Contract

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 IN G.U. N.236 DEL 10 OTTOBRE 2011

TESTO UNICO

LEGGE N 92/2012 “RIFORMA MERCATO DEL LAVORO”

Relatore

Xxxx. Xxxxxxxxxx Xxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxx

“Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana,

ma riguardo l’universo ho ancora dei dubbi”

MANTOVA 6 Novembre 2013

T.U. DELL’APPRENDISTATO ART. 2 CO 2

PREVIDENZA ED ASSISTENZA SOCIALE OBBLIGATORIA

SI ESTENDE

A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI;

B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;

C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;

D) MATERNITÀ;

E) ASSEGNO FAMILIARE

ART. 2 CO 36 L.92/2012

A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013 HANNO DIRITTO ASPI (ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO)

FINANZIATA DA DATORE CON CONTRIBUZIONE 1,61%

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 2

LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO

ART. 7 COMMA 9 T.U.

IN ATTESA DELLA RIFORMA DEGLI INCENTIVI ALLA OCCUPAZIONE, RESTANO FERMI GLI ATTUALI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE ECONOMICA DELL'APPRENDISTATO.

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTI DAL 1°AL 12°MESE CONTRATTO 1,5% 10%

DAL 13°AL 24°MESE CONTRATTO 3%

OLTRE IL 24°MESE 10%

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84% ART. 7 COMMA 9 T.U.

I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA

SOCIALE SONO MANTENUTI PER UN ANNO

DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

“AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE” ART. 7 COMMA 3 T.U.

FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.

I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVI

PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 3

CRITERI PER IL CALCOLO DEI DIPENDENTI DATORI DI LAVORO FINO A 9 ADDETTI

PER LA DETERMINAZIONE DEL REQUISITO OCCUPAZIONALE IL MOMENTO DA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE,

È QUELLO DI COSTITUZIONE DEI SINGOLI RAPP. DI APPRENDISTATO

NEL CALCOLO DEI DIPENDENTI, DEVONO ESSERE RICOMPRESI

i lavoratori di qualunque qualifica (lavoranti a domicilio, dirigenti, ecc.).

Il lavoratore assente, ancorché non retribuito (es. gravidanza), va escluso dal computo solamente se, in sua sostituzione, é stato assunto altro lavoratore; ovviamente in tal caso sarà computato quest’ultimo.

VANNO ESCLUSI

⮚GLI APPRENDISTI;

⮚I LAVORATORI SOMMINISTRATI, CON RIGUARDO ALL’ORGANICO DELL'UTILIZZATORE;

⮚I LAVOR. ASSUNTI CON CONTR. DI INSER. / REINSER. EX D.LGS. N. 276/2003;

⮚I LAVOR. ASSUNTI CON CONTR. DI REINSER. EX ART. 20 L.N.223/1991.

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 4

CRITERI PER IL CALCOLO DEI DIPENDENTI DATORI DI LAVORO FINO A 9 ADDETTI

I DIPENDENTI PART-TIME SI COMPUTANO (SOMMANDO I SINGOLI ORARI INDIVIDUALI) IN PROPORZIONE ALL'ORARIO SVOLTO IN RAPPORTO AL TEMPO PIENO,

CON ARROTONDAMENTO ALL'UNITÀ DELLA FRAZIONE DI ORARIO SUPERIORE ALLA METÀ DI QUELLO NORMALE

I LAVORATORI INTERMITTENTI EX D.LGS N. 276/2003, VANNO CONSIDERATI IN BASE ALLA RISPETTIVA NORMATIVA DI RIFERIMENTO.

PER LA DETERMINAZIONE DELLA MEDIA ANNUA,

I DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO, CON PERIODI INFERIORI ALL’ANNO, E GLI STAGIONALI DEVONO ESSERE VALUTATI IN BASE ALLA PERCENTUALE DI ATTIVITÀ SVOLTA.

Le misure ridotte sono mantenute anche se, nel corso dello svolgimento dei singoli rapporti di apprendistato, si verifichi il superamento del previsto limite delle nove unità.

INPS MESSAGGIO 25374/2007

DM LAVORO/ECONOMIA DEL 28 MARZO 2007

PROVVEDE A RIPARTIRE ALLE GESTIONI INTERESSATE LA CONTRIB. DOVUTA DAI DATORI DI LAVORO PER GLI APPRENDISTI DAL 1/1/ 2007

ART. 2 CO 25 L.92/2012

CIRCOLARE INPS 44 /2013

L’ALIQUOTA CONTRIBUTIVA DELL’1,31% DEVE ESSERE INCREMENTATA ANCHE DEL CONTRIBUTO DELLO 0,30% DESTINATO AL FONDO INTERPROFESSIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA

CONTRIBUZIONE (ASPI) 1,61% A DECORRERE DAL 1/1/2013

AL FINE DI PROMUOVERE L'OCCUPAZIONE GIOVANILE, L’ART. 22 L N. 183/2011 HA PREVISTO UN PARTICOLARE INCENTIVO

IN FAVORE DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO STIPULATI NEL PERIODO 1/1/2012 - 31/12/2016.

DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO A PARTIRE DAL 1° GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016, GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PER

I PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO

PER QUELLI SUCCESSIVI AL TERZO, RESTA CONFERMATA L’ALIQUOTA DEL 10%, FINO ALLA SCADENZA DELL’APPRENDISTATO

CIRCOLARE INPS N.128/2012

A DECORRERE DAL PERIODO CONTRIBUTIVO “GENNAIO 2013”, RESTERÀ ESCLUSO DALLA MISURA AGEVOLATA IL CONTRIBUTO (1,61%) RELATIVO ALL’ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO

PER LA DETERMINAZIONE DEL REQUISITO OCCUPAZIONALE

SI PRENDE IN CONSIDERAZIONE

IL MOMENTO DI COSTITUZIONE DEL RAPP. DI APPRENDISTATO

AI FINI DEL COMPUTO

SI RICHIAMANO I CRITERI ILLUSTRATI NELLA CIRC. INPS N. 22/2007 PER IL CALCOLO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI, RILEVANO I LAVORATORI IN POSSESSO DI QUALUNQUE QUALIFICA, INCLUSI:

❑ DIRIGENTI E LAVORATORI A DOMICILIO;

❑ LAVORATORI PART-TIME E INTERMITTENTI IN PROPORZIONE ALLE ORE DI LAVORO EFFETTIVO;

❑ LAVORAT. A TERMINE, IN PROPORZIONE ALLA DURATA DEL CONTR.

NON RILEVANO AI FINI DI DETTO COMPUTO

✓GLI ALTRI APPRENDISTI;

✓I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO D’INSERIMENTO;

✓I LAVORATORI SOMMINISTRATI;

✓I LAVORATORI ASSENTI, SE IN LORO SOSTITUZIONE È STATO ASSUNTO UN ALTRO LAVORATORE CHE RIENTRA NEL COMPUTO DELL’ORGANICO AZIENDALE.

CIRCOLARE INPS N. 128/2012

PER ACCEDERE ALLO SGRAVIO CONTRIBUTIVO LE IMPRESE SONO TENUTE AD INOLTRARE ALL’INPS

APPOSITA DICHIARAZIONE SUGLI AIUTI “DE MINIMIS”,

AI SENSI E PER GLI EFFETTI DEL DPR N. 445/2000

⮚LA DICHIARAZIONE DE MINIMIS, DEVE ESSERE INVIATA NEL PIÙ BREVE TEMPO POSSIBILE DALL’ASSUNZIONE DEL LAVORATORE.

Con messaggio 6/12/2012 n.20123 l’INPS non fissa una data ultima per l’assolvimento dell’adempimento, pur evidenziando come l’inserimento del codice di autorizzazione “4R” sulla posizione aziendale possa avvenire solo in seguito all’acquisizione della suddetta dichiarazione con decorrenza dalla data (mese) in cui è intervenuta l’assunzione dell’apprendista;

⮚NELLA DICHIARAZIONE INDICARE ANCHE LA DATA DI ASSUNZIONE DEGLI APPRENDISTI «AGEVOLATI».

Si ritiene possibile soddisfare tale richiesta anche inviando ricevuta del mod Unilav di assunzione;

⮚PER LA DETERMINAZIONE DEL TRIENNIO DI RIFERIMENTO È NECESSARIO FARE RIFERIMENTO ALLA DATA DI ASSUNZIONE DEL SINGOLO CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLATO.

In caso di assunzione intervenuta il 15/03/2013, gli esercizi finanziari per i quali è necessario dichiarare gli eventuali aiuti de minimis fruiti sono 2011, 2012 e 2013; si deve includere anche l’agevolazione da attribuire.

CIRCOLARE INPS N. 128/2012

AIUTI “DE MINIMIS”

DI CUI AL REGOLAMENTO CE N. 1998/2006.

LA NOZIONE DI IMPRESA, RILEVANTE AI FINI DELL'APPLICAZIONE DELLA NORMATIVA DELL‘U.E IN MATERIA DI AIUTI DI STATO, RICOMPRENDE OGNI ENTITÀ - INDIPENDENTEMENTE DALLA FORMA GIURIDICA RIVESTITA - CHE ESERCITI UN'ATTIVITÀ ECONOMICA.

L'IMPORTO COMPLESSIVO DEGLI AIUTI "DE MINIMIS" CONCESSI AD UNA MEDESIMA IMPRESA

NON DEVE SUPERARE

TRA AIUTI NAZIONALI, REGIONALI O LOCALI NELL'ARCO DI 3 ESERCIZI FINANZIARI

⮚ 200.000 €URO

⮚ PER SETTORE DEL TRASPORTO 100.000 €URO,

⮚ PER SETTORE DELLA PROD. DEI PRODOTTI AGRICOLI 7.500 €URO

⮚ PER LE IMPRESE DI FORNITURA DI SERVIZI DI INTERESSE ECONOMICO GENERALE 500.000 €URO

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 10

CIRCOLARE INPS N. 131 del 17/09/2013

INCENTIVO SPERIMENTALE (FINO A 30/6/2015) PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI GIOVANI UNDER 30 A DECORRERE DAL 7/8/2013

⮚PRIVI D’IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO SEI MESI.

⮚PRIVI DI DIPLOMA DI SCUOLA MEDIA SUPERIORE O PROFESSIONALE.

INCENTIVO FINO AD ESAURIMENTO RISORSE STANZIATE PER OGNI REGIONE E PROVINCIA AUTONOMA

PARI A UN TERZO DELLA RETRIBUZIONE NELLA MISURA MENSILE MASSIMA DI € 650 SPETTA PER 18 MESI

⮚IN CASO DI TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI UN RAPPORTO A TERMINE, L’INCENTIVO SPETTA PER 12 MESI.

⮚L’INCENTIVO PUÒ ESSERE AUTORIZZATO FINO ALL’ ESAURIMENTO DELLE RISORSE SPECIFICAMENTE STANZIATE.

SPETTA

⮚ PER PERSONE CHE, AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE, ABBIANO COMPIUTO 18 ANNI E NON ABBIANO ANCORA COMPIUTO 30 ANNI

⮚ PER L’ASSUNZIONE DEGLI APPRENDISTI

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 11

CIRCOLARE INPS N. 131 del 17/09/2013

GLI INCENTIVI SONO SUBORDINATI

❑ ALLA REGOLARITÀ PREVISTA ART.1,CO 1175 E 1176, L. 296/2006, INERENTE:

⮚L’adempimento degli obblighi contributivi;

⮚L’osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;

⮚Il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;

❑ ALL’APPLICAZIONE DEI PRINCIPI STABILITI ART. 4, CO 12, 13 E 15, L 92/2012;

❑ ALLA REALIZZAZIONE E AL MANTENIMENTO DELL’INCREMENTO NETTO DELL’OCCUPAZIONE, RISPETTO ALLA MEDIA DELLA FORZA OCCUPATA NELL’ANNO PRECEDENTE L’ASSUNZIONE OVVERO LA TRASFORMAZIONE (ART. 1,CO DA 4 A 7, DL 76/2013);

❑ ALLE CONDIZIONI GENERALI DI COMPATIBILITÀ CON IL MERCATO INTERNO, PREVISTE DAGLI ARTICOLI 1 E 40 DEL REGOLAMENTO (CE) N. 800/2008 DELLA COMMISSIONE DEL 6 AGOSTO 2008 ;

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 12

CIRCOLARE INPS N. 131 del 17/09/2013

In considerazione della circostanza che per il rapporto di apprendistato

l’ordinamento già prevede una disciplina di favore

- caratterizzata da forme di contribuzione ridotta rispetto alla contribuzione ordinaria, altrimenti dovuta dal datore di lavoro –

L’INCENTIVO PER L’ASSUNZIONE DI UN APPRENDISTA NON PUÒ MENSILMENTE SUPERARE L’IMPORTO DELLA CONTRIBUZIONE DOVUTA DAL DATORE DI LAVORO PER IL MEDESIMO APPRENDISTA.

(ES.: XXXX ASSUME UN APPRENDISTA PER IL QUALE DEVE UNA CONTRIBUZIONE PARI ALL’11,61% DELLA RETRIBUZIONE;

IN QUESTO CASO L’INCENTIVO PREVISTO DALL’ART.1 DL 76/2013 SPETTA NELLA MISURA MENSILE DELL’11,61% DELLA RETRIBUZIONE IMPONIBILE PREVIDENZIALE).

ART. 2 CO 31 L.92/2012

A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL REQUISITO CONTRIBUTIVO, XXXXXXXXX DIRITTO ALL’ASPI,

PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI

A CARICO DEL DATORE DI LAVORO È DOVUTA UNA SOMMA

ART 2 CO 32 L.92/2012

SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI

NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE

SI APPLICA ANCHE NEL CASO DI

RECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO

CIRCOLARE INPS n. 44 del 22 marzo 2013

I DATORI DI LAVORO SARANNO TENUTI ALLA CONTRIBUZIONE IN TUTTI I CASI IN CUI LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO GENERI IN CAPO AL LAVORATORE

IL TEORICO DIRITTO ALLA NUOVA INDENNITÀ,

A PRESCINDERE DALL’EFFETTIVA PERCEZIONE DELLA STESSA

Restano escluse dall’obbligo contributivo le cessazioni del rapporto di lavoro a seguito di:

⮚ Dimissioni (ad eccezione di quelle per giusta causa o intervenute durante il periodo tutelato di maternità);

⮚ Risoluzioni consensuali, ad eccezione di quelle derivanti da procedura di conciliazione presso la D.T.L. , nonché da trasferimento del dipendente ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 km dalla residenza del lavoratore e\o mediamente raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici;

⮚ Decesso del lavoratore.

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO

CIRCOLARE INPS n. 44 del 22 marzo 2013

⮚ Il datore di lavoro è tenuto a versare all’INPS una somma pari al 41% del massimale mensile di ASpI, (per l’anno 2013 pari a € 1.180,00).

⮚ Per le interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenute nel 2013, a decorrere dal 1 gennaio, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni, la contribuzione da versare sarà pari a

€.483,80 ( €1.180 X 41% )

⮚ Per i soggetti che possono vantare 36 mesi di anzianità aziendale, l’importo massimo da versare nel 2013 sarà € 1.451,00 ( € 483,80 X 3).

⮚ il contributo è scollegato all’importo della prestazione individuale; conseguentemente, lo stesso è dovuto nella misura indicata, a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro cessato (full time o part time);

⮚ per i rapporti di lavoro inferiori ai dodici mesi, il contributo va rideterminato in proporzione al numero dei mesi di durata del rapporto di lavoro; a tal fine, si considera mese intero quello in cui la prestazione lavorativa si sia protratta per almeno 15 giorni di calendario. Per un rapporto di 10 mesi, ad esempio, l’importo da versare nel 2013 sarà pari a € 403,16.

⮚la contribuzione va sempre assolta in unica soluzione, non essendo prevista una definizione rateizzata.

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO

CIRCOLARE INPS n. 44 del 22 marzo 2013 L’OBBLIGO CONTRIBUTIVO DEVE ESSERE ASSOLTO ENTRO E NON OLTRE IL TERMINE DI VERSAMENTO DELLA DENUNCIA SUCCESSIVA A QUELLA DEL MESE IN CUI SI VERIFICA LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

(Es. Per un licenziamento avvenuto il 4 MAGGIO 2013, il contributo deve essere pagato entro la denuncia riferita al mese di giugno 2013, i cui termini di versamento e di trasmissione sono fissati,rispettivamente, al 16 e al 31 luglio 2013)

Ai fini dell’esposizione sul flusso UniEmens del contributo in parola, deve essere valorizzato, nell’elemento <CausaleADebito>, di

<AltreADebito>, di <DatiRetributivi>, il nuovo codice causale “M400” avente il significato di “Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’articolo 2 comma 31 della legge 92/2012” e, nell’elemento <ImportoADebito>, l’importo da pagare.

ART 2 CO 4 L.92/2012 - REQUISITI D’ACCESSO

L’INDENNITÀ È RICONOSCIUTA AI LAVORATORI CHE ABBIANO

❑ PERDUTO INVOLONTARIAMENTE LA PROPRIA OCCUPAZIONE

E VANTINO

❑ 2 ANNI DI ANZIANITÀ ASSICURATIVA CONTRO LA DISOCCUP.

❑ ALMENO 52 SETTIMANE NELL’ULTIMO BIENNIO

CIRCOLARE INPS 142 / 2012 REQUISITI PER L’ASPI

a) SIANO IN STATO DI DISOCCUPAZIONE ex art.1, co. 2, lett. c), D.Lgs. 181/2000 e successive modificazioni. Lo stato di disoccupazione dev’essere comprovato dalla presentazione dell’interessato presso il servizio competente nel cui ambito territoriale si trovi il domicilio del medesimo di una dichiarazione, che attesti l'eventuale attività lavorativa precedentemente svolta, nonché l'immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.

b) LO STATO DI DISOCCUPAZIONE SIA INVOLONTARIO.

c) POSSANO FAR VALERE ALMENO DUE ANNI DI ASSICURAZIONE. Devono essere trascorsi almeno due anni dal versamento del primo contributo contro la disoccupazione.

d) POSSANO FAR VALERE ALMENO UN ANNO DI CTR CONTRO LA DISOCCUPAZIONE.

ART 2 CO 11 L.92/2012 DURATA MASSIMA

A decorrere dal 1º gennaio 2016 e in relazione ai nuovi eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dalla predetta data:

⮚12 MESI PER I LAVORATORI CON MENO DI 55 ANNI DI ETÀ

⮚18 MESI PER I LAVORATORI CON ALMENO 55 ANNI DI ETÀ (NEL LIMITE DELLE SETTIMANE DI LAVORO NEL BIENNIO DI RIFERIMENTO)

ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO (ASPI)

“TRANSIZIONE”

ART. 2 CO 45 L.92/2012

DURATA CRESCENTE NEGLI ANNI SECONDO LO SCHEMA

ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO

ART. 2 CO 20 L.92/2012 TRATTAMENTI BREVI (MINIASPI)

MODIFICATO

L’IMPIANTO

DELL’ATTUALE

INDENNITÀ

DI

DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI, CONDIZIONANDOLA ALLA

PRESENZA E PERMANENZA DELLO STATO DI DISOCCUPAZIONE.

L’INDENNITÀ VIENE PAGATA NEL MOMENTO DELL’OCCORRENZA DEL PERIODO DI DISOCCUPAZIONE E NON L’ANNO SUCCESSIVO.

REQUISITI D’ACCESSO

PRESENZA DI ALMENO 13 SETTIMANE DI CONTRIBUZIONE NEGLI ULTIMI 12 MESI (MOBILI).

DURATA MASSIMA

PARI ALLA METÀ DELLE SETTIMANE DI CONTR. NEGLI ULTIMI 12 MESI DETRATTI I PERIODI DI INDENNITÀ EVENTUAL. FRUITI NEL PERIODO. SARÀ TUTTAVIA PREVISTA LA SOSPENSIONE DELL’EROGAZIONE DEL BENEFICIO PER PERIODI DI LAVORO INFERIORI A 5 GIORNI.

L’indennità verrà calcolata in maniera analoga a quella prevista per l’ASpI.

ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO (ASPI)

IMPORTO

retribuzione di riferimento (biennale)

numero settimane di contribuzione

X 4,33 (NUMERO MEDIO

SETTIMANE NEL MESE)

= R.R. MENSILE

PERIODO	LIMITE DI RETRIBUZIONE	ENTITÀ ASPI
PER I PRIMI 6 MESI	Inferiore o pari € 1.180,00	75% R. R. M.
PER I PRIMI 6 MESI	Superiore a € 1.180,00	75% di 1.180,00 + 25% (R.R.M. - 1.180,00)
DAL 7° AL 12° MESE		Riduzione del 15%
DAL 13° AL 18° MESE		Ulteriore riduz del 15%

NEL LIMITE DEL MASSIMALE

LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DELL’APPRENDISTA

L’OBBLIGO FORMATIVO

ORARIO DI LAVORO ART. 2 D.LGS 66/2003 LA DISCIPLINA SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI MAGGIORENNI

PART TIME

POTERE DISCIPLINARE

Art. 7 L.300/1970 SANZIONI DISCIPLINARI

RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

OBBLIGO FORMATIVO

DURATA E MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE STABILITA DAI CCNL IN RAGIONE

❑ DELL’ETÀ

❑ DELLA QUALIFICA DA CONSEGUIRE

DURATA E MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE STABILITA DALLA REGIONE TENUTO CONTO

❑ DELL’ETÀ

❑ TITOLO DI STUDIO

❑ COMPENZE ACQUISITE DALL’APPRENDISTA

VANNO INDICATE NEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

NEL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

IMPORTANTE DISTINGUERE

COMPETENZE

DI BASE / TRASVERSALI

COMPETENZE TECNICO / PROFESSIONALI

OBBLIGO FORMATIVO

17 OTTOBRE 2013 PROPOSTA

CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROVINCE AUTONOME

“LINEE GUIDA DEL CONTRATTO DI MESTIERE ART 4 T.U”

REGIONI – PROVINCE AUTONOME

DISCIPLINANO L’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA PER ACQUISIZIONE “COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI” IN TERMINI DI

DURATA – CONTENUTI – MODALITÀ DI REALIZZAZIONE L’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA DEVE ESSERE “DISPONIBILE” PER L’IMPRESA E L’APPRENDISTA

OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA “CON ADEGUATA COPERTURA FINANZIARIA”

IN MANCANZA SUPPLISCE LA DISCIPLINA CONTRATTUALE SE PREVEDE LA FORMAZ. DI BASE/TRASVERSALE COME OBBLIGATORIA IN TAL CASO DURATA – CONTENUTI E MODALITÀ DI REALIZZAZIONE SONO STABILITI DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI DURATA FORMAZIONE

DETERMINATA PER L’INTERO PERIODO DI APPRENDISTATO, SULLA BASE DEL TITOLO DI STUDIO POSSEDUTO DALL’APPRENDISTA

AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE

⮚120 H PER APPRENDISTI PRIVI DI TITOLO, IN POSSESSO DI LICENZA ELEMENTARE E/O SCUOLA SECONDARIA DI I° GRADO;

⮚ 80 H PER APPRENDISTI IN POSSESSO DI DIPLOMA DI SCUOLA SECONDARIA DI II° GRADO O DI QUALIFICA / DIPLOMA DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE.

⮚ 40 H PER APPRENDISTI IN POSSESSO DI LAUREA O TITOLO ALMENO EQUIVALENTE.

⮚LE DURATE POSSONO ESSERE RIDOTTE PER GLI APPRENDISTI CHE ABBIANO GIÀ COMPLETATO, IN PRECEDENTI RAPPORTI DI APPRENDISTATO, UNO O PIÙ MODULI FORMATIVI.

⮚LA RIDUZIONE ORARIA DEL PERCORSO COINCIDE CON LA DURATA DEI MODULI GIÀ COMPLETATE

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 25

COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI CONTENUTO FORMAZIONE

PER OGGETTO UNA SELEZIONE TRA LE SEGUENTI COMPETENZE

⮚ADOTTARE COMPORTAMENTI SICURI SUL LUOGO DI LAVORO *;

⮚ORGANIZZAZIONE E QUALITA AZIENDALE;

⮚RELAZIONE E COMUNICAZIONE NELL’AMBITO LAVORATIVO;

⮚DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE E DELL’IMPRESA, LEGISLAZIONE DEL LAVORO, CONTRATTAZIONE COLLETTIVA;

⮚COMPETENZE DI BASE E TARSVERSALI;

⮚COMPETENZE DIGITALE;

⮚COMPETENZE SOCIALI E CIVICHE;

⮚SPIRITO DI INIZIATIVA E IMPRENDITORIALITÀ;

⮚ELEMENTI DI BASE DELLA PROFESSIONE/MESTIERE.

* SE REALIZZATA NEL RISPETTO DEI CONTENUTI, DELLA DURATA, DEI METODI E DI TUTTE LE SPECIFICHE INDICATE DALL’ACCORDO TRA MINISTERO LAVORO - MINISTERO SALUTE - REGIONI – PROVINCE COSTITUTISCE CREDITO FORMATIVO PERMANENTE PER L’ASSOLVIMENTO DELL’OBBLIGO DEI LAVORATORI E DEI DATORI DI LAVORO

COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI IMPRESE CHE NON SI AVVALGONO DELL’OFFERTA

FORMATIVA PUBBLICA

DEVONO DISPORRE DI “STANDARD MINIMI” NECESSARI PER ESERCITARE LE FUNZIONIDI SOGGETTO FORMATIVO

❑ LUOGHI IDONEI ALLA FORMAZIONE, DISTINTI DA QUELLI NORMALMENTE DESTINATI ALLA PRODUZIONE DEI BENI E DEI SERVIZI;

❑ RISORSE UMANE CON ADEGUATE CAPACITÀ E COMPETENZE

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE OBBLIGATORIO ESCLUSIVAMENTE IN RELAZIONE ALLA FORMAZIONE PER L’ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE

TECNICO / PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE

REGISTRAZIONE DELLA FORMAZIONE

SU UN DOCUMENTO AVENTE CONTENUTI MINIMI DEL MODELLO DEL LIBRETTO FORMATIVO DEL CITTADINO ( D.M. 10 /10/2005 )

RESTA SALVA LA POSSIBILITÀ DI UTILIZZARE LA MODULISTICA ADOTTATA DAL CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO.

ORARIO DI LAVORO DELL’APPRENDISTA

ART. 2 co 4 D.LGS 66/2003

SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI MAGGIORENNI LA DISCIPLINA DI CARATTERE GENERALE

SUI TEMPI DI LAVORO RIFERIBILE AL RESTANTE PERSONALE, COMPRESA LA PARTE RELATIVA AL LAVORO STRAORDINARIO

SOLO GLI APPRENDISTI MINORENNI SONO SOGGETTI A

LIMITAZIONI PIÙ STRINGENTI.

LEGGE N.977 DEL 17 OTTOBRE 1967, ARTICOLO 18 COMMA 2.

LE LORO PRESTAZIONI NON DEVONO ECCEDERE IL LIMITE INDEROGABILE DI 8 ORE GIORNALIERE - 40 ORE SETTIMANALI

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 29

DISCIPLINA DI CARATTERE GENERALE SULL’ORARIO DI LAVORO

• Il lavoratore deve osservare l’orario di lavoro in atto in azienda esposto in bacheca e nelle circolari settimanali.

• Deve adempiere alle formalità prescritte dall’azienda per il controllo delle presenze mediante utilizzo del badge e dei rilevatori presenze con espresso divieto di ritirare quello di un altro lavoratore e di compiere movimenti irregolari quali, ad esempio, timbrare entrata anziché uscita

• La prestazione lavorativa in orario normale è quella resa entro i limiti dell'orario contrattuale in ore diurne ed in giornate non festive e non lavorative in caso di settimana corta.

• Definito in tal modo l'orario normale, per il lavoro prestato compete al lavoratore la normale retribuzione comprensiva di tutte le voci senza alcuna maggiorazione.

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

30

ORARIO DI LAVORO D.LGS. 8 APRILE 2003 N. 66

ART. 3, comma 1 ORARIO NORMALE DI LAVORO

FISSATO IN 40 ORE SETTIMANALI

ART. 3, comma 2

I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO DI QUALSIASI LIVELLO

NAZIONALE – TERRITORIALE - AZIENDALE POSSONO STABILIRE, AI FINI CONTRATTUALI,

UNA DURATA MINORE

ORARIO MULTIPERIODALE RIFERIRE L’ORARIO NORMALE ALLA DURATA

MEDIA DELLE PRESTAZIONI LAVORATIVE

IN UN PERIODO NON SUPERIORE ALL’ANNO

ORARIO DI LAVORO DURATA MASSIMA

ART.4 D.LGS. 8 APRILE 2003 n.66

LEGGE

ART. 4, commi 2, 3, 4

DURATA MASSIMA DELL’ORARIO DI LAVORO

PRINCIPIO DELLA “DURATA MEDIA” DELL’ORARIO

ART.4 COMMA 2

PER OGNI PERIODO DI 7 GIORNI NON PUÒ SUPERARE LE 48 ORE, COMPRESO LO STRAORDINARIO

ART.4 COMMA 3 - 4

DA COMPUTARSI SU UN PERIODO DI 4 MESI ELEVABILE A 6 O A 12 MESI PER MEZZO DEI

CONTRATTI COLLETTIVI A FRONTE DI RAGIONI OBIETTIVE

TECNICHE ORGANIZZAZIONE

DEL LAVORO

ORARIO DI LAVORO D.LGS. 8 /4/ 2003 N. 66

ART. 7 RIPOSO GIORNALIERO

IL LAVORATORE HA DIRITTO

A 11 ORE DI RIPOSO CONSECUTIVO OGNI 24 ORE

IL RIPOSO GIORNALIERO DEVE ESSERE FRUITO CONSECUTIVAMENTE

SALVO

ATTIVITÀ CARATTERIZZATE DA PERIODI DI LAVORO FRAZIONATI DURANTE LA GIORNATA

Es. Attività del person.delle pulizie e quelle tipiche ristorazione. Per queste attività, sarà la contrattazione collettiva a disciplinare le più opportune modalità di fruizione del riposo giornaliero.

ATTIVITÀ CARATTERIZZATE DA REGIMI DI REPERIBILITÀ

ORARIO DI LAVORO D.LGS. 8/4/2003 n. 66

ART. 9 RIPOSO SETTIMANALE

IL LAVORATORE HA DIRITTO OGNI SETTE GIORNI A UN PERIODO DI RIPOSO DI ALMENO 24 ORE, DI REGOLA COINCIDENTE CON LA DOMENICA,

A CUMULARE CON LE ORE DI RIPOSO DI CUI ART. 7

NELL’ARCO DI 7 GIORNI 35 ORE DI RIPOSO (11 ORE + 24 ORE)

PERIODO DI RIPOSO CONSECUTIVO È CALCOLATO COME MEDIA IN UN PERIODO NON SUPERIORE A 14 GIORNI

ART. 9 DEROGHE AL RIPOSO SETTIMANALE

DEROGA LEGATA AL FATTO CHE IL RIPOSO POSSA NON CADERE OGNI 7 GIORNI

DEROGA LEGATA ALLA NON COINCIDENZA DEL RIPOSO CON

LA DOMENICA

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 34

FERIE

ART. 10 - D.Lgs. 66/2003 FERIE ANNUALI

INDICAZIONE DI UN PERIODO MINIMO DI 4 SETTIMANE

DEROGABILI “IN MELIUS”

IMPOSSIBILITÀ DI PAGARE L’INDENNITÀ SOSTITUTIVA PER FERIE NON GODUTE

DALLE PARTI SOCIALI SE NON IN CASO DI CESSAZIONE RAPPORTO

DEVONO ESSERE FRUITE

2 SETTIMANE NELL’ANNO DI MATURAZIONE

2 SETTIMANE

NEI 18 MESI SUCCESSIVI

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

35

ORARIO DI LAVORO DELL’APPRENDISTA - PART TIME

MINISTERO DEL LAVORO CIRC. N.9 del 18/3/2004 COMPATIBILITÀ DI APPRENDISTATO E PART TIME

A CONDIZIONE CHE

“LA PECULIARE ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO PART TIME NON SIA DI OSTACOLO AL RAGGIUNGIMENTO DELLE FINALITÀ FORMATIVE O DI ADATTAMENTO DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI”

MINISTERO DEL LAVORO CIRC. N.34 del 29/9/2010

CONFERMA

IMPOSSIBILITÀ DI UN QUALCHE RIPROPORZIONAMENTO DEL MONTE ORE FORMATIVO

INDIVIDUATO DALLA DISCIPLINA REGIONALE

IN APPLICAZIONE DELL’ART.49, CO5 D.LGS 276/2003

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 36

DURANTE LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO SONO SOGGETTI AI MEDESIMI OBBLIGHI CHE GRAVANO SUGLI ALTRI DIPENDENTI, SENZA ALCUNA DIFFERENZA.

EVENTUALI INADEMPIENZE INGIUSTIFICATE POSSONO ESSERE SANZIONATE

CON PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI,

NEL RISPETTO DEI PRINCIPI E DELLE DISPOSIZIONI APPLICATIVE INDIVIDUATI EX ART 7 L. N.300 /1970

E DAL CCNL DI SETTORE APPLICATO.

ALCUNE INADEMPIENZE SONO PIÙ DIFFICILMENTE CONTESTABILI AL PERSONALE INSERITO IN PERCORSI FORMATIVI

AD ESEMPIO: LA NEGLIGENZA OD IMPERIZIA DIMOSTRATA NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI, LA LENTEZZA ECCESSIVA, LA SCARSA COLLABORAZIONE CON I COLLEGHI

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 37

L’INADEGUATEZZA ALLE COMPETENZE

NON PUÒ ESSERE IMPUTATA, IN QUANTO L’IMPRESA STESSA, STIPULANDO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO,

HA RICONOSCIUTO AL LAVORATORE IL DIRITTO AD ESSERE FORMATO, PER ACQUISIRE LE CAPACITÀ NECESSARIE

PER SVOLGERE COMPIUTAMENTE IL RUOLO ASSEGNATOGLI

OPPORTUNA UNA NOTA INTEGRATIVA DA AFFIGGERE IN BACHECA AZIENDALE

che esemplifichi alcuni comportamenti che possono essere considerati inadempienze anche se commessi da apprendisti, in quanto non accettabili nemmeno riconoscendo la professionalità inizialmente ridotta di tali lavoratori.

“Si precisa, a titolo esemplificativo, che sono considerate inadempienze rilevanti a fini disciplinari, quando commesse da apprendisti, errori consistenti in ….

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 38

RECESSO AL TERMINE DEL PERIODO FORMATIVO

CONFERMA DELL’APPRENDISTA

E TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO

IN ORDINARIO RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO

RECESSO DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO

DIMISSIONI

RISOLUZIONE CONSENSUALE

RECESSO AL TERMINE DEL PERIODO FORMATIVO

art.2 comma 1 lett. m) X.Xxx.176/2011 : “Possibilità per le parti di recedere dal contratto con preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione ai sensi di quanto disposto dall’art. 2118 cod.civ.; nel periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato .”

IL DATORE DI LAVORO PUÒ DECIDERE DI RECEDERE

“ AD NUTUM ” DAL RAPPORTO DI LAVORO

CON OBBLIGO DEL PREAVVISO

LA DISDETTA È DISCIPLINATA DALL’ART. 2118 COD CIV

DEVE ESSERE COMUNICATA IN FORMA SCRITTA;

DURANTE IL PERIODO IN CUI VIENE ESERCITATA LA DISDETTA CONTINUA AD APPLICARSI LA DISCIPLINA DELL’ APPRENDISTATO

CONFERMA DELL’APPRENDISTA

CONFERMA PER MANCATA DISDETTA

CONFERMA ESPRESSA AL TERMINE DEL PERIODO DI

APPRENDISTATO

CONFERMA

ESPRESSA

PRIMA DEL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

IL RAPPORTO DI LAVORO PERDE I TRATTI DI SPECIALITÀ

E RIMANE SOGGETTO ALLE REGOLE ORDINARIE DI QUALSIASI ALTRO RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

SEZ .UN. CASS. N.20074/2010

IL LAVORATORE HA DIRITTO A CONTEGGIARE L’ANZIANITÀ CONTRIBUTIVA PREGRESSA ,

MATURATA DURANTE IL CONTRATTO D’APPRENDISTATO,

NELL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO

CONFERMA IN SERVIZIO PRIMA DEL TERMINE DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO

UNA ASSUNZIONE SEGUITA DALLA RAPIDA CONFERMA IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO POTREBBE CELARE DI FATTO

UN COMPORTAMENTO FRAUDOLENTO DEL DATORE DI LAVORO CHE SIMULANDO UN PERCORSO DI APPRENDISTATO

ABBIA SEMPLICEMENTE INTESO ACQUISIRE I DODICI MESI DI AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVA SPETTANTI

NELL’IPOTESI DI CONSOLIDAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO.

MIN .LAV. CIRC. N.27 DEL 10/11/2008

RESTA TUTTAVIA FERMA LA POSSIBILITÀ DA PARTE DEL PERSONALE ISPETTIVO ….. DI VERIFICARE LA SUSSISTENZA DI PARTICOLARI CONDOTTE FRAUDOLENTE, IN PARTICOLARE NELL’IPOTESI IN CUI, ALLA LUCE DI QUANTO STABILITO NEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE ED IN CONSIDERAZIONE DELLA DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO, NON SIA STATA EFFETTUATA ALCUNA ATTIVITÀ FORMATIVA SINO AL MOMENTO DELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO

ART 7 CO 9 T.U.

I benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono mantenuti per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione…

PRIMA ART 21 COMMA 6 L.56/1987 DICEVA

“SONO MANTENUTI PER UN ANNO DOPO LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO”

OPPORTUNO FORMALIZZARE,

NELLA COMUNICAZIONE TRASMESSA AL LAVORATORE, LE RAGIONI CHE HANNO INDOTTO TALE DECISIONE

Egr.sig./gent.le sig.ra

Le comunichiamo la disponibilità dell’azienda a confermarLa in servizio a tempo indeterminato a decorrere dal …/…/…, in anticipo rispetto alla scadenza del rapporto di apprendistato, in quanto Lei ha già acquisito la necessaria capacità professionale …

CIRCOLARE INPS N.128/2012

L’articolo 7, co 9 del T.U. ripropone, anche se in termini differenti rispetto all’abrogata disposizione di cui all’articolo 21 della legge n. 56/87, il particolare incentivo connesso al mantenimento in servizio dell’apprendista.

Viene previsto, infatti, che il regime contributivo agevolato sia mantenuto per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro con l’apprendista, successivo alla fine del periodo di formazione.

Per espressa previsione legislativa l’incentivo non si applica ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato dalle liste di mobilità, ai sensi dell’art. 7, co. 4, del T.U.

CAUSE DI CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

RECESSO DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

PUÒ AVVENIRE SOLO PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO O OGGETTIVO

IN CASO DI LICENZIAMENTO PRIVO DI GIUSTIFICAZIONE TROVANO

APPLICAZIONE LE SANZIONI PREVISTE DALLA NORMATIVA VIGENTE

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

45

INEFFICACE

SE NON

IN FORMA SCRITTA

ANNULLABILE SE PRIVO DI GIUSTA CAUSA O

GIUSTIFICATO MOTIVO

NULLO

SE DISCRIMINATORIO

LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI ART 18 CO 2 - 3

CONDANNA DEL DATORE DI LAVORO, IMPRENDITORE O NON IMPRENDITORE, QUALUNQUE SIA IL NUMERO DEI DIPENDENTI OCCUPATI DAL PREDETTO

ART 18 CO 2

⮚A REINTEGRARE IL DIPENDENTE NEL POSTO DI LAVORO;

⮚A RISARCIRE IL DANNO SUBITO STABILENDO UN’INDENNITÀ COMMISURATA ALL’ULTIMA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO MATURATA DAL GIORNO DEL LICENZIAMENTO SINO A QUELLO DELL’EFFETTIVA REINTEGRA, DEDOTTO QUANTO PERCEPITO DURANTE L’ESTROMISSIONE PER LO SVOLGIMENTO DI ALTRE ATTIVITÀ LAVORATIVE (CON UN “ MINIMO DI 5 MENSILITÀ ” DI RETRIBUZIONE), NONCHÉ A VERSARE I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI IN MISURA PIENA.

ART 18 CO 3

IL DIPENDENTE MANTIENE LA FACOLTÀ DI CHIEDERE AL DATORE DI LAVORO, IN SOSTITUZIONE DELLA REINTEGRAZIONE, IL PAGAMENTO DI UN’INDENNITÀ PARI A 15 MENSILITÀ DI RETRIBUZIONE, LA CUI RICHIESTA DETERMINA LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.

46

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

LICENZIAMENTI ANNULLABILI

OGGETTIVO

SOGGETTIVO

GIUSTIFICATO MOTIVO

GIUSTA CAUSA ART.2119 CC

ARTT.1 E 8 L.n.604/66 - ART.18 CO. 4 E 5 L.n.300/70 LICENZIAMENTO ANNULLABILE SE PRIVO DI

OPERA IL CRITERIO DIMENSIONALE

FINO A 15 DIPENDENTI ART. 8 L. n.604/66

PIÙ DI 15 DIPENDENTI

OVVERO

CON PIÙ DI 60 DIPENDENTI NEL TERRITORIO NAZIONALE

ART. 18 CO 4 E 5 L.n.300/1970

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 47

ART. 8 L.n. 604/66 “ TUTELA OBBLIGATORIA ” IL DATORE DI LAVORO PUÒ SCEGLIERE

LE SANZIONI RELATIVE AL LICENZIAMENTO ANNULLABILE

RIASSUNZIONE DEL LAVORATORE

ENTRO 3 GIORNI DALLA SENTENZA CHE ACCERTA L’INVALIDITÀ

RISARCIMENTO DEL DANNO CON PAGAMENTO DI UNA INDENNITÀ TRA UN MINIMO DI 2,5 ED UN MASSIMO DI 6 MENSILITÀ,

SALVO UNA MAGGIORE ENTITÀ (10 / 14 MENSILITÀ) IN RELAZIONE ALL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 48

LE SANZIONI RELATIVE AL LICENZIAMENTO ANNULLABILE

ART. 18 COMMA 4 L.n.300/70

A) INESISTENZA DEL FATTO.

B) RICONDUCIBILITÀ DELLO STESSO ALLE CONDOTTE PUNIBILI CON UNA SANZIONE MINORE

IL LAVORATORE PUÒ SCEGLIERE

REINTEGRAZIONE

INDENNITÀ SOSTITUTIVA

NEL POSTO DI LAVORO DELLA REINTEGRAZIONE

PARI A 15 MENSILITÀ

INDENNITÀ DI RISARCIMENTO DEL DANNO

INDENNITÀ COMMISURATA ALLA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO, DAL GIORNO DEL LICENZIAMENTO FINO AL GIORNO DELL’ EFFETTIVA

REINTEGRAZIONE, DEDOTTO QUANTO PERCEPITO O PERCEPIBILE DAL LAVORATORE E COMUNQUE

NON SUPERIORE A 12 MENSILITÀ DELLA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO .

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 49

ANNULLABILE

ART. 18 COMMA 5 L.n.300/70

IL GIUDICE

NELLE ALTRE IPOTESI IN CUI ACCERTA CHE NON RICORRONO GLI ESTREMI DEL

GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO O DELLA GIUSTA CAUSA

DICHIARA RISOLTO IL RAPPORTO DI LAVORO CON EFFETTO DALLA DATA DEL LICENZIAMENTO

CONDANNA IL DATORE DI LAVORO AL PAGAMENTO DI

UN’INDENNITÀ RISARCITORIA OMNICOMPRENSIVA DETERMINATA DA UN MINIMO DI 12 AD UN MASSIMO DI 24 MENSILITÀ

DELL’ULTIMA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO

IN RELAZIONE ALL’ANZIANITÀ DEL LAVORATORE E TENUTO CONTO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI OCCUPATI, DELLE DIMENSIONI DELL’ATTIVITÀ

ECONOMICA, DEL COMPORTAMENTO E DELLE CONDIZIONI DELLE PARTI, CON ONERE DI SPECIFICA MOTIVAZIONE A TALE RIGUARDO ”

INEFFICACE

ART. 18 COMMA 6 L.n.300/70

IL GIUDICE

NEL CASO IN CUI IL LICENZIAMENTO SIA DICHIARATO INEFFICACE PER VIOLAZIONE REQUISITO DI MOTIVAZIONE ART 2 CO 2 L.604/66 PER VIOLAZIONE DELLA PROCEDURA DI CUI ART .7 L.300/1970 PER VIOLAZIONE DELLA PROCEDURA DI CUI ART .7 L. 604/ 1966

DICHIARA RISOLTO IL RAPPORTO DI LAVORO CON EFFETTO DALLA DATA DEL LICENZIAMENTO

CONDANNA IL DATORE DI LAVORO AL PAGAMENTO DI

UN’INDENNITÀ RISARCITORIA OMNICOMPRENSIVA DETERMINATA DA UN MINIMO DI 6 AD UN MASSIMO DI 12 MENSILITÀ

DELL’ULTIMA RETRIBUZIONE GLOBALE DI FATTO

IN RELAZIONE ALLA GRAVITÀ DELLA VIOLAZIONE FORMALE O PROCEDURALE COMMESSA DAL DATORE DILAVORO

SALVO CHE ACCERTI UN DIFETTO DI GIUSTIFICAZIONE,

NEL QUAL CASO APPLICA LE TUTELE DI CUI AI COMMI 4, 5 O 7 L 300/1970

PROCEDURA DI INTIMAZIONE DEL LICENZIAMENTO

PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

PROCEDURA EX ART.2 L. N.604 /66

DATORE DI LAVORO COMUNICA PER ISCRITTO IL LICENZIAMENTO;

LA COMUNICAZIONE DEVE CONTENERE LA SPECIFICAZIONE DEI MOTIVI

CHE LO HANNO DETERMINATO

PROCEDURA EX ART. 7 L. N.604/66

PER I DATORI DI LAVORO

CHE OCCUPINO PIÙ DI 15 DIPENDENTI” DEVE ESSERE PRECEDUTO

DA UNA COMUNICAZIONE EFFETTUATA DAL DATORE DI LAVORO

PER GIUSTA CAUSA O

PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO

PROCEDURA EX ART.7 L. N.300/70 RELATIVA AL LE SANZIONI DISCIPLINARI IN QUANTO CONSIDERATO LICENZIAMENTO DISCIPLINARE.

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

ALLA D.T.L. DEL LUOGO DOVE

IL LAVORORE PRESTA LA SUA OPERA, E TRASMESSA PER CONOSCENZA

AL LAVORATORE.

VIOLAZIONE

ART. 2104 C.C. “ DILIGENZA ”

VIOLAZIONE

ART. 2105 C.C. “ FEDELTÀ ”

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 52

LICENZIAMENTI OGGETTIVI O ECONOMICI

ART 18 CO 7 DOPPIO REGIME SANZIONATORIO

MANIFESTA INSUSSISTENZA DEL FATTO POSTO A BASE DEL LICENZIAMENTO PER

GIUSTIFICO MOTIVO OGGETTIVO

IL GIUDICE “PUÒ”

ART 18 CO 4

REGIME DELLA REINTEGRAZIONE E AL RISARCIMENTO DEI DANNI RETRIBUTIVI PATITI,

DEDOTTO QUANTO PERCEPITO O PERCEPIBILE DAL LAVORATORE, ENTRO UN MASSIMO DI 12 MENSILITÀ DI RETRIBUZIONE E PAGAMENTO CTR PREV/ASSIC.

❑ FACOLTÀ DI SCEGLIERE,

IN LUOGO DELLA REINTEGRAZIONE, UN’INDENNITÀ SOSTITUTIVA PARI A 15 MENSILITÀ.

NELLE ALTRE IPOTESI IN CUI ACCERTA CHE NON RICORRONO GLI ESTREMI DEL PREDETTO GIUSTIFICATO MOTIVO

OMNICOMPRENSIVA TRA

12 E 24 MENSILITÀ DELL’ULTIMA RETRIBUZ. GLOBALE DI FATTO

Il giudice, ai fini della determinazione dell’indennità tra il minimo e il massimo previsti, tiene conto, oltre ai criteri di cui al sesto comma, delle iniziative assunte dal lavoratore per la ricerca di una nuova occupazione e del comportamento delle parti nell’ambito della procedura di cui all’art.7 L 604/1966.

REGIME DI UN’INDENNITÀ RISARCITORIA

IL GIUDICE “APPLICA” ART 18 CO 5

Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx 53

CAUSE DI CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

DIMISSIONI – RISOLUZIONI CONSENSUALI

PRIMA DELLA SCADENZA DEL PERIODO FORMATIVO

IL RAPPORTO SI PUÒ RISOLVERE PER

❑ DIMISSIONI

❑ RISOLUZIONI CONSENSUALI

EFFICACIA SOSPESA FINO A QUANDO NON SONO CONVALIDATE AVANTI ALLA DTL O UN CENTRO PER L’IMPIEGO

O MEDIANTE LA SOTTOSCRIZIONE DI UNA DICHIARAZIONE DEL LAVORATORE IN CALCE ALLA RICEVUTA DI TRASMISSIONE DELLA COMUNICAZIONE DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

DISTINGUE TRA

SANZIONI ART. 7 D.Lgs.28 LUGLIO 2011

INADEMPIMENTO FORMATIVO	INOSSEVANZA DEI PRINCIPI ART 2 CO 1 a) forma scritta; b) divieto di retribuzione a cottimo;
ART. 7 COMMA 1 T.U. TENUTO A VERSARE LA DIFFERENZA TRA LA CONTRIBUZIONE VERSATA E QUELLA DOVUTA CON RIFERIMENTO AL LIVELLO DI INQUADRAMENTO CONTRATTUALE SUPERIORE CHE SAREBBE STATO RAGGIUNTO DAL LAVORATORE AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO, MAGGIORATA DEL 100 PER CENTO, CON ESCLUSIONE DI QUALSIASI ALTRA SANZIONE PER OMESSA CONTRIBUZIONE	c) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiore; d) presenza di un tutore o referente aziendale.
	ART. 7 COMMA 2 T.U. SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA DA 100 A 600 EURO. SE RECIDIVA DA 300 A 1.500 EURO (se nei 5 anni successivi alla commissione di una violazione amministrativa accertata con ordinanza ingiunzione se ne commette un’altra non necessariamente riferita alla stesso art. 2 co t.u. e anche in relazione a lavoratori diversi)
	TUTTI GLI ORGANI DI VIGILANZA POSSONO CONTESTARE LE SANZIONI CON PROC. DI “DIFFIDA OBBLIGATORIA” COMPETENTE A RICEVERE IL RAPPORTO AI SENSI ART.17 L.689/1981 È LA D. T. L.
SOLO ISPETTORI MIN. LAV. POSSONO ADOTTARE IL PROVVEDIMENTO DI “DISPOSIZIONE”