Contract
in vigore da | |||||||||
CONTRIBUTI | GIUGNO | ||||||||
2021 | |||||||||
CONTRIBUTI | |||||||||
Contributo CASSA EDILE | |||||||||
2,25% | 0,75% | funzionamento Cassa Edile | |||||||
0,45% | sussidi non sanitari | ||||||||
1,05% | rilancio del settore | ||||||||
OPERAIO | 1,399% | 0,375% | contributo CASSA EDILE | 2,25% | x 1/6 = | 0,375% | |||
1,024% | quota ADESIONE CONTRATTUALE | ||||||||
0,802% | quota territoriale | ||||||||
0,222% | quota nazionale: | 0,18% | + (0,18% x 23,45%) = | 0,222% | |||||
IMPRESA | 8,869% | 1,875% | contributo CASSA EDILE | 2,25% | x 5/6 = | 1,875% | |||
4,430% | FNAPE: fondo nazionale APE | ||||||||
(contributo minimo FNAPE: 130 h al mese per ogni operaio iscirtto, | |||||||||
l'importo di ogni operaio non deve essere inferiore a 58,00 euro mensili) | |||||||||
0,050% | fondo mutualizzazione PREVEDI | ||||||||
0,200% | contributo fornitura VESTIARIO | ||||||||
0,750% | ESEB - formazione professionale | ||||||||
0,270% | ESEB - sicurezza sui cantieri | ||||||||
0,070% | fondo per la sicurezza | ||||||||
0,200% | fondo nazionale prepensionamenti (ex fondo lavori usuranti) | ||||||||
1,024% | quota ADESIONE CONTRATTUALE | ||||||||
0,802% | quota territoriale | ||||||||
0,222% | quota nazionale: | 0,18% | + (0,18% x 23,45%) = | 0,222% | |||||
10,268% | imponibile = Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) | ||||||||
IMPRESA | 0,700% | 0,600% | SANEDIL fondo sanitario nazionale | ||||||
(contributo minimo fondo sanitario: 120 h al mese per ogni operaio iscritto) | |||||||||
0,100% | fondo incentivo all'occupazione | ||||||||
0,700% | imponibile = Paga Oraria Lorda x Ore lavorate | ||||||||
IMPRESA CON IMPIEGATI | 0,260% | SANEDIL fondo sanitario nazionale per ogni impiegato in forza | |||||||
0,260% | imponibile = Stipendio minimo + Contingenza + Premio produzione + EDR | ||||||||
12 mensilità | se contratto part time, stipendio proporzionato alle ore di lavoro | |||||||||
MAGGIORAZIONI | imponibile = Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) | |||||||||
IMPRESA | 0,750% | ANCE BRESCIA - per imprese associate al Collegio Costruttori di Brescia | |||||||
0,250% | quota territoriale | ||||||||
0,500% | quota nazionale | ||||||||
IMPRESA | 1,300% | ANCE ALTRA PROVINCIA - per imprese associate al Collegio Costruttori di altra provincia | |||||||
0,500% | quota territoriale | ||||||||
0,800% | quota nazionale | ||||||||
IMPRESA | 3,418% | INTERINALE - contributo AGENZIE PER IL LAVORO | |||||||
0,300% | fondo gestione eventi meteorologici | ||||||||
3,118% | contributo formazione professionale | ||||||||
BUSTA PAGA | imponibile = Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) | |||||||||
MAGGIORAZIONI | 23,45% | 4,95% | RIPOSI ANNUI | ||||||
da sommare | 18,50% | GNF | 8,50% | ferie | |||||
in busta paga | 10,00% | gratifica natalizia | |||||||
ACCANTONAMENTI | 14,20% | 0,00% | RIPOSI ANNUI | ||||||
da detrarre | 14,20% | GNF | 6,52% | ferie | |||||
dalla busta paga | 7,68% | gratifica natalizia | |||||||
CONTRIBUTI FIGURATIVI | |||||||||
INPS/INAIL | 15% | serve ad aumentare l'imponibile previdenziale | (imponibile vedi pag. 2) | ||||||
IRPEF | abolito dal 1° giugno 2021 | ||||||||
pag. 1/4 | |||||||||
in vigore da | |||||||||
PRECISAZIONI CONTRIBUTI | GIUGNO | ||||||||
2021 | |||||||||
IMPONIBILI | |||||||||
Con l'introduzione delle nuove prestazioni previste dal CCNL 18/07/2018 (SANEDIL e Fondo incentivo all'occupazione) | |||||||||
l'imponibile su cui vanno calcolate le due nuove aliquote contributive è diverso da quello degli altri contributi. Pertanto: | |||||||||
10,268% | imponibile = Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) | ||||||||
0,700% | imponibile = Paga Oraria Lorda x Ore lavorate | ||||||||
Inoltre le imprese che hanno in forza anche degli impiegati devono versare un contributo aggiuntivo relativo alle prestazioni SANEDIL: | |||||||||
0,260% | imponibile = Stipendio minimo + Contingenza + Premio produzione + EDR | ||||||||
12 mensilità | se contratto part time, stipendio proporzionato alle ore di lavoro | |||||||||
CONTRIBUTI A CARICO OPERAIO | |||||||||
0,375% | contributo funzionamento XXXXX XXXXX | ||||||||
Va detratto prima dell’imponibile INPS. | |||||||||
Concorre ugualmente a formare l’imponibile previdenziale, in quanto è già compreso | |||||||||
nel calcolo del CONTRIBUTO FIGURATIVO INPS/INAIL. | |||||||||
Ai fini IRPEF non è soggetto a imposizione fiscale. | |||||||||
1,024% | quota di adesione contrattuale | ||||||||
Va detratta dal netto della busta paga. | |||||||||
FNAPE | |||||||||
4,43% | Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) x | 4,43% | |||||||
Soglia minima mensile per la contribuzione APE: | 130 h | importo minimo | € 58,00 | ||||||
Il contributo va calcolato su 130 ore anche se l'operaio nel mese ha lavorato meno di 130 ore. | |||||||||
Indipendentemente dalle ore, l'importo della contribuzione non deve essere comunque inferiore a | € 58,00 | ||||||||
SANEDIL | |||||||||
0,60% | Paga Oraria Lorda x Ore lavorate x | 0,60% | |||||||
Soglia minima mensile per la contribuzione SANEDIL: | 120 h | ||||||||
Il contributo va calcolato su 120 ore anche se l'operaio nel mese ha lavorato meno di 120 ore: | |||||||||
Paga Oraria Lorda x | 120 h | x | 0,60% | ||||||
AGENZIE PER IL LAVORO | |||||||||
Le agenzie per il lavoro (società di fornitura di lavoro temporaneo) devono effettuare i versamenti | |||||||||
presso la Cassa Edile del luogo dove i lavoratori svolgono la prestazione lavorativa. | |||||||||
0,300% | fondo gestione eventi meteorologici | ||||||||
Questo contibuto è finalizzato alla realizzazione di un fondo gestito dalla Cassa Edile | |||||||||
che vada a copertura di eventuali interruzioni di lavoro infrasettimanali, | |||||||||
causate da eventi meteorologici per i quali l’impresa utilizzatrice abbia richiesto | |||||||||
la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria. | |||||||||
3,118% | quota territoriale | ||||||||
Gli accordi nazionali prevedono un’aliquota aggiuntiva del | 3,868% | ||||||||
finalizzata alla formazione professionale dei lavoratori edili con contratto di lavoro temporaneo. | |||||||||
Poiché il contributo da versare alla Cassa Edile di Brescia è già comprensivo della quota | |||||||||
riguardante la formazione professionale dei lavoratori destinata alla Scuola Edile, | |||||||||
la maggiorazione è ridotta a: | |||||||||
3,868% | - | 0,750% | = | 3,118% | |||||
CONTRIBUTI FIGURATIVI | |||||||||
15% | contributo figurativo che aumenta l’imponibile previdenziale della busta paga | ||||||||
Va calcolato sugli importi dei contributi a carico impresa e a carico operaio, con esclusione di: | |||||||||
- quote di adesione contrattuale (a carico impresa e a carico operaio): | 2,048% | ||||||||
- fondo mutualizzazione Prevedi | 0,050% | ||||||||
- fondo Sanedil | 0,600% | operai | |||||||
0,250% | impiegati | ||||||||
Quindi l'assoggettamento previdenziale dei contributi OPERAI è così calcolato: | |||||||||
15% | 8,170% | su Paga Oraria Lorda (comprensiva di superminimi) x (Ore lavorate + Ore festività) | |||||||
15% | 0,100% | su Paga Oraria Lorda x Ore lavorate | |||||||
Per operai e impiegati i contributi PREVEDI e SANEDIL vanno assoggettati solo al 10% (contributo di solidarietà INPS). | |||||||||
pag. 2/4 | |||||||||
in vigore da OTTOBRE 2019
PREVEDI - OPERAI / IMPIEGATI
Dal 1° gennaio 2015 tutti i lavoratori (operai, impiegati, quadri e apprendisti) vanno iscritti d'ufficio a PREVEDI (CCNL 01/07/2014 - art. 97)
Da gennaio 2015, l'impresa deve versare mensilmente per ogni dipendente in forza
la QUOTA CONTRATTUALE PREVEDI, indipendentemente che il lavoratore abbia aderito al Fondo oppure no. Se il lavoratore ha aderito al Fondo, la Quota contrattuale va sommata al Contributo di adesione Prevedi.
QUOTA CONTRATTUALE PREVEDI: contribuzione da versare per tutti i lavoratori a carico impresa € 10,00 riparametrati su base 100
OPERAI
importo mensile = importo orario x ore di lavoro ordinario effettivamente prestato
IMPORTO | IMPORTO | IMPORTO | ||||
LIVELLI | PARAMETRI | RIPARAMETRATO | MAGGIORAZIONE | MAGGIORATO | DIVISORE | ORARIO |
L'importo mensile va arrotondato all'euro (inferiore o superiore).
O1 1° livello | 100 | € 10,00 | 18,50% | € 11,85 | 173 | € 0,0685 |
O2 2° livello | 117 | € 11,70 | 18,50% | € 13,86 | 173 | € 0,0801 |
O3 3° livello | 130 | € 13,00 | 18,50% | € 15,41 | 173 | € 0,0890 |
O4 4° livello | 140 | € 14,00 | 18,50% | € 16,59 | 173 | € 0,0959 |
C1 capo squadra qualificato | l'importo orario va equiparato a quello dell'op. qualificato (O2) | € 0,0801 | ||||
C2 capo squadra specializzato | l'importo orario va equiparato a quello dell'op. specializzato (O3) | € 0,0890 | ||||
C3 capo squadra IV livello | l'importo orario va equiparato a quello dell'op. di IV livello (O4) | € 0,0959 | ||||
D1 OPERAI DICONTINUI SENZA ALLOGGIO | € 0,0570 | |||||
D2 OPERAI DISCONTINUI CON ALLOGGIO | € 0,0570 | |||||
APPRENDISTI | € 0,0700 | |||||
IMPIEGATI
importo mensile = importo riparametrato
L'importo mensile NON va arrotondato.
14 mensilità: la quota contrattuale va calcolata anche sui ratei maturati relativi alla 13^ e 14^ mensilità. L'importo mensile è dovuto se l’impiegato ha lavorato nel mese almeno 15 gg di calendario.
L'importo mensile non è dovuto se l’impiegato ha lavorato nel mese meno di 15 gg di calendario
(per gg non lavorati si intendono i gg di assenza per malattia / infortunio extraprofessionale / cig / aspettativa). Impiegati part time: la quota contrattuale va riproporzionata in relazione all'orario ridotto.
IMPORTO
LIVELLI PARAMETRI RIPARAMETRATO
€ 10,00
APPRENDISTI
€ 20,00
200
I7 7° livello
€ 18,00
180
I6 6° livello
€ 15,00
150
I5 5° livello
€ 14,00
140
I4 4° livello
€ 13,00
130
I3 3° livello
€ 11,70
117
I2 2° livello
€ 10,00
100
I1 1° livello
CONTRIBUTO ADESIONE PREVEDI
In aggiunta alla Quota Contrattuale,
contribuzione per i lavoratori che hanno aderito al Fondo Prevedi
Contributo adesione
- a carico impresa 1,00% dell'imponibile TFR per ogni dipendente che ha aderito a Prevedi
- a carico lavoratore 1,00% (o più) dell'imponibile TFR se il lavoratore ha aderito a Prevedi
Destinazione TFR 100,00% a Prevedi oppure 18,00% a Prevedi oppure 0,00% a Prevedi
Destinazione TFR
In aggiunta alla Quota Contrattuale,
versamento per i lavoratori che non hanno aderito al Fondo, ma che hanno destinato il TFR a Prevedi
Destinazione TFR 100,00% a Prevedi oppure 18,00% a Prevedi
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx pag. 3/4
in vigore da | ||
PRECISAZIONI PREVEDI | OTTOBRE | |
2019 | ||
QUOTA CONTRATTUALE PREVEDI IMPIEGATI | ||
14 mensilità: la quota contrattuale va calcolata anche sui ratei maturati relativi alla 13^ e 14^ mensilità. | ||
L'importo mensile è dovuto se l’impiegato ha lavorato nel mese almeno 15 gg di calendario. | ||
L'importo mensile non è dovuto se l’impiegato ha lavorato nel mese meno di 15 gg di calendario | ||
(per gg non lavorati si intendono i gg di assenza per malattia / infortunio extraprofessionale / cig / aspettativa). | ||
Impiegati part time: la quota contrattuale va riproporzionata in relazione all'orario ridotto. | ||
CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE E FISCALE | ||
Ai fini previdenziali: | ||
sulle quote contrattuali e i contributi PREVEDI l’impresa deve applicare il contributo INPS di solidarietà del 10%. | ||
Ai fini fiscali: | ||
i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro sono deducibili dal reddito complessivo | ||
fino a un massimo di € 5.164.57. | ||
FONTI NORMATIVE | ||
CNCE - com. 678 | 17/10/2019 | |
CCNL - allegato 10 | 18/07/2018 | |
VADEMECUM OPERATIVO | 20/02/2015 | |
ACCORDO NAZIONALE | 04/02/2015 | |
ACCORDO NAZIONALE | 13/01/2015 | |
ACCORDO NAZIONALE | 18/11/2014 | |
CCNL - art. 97 | 01/07/2014 | |
pag. 4/4 | ||