

prestazione lavorativa prevista dall'art. 3, comma 7 e ss., D.lgs.

25.2.00

n. 61, anche determinando il passaggio da un part-time orizzontale

verticale o viceversa, ovvero ad un sistema misto.

L'esercizio, da parte del datore di lavoro, del potere di variare

collocazione della presentazione lavorativa, di cui al comma

precedente,

comporta un preavviso, a favore del lavoratore, non inferiore a

giorni di calendario.

Decorsi 5 mesi dalla stipula dell'accordo che introduce

clausole

elastiche, il lavoratore può darvi disdetta dando al datore di lavoro

preavviso di 1 mese, quando ricorrano le seguenti documentate ragioni:

a) esigenze di carattere familiare,

b) esigenze di tutela della salute certificata dal competente Servizio

sanitario pubblico,

c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o

autonoma,

d) necessità di frequentare corsi di studio e/o di formazione attinenti

all'attività lavorativa svolta, per il tempo necessario a soddisfare tali

esigenze.

In caso di oggettiva impossibilità, nella fattispecie di cui alle

precedenti lett. a) e b), il periodo di preavviso di cui al comma

precedente può essere ridotto.

Resta in ogni caso salva la possibilità, per il datore di lavoro e

lavoratore, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche. In alternativa alla disdetta, il datore di lavoro e il

lavoratore

potranno concordare di sospendere l'efficacia delle clausole elastiche

per tutto il periodo durante il quale sussistono le cause elencate alle

precedenti lett. a), b), c), d).

Per il periodo interessato dall'applicazione delle cosiddette "clausole

elastiche" al lavoratore verrà attribuita una maggiorazione del 5% sulla

retribuzione oraria globale di fatto, tale maggiorazione è comprensiva

dell'incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi

compreso il TFR;

r) i limiti trimestrali e annuali stabiliti dalla legge 27.11.98 n. 409

s'intendono riproporzionati in relazione alla durata della prestazione

lavorativa a tempo parziale verticale in essi ricompresa;

s) rispetto al computo dei lavoratori a tempo parziale, sono fatte salve

le norme di legge (art. 6, D.lgs. 25.2.00 n. 61).

La presente disciplina si applica a tutti i contratti part-time ancorché

stipulati a tempo determinato.

S'intendono riportate le norme di non discriminazione di cui all'art. 4,

D.lgs. n. 61/00.

Le parti si danno atto che, nel contratto di lavoro part-time, lo

svolgimento della prestazione non deve impedire al lavoratore interessato

la possibilità di svolgere altra attività lavorativa.

C) CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO (CFL) Premessa.

Le parti manifestano la volontà di promuovere un adeguato utilizzo del

CFL, prevedendone l'attivabilità per tutte le figure professionali quale

strumento che può contribuire all'incremento dell'occupazione giovanile

favorendo la preparazione dei giovani alla vita professionale.

Procedure di verifica di conformità.

Le parti convengono che con il presente articolato si considera superata

la necessità dell'approvazione preventiva dell'Organismo previsto dalle

disposizioni vigenti, qualora i progetti presentati siano dichiarati

conformi dalle parti stipulanti, attraverso le loro strutture di categoria

territoriali o regionali ovvero nazionali, alle norme del presente

articolo. Copia del presente articolo verrà depositato a cura delle parti

presso il Ministero del lavoro ai fini del rilascio immediato alle aziende

associate a FEDERTRASPORTI, ANAV, FENIT del 'nulla osta' da parte degli

Uffici del collocamento.

Dovrà in ogni caso farsi riferimento ai contenuti della circolare del

Ministero del lavoro e della previdenza sociale n. 42 del 23.3.91.

Durata del contratto e attività formativa.

Ai fini delle vigenti disposizioni di legge si precisa che:

a) le professionalità inquadrate nell'area professionale 1 sono

considerate "elevate";

b) le professionalità inquadrate nelle aree professionali 2 e 3 sono

considerate "intermedie".

Sono considerati conformi alla presente regolamentazione:

- i progetti aventi per oggetto il conseguimento delle professionalità

di cui alla lett. a) che precede che prevedano una durata del rapporto

formazione non superiore a 24 mesi e una formazione di almeno 130 ore;

- i progetti aventi per oggetto il conseguimento delle professionalità

di cui alla lett. b) che precede che prevedano una durata del rapporto

formazione non superiore a 24 mesi e una formazione di almeno 80 ore.

Si considerano altresì conformi alla vigente regolamentazione i progetti

preordinati alla stipulazione dei CFL di cui all'art. 16, comma 2, lett.

b), legge 19.7.94 n. 451, che prevedano una durata del rapporto di

formazione non superiore a 12 mesi e una formazione minima di base non

inferiore a 20 ore, relativa alla disciplina del rapporto di lavoro,

all'organizzazione del lavoro, nonché alla prevenzione ambientale e

antinfortunistica.

I contratti di cui all'art. 16, comma 2, lett. b), legge n. 451/94,

possono essere stipulati sia per le figure professionali corrispondenti

alle professionalità intermedie ed elevate ad eccezione delle figure

professionali inquadrate nell'area professionale 4 nelle quali le parti

convengono di identificare le professionalità di cui all'art. 8, comma 5,

legge n. 407/90.

Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro devono essere

rispettati i principi di non discriminazione diretta e indiretta di cui

alla legge 10.4.91 n. 125.

Rapporto di lavoro.

Al rapporto di formazione e lavoro si applicano tutte le disposizioni

regolanti il rapporto di lavoro del personale ordinario salvo quanto

diversamente previsto dal presente articolo. La durata del periodo di prova sarà pari a:

- 4 settimane di prestazione effettiva per i contratti di durata pari a

12 mesi;

- 2 mesi di prestazione effettiva per i contratti sino a 24 mesi.

In caso di trasformazione del CFL in assunzione a tempo indeterminato

s'intende assolto il periodo di prova, salvo richiesta di proroga da parte

dell'interessato.

Qualora sia necessario per il raggiungimento degli obiettivi formativi, i

progetti possono prevedere, anche nei casi in cui essi siano presentati da

consorzi o gruppi di imprese, che l'esecuzione del contratto si svolga in

posizione di comando presso una pluralità di imprese individuate nei

progetti medesimi. La titolarità del rapporto resta ferma in capo alle

singole imprese.

Nei casi in cui il rapporto di formazione e lavoro venga trasformato in

rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il lavoratore dovrà essere

utilizzato in attività corrispondenti alla formazione conseguita e il

periodo di formazione lavoro verrà computato all'anzianità di servizio,

con esclusione degli aumenti periodici d'anzianità e della mobilità

professionale, ad eccezione, con riguardo a quest'ultima, delle deroghe

convenute a livello nazionale.

Qualora il CFL non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di

lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di

nuove opportunità di lavoro, al lavoratore sarà corrisposta, in aggiunta

alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma:

- dalle aziende fino a 20 dipendenti, 1 mensilità retributiva composta

da retribuzione tabellare e contingenza riferite al parametro retributivo

attribuito per contratti di durata di 24 mesi.

Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare è

proporzionalmente ridotto e verrà calcolato nella misura di 1/24 di mese

per ogni mese di durata del contratto:

- dalle aziende con oltre 20 dipendenti, 2 mensilità retributive

composte da retribuzione tabellare e contingenza riferite al parametro

retribuito attribuito per contratti di durata di 24 mesi.

Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare è

proporzionalmente ridotto e viene calcolato nella misura di 1/24 di mese

per ogni mese di durata del contratto.

Alla scadenza del CFL per le professionalità considerate intermedie ed

elevate, il datore di lavoro, utilizzando l'apposito modello predisposto

dal Ministero del lavoro, trasmette agli Uffici competenti per territorio

idonea certificazione dei risultati conseguiti dai lavoratori interessati.

Alla scadenza del CFL per le professionalità considerate elementari, il

datore di lavoro rilascia al lavoratore un attestato sull'esperienza

svolta.

Per il limite d'età di assunzione si fa riferimento alle

vigenti
disposizioni in	tema	di	CFL,	nonché	in	materia	di
abilitazioni
professionali.

Per le limitazioni all'utilizzo dei CFL si fa riferimento alle vigenti

disposizioni di legge e contrattuali.

La facoltà di assunzione mediante i CFL non è esercitabile dalle aziende

che, al momento della richiesta di avviamento, risultino non avere

mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui CFL sia già

venuto a scadere nei 24 mesi precedenti.

Ai fini sopra indicati non si computano, comunque, a tal fine i contratti

risolti nel corso o al termine del periodo di prova ovvero ad iniziativa

del lavoratore, per fatto da lui dipendente o a lui imputabile (ivi

compreso il mancato conseguimento delle abilitazioni richieste), nonché i

contratti per i quali, al termine del rapporto, i lavoratori abbiano

rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a

tempo indeterminato.

La limitazione di cui al presente paragrafo non si applica quando nel

biennio precedente sia venuto a scadere un solo CFL.

Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in

servizio anche i giovani per i quali il rapporto di formazione e lavoro,

nel corso del suo svolgimento, sia stato trasformato in rapporto di lavoro

a tempo indeterminato.

Retribuzione.

La retribuzione per i giovani assunti con CFL è costituita dalla

retribuzione tabellare, dall'ex indennità di contingenza, dal TDR,

indennità di turno di cui all'Accordo nazionale 21.5.81, art. 5, lett. a,

dall'indennità di mensa e dall'indennità domenicale, relative ai parametri

definiti ai sensi del punto 9, lett. A), art. 2.

L'applicazione dello specifico trattamento stabilito dal presente articolo

non può comportare l'esclusione dei lavoratori assunti con CFL

dall'utilizzo dei servizi aziendali, ivi compreso il vestiario, ovvero

dalle relative indennità sostitutive eventualmente corrisposte al

personale a tempo indeterminato.

Trattamento di malattia e infortunio non sul lavoro.

In caso di 1 o più interruzioni del servizio dovute a malattia o

infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla

conservazione del posto per un periodo complessivo di 90 giorni di

calendario nell'arco dell'intera durata del rapporto di formazione e

lavoro, per i contratti fino a 12 mesi.

Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 180 giorni di

calendario nell'arco dell'intera durata per i contratti fino a 24 mesi.

I periodi di conservazione del posto previsti nei 2 capoversi che

precedono vengono proporzionalmente ridotti nel caso di contratti aventi

durata inferiore rispettivamente a 12 e a 24 mesi.

Le assenze per malattia, maternità e servizio militare di leva comportano

un corrispondente prolungamento del CFL.

In caso di malattia, maternità o d'infortunio extraprofessionale del

giovane assunto con CFL, l'azienda, per un periodo massimo pari a quello

di conservazione del posto, anticiperà il trattamento economico

riconosciuto dagli enti previdenziali e assicurativi.

Dall'1.8.98, nei primi 3 giorni di malattia sarà garantito dalle aziende

un trattamento pari alla quota giornaliera della retribuzione spettante ai

sensi del successivo paragrafo titolato retribuzione.

Qualora tale trattamento venga corrisposto da altri Enti, verrà assorbito

fino a concorrenza quanto erogato dall'azienda.

D) LAVORO TEMPORANEO

Le imprese possono ricorrere al contratto di lavoro temporaneo, oltre che

nei casi previsti dall'art. 1, comma 2, lett. b) e c), legge 24.6.97 n.

196, anche nelle seguenti fattispecie, ai sensi dell'art. 1, comma 2,

lett. a) della legge stessa:

a) incrementi di attività produttiva, amministrativa, tecnica e

commerciale di natura temporanea, anche connessi a richieste di mercato

derivanti dall'acquisizione di commesse o indotte dall'attività di altri

settori o dallo svolgimento di manifestazioni particolari;

b) esecuzione di un'opera, di un servizio o di un appalto ovvero

adempimenti di attività definiti o predeterminati nel tempo e che non

possono essere attuati ricorrendo unicamente ai normali assetti produttivi

aziendali;

c) inserimento temporaneo di figure professionali non esistenti

nell'organico aziendale, per le quali sussista la necessità, fino a quando

perduri quest'ultima;

d) temporanea utilizzazione in qualifiche previste dai normali assetti

produttivi aziendali, ma temporaneamente scoperte, per il periodo

necessario al reperimento sul mercato del lavoro del personale occorrente;

e) necessità non programmabili connesse alla manutenzione straordinaria,

nonché al ripristino della funzionalità e/o sicurezza degli impianti e/o

dei mezzi.

I prestatori di lavoro temporaneo, anche a tempo parziale, per le

fattispecie individuate alle precedenti lett. da a) ad e),

contemporaneamente utilizzati da un'impresa, non potranno superare per

ciascun trimestre la media dell'8% dei lavoratori in essa occupati con

arrotondamento all'unità superiore dell'eventuale frazione superiore o

uguale allo 0,5%. In alternativa, è consentita la stipulazione dei

contratti di fornitura di lavoro interinale sino a 5 prestatori di lavoro

temporaneo, purché non risulti superiore al totale dei contratti di lavoro

a tempo indeterminato in atto nell'impresa.

Al prestatore di lavoro temporaneo è corrisposto un trattamento non

inferiore a quello di cui hanno diritto i dipendenti dell'impresa

utilizzatrice, assunti successivamente alla data di stipula del presente

accordo con la stessa qualifica ovvero, in mancanza di quest'ultima, di

pari contenuto professionale.

Nel 2° livello di contrattazione sono stabilite modalità e criteri per la

determinazione e la corresponsione ai lavoratori temporanei delle

erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella

realizzazione di programmi e collegati all'andamento economico

dell'azienda ai sensi dell'art. 6, Accordo nazionale 25.7.97.

Qualora i lavoratori temporanei siano utilizzati in funzioni per le quali

norme di legge o regolamentari richiedono specifici requisiti psicofisici

e/o specifiche abilitazioni professionali, l'azienda utilizzatrice è

tenuta ad accertarne il possesso da parte degli interessati.

Le aziende utilizzatrici sono tenute ad assicurare ai lavoratori

temporanei tutte le misure, le informazioni e gli interventi di formazione

relativi alla sicurezza e prevenzione di cui al D.lgs. 19.9.94 n. 626 e

sue successive modifiche, dell'Accordo nazionale 28.3.96 e dell'Accordo

interconfederale 22.6.95.

L'azienda utilizzatrice comunica preventivamente alle RSU/RSA o, in

mancanza, alle OOSS territoriali aderenti alle Associazioni sindacali

firmatarie del CCNL il numero dei contratti di fornitura di lavoro

temporaneo da stipulare e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo.

Ove ricorrano motivate ragioni d'urgenza e necessità, la predetta

comunicazione sarà effettuata entro i 5 giorni successivi alla stipula del

contratto di fornitura.

Inoltre, 1 volta l'anno, l'azienda utilizzatrice fornisce alle RSU/RSA

informazioni in ordine al numero e ai motivi dei contratti di fornitura di

lavoro temporaneo conclusi, alla durata degli stessi, al numero e alla

qualifica dei lavoratori interessati.

Il periodo di assegnazione del prestatore di lavoro temporaneo presso

l'azienda utilizzatrice può essere prorogato:

- nei casi di sostituzione di lavoratori assenti, per i quali sussista

il diritto alla conservazione del posto di lavoro, fino al rientro

servizio del lavoratore sostituito;

- in tutti gli altri casi, a fronte di motivate esigenze, per ulteriori

periodi di assegnazione non superiori a 1 anno.

Prima di essere assegnato al servizio il lavoratore temporaneo dovrà

essere opportunamente addestrato e informato di ogni utile notizia

riguardante l'espletamento del servizio stesso (assetto della rete,

struttura dell'azienda, etc.).

Il prestatore di lavoro temporaneo, per tutta la durata del suo contratto,

ha diritto ad esercitare presso l'impresa utilizzatrice i diritti di

libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del

personale dipendente dell'impresa medesima.

Nota a verbale.

Per le aziende aderenti a FEDERTRASPORTI il presente accordo sostituisce

la disciplina di cui al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza

sociale del 29.11.99 secondo quanto ivi previsto.

Per le aziende aderenti ad ANAV e FENIT, ai sensi di quanto convenuto

nella premessa dell'Accordo interconfederale 16.4.98 tra CONFINDUSTRIA,

CGIL, CISL e UIL, la presente disciplina sostituisce quest'ultima intesa.

E) APPRENDISTATO

Per la disciplina del l'apprendistato si fa riferimento alle disposizioni

di legge in materia e in particolare all'art. 16, legge 24.6.97 n. 196 e

successive modifiche e integrazioni, ai relativi decreti ministeriali di

attuazione e alla presente disciplina contrattuale.

L'apprendistato è un contratto di lavoro a causa mista che, considerate le

norme legislative vigenti, può essere adottato in tutti i settori di

attività rientranti nel campo di applicazione del presente contratto per i

lavoratori in età non inferiore a 15 anni e non superiore a 24 ovvero a 26

nelle aree di cui agli obiettivi 1 e 2 del regolamento CEE n. 2081 del

20.7.93 e successive modificazioni. Qualora l'apprendista sia portatore di

handicap i predetti limiti d'età sono elevati di 2 anni.

La qualifica professionale oggetto dell'apprendistato e il relativo

profilo professionale devono essere indicati nella lettera di assunzione.

Il periodo di prova è fissato in 30 giorni di effettiva presenza al

lavoro, e viene computato agli effetti della durata dell'apprendistato.

Il contratto di apprendistato può riguardare tutte le aree operative e le

aree professionali 1, 2 e 3.

La durata massima dell'apprendistato è così fissata:

- 30 mesi, per gli apprendisti destinati a svolgere le mansioni

inquadrate nell'area professionale 1, 2 e 3;

Ove il rapporto di lavoro prosegua a tempo indeterminato presso la stessa

azienda, il periodo trascorso da apprendista è riconosciuto utile ai fini

dell'anzianità di servizio, esclusi gli aumenti periodici d'anzianità e

ulteriori deroghe convenute a livello nazionale.

Al fine di completare l'addestramento dell'apprendista, sono dedicate 120

ore medie annue retribuite di formazione esterna, così come previsto

dall'art. 16, comma 2, legge n. 196/97 e successive modifiche e

integrazioni. Di tale monte ore, 42 ore dovranno essere dedicate alle

materie indicate all'art. 2, comma 1, lett. a), DM 8.4.98. Le ore

rimanenti saranno dedicate ai contenuti indicati all'art. 2, comma 1,

lett. b) del decreto citato.

Le imprese effettueranno la formazione teorico-pratica presso strutture

esterne pubbliche o private di cui all'art. 2, comma 2, DM 8.4.98.

Per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo ovvero di

attestato di qualifica professionale idonei rispetto all'attività da

svolgere, la durata della formazione di cui al citato art. 16, comma 2,

legge n. 196/97 e successive modifiche e integrazioni è ridotta a 80 ore

medie annue retribuite, delle quali 40 saranno dedicate alle materie di

cui all'art. 2, comma 1, lett. a), DM 8.4.98 e le rimanenti alle materie

di cui all'art. 2, comma 1, lett. b) del medesimo decreto ministeriale.

All'apprendista minore di anni 18 non è consentita l'effettuazione di

prestazioni lavorative fra le ore 22 e le 6 né il superamento dell'orario

contrattuale nazionale di lavoro.

L'apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le

iniziative di formazione.

Le ore destinate alla formazione esterna sono considerate a tutti gli

effetti ore lavorative e computate nell'orario di lavoro.

Per le ore destinate alla formazione non spettano all'apprendista le

indennità dei dipendenti di ruolo.

Le ore complessive di formazione possono essere distribuite diversamente

nell'arco della durata del contratto di apprendistato.

La formazione degli apprendisti all'interno dell'impresa sarà seguita da

un tutore che curerà la necessità di raccordo tra l'apprendimento sul

lavoro e la formazione esterna.

La funzione di tutore della formazione nelle imprese con meno di 15

dipendenti può essere svolta dal datore di lavoro, secondo quanto previsto

dall'art. 4, comma 2, DM 8.4.98.

Al termine del periodo di apprendistato il datore di lavoro attesta le

competenze professionali acquisite dal lavoratore, dandone comunicazione

alla struttura territoriale pubblica in materia di servizi per l'impiego.

Xxxx apprendisti spettano gli istituti previsti dal CCNL, in quanto

applicabili e, per quanto concerne la retribuzione, la stessa viene

determinata come segue:

- dal 1° al 15° mese: 85% della retribuzione tabellare a cui vanno

aggiunti gli elementi retributivi nazionali previsti dal CCNL;

- dal 16° al 30° mese: 95% della retribuzione tabellare a cui vanno

aggiunti gli elementi retributivi nazionali previsti dal CCNL.

Al termine dell'apprendistato, l'apprendista sostiene la prova d'idoneità

prevista dalle norme legislative - che deve essere effettuata solamente in

relazione allo specifico addestramento praticato dall'apprendista - e, in

caso di esito favorevole, consegue il profilo professionale per il quale è

stato assunto.

All'apprendista che, terminato il periodo di apprendistato, venga

mantenuto in servizio senza essere ammesso, per motivi a lui non

imputabili, alla prova d'idoneità s'intenderà attribuita la qualifica

professionale che ha formato oggetto del contratto di apprendistato.

L'azienda potrà procedere ad ulteriori assunzioni di lavoratori con il

contratto di apprendistato a condizione che sia mantenuto in sevizio

almeno il 60% degli apprendisti in scadenza nei 24 mesi precedenti.

Ai fini sopra indicati non si computano, comunque, i contratti risolti nel

corso o al termine del periodo di prova ovvero ad iniziativa del

lavoratore, per fatto da lui dipendente o a lui imputabile (ivi compreso

il mancato conseguimento delle abilitazioni richieste), nonché i contratti

per i quali, al termine del rapporto, i lavoratori abbiano rifiutato la

proposta di rimanere in servizio.

La limitazione di cui al presente paragrafo non si applica quando nel

biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di

apprendistato.

L'art. 54, CCNL 23.7.76, è abrogato e sostituito dalla presente

disciplina.

F) PERCENTUALE DI UTILIZZO DEI CONTRATTI A TERMINE E DEL LAVORO

TEMPORANEO

I contratti a termine ivi compresi quelli a part-time di cui al presente

articolo, lett. A), punti 1), 2) e 3) e i contratti di lavoro temporaneo

di cui alla precedente lett. D) del presente articolo, possono essere

conclusi:

- nelle aziende fino a 50 dipendenti, entro la misura massima del 35%

dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'atto dell'assunzione,

con un minimo di almeno 5 unità attivabili;

- nelle aziende con più di 50 e fino a 500 dipendenti, entro la misura

massima del 25% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza

all'atto dell'assunzione e, in ogni caso, in misura non inferiore a quella

consentita alle aziende fino a 50 dipendenti;

- nelle aziende con più di 500 dipendenti, entro la misura massima del

20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'atto dell'assunzione

e, in ogni caso, in misura non inferiore a quella consentita nelle aziende

fino a 500 dipendenti.

Se dall'applicazione delle predette percentuali risultassero frazioni di

unità, il numero degli assumendi è elevato all'unità superiore.

G) NORMA FINALE

L'art. 7, Accordo nazionale 11.4.95 e l'art. 9, Accordo nazionale 25.7.97,

sono abrogati.

Nota a verbale.

In considerazione della prevista evoluzione legislativa in materia di

rapporti di lavoro flessibili (cosiddetti contratti atipici) le parti

stipulanti s'impegnano ad incontrarsi in sede di Osservatorio nazionale di

cui all'art. 1 del presente accordo successivamente all'entrata in vigore

delle nuove disposizioni, al fine di verificare la congruità delle

disposizioni contrattuali con le stesse cosicché le parti possano

procedere alle eventuali modificazioni/integrazioni della presente

disciplina.

Art. 8 - Trattamento di maternità.

Durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro di cui all'art.

4, comma 1, legge 30.12.71 n. 1204, così come novellata dalla legge n.

53/00, e comunque per un periodo complessivo non superiore a 5 mesi, la

lavoratrice ha diritto a un'indennità integrativa di quella a carico INPS,

da corrispondersi a carico del datore di lavoro, in modo da raggiungere il

100% della quota giornaliera della retribuzione spettante.

Nota a verbale.

La parti concordano che tale integrazione non potrà in ogni caso essere

superiore alla differenza fra la misura dell'indennità a carico INPS,

vigente alla firma del presente accordo, e il 100% della quota giornaliera

della retribuzione spettante, anche qualora provvedimenti legislativi,

amministrativi o giudiziari, ne mutino sostanzialmente l'ambito normativo

di riferimento e/o il valore.

Art. 9 - Reperibilità.

In conformità alle esigenze organizzative di ciascuna azienda, la stessa

potrà richiedere alle competenti OOSS l'istituzione di turni di

reperibilità nelle varie unità produttive.

Modalità, compensi, individuazione del lavoratori interessati alla

copertura dei turni, saranno oggetto di apposita contrattazione a livello

aziendale.

Qualora vi sia effettuazione della prestazione lavorativa non dovrà essere

pregiudicato il rispetto delle norme contrattuali e di legge in materia

d'orario di lavoro.

Art. 10 - Decorrenza e durata del CCNL - aumenti retributivi.

Gli aumenti contrattuali, riportati nella tabella allegato 1, decorrono

dall'1.1.01 e saranno erogati al momento dell'applicazione della nuova

classificazione.

La nuova classificazione del personale addetto ai servizi di trasporto

pubblico e della mobilità e la relativa struttura della retribuzione,

determinata sulla base della nuova scala parametrale, (tabella allegato

1), trova applicazione:

a) entro il 28.2.01 per il personale in forza alla data di

sottoscrizione del presente accordo;

b) a partire dalla data di sottoscrizione del presente accordo per il

personale di nuova assunzione e per i contrattisti di formazione e lavoro

di cui all'art. 2, lett. F).

Per effetto degli aumenti di cui al presente articolo sono soggetti a

rivalutazione esclusivamente i seguenti istituti nazionali: lavoro

straordinario, festivo e notturno, indennità di trasferta e di diaria

ridotta, TFR. Ogni altro compenso, indennità, maggiorazione, etc. definito

a livello nazionale e/o aziendale, eventualmente espresso in percentuale,

resta confermato in cifra fissa con il riproporzionamento della

percentuale medesima sulla relativa base di calcolo.

A copertura del periodo pregresso, con riferimento a quanto previsto dal

punto 7), Accordo preliminare 2.3.00, la 2a tranche di £ 1.000.000 della

somma forfettaria ivi prevista verrà erogata entro il 31.12.00.

A copertura del periodo 1.7.00-31.12.00, al personale in forza alla data

di sottoscrizione del presente accordo, verrà erogato, entro il 31.1.01,

l'importo forfettario di £ 500.000, calcolato al 5° livello retributivo e

sulla base della vigente classificazione (scala parametrale 100 - 225).

Detto importo è comprensivo di quanto previsto dal Protocollo 23.7.93 e va

rapportato ai mesi di effettiva prestazione, considerando mese intero la

frazione superiore a 15 giorni, nel periodo luglio-dicembre 2000.

L'importo medesimo, che verrà riproporzionato nel caso di prestazioni di

lavoro a tempo parziale, è comprensivo dell'incidenza su tutti gli

istituti contrattuali e di legge e non è utile ai fini del TFR.

A partire da luglio 2001 agli aderenti al Fondo "Priamo" di previdenza

complementare con meno di 18 anni di contribuzione previdenziale al

31.12.95, il contributo aziendale è incrementato dell'1%, sulla base

retributiva prevista dall'art. 12, Accordo nazionale 23.4.98, che andrà

successivamente rivisitato in adeguamento alle normative di legge.

Con la medesima decorrenza agli altri lavoratori aderenti sarà

riconosciuto il medesimo contributo aggiuntivo dell'1%, il cui costo

complessivo sarà a carico delle risorse che saranno rese disponibili per

il biennio 2002-2003.

Il presente contratto avrà scadenza, per la parte economica al 31 dicembre

2001 e per la parte normativa al 31 dicembre 2003.

Art. 11 - Dichiarazione di esigibilità.

Le parti, fermo restando quanto già previsto nei precedenti artt. 1, 3,

punto 4) e nell'Accordo preliminare, punto 4, 3a e 4a alinea, considerata

l'attuale fase di profondo mutamento del settore, che richiede efficienti

revisioni organizzative e la predisposizione di appositi piani di impresa

volti al risanamento produttivo, al ridisegno dell'offerta di trasporto e

al conseguente sviluppo delle attività gestite, convengono di dover

ottenere dai propri iscritti e rappresentati comportamenti di stretta

coerenza tra quanto stabilito dal presente accordo e quanto sarà ancora

oggetto di confronto aziendale per l'applicazione di ogni punto del

presente accordo ovvero quanto sarà stabilito dalla contrattazione

aziendale per le materie proprie di tale livello.

In mancanza di comportamenti aziendali coerenti ovvero qualora non si

pervenisse a livello aziendale alle intese previste dal presente accordo

verrà attivata la procedura di cui all'art. 2, Accordo nazionale 7.2.91.

Art. 12 - Inscindibilità delle norme contrattuali.

Le disposizioni del presente accordo, sia nell'ambito dei singoli istituti

come nel loro complesso, costituiscono una disciplina organica

inscindibile.

Restano in vigore tutte le normative contrattuali nazionali che non siano

novate, abrogate o modificate dal presente accordo.

Allegato A.

DISPOSIZIONI INTEGRATIVE PER GLI ADDETTI AI SERVIZI AUSILIARI PER LA MOBILITÀ

Art. 1 - Campo di applicazione.

Le disposizioni di cui al presente allegato A), che è parte integrante

dell'Accordo nazionale ... novembre 2000 di rinnovo del CCNL degli

autoferrotranvieri 2000-2003, si applicano al personale addetto ai servizi

ausiliari per la mobilità inquadrato ai sensi della "Nuova classificazione

del personale addetto ai servizi di trasporto pubblico e della mobilità".

Allo stesso trovano applicazione le norme di cui al CCNL 23.7.76 e sue

successive modificazioni e/o integrazioni relative agli istituti e/o

materie non espressamente regolati dalle seguenti disposizioni.

Art. 2 - Assunzione.

L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in

vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro.

L'assunzione dovrà risultare da atto scritto, contenente le seguenti

indicazioni:

a) data di assunzione;

b) durata del periodo di prova;

c) qualifica del lavoratore;

d) il trattamento economico.

Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti:

a) certificato di nascita;

b) certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o

attestato dei corsi di addestramento frequentati;

c) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni

che implichino tale requisito;

d) certificato di servizio eventualmente prestato presso altre aziende;

e) libretto di lavoro o tesserino di disoccupazione;

f) documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne

siano provvisti;

g) documentazione e dichiarazione necessarie per l'applicazione delle

leggi previdenziali e fiscali;

h) dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il numero dei

giorni di malattia indennizzati nel periodo precedente la data

assunzione, dell'anno di calendario in corso;

i) dichiarazione di responsabilità per i lavoratori assunti con

contratto a termine, dalla quale risulti il numero delle giornate lavorate

nei 12 mesi immediatamente precedenti la data di assunzione; ciò ai fini

di quanto previsto dall'art. 5, legge 11.11.19 n. 638;

l) eventuali altri documenti e certificati.

Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati

e a restituirli all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

Art. 3 - Periodo di prova.

La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti

limiti:

area professionale 1 e 2: 6 mesi

area professionale 3: 2 mesi

area professionale 4: 1 mese

Il periodo indicato per le aree professionali 1 e 2 è computato in giorni

di calendario. I periodi indicati per le restanti aree professionali sono

di lavoro effettivo.

Durante il periodo di prova la retribuzione del lavoratore non potrà

essere inferiore al minimo contrattuale stabilito per la figura

professionale attribuita al lavoratore stesso.

Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro potrà essere risolto

in qualsiasi momento da una parte o dall'altra, senza preavviso e con

diritto al TFR e ai ratei delle mensilità aggiuntive e delle ferie.

Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato

regolare disdetta, l'assunzione del lavoratore s'intenderà confermata e il

periodo stesso sarà computato nell'anzianità di servizio.

Art. 4 - Orario di lavoro.

Al personale addetto ai servizi ausiliari per la mobilità trovano

applicazione le norme in materia d'orario di lavoro di cui alla legge

15.3.23 n. 692 e sue successive modificazioni e integrazioni.

La durata media dell'orario di lavoro è fissata in 39 ore settimanali

sulla base di un periodo di 17 settimane, con un orario settimanale

massimo di 44 ore.

Art. 5 - Assenze.

Salvo i casi di legittimo impedimento, di cui sempre incombe al lavoratore

l'onere della prova, e fermo restando l'obbligo di dare immediata notizia

dell'assenza al datore di lavoro, le assenze devono essere giustificate

per iscritto presso l'azienda entro 48 ore, per gli eventuali

accertamenti.

Nel caso di assenze non giustificate sarà operata la trattenuta di tante

quote giornaliere della retribuzione quante sono le giornate di assenza,

fatta salva l'applicazione della sanzione prevista dal successivo art. 14.

Art. 6 - Aspettativa non retribuita.

In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al

lavoratore un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e

non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non

inferiore a 1 mese e non superiore a 6 mesi. In tal caso, il datore di

lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con

assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del

raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo.

Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti

gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio.

Art. 7 - Malattia.

Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha

l'obbligo di dare immediata notizia della propria malattia ovvero della

continuazione della stessa al datore di lavoro; in caso di mancata

comunicazione, trascorso 1 giorno dall'inizio dell'assenza, o dal

protrarsi di quest'ultima, la stessa sarà considerata ingiustificata con

le conseguenze previste dal successivo art. 14.

Il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata

dal certificato del medico curante ovvero, laddove siano esperiti i

controlli sanitari previsti, alla data indicata dal certificato del medico

di controllo; in caso di mancata presentazione o di ritardo

ingiustificato, il rapporto di lavoro s'intenderà risolto di pieno diritto

con la corresponsione di quanto previsto a successivo art. 13, ultimo

comma.

Ai sensi dell'art. 5, legge 20.5.70 n. 300, il datore di lavoro o chi ne

fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per

infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli Istituti

competenti nonché dai medici dei Servizi sanitari indicati dalla Regione.

Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha inoltre la facoltà di far

controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici e

istituti specializzati di diritto pubblico.

Periodo di comporto.

Durante la malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla

conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno

solare, trascorso il quale, perdurando la malattia, il datore di lavoro

potrà procedere al licenziamento con la corresponsione di quanto previsto

al successivo art. 13, ultimo comma.

Il periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle

indennità di preavviso e di licenziamento.

Nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le

norme relative alla conservazione del posto e al trattamento retributivo

di cui al successivo articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del

contratto stesso.

Trattamento economico di malattia.

Durante il periodo di malattia di cui al presente articolo il lavoratore

avrà diritto alle normali scadenze dei periodi di paga:

a) a un'indennità pari al 50% della retribuzione giornaliera per i

giorni di malattia dal 4° al 20° e pari a 2/3 della retribuzione stessa

per i giorni di malattia dal 21° in poi, posta a carico INPS ai sensi

dell'art. 74, legge 23.12.78, n. 833, secondo le modalità stabilite,

anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 1, legge 29.2.80 n.

33.

L'importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con

contributi dovuti ad INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e

legge 29.2.80 n. 33;

b) a un'integrazione dell'indennità a carico INPS da corrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente le

seguenti misure:

1) 100% per i primi 3 giorni (periodo di carenza);

2) 75% per i giorni dal 4° al 20°;

3) 100% per i giorni dal 21° in poi della retribuzione giornaliera cui

il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del

rapporto. Per retribuzione giornaliera s'intende la quota giornaliera

della retribuzione globale di fatto.

Al fine della percezione delle indennità economiche relative al periodo di

malattia il lavoratore è tenuto - ai sensi dell'art. 2, legge 29.2.80 n.

33 - a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata a.r., entro 2

giorni dal rilascio da parte del medico curante, l'attestazione

sull'inizio e la durata presunta della malattia, nonché i successivi

certificati in caso di ricaduta o continuazione della malattia.

Al momento della risoluzione del rapporto, il datore di lavoro è obbligato

a rilasciare una dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il

numero di giornate di malattia indennizzate nel periodo, precedente alla

data di risoluzione del rapporto, dell'anno di calendario in corso.

Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se INPS non

corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità di cui alla lett. a) del

presente articolo; se l'indennità stessa è corrisposta da INPS in misura

ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la parte di

indennità non corrisposta dall'Istituto.

Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute agli

apprendisti.

Art. 8 - Infortunio.

Le aziende sono tenute ad assicurare presso INAIL il personale dipendente

soggetto all'obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le

malattie professionali, secondo le vigenti norme legislative e

regolamentari.

Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche

di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia

trascurato di ottemperare all'obbligo predetto e il datore di lavoro, non

essendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto

inoltrare la prescritta denuncia ad INAIL il datore di lavoro resta

esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.

Il lavoratore, in caso d'infortunio sul lavoro, ha diritto alla

conservazione del posto nel termine previsto dal precedente art. 7, al

paragrafo "Periodo di comporto".

Superato il termine di conservazione del posto come sopra indicato,

l'azienda può risolvere il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore

il trattamento previsto per il caso di licenziamento, ivi compresa

l'indennità sostitutiva di preavviso.

Qualora al superamento di detto periodo il lavoratore ritenga di non poter

riprendere servizio, questi potrà risolvere il rapporto di lavoro con

diritto al solo TFR.

Qualora l'azienda non proceda al licenziamento e il lavoratore non risolva

volontariamente il rapporto di lavoro, quest'ultimo rimane sospeso a tutti

gli effetti, salvo la decorrenza dell'anzianità ai fini del preavviso.

Trattamento economico di infortunio.

Ai sensi dell'art. 73, DPR 30.6.65 n. 1124, il datore di lavoro è tenuto a

corrispondere un'intera quota giornaliera della retribuzione per la

giornata in cui avviene l'infortunio.

A decorrere dal 1° giorno successivo a quello dell'infortunio, verrà

corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore non apprendista, assente

per inabilità temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro,

un'integrazione dell'indennità corrisposta da INAIL fino a raggiungere

complessivamente le seguenti misure:

1) 60% per i primi 3 giorni (periodo di carenza);

2) 90% per i giorni dal 5° al 20°;

3) 100% per i giorni dal 21° in poi della retribuzione giornaliera netta

cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del

rapporto. Per retribuzione giornaliera s'intende la quota giornaliera

della retribuzione globale di fatto.

Per gli apprendisti le misure previste dai punti 2) e 3) del precedente

comma sono fissate rispettivamente nell'80% e nel 90%.

L'indennità a carico del datore di lavoro non è dovuta se INAIL non

corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità prevista dalla legge.

Art. 9 - Aspettativa non retribuita per malattia e infortunio.

Nei confronti dei lavoratori ammalati o infortunati sul lavoro la

conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180

rispettivamente dai precedenti artt. 7 e 8, potrà essere prolungata, a

richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non

retribuita e non superiore, in caso di malattia, a 120 giorni alla

condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici.

In caso d'infortunio, l'aspettativa non retribuita, su richiesta del

lavoratore, sarà prolungata per tutto il periodo dell'infortunio; il

periodo utile ai soli fini dell'anzianità di servizio è limitato a 120

giorni.

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui

al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata

a.r. prima della scadenza del 180° giorno di assenza per malattia o

infortunio e firmare espressa accettazione della suddetta condizione.

Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente

comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo di aspettativa.

Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere

al licenziamento con la corresponsione dell'indennità sostitutiva di

preavviso; il periodo stesso è considerato utile ai fini dell'anzianità di

servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Art. 10 - Maternità. Astensione dal lavoro.

Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di

xxxxxxxsi dal lavoro ai sensi e per gli effetti della legge 8.3.00 n. 53.

Ferma restando la durata complessiva di astensione obbligatoria (5 mesi),

la lavoratrice ha diritto, previa attestazione del medico specialista del

SSN e del medico competente di cui al D.lgs. n. 626/94, a posticipare

l'ingresso nel periodo di astensione obbligatoria 'pre partum' portandolo

non oltre l'inizio del mese precedente la data presunta del parto stesso.

In tal caso, i restanti 4 mesi di godimento dell'astensione in questione

si concentrano nel periodo successivo l'evento considerato.

Il diritto all'astensione obbligatoria è riconosciuto, previa

presentazione di apposita certificazione, anche al padre lavoratore, ai

sensi e per gli effetti dell'art. 13, legge n. 53/00, nei primi 3 mesi

dalla nascita del figlio, in caso di morte o di grave infermità della

madre, ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del

bambino al padre.

La lavoratrice (ovvero il lavoratore relativamente al periodo di

astensione obbligatoria 'post partum' di cui sopra) ha diritto alla

conservazione del posto per tutto il periodo di gestazione, attestato da

regolare certificato medico, e fino al compimento di 1 anno d'età del

bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta

causa, cessazione dell'attività dell'azienda, ultimazione della

prestazione per la quale la lavoratrice era stata assunta, cessazione del

rapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale era stato

stipulato, esito negativo della prova).

Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di

gravidanza e puerperio e la lavoratrice licenziata (ovvero il lavoratore

nei termini di cui sopra) nel corso del periodo in cui opera il divieto ha

diritto di ottenere il ripristino del rapporto di lavoro mediante

presentazione, entro 90 giorni dal licenziamento, di idonea certificazione

dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del licenziamento, delle

condizioni che lo vietavano.

Ai sensi dell'art. 4, DPR 25.11.76 n. 1026, la mancata prestazione di

lavoro durante il periodo di tempo intercorrente tra la data della

cessazione effettiva del rapporto di lavoro e la presentazione della

certificazione non dà luogo a retribuzione. Il periodo stesso è tuttavia

computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle

xxxxx, alle mensilità supplementari e al TFR.

In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti

il periodo di divieto di licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a

conservare il posto alla lavoratrice alla quale è applicabile il divieto

stesso.

I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro e i periodi di astensione

facoltativa indennizzata devono essere computati nell'anzianità di

servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli

relativi alla 13a mensilità, alle ferie e al TFR.

Il periodo di assenza facoltativa riconosciuto ad entrambi i genitori, ai

sensi e per gli effetti dell'art. 3, legge n. 53/00 (pari a 6 mesi

continuativi o frazionati, con elevazione complessivamente non superiore a

10 mesi, da godere nei primi 8 anni del bambino), è computato

nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie, e alle

mensilità supplementari.

Durante il periodo di assenza obbligatoria la lavoratrice, ovvero il

lavoratore nei casi consentiti, ha diritto a un'indennità pari all'80%

della retribuzione, posta a carico INPS dall'art. 74, legge 23.12.78 n.

833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro ai

sensi dell'art. 1, legge 29.2.80 n. 33.

L'importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i

contributi dovuti ad INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2,

legge 29.2.80 n. 33.

Durante il periodo di astensione facoltativa la lavoratrice, ovvero il

lavoratore ha diritto a un'indennità pari al 30% della retribuzione, posta

a carico INPS, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6

mesi, salvo i casi previsti dall'art. 3, comma 4, legge n. 53/00.

Nei confronti delle lavoratrici/ori assunte/i a tempo determinato per i

lavori stagionali, INPS provvede direttamente al pagamento delle

prestazioni di maternità agli aventi diritto, ai sensi del comma 6, art.

1, legge 29.2.80 n. 33.

Le disposizioni sull'astensione facoltativa e sui permessi per malattia

del bambino trovano applicazione anche nei confronti dei genitori adottivi

o affidatari, ai sensi dell'art. 3, comma 5, legge n. 53/00.

Permessi per assistenza al bambino.

Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri ovvero

eccezionalmente ai padri lavoratori (art. 13, comma 1, legge n. 53/00),

durante il 1° anno di vita del bambino, 2 periodi di riposo retribuito,

anche cumulabili, durante la giornata. Il riposo è 1 solo quando l'orario

giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore.

La concessione dei riposi giornalieri al padre lavoratore è subordinata in

ogni caso all'esplicito consenso scritto della madre. Inoltre, il diritto

ai riposi giornalieri retribuiti non può esercitarsi durante i periodi in

cui il padre lavoratore o la madre lavoratrice godano già dei periodi di

astensione obbligatoria o di assenza facoltativa o quando, per altre

cause, l'obbligo della prestazione lavorativa sia interamente sospeso.

I periodi di riposo di cui al precedente comma hanno la durata di 1 ora

ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata del

lavoro, essi comportano il diritto della lavoratrice/ore ad uscire

dall'azienda.

In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore

aggiuntive rispetto a quelle ex art. 10, comma 1, legge n. 1204/71,

possono essere utilizzate anche dal padre.

Per detti riposi è dovuta da INPS un'indennità pari all'intero ammontare

della retribuzione relativa ai riposi medesimi.

L'indennità è anticipata dal datore ed è portata a conguaglio con gli

importi contributivi dovuti all'ente assicuratore, ai sensi dell'art. 8,

legge n. 912/77, n. 903.

I riposi di cui ai precedenti commi sono indipendenti da quelli previsti

dagli artt. 18 e 19, legge 26.4.34 n. 635, sulla tutela del lavoro delle

donne.

La lavoratrice ovvero il lavoratore ha diritto, altresì, ad assentarsi dal

lavoro durante le malattie del bambino d'età inferiore agli 8 anni ovvero

d'età compresa tra i 3 e gli 8 anni. In quest'ultimo caso, è previsto il

limite pari a 5 giorni lavorativi annui per ciascun genitore, dietro

presentazione di certificato medico rilasciato da un medico specialista

del SSN o con esso convenzionato.

I periodi di assenza di cui sopra non sono retribuiti ma sono computati

nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle

mensilità supplementari e al TFR.

Normativa.

La lavoratrice in stato di gravidanza è tenuta ad esibire al datore di

lavoro il certificato rilasciato da un ufficiale sanitario o da un medico

del SSN e il datore di lavoro è tenuto a darne ricevuta.

Per usufruire dei benefici connessi con il parto e il puerperio la

lavoratrice è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il 15° giorno

successivo al parto, il certificato di nascita del bambino rilasciato

dall'Ufficio di Stato Civile oppure il certificato di assistenza al parto,

vidimato dal sindaco, previsto dal RDL 15.10.36 n. 2128.

Nel caso di dimissioni presentate durante il periodo per cui è previsto il

divieto di licenziamento la lavoratrice/ore ha diritto al TFR e ad

un'indennità pari a quella spettante in caso di preavviso con la

corresponsione della relativa indennità sostitutiva. Le dimissioni

dovranno essere convalidate dal Servizio ispezione della Direzione

provinciale del lavoro.

Ai sensi della legge 31.3.54 n. 90, per le festività cadenti nel periodo

di assenza obbligatoria e facoltativa, la lavoratrice ha diritto a

un'indennità integrativa di quella a carico INPS, da corrispondersi a

carico del datore di lavoro in modo da raggiungere complessivamente il

100% della quota giornaliera della retribuzione.

Per quanto non previsto dal presente contratto in materia di gravidanza e

puerperio valgono le norme di legge e regolamentari vigenti.

Art. 11 - Sospensione.

In caso di sospensione del lavoro per fatto dipendente dal datore di

lavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla

retribuzione, per tutto il periodo della sospensione, salvo nei casi di

pubbliche calamità, eventi atmosferici straordinari e altri casi di forza

maggiore.

Art. 12 - Obblighi del prestatore di lavoro.

Il lavoratore ha l'obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e

il segreto di ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una

condotta conforme ai civici doveri.

Il lavoratore ha l'obbligo di conservare diligentemente le merci e i

materiali, di cooperare alla prosperità dell'impresa.

È vietato al personale ritornare nei locali dell'azienda e trattenersi

oltre l'orario prescritto. Non è consentito al personale di allontanarsi

dal servizio durante l'orario se non per ragioni di lavoro e con permesso

esplicito.

Il datore di lavoro, a sua volta, non potrà trattenere il proprio

personale oltre l'orario normale, salvo nel caso di prestazione di lavoro

straordinario.

Il lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal lavoro

anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del

datore di lavoro richiedere il recupero delle ore di assenza con

altrettante ore di lavoro normale nella misura massima di 1 ora al giorno

senza diritto ad alcuna maggiorazione.

Al termine dell'orario di lavoro, prima che sia dato il segnale di uscita,

è assolutamente vietato abbandonare il proprio posto.

È dovere del personale di comunicare immediatamente all'azienda ogni

mutamento della propria dimora sia durante il servizio che durante i

congedi.

Il personale ha altresì l'obbligo di rispettare ogni altra disposizione

emanata dall'azienda per regolare il servizio interno, in quanto non

contrasti con le norme del presente accordo nazionale e con le leggi

vigenti, e rientri nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.

Tali norme dovranno essere rese note al personale con comunicazione

scritta o mediante affissione nell'interno dell'azienda.

Art. 13 - Preavviso.

I termini di preavviso, a decorrere dal 1° o dal 16° giorno di ciascun

mese, sono i seguenti:

a) fino a 5 anni di servizio compiuti:

- per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 2: 60

giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 45 giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 30 giorni di calendario;

b) oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:

- per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 2: 90

giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 60 giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 45 giorni di calendario;

c) oltre i 10 anni di servizio compiuti:

- per i lavoratori appartenenti alle aree professionali 1 e 2: 120

giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 3: 75 giorni di calendario;

- per i lavoratori appartenenti all'area professionale 4: 60 giorni di calendario.

I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

I termini di preavviso sopra indicati dovranno essere osservati anche dal

lavoratore in caso di dimissioni. È in facoltà dell'azienda di esonerare

dal lavoro il prestatore d'opera nel periodo di preavviso,

corrispondendogli però l'intera retribuzione per il periodo mancante al

compimento del preavviso stesso.

Il lavoratore che non osservi il periodo di preavviso non ha diritto alla

retribuzione corrispondente e ove, in caso di sue dimissioni, non presti

la propria opera in tutto o in parte nel periodo suddetto, l'azienda avrà

diritto a trattenergli il corrispondente importo dovutogli a qualsiasi

titolo.

Ai sensi del comma 2, art. 2118 CC, in caso di mancato preavviso al

lavoratore sarà corrisposta un'indennità equivalente all'importo della

retribuzione, corrispondente al periodo di cui all'articolo precedente,

comprensiva dei ratei di 13a e 14a mensilità.

Art. 14 - Provvedimenti disciplinari.

L'inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente comporta i

seguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in

relazione all'entità delle mancanze e alle circostanze che le

accompagnano:

1) biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;

2) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni

di cui al precedente punto 1;

3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore della retribuzione

normale;

4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di

giorni 10;

5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze

di ragione e di legge.

Il provvedimento della multa si applica nei confronti del lavoratore che:

- ritardi nell'inizio del lavoro senza giustificazione, per un importo

pari all'ammontare della trattenuta;

- esegua con negligenza il lavoro affidatogli;

- si assenti dal lavoro fino a 3 giorni nell'anno solare senza

comprovata giustificazione;

- non dia immediata notizia all'azienda di ogni mutamento della propria

dimora, sia durante il servizio che durante i congedi.

Il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si

applica nei confronti del lavoratore che:

- arrechi danno alle cose ricevute in dotazione e uso, con dimostrata

responsabilità;

- si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza;

- commetta recidiva, oltre la 3a volta nell'anno solare, in qualunque

delle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell'assenza

ingiustificata.

Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5

(Licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti

mancanze:

- assenza ingiustificata oltre 3 giorni nell'anno solare;

- recidiva nei ritardi ingiustificati oltre la 5a volta nell'anno

solare, dopo formale diffida per iscritto;

- infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione,

deposito, vendita e trasporto;

- abuso di fiducia, concorrenza, violazione del segreto d'ufficio;

- esecuzione, in concorrenza con l'attività dell'azienda, di lavoro per

conto proprio o di terzi, fuori dell'orario di lavoro;

- recidiva, oltre la 3a volta nell'anno solare in qualunque delle

mancanze che prevedono la sospensione, fatto salvo quanto previsto per

recidiva nei ritardi.

L'importo delle multe sarà destinato al Fondo pensioni dei lavoratori

dipendenti. Il lavoratore ha facoltà di prendere visione della

documentazione relativa al versamento.

Codice disciplinare.

Ai sensi e per gli effetti dell'art. 7, legge 20.5.70 n. 300, le

disposizioni contenute nel presente allegato A), nonché quelle contenute

nei regolamenti o accordi aziendali in materia di sanzioni disciplinari,

devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in

luogo accessibile a tutti.

Il lavoratore colpito da provvedimento disciplinare il quale intenda

impugnare la legittimità del provvedimento stesso può avvalersi delle

procedure di conciliazione previste dall'art. 7, legge 20.5.70 n. 300.

Normativa provvedimenti disciplinari.

L'eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere

comunicata al lavoratore con lettera raccomandata entro 15 giorni dalla

scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue

controdeduzioni.

Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle

controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra può

essere prorogato di 30 giorni, purché l'azienda ne dia preventiva

comunicazione scritta al lavoratore interessato.

Art. 15 - Cessione o trasformazione di azienda.

La cessione o la trasformazione in qualsiasi modo dell'azienda non risolve

il rapporto di lavoro, e il personale ad essa addetto conserva i suoi

diritti nei confronti del nuovo titolare.

Art. 16 - Norma finale.

Per quanto non espressamente richiamato nel presente articolato si fa

rinvio alle norme di diritto comune in materia di rapporto di lavoro.

NORMA GENERALE DI CONVERSIONE ALL'EURO

1. Considerando quanto disposto:

- dal 2° periodo, comma 3, art. 4, Regolamento (CE) n. 1103/97 del

Consiglio del 17.6.97, sul divieto di utilizzo di tassi inversi derivati

dai tassi di conversione;

- dall'art. 5 del Regolamento di cui sopra sui criteri generali di

arrotondamento, per eccesso o per difetto, al centesimo più vicino, per

gli importi monetari da pagare o contabilizzare, in sede di conversione,

da valori espressi in unità monetarie nazionali in unità di moneta unica

europea. e sul principio generale che tali importi espressi in euro non

possono che prevedere 2 cifre in centesimi;

e tenuto conto di quanto regolato dall'art. 3, comma 1, lett. d), D.lgs

24.6.98 n. 213 in tema di conversione in euro di importi in lire,

contenuti in strumenti giuridici diversi dalle norme vigenti, non

costituenti autonomi importi valutari da contabilizzare o pagare;

la conversione in euro degli importi in lire (tutti espressi in migliaia),

determinati dalla contrattazione nazionale, avviene attraverso

l'utilizzazione dell'arrotondamento per eccesso del 2° decimale qualora il

3° decimale sia 5 o superiore; il 2° decimale viene lasciato inalterato

qualora il 3° decimale sia 4 o inferiore.

2. In sede applicativa delle ulteriori conversioni in previsione della

definitiva elaborazione dei prospetti paga in euro, dovrà operarsi

nell'ambito di criteri tutelanti il generale principio di equipollenza.

Dichiarazione a verbale.

FEDERTRASPORTI, FENIT e ANAV, precisato che l'apporto delle aziende per la

copertura della presente ipotesi di accordo è stabilito dal punto 7),

Accordo preliminare 2.3.00 e preso atto degli impegni assunti da Governo,

Regioni, Autonomie locali con l'Intesa del 27.11.00, rilevano che i costi

derivanti dall'applicazione della presente ipotesi di accordo stimati in

460 miliardi complessivi a regime, non trovano soluzione oltre la naturale

scadenza del 31.12.01. Pertanto, ferma restando la riserva di scioglimento

di cui alla successiva dichiarazione, procedono alla firma della presente

ipotesi accordo solo tenuto conto della volontà espressa dalle Istituzioni

medesime di affrontare tale questione entro giugno 2001, congiuntamente ai

problemi derivanti dalle dinamiche contrattuali oltre il 2001 con

soluzioni strutturali atte a conseguire l'equilibrio finanziario delle

imprese.

Dichiarazione a verbale.

FEDERTRASPORTI, ANAV e FENIT, in considerazione che gli impegni assunti da

Governo, Regioni e Autonomie locali con l'Intesa 27.11.00 sono

inscindibilmente collegati con l'applicazione della medesima ipotesi

accordo, scioglieranno la riserva sui contenuti della presente ipotesi di

accordo nazionale entro il 20.12.00, al fine di conferirne esecutività, a

seguito della consultazione dei rispettivi Organismi associativi.

Dichiarazione a verbale.

Le OODD precisano che l'applicazione del presente accordo comporta, per le

aziende interessate, che gli interventi a sostegno del settore previsti

per le Regioni a statuto ordinario dovranno trovare adeguata estensione

alle aziende associate che esercitano nei territori delle Regioni a

statuto speciale.

Dichiarazione a verbale.

FAISA CISAL e UGL scioglieranno la riserva sul presente accordo nazionale

entro il 16.12.00, a seguito della consultazione dei lavoratori

interessati e del loro giudizio positivo sui suoi contenuti.

Dichiarazione a verbale.

FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI scioglieranno la riserva sul presente

accordo nazionale entro il 16.12.00, a seguito della consultazione dei

lavoratori interessati e del loro giudizio positivo sui suoi contenuti.

Tabella Allegato 1 nuove figure professionali	par	retrib. tabellare	indennità conting.	APA 1	APA
			+ EDR
responsabile unità xxx.xx/xxxxxxx complessa	250	1.825.000	1.074.240	74.188	142.857
professional	230	1.679.000	1.065.738	68.253	131.429
capo unità organizzativa amministrativa/tecnica	230	1.679.000	1.065.738	68.253	131.429
coordinatore di esercizio	210	1.533.000	1.057.963	62.318	120.000
coordinatore	210	1.533.000	1.057.963	62.318	120.000
coordinatore ferroviario (pos. 2)	210	1.533.000	1.057.963	62.318	120.000
capo unità tecnica	205	1.496.000	1.057.963	60.834	117.143
coordinatore di ufficio	205	1.496.000	1.057.963	60.834	117.143
coordinatore ferroviario (pos. 1)	202	1.474.000	1.057.963	59.944	115.429
specialista tecnico/amministrativo	193	1.408.900	1.050.204	57.273	110.286
addetto all'esercizio	193	1.408.900	1.050.204	57.273	110.286
capo stazione	193	1.408.900	1.050.204	57.273	110.286
assistente coordinatore	193	1.408.900	1.050.204	57.273	110.286
tecnico di bordo	190	1.387.000	1.050.204	56.383	108.571
macchinista (pos. 4)	190	1.387.000	1.050.204	56.383	108.571
capo operatori	188	1.372.400	1.046.568	55.789	107.429
macchinista (pos. 3)	183	1.335.900	1.046.568	53.888	104.571
operatore di esercizio (pos. 4)	183	1.335.900	1.046.568	53.888	104.571
operatore certificatore	180	1.314.000	1.044.849	53.415	102.857
coordinatore della mobilità	178	1.299.400	1.044.849	52.822	101.714
collaboratore di ufficio	175	1.277.500	1.044.849	51.986	100.000
operatore di esercizio (pos. 3)	175	1.277.500	1.044.849	51.986	100.000
operatore tecnico	170	1.241.000	1.044.849	50.448	97.143
addetto alla mobilità	170	1.241.000	1.044.849	50.448	97.143
macchinista (pos. 2)	165	1.204.500	1.039.009	48.964	94.286
capo treno (pos. 3)	165	1.204.500	1.039.009	48.964	94.286
operatore qualificato (pos. 2)	160	1.168.000	1.039.009	47.726	91.429
operatore di gestione	158	1.153.400	1.039.009	47.726	90.286
operatore di esercizio (pos. 2)	158	1.153.400	1.039.009	47.726	90.286
operatore di movimento e gestione	158	1.153.400	1.039.009	47.726	90.286
capo treno (pos. 2)	158	1.153.400	1.039.009	47.726	90.286
operatore qualificato di ufficio (pos. 2)	155	1.131.500	1.033.152	45.996	88.571
assistente alla clientela	154	1.124.200	1.033.152	45.700	88.000

macchinista (pos. 1)	153	1.116.900	1.033.152	45.403	87.429
operatore qualificato della mobilità	151	1.102.300	1.033.152	44.809	86.286
operatore di stazione (pos. 2)	143	1.043.900	1.033.152	42.435	81.714
operatore qualificato di ufficio (pos. 1)	140	1.022.000	1.033.152	41.545	80.000
operatore di esercizio (pos. 1)	140	1.022.000	1.033.152	41.545	80.000
operatore qualificato (pos. 1)	140	1.022.000	1.033.152	41.545	80.000
capo treno (pos. 1)	140	1.022.000	1.033.152	41.545	80.000
operatore di stazione (pos. 1)	139	1.014.700	1.033.152	40.776	79.429
operatore della mobilità	138	1.007.400	1.033.152	40.776	78.857
capo squadra operatori di manovra	135	985.500	1.026.599	40.061	77.143
operatori di scambi cabina	135	985.500	1.026.599	40.061	77.143
operatore di ufficio	130	949.000	1.026.599	38.578	74.286
operatore di manutenzione	130	949.000	1.026.599	38.578	74.286
collaboratore di esercizio	129	941.700	1.026.599	38.281	73.714
operatore di manovra	123	897.900	1.026.599	36.974	70.286
capo squadra ausiliari	121	883.300	1.021.495	35.907	69.143
operatore generico	116	846.800	1.021.495	34.423	66.286
ausiliario	110	803.000	1.021.495	32.779	62.857
ausiliario generico	100	730.000	1.015.000	29.675	57.143

Tabella allegato 2

par

precedenti figure

professionali

analista

nuove figure

professionali

professional

ad par personam

apa 0

ad personam

apa 1

ad personam

apa 2

225

di sistemi

coordinatore

230 148.094

153.286

158.477

206

analista

programmatore

di ufficio

con parametro

207 163.742

169.623

175.503

esaurimento

188

capo tecnico

capo unità

tecnica

205 15.708

16.241

16.775

188

capo ufficio

coordinatore

di ufficio

205 15.708

16.241

16.775

188

programmatore

specialista

tecnico/ammi-

193 117.924

122.018

126.113

assistente

nistrativo

ex assistente

1° cl.

1°

188

ex CCNL

con parametro

193 117.924

122.018

126.113

173

23.7.76

ad esaurimento

capo operai

ad esaurimento capo

operatori

188 23.157

23.838

24.519

173

assistente

/programmatore

collaboratore

175 127.204

131.688

136.172

junior/capo

di ufficio

turno oper.

	operaio tecnico
159 159	/capo squadra op./coord. man.arm. addetto operativo	operatore tecnico operatore	170 158	39.872 140.169	41.324 144.344	42.777 148.518
	di gestione e/o stazione segretario	di gestione operatore
159 144	/operatore CED /capo sala reg. dati agente operativo	qualificato di ufficio (pos. 2) operatore di stazione	155 143	169.640 128.256	175.544 132.825	181.448 137.394
	di movimento e/o gestione addetto	(pos. 2) lavoratori
144	a pratiche	da	140	151.870	157.329	162.788
	amministrative operaio	riqualificare con parametro ad es. operatore
144 126	qualificato capo manovra	qualificato (pos. 1) capo squadra operatori	140 135	151.870 35.922	157.329 36.990	162.788 38.057
	operatore	di manovra operatore
126	scambi cabina impiegato	di scambi cabina operatore	135	35.922	36.990	38.057
126 126	generico operaio generico	di ufficio operatore di	130 130	75.279 75.279	77.831 77.831	80.382 80.382
		manutenzione

(segue)

par

precedenti figure

professionali

analista

nuove figure

professionali

ad personam

apa 3

ad personam

apa 4

ad personam

apa 5

ad personam

apa 6

225

di sistemi

analista

professional coordinatore

di ufficio

163.669

168.860

174.052

179.243

206

188

programmatore

capo tecnico

con parametro ad esaurimento capo unità

tecnica

181.384

17.308

187.265

17.841

193.146

18.374

199.026

18.908

188

capo ufficio

coordinatore

di ufficio

17.308

17.841

18.374

18.908

188

programmatore

specialista

tecnico

130.207

134.301

138.395

142.490

assistente

/amministra- tivo

ex assistente

1° cl.

188

ex CCNL

con parametro

130.207

134.301

138.395

142.490

	23.7.76 ad esaurimento	ad esaurimento capo
173	capo operai assistente /programma-	operatori collaboratore	25.200	25.881	26.562	27.243
173	tore - junior/capo	di ufficio	140.656	145.139	149.623	154.107
	turno oper. operaio tecnico/capo	operatore
159 159	squadra op./coord. man. arm. addetto operativo	tecnico operatore	44.229 152.693	45.682 156.867	47.134 161.042	48.587 165.216
	di gestione	di gestione
	e/o stazione segretario	operatore
159 144	/operatore CED/capo sala reg. dati agente operativo	qualificato di ufficio (pos. 2) operatore	187.352 141.962	193.255 146.531	199.159 151.100	205.063 155.669
	di movimento	di stazione
144	e/o gestione addetto a pratiche	(pos. 2) lavoratori da riqualificare	168.247	173.706	179.165	184.624
144	amministra- tive operaio qualificato	con parametro ad es. pperatore qualificato	168.247	173.706	179.165	184.624
		(pos. 1)
126	capo manovra	capo squadra operatori	39.125	40.193	41.261	42.328
	operatore	di manovra operatore
126	scambi cabina impiegato	di scambi cabina operatore	39.125	40.193	41.261	42.328
126	generico	di ufficio	82.934	85.485	88.037	90.588
126	operaio generico	operatore di	82.934	85.485	88.037	90.588
		manutenzione

par	precedenti figure professionali caposquadra	nuove figure professionali capo squadra	ad par personam apa 0	ad personam apa 1	ad personam apa 2
112	manovali	ausiliari	121 23.338	23.991	24.643
126	verificatore	operatore generico	121 151.226	156.448	161.670
	coordinatore	con parametro ad esaurimento
112	ausiliari/add.	operatore	116 62.695	64.831	66.967

man./add. arm.	generico
112 centralinista	ausiliario	110	109.924	113.704	117.485
portiere 100 /usciere/mano-	ausiliario	100	86.028	88.995	91.962
vale/guardiano	generico

(segue)

par

precedenti figure

professionali

caposquadra

nuove figure

professionali

capo squadra

ad par personam

apa 3

ad personam

apa 4

112

manovali

ausiliari

121 25.295

25.947

126

verificatore

operatore

generico

121 166.893

172.115

con parametro

ad esaurim.

112

coordinatore

ausiliari/add.

operatore

116 69.103

71.239

112

man./add. arm.

centralinista

generico

ausiliario

110 121.265

125.046

100

portiere

/usciere/mano-

ausiliario

100 94.929

97.896

vale/guardiano

generico

(segue)

par

precedenti figure

professionali

caposquadra

nuove figure

professionali

capo squadra

ad par personam

apa 5

ad personam

apa 6

112

manovali

ausiliari

121 26.600

27.252

126

verificatore

operatore

generico

121 177.337

182.559

coordinatore

con parametro ad esaurim.

112

ausiliari/add. man./add. arm.

centralinista

operatore generico

ausiliario

116 73.375

110 128.826

75.511

132.607

100

portiere

/usciere/mano-

ausiliario

100 100.863

103.830

vale/guardiano

generico

par	precedenti figure	nuove figure	par	retrib. tabellare	indennità di cont.	apa	1	TDR
	profess.	profess.			+ EDR
	analista	coordina- tore
206	programm.	di ufficio con parametro ad esaurimento coordina-	207	1.511.100	1.057.953	61.361		118.286
	coordina-	tore

188 tore ferroviario 207 1.511.100 1.057.953 61.361 118.286

di con

stazione parametro

ad esaurimento

þþþþ

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