CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Titolo XVIII

CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

Art. 66

(Il Contratto di Somministrazione di Lavoro: condizioni)

Tale contratto ha l'obiettivo di soddisfare le esigenze momentanee della cooperativa, che assume le vesti negoziali di "utilizzatore".

Il contratto di somministrazione può essere stipulato con una delle Agenzie per il Lavoro autorizzate ed iscritte all'Albo nazionale Informatico delle Agenzie per il Lavoro.

Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso a termine o a tempo indeterminato. La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è ammessa:

- per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati;

- per servizi di pulizia, custodia, portineria;

- per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci;

- per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato;

- per attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;

- per attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;

- per la gestione di call-center, nonché per l'avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) 1260/1999 del Consiglio del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali;

- per costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e macchinari, per particolari attività produttive, con specifico riferimento all'edilizia e alla cantieristica navale, le quali richiedano più fasi successive di lavorazione, l'impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nella cooperativa;

- in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali o di cooperativa stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative;

- in tutti i settori produttivi, pubblici e privati, per l'esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia.

Art. 67

(Somministrazione di Lavoro: limiti)

Ai lavoratori somministrati in forza dei contratti di cui al precedente articolo presso l'utilizzatore, sono riconosciute, qualora più favorevoli, le retribuzioni previste nel presente c.c.n.l., salvo le aree d'esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro e, salvo diversi accordi, le prestazioni dell'Ente Bilaterale.

I lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che sono somministrati presso la cooperativa che adotta il presente c.c.n.l., impiegati per le fattispecie di cui al precedente articolo, non possono superare, in ciascuna unità produttiva, i seguenti limiti:

Lavoratori dipendenti Da 0 a 5: 2

Da 6 a 10: 3

Da 11 a 15: 4

Da 16 a 30: 5

La Contrattazione collettiva di secondo livello può stabilire percentuali maggiori con specifica

attenzione alle seguenti ipotesi: nuove aperture, acquisizioni, ampliamenti, ristrutturazioni e lavoro stagionale.

Art. 68

(Somministrazione di Lavoro: divieti e limiti)

La cooperativa non può ricorrere al lavoro a chiamata ed alla somministrazione di lavoro nei seguenti casi:

1. qualora la cooperativa non abbia effettuato la valutazione dei rischi (D.Lgs. n. 81/2008);

2. al fine di sostituire lavoratori in sciopero;

3. quando abbia proceduto a licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nelle identiche mansioni, nei 3 mesi precedenti l'assunzione di collaboratore intermittente;

4. quando siano in corso, per identiche mansioni, riduzioni dell'orario di lavoro con ricorso all'integrazione salariale in deroga, ordinaria o straordinaria.

I lavoratori occupati non sono computati nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di Legge o dei limiti previsti dal c.c.n.l..

L'utilizzatore comunica, entro il 31 dicembre d'ogni anno, tramite l'Organizzazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, all'Ente Bilaterale il numero ed i motivi dei contratti di lavoro a chiamata e di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati, il numero dei lavoratori assunti direttamente della cooperativa.