IPOTESI DI ACCORDO IN ATTUAZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI SULLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO RELATIVA ALL’ANNO 2021 E RIPARTIZIONE DELLE RISORSE RESIDUE DELLO STESSO ANNO 2021- DIRIGENTI II FASCIA

Ministero della transizione ecologica

IPOTESI DI ACCORDO IN ATTUAZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DELL’AREA FUNZIONI CENTRALI SULLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO RELATIVA ALL’ANNO 2021 E RIPARTIZIONE DELLE RISORSE RESIDUE DELLO STESSO ANNO 2021- DIRIGENTI II FASCIA

Relazione illustrativa

Modulo 1

Data di sottoscrizione		09/08/2022
Periodo temporale di vigenza		Esercizio 2021
Composizione della delegazione trattante		Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Dr Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx/Presidente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle):CGIL, CISL, UIL, DIRSTAT; UNADIS, CIDA, AMNI-ASSOMED-SIVEMP-FPM; FLEPAR, FEMEPA; Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle):CISL, UNADIS, DIRSTAT, CIDA
Soggetti destinatari		Dirigenti di II fascia, titolari di incarichi di funzioni dirigenziali, in servizio presso il Ministero nell’anno 2021.
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica)		a) Criteri ripartizione risorse destinate a retribuzione di risultato anno 2021 b) Criteri ripartizione risorse residue anno 2021. c) Definizione retribuzione di risultato per dirigenti incaricati ad interim
Rispetto dell'iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione	Intervento dell'Organo di controllo interno.	Il presente accordo è inviato all’Organo di controllo interno per la dovuta certificazione SI
	Allegazione della	Nel caso l'Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli
	Certificazione
	dell'Organo di controllo
	interno alla Relazione
	illustrativa.
	Attestazione del	È stato adottato il Piano della performance previsto dall'art. 10 del d.lgs. 150/2009:
	rispetto degli obblighi di	SI
	legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione
		E stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità previsto dall'art. 11, comma 2, del d.lgs. 150/2009: SI
	del divieto di erogazione della retribuzione accessoria
		È stato assolto l'obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell'art. 11 del d.lgs. 150/2009: SI
		La Relazione della Performance è stata validata dall'OIV ai sensi dell'articolo 14,
		comma 6, del d.lgs. n. 150/2009?: SI

Modulo 2 – Illustrazione dell’articolato del contratto.

L’Ipotesi, la cui sottoscrizione è stata completata in data 9 agosto 2022, definisce i criteri di ripartizione del Fondo per la retribuzione di risultato dell’anno 2021, e delle risorse residue dello stesso anno, ai dirigenti di seconda fascia, in servizio presso il Ministero. Per l’anno 2021, l’importo di tale Fondo ammonta ad euro 2.019.110,41.

L’Ipotesi prevede che l’importo da erogare al singolo dirigente venga quantificato in relazione al punteggio di valutazione raggiunto nel corso del 2021 e sia commisurato al periodo di effettivo svolgimento dell’incarico presso il Ministero.

Viene stabilita, quindi, una stretta connessione tra l’erogazione della retribuzione di risultato e la valutazione individuale delle prestazioni dei Dirigenti, prevedendo, in concreto, che il compenso sia quantificato ed erogato in misura percentuale direttamente corrispondente al punteggio di valutazione ottenuto dal Dirigente.

La valutazione viene effettuata in conformità al “Sistema di misurazione e valutazione della performance”, per l’anno 2021, approvato con decreto Ministeriale n. 266 del 4 luglio 2022, con particolare riferimento alle norme transitorie previste per l’anno 2021.

In relazione al punteggio della performance complessiva, raggiunto sulle schede previste dal citato Sistema, sono stati individuati cinque diversi valori percentuali che determinano la percentuale di corresponsione del compenso relativo.

Inoltre, in applicazione delle disposizioni di cui all’art. 28 del CCNL Area Funzioni Centrali 2016-2018, con particolare riferimento ai commi 3, 4 e 5, ad una quota pari al 10% del personale dirigenziale valutato che ha conseguito le valutazioni più elevate, in base al sistema di valutazione utilizzato per l’anno 2021, verrà attribuita una retribuzione di risultato con importo più elevato del 30%, rispetto al valore medio pro-capite delle risorse complessivamente destinate alla retribuzione di risultato correlata alla valutazione di performance individuale.

Sono stati, altresì stabiliti i criteri che regolamentano la ripartizione in caso di parità di punteggio, per i quali rilevano, in primo luogo il punteggio relativo al raggiungimento degli obiettivi e in subordine il punteggio attribuito nella valutazione dei comportamenti.

E’ stato, inoltre, introdotto, per i casi di persistente parità, un ulteriore criterio che tiene conto dello svolgimento di incarichi di particolare complessità o della realizzazione di rilevanti iniziative, in ambito di semplificazione e razionalizzazione dei processi, che abbiano dato luogo a risultati e soluzioni comprovate di specifiche problematiche, attribuendone la valutazione a Capi Dipartimento e Direttori Generali, con l’assegnazione di un punteggio da 5 a 10 punti, sulla base dei risultati raggiunti.

Come disposto, inoltre, dall'art. 52 del suddetto C.C.N.L. Area Funzioni Centrali l’Ipotesi prevede che la retribuzione di posizione è definita, per ciascuna funzione dirigenziale, nell'ambito di non più dell'85% delle risorse complessive del relativo fondo di cui all'art. 51 del medesimo CCNL;

Inoltre, le Parti hanno previsto che le risorse del Fondo debbano essere integralmente utilizzate e che i residui dell’anno 2021 vengano utilizzati unicamente per la retribuzione di risultato.

Da ultimo, si rappresenta che a seguito di verifiche, effettuate successivamente alla certificazione del decreto di costituzione del Fondo prot. n. 143 del 22 giugno 2022, da parte del competente Ufficio centrale di bilancio, ammesso al visto n. 158 del 23 giugno 2022, si è resa necessaria una revisione dell’importo di euro 74.921,52, relativo agli incarichi ad interim conferiti nel corso dell’esercizio 2021, e che tale importo ricalcolato ammonta ad euro 86.887,01. Tale modifica non comporta una variazione dell’ammontare del Fondo certificato ed è riferita esclusivamente all’importo del Fondo al lordo degli utilizzi da incarichi ad interim assegnati nel 2021 che, conseguentemente, a seguito del ricalcolo, ammonta, ad euro 1.932.223,40.

Pertanto, la consistenza del Fondo per l’anno 2021 così come indicata nella tabella allegata al decreto di costituzione del Fondo 2021, n. 143 del 22 giugno 2022, ammonta complessivamente ad euro 2.019.110,41, comprensivo della somma di euro 814.632,11 che costituisce l’ammontare delle risorse oggetto di contrattazione da destinarsi alla retribuzione di risultato ed alla remunerazione degli incarichi ad interim, così come risultante a seguito della predetta variazione relativa all’importo degli incarichi ad interim per l’anno 2021.

In merito ai risultati attesi dalla sottoscrizione dell’Ipotesi in argomento, si evidenzia che i criteri di ripartizione del compenso relativo alla retribuzione di risultato definiti in tale accordo garantiscono una adeguata differenziazione degli importi erogati, nell’ottica di una effettiva premialità individuale, attraverso la verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati e della professionalità espressa, in conformità con la vigente normativa e le vigenti previsioni contrattuali, con particolare riferimento a quanto previsto dall’ art.28 del CCNL Area Funzioni centrali 2016-2018.

Il Sistema di valutazione sopracitato, in applicazione a quanto stabilito dal decreto legislativo n. 150/2009, collega i compensi incentivanti ai risultati conseguiti e ai comportamenti organizzativi e professionali dimostrati, facendo in modo che l’attribuzione della retribuzione di risultato sia calcolata in proporzione al punteggio individuale conseguito, secondo criteri e modalità fissati dalla contrattazione integrativa.

Pertanto, le modalità di utilizzo del Fondo dei Dirigenti di II fascia relativo all’esercizio 2021, prevedendo il riconoscimento del merito, delle competenze e delle capacità direzionali del singolo dirigente, favoriranno lo sviluppo dell’orientamento ai risultati all’interno dell’Amministrazione, concorrendo ad

incrementare la qualità e l’efficienza dell’azione amministrativa, nel rispetto della ratio della normativa attualmente vigente.

Dott.ssa Xxxx Xxxx

Xxxx Xxxx Ministero della Transizione Ecologica DIRETTORE GENERALE 09.08.2022

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